Yrkesprofil

Administrasjonssekretær

Rolleobjektiv

Administrasjonssekretærer er avanserte administrative fagfolk som arbeider med ledere på toppnivå eller i internasjonale fasiliteter i ulike bransjer. De organiserer møter, organiserer og vedlikeholder filer, arrangerer reiser, lærer opp ansatte, kommuniserer på andre språk og administrerer den daglige driften på kontoret.

Arbeidsmarked
Flere kandidater enn stillinger i Norge og 11 land til
ELA/EURES 2025
Regulert yrke
11 land
EQF 3–6
Industri
Ledelse og entreprenørskap
Utdanning
Kortere høyere utdanning
50%
Spenst Score · 2026 (Høyere er bedre)
Kortere høyere utdanning 38% AI-eksponering · 2026
Arbeidsmarked

Hvor dette yrket er etterspurt

Rapportert mangel på og overskudd av arbeidskraft, per år. Publiseres for yrkesgrupper, ikke for enkelte stillingstitler.

Tallene dekker Medarbeidere innen økonomi — 200 yrker, dette medregnet.

3 av 15 med mangel20251 av 3 regulerte21 av 32 vokser4.2Mstillinger fram mot 2035

Mangel: Belgia, Nederland, Romania.

Lengst varende mangel: Nederland, 4 år.

Der yrket er regulert, må utdanningen din godkjennes formelt før du kan arbeide.

Velg et område på kartet for å se tallene.

Om denne kilden›

Kilde: ELA/EURES, mangel på og overskudd av arbeidskraft. Tallene publiseres på yrkesgruppenivå og dekker Europa. Utgavene er ulike når det gjelder oppbygningen av vedlegget og hvilke land som inngår, så en endring mellom år betyr ikke alltid at arbeidsmarkedet har endret seg. Land i grått er ikke rapportert, noe som ikke er det samme som å være i balanse.

Hva disse ordene betyr

De fire tingene denne delen rapporterer om

Rapportert etterspørsel
Om arbeidsgivere oppgir at de trenger folk i dette yrket – en vurdering publisert av et nasjonalt organ eller et EU-organ, ikke et antall.
Hvilken vei det går
Hvilken vei det går for sysselsettingen i dette yrket de kommende årene, basert på en offisiell framskriving.
Ledige stillinger
Omtrent hvor mange Ledige stillinger som oppstår – som følge av vekst og av at folk slutter i yrket.
Vanlig lønn
Hva som er Vanlig lønn for folk i dette yrket der kilden oppgir det. At feltet er tomt, betyr ikke at arbeidet er ulønnet; det betyr at ingen oppgir dette for det stedet.

Et mål utelates når ingen oppgir det for det stedet, i stedet for at det vises som null.

Hvilken vei markedet heller for deg

I din favør
Flere ledige stillinger enn søkere — arbeidsgiverne konkurrerer om kandidatene.
I balanse
Ledige stillinger og søkere står omtrent likt.
Konkurranseutsatt
Flere søkere enn ledige stillinger — regn med konkurranse.
Motstridende opplysninger
Kildene er uenige, eller samme yrkesgruppe har mangel i én del og overskudd i en annen.

Alle kilder ender opp med én av disse fire, slik at det finnes ett felles begrepssett å lære. Det som varierer, er dokumentasjonen bak, og den står under hver vurdering – et målt forhold mellom Ledige stillinger og arbeidssøkere eller en vurdering publisert av et nasjonalt organ.

Hvordan dette yrket sammenlignes med andre yrker i samme land

Sterk
Blant de sterkeste i that country
God
Sterkere enn de fleste yrker i that country
Blandet
Omtrent typisk for that country
Svak
Svakere enn de fleste yrker i that country

Dette er en rangering innenfor ett land, ikke en poengsum du kan ta med deg over landegrenser – registrene bak to land teller ulike personer, så det samme tallet betyr forskjellige ting i hvert av dem. Det er også derfor et yrke kan få kategorien Sterk i et land og likevel vises som Konkurranseutsatt: det leder an i et arbeidsmarked som samlet sett har mange om beinet.

