manager veldonderzoek
Rollens
Als manager veldonderzoek ben je de drijvende kracht achter betrouwbare en waardevolle inzichten. Je organiseert en begeleidt onderzoeksprojecten, leidt een team van veldonderzoekers en zorgt ervoor dat de resultaten aansluiten bij de wensen van de opdrachtgever.
De dagelijkse werkzaamheden van een manager veldonderzoek zijn divers en uitdagend. Je bent verantwoordelijk voor de planning, uitvoering en evaluatie van veldonderzoeken en enquêtes. Je werkt nauw samen met opdrachtgevers om hun behoeften te begrijpen en vertaalt deze naar een effectief onderzoeksvoorstel. Je stuurt een team van veldonderzoekers aan, zorgt voor hun training en begeleiding, en bewaakt de kwaliteit van het werk. Je analyseert de verzamelde data en presenteert de resultaten op een heldere en overtuigende manier.
- • Het organiseren en plannen van veldonderzoeken en enquêtes, rekening houdend met budget en tijd.
- • Het aansturen en coachen van een team van veldonderzoekers, inclusief het toewijzen van taken en het bewaken van de voortgang.
- • Het monitoren van de uitvoering van onderzoeken, conform de gestelde eisen en kwaliteitsnormen.
Waar dit beroep gevraagd is
Gemelde tekorten en overschotten op de arbeidsmarkt, per jaar. Gepubliceerd voor beroepsgroepen, niet voor afzonderlijke functietitels.
Diepere kleur: meer opeenvolgende jaren hetzelfde gemeld.
De cijfers gelden voor Vakspecialisten op het gebied van bedrijfsbeheer en administratie — 200 beroepen inclusief dit beroep.
Tekort: Italy, Spain.
Langstlopende tekort: Spain, 2 jaar.
Kies een gebied op de kaart om de cijfers te zien.
Over deze bron›
Bron: ELA/EURES, tekorten en overschotten op de arbeidsmarkt. De gegevens worden gepubliceerd op het niveau van de beroepsgroep en betreffen Europa. Edities verschillen in de opzet van de bijlage en in welke landen zijn opgenomen, dus een verschil tussen jaren betekent niet altijd dat de arbeidsmarkt is veranderd. Grijze landen zijn niet gemeld, en dat is iets anders dan in evenwicht zijn.
Meer ontdekken
Vind je loopbaanpad en ontdek de wetenschap achter onze aanbevelingen.
Zoumanager veldonderzoekbij jou passen?
Beantwoord drie korte vragen. Dit is geen volledige beoordeling; het is een voorproefje om u te helpen beslissen of u uw profiel wilt vergelijken.
Vind je het leuk om taken uit te voeren waarvoorIntegriteitnodig is?
Vind je het leuk om taken uit te voeren waarvoorErkenningnodig is?
Vind je het leuk om taken uit te voeren waarvoorDiversiteitnodig is?
Toekomstperspectief voor manager veldonderzoek
The outlook for manager veldonderzoek reflects a balanced mix of automation exposure and durable, human-led work.
Hoe worden deze scores berekend?
De Veerkrachtindex (0–100) schat hoe structureel beschermd dit beroep is tegen automatisering en AI-verstoring, op basis van taakanalyse. Hogere scores betekenen meer taken die menselijk oordeel vereisen. AI-blootstelling toont het geschatte percentage taakmuren dat door huidige AI-mogelijkheden kan worden beïnvloed. Dit zijn op modellen gebaseerde structurele indicatoren, geen voorspellingen over individuele baanzekerheid.
Hoe kanmanager veldonderzoekveranderen naarmate de adoptie van AI toeneemt?
Verschillende taakgebieden kunnen verschuiven naar AI-ondersteunde workflows, waardoor omscholing belangrijker wordt.
Illustratief scenario op basis van automatiseerbaarheid van taken — geen voorspelling. Waarden worden afgerond naarmate je verder vooruitkijkt.
