Beroepsprofiel

verhuizer

Sleutelfeiten

Ben je fysiek actief en krijg je energie van het verplaatsen van spullen? Als verhuizer zorg je ervoor dat meubels en bezittingen veilig en efficiënt van A naar B komen, of dat nu binnen een stad of naar een ander land is. Het is een baan met veel afwisseling en fysieke inspanning.

Samenvatting

Als verhuizer ben je verantwoordelijk voor het verplaatsen van goederen en eigendommen. Je demonteert meubels en andere objecten indien nodig, verpakt ze zorgvuldig in om schade te voorkomen, en laadt ze veilig in vrachtwagens. Op de nieuwe locatie bouw je alles weer in elkaar of installeer je het, waarbij je ervoor zorgt dat alles correct en functioneel is. Het werk vereist zowel fysieke kracht als nauwkeurigheid en aandacht voor detail.

Belangrijkste taken:
  • • Goederen inpakken en verpakken met de juiste materialen.
  • • Meubels en andere objecten demonteren en monteren.
  • • Zware objecten veilig laden en lossen.
47%
Veerkracht Scoren · 2026 (Hoe hoger, hoe beter)
Basisonderwijs 42% AI-blootstelling
Start Career DNA-beoordeling
Labour market

Waar dit beroep gevraagd is

Gemelde tekorten en overschotten op de arbeidsmarkt, per jaar. Gepubliceerd voor beroepsgroepen, niet voor afzonderlijke functietitels.

Tekort gemeldOverschot gemeldBeide gemeldIn een ander jaar gemeldNiet gedekt door deze bron

Diepere kleur: meer opeenvolgende jaren hetzelfde gemeld.

De cijfers gelden voor Ongeschoolde arbeiders in de mijnbouw, de bouwnijverheid, de industrie en het vervoer — 25 beroepen inclusief dit beroep.

4 van 15 met tekort202513 van 28 groeien1.9Mvacatures tot 2035

Tekort: Belgium, Hungary, Italy, Netherlands.

Langstlopende tekort: Netherlands, 4 jaar.

Kies een gebied op de kaart om de cijfers te zien.

Over deze bron

Bron: ELA/EURES, tekorten en overschotten op de arbeidsmarkt. De gegevens worden gepubliceerd op het niveau van de beroepsgroep en betreffen Europa. Edities verschillen in de opzet van de bijlage en in welke landen zijn opgenomen, dus een verschil tussen jaren betekent niet altijd dat de arbeidsmarkt is veranderd. Grijze landen zijn niet gemeld, en dat is iets anders dan in evenwicht zijn.

Meer ontdekken

Vind je loopbaanpad en ontdek de wetenschap achter onze aanbevelingen.

Begeleid je anderen? Bekijk NexPath voor scholen en praktijken.
Snelle pasvormcontrole

Zouverhuizerbij jou passen?

Beantwoord drie korte vragen. Dit is geen volledige beoordeling; het is een voorproefje om u te helpen beslissen of u uw profiel wilt vergelijken.

Vooruitgang0/3

Vind je het leuk om taken uit te voeren waarvoorSamenwerkingnodig is?

Vind je het leuk om taken uit te voeren waarvoorBetrouwbaarheidnodig is?

Vind je het leuk om taken uit te voeren waarvoorLeiderschapnodig is?

NexFuture™

Toekomstperspectief voor verhuizer

The outlook for verhuizer reflects a balanced mix of automation exposure and durable, human-led work.

Hoe worden deze scores berekend?

De Veerkrachtindex (0–100) schat hoe structureel beschermd dit beroep is tegen automatisering en AI-verstoring, op basis van taakanalyse. Hogere scores betekenen meer taken die menselijk oordeel vereisen. AI-blootstelling toont het geschatte percentage taakmuren dat door huidige AI-mogelijkheden kan worden beïnvloed. Dit zijn op modellen gebaseerde structurele indicatoren, geen voorspellingen over individuele baanzekerheid.

Speel de toekomst

Hoe kanverhuizerveranderen naarmate de adoptie van AI toeneemt?

Deze rol zal waarschijnlijk geleidelijk veranderen, waarbij AI geselecteerde taken ondersteunt in plaats van de hele bezetting te vervangen.

Een significante transformatie op taakniveau wordt geschat over 14 jaar (rond 2040) onder het geselecteerde „Verwacht“-scenario.
~45%
Veerkracht
Automatiseringsrisico
EXP~45%
Menselijke voorsprong
MOAT~50%

Illustratief scenario op basis van automatiseerbaarheid van taken — geen voorspelling. Waarden worden afgerond naarmate je verder vooruitkijkt.

