likestillings- og inkluderingsleder

Anvende prinsippene og reglene som styrer aktivitetene og prosessene i en organisasjon.

Øke bevisstheten rundt og kjempe for likestilling mellom kjønnene ved å vurdere deltakelsen deres i stillingen og aktivitetene som er utført av selskaper og virksomheter i sin helhet.

Fremme og respektere mangfold, og være en pådriver for likebehandling av kjønn, etnisitet og minoritetsgrupper i organisasjoner for å hindre diskriminering og sikre inkludering og et positivt miljø.

Levere en rimelig og åpen strategi med fokus på å opprettholde likhet med hensyn til forfremmelse, lønn, opplæringsmuligheter, fleksibel arbeidstid og familiestøtte. Ta i bruk målsettinger for å hindre kjønnsdiskriminering, og overvåke og evaluere implementeringen av disse på arbeidsplassen.

Opptre til fordel for selskapet og for måloppnåelse.

Forvalte og ha ansvar for at ansatte mottar lønn, gå gjennom lønn og andre ytelser og gi ledelsen råd om lønn og andre ansettelsesvilkår.

Bestemme hvor mange ansatte som er nødvendige for å gjennomføre et prosjekt, innen idéutvikling, produksjon, kommunikasjon og administrasjon.

Planlegge, utvikle og implementere programmer som har som formål å holde de ansattes tilfredshetsnivåer høye. I sin tur sikre de ansattes lojalitet.

Bruke generering og effektiv bruk av forretningsinformasjon og muligheter for å oppnå konkurransedyktig driftsfordel på lang sikt.

Planlegge langsiktige mål og kort- til mellomlangsiktige mål gjennom effektiv mellomlangsiktig planlegging og avstemmingsprosesser.

Utvikle og gjennomføre planer som tar sikte på å skape et miljø i en organisasjon som er positive og inkluderende for minoriteter, for eksempel etnisiteter, kjønnsidentiteter og religiøse minoriteter.

Sikre arbeidsmuligheter for personer med funksjonshemminger ved å foreta nødvendige justeringer, innenfor rimelighetens grenser, i tråd med nasjonal lovgivning og retningslinjer for tilgjengelighet. Sikre full integrering i arbeidsmiljøet ved å fremme en akseptkultur innen organisasjonen og bekjempe potensielle stereotyper og fordommer.

Identifisere de målbare tiltakene et selskap eller en næring bruker til å vurdere eller sammenligne ytelse med hensyn til å oppfylle sine driftsmessige og strategiske mål ved hjelp av forhåndsdefinerte ytelsesindikatorer.

Overvåke arbeidsmiljøet og de ansattes atferd i en organisasjon for å vurdere hvordan organisasjonens kultur oppfattes av de ansatte, og identifisere faktorene som påvirker atferden, og som kan legge forholdene til rette for et positivt arbeidsmiljø.

Gi råd til private eller offentlige organisasjoner om overvåking av mulig konfliktrisiko og -utvikling, og om konfliktløsningsmetoder som spesifikt gjelder de identifiserte konfliktene.

Gi råd til organisasjoner om deres interne kultur og arbeidsmiljø slik det oppfattes av de ansatte, og hvilke faktorer som kan påvirke de ansattes atferd.

Oppsøke og møte mennesker i en profesjonell sammenheng. Finne felles interesser og bruke dine kontakter for gjensidig nytte. Holde rede på folk i ditt personlige profesjonell nettverk og holde deg oppdatert på deres virksomhet.

Uttrykke intensjoner og adferd på en sammenhengende og åpen måte, innby til gjensidighet og etablere et grunnlag for at enkeltpersoner og team kan samhandle med tillit og pålitelighet.

Opprette ordninger med bemanningsbyråer for å organisere rekrutteringsaktiviterer. Opprettholde kommunikasjon med disse byråene for å sikre effektiv og produktiv rekruttering med kandidater med stort potensial som resultat.

Samarbeide med ledere for andre avdelinger for å sikre effektiv service og kommunikasjon, dvs. om salg, planlegging, innkjøp, handel, distribusjon og tekniske saker.