Beroepsprofiel

Onderzoeksmanager

Momentopname

Onderzoeksmanagers houden toezicht op de onderzoeks- en ontwikkelingsfuncties van een onderzoeksfaciliteit of -programma of universiteit. Zij ondersteunen het uitvoerend personeel, coördineren de werkzaamheden en houden toezicht op het personeel en de onderzoeksprojecten. Zij kunnen werken in een breed scala van sectoren, zoals de chemische, de technische en de biowetenschappen. Onderzoeksmanagers kunnen ook advies geven over onderzoek en zelf onderzoek uitvoeren.

Arbeidsmarkt
Tekort in Nederland en 10 andere landen
ELA/EURES 2025
Industrie
Management en ondernemerschap
Onderwijs
Mastergraad
44%
Veerkracht Scoren · 2026 (Hoe hoger, hoe beter)
Mastergraad 45% AI-blootstelling · 2026
Arbeidsmarkt

Waar dit beroep gevraagd is

Gemelde tekorten en overschotten op de arbeidsmarkt, per jaar. Gepubliceerd voor beroepsgroepen, niet voor afzonderlijke functietitels.

De cijfers gelden voor Leidinggevende functies op administratief en commercieel gebied — 69 beroepen inclusief dit beroep.

6 van 11 met tekort202520 van 25 groeien613kvacatures tot 2035

Tekort: België, Italië, Luxemburg, Nederland en nog 2.

Langstlopende tekort: Nederland, 4 jaar.

Kies een gebied op de kaart om de cijfers te zien.

Over deze bron›

Bron: ELA/EURES, tekorten en overschotten op de arbeidsmarkt. De gegevens worden gepubliceerd op het niveau van de beroepsgroep en betreffen Europa. Edities verschillen in de opzet van de bijlage en in welke landen zijn opgenomen, dus een verschil tussen jaren betekent niet altijd dat de arbeidsmarkt is veranderd. Grijze landen zijn niet gemeld, en dat is iets anders dan in evenwicht zijn.

Wat deze woorden betekenen

De vier dingen waarover dit onderdeel rapporteert

Gemelde vraag
Gemelde vraag geeft aan of werkgevers melden dat zij mensen nodig hebben voor dit beroep — een beoordeling die door een nationale of Europese instantie is gepubliceerd, geen telling.
Welke kant het op gaat
Welke kant het op gaat laat zien in welke richting de werkgelegenheid in dit beroep zich de komende jaren naar verwachting ontwikkelt, volgens een officiële prognose.
Vacatures
Vacatures geven bij benadering aan hoeveel vacatures ontstaan — door groei en doordat mensen het beroep verlaten.
Gebruikelijke beloning
Gebruikelijke beloning is wat mensen in dit beroep gewoonlijk verdienen op plaatsen waarvoor de bron dit publiceert. Een leeg veld betekent niet dat het werk onbetaald is; het betekent dat niemand dit voor die plaats publiceert.

Een maatstaf wordt weggelaten wanneer niemand die voor die plaats publiceert, in plaats van hem als nul weer te geven.

Welke kant de markt voor u op gaat

In uw voordeel
Meer openstaande plekken dan zoekenden — werkgevers concurreren om kandidaten.
In evenwicht
Openstaande plekken en zoekenden houden elkaar ongeveer in evenwicht.
Veel concurrentie
Meer zoekenden dan openstaande plekken — houd rekening met concurrentie.
Tegenstrijdige signalen
De bronnen spreken elkaar tegen, of dezelfde beroepsgroep kent in het ene deel een tekort en in het andere een overschot.

Elke bron leidt tot één van deze vier uitkomsten: In uw voordeel, In evenwicht, Veel concurrentie of Tegenstrijdige signalen. Zo is er één vaste woordenschat om te leren. Wat verschilt, is het bewijs erachter, dat onder elke uitkomst staat: een gemeten verhouding tussen het aantal Vacatures en werkzoekenden, of een beoordeling die door een nationale instantie is gepubliceerd.

Hoe dit beroep zich verhoudt tot andere beroepen in hetzelfde land

Sterk
Tot de sterkste in that country
Goed
Sterker dan de meeste beroepen in that country
Gemengd
Ongeveer gemiddeld voor that country
Zwak
Zwakker dan de meeste beroepen in that country

Dit is een rang binnen één land, geen score die u over grenzen kunt meenemen — de registers achter twee landen tellen verschillende mensen, dus hetzelfde getal betekent in elk land iets anders. Daarom kan een beroep ook tot de groep Sterk in een land behoren en toch als Veel concurrentie worden weergegeven: het loopt voorop in een markt die over het geheel genomen veel concurrentie kent.

