Beroepsprofiel

Wegmarkeerder

Rollens

Wegmarkeerders brengen markeringen aan op wegen om de veiligheid te vergroten, verkeersregels aan te geven en de weggebruikers te helpen de weg te vinden. Zij gebruiken verschillende machines om met verf lijnen op de weg aan te brengen en andere markeringen te installeren, zoals reflecterende kattenogen.

Arbeidsmarkt
Tekort in Nederland en 10 andere landen
ELA/EURES 2025
Gereglementeerd beroep
8 landen
EQF 3–6
Industrie
Bouw
Onderwijs
Basisonderwijs
55%
Veerkracht Scoren · 2026 (Hoe hoger, hoe beter)
Basisonderwijs 34% AI-blootstelling · 2026
Arbeidsmarkt

Waar dit beroep gevraagd is

Gemelde tekorten en overschotten op de arbeidsmarkt, per jaar. Gepubliceerd voor beroepsgroepen, niet voor afzonderlijke functietitels.

De cijfers gelden voor Ongeschoolde arbeiders in de mijnbouw, de bouwnijverheid, de industrie en het vervoer — 25 beroepen inclusief dit beroep.

9 van 17 met tekort20252 van 9 gereglementeerd13 van 28 groeien1.9Mvacatures tot 2035

Tekort: België, Bulgarije, Denemarken, Frankrijk en nog 5.

Langstlopende tekort: België, 4 jaar.

Waar het beroep gereglementeerd is, moet je diploma formeel erkend worden voordat je aan de slag kunt.

Kies een gebied op de kaart om de cijfers te zien.

Over deze bron›

Bron: ELA/EURES, tekorten en overschotten op de arbeidsmarkt. De gegevens worden gepubliceerd op het niveau van de beroepsgroep en betreffen Europa. Edities verschillen in de opzet van de bijlage en in welke landen zijn opgenomen, dus een verschil tussen jaren betekent niet altijd dat de arbeidsmarkt is veranderd. Grijze landen zijn niet gemeld, en dat is iets anders dan in evenwicht zijn.

Wat deze woorden betekenen

De vier dingen waarover dit onderdeel rapporteert

Gemelde vraag
Gemelde vraag geeft aan of werkgevers melden dat zij mensen nodig hebben voor dit beroep — een beoordeling die door een nationale of Europese instantie is gepubliceerd, geen telling.
Welke kant het op gaat
Welke kant het op gaat laat zien in welke richting de werkgelegenheid in dit beroep zich de komende jaren naar verwachting ontwikkelt, volgens een officiële prognose.
Vacatures
Vacatures geven bij benadering aan hoeveel vacatures ontstaan — door groei en doordat mensen het beroep verlaten.
Gebruikelijke beloning
Gebruikelijke beloning is wat mensen in dit beroep gewoonlijk verdienen op plaatsen waarvoor de bron dit publiceert. Een leeg veld betekent niet dat het werk onbetaald is; het betekent dat niemand dit voor die plaats publiceert.

Een maatstaf wordt weggelaten wanneer niemand die voor die plaats publiceert, in plaats van hem als nul weer te geven.

Welke kant de markt voor u op gaat

In uw voordeel
Meer openstaande plekken dan zoekenden — werkgevers concurreren om kandidaten.
In evenwicht
Openstaande plekken en zoekenden houden elkaar ongeveer in evenwicht.
Veel concurrentie
Meer zoekenden dan openstaande plekken — houd rekening met concurrentie.
Tegenstrijdige signalen
De bronnen spreken elkaar tegen, of dezelfde beroepsgroep kent in het ene deel een tekort en in het andere een overschot.

Elke bron leidt tot één van deze vier uitkomsten: In uw voordeel, In evenwicht, Veel concurrentie of Tegenstrijdige signalen. Zo is er één vaste woordenschat om te leren. Wat verschilt, is het bewijs erachter, dat onder elke uitkomst staat: een gemeten verhouding tussen het aantal Vacatures en werkzoekenden, of een beoordeling die door een nationale instantie is gepubliceerd.