2026
2034
2045
AI-adoptiesnelheid:

Hoe AI deze rol kan veranderen

Deterministische, op modellen gebaseerde interpretatie van huidige rolsignalen – geen garantie voor vervanging.

Eigendom van mensen 47% Eigendom van mensen
Wat hangt nog steeds van mensen af
  • werkprocedures volgen
  • gedetailleerde procedures voor de verplaatsing van specifieke goederen volgen
  • communiceren met klanten
Het menselijk voordeel Om voorop te blijven in deze rol, concentreer je op gevaren met betrekking tot het laden van gevaarlijke goederen en regelgeving inzake dierenvervoer. Deze mensgerichte vaardigheden zijn voor AI het moeilijkst om in de komende 20 jaar te repliceren.
Assisteren 23% Assisteren
Waar AI een co-piloot kan worden
  • pictogrammen lezen
  • levering van meubilair afhandelen
  • goederen stapelen
Automatiseer 42% Automatiseer
Taken die het meest worden blootgesteld aan automatisering
  • werktuigeninventaris bijhouden
Gedetailleerde analyse

Vitale functies & AI-vectoren

AI-blootstellingsvectoren

0-100%
Robotische en fysieke automatisering 23%

Blootstelling aan fysieke automatisering, robotica en sensorgestuurde taakverplaatsing

AI / machinaal leren 5%

Blootstelling aan AI-ondersteunde analyse, patroonherkenning en voorspellende modelleringstaken

Generatieve AI 1%

Blootstelling aan inhoudgeneratie, creatieve vergroting en tools voor grote taalmodellen

Cognitieve software 1%

Blootstelling aan werkstroomautomatisering, beslissingsondersteunende software en procesdigitalisering

Technische details
Methodologie: NexFuture v3.0 Bronnen: O*NET® 30.3, ESCO v1.2.1 Bijgewerkt: aug 2026

NexFuture v3.0 schat blootstelling aan automatisering rechtstreeks uit de essentiële ESCO-vaardigheidsgroepen, gewogen naar vaardigheidsmassa en gekalibreerd op expertankers. Scores zijn probabilistische schattingen, geen garanties. Zie het NexFuture-methodologie-whitepaper voor volledige details.

Meet de blootstelling aan automatisering. Het meet niet het salaris, de vraag of hoeveel banen er bij u in de buurt zijn.

Een dag uit het leven

Wat mensen in deze rol meestal doen

Toeleveringsketen en transport

Dag uit het leven

Een typische dag alsverhuizer

09
09:00 · Ochtend
benodigde apparatuur voor verhuisactiviteiten selecteren
Selecteren van het juiste gereedschap en de juiste apparatuur die nodig zijn om objecten met succes te verhuizen. Selecteren van apparatuur, van basisgereedschap zoals schroeven, hamers en tangen, tot complexere apparaten zoals vorkheftrucks, kranen en beweegbare dokken.
10
10:30 · Halverwege de ochtend
gedetailleerde procedures voor de verplaatsing van specifieke goederen volgen
Zich houden aan de gedetailleerde procedures voor de verplaatsing van bijzondere meubels zoals piano’s, artefacten, antieke meubelen en andere.
12
12:00 · Middag
levering van meubilair afhandelen
Meubilair en andere goederen leveren en monteren, volgens de behoeften en voorkeuren van de klant.
14
14:00 · Middag
pictogrammen lezen
Interpreteer pictogrammen die wijzen op kenmerken en vereiste maatregelen voor het hanteren van voorwerpen door visuele voorstellingen.
15
15:30 · Laat in de middag
voorwerpen dragen
Voorwerpen van de ene plaats naar de andere dragen en verplaatsen met inachtneming van de voorschriften inzake gezondheid en veiligheid. Voorwerpen dragen met behoud van hun integriteit.
17
17:00 · Afronding
communicatiemiddelen gebruiken
Communicatieapparatuur gebruiken om met klanten, collega’s en anderen te communiceren.

De taakvolgorde is illustratief. Individuele dagen variëren.

Software en technologieën & Kennisgebieden
Software en technologieën
Apple SafariAutodesk AutoCADData entry softwareFaceTimeGoogle DocsHandheld computer device softwareIBM NotesInventory management systemsInventory tracking softwareMachine control softwareMicrosoft EdgeMicrosoft ExcelMicrosoft Office softwareMicrosoft OutlookMicrosoft PublisherMicrosoft WordMozilla FirefoxOracle DatabaseSAP softwareSpreadsheet software
Kennisgebieden
  • regelgeving inzake dierenvervoer

    De wettelijke voorschriften inzake veilig en efficiënt vervoer van dieren.

