teamleider wegenwerken
Momentopname
Als teamleider wegenwerken ben je de spil in de aanleg en het onderhoud van ons wegennet. Je stuurt een team aan, lost problemen snel op en zorgt ervoor dat projecten soepel verlopen, zodat Nederland veilig en bereikbaar blijft.
De dagelijkse werkzaamheden van een teamleider wegenwerken zijn divers en uitdagend. Je bent verantwoordelijk voor de planning, coördinatie en uitvoering van wegenbouw- en onderhoudsprojecten. Je werkt nauw samen met je team, onderaannemers en andere stakeholders om de gestelde doelen te bereiken binnen de budgetten en deadlines. Je bent de schakel tussen de projectleider en het team in het veld, en je draagt zorg voor de veiligheid en kwaliteit van de werkzaamheden.
- • Het aansturen en motiveren van een team van wegenbouwers en onderhoudsmedewerkers.
- • Het toewijzen van taken en het bewaken van de voortgang van projecten.
- • Het oplossen van problemen en het nemen van snelle beslissingen in het veld.
Waar dit beroep gevraagd is
Gemelde tekorten en overschotten op de arbeidsmarkt, per jaar. Gepubliceerd voor beroepsgroepen, niet voor afzonderlijke functietitels.
Diepere kleur: meer opeenvolgende jaren hetzelfde gemeld.
De cijfers gelden voor Vakspecialisten op het gebied van wetenschap en techniek — 267 beroepen inclusief dit beroep.
Tekort: Belgium, Bulgaria, Czechia, Denmark en nog 6.
Langstlopende tekort: Belgium, 4 jaar.
Kies een gebied op de kaart om de cijfers te zien.
Over deze bron›
Bron: ELA/EURES, tekorten en overschotten op de arbeidsmarkt. De gegevens worden gepubliceerd op het niveau van de beroepsgroep en betreffen Europa. Edities verschillen in de opzet van de bijlage en in welke landen zijn opgenomen, dus een verschil tussen jaren betekent niet altijd dat de arbeidsmarkt is veranderd. Grijze landen zijn niet gemeld, en dat is iets anders dan in evenwicht zijn.
What these words mean
The four things this section reports
- Reported demand
- Whether employers report needing people in this job — a judgement published by a national or EU body, not a count.
- Where it is heading
- Which way employment in this job is expected to move over the coming years, from an official projection.
- Openings
- Roughly how many openings arise — from growth and from people leaving the job.
- Typical pay
- What people in this job typically earn where the source publishes it. Blank does not mean unpaid; it means nobody publishes it for that place.
A measure is left out when nobody publishes it for that place, rather than shown as zero.
Which way the market leans for you
- In your favour
- More openings than people looking — employers are competing for candidates.
- Balanced
- Openings and candidates are roughly matched.
- Competitive
- More people looking than openings — expect to compete.
- Mixed evidence
- Sources disagree, or the same occupation group is short in one part and oversupplied in another.
Every source resolves to one of these four, so there is a single vocabulary to learn. What differs is the evidence behind it, which is printed underneath each verdict — a measured ratio of openings to jobseekers, or an assessment published by a national body.
How this job compares with other jobs in the same country
- Strong
- Among the strongest in that country
- Good
- Stronger than most jobs in that country
- Mixed
- About typical for that country
- Weak
- Weaker than most jobs in that country
This is a rank within one country, not a score you can carry across borders — the registers behind two countries count different people, so the same number means different things in each. It is also why a job can be among the strongest in a country and still show as Competitive: it leads the field in a market that is crowded overall.
Where these come from
Every figure is published by a national statistics office, a public employment service or an EU body, and each card names its source and the period it covers. Some places are counted monthly, others assessed once or twice a year, so two places on the same map can be describing different moments — the date is always shown.
None of this predicts one person's chances. It describes a market.
Meer ontdekken
Vind je loopbaanpad en ontdek de wetenschap achter onze aanbevelingen.
Zouteamleider wegenwerkenbij jou passen?
Beantwoord drie korte vragen. Dit is geen volledige beoordeling; het is een voorproefje om u te helpen beslissen of u uw profiel wilt vergelijken.
Vind je het leuk om taken uit te voeren waarvoorBetrouwbaarheidnodig is?
Vind je het leuk om taken uit te voeren waarvoorErkenningnodig is?
Vind je het leuk om taken uit te voeren waarvoorLeiderschapnodig is?
Toekomstperspectief voor teamleider wegenwerken
The outlook for teamleider wegenwerken reflects a balanced mix of automation exposure and durable, human-led work.
Hoe worden deze scores berekend?
