Sjef for kulturtilbud

Søke og sikre seg plass til å delta i lokale eller internasjonale utstillinger og konkurranser.

Opprette daglige prioriteringer for ansatte. Håndtere multitasking-oppgaver på en effektiv måte.

Utvikle aktiviteter som er tilpasset formidlingsmetoden eller publikummet. Ta hensyn til utfordringer og behov som er observert og påvist, basert på perspektivet om å fremme nysgjerrighet og generell evne til å få tilgang til kunst og kultur.

Arrangere arrangementer som fremmer lokal kultur og kulturarv, i samarbeid med lokale interessenter.

Utarbeide retningslinjer for oppsøkende virksomhet for museet og enhver kunstinstitusjon, og et aktivitetsprogram rettet mot alle målgrupper. Opprette et nettverk av eksterne kontakter for å gi informasjon til målgrupper i denne hensikt.

Arbeide sammen med ansatte ved museum eller andre kunstanlegg for å utvikle og markedsføre arrangementer og program.

Administrere den daglige driften av et kulturanlegg. Organisere alle aktiviteter, og koordinere de ulike avdelingene ved kulturanlegget. Utarbeide en handlingsplan og sørge for nødvendig finansiering.

Lede daglige drift av ulike enheter. Samordne program-/prosjektaktiviteter for å sikre at kostnader og tid blir overholdt.

Fremme og respektere mangfold, og være en pådriver for likebehandling av kjønn, etnisitet og minoritetsgrupper i organisasjoner for å hindre diskriminering og sikre inkludering og et positivt miljø.

Lede og administrere i henhold til organisasjonens etiske retningslinjer.

Overvåke og kontrollere flyten for forsyningsartikler, som omfatter innkjøp, oppbevaring og forflytning av råstoffer med påkrevd kvalitet samt lagerbeholdning under arbeid. Administrere forsyningskjedeaktiviteter og synkronisere tilbud med etterspørsel for produksjon og kunder.

Bistå med å vurdere og evaluere programmer og aktiviteter på museer og andre kunstinstitusjoner.

Planlegge, overvåke og rapportere på budsjett og utarbeide fastsatte produksjonsbudsjetter.

Dra veksler på kompetansen til andre fagfolk og spesialister, både innenfor og utenfor organisasjonen, for å få dem til å bidra til aktivitetene og legge frem dokumenter for å bedre publikums adgang til samlinger og utstillinger.

Administrere ansatte og underordnede som jobber i team eller selvstendig, for å oppnå størst mulig ytelse og bidrag. Planlegge deres arbeid og aktiviteter, gi instrukser, motivere og lede arbeidstakerne mot å nå selskapets mål. Overvåke og måle hvordan den ansatte påtar seg sitt ansvar, samt hvor godt disse aktivitetene gjennomføres. Identifisere forbedringsområder og fremsette forslag om hvordan dette kan oppnås. Lede en gruppe mennesker for å hjelpe dem med å nå mål og opprettholde en effektiv arbeidsrelasjon blant de ansatte.

Skape og utvikle en læringsstrategi for å engasjere offentligheten i samsvar med etosen til museet eller kunstinstitusjonen.