Hvor opplysningene kommer fra

Hvert tall er publisert av et nasjonalt statistikkbyrå, en offentlig arbeidsformidling eller et EU-organ, og hvert kort oppgir kilden og perioden det dekker. For noen steder gjøres opptellingen hver måned, for andre gjøres vurderingen én eller to ganger i året, så to steder på samme kart kan beskrive ulike tidspunkter – datoen vises alltid.

Ingenting av dette forutsier én persons sjanser. Det beskriver et arbeidsmarked.

Rapportert etterspørsel · Vanlig lønn · Hvilken vei det går (Norge, Sverige, Danmark, Finland, Island, Tyskland)
Rapportert etterspørsel · Vanlig lønn · Hvilken vei det går
Rapportert etterspørsel Vanlig lønn Hvilken vei det går
Norge Overskudd rapportert ELA/EURES 2025 * 676 080 kr 2026K2 −3,2% 2023–2035 · Cedefop 2026 *
Sverige Overskudd rapportert ELA/EURES 2023 * — +3% 2023–2035 · Cedefop 2026 *
Danmark Overskudd rapportert ELA/EURES 2024 * — −0,1% 2023–2035 · Cedefop 2026 *
Finland Overskudd rapportert ELA/EURES 2025 * 40 896 € 2024 +7,7% 2023–2035 · Cedefop 2026 *
Island Ikke rapportert — +9,8% 2023–2035 · Cedefop 2026 *
Tyskland Overskudd rapportert ELA/EURES 2025 * — +10,1% 2023–2035 · Cedefop 2026 *

* Publiseres for yrkesgrupper, ikke for enkelte stillingstitler.

Source: Statistics Norway (SSB), CC BY 4.0; changes made: annualised as 12 x monthly

Source: Statistics Finland, CC BY 4.0; annualised as 12 x monthly

Gir du karriereveiledning til studenter, klienter eller ansatte? Bruk disse yrkesdataene i organisasjonen din.

NexFuture™

Fremtidsutsikter for administrasjonssekretær

The outlook for administrasjonssekretær reflects a balanced mix of automation exposure and durable, human-led work.

Hvordan beregnes disse poengsummene?

Motstandsindeksen (0–100) estimerer hvor strukturelt beskyttet dette yrket er mot automatisering og AI-forstyrrelser, basert på analyse på oppgavenivå. Høyere scorer betyr flere oppgaver som krever menneskelig vurdering. AI-eksponering viser den estimerte andelen arbeidstimer som nåværende AI-muligheter kan påvirke. Dette er modellbaserte strukturelle indikatorer, ikke spådommer om individuell jobbsikkerhet.

Spill fremtiden
Hvordan kan administrasjonssekretær endre seg etter hvert som AI-adopsjon vokser?

Denne rollen vil sannsynligvis endres gradvis, med AI som støtter utvalgte oppgaver i stedet for å erstatte hele yrket.

Betydelig transformasjon på oppgavenivå anslås om 14 år (rundt 2040) under det valgte „Forventet“-scenarioet.
~50%
Spenst
Automatiseringsrisiko
EXP~40%
Menneskelig kant
MOAT~50%

Illustrerende scenario basert på oppgavers automatiserbarhet — ikke en prognose. Verdier rundes av jo lenger fram du ser.

2026
2034
2045
AI Adopsjonshastighet:

Modellbasert estimat. Bruk det som et planleggingssignal, ikke en garanti.

Hvordan AI kan endre denne rollen

Deterministisk, modellbasert tolkning av gjeldende rollesignaler - ikke en garanti for erstatning.

50% Menneskeeid

Hva avhenger fortsatt av folk

  • anvende retningslinjer for informasjonssikkerhet
  • overholde taushetsplikt
  • behandle instruksjoner for bestilte oppdrag
Den menneskelige fordelen For å forbli i forkanten i denne rollen, fokuser på selskapsretningslinjer og forretningskommunikasjon. Disse menneske-sentrerte ferdighetene er de vanskeligere for AI å replikere de neste 20 årene.
14% Assistere

Hvor AI kan bli en co-pilot

  • bruke tekstbehandlingsprogramvare
  • utføre virksomhetsforskning
  • administrere kontoranleggssystemer
38% Automatiser

Oppgaver som er mest utsatt for automatisering

  • oversette søkeord til fullstendige tekster
  • føre aksjonærregister
  • bruke regnearkprogramvare
Detaljert analyse