De Veerkrachtindex (0–100) schat hoe structureel beschermd dit beroep is tegen automatisering en AI-verstoring, op basis van taakanalyse. Hogere scores betekenen meer taken die menselijk oordeel vereisen. AI-blootstelling toont het geschatte percentage taakmuren dat door huidige AI-mogelijkheden kan worden beïnvloed. Dit zijn op modellen gebaseerde structurele indicatoren, geen voorspellingen over individuele baanzekerheid.
Hoe kanteamleider wegenwerkenveranderen naarmate de adoptie van AI toeneemt?
Deze rol zal waarschijnlijk geleidelijk veranderen, waarbij AI geselecteerde taken ondersteunt in plaats van de hele bezetting te vervangen.
Illustratief scenario op basis van automatiseerbaarheid van taken — geen voorspelling. Waarden worden afgerond naarmate je verder vooruitkijkt.
Hoe kanteamleider wegenwerkenveranderen naarmate de adoptie van AI toeneemt?
Deze rol zal waarschijnlijk geleidelijk veranderen, waarbij AI geselecteerde taken ondersteunt in plaats van de hele bezetting te vervangen.
Illustratief scenario op basis van automatiseerbaarheid van taken — geen voorspelling. Waarden worden afgerond naarmate je verder vooruitkijkt.
Hoe AI deze rol kan veranderen
Deterministische, op modellen gebaseerde interpretatie van huidige rolsignalen – geen garantie voor vervanging.
Wat hangt nog steeds van mensen af
- naleving van gezondheids- veiligheids- en hygiënenormen waarborgen
- werkgebied beveiligen
- gezondheids- en veiligheidsprocedures in de bouw in acht nemen
Waar AI een co-piloot kan worden
- analyse van kwaliteitscontrole uitvoeren
- voorraadniveaus bewaken
- bouwsites inspecteren
Taken die het meest worden blootgesteld aan automatisering
- binnenkomende bouwmaterialen verwerken
- gegevens over de voortgang van het werk bijhouden
Vitale functies & AI-vectoren
AI-blootstellingsvectoren
0-100%Blootstelling aan AI-ondersteunde analyse, patroonherkenning en voorspellende modelleringstaken
Blootstelling aan inhoudgeneratie, creatieve vergroting en tools voor grote taalmodellen
Blootstelling aan fysieke automatisering, robotica en sensorgestuurde taakverplaatsing
Blootstelling aan werkstroomautomatisering, beslissingsondersteunende software en procesdigitalisering
Technische details
NexFuture v3.0 schat blootstelling aan automatisering rechtstreeks uit de essentiële ESCO-vaardigheidsgroepen, gewogen naar vaardigheidsmassa en gekalibreerd op expertankers. Scores zijn probabilistische schattingen, geen garanties. Zie het NexFuture-methodologie-whitepaper voor volledige details.
Meet de blootstelling aan automatisering. Het meet niet het salaris, de vraag of hoeveel banen er bij u in de buurt zijn.
Wat mensen in deze rol meestal doen
Bouw
Een typische dag alsteamleider wegenwerken
09 09:00 · Ochtend binnenkomende bouwmaterialen verwerken
10 10:30 · Halverwege de ochtend bouwsites inspecteren
12 12:00 · Middag gebruik van zware constructiewerktuigen aansturen
14 14:00 · Middag voorraadniveaus bewaken
15 15:30 · Laat in de middag werken in een bouwteam
17 17:00 · Afronding analyse van kwaliteitscontrole uitvoeren
De taakvolgorde is illustratief. Individuele dagen variëren.
-
kostenbeheer
Het proces van planning, toezicht en aanpassing van de uitgaven en inkomsten van een bedrijf om kostenefficiëntie en -capaciteit te bewerkstelligen.
-
regelgeving inzake bouwproducten
De voorschriften inzake kwaliteitsnormen voor bouwproducten die in de hele Europese Unie worden toegepast.
- mechanische systemen
- mechanische werktuigen
- soorten asfaltdeklagen
-
naleving van gezondheids- veiligheids- en hygiënenormen waarborgen
Toezicht houden op alle personeelsleden en processen om te voldoen aan de normen op het gebied van gezondheid, veiligheid en hygiëne. De afstemming van deze vereisten op de gezondheids- en veiligheidsprogramma’s van de onderneming melden en ondersteunen.
-
gezondheids- en veiligheidsprocedures in de bouw in acht nemen
De relevante gezondheids- en veiligheidsprocedures in de bouw toepassen om ongevallen, verontreiniging en andere risico’s te voorkomen.
-
veiligheidsuitrusting gebruiken tijdens bouwwerkzaamheden
Gebruiken van elementen van beschermende kleding, zoals schoenen met stalen punt en een veiligheidsbril, om de kans op ongevallen in de bouw tot een minimum te beperken en om het risico op letsel bij een ongeval te beperken.