Sectoroverschrijdende vaardigheden
  • gevaren met betrekking tot het laden van gevaarlijke goederen
  • elektriciteit
  • gezondheids- en veiligheidsmaatregelen bij transport
Essentiële vaardigheden
laden en lossen van goederen en materialen
  • levering van meubilair afhandelen

    Meubilair en andere goederen leveren en monteren, volgens de behoeften en voorkeuren van de klant.

  • voorwerpen dragen

    Voorwerpen van de ene plaats naar de andere dragen en verplaatsen met inachtneming van de voorschriften inzake gezondheid en veiligheid. Voorwerpen dragen met behoud van hun integriteit.

volgen van instructies en procedures
  • gedetailleerde procedures voor de verplaatsing van specifieke goederen volgen

    Zich houden aan de gedetailleerde procedures voor de verplaatsing van bijzondere meubels zoals piano’s, artefacten, antieke meubelen en andere.

ontwikkelen van professionele relaties en netwerken
  • communiceren met klanten

    Reageren op en communiceren met klanten op de meest efficiënte en geschikte manier om hen in staat te stellen toegang te krijgen tot de gewenste producten of diensten, of andere hulp die zij nodig kunnen hebben.

verplaatsen of optillen van materialen, apparatuur en voorraden
  • goederen stapelen

    Goederen en producten in containers stapelen. Hierbij moet vooraf rekening worden gehouden met de eventuele behoefte aan en het gebruik van extra beschermingsmateriaal bij het stapelen van de producten.

interpreteren van technische documentatie en diagrammen
  • pictogrammen lezen

    Interpreteer pictogrammen die wijzen op kenmerken en vereiste maatregelen voor het hanteren van voorwerpen door visuele voorstellingen.

verpakken van voorwerpen
  • goederen verpakken

    Verpakken van verschillende soorten goederen zoals afgewerkte producten of goederen die in gebruik zijn. Handmatig verpakken van goederen in dozen, zakken en andere soorten verpakkingen.

bedienen van communicatieapparatuur
  • communicatiemiddelen gebruiken

    Communicatieapparatuur gebruiken om met klanten, collega’s en anderen te communiceren.

operationele procedures nakomen
  • werkprocedures volgen

    De procedures op het werk op een gestructureerde en systematische manier volgen.

Vaardigheid DNA

Vaardigheid DNA

Personeelkeiten werkstijlmerken en waarden die deze rol definiëren

Belangrijkste eigenschappen die je nodig hebt
Samenwerking Betrouwbaarheid Leiderschap Erkenning Aanpassingsvermogen/Flexibiliteit Zelfbeheersing Onafhankelijkheid Prestaties Stresstolerantie Zorg voor anderen Integriteit Prestaties/Inspanning Diversiteit Innovatie Analytisch denken Sociale oriëntatie
Belangrijke beloningen die u kunt verwachten
PrestatiesWerkomstandigh…ErkenningRelatiesOndersteuningOnafhankelijkh…
Carrièrevoortgang

Groeipaden & vergelijkbare rollen

Verken typische carrièrepaden, aangrenzende vaardigheden en vergelijkbare rollen om uw volgende overstap te plannen.

Veelgestelde vragen

Veelgestelde vragen

Welke fysieke vaardigheden zijn belangrijk om een goede verhuizer te zijn?
Je hebt een goede conditie nodig en moet in staat zijn om zware objecten te tillen en te verplaatsen. Ook is het belangrijk om behendig te zijn en goed om te kunnen gaan met gereedschap en verpakkingsmaterialen.
Moet ik specifieke opleidingen of certificaten hebben om als verhuizer te werken?
Er zijn geen verplichte opleidingen of certificaten vereist om als verhuizer te werken. Echter, een VCA-certificaat (Veiligheid, gezondheid en milieu Checklist Aannemers) is vaak gewenst en kan je kansen op een baan vergroten. Sommige bedrijven bieden interne trainingen aan.
Hoe is de arbeidsmarkt voor verhuizers eruit?
Verhuizers werken voornamelijk in loondienst. De vraag naar verhuizers is relatief stabiel, omdat er altijd een behoefte is aan het verplaatsen van goederen en meubels.
Verhuizer — is er een tekort in Europa?
Nee. In de ELA/EURES-editie van 2025 werd in 11 van de 15 Europese landen die deze beroepsgroep beoordeelden een overschot gemeld: Oostenrijk, Bulgarije, Duitsland, Griekenland en nog 7. 4 landen meldden een tekort. Deze beoordelingen worden per beroepsgroep gepubliceerd, niet per functietitel.
Verhuizer — wat verdien je ermee in de Verenigde Staten?
38.940 dollar per jaar als mediaan, per 2025-05. De medianen van de staten lopen van 24.560 tot 46.280 dollar. Bron: US Bureau of Labor Statistics. Het cijfer geldt voor de Verenigde Staten en is geen prognose voor Europa.