Vitale tegn og AI-vektorer

AI-eksponeringsvektorer

0-100%
AI / maskinlæring 14%

Eksponering for AI-assistert analyse, mønstergjenkjenning og prediktive modelleringsoppgaver

Generativ AI 13%

Eksponering for innholdsgenerering, kreativ forbedring og verktøy for store språkmodeller

Kognitiv programvare 4%

Eksponering for arbeidsflytautomatisering, beslutningsstøtteprogramvare og prosessdigitalisering

Robotisk og fysisk automatisering 0%

Eksponering for fysisk automatisering, robotikk og sensorstyrte oppgaveforskyvninger

Tekniske detaljer
Metodikk: NexFuture v3.0 Kilder: O*NET® 30.3, ESCO v1.2.1 Oppdatert: okt. 2026

NexFuture v3.0 estimerer automatiseringseksponering direkte fra ESCOs essensielle ferdighetsgrupper, vektet etter ferdighetsmasse og kalibrert mot ekspertankre. Skårene er sannsynlighetsbaserte estimater, ikke garantier. Se NexFutures metodologi-hvitbok for fullstendige detaljer.

Måler eksponering for automatisering. Den måler ikke lønn, etterspørsel eller hvor mange jobber som finnes i nærheten av deg.

En dag i livet

Hva folk i denne rollen vanligvis gjør

Ledelse og entreprenørskap

Dag i livet

En typisk dag som en administrasjonssekretær

09
09:00 · Morgen
anvende retningslinjer for informasjonssikkerhet
Implementere retningslinjer, metoder og forskrifter for data- og informasjonssikkerhet for å overholde konfidensialitets-, integritets- og tilgjengelighetsprinsippene.
10
10:30 · Midt på formiddagen
formidle tidsplaner til de involverte personene
Formidle relevant tidsplaninformasjon. Legge frem tidsplanen til de berørte personene, og underrette dem om eventuelle endringer i tidsplanen. Godkjenne tidsplanene og bekrefte at alle har forstått informasjonen som er sendt til dem.
12
12:00 · Middag
utføre virksomhetsforskning
Søke etter og samle inn informasjon som er relevant for utviklingen av virksomheter på forskjellige felt, alt fra juridisk, regnskap, finans og handel.
14
14:00 · Ettermiddag
administrere kontoranleggssystemer
Administrere og vedlikeholde kontorsystemer som trengs til daglig drift av kontoret, som systemer for intern kommunikasjon, programvare som brukes i selskapet, og kontorets nettverk.
15
15:30 · Sen ettermiddag
administrere personellagenda
Planlegge og bekrefte avtaler for personalet på kontoret, hovedsakelig ledere og personer i administrasjonen, med eksterne parter.
17
17:00 · Avslutning
behandle instruksjoner for bestilte oppdrag
Behandle instruksjoner, som regel muntlige, fra ledere og direktiver om handlinger som bes om å bli gjennomført. Merke seg, undersøke nærmere og gjennomføre de forespurte handlingene.

Oppgaverekkefølgen er illustrativ. Individuelle dager varierer.

Ferdigheter og kunnskap

Hva du trenger for å gjøre denne jobben

Ferdighetene, kunnskapen og verktøyene denne rollen krever – samt trekkene og belønningene som følger med den.

Essensielle ferdigheter
utføre generelle kontor- og administrasjonsoppgaver
  • bruke kontorsystemer

    Bruke kontorsystemer som brukes i virksomhetens anlegg, på en passende og betimelig måte, avhengig av mål, enten det er for innsamling av beskjeder, lagring av kundeinformasjon eller agendaplanlegging. Inkluderer administrasjon av systemer som for eksempel CRM-systemer, leverandørstyring, lagring og telefonsvarersystemer.

  • administrere personellagenda

    Planlegge og bekrefte avtaler for personalet på kontoret, hovedsakelig ledere og personer i administrasjonen, med eksterne parter.

  • formidle meldinger til folk

    Motta, behandle, og videresende meldinger til personer fra telefon, faks, post og e-post.

  • utføre kontorarbeid

    Utføre administrative oppgaver som registrering, rapportskriving og postkorrespondanse.

planlegge arrangementer og programmer
  • koordinere arrangementer

    Lede arrangementer ved å ta seg av budsjett, logistikk, arrangementsstøtte, sikkerhet, beredskapsplaner og oppfølging.

