Beroepsprofiel

Redder

Sleutelfeiten

Redders zien toe op en verzekeren de veiligheid van het zwembad door noodsituaties te voorkomen en erop te reageren. Zij identificeren potentiële risico’s, adviseren personen over goed gedrag en gevaarlijke zones, voeren levensreddende technieken uit zoals eerstehulpverlening en houden toezicht op de activiteiten van het grote publiek.

Arbeidsmarkt
Meer kandidaten dan vacatures in Oostenrijk en 4 andere landen
ELA/EURES 2025
Industrie
Openbare dienst en veiligheid
Onderwijs
Hoger secundair onderwijs
83%
Veerkracht Scoren · 2026 (Hoe hoger, hoe beter)
Hoger secundair onderwijs 0% AI-blootstelling · 2026
Arbeidsmarkt

Waar dit beroep gevraagd is

Gemelde tekorten en overschotten op de arbeidsmarkt, per jaar. Gepubliceerd voor beroepsgroepen, niet voor afzonderlijke functietitels.

De cijfers gelden voor Veiligheidswerkers — 28 beroepen inclusief dit beroep.

4 van 8 met tekort20257 van 25 groeien688kvacatures tot 2035

Tekort: Bulgarije, Denemarken, Finland, Roemenië.

Langstlopende tekort: Roemenië, 3 jaar.

Kies een gebied op de kaart om de cijfers te zien.

Over deze bron›

Bron: ELA/EURES, tekorten en overschotten op de arbeidsmarkt. De gegevens worden gepubliceerd op het niveau van de beroepsgroep en betreffen Europa. Edities verschillen in de opzet van de bijlage en in welke landen zijn opgenomen, dus een verschil tussen jaren betekent niet altijd dat de arbeidsmarkt is veranderd. Grijze landen zijn niet gemeld, en dat is iets anders dan in evenwicht zijn.

Wat deze woorden betekenen

De vier dingen waarover dit onderdeel rapporteert

Gemelde vraag
Gemelde vraag geeft aan of werkgevers melden dat zij mensen nodig hebben voor dit beroep — een beoordeling die door een nationale of Europese instantie is gepubliceerd, geen telling.
Welke kant het op gaat
Welke kant het op gaat laat zien in welke richting de werkgelegenheid in dit beroep zich de komende jaren naar verwachting ontwikkelt, volgens een officiële prognose.
Vacatures
Vacatures geven bij benadering aan hoeveel vacatures ontstaan — door groei en doordat mensen het beroep verlaten.
Gebruikelijke beloning
Gebruikelijke beloning is wat mensen in dit beroep gewoonlijk verdienen op plaatsen waarvoor de bron dit publiceert. Een leeg veld betekent niet dat het werk onbetaald is; het betekent dat niemand dit voor die plaats publiceert.

Een maatstaf wordt weggelaten wanneer niemand die voor die plaats publiceert, in plaats van hem als nul weer te geven.

Welke kant de markt voor u op gaat

In uw voordeel
Meer openstaande plekken dan zoekenden — werkgevers concurreren om kandidaten.
In evenwicht
Openstaande plekken en zoekenden houden elkaar ongeveer in evenwicht.
Veel concurrentie
Meer zoekenden dan openstaande plekken — houd rekening met concurrentie.
Tegenstrijdige signalen
De bronnen spreken elkaar tegen, of dezelfde beroepsgroep kent in het ene deel een tekort en in het andere een overschot.

Elke bron leidt tot één van deze vier uitkomsten: In uw voordeel, In evenwicht, Veel concurrentie of Tegenstrijdige signalen. Zo is er één vaste woordenschat om te leren. Wat verschilt, is het bewijs erachter, dat onder elke uitkomst staat: een gemeten verhouding tussen het aantal Vacatures en werkzoekenden, of een beoordeling die door een nationale instantie is gepubliceerd.

Hoe dit beroep zich verhoudt tot andere beroepen in hetzelfde land

Sterk
Tot de sterkste in that country
Goed
Sterker dan de meeste beroepen in that country
Gemengd
Ongeveer gemiddeld voor that country
Zwak
Zwakker dan de meeste beroepen in that country

Dit is een rang binnen één land, geen score die u over grenzen kunt meenemen — de registers achter twee landen tellen verschillende mensen, dus hetzelfde getal betekent in elk land iets anders. Daarom kan een beroep ook tot de groep Sterk in een land behoren en toch als Veel concurrentie worden weergegeven: het loopt voorop in een markt die over het geheel genomen veel concurrentie kent.