Waar deze gegevens vandaan komen

Elk cijfer wordt gepubliceerd door een nationaal statistiekbureau, een openbare dienst voor arbeidsbemiddeling of een Europese instantie, en op elke kaart staan de bron en de periode waarop de gegevens betrekking hebben. Sommige plaatsen worden maandelijks geteld, andere één of twee keer per jaar beoordeeld. Daardoor kunnen twee plaatsen op dezelfde kaart verschillende momenten beschrijven — de datum wordt altijd vermeld.

Dit alles voorspelt niet hoe groot de kansen van één persoon zijn. Het beschrijft een markt.

Gemelde vraag · Gebruikelijke beloning · Welke kant het op gaat (Nederland, België, Duitsland, Luxemburg, Denemarken, Zweden)
Gemelde vraag · Gebruikelijke beloning · Welke kant het op gaat
Gemelde vraag Gebruikelijke beloning Welke kant het op gaat
Nederland Tekort gemeld ELA/EURES 2025 * — +26,1% 2023–2035 · Cedefop 2026 *
België Tekort gemeld ELA/EURES 2025 * — +21,7% 2023–2035 · Cedefop 2026 *
Duitsland Niet gemeld — −51,1% 2023–2035 · Cedefop 2026 *
Luxemburg Tekort gemeld ELA/EURES 2025 * — —
Denemarken Overschot gemeld ELA/EURES 2025 * — −14,8% 2023–2035 · Cedefop 2026 *
Zweden Niet gemeld — +28,1% 2023–2035 · Cedefop 2026 *

* Gepubliceerd voor beroepsgroepen, niet voor afzonderlijke functietitels.

Begeleidt u studenten, cliënten of werknemers? Gebruik deze beroepsgegevens in uw organisatie.

NexFuture™

Toekomstperspectief voor onderzoeksmanager

The outlook for onderzoeksmanager reflects a balanced mix of automation exposure and durable, human-led work.

Hoe worden deze scores berekend?

De Veerkrachtindex (0–100) schat hoe structureel beschermd dit beroep is tegen automatisering en AI-verstoring, op basis van taakanalyse. Hogere scores betekenen meer taken die menselijk oordeel vereisen. AI-blootstelling toont het geschatte percentage taakmuren dat door huidige AI-mogelijkheden kan worden beïnvloed. Dit zijn op modellen gebaseerde structurele indicatoren, geen voorspellingen over individuele baanzekerheid.

Speel de toekomst
Hoe kan onderzoeksmanager veranderen naarmate de adoptie van AI toeneemt?

Deze rol zal waarschijnlijk geleidelijk veranderen, waarbij AI geselecteerde taken ondersteunt in plaats van de hele bezetting te vervangen.

Een significante transformatie op taakniveau wordt geschat over 13 jaar (rond 2039) onder het geselecteerde „Verwacht“-scenario.
~40%
Veerkracht
Automatiseringsrisico
EXP~45%
Menselijke voorsprong
MOAT~45%

Illustratief scenario op basis van automatiseerbaarheid van taken — geen voorspelling. Waarden worden afgerond naarmate je verder vooruitkijkt.

2026
2033
2044
AI-adoptiesnelheid:

Modelgebaseerde schatting. Gebruik het als planningssignaal, niet als garantie.

Hoe AI deze rol kan veranderen

Deterministische, op modellen gebaseerde interpretatie van huidige rolsignalen – geen garantie voor vervanging.

