Beroepsprofiel

Verhuiscoördinator

Sleutelfeiten

Verhuiscoördinatoren organiseren alle activiteiten die nodig zijn voor een succesvolle verhuizing. Zij ontvangen briefings van de klant en zetten ze om in acties en activiteiten die zorgen voor een vlotte, concurrerende en bevredigende overgang.

Arbeidsmarkt
Tekort in Nederland en 3 andere landen
ELA/EURES 2025
Industrie
Toeleveringsketen en transport
Onderwijs
Basisonderwijs
45%
Veerkracht Scoren · 2026 (Hoe hoger, hoe beter)
Basisonderwijs 44% AI-blootstelling · 2026
Arbeidsmarkt

Waar dit beroep gevraagd is

Gemelde tekorten en overschotten op de arbeidsmarkt, per jaar. Gepubliceerd voor beroepsgroepen, niet voor afzonderlijke functietitels.

De cijfers gelden voor Boekhoudkundige medewerkers en voorraadbeheerders — 39 beroepen inclusief dit beroep.

6 van 9 met tekort202517 van 29 groeien3.8Mvacatures tot 2035

Tekort: België, Italië, Luxemburg, Nederland en nog 2.

Langstlopende tekort: Nederland, 4 jaar.

Kies een gebied op de kaart om de cijfers te zien.

Over deze bron›

Bron: ELA/EURES, tekorten en overschotten op de arbeidsmarkt. De gegevens worden gepubliceerd op het niveau van de beroepsgroep en betreffen Europa. Edities verschillen in de opzet van de bijlage en in welke landen zijn opgenomen, dus een verschil tussen jaren betekent niet altijd dat de arbeidsmarkt is veranderd. Grijze landen zijn niet gemeld, en dat is iets anders dan in evenwicht zijn.

Wat deze woorden betekenen

De vier dingen waarover dit onderdeel rapporteert

Gemelde vraag
Gemelde vraag geeft aan of werkgevers melden dat zij mensen nodig hebben voor dit beroep — een beoordeling die door een nationale of Europese instantie is gepubliceerd, geen telling.
Welke kant het op gaat
Welke kant het op gaat laat zien in welke richting de werkgelegenheid in dit beroep zich de komende jaren naar verwachting ontwikkelt, volgens een officiële prognose.
Vacatures
Vacatures geven bij benadering aan hoeveel vacatures ontstaan — door groei en doordat mensen het beroep verlaten.
Gebruikelijke beloning
Gebruikelijke beloning is wat mensen in dit beroep gewoonlijk verdienen op plaatsen waarvoor de bron dit publiceert. Een leeg veld betekent niet dat het werk onbetaald is; het betekent dat niemand dit voor die plaats publiceert.

Een maatstaf wordt weggelaten wanneer niemand die voor die plaats publiceert, in plaats van hem als nul weer te geven.

Welke kant de markt voor u op gaat

In uw voordeel
Meer openstaande plekken dan zoekenden — werkgevers concurreren om kandidaten.
In evenwicht
Openstaande plekken en zoekenden houden elkaar ongeveer in evenwicht.
Veel concurrentie
Meer zoekenden dan openstaande plekken — houd rekening met concurrentie.
Tegenstrijdige signalen
De bronnen spreken elkaar tegen, of dezelfde beroepsgroep kent in het ene deel een tekort en in het andere een overschot.

Elke bron leidt tot één van deze vier uitkomsten: In uw voordeel, In evenwicht, Veel concurrentie of Tegenstrijdige signalen. Zo is er één vaste woordenschat om te leren. Wat verschilt, is het bewijs erachter, dat onder elke uitkomst staat: een gemeten verhouding tussen het aantal Vacatures en werkzoekenden, of een beoordeling die door een nationale instantie is gepubliceerd.