Waar deze gegevens vandaan komen

Elk cijfer wordt gepubliceerd door een nationaal statistiekbureau, een openbare dienst voor arbeidsbemiddeling of een Europese instantie, en op elke kaart staan de bron en de periode waarop de gegevens betrekking hebben. Sommige plaatsen worden maandelijks geteld, andere één of twee keer per jaar beoordeeld. Daardoor kunnen twee plaatsen op dezelfde kaart verschillende momenten beschrijven — de datum wordt altijd vermeld.

Dit alles voorspelt niet hoe groot de kansen van één persoon zijn. Het beschrijft een markt.

Gemelde vraag · Gebruikelijke beloning · Welke kant het op gaat (Nederland, België, Duitsland, Denemarken, Zweden)
Gemelde vraag · Gebruikelijke beloning · Welke kant het op gaat
Gemelde vraag Gebruikelijke beloning Welke kant het op gaat
Nederland Tekort gemeld ELA/EURES 2023 * — −22,8% 2023–2035 · Cedefop 2026 *
België Niet gemeld — −19,4% 2023–2035 · Cedefop 2026 *
Duitsland Tekort gemeld ELA/EURES 2023 * — −4,5% 2023–2035 · Cedefop 2026 *
Denemarken Tekort gemeld ELA/EURES 2025 * — +6,1% 2023–2035 · Cedefop 2026 *
Zweden Niet gemeld — −30,2% 2023–2035 · Cedefop 2026 *

* Gepubliceerd voor beroepsgroepen, niet voor afzonderlijke functietitels.

Begeleidt u studenten, cliënten of werknemers? Gebruik deze beroepsgegevens in uw organisatie.

NexFuture™

Toekomstperspectief voor redder

Het toekomstperspectief voor redder is uitzonderlijk stabiel. Hoewel AI-tools helpen met dagelijkse taken, rust het hart van deze rol op menselijk oordeel, wat resulteert in een hoge veerkrachtscore van 83%.

Hoe worden deze scores berekend?

De Veerkrachtindex (0–100) schat hoe structureel beschermd dit beroep is tegen automatisering en AI-verstoring, op basis van taakanalyse. Hogere scores betekenen meer taken die menselijk oordeel vereisen. AI-blootstelling toont het geschatte percentage taakmuren dat door huidige AI-mogelijkheden kan worden beïnvloed. Dit zijn op modellen gebaseerde structurele indicatoren, geen voorspellingen over individuele baanzekerheid.

Speel de toekomst
Hoe kan redder veranderen naarmate de adoptie van AI toeneemt?

Menselijk oordeel, vertrouwen en context blijven sterke beschermers voor deze rol.

Een significante transformatie op taakniveau wordt geschat over 20 jaar (rond 2046) onder het geselecteerde „Verwacht“-scenario.
~85%
Veerkracht
Automatiseringsrisico
EXP~0%
Menselijke voorsprong
MOAT~90%

Illustratief scenario op basis van automatiseerbaarheid van taken — geen voorspelling. Waarden worden afgerond naarmate je verder vooruitkijkt.

2026
2037
2051
AI-adoptiesnelheid:

Modelgebaseerde schatting. Gebruik het als planningssignaal, niet als garantie.

Hoe AI deze rol kan veranderen

Deterministische, op modellen gebaseerde interpretatie van huidige rolsignalen – geen garantie voor vervanging.

83% Eigendom van mensen

Wat hangt nog steeds van mensen af

  • eerste hulp bieden
  • kalm reageren in stressvolle situaties
  • mensenmassa’s beheersen
Het menselijk voordeel Om voorop te blijven in deze rol, concentreer je op veiligheidsvoorschriften voor zwembaden en EHBO. Deze mensgerichte vaardigheden zijn voor AI het moeilijkst om in de komende 20 jaar te repliceren.
4% Assisteren

Waar AI een co-piloot kan worden

  • toezicht houden op activiteiten in een zwembad
  • omgaan met veterinaire noodgevallen
0% Automatiseer

Taken die het meest worden blootgesteld aan automatisering

Nog geen enkele taak hier is sterk automatiseerbaar.

Gedetailleerde analyse

Vitale functies & AI-vectoren

AI-blootstellingsvectoren

0-100%
Generatieve AI 4%

Blootstelling aan inhoudgeneratie, creatieve vergroting en tools voor grote taalmodellen

Robotische en fysieke automatisering 4%

Blootstelling aan fysieke automatisering, robotica en sensorgestuurde taakverplaatsing

AI / machinaal leren 3%

Blootstelling aan AI-ondersteunde analyse, patroonherkenning en voorspellende modelleringstaken

Cognitieve software 0%

Blootstelling aan werkstroomautomatisering, beslissingsondersteunende software en procesdigitalisering

Technische details
Methodologie: NexFuture v3.0 Bronnen: O*NET® 30.3, ESCO v1.2.1 Bijgewerkt: okt 2026

NexFuture v3.0 schat blootstelling aan automatisering rechtstreeks uit de essentiële ESCO-vaardigheidsgroepen, gewogen naar vaardigheidsmassa en gekalibreerd op expertankers. Scores zijn probabilistische schattingen, geen garanties. Zie het NexFuture-methodologie-whitepaper voor volledige details.