Hoe kanmanager veldonderzoekveranderen naarmate de adoptie van AI toeneemt?
Verschillende taakgebieden kunnen verschuiven naar AI-ondersteunde workflows, waardoor omscholing belangrijker wordt.
Illustratief scenario op basis van automatiseerbaarheid van taken — geen voorspelling. Waarden worden afgerond naarmate je verder vooruitkijkt.
Hoe AI deze rol kan veranderen
Deterministische, op modellen gebaseerde interpretatie van huidige rolsignalen – geen garantie voor vervanging.
Wat hangt nog steeds van mensen af
- vertrouwelijkheid in acht nemen
- veldonderzoekers opleiden
- personeel aanwerven
Waar AI een co-piloot kan worden
- interviewverslagen evalueren
- veldonderzoeken volgen
- personen interviewen
Taken die het meest worden blootgesteld aan automatisering
- onderzoeksgegevens registreren
- resourceplanning uitvoeren
- werkgerelateerde verslagen schrijven
Vitale functies & AI-vectoren
AI-blootstellingsvectoren
0-100%Blootstelling aan AI-ondersteunde analyse, patroonherkenning en voorspellende modelleringstaken
Blootstelling aan inhoudgeneratie, creatieve vergroting en tools voor grote taalmodellen
Blootstelling aan fysieke automatisering, robotica en sensorgestuurde taakverplaatsing
Blootstelling aan werkstroomautomatisering, beslissingsondersteunende software en procesdigitalisering
Technische details
NexFuture v3.0 schat blootstelling aan automatisering rechtstreeks uit de essentiële ESCO-vaardigheidsgroepen, gewogen naar vaardigheidsmassa en gekalibreerd op expertankers. Scores zijn probabilistische schattingen, geen garanties. Zie het NexFuture-methodologie-whitepaper voor volledige details.
Meet de blootstelling aan automatisering. Het meet niet het salaris, de vraag of hoeveel banen er bij u in de buurt zijn.
Wat mensen in deze rol meestal doen
Onderwijs
Een typische dag alsmanager veldonderzoek
09 09:00 · Ochtend veldonderzoeken volgen
10 10:30 · Halverwege de ochtend veldonderzoekers opleiden
12 12:00 · Middag onderzoeksgegevens registreren
14 14:00 · Middag personen interviewen
15 15:30 · Laat in de middag interviewverslagen evalueren
17 17:00 · Afronding onderzoeksverslagen voorbereiden
De taakvolgorde is illustratief. Individuele dagen variëren.
-
technieken voor visuele presentatie
De technieken voor visuele weergave en interactie, waaronder histogrammen, strooiingsdiagrammen, 3D-oppervlakdiagrammen, boomdiagrammen en diagrammen met parallelle coördinaten, die kunnen worden gebruikt om abstracte numerieke en niet-numerieke gegevens te presenteren om mensen meer inzicht in deze gegevens te bieden.
-
vertrouwelijkheid van informatie
De mechanismen en voorschriften die selectieve toegangscontrole mogelijk maken en garanderen dat alleen geautoriseerde partijen (mensen, processen, systemen en apparaten) toegang hebben tot gegevens, de manier om te voldoen aan vertrouwelijke informatie en de risico’s van niet-naleving.
- gesprekstechnieken
- onderzoekstechnieken
- communicatie
-
werkgerelateerde verslagen schrijven
Opstellen van werkgerelateerde rapporten ter ondersteuning van een doeltreffend relatiebeheer en een hoog niveau van documentatie en administratie. De resultaten en conclusies op duidelijke en begrijpelijke wijze opstellen en presenteren, zodat ze begrijpelijk zijn voor een niet-deskundig publiek.
-
onderzoeksverslagen voorbereiden
Verzamelen van de geanalyseerde gegevens van het onderzoek en een gedetailleerd verslag schrijven over de resultaten van het onderzoek.