Hoe dit beroep zich verhoudt tot andere beroepen in hetzelfde land

Sterk
Tot de sterkste in that country
Goed
Sterker dan de meeste beroepen in that country
Gemengd
Ongeveer gemiddeld voor that country
Zwak
Zwakker dan de meeste beroepen in that country

Dit is een rang binnen één land, geen score die u over grenzen kunt meenemen — de registers achter twee landen tellen verschillende mensen, dus hetzelfde getal betekent in elk land iets anders. Daarom kan een beroep ook tot de groep Sterk in een land behoren en toch als Veel concurrentie worden weergegeven: het loopt voorop in een markt die over het geheel genomen veel concurrentie kent.

Waar deze gegevens vandaan komen

Elk cijfer wordt gepubliceerd door een nationaal statistiekbureau, een openbare dienst voor arbeidsbemiddeling of een Europese instantie, en op elke kaart staan de bron en de periode waarop de gegevens betrekking hebben. Sommige plaatsen worden maandelijks geteld, andere één of twee keer per jaar beoordeeld. Daardoor kunnen twee plaatsen op dezelfde kaart verschillende momenten beschrijven — de datum wordt altijd vermeld.

Dit alles voorspelt niet hoe groot de kansen van één persoon zijn. Het beschrijft een markt.

Gemelde vraag · Gebruikelijke beloning · Welke kant het op gaat (Nederland, België, Duitsland, Luxemburg, Denemarken, Zweden)
Gemelde vraag · Gebruikelijke beloning · Welke kant het op gaat
Gemelde vraag Gebruikelijke beloning Welke kant het op gaat
Nederland Tekort gemeld ELA/EURES 2025 * — +42,9% 2023–2035 · Cedefop 2026 *
België Tekort én overschot gemeld ELA/EURES 2025 * — −9,9% 2023–2035 · Cedefop 2026 *
Duitsland Tekort gemeld ELA/EURES 2024 * — +66,2% 2023–2035 · Cedefop 2026 *
Luxemburg Tekort gemeld ELA/EURES 2025 * — +6,8% 2023–2035 · Cedefop 2026 *
Denemarken Tekort gemeld ELA/EURES 2024 * — −15,4% 2023–2035 · Cedefop 2026 *
Zweden Niet gemeld — +42,6% 2023–2035 · Cedefop 2026 *

* Gepubliceerd voor beroepsgroepen, niet voor afzonderlijke functietitels.

Begeleidt u studenten, cliënten of werknemers? Gebruik deze beroepsgegevens in uw organisatie.

NexFuture™

Toekomstperspectief voor verhuiscoördinator

The outlook for verhuiscoördinator reflects a balanced mix of automation exposure and durable, human-led work.

Hoe worden deze scores berekend?

De Veerkrachtindex (0–100) schat hoe structureel beschermd dit beroep is tegen automatisering en AI-verstoring, op basis van taakanalyse. Hogere scores betekenen meer taken die menselijk oordeel vereisen. AI-blootstelling toont het geschatte percentage taakmuren dat door huidige AI-mogelijkheden kan worden beïnvloed. Dit zijn op modellen gebaseerde structurele indicatoren, geen voorspellingen over individuele baanzekerheid.

Speel de toekomst
Hoe kan verhuiscoördinator veranderen naarmate de adoptie van AI toeneemt?

Deze rol zal waarschijnlijk geleidelijk veranderen, waarbij AI geselecteerde taken ondersteunt in plaats van de hele bezetting te vervangen.

Een significante transformatie op taakniveau wordt geschat over 13 jaar (rond 2039) onder het geselecteerde „Verwacht“-scenario.
~45%
Veerkracht
Automatiseringsrisico
EXP~45%
Menselijke voorsprong
MOAT~45%

Illustratief scenario op basis van automatiseerbaarheid van taken — geen voorspelling. Waarden worden afgerond naarmate je verder vooruitkijkt.

2026
2033
2044
AI-adoptiesnelheid:

Modelgebaseerde schatting. Gebruik het als planningssignaal, niet als garantie.

Hoe AI deze rol kan veranderen

Deterministische, op modellen gebaseerde interpretatie van huidige rolsignalen – geen garantie voor vervanging.

45% Eigendom van mensen

Wat hangt nog steeds van mensen af

  • procedures voor de verplaatsing van specifieke goederen ontwerpen
Het menselijk voordeel Om voorop te blijven in deze rol, concentreer je op vervoersmethoden en gevaren met betrekking tot het laden van gevaarlijke goederen. Deze mensgerichte vaardigheden zijn voor AI het moeilijkst om in de komende 20 jaar te repliceren.
13% Assisteren

Waar AI een co-piloot kan worden

  • correcte etikettering van goederen waarborgen
  • volgorde van lading van vracht bepalen
  • levering van meubilair afhandelen
44% Automatiseer

Taken die het meest worden blootgesteld aan automatisering

  • werktuigeninventaris bijhouden
Gedetailleerde analyse

Vitale functies & AI-vectoren

AI-blootstellingsvectoren

0-100%
Robotische en fysieke automatisering 13%

Blootstelling aan fysieke automatisering, robotica en sensorgestuurde taakverplaatsing

AI / machinaal leren 9%

Blootstelling aan AI-ondersteunde analyse, patroonherkenning en voorspellende modelleringstaken

Generatieve AI 5%

Blootstelling aan inhoudgeneratie, creatieve vergroting en tools voor grote taalmodellen

Cognitieve software 1%

Blootstelling aan werkstroomautomatisering, beslissingsondersteunende software en procesdigitalisering

Technische details
Methodologie: NexFuture v3.0 Bronnen: O*NET® 30.3, ESCO v1.2.1 Bijgewerkt: okt 2026

NexFuture v3.0 schat blootstelling aan automatisering rechtstreeks uit de essentiële ESCO-vaardigheidsgroepen, gewogen naar vaardigheidsmassa en gekalibreerd op expertankers. Scores zijn probabilistische schattingen, geen garanties. Zie het NexFuture-methodologie-whitepaper voor volledige details.

Meet de blootstelling aan automatisering. Het meet niet het salaris, de vraag of hoeveel banen er bij u in de buurt zijn.

Een dag uit het leven

Wat mensen in deze rol meestal doen

Toeleveringsketen en transport

Dag uit het leven

Een typische dag als verhuiscoördinator

09
09:00 · Ochtend
procedures voor de verplaatsing van specifieke goederen ontwerpen
De bewegingsvereisten van specifieke goederen zoals onder meer piano’s, artefacten en antieke meubelen bestuderen om specifieke procedures te ontwerpen voor het vervoer en de verplaatsing ervan.
10
10:30 · Halverwege de ochtend
benodigde apparatuur voor verhuisactiviteiten selecteren
Selecteren van het juiste gereedschap en de juiste apparatuur die nodig zijn om objecten met succes te verhuizen. Selecteren van apparatuur, van basisgereedschap zoals schroeven, hamers en tangen, tot complexere apparaten zoals vorkheftrucks, kranen en beweegbare dokken.
12
12:00 · Middag
correcte etikettering van goederen waarborgen
Ervoor zorgen dat goederen met betrekking tot het product worden geëtiketteerd met alle nodige etiketteringsinformatie (bijv. juridische, technologische, gevaarlijke en andere). Ervoor zorgen dat de etiketten voldoen aan de wettelijke voorschriften en de voorschriften naleven.
14
14:00 · Middag
levering van meubilair afhandelen
Meubilair en andere goederen leveren en monteren, volgens de behoeften en voorkeuren van de klant.
15
15:30 · Laat in de middag
middelen voor laadactiviteiten voorbereiden
Beoordelen van het aantal werknemers en het type materieel dat nodig is om vracht te laden of te lossen.
17
17:00 · Afronding
vereisten voor het verplaatsen van goederen analyseren
Analyseren van de te verhuizen goederen en hun verhuizingsbehoeften. Controle van de vereisten en voorbereiding van maatregelen om een adequaat goederenvervoer te waarborgen.

De taakvolgorde is illustratief. Individuele dagen variëren.

Vaardigheden en kennis

Wat u nodig hebt voor dit werk

De vaardigheden, kennis en tools waar deze rol om vraagt — en de kenmerken en beloningen die ermee gepaard gaan.