44% Eigendom van mensen

Wat hangt nog steeds van mensen af

  • omgaan met moeilijke eisen
  • begrotingen beheren
  • leiding geven aan personeel
Het menselijk voordeel Om voorop te blijven in deze rol, concentreer je op projectbeheer en multidisciplinair onderzoek. Deze mensgerichte vaardigheden zijn voor AI het moeilijkst om in de komende 20 jaar te repliceren.
15% Assisteren

Waar AI een co-piloot kan worden

  • wetenschappelijk onderzoek verrichten
  • onderwerpen bestuderen
  • culturele verschillen op het vlak van tentoonstellingen respecteren
45% Automatiseer

Taken die het meest worden blootgesteld aan automatisering

  • analyseresultaten rapporteren
  • tijdschatting maken voor werkzaamheden
Gedetailleerde analyse

Vitale functies & AI-vectoren

AI-blootstellingsvectoren

0-100%
AI / machinaal leren 15%

Blootstelling aan AI-ondersteunde analyse, patroonherkenning en voorspellende modelleringstaken

Generatieve AI 12%

Blootstelling aan inhoudgeneratie, creatieve vergroting en tools voor grote taalmodellen

Cognitieve software 4%

Blootstelling aan werkstroomautomatisering, beslissingsondersteunende software en procesdigitalisering

Robotische en fysieke automatisering 0%

Blootstelling aan fysieke automatisering, robotica en sensorgestuurde taakverplaatsing

Technische details
Methodologie: NexFuture v3.0 Bronnen: O*NET® 30.3, ESCO v1.2.1 Bijgewerkt: okt 2026

NexFuture v3.0 schat blootstelling aan automatisering rechtstreeks uit de essentiële ESCO-vaardigheidsgroepen, gewogen naar vaardigheidsmassa en gekalibreerd op expertankers. Scores zijn probabilistische schattingen, geen garanties. Zie het NexFuture-methodologie-whitepaper voor volledige details.

Meet de blootstelling aan automatisering. Het meet niet het salaris, de vraag of hoeveel banen er bij u in de buurt zijn.

Een dag uit het leven

Wat mensen in deze rol meestal doen

Management en ondernemerschap

Dag uit het leven

Een typische dag als onderzoeksmanager

09
09:00 · Ochtend
culturele verschillen op het vlak van tentoonstellingen respecteren
Culturele verschillen in acht te nemen bij het creëren van artistieke concepten en tentoonstellingen. Samenwerken met internationale kunstenaars, curatoren, musea en sponsors.
10
10:30 · Halverwege de ochtend
een collectie bestuderen
De oorsprong en de historische betekenis van collecties onderzoeken en traceren, en inhoud archiveren.
12
12:00 · Middag
omgaan met moeilijke eisen
Een positieve houding blijven bewaren ten opzichte van nieuwe en uitdagende eisen zoals de interactie met kunstenaars en de omgang met kunstvoorwerpen. Werken onder druk, zoals het omgaan met last minute veranderingen in tijdschema's en financiële beperkingen.
14
14:00 · Middag
onderwerpen bestuderen
Doeltreffend onderzoek verrichten naar relevante onderwerpen om voor verschillende doelgroepen beknopte informatie te kunnen verstrekken. Het onderzoek kan betrekking hebben op boeken, tijdschriften, internet en/of mondelinge besprekingen met goed geïnformeerde personen.
15
15:30 · Laat in de middag
projectinformatie over tentoonstellingen verstrekken
Informatie verstrekken over de voorbereiding, de uitvoering en de evaluatie van tentoonstellingen en andere artistieke projecten.
17
17:00 · Afronding
zelfstandig aan tentoonstellingen werken
Autonoom werken aan de ontwikkeling van een kader voor artistieke projecten zoals locaties en workflows.

De taakvolgorde is illustratief. Individuele dagen variëren.

Vaardigheden en kennis

Wat u nodig hebt voor dit werk

De vaardigheden, kennis en tools waar deze rol om vraagt — en de kenmerken en beloningen die ermee gepaard gaan.

Essentiële vaardigheden
wetenschappelijk of marktonderzoek uitvoeren
  • wetenschappelijk onderzoek verrichten

    Een rol spelen bij de totstandbrenging of creatie van nieuwe kennis door onderzoeksvragen te formuleren, concepten, theorieën, modellen, technieken, instrumenten, software of operationele methoden te onderzoeken, te verbeteren of te ontwikkelen en wetenschappelijke methoden en technieken te gebruiken.

  • onderwerpen bestuderen

    Doeltreffend onderzoek verrichten naar relevante onderwerpen om voor verschillende doelgroepen beknopte informatie te kunnen verstrekken. Het onderzoek kan betrekking hebben op boeken, tijdschriften, internet en/of mondelinge besprekingen met goed geïnformeerde personen.