-
zorgen voor de beschikbaarheid van materiaal
Ervoor zorgen dat de nodige apparatuur beschikbaar is, gereed is en beschikbaar is voor gebruik vóór het begin van de procedures.
-
toewijzing van middelen plannen
Planning van de toekomstige behoeften aan verschillende hulpbronnen, zoals tijd, geld en specifieke procesmiddelen.
-
omgaan met managers
Omgaan met managers van andere afdelingen om een effectieve service en communicatie te waarborgen, d.w.z. verkoop, planning, inkoop, handel, distributie en techniek.
-
bouwactiviteiten coördineren
Coördineren van de activiteiten van verschillende bouwvakkers of teams om ervoor te zorgen dat ze elkaar niet hinderen en dat de werkzaamheden tijdig worden uitgevoerd. Op de hoogte blijven van de voortgang van de teams en het schema bijwerken indien gewenst.
-
analyse van kwaliteitscontrole uitvoeren
Inspecties en testen van diensten, processen of producten ter beoordeling van de kwaliteit uitvoeren.
-
voorraadniveaus bewaken
Beoordelen hoeveel voorraad er wordt gebruikt en bepalen wat moet worden besteld.
-
bouwsites inspecteren
De gezondheid en de veiligheid tijdens het bouwproject garanderen door regelmatig de bouwplaats te inspecteren. Risico’s vaststellen die mensen in gevaar kunnen brengen of de bouwuitrusting kunnen beschadigen.
-
werken in een bouwteam
Werken in een team in een bouwproject. Efficiënt communiceren, informatie uitwisselen met teamleden en rapporteren aan supervisors. Instructies volgen en zich aanpassen aan de veranderingen op een flexibele manier.
-
bouwmaterialen inspecteren
Controleer de voorraden van de bouwmaterialen op schade, vocht, verlies of andere problemen voor het materiaal te gebruiken.
Vaardigheid DNA
Personeelkeiten werkstijlmerken en waarden die deze rol definiëren
Bekijk of deze rol bij jouw carrière-DNA past
Doe de gratis Career DNA-beoordeling om te zien hoeteamleider wegenwerkenaansluit bij uw interesses, werkstijl en toekomstpad. In minder dan 10 minuten ontvangt u een persoonlijk fitsignaal en een stappenplan voor wat u vervolgens moet doen.
Scan om door te gaan op mobielGroeipaden & vergelijkbare rollen
Verken typische carrièrepaden, aangrenzende vaardigheden en vergelijkbare rollen om uw volgende overstap te plannen.
Waar pastteamleider wegenwerken?
Gelijkenisscores gebaseerd op overlap van vaardigheden uit ESCO-gegevens.
Veelgestelde vragen
- Welke ervaring is vereist om teamleider wegenwerken te worden?
- Een technische achtergrond in de wegenbouw of civiele techniek is essentieel. Vaak wordt ervaring als uitvoerder of werkvoorbereider gevraagd, en aantoonbare leiderschapskwaliteiten zijn een must. Het is belangrijk om ervaring te hebben met het aansturen van teams en het werken volgens planningen en budgetten.
- Hoe belangrijk is veiligheid in deze functie?
- Veiligheid staat voorop! Als teamleider wegenwerken ben je direct verantwoordelijk voor de veiligheid van je team en alle betrokkenen op de werklocatie. Je zorgt ervoor dat de veiligheidsvoorschriften worden nageleefd en dat risico's worden geminimaliseerd.
- Wat voor soort beslissingen moet ik als teamleider wegenwerken nemen?
- Je zult dagelijks beslissingen nemen over de planning van werkzaamheden, de inzet van materieel, de oplossing van technische problemen en de omgang met onvoorziene situaties. Snel en adequaat handelen is cruciaal om de voortgang van projecten te waarborgen.
- Teamleider Wegenwerken — is er een tekort in Europa?
- Ja. In de ELA/EURES-editie van 2025 werd in 10 van de 13 Europese landen die deze beroepsgroep beoordeelden een tekort gemeld: België, Bulgarije, Tsjechië, Duitsland en nog 6. België meldt er al 4 jaar op rij een. Deze beoordelingen worden per beroepsgroep gepubliceerd, niet per functietitel.
- Teamleider Wegenwerken — wat verdien je ermee in de Verenigde Staten?
- 78.690 dollar per jaar als mediaan, per 2025-05. De medianen van de staten lopen van 37.860 tot 109.570 dollar. Bron: US Bureau of Labor Statistics. Het cijfer geldt voor de Verenigde Staten en is geen prognose voor Europa.