Hoe dit beroep zich verhoudt tot andere beroepen in hetzelfde land

Sterk
Tot de sterkste in that country
Goed
Sterker dan de meeste beroepen in that country
Gemengd
Ongeveer gemiddeld voor that country
Zwak
Zwakker dan de meeste beroepen in that country

Dit is een rang binnen één land, geen score die u over grenzen kunt meenemen — de registers achter twee landen tellen verschillende mensen, dus hetzelfde getal betekent in elk land iets anders. Daarom kan een beroep ook tot de groep Sterk in een land behoren en toch als Veel concurrentie worden weergegeven: het loopt voorop in een markt die over het geheel genomen veel concurrentie kent.

Waar deze gegevens vandaan komen

Elk cijfer wordt gepubliceerd door een nationaal statistiekbureau, een openbare dienst voor arbeidsbemiddeling of een Europese instantie, en op elke kaart staan de bron en de periode waarop de gegevens betrekking hebben. Sommige plaatsen worden maandelijks geteld, andere één of twee keer per jaar beoordeeld. Daardoor kunnen twee plaatsen op dezelfde kaart verschillende momenten beschrijven — de datum wordt altijd vermeld.

Dit alles voorspelt niet hoe groot de kansen van één persoon zijn. Het beschrijft een markt.

Gemelde vraag · Gebruikelijke beloning · Welke kant het op gaat (Nederland, België, Duitsland, Luxemburg, Denemarken, Zweden)
Gemelde vraag · Gebruikelijke beloning · Welke kant het op gaat
Gemelde vraag Gebruikelijke beloning Welke kant het op gaat
Nederland Tekort gemeld ELA/EURES 2025 * — +8,8% 2023–2035 · Cedefop 2026 *
België Tekort gemeld ELA/EURES 2025 * — +21,2% 2023–2035 · Cedefop 2026 *
Duitsland Niet gemeld — −13,7% 2023–2035 · Cedefop 2026 *
Luxemburg Overschot gemeld ELA/EURES 2025 * — —
Denemarken Tekort gemeld ELA/EURES 2025 * — +6,2% 2023–2035 · Cedefop 2026 *
Zweden Overschot gemeld ELA/EURES 2024 * — +7,4% 2023–2035 · Cedefop 2026 *

* Gepubliceerd voor beroepsgroepen, niet voor afzonderlijke functietitels.

Begeleidt u studenten, cliënten of werknemers? Gebruik deze beroepsgegevens in uw organisatie.

NexFuture™

Toekomstperspectief voor wegmarkeerder

The outlook for wegmarkeerder reflects a balanced mix of automation exposure and durable, human-led work.

Hoe worden deze scores berekend?

De Veerkrachtindex (0–100) schat hoe structureel beschermd dit beroep is tegen automatisering en AI-verstoring, op basis van taakanalyse. Hogere scores betekenen meer taken die menselijk oordeel vereisen. AI-blootstelling toont het geschatte percentage taakmuren dat door huidige AI-mogelijkheden kan worden beïnvloed. Dit zijn op modellen gebaseerde structurele indicatoren, geen voorspellingen over individuele baanzekerheid.

Speel de toekomst
Hoe kan wegmarkeerder veranderen naarmate de adoptie van AI toeneemt?

Deze rol zal waarschijnlijk geleidelijk veranderen, waarbij AI geselecteerde taken ondersteunt in plaats van de hele bezetting te vervangen.

Een significante transformatie op taakniveau wordt geschat over 15 jaar (rond 2041) onder het geselecteerde „Verwacht“-scenario.
~55%
Veerkracht
Automatiseringsrisico
EXP~35%
Menselijke voorsprong
MOAT~55%

Illustratief scenario op basis van automatiseerbaarheid van taken — geen voorspelling. Waarden worden afgerond naarmate je verder vooruitkijkt.

2026
2034
2046
AI-adoptiesnelheid:

Modelgebaseerde schatting. Gebruik het als planningssignaal, niet als garantie.