Meet de blootstelling aan automatisering. Het meet niet het salaris, de vraag of hoeveel banen er bij u in de buurt zijn.

Een dag uit het leven

Wat mensen in deze rol meestal doen

Openbare dienst en veiligheid

Dag uit het leven

Een typische dag als redder

09
09:00 · Ochtend
stressbestendig zijn
Een gematigde mentale toestand behouden en effectief presteren onder druk of ongunstige omstandigheden.
10
10:30 · Halverwege de ochtend
toezicht houden op activiteiten in een zwembad
Ervoor zorgen dat de activiteiten van de zwembadbezoekers voldoen aan de zwembadregelgeving: De zwemmers op de hoogte brengen van de voorschriften van het zwembad, reddingsactiviteiten uitvoeren, toezicht houden op de activiteiten van duiken en op de glijbanen, actie ondernemen in geval van intimidatie of overtreding, en op passende wijze handelen in geval van wangedrag.
12
12:00 · Middag
zwemmen
Door water bewegen met behulp van de ledematen.
14
14:00 · Middag
advies verstrekken over veiligheidsmaatregelen
Individuen, groepen of organisaties voorlichten over de veiligheidsmaatregelen die gelden voor een bepaalde activiteit of locatie.
15
15:30 · Laat in de middag
eerste hulp bieden
Cardiopulmonaire reanimatie of eerste hulp toedienen om hulp te bieden aan een zieke of gewonde persoon totdat hij/zij een meer complete medische behandeling krijgt.
17
17:00 · Afronding
kalm reageren in stressvolle situaties
Snel, kalm en veilig reageren op onverwachte situaties; een oplossing bieden die het probleem oplost of de impact verkleint.

De taakvolgorde is illustratief. Individuele dagen variëren.

Vaardigheden en kennis

Wat u nodig hebt voor dit werk

De vaardigheden, kennis en tools waar deze rol om vraagt — en de kenmerken en beloningen die ermee gepaard gaan.

Essentiële vaardigheden
waarborgen en handhaven van fysieke veiligheid
  • kalm reageren in stressvolle situaties

    Snel, kalm en veilig reageren op onverwachte situaties; een oplossing bieden die het probleem oplost of de impact verkleint.

  • mensenmassa’s beheersen

    Bedwingen van mensenmassa’s of rellen, waardoor mensen gebieden waar zij geen toegang toe mogen hebben niet kunnen betreden, het gedrag van de menigte in het oog houden en reageren op verdacht en gewelddadig gedrag.

  • zwemmers redden

    Zwemmers of watersportdeelnemers helpen uit het water te komen wanneer zij in zee of in een zwembad in moeilijkheden raken.

  • waakzaam zijn

    Waakzaam zijn tijdens patrouille- of andere bewakingsactiviteiten om de veiligheid en beveiliging te waarborgen, uitkijken naar verdacht gedrag of andere alarmerende veranderingen in patronen of activiteiten, en snel reageren op deze veranderingen.

verstrekken van medische, tandheelkundige en verpleegkundige zorg
  • eerste hulp bieden

    Cardiopulmonaire reanimatie of eerste hulp toedienen om hulp te bieden aan een zieke of gewonde persoon totdat hij/zij een meer complete medische behandeling krijgt.

controleren van veiligheid en beveiliging
  • toezicht houden op activiteiten in een zwembad

    Ervoor zorgen dat de activiteiten van de zwembadbezoekers voldoen aan de zwembadregelgeving: De zwemmers op de hoogte brengen van de voorschriften van het zwembad, reddingsactiviteiten uitvoeren, toezicht houden op de activiteiten van duiken en op de glijbanen, actie ondernemen in geval van intimidatie of overtreding, en op passende wijze handelen in geval van wangedrag.

mensen verwelkomen en begeleiden
  • zwembadgebruikers helpen

    Begeleiding bieden aan zwembadgebruikers in de faciliteit en hen helpen met alle vereisten zoals handdoek voorzieningen of de plaats van de toiletten.

adviseren over kwesties op het gebied van gezondheid en veiligheid op het werk
  • advies verstrekken over veiligheidsmaatregelen

    Individuen, groepen of organisaties voorlichten over de veiligheidsmaatregelen die gelden voor een bepaalde activiteit of locatie.

verschaffen van therapie en diergeneeskundige behandeling voor dieren
  • omgaan met veterinaire noodgevallen

    Onvoorziene voorvallen met betrekking tot dieren en omstandigheden die dringende maatregelen vereisen, op passende professionele wijze behandelen.

leiden en motiveren
  • stressbestendig zijn

    Een gematigde mentale toestand behouden en effectief presteren onder druk of ongunstige omstandigheden.

beoefenen van sport
  • zwemmen

    Door water bewegen met behulp van de ledematen.