  • planlegge møter

    Avtale og planlegge profesjonelle møter eller møter for kunder eller ledere.

  • lage tidsplan

    Lage tidsplaner, herunder prosedyrer, avtaler og arbeidstid.

samarbeide og pleie forbindelser
  • organisere reisearrangementer for personell

    Planlegge alt i forbindelse med forretningsreiser, inkludert utarbeiding av tidsplaner og bestilling av transport, middager og overnatting.

  • samarbeide med ledere

    Samarbeide med ledere for andre avdelinger for å sikre effektiv service og kommunikasjon, dvs. om salg, planlegging, innkjøp, handel, distribusjon og tekniske saker.

beskytte personvern og personopplysninger
  • anvende retningslinjer for informasjonssikkerhet

    Implementere retningslinjer, metoder og forskrifter for data- og informasjonssikkerhet for å overholde konfidensialitets-, integritets- og tilgjengelighetsprinsippene.

  • overholde taushetsplikt

    Overholde reglene som definerer taushetsplikt for opplysninger, unntatt overfor andre godkjente personer.

utvikle faglige relasjoner eller nettverk
  • bygge forretningsrelasjoner

    Etablere en positiv, langsiktig relasjon mellom organisasjoner og interesserte tredjeparter, for eksempel leverandører, distributører, aksjeeiere og andre interessenter, for å underrette dem om organisasjonen og dens mål.

  • bygge tillit

    Uttrykke intensjoner og adferd på en sammenhengende og åpen måte, innby til gjensidighet og etablere et grunnlag for at enkeltpersoner og team kan samhandle med tillit og pålitelighet.

legge inn og transformere opplysninger
  • oversette søkeord til fullstendige tekster

    Lage utkast til e-post, brev og andre skriftlige dokumenter på grunnlag av nøkkelord eller nøkkelbegreper som skisserer innholdet. Velge riktig format og språkstil i henhold til dokumenttypen.

utføre akademiske undersøkelser eller markedsundersøkelser
  • utføre virksomhetsforskning

    Søke etter og samle inn informasjon som er relevant for utviklingen av virksomheter på forskjellige felt, alt fra juridisk, regnskap, finans og handel.

innhente, forvalte og lagre data
  • bruke regnearkprogramvare

    Bruke programvareverktøy til å opprette og redigere tabelldata for å gjennomføre matematiske beregninger, organisere data og informasjon, opprette diagrammer basert på data og hente dem ut.

kommunisere med medarbeidere og kunder
  • bruke ulike kommunikasjonskanaler

    Benytte ulike typer kommunikasjonskanaler, for eksempel muntlig, håndskrevet, digital og telefonisk kommunikasjon, med det formål å utarbeide og dele ideer eller informasjon.

følge instruksjoner og prosedyrer
  • behandle instruksjoner for bestilte oppdrag

    Behandle instruksjoner, som regel muntlige, fra ledere og direktiver om handlinger som bes om å bli gjennomført. Merke seg, undersøke nærmere og gjennomføre de forespurte handlingene.

Kunnskapsområder & Programvare og teknologier
Kunnskapsområder
  • selskapsretningslinjer

    Reglr som gjelder for selskapets virksomhet.

  • internasjonale bestemmelser for import/eksport

    Prinsippene som styrer import og eksport av produkter og utstyr, handelsrestriksjoner, helse- og sikkerhetstiltak, lisenser mv.

  • internasjonale tariffer

    Internasjonale tariffer, skatter eller avgifter som må betales på en bestemt klasse av import- eller eksportmaterialer.