Hoe AI deze rol kan veranderen

Deterministische, op modellen gebaseerde interpretatie van huidige rolsignalen – geen garantie voor vervanging.

55% Eigendom van mensen

Wat hangt nog steeds van mensen af

  • ergonomisch werken
  • gezondheids- en veiligheidsprocedures in de bouw in acht nemen
  • veilig met chemicaliën werken
Het menselijk voordeel Om voorop te blijven in deze rol, concentreer je op soorten verf en verkeerswetgeving. Deze mensgerichte vaardigheden zijn voor AI het moeilijkst om in de komende 20 jaar te repliceren.
14% Assisteren

Waar AI een co-piloot kan worden

  • bouwmaterialen inspecteren
  • schilderwerk inspecteren
  • asfalt inspecteren
34% Automatiseer

Taken die het meest worden blootgesteld aan automatisering

Nog geen enkele taak hier is sterk automatiseerbaar.

Gedetailleerde analyse

Vitale functies & AI-vectoren

AI-blootstellingsvectoren

0-100%
AI / machinaal leren 14%

Blootstelling aan AI-ondersteunde analyse, patroonherkenning en voorspellende modelleringstaken

Robotische en fysieke automatisering 11%

Blootstelling aan fysieke automatisering, robotica en sensorgestuurde taakverplaatsing

Generatieve AI 2%

Blootstelling aan inhoudgeneratie, creatieve vergroting en tools voor grote taalmodellen

Cognitieve software 1%

Blootstelling aan werkstroomautomatisering, beslissingsondersteunende software en procesdigitalisering

Technische details
Methodologie: NexFuture v3.0 Bronnen: O*NET® 30.3, ESCO v1.2.1 Bijgewerkt: okt 2026

NexFuture v3.0 schat blootstelling aan automatisering rechtstreeks uit de essentiële ESCO-vaardigheidsgroepen, gewogen naar vaardigheidsmassa en gekalibreerd op expertankers. Scores zijn probabilistische schattingen, geen garanties. Zie het NexFuture-methodologie-whitepaper voor volledige details.

Meet de blootstelling aan automatisering. Het meet niet het salaris, de vraag of hoeveel banen er bij u in de buurt zijn.

Een dag uit het leven

Wat mensen in deze rol meestal doen

Bouw

Dag uit het leven

Een typische dag als wegmarkeerder

09
09:00 · Ochtend
machines om wegmarkeringen aan te brengen bedienen
De machine bedienen die wordt gebruikt voor de vernieuwing of het aanbrengen van nieuwe merktekens op wegen en parkeerplaatsen, om de doorstroming van het verkeer te waarborgen.
10
10:30 · Halverwege de ochtend
schilderwerk inspecteren
Een beschilderd oppervlak inspecteren, hetzij recentelijk geschilderd, hetzij een oude laag. Uitkijken naar putjes, barsten, vlokken, luchtbellen, schimmels en andere problemen.
12
12:00 · Middag
tijdelijke wegsignalisatie plaatsen
Tijdelijke verkeersborden, verlichting en barrières plaatsen om weggebruikers te waarschuwen voor activiteiten op de weg.
14
14:00 · Middag
veilig met chemicaliën werken
De nodige voorzorgsmaatregelen nemen om chemische producten op te slaan, te gebruiken en te verwijderen.
15
15:30 · Laat in de middag
asfalt inspecteren
Inspecteren van de plaatsing van asfaltbeton om er zeker van te zijn dat aan de specificaties wordt voldaan en dat er geen stroming aanwezig is.
17
17:00 · Afronding
bouwmaterialen inspecteren
Controleer de voorraden van de bouwmaterialen op schade, vocht, verlies of andere problemen voor het materiaal te gebruiken.

De taakvolgorde is illustratief. Individuele dagen variëren.

Vaardigheden en kennis

Wat u nodig hebt voor dit werk

De vaardigheden, kennis en tools waar deze rol om vraagt — en de kenmerken en beloningen die ermee gepaard gaan.