Essentiële vaardigheden
laden en lossen van goederen en materialen
  • volgorde van lading van vracht bepalen

    De volgorde van de vrachtlading bepalen om de doeltreffendheid van de handelingen te verhogen. De lading zo ordenen dat een maximale hoeveelheid goederen kan worden opgeslagen.

  • levering van meubilair afhandelen

    Meubilair en andere goederen leveren en monteren, volgens de behoeften en voorkeuren van de klant.

  • middelen voor laadactiviteiten voorbereiden

    Beoordelen van het aantal werknemers en het type materieel dat nodig is om vracht te laden of te lossen.

controleren, inspecteren en testen
  • correcte etikettering van goederen waarborgen

    Ervoor zorgen dat goederen met betrekking tot het product worden geëtiketteerd met alle nodige etiketteringsinformatie (bijv. juridische, technologische, gevaarlijke en andere). Ervoor zorgen dat de etiketten voldoen aan de wettelijke voorschriften en de voorschriften naleven.

bedienen van communicatieapparatuur
  • communicatiemiddelen gebruiken

    Communicatieapparatuur gebruiken om met klanten, collega’s en anderen te communiceren.

organiseren en plannen van werkzaamheden en activiteiten
  • procedures voor de verplaatsing van specifieke goederen ontwerpen

    De bewegingsvereisten van specifieke goederen zoals onder meer piano’s, artefacten en antieke meubelen bestuderen om specifieke procedures te ontwerpen voor het vervoer en de verplaatsing ervan.

onderhouden van operationele gegevens
  • werktuigeninventaris bijhouden

    Een inventaris bijhouden van de werktuigen die worden gebruikt bij de dienstverlening. Ervoor zorgen dat de gereedschapssets compleet en geschikt voor gebruik blijven.

sorteren van materialen of producten
  • benodigde apparatuur voor verhuisactiviteiten selecteren

    Selecteren van het juiste gereedschap en de juiste apparatuur die nodig zijn om objecten met succes te verhuizen. Selecteren van apparatuur, van basisgereedschap zoals schroeven, hamers en tangen, tot complexere apparaten zoals vorkheftrucks, kranen en beweegbare dokken.

behandelen en verplaatsen
  • vereisten voor het verplaatsen van goederen analyseren

    Analyseren van de te verhuizen goederen en hun verhuizingsbehoeften. Controle van de vereisten en voorbereiding van maatregelen om een adequaat goederenvervoer te waarborgen.

Kennisgebieden & Software en technologieën
Kennisgebieden
  • vervoersmethoden

    Kennis van beginselen en methoden voor het vervoer van personen of goederen door de lucht, per spoor, over zee of over de weg, met inbegrip van de relatieve kosten en optimale werkstrategieën.

  • regelgeving inzake dierenvervoer

    De wettelijke voorschriften inzake veilig en efficiënt vervoer van dieren.

  • transportvoertuigen voor dieren

    De soorten voertuigen voor het vervoer van dieren en hun kenmerken, de selectie van geschikte voertuigen en hun veilig gebruik, volgens nationale en internationale voorschriften.

Sectoroverschrijdende vaardigheden
  • gevaren met betrekking tot het laden van gevaarlijke goederen
  • gezondheids- en veiligheidsmaatregelen bij transport
  • soorten verpakkingsmateriaal
  • elektriciteit
  • mechanica
Software en technologieën
Mozilla FirefoxApple SafariMicrosoft EdgeFileMaker ProOracle JD Edwards EnterpriseOneMicrosoft Dynamics GPSage 50 AccountingInventory management systemsCitrix cloud computing softwareInventory tracking softwareWarehouse management system WMSFedEx Ship ManagerUPS WorldShipExact MAXBill of lading softwareAestiva Purchase OrderDM2 Bills of LadingADi SmartBOLElectronic Data Interchange EDI systemsAccuship Star SystemAES MailSTARBarcode labeling softwareCMS Consultants WorldLinkDydacomp Mail Order ManagerEndicia Internet PostageEnterprise Systems RFID Data ManagementFreight+Harvey Software CPSInfor ERP VisualKewill ClippershipKewill Compliance PartnerKewill Javelin Distribution ShipLaser Substrates PostalXportMSR Visual ExporterMSR Visual Exporter Document LibraryMSR Visual Exporter Enterprise IntegratorPitney Bowes ShipStream ManagerPrecision TRA/XShipping and freight management softwareShipWorks
Belangrijkste eigenschappen die je nodig hebt
Integriteit Betrouwbaarheid Zelfbeheersing Stresstolerantie Erkenning Samenwerking Prestaties Aanpassingsvermogen/Flexibiliteit Onafhankelijkheid Analytisch denken Zorg voor anderen Diversiteit Prestaties/Inspanning Leiderschap Innovatie Sociale oriëntatie
Belangrijke beloningen die u kunt verwachten
PrestatiesWerkomstandigh…ErkenningRelatiesOndersteuningOnafhankelijkh…
Hoe in aanmerking te komen