Kompetanse på tvers av sektorer
  • forretningskommunikasjon
Programvare og teknologier
FacebookAdobe IllustratorAdobe InDesignOracle Primavera Enterprise Project Portfolio ManagementOracle PeopleSoftIntuit QuickBooksZoomSlackCisco WebexMicrosoft Team Foundation ServerSAP ConcurFileMaker ProMicrosoft PublisherGoogle DriveLinkedInOracle E-Business Suite FinancialsSocial media sitesMicrosoft Dynamics GPSmugMug FlickrGraphics softwareLexisNexisSage 50 AccountingGoogle MeetOracle PeopleSoft FinancialsHuman resource management software HRMSBlackbaud The Raiser's EdgeEkoInternet browser softwareLogMeIn GoToMeetingAirtableCustomer relationship management CRM softwareDropboxCalendar and scheduling softwareLogMeIn GoToWebinarJamBoardGoogle SitesDesktop publishing softwareAccounting softwareAppointment scheduling softwareMicrosoft SharePoint Server
Nøkkelegenskaper du trenger
Anerkjennelse Integritet Pålitelighet Samarbeid Tilpasningsevne/Fleksibilitet Omsorg for andre Selvkontroll Prestasjon Uavhengighet Mangfold Sosial orientering Stresstoleranse Prestasjon/Innsats Lederskap Analytisk tenkning Innovasjon
Viktige belønninger du kan forvente
PrestasjonArbeidsforholdAnerkjennelseForholdStøtteUavhengighet
Hvordan kvalifisere seg

Administrasjonssekretær: hvordan du kvalifiserer deg og hvor du kan studere

Hva som typisk skal til for å kvalifisere seg: utdanningsnivå, hvor det er et regulert yrke, og hvor man skal studere.

Typisk utdanningsnivå

Kortere høyere utdanning

Regulert yrke

Regulert i 11 land. Minimum EQF 3–6, avhengig av land.

Belgia · EQF 3 Tsjekkia · EQF 3 Slovakia · EQF 3 Østerrike · EQF 4 Spania · EQF 4 Finland · EQF 4 Frankrike · EQF 4 Norge · EQF 4 Portugal · EQF 4 Kroatia · EQF 6 Slovenia · EQF 6

Gjenspeiler EU-databasen for regulerte yrker. Ikke juridisk rådgivning – bekreft kravene med den relevante nasjonale myndigheten før du stoler på dette for en karriere- eller immigrasjonsavgjørelse.

Hvor du kan studere

104 studieprogrammer i 17 land lærer bort de grunnleggende ferdighetene i dette yrket. I tillegg finnes det 155 korte kurs som utvikler én enkelt ferdighet hver.

Karriereprogresjon

Karriereveier og lignende roller

Utforsk typiske karriereveier, tilstøtende ferdigheter og lignende roller for å planlegge din neste overgang.

Karrierelandskap

Hvor passer administrasjonssekretær?

Denne rollen
administrasjonssekretær Denne rollen

Likhetspoeng basert på ferdighetsoverlapping fra ESCO-data.

For organisasjoner

Dataene på denne siden til nytte for elever, studenter, klienter og ansatte.

Vanlige spørsmål

Ofte stilte spørsmål

Hvilke språkkunnskaper er viktig for en administrasjonssekretær?
Gode norskkunnskaper er essensielt. I mange stillinger, spesielt i internasjonale bedrifter, er det en fordel med kjennskap til andre språk, som engelsk eller tysk. Evnen til å kommunisere tydelig og effektivt er viktigere enn flytende språkkunnskaper i alle tilfeller.
Er det vanlig å jobbe selvstendig som administrasjonssekretær?
Størstedelen av administrasjonssekretærer er ansatt i bedrifter. Selv om det finnes muligheter for å jobbe som frilanser, er dette mindre vanlig enn fast ansettelse.
Hvilke personlige egenskaper er viktige for å lykkes som administrasjonssekretær?
Evne til å organisere, prioritere og jobbe strukturert er avgjørende. Gode kommunikasjonsevner, nøyaktighet, diskresjon og evnen til å håndtere flere oppgaver samtidig er også viktige.
Administrasjonssekretær — hva er lønnen i USA?
Medianlønnen er 74 260 dollar i året, per 2025-05. Delstatenes medianlønninger ligger mellom 37 120 og 90 850 dollar. Kilde: US Bureau of Labor Statistics. Tallet gjelder USA og er ingen framskriving for Europa.
Administrasjonssekretær — er det et regulert yrke?
Det er oppført som regulert yrke i 11 europeiske land: Belgia, Spania, Portugal, Slovakia og 7 til. Det laveste kvalifikasjonsnivået som kreves blant dem, er EQF 3. Der et yrke er regulert, må en utdanning fra et annet land godkjennes formelt før man kan arbeide. Kilde: EUs database over regulerte yrker.

Kilder: ESCO O*NET ELA/EURES Cedefop BLS Data oppdatert 3. oktober 2026 Om dataene våre