Essentiële vaardigheden
naleven van gezondheids- en veiligheidsprocedures
  • ergonomisch werken

    Ergonomische principes toepassen voor de organisatie van de werkplek en bij het manueel hanteren van uitrustingen en materialen.

  • gezondheids- en veiligheidsprocedures in de bouw in acht nemen

    De relevante gezondheids- en veiligheidsprocedures in de bouw toepassen om ongevallen, verontreiniging en andere risico’s te voorkomen.

  • veilig met chemicaliën werken

    De nodige voorzorgsmaatregelen nemen om chemische producten op te slaan, te gebruiken en te verwijderen.

  • veiligheidsuitrusting gebruiken tijdens bouwwerkzaamheden

    Gebruiken van elementen van beschermende kleding, zoals schoenen met stalen punt en een veiligheidsbril, om de kans op ongevallen in de bouw tot een minimum te beperken en om het risico op letsel bij een ongeval te beperken.

de kwaliteit van goederen bewaken
  • bouwmaterialen inspecteren

    Controleer de voorraden van de bouwmaterialen op schade, vocht, verlies of andere problemen voor het materiaal te gebruiken.

  • asfalt inspecteren

    Inspecteren van de plaatsing van asfaltbeton om er zeker van te zijn dat aan de specificaties wordt voldaan en dat er geen stroming aanwezig is.

verwerken en verwijderen van gevaarlijke stoffen
  • gevaarlijk afval verwijderen

    Verwijderen van gevaarlijke materialen zoals chemische of radioactieve stoffen overeenkomstig de regelgeving op het gebied van milieu en gezondheid.

verwijderen van niet-gevaarlijke afval en puin
  • niet-gevaarlijk afval verwijderen

    Afvoeren van afvalstoffen die geen risico voor de gezondheid en de veiligheid vormen op een wijze die in overeenstemming is met de procedures voor recycling en afvalbeheer.

aanbrengen van beschermende en decoratieve oplossingen of coatings
  • verven met een verfpistool

    Een spuitpistool gebruiken om oppervlakken of voorwerpen te coaten die niet bewegen of op een transportband bewegen. Laden van de apparatuur met het geschikte type verf en het gelijkmatig en gecontroleerd spuiten van de verf op het oppervlak, op een manier waarop de verf niet druppelt of spat.

organiseren en plannen van werkzaamheden en activiteiten
  • tijdelijke wegsignalisatie plaatsen

    Tijdelijke verkeersborden, verlichting en barrières plaatsen om weggebruikers te waarschuwen voor activiteiten op de weg.

bedienen van grondverzetmachines
  • machines om wegmarkeringen aan te brengen bedienen

    De machine bedienen die wordt gebruikt voor de vernieuwing of het aanbrengen van nieuwe merktekens op wegen en parkeerplaatsen, om de doorstroming van het verkeer te waarborgen.

controleren, inspecteren en testen
  • schilderwerk inspecteren

    Een beschilderd oppervlak inspecteren, hetzij recentelijk geschilderd, hetzij een oude laag. Uitkijken naar putjes, barsten, vlokken, luchtbellen, schimmels en andere problemen.

Kennisgebieden & Software en technologieën
Kennisgebieden
  • normen voor verkeerssignalisatie

    Nationale en Europese voorschriften voor plaatsing en eigenschappen van verkeersborden, met inbegrip van afmetingen, hoogte, reflectie en andere belangrijke kenmerken.

Sectoroverschrijdende vaardigheden
  • soorten verf
  • verkeerswetgeving
  • soorten asfaltdeklagen
Belangrijkste eigenschappen die je nodig hebt
Betrouwbaarheid Erkenning Integriteit Samenwerking Aanpassingsvermogen/Flexibiliteit Analytisch denken Onafhankelijkheid Prestaties Diversiteit Stresstolerantie Prestaties/Inspanning Zelfbeheersing Zorg voor anderen Leiderschap Innovatie Sociale oriëntatie
Belangrijke beloningen die u kunt verwachten
PrestatiesWerkomstandigh…ErkenningRelatiesOndersteuningOnafhankelijkh…
Hoe in aanmerking te komen

Wegmarkeerder: hoe u zich kunt kwalificeren en waar u kunt studeren

Wat er doorgaans nodig is om in aanmerking te komen: opleidingsniveau, waar het een gereglementeerd beroep is en waar je moet studeren.

Typisch opleidingsniveau

Basisonderwijs

Gereglementeerd beroep

Gereguleerd in 8 geregistreerde landen. Minimum EQF 3–6, afhankelijk van het land.

Denemarken · EQF 3 IJsland · EQF 3 Oostenrijk · EQF 4 Luxemburg · EQF 4 Polen · EQF 4 Estland · EQF 6 Hongarije · EQF 6 Liechtenstein

Weerspiegelt de database met gereglementeerde beroepen van de EU. Geen juridisch advies: bevestig de vereisten bij de relevante nationale autoriteit voordat u zich hierop baseert voor een carrière- of immigratiebeslissing.

Waar te studeren

19 opleidingen in 11 landen leren de kernvaardigheden die nodig zijn voor dit beroep. Plus 47 korte cursussen die elk één vaardigheid aanleren.

Carrièrevoortgang

Groeipaden & vergelijkbare rollen

Verken typische carrièrepaden, aangrenzende vaardigheden en vergelijkbare rollen om uw volgende overstap te plannen.

Carrière landschap

Waar past wegmarkeerder?

Deze rol
wegmarkeerder Deze rol

Gelijkenisscores gebaseerd op overlap van vaardigheden uit ESCO-gegevens.

Voor organisaties

De gegevens op deze pagina, ingezet voor uw studenten, cliënten en medewerkers.

Veelgestelde vragen

Veelgestelde vragen

Welke opleiding is vereist om wegmarkeerder te worden?
Er is geen specifieke vereiste opleiding voor de functie van wegmarkeerder. Wel is praktijkervaring met machines en handgereedschap een groot voordeel. Veel werkgevers bieden interne trainingen aan om je de benodigde vaardigheden te leren.
Is het werk fysiek zwaar?
Ja, het werk van een wegmarkeerder kan fysiek zwaar zijn. Je staat en loopt veel, moet knielen en hurken, en draagt regelmatig materialen. Een goede conditie is daarom belangrijk.
Moet ik 's nachts werken?
Ja, vaak moet je 's nachts werken om de verkeershinder te beperken. Dit is een belangrijk aspect van de functie en vereist flexibiliteit.
Wegmarkeerder — is er een tekort in Europa?
Ja. In de ELA/EURES-editie van 2025 werd in 8 van de 15 Europese landen die deze beroepsgroep beoordeelden een tekort gemeld: België, Bulgarije, Tsjechië, Frankrijk en nog 4. België meldt er al 4 jaar op rij een. Deze beoordelingen worden per beroepsgroep gepubliceerd, niet per functietitel.
Wegmarkeerder — wat verdien je ermee in de Verenigde Staten?
49.070 dollar per jaar als mediaan, per 2025-05. De medianen van de staten lopen van 21.840 tot 65.330 dollar. Bron: US Bureau of Labor Statistics. Het cijfer geldt voor de Verenigde Staten en is geen prognose voor Europa.
Wegmarkeerder — is het een gereglementeerd beroep?
Het staat in 8 Europese landen vermeld als gereglementeerd beroep: Denemarken, Luxemburg, Hongarije, Estland en nog 4. Het laagste vereiste kwalificatieniveau daaronder is EQF 3. Waar een beroep gereglementeerd is, moet een elders behaald diploma formeel worden erkend voordat je aan de slag kunt. Bron: EU-databank van gereglementeerde beroepen.

Bronnen: ESCO O*NET ELA/EURES Cedefop BLS Gegevens bijgewerkt op 19 oktober 2026 Over onze gegevens