-
onderzoeksgegevens registreren
Beschrijvende gegevens verzamelen en verwerken aan de hand van documenten zoals schetsen, tekeningen en nota’s.
-
personeel aanwerven
Nieuwe werknemers in dienst nemen door omvang van de functie weer te geven, reclame, afnemen van sollicitatiegesprekken en selecteren van personeel in overeenstemming met het beleid van de onderneming en de wetgeving.
-
veldonderzoekers opleiden
Praktijkonderzoekers in dienst nemen en de doelstellingen, de context en het geografische gebied van de enquête presenteren door het gebruik van verspreidingsmappen en onderzoeken in de media. Organisatie van de levering van onderzoekers op het terrein van het onderzoek.
-
personen interviewen
Mensen interviewen in verschillende omstandigheden.
-
werklast voorspellen
De arbeidslast die binnen een bepaalde termijn moet plaatsvinden en de tijd die nodig is om deze taken uit te voeren, voorspellen en bepalen.
-
vertrouwelijkheid in acht nemen
Zich houden aan de reeks voorschriften voor de geheimhouding van informatie, behalve aan een andere gemachtigde persoon.
-
toezicht houden op personeel
Toezicht houden op de selectie, de opleiding, de prestaties en de motivatie van het personeel.
Vaardigheid DNA
Personeelkeiten werkstijlmerken en waarden die deze rol definiëren
Bekijk of deze rol bij jouw carrière-DNA past
Doe de gratis Career DNA-beoordeling om te zien hoemanager veldonderzoekaansluit bij uw interesses, werkstijl en toekomstpad. In minder dan 10 minuten ontvangt u een persoonlijk fitsignaal en een stappenplan voor wat u vervolgens moet doen.
Scan om door te gaan op mobielGroeipaden & vergelijkbare rollen
Verken typische carrièrepaden, aangrenzende vaardigheden en vergelijkbare rollen om uw volgende overstap te plannen.
Waar pastmanager veldonderzoek?
Gelijkenisscores gebaseerd op overlap van vaardigheden uit ESCO-gegevens.
Veelgestelde vragen
- Welke ervaring is vereist om manager veldonderzoek te worden?
- Een relevante HBO of WO opleiding, vaak in de richting van sociale wetenschappen, marktonderzoek of statistiek, is meestal vereist. Ervaring met het uitvoeren en analyseren van onderzoek is essentieel, evenals leiderschapservaring en het aansturen van teams.
- Hoe ziet een typische carrièrepad eruit voor een manager veldonderzoek?
- Vaak begint men als veldonderzoeker of data-analist. Door ervaring op te doen en leiderschapskwaliteiten te tonen, kan men doorgroeien naar een teamleider of projectleider en uiteindelijk naar manager veldonderzoek. Verdere specialisatie in een bepaald onderzoeksgebied is ook mogelijk.
- Welke competenties zijn cruciaal voor succes in deze rol?
- Naast analytisch vermogen en statistische kennis zijn goede communicatieve vaardigheden, leiderschap, organisatievermogen en probleemoplossend vermogen essentieel. Ook is het belangrijk om een resultaatgerichte houding te hebben en goed te kunnen omgaan met deadlines.
- Manager Veldonderzoek — is er een tekort in Europa?
- Nee. In de ELA/EURES-editie van 2025 werd in 10 van de 12 Europese landen die deze beroepsgroep beoordeelden een overschot gemeld: Oostenrijk, Bulgarije, Tsjechië, Duitsland en nog 6. 2 landen meldden een tekort. Deze beoordelingen worden per beroepsgroep gepubliceerd, niet per functietitel.
- Manager Veldonderzoek — wat verdien je ermee in de Verenigde Staten?
- 63.380 dollar per jaar als mediaan, per 2025-05. De medianen van de staten lopen van 47.330 tot 104.220 dollar. Bron: US Bureau of Labor Statistics. Het cijfer geldt voor de Verenigde Staten en is geen prognose voor Europa.