Kennisgebieden & Software en technologieën
Kennisgebieden
  • veiligheidsvoorschriften voor zwembaden

    De regels en richtlijnen met betrekking tot de veiligheid van zwembaden, zoals regels voor de veiligheid van kinderen, rennen, duiken, glijbanen, elektrische apparaten, voeding en dranken, waterhygiëne en opblaasbare attributen.

Sectoroverschrijdende vaardigheden
  • EHBO
  • veiligheidsrisico’s
  • wetgeving inzake gezondheid, veiligheid en hygiëne
  • chemicaliën voor zwembaden
  • regelgeving inzake brandveiligheid
Software en technologieën
Microsoft PublisherGroupMe
Belangrijkste eigenschappen die je nodig hebt
Betrouwbaarheid Samenwerking Zorg voor anderen Stresstolerantie Zelfbeheersing Aanpassingsvermogen/Flexibiliteit Integriteit Erkenning Prestaties Sociale oriëntatie Leiderschap Onafhankelijkheid Analytisch denken Prestaties/Inspanning Diversiteit Innovatie
Belangrijke beloningen die u kunt verwachten
PrestatiesWerkomstandigh…ErkenningRelatiesOndersteuningOnafhankelijkh…
Hoe in aanmerking te komen

Redder: hoe u zich kunt kwalificeren en waar u kunt studeren

Wat er doorgaans nodig is om in aanmerking te komen: opleidingsniveau, waar het een gereglementeerd beroep is en waar je moet studeren.

Typisch opleidingsniveau

Hoger secundair onderwijs

Waar te studeren

48 opleidingen in 13 landen leren de kernvaardigheden die nodig zijn voor dit beroep. Plus 47 korte cursussen die elk één vaardigheid aanleren.

Carrièrevoortgang

Groeipaden & vergelijkbare rollen

Verken typische carrièrepaden, aangrenzende vaardigheden en vergelijkbare rollen om uw volgende overstap te plannen.

Carrière landschap

Waar past redder?

Deze rol
redder Deze rol

Gelijkenisscores gebaseerd op overlap van vaardigheden uit ESCO-gegevens.

Voor organisaties

De gegevens op deze pagina, ingezet voor uw studenten, cliënten en medewerkers.

Veelgestelde vragen

Veelgestelde vragen

Welke vaardigheden zijn belangrijk om als redder te werken?
Naast goede zwemvaardigheden zijn een scherp oog voor detail, snelle reactievermogen, goede communicatieve vaardigheden en een verantwoordelijkheidsgevoel essentieel. Ook moet je fysiek fit zijn om snel te kunnen reageren.
Is er een vereiste opleiding om redder te worden?
Er zijn diverse erkende opleidingen voor redders beschikbaar. Deze opleidingen leren je de benodigde technieken en kennis om veilig en effectief te kunnen redden en eerste hulp te verlenen. Informeer bij zwembaden of brancheorganisaties naar de specifieke eisen.
Waar werken redders meestal?
Redders zijn voornamelijk in dienst bij openbare en particuliere zwembaden, maar ook bij waterparken, buitenzwembaden en recreatiecentra. De meeste redders werken in loondienst.
Redder — is er een tekort in Europa?
Nee. In de ELA/EURES-editie van 2025 werd in 4 van de 7 Europese landen die deze beroepsgroep beoordeelden een overschot gemeld: Oostenrijk, Tsjechië, Griekenland, Letland. 3 landen meldden een tekort. Deze beoordelingen worden per beroepsgroep gepubliceerd, niet per functietitel.
Redder — wat verdien je ermee in de Verenigde Staten?
33.720 dollar per jaar als mediaan, per 2025-05. De medianen van de staten lopen van 21.840 tot 60.400 dollar. Bron: US Bureau of Labor Statistics. Het cijfer geldt voor de Verenigde Staten en is geen prognose voor Europa.

Bronnen: ESCO O*NET ELA/EURES Cedefop BLS Gegevens bijgewerkt op 3 oktober 2026 Over onze gegevens