  • een collectie bestuderen

    De oorsprong en de historische betekenis van collecties onderzoeken en traceren, en inhoud archiveren.

beheren van begrotingen en financiën
  • begrotingen beheren

    Begrotingen plannen, monitoren en hierover verslag uitbrengen en de vastgestelde productiebegrotingen voorbereiden.

begeleiden van een team of groep
  • leiding geven aan personeel

    Werknemers en ondergeschikten beheren, die in een team of individueel werken, om hun prestaties en bijdrage te maximaliseren. Hun werkzaamheden en activiteiten plannen, instructies geven, de werknemers motiveren en aansturen om de doelstellingen van de onderneming te bereiken. Monitoren en meten hoe een werknemer zijn verantwoordelijkheden nakomt en hoe goed deze activiteiten worden uitgevoerd. Gebieden voor verbetering identificeren en suggesties doen om dit te verwezenlijken. Leiding geven aan een groep mensen om hen te helpen doelstellingen te bereiken en een doeltreffende werkrelatie tussen het personeel behouden.

presenteren van algemene informatie
  • projectinformatie over tentoonstellingen verstrekken

    Informatie verstrekken over de voorbereiding, de uitvoering en de evaluatie van tentoonstellingen en andere artistieke projecten.

vaststellen van en toezicht houden op middelen
  • onderzoeksvoorstellen bespreken

    Voorstellen en projecten bespreken met onderzoekers, beslissen over middelen om de studie toe te wijzen en al dan niet voort te zetten.

creëren van artistieke ontwerpen en uitvoeringen
  • culturele verschillen op het vlak van tentoonstellingen respecteren

    Culturele verschillen in acht te nemen bij het creëren van artistieke concepten en tentoonstellingen. Samenwerken met internationale kunstenaars, curatoren, musea en sponsors.

documenteren van technische ontwerpen, procedures, problemen en werkzaamheden
  • analyseresultaten rapporteren

    Onderzoeksdocumenten opstellen of presentaties geven om de resultaten van een uitgevoerd onderzoeks- en analyseproject te rapporteren, met vermelding van de analyseprocedures en -methoden die tot de resultaten hebben geleid, alsmede mogelijke interpretaties van de resultaten.

toezicht uitoefenen op projecten en deze sturen en coördineren
  • onderzoeks- en ontwikkelingsprojecten beheren

    Plannen, organiseren, sturen en opvolgen van projecten die gericht zijn op de ontwikkeling van nieuwe producten, de implementatie van innovatieve diensten of de verdere ontwikkeling van bestaande producten.

ontwikkelen van oplossingen
  • omgaan met moeilijke eisen

    Een positieve houding blijven bewaren ten opzichte van nieuwe en uitdagende eisen zoals de interactie met kunstenaars en de omgang met kunstvoorwerpen. Werken onder druk, zoals het omgaan met last minute veranderingen in tijdschema's en financiële beperkingen.

organiseren en plannen van werkzaamheden en activiteiten
  • zelfstandig aan tentoonstellingen werken

    Autonoom werken aan de ontwikkeling van een kader voor artistieke projecten zoals locaties en workflows.

Kennisgebieden & Software en technologieën
Kennisgebieden
  • projectbeheer

    De discipline projectbeheer, de activiteiten waaruit dit gebied bestaat en de variabelen die erbij komen kijken, zoals tijd, middelen, vereisten, deadlines en reageren op onverwachte gebeurtenissen.

  • computationele chemie

    Het deelgebied van scheikunde dat gericht is op het aanpakken van complexe chemische problemen door middel van computersimulaties.

  • stedelijke duurzaamheid

    De tak van stadsplanning die zich richt op het verbeteren van de sociale, economische en milieuomstandigheden van een stad.

Sectoroverschrijdende vaardigheden
  • multidisciplinair onderzoek
  • onderzoeksopzet
  • wetenschappelijke onderzoeksmethodologie
  • beeldherkenning
  • beginselen van projectbeheer
  • biologie
  • chemie
  • laboratoriumtechnieken
  • natuurkunde
Software en technologieën
Structured query language SQLSASRThe MathWorks MATLABIBM SPSS StatisticsOracle DatabaseESRI ArcGIS softwareSAP Business ObjectsGraphics softwareStataCorp StataIntegrated development environment IDE softwareLaboratory information management system LIMSSTATISTICAClinical trial management software
Belangrijkste eigenschappen die je nodig hebt
Integriteit Erkenning Diversiteit Betrouwbaarheid Samenwerking Prestaties Leiderschap Analytisch denken Aanpassingsvermogen/Flexibiliteit Zelfbeheersing Prestaties/Inspanning Onafhankelijkheid Stresstolerantie Zorg voor anderen Innovatie Sociale oriëntatie
Belangrijke beloningen die u kunt verwachten
PrestatiesWerkomstandigh…ErkenningRelatiesOndersteuningOnafhankelijkh…
Hoe in aanmerking te komen

Onderzoeksmanager: hoe u zich kunt kwalificeren en waar u kunt studeren

Wat er doorgaans nodig is om in aanmerking te komen: opleidingsniveau, waar het een gereglementeerd beroep is en waar je moet studeren.

Typisch opleidingsniveau

Mastergraad

Waar te studeren

466 opleidingen in 23 landen leren de kernvaardigheden die nodig zijn voor dit beroep. Plus 451 korte cursussen die elk één vaardigheid aanleren.

Enkele voorbeelden, gegeven in de taal van deze pagina:

Diploma Polymer Engineering (joint degree)

Windesheim · Nederland

EQF 7 Aangegeven route naar dit beroep Bron 1
Diploma

Applied Science

Fontys Hogeschool · Nederland

EQF 6 Aangegeven route naar dit beroep Bron 1
Diploma

Biotechnologie

Stichting NHL Stenden Hogeschool · Nederland

EQF 6 Aangegeven route naar dit beroep Bron 1
Diploma

Master Applied Physics

Technische Universiteit Delft · Nederland

EQF 7 Aangegeven route naar dit beroep Bron 1
Diploma

Bachelor Life Science and Technology

Technische Universiteit Delft · Nederland

EQF 6 Aangegeven route naar dit beroep Bron 1
Bronnen
  1. 1. Bron: DUO open onderwijsdata
Carrièrevoortgang

Groeipaden & vergelijkbare rollen

Verken typische carrièrepaden, aangrenzende vaardigheden en vergelijkbare rollen om uw volgende overstap te plannen.

Carrière landschap

Waar past onderzoeksmanager?

Deze rol
onderzoeksmanager Deze rol

Gelijkenisscores gebaseerd op overlap van vaardigheden uit ESCO-gegevens.

Voor organisaties

De gegevens op deze pagina, ingezet voor uw studenten, cliënten en medewerkers.

Veelgestelde vragen

Veelgestelde vragen

Welke sectoren bieden mogelijkheden voor onderzoeksmanagers?
Onderzoeksmanagers zijn inzetbaar in een breed scala aan sectoren, waaronder de chemische industrie, technische sector, farmaceutische industrie, biowetenschappen, en de academische wereld (universiteiten en onderzoeksinstituten).
Is het noodzakelijk om zelf actief onderzoek te doen als onderzoeksmanager?
Hoewel het niet altijd vereist is, kan het een voordeel zijn om zelf ook onderzoek te kunnen doen of ervaring daarmee te hebben. Veel onderzoeksmanagers geven ook advies over onderzoeksmethodologieën en -ontwerpen.
Wat voor soort vaardigheden zijn belangrijk voor een onderzoeksmanager?
Naast wetenschappelijke kennis zijn leiderschap, coördinatie, communicatie, strategisch denken en projectmanagement cruciaal. Het vermogen om complexe informatie helder te presenteren en effectief samen te werken is ook essentieel.
Onderzoeksmanager — is er een tekort in Europa?
Ja. In de ELA/EURES-editie van 2025 werd in 6 van de 11 Europese landen die deze beroepsgroep beoordeelden een tekort gemeld: België, Italië, Luxemburg, Nederland en nog 2. Nederland meldt er al 4 jaar op rij een. Deze beoordelingen worden per beroepsgroep gepubliceerd, niet per functietitel.
Onderzoeksmanager — wat verdien je ermee in de Verenigde Staten?
161.180 dollar per jaar als mediaan, per 2025-05. De medianen van de staten lopen van 107.810 tot 267.290 dollar. Bron: US Bureau of Labor Statistics. Het cijfer geldt voor de Verenigde Staten en is geen prognose voor Europa.

Bronnen: ESCO O*NET ELA/EURES Cedefop BLS Gegevens bijgewerkt op 19 oktober 2026 Over onze gegevens