Verhuiscoördinator: hoe u zich kunt kwalificeren en waar u kunt studeren

Wat er doorgaans nodig is om in aanmerking te komen: opleidingsniveau, waar het een gereglementeerd beroep is en waar je moet studeren.

Typisch opleidingsniveau

Basisonderwijs

Waar te studeren

44 opleidingen in 16 landen leren de kernvaardigheden die nodig zijn voor dit beroep. Plus 61 korte cursussen die elk één vaardigheid aanleren.

Enkele voorbeelden, gegeven in de taal van deze pagina:

Beroepsopleiding

Air cargo specialist

ROC van Amsterdam - MBO College Airport · Nederland

EQF 4 Aangegeven route naar dit beroep Bron 1
Beroepsopleiding Aviation operations specialist

STC College Logistiek en Vervoer · Nederland

EQF 4 Aangegeven route naar dit beroep Bron 1
Beroepsopleiding Coördinator Havenoperaties

STC College Havens · Nederland

EQF 4 Aangegeven route naar dit beroep Bron 1
Beroepsopleiding

Specialist internationale havenlogistiek

Scalda - Maritiem, ICT en Techniek · Nederland

EQF 4 Aangegeven route naar dit beroep Bron 1
Bronnen
  1. 1. Bron: DUO open onderwijsdata
Carrièrevoortgang

Groeipaden & vergelijkbare rollen

Verken typische carrièrepaden, aangrenzende vaardigheden en vergelijkbare rollen om uw volgende overstap te plannen.

Voor organisaties

De gegevens op deze pagina, ingezet voor uw studenten, cliënten en medewerkers.

Veelgestelde vragen

Veelgestelde vragen

Welke vaardigheden zijn essentieel om als verhuiscoördinator succesvol te zijn?
Goede organisatorische vaardigheden, communicatief vermogen en probleemoplossend vermogen zijn cruciaal. Je moet stressbestendig zijn en in staat om meerdere taken tegelijkertijd te beheren. Ook is het belangrijk om klantgericht te werken en een oog voor detail te hebben.
Welke opleiding is vereist om verhuiscoördinator te worden?
Er is geen specifieke opleiding vereist, maar een administratieve opleiding of ervaring in de logistieke sector is zeker een pluspunt. Vaak is praktijkervaring en een goede kennis van de Nederlandse taal een vereiste.
Hoe ziet de carrièreband 3 eruit in de praktijk voor een verhuiscoördinator?
Als verhuiscoördinator op niveau 3 heb je al ervaring en ben je in staat om zelfstandig verhuizingen te coördineren. Je werkt onder begeleiding van een ervaren collega en je draagt bij aan de verbetering van processen binnen het bedrijf.
Verhuiscoördinator — wat verdien je ermee in de Verenigde Staten?
43.190 dollar per jaar als mediaan, per 2025-05. De medianen van de staten lopen van 26.050 tot 51.590 dollar. Bron: US Bureau of Labor Statistics. Het cijfer geldt voor de Verenigde Staten en is geen prognose voor Europa.

Bronnen: ESCO O*NET ELA/EURES Cedefop BLS Gegevens bijgewerkt op 19 oktober 2026 Over onze gegevens