forskningsleder
Øyeblikksbilde
Som forskningsleder er du en nøkkelperson i å drive frem innovasjon og kunnskap. Du leder og koordinerer forskningsarbeid, støtter ledelsen og sikrer at forskningsprosjekter når sine mål.
En forskningsleder har ansvar for forsknings- og utviklingsfunksjoner ved et forskningsinstitutt, universitet eller program. Arbeidsdagen kan innebære koordinering av forskningsaktiviteter, oppfølging av ansatte og forskningsprosjekter, samt å gi råd om forskningsstrategi. Du vil ofte samarbeide tett med andre ledere og forskere, og bidra til å skape et godt forskningsmiljø.
- • Lede og motivere forskerteam.
- • Koordinere forskningsprosjekter og sikre fremdrift.
- • Utvikle og implementere forskningsstrategier.
Hvor dette yrket er etterspurt
Rapportert mangel på og overskudd av arbeidskraft, per år. Publiseres for yrkesgrupper, ikke for enkelte stillingstitler.
Dypere farge: rapportert likt flere år på rad.
Tallene dekker Administrative og merkantile ledere — 69 yrker, dette medregnet.
Mangel: Belgium, Italy, Luxembourg, Netherlands og 2 til.
Lengst varende mangel: Netherlands, 4 år.
Velg et område på kartet for å se tallene.
Om denne kilden›
Kilde: ELA/EURES, mangel på og overskudd av arbeidskraft. Tallene publiseres på yrkesgruppenivå og dekker Europa. Utgavene er ulike når det gjelder oppbygningen av vedlegget og hvilke land som inngår, så en endring mellom år betyr ikke alltid at arbeidsmarkedet har endret seg. Land i grått er ikke rapportert, noe som ikke er det samme som å være i balanse.
What these words mean
The four things this section reports
- Reported demand
- Whether employers report needing people in this job — a judgement published by a national or EU body, not a count.
- Where it is heading
- Which way employment in this job is expected to move over the coming years, from an official projection.
- Openings
- Roughly how many openings arise — from growth and from people leaving the job.
- Typical pay
- What people in this job typically earn where the source publishes it. Blank does not mean unpaid; it means nobody publishes it for that place.
A measure is left out when nobody publishes it for that place, rather than shown as zero.
Which way the market leans for you
- In your favour
- More openings than people looking — employers are competing for candidates.
- Balanced
- Openings and candidates are roughly matched.
- Competitive
- More people looking than openings — expect to compete.
- Mixed evidence
- Sources disagree, or the same occupation group is short in one part and oversupplied in another.
Every source resolves to one of these four, so there is a single vocabulary to learn. What differs is the evidence behind it, which is printed underneath each verdict — a measured ratio of openings to jobseekers, or an assessment published by a national body.
How this job compares with other jobs in the same country
- Strong
- Among the strongest in that country
- Good
- Stronger than most jobs in that country
- Mixed
- About typical for that country
- Weak
- Weaker than most jobs in that country
This is a rank within one country, not a score you can carry across borders — the registers behind two countries count different people, so the same number means different things in each. It is also why a job can be among the strongest in a country and still show as Competitive: it leads the field in a market that is crowded overall.
Where these come from
Every figure is published by a national statistics office, a public employment service or an EU body, and each card names its source and the period it covers. Some places are counted monthly, others assessed once or twice a year, so two places on the same map can be describing different moments — the date is always shown.
None of this predicts one person's chances. It describes a market.
Utforsk mer
Finn karriereveien din, og utforsk vitenskapen bak anbefalingene våre.
Kanforskningslederpasse deg?
Svar på tre raske spørsmål. Dette er ikke en fullstendig vurdering – det er en teaser som hjelper deg med å avgjøre om du skal sammenligne profilen din.
Liker du oppgaver som kreverIntegritet?
Liker du oppgaver som kreverAnerkjennelse?
Liker du oppgaver som kreverMangfold?
Fremtidsutsikter for forskningsleder
The outlook for forskningsleder reflects a balanced mix of automation exposure and durable, human-led work.
Hvordan beregnes disse poengsummene?
Motstandsindeksen (0–100) estimerer hvor strukturelt beskyttet dette yrket er mot automatisering og AI-forstyrrelser, basert på analyse på oppgavenivå. Høyere scorer betyr flere oppgaver som krever menneskelig vurdering. AI-eksponering viser den estimerte andelen arbeidstimer som nåværende AI-muligheter kan påvirke. Dette er modellbaserte strukturelle indikatorer, ikke spådommer om individuell jobbsikkerhet.
Hvordan kanforskningslederendre seg etter hvert som AI-adopsjon vokser?
Denne rollen vil sannsynligvis endres gradvis, med AI som støtter utvalgte oppgaver i stedet for å erstatte hele yrket.
Illustrerende scenario basert på oppgavers automatiserbarhet — ikke en prognose. Verdier rundes av jo lenger fram du ser.
Hvordan kanforskningslederendre seg etter hvert som AI-adopsjon vokser?
Denne rollen vil sannsynligvis endres gradvis, med AI som støtter utvalgte oppgaver i stedet for å erstatte hele yrket.
Illustrerende scenario basert på oppgavers automatiserbarhet — ikke en prognose. Verdier rundes av jo lenger fram du ser.
Hvordan AI kan endre denne rollen
Deterministisk, modellbasert tolkning av gjeldende rollesignaler - ikke en garanti for erstatning.
Hva avhenger fortsatt av folk
- takle utfordrende krav
- administrere budsjetter
- administrere medarbeidere
Hvor AI kan bli en co-pilot
- utføre forskningsarbeid
- studere emner
- respektere kulturelle forskjeller innen utstillingsfeltet
Oppgaver som er mest utsatt for automatisering
- rapportere analyseresultater
- anslå varigheten av arbeid
Vitale tegn og AI-vektorer
AI-eksponeringsvektorer
0-100%Eksponering for AI-assistert analyse, mønstergjenkjenning og prediktive modelleringsoppgaver
Eksponering for innholdsgenerering, kreativ forbedring og verktøy for store språkmodeller
Eksponering for arbeidsflytautomatisering, beslutningsstøtteprogramvare og prosessdigitalisering
Eksponering for fysisk automatisering, robotikk og sensorstyrte oppgaveforskyvninger
Tekniske detaljer
NexFuture v3.0 estimerer automatiseringseksponering direkte fra ESCOs essensielle ferdighetsgrupper, vektet etter ferdighetsmasse og kalibrert mot ekspertankre. Skårene er sannsynlighetsbaserte estimater, ikke garantier. Se NexFutures metodologi-hvitbok for fullstendige detaljer.
Måler eksponering for automatisering. Den måler ikke lønn, etterspørsel eller hvor mange jobber som finnes i nærheten av deg.
Hva folk i denne rollen vanligvis gjør
Ledelse og entreprenørskap
En typisk dag som enforskningsleder
09 09:00 · Morgen gi prosjektinformasjon om utstillinger
10 10:30 · Midt på formiddagen jobbe selvstendig med utstillinger
12 12:00 · Middag respektere kulturelle forskjeller innen utstillingsfeltet
14 14:00 · Ettermiddag studere emner
15 15:30 · Sen ettermiddag studere en samling
17 17:00 · Avslutning takle utfordrende krav
Oppgaverekkefølgen er illustrativ. Individuelle dager varierer.
-
prosjektledelse
Disiplinen prosjektledelse, aktivitetene som omfatter dette området og variablene som ligger i det, som tid, ressurser, krav, tidsfrister og respons på uventede hendelser.
-
beregningsbasert kjemi
Den grenen av kjemi som tar sikte på å løse komplekse kjemiske problemer gjennom datasimuleringer.
-
urban bærekraft
Grenen av byplanlegging som tar sikte på å forbedre, sosiale, økonomiske og miljømessige forhold i en by.
- forskningsdesign
- tverrfaglig forskning
- vitenskapelig forskningsmetodikk
-
utføre forskningsarbeid
Utvikle, korrigere og forbedre kunnskap om fenomener ved hjelp av vitenskapelige metoder og teknikker, basert på empiriske eller målbare observasjoner.
-
studere emner
Studere relevante temaer for å kunne gi et sammendrag av opplysninger som passer til ulike publikum. Undersøkelsene kan omfatte bøker, tidsskrifter, internett og samtaler med velinformerte personer.
-
studere en samling
Undersøke og spore opprinnelsen og den historiske betydningen til samlinger og arkivinnhold.
-
administrere budsjetter
Planlegge, overvåke og rapportere på budsjett og utarbeide fastsatte produksjonsbudsjetter.
-
administrere medarbeidere
Administrere ansatte og underordnede som jobber i team eller selvstendig, for å oppnå størst mulig ytelse og bidrag. Planlegge deres arbeid og aktiviteter, gi instrukser, motivere og lede arbeidstakerne mot å nå selskapets mål. Overvåke og måle hvordan den ansatte påtar seg sitt ansvar, samt hvor godt disse aktivitetene gjennomføres. Identifisere forbedringsområder og fremsette forslag om hvordan dette kan oppnås. Lede en gruppe mennesker for å hjelpe dem med å nå mål og opprettholde en effektiv arbeidsrelasjon blant de ansatte.
-
gi prosjektinformasjon om utstillinger
Gi opplysninger om utarbeidelse, gjennomføring og vurdering av utstillinger og andre kunstneriske prosjekter.
-
drøfte forskningsforslag
Drøfte forskningsforslag og prosjekter med forskere, bestemme tildeling av ressurser og om man skal gå videre med studiet.
-
respektere kulturelle forskjeller innen utstillingsfeltet
Respektere kulturelle forskjeller når det skapes kunstneriske konsepter og utstillinger. Samarbeide med internasjonale kunstnere, kuratorer, museer og sponsorer.
-
rapportere analyseresultater
Utarbeide forskningsdokumenter eller holde presentasjoner for å rapportere om resultatene av gjennomførte forsknings- og analyseprosjekter, med angivelse av analyseprosedyrer og metoder som førte til resultatene, samt mulige tolkninger av resultatene.
-
administrere forsknings- og utviklingsprosjekter
Planlegge, organisere, rettlede og følge opp prosjekter med sikte på utvikling av nye produkter, implementere nyskapende tjenester eller videreutvikle eksisterende.
Ferdighetskonsept
Arbeidspersonlighetstrekk og verdier som definerer denne rollen
Se om denne rollen passer til ditt karriere-DNA
Ta den gratis karriere-DNA-vurderingen for å se hvordanforskningslederstemmer overens med dine interesser, arbeidsstil og fremtidige vei. På mindre enn 10 minutter vil du få et personlig tilpasset passsignal og et veikart for hva du skal gjøre videre.
Skann for å fortsette på mobilKarriereveier og lignende roller
Utforsk typiske karriereveier, tilstøtende ferdigheter og lignende roller for å planlegge din neste overgang.
Hvor passerforskningsleder?
Likhetspoeng basert på ferdighetsoverlapping fra ESCO-data.
Ofte stilte spørsmål
- Hvilken type utdanning er vanlig for en forskningsleder?
- Vanligvis kreves en høyere akademisk grad, som for eksempel en doktorgrad (ph.d.), innenfor et relevant fagfelt. I tillegg er ledererfaring og god kunnskap om forskningsmetodikk viktig.
- Kan en forskningsleder også være involvert i egen forskning?
- Ja, mange forskningsledere er fortsatt aktivt involvert i egen forskning, selv om lederoppgavene utgjør en betydelig del av arbeidsdagen. Det er vanlig å kombinere ledelse med egen forskning for å holde seg oppdatert og bidra aktivt til fagfeltet.
- Hvilke bransjer ansetter forskningsledere?
- Forskningsledere er etterspurt i en rekke sektorer, inkludert universiteter, forskningsinstitutter, samt i private bedrifter innen kjemisk, teknisk og biovitenskapelig sektor. Behovet varierer avhengig av forskningsfokus og bransje.
- Forskningsleder — er det mangel i Europa?
- Ja. I ELA/EURES-utgaven 2025 ble det rapportert mangel i 6 av de 11 europeiske landene som vurderte denne yrkesgruppen: Belgia, Italia, Luxemburg, Nederland og 2 til. Nederland har rapportert mangel 4 år på rad. Vurderingene publiseres per yrkesgruppe, ikke per enkelt stillingstittel.
- Forskningsleder — hva er lønnen i USA?
- Medianlønnen er 161 180 dollar i året, per 2025-05. Delstatenes medianlønninger ligger mellom 107 810 og 267 290 dollar. Kilde: US Bureau of Labor Statistics. Tallet gjelder USA og er ingen framskriving for Europa.