Beroepsprofiel

Manager veldonderzoek

Rollens

Managers veldonderzoek organiseren en houden toezicht op onderzoeken en enquêtes op verzoek van een sponsor. Zij monitoren de uitvoering ervan in overeenstemming met de productievereisten en leiden een team van veldonderzoekers.

Arbeidsmarkt
Tekort in Nederland en 5 andere landen
ELA/EURES 2025
Industrie
Onderwijs
Onderwijs
Kort hoger onderwijs
35%
Veerkracht Scoren · 2026 (Hoe hoger, hoe beter)
Kort hoger onderwijs 57% AI-blootstelling · 2026
Arbeidsmarkt

Waar dit beroep gevraagd is

Gemelde tekorten en overschotten op de arbeidsmarkt, per jaar. Gepubliceerd voor beroepsgroepen, niet voor afzonderlijke functietitels.

De cijfers gelden voor Vakspecialisten op het gebied van bedrijfsbeheer en administratie — 200 beroepen inclusief dit beroep.

2 van 12 met tekort202521 van 32 groeien4.2Mvacatures tot 2035

Tekort: Italië, Spanje.

Langstlopende tekort: Spanje, 2 jaar.

Kies een gebied op de kaart om de cijfers te zien.

Over deze bron›

Bron: ELA/EURES, tekorten en overschotten op de arbeidsmarkt. De gegevens worden gepubliceerd op het niveau van de beroepsgroep en betreffen Europa. Edities verschillen in de opzet van de bijlage en in welke landen zijn opgenomen, dus een verschil tussen jaren betekent niet altijd dat de arbeidsmarkt is veranderd. Grijze landen zijn niet gemeld, en dat is iets anders dan in evenwicht zijn.

Wat deze woorden betekenen

De vier dingen waarover dit onderdeel rapporteert

Gemelde vraag
Gemelde vraag geeft aan of werkgevers melden dat zij mensen nodig hebben voor dit beroep — een beoordeling die door een nationale of Europese instantie is gepubliceerd, geen telling.
Welke kant het op gaat
Welke kant het op gaat laat zien in welke richting de werkgelegenheid in dit beroep zich de komende jaren naar verwachting ontwikkelt, volgens een officiële prognose.
Vacatures
Vacatures geven bij benadering aan hoeveel vacatures ontstaan — door groei en doordat mensen het beroep verlaten.
Gebruikelijke beloning
Gebruikelijke beloning is wat mensen in dit beroep gewoonlijk verdienen op plaatsen waarvoor de bron dit publiceert. Een leeg veld betekent niet dat het werk onbetaald is; het betekent dat niemand dit voor die plaats publiceert.

Een maatstaf wordt weggelaten wanneer niemand die voor die plaats publiceert, in plaats van hem als nul weer te geven.

Welke kant de markt voor u op gaat

In uw voordeel
Meer openstaande plekken dan zoekenden — werkgevers concurreren om kandidaten.
In evenwicht
Openstaande plekken en zoekenden houden elkaar ongeveer in evenwicht.
Veel concurrentie
Meer zoekenden dan openstaande plekken — houd rekening met concurrentie.
Tegenstrijdige signalen
De bronnen spreken elkaar tegen, of dezelfde beroepsgroep kent in het ene deel een tekort en in het andere een overschot.

Elke bron leidt tot één van deze vier uitkomsten: In uw voordeel, In evenwicht, Veel concurrentie of Tegenstrijdige signalen. Zo is er één vaste woordenschat om te leren. Wat verschilt, is het bewijs erachter, dat onder elke uitkomst staat: een gemeten verhouding tussen het aantal Vacatures en werkzoekenden, of een beoordeling die door een nationale instantie is gepubliceerd.

Hoe dit beroep zich verhoudt tot andere beroepen in hetzelfde land

Sterk
Tot de sterkste in that country
Goed
Sterker dan de meeste beroepen in that country
Gemengd
Ongeveer gemiddeld voor that country
Zwak
Zwakker dan de meeste beroepen in that country

Dit is een rang binnen één land, geen score die u over grenzen kunt meenemen — de registers achter twee landen tellen verschillende mensen, dus hetzelfde getal betekent in elk land iets anders. Daarom kan een beroep ook tot de groep Sterk in een land behoren en toch als Veel concurrentie worden weergegeven: het loopt voorop in een markt die over het geheel genomen veel concurrentie kent.

Waar deze gegevens vandaan komen

Elk cijfer wordt gepubliceerd door een nationaal statistiekbureau, een openbare dienst voor arbeidsbemiddeling of een Europese instantie, en op elke kaart staan de bron en de periode waarop de gegevens betrekking hebben. Sommige plaatsen worden maandelijks geteld, andere één of twee keer per jaar beoordeeld. Daardoor kunnen twee plaatsen op dezelfde kaart verschillende momenten beschrijven — de datum wordt altijd vermeld.

Dit alles voorspelt niet hoe groot de kansen van één persoon zijn. Het beschrijft een markt.

Gemelde vraag · Gebruikelijke beloning · Welke kant het op gaat (Nederland, België, Duitsland, Luxemburg, Denemarken, Zweden)
Gemelde vraag · Gebruikelijke beloning · Welke kant het op gaat
Gemelde vraag Gebruikelijke beloning Welke kant het op gaat
Nederland Tekort gemeld ELA/EURES 2024 * — −5,6% 2023–2035 · Cedefop 2026 *
België Niet gemeld — +16,2% 2023–2035 · Cedefop 2026 *
Duitsland Overschot gemeld ELA/EURES 2025 * — +10,1% 2023–2035 · Cedefop 2026 *
Luxemburg Niet gemeld — −3,9% 2023–2035 · Cedefop 2026 *
Denemarken Niet gemeld — −0,1% 2023–2035 · Cedefop 2026 *
Zweden Tekort gemeld ELA/EURES 2024 * — +3% 2023–2035 · Cedefop 2026 *

* Gepubliceerd voor beroepsgroepen, niet voor afzonderlijke functietitels.

Begeleidt u studenten, cliënten of werknemers? Gebruik deze beroepsgegevens in uw organisatie.

NexFuture™

Toekomstperspectief voor manager veldonderzoek

The outlook for manager veldonderzoek reflects a balanced mix of automation exposure and durable, human-led work.

Hoe worden deze scores berekend?

De Veerkrachtindex (0–100) schat hoe structureel beschermd dit beroep is tegen automatisering en AI-verstoring, op basis van taakanalyse. Hogere scores betekenen meer taken die menselijk oordeel vereisen. AI-blootstelling toont het geschatte percentage taakmuren dat door huidige AI-mogelijkheden kan worden beïnvloed. Dit zijn op modellen gebaseerde structurele indicatoren, geen voorspellingen over individuele baanzekerheid.

Speel de toekomst
Hoe kan manager veldonderzoek veranderen naarmate de adoptie van AI toeneemt?

Verschillende taakgebieden kunnen verschuiven naar AI-ondersteunde workflows, waardoor omscholing belangrijker wordt.

Een significante transformatie op taakniveau wordt geschat over 11 jaar (rond 2037) onder het geselecteerde „Verwacht“-scenario.
~30%
Veerkracht
Automatiseringsrisico
EXP~60%
Menselijke voorsprong
MOAT~35%

Illustratief scenario op basis van automatiseerbaarheid van taken — geen voorspelling. Waarden worden afgerond naarmate je verder vooruitkijkt.

2026
2032
2042
AI-adoptiesnelheid:

Modelgebaseerde schatting. Gebruik het als planningssignaal, niet als garantie.

Hoe AI deze rol kan veranderen

Deterministische, op modellen gebaseerde interpretatie van huidige rolsignalen – geen garantie voor vervanging.

35% Eigendom van mensen

Wat hangt nog steeds van mensen af

  • vertrouwelijkheid in acht nemen
  • veldonderzoekers opleiden
  • personeel aanwerven
Het menselijk voordeel Om voorop te blijven in deze rol, concentreer je op gesprekstechnieken en onderzoekstechnieken. Deze mensgerichte vaardigheden zijn voor AI het moeilijkst om in de komende 20 jaar te repliceren.
22% Assisteren

Waar AI een co-piloot kan worden

  • interviewverslagen evalueren
  • veldonderzoeken volgen
  • personen interviewen
57% Automatiseer

Taken die het meest worden blootgesteld aan automatisering

  • onderzoeksgegevens registreren
  • resourceplanning uitvoeren
  • werkgerelateerde verslagen schrijven
Gedetailleerde analyse

Vitale functies & AI-vectoren

AI-blootstellingsvectoren

0-100%
AI / machinaal leren 22%

Blootstelling aan AI-ondersteunde analyse, patroonherkenning en voorspellende modelleringstaken

Generatieve AI 16%

Blootstelling aan inhoudgeneratie, creatieve vergroting en tools voor grote taalmodellen

Robotische en fysieke automatisering 0%

Blootstelling aan fysieke automatisering, robotica en sensorgestuurde taakverplaatsing

Cognitieve software 0%

Blootstelling aan werkstroomautomatisering, beslissingsondersteunende software en procesdigitalisering

Technische details
Methodologie: NexFuture v3.0 Bronnen: O*NET® 30.3, ESCO v1.2.1 Bijgewerkt: okt 2026

NexFuture v3.0 schat blootstelling aan automatisering rechtstreeks uit de essentiële ESCO-vaardigheidsgroepen, gewogen naar vaardigheidsmassa en gekalibreerd op expertankers. Scores zijn probabilistische schattingen, geen garanties. Zie het NexFuture-methodologie-whitepaper voor volledige details.

Meet de blootstelling aan automatisering. Het meet niet het salaris, de vraag of hoeveel banen er bij u in de buurt zijn.

Een dag uit het leven

Wat mensen in deze rol meestal doen

Onderwijs

Dag uit het leven

Een typische dag als manager veldonderzoek

09
09:00 · Ochtend
veldonderzoeken volgen
De voortgang bewaken en corrigerende maatregelen vaststellen, zoals het aanpassen van de verdeling van de onderzoekers aan de voortgang van het onderzoek. Verzenden van veldonderzoekgegevens naar de boekhoudings- of factureringsafdeling.
10
10:30 · Halverwege de ochtend
veldonderzoekers opleiden
Praktijkonderzoekers in dienst nemen en de doelstellingen, de context en het geografische gebied van de enquête presenteren door het gebruik van verspreidingsmappen en onderzoeken in de media. Organisatie van de levering van onderzoekers op het terrein van het onderzoek.
12
12:00 · Middag
onderzoeksgegevens registreren
Beschrijvende gegevens verzamelen en verwerken aan de hand van documenten zoals schetsen, tekeningen en nota’s.
14
14:00 · Middag
personen interviewen
Mensen interviewen in verschillende omstandigheden.
15
15:30 · Laat in de middag
interviewverslagen evalueren
Beoordelen van de kwaliteit en aannemelijkheid van de interviewresultaten aan de hand van de documentatie, rekening houdend met verschillende factoren, zoals de weegschaal.
17
17:00 · Afronding
onderzoeksverslagen voorbereiden
Verzamelen van de geanalyseerde gegevens van het onderzoek en een gedetailleerd verslag schrijven over de resultaten van het onderzoek.

De taakvolgorde is illustratief. Individuele dagen variëren.

Vaardigheden en kennis

Wat u nodig hebt voor dit werk

De vaardigheden, kennis en tools waar deze rol om vraagt — en de kenmerken en beloningen die ermee gepaard gaan.

Essentiële vaardigheden
technisch of academisch schrijven
  • werkgerelateerde verslagen schrijven

    Opstellen van werkgerelateerde rapporten ter ondersteuning van een doeltreffend relatiebeheer en een hoog niveau van documentatie en administratie. De resultaten en conclusies op duidelijke en begrijpelijke wijze opstellen en presenteren, zodat ze begrijpelijk zijn voor een niet-deskundig publiek.

  • onderzoeksverslagen voorbereiden

    Verzamelen van de geanalyseerde gegevens van het onderzoek en een gedetailleerd verslag schrijven over de resultaten van het onderzoek.

onderhouden van operationele gegevens
  • onderzoeksgegevens registreren

    Beschrijvende gegevens verzamelen en verwerken aan de hand van documenten zoals schetsen, tekeningen en nota’s.

rekruteren en aanwerven
  • personeel aanwerven

    Nieuwe werknemers in dienst nemen door omvang van de functie weer te geven, reclame, afnemen van sollicitatiegesprekken en selecteren van personeel in overeenstemming met het beleid van de onderneming en de wetgeving.

opleiden op het gebied van operationele procedures
  • veldonderzoekers opleiden

    Praktijkonderzoekers in dienst nemen en de doelstellingen, de context en het geografische gebied van de enquête presenteren door het gebruik van verspreidingsmappen en onderzoeken in de media. Organisatie van de levering van onderzoekers op het terrein van het onderzoek.

interviewen
  • personen interviewen

    Mensen interviewen in verschillende omstandigheden.

operaties en productieprocessen plannen
  • werklast voorspellen

    De arbeidslast die binnen een bepaalde termijn moet plaatsvinden en de tijd die nodig is om deze taken uit te voeren, voorspellen en bepalen.

beschermen van privacy en persoonsgegevens
  • vertrouwelijkheid in acht nemen

    Zich houden aan de reeks voorschriften voor de geheimhouding van informatie, behalve aan een andere gemachtigde persoon.

begeleiden van een team of groep
  • toezicht houden op personeel

    Toezicht houden op de selectie, de opleiding, de prestaties en de motivatie van het personeel.

controleren van operationele activiteiten
  • veldonderzoeken volgen

    De voortgang bewaken en corrigerende maatregelen vaststellen, zoals het aanpassen van de verdeling van de onderzoekers aan de voortgang van het onderzoek. Verzenden van veldonderzoekgegevens naar de boekhoudings- of factureringsafdeling.

analyseren en evalueren van informatie en gegevens
  • interviewverslagen evalueren

    Beoordelen van de kwaliteit en aannemelijkheid van de interviewresultaten aan de hand van de documentatie, rekening houdend met verschillende factoren, zoals de weegschaal.

Kennisgebieden & Software en technologieën
Kennisgebieden
  • technieken voor visuele presentatie

    De technieken voor visuele weergave en interactie, waaronder histogrammen, strooiingsdiagrammen, 3D-oppervlakdiagrammen, boomdiagrammen en diagrammen met parallelle coördinaten, die kunnen worden gebruikt om abstracte numerieke en niet-numerieke gegevens te presenteren om mensen meer inzicht in deze gegevens te bieden.

  • vertrouwelijkheid van informatie

    De mechanismen en voorschriften die selectieve toegangscontrole mogelijk maken en garanderen dat alleen geautoriseerde partijen (mensen, processen, systemen en apparaten) toegang hebben tot gegevens, de manier om te voldoen aan vertrouwelijke informatie en de risico’s van niet-naleving.

Sectoroverschrijdende vaardigheden
  • gesprekstechnieken
  • onderzoekstechnieken
  • communicatie
Software en technologieën
Structured query language SQLSASPythonRThe MathWorks MATLABIBM SPSS StatisticsExtensible markup language XMLOracle PeopleSoftC++TableauOracle JavaJavaScriptZoomPerlMicrosoft TeamsMicrosoft Active Server Pages ASPGraphics softwareStataCorp StataStatistical softwareFaceTimeSTATISTICASales force automation softwareStatgraphicsAdobe ColdFusionDataxiom StatMostPerseus SurveySolutionsSawtooth SSI WebQualtrics InsightREDCap Research Electronic Data CaptureAcarda CallAssistAcarda ForbiddenCallsApian SurveyProArgus Perceptual MapperAskiaanalyseAskia DesignAskiafaceAskia VistaAskiavoiceAskia WebCfMC COSI
Belangrijkste eigenschappen die je nodig hebt
Integriteit Erkenning Diversiteit Betrouwbaarheid Samenwerking Prestaties Leiderschap Analytisch denken Aanpassingsvermogen/Flexibiliteit Zelfbeheersing Prestaties/Inspanning Onafhankelijkheid Stresstolerantie Zorg voor anderen Innovatie Sociale oriëntatie
Belangrijke beloningen die u kunt verwachten
PrestatiesWerkomstandigh…ErkenningRelatiesOndersteuningOnafhankelijkh…
Hoe in aanmerking te komen

Manager veldonderzoek: hoe u zich kunt kwalificeren en waar u kunt studeren

Wat er doorgaans nodig is om in aanmerking te komen: opleidingsniveau, waar het een gereglementeerd beroep is en waar je moet studeren.

Typisch opleidingsniveau

Kort hoger onderwijs

Waar te studeren

17 opleidingen in 10 landen leren de kernvaardigheden die nodig zijn voor dit beroep. Plus 30 korte cursussen die elk één vaardigheid aanleren.

Enkele voorbeelden, gegeven in de taal van deze pagina:

Bronnen
  1. 1. Source: Hogeronderwijsregister, Flemish government (hogeronderwijsregister.be). Flemish Community of Belgium only.
Carrièrevoortgang

Groeipaden & vergelijkbare rollen

Verken typische carrièrepaden, aangrenzende vaardigheden en vergelijkbare rollen om uw volgende overstap te plannen.

Carrière landschap

Waar past manager veldonderzoek?

Deze rol
manager veldonderzoek Deze rol

Gelijkenisscores gebaseerd op overlap van vaardigheden uit ESCO-gegevens.

Voor organisaties

De gegevens op deze pagina, ingezet voor uw studenten, cliënten en medewerkers.

Veelgestelde vragen

Veelgestelde vragen

Welke ervaring is vereist om manager veldonderzoek te worden?
Een relevante HBO of WO opleiding, vaak in de richting van sociale wetenschappen, marktonderzoek of statistiek, is meestal vereist. Ervaring met het uitvoeren en analyseren van onderzoek is essentieel, evenals leiderschapservaring en het aansturen van teams.
Hoe ziet een typische carrièrepad eruit voor een manager veldonderzoek?
Vaak begint men als veldonderzoeker of data-analist. Door ervaring op te doen en leiderschapskwaliteiten te tonen, kan men doorgroeien naar een teamleider of projectleider en uiteindelijk naar manager veldonderzoek. Verdere specialisatie in een bepaald onderzoeksgebied is ook mogelijk.
Welke competenties zijn cruciaal voor succes in deze rol?
Naast analytisch vermogen en statistische kennis zijn goede communicatieve vaardigheden, leiderschap, organisatievermogen en probleemoplossend vermogen essentieel. Ook is het belangrijk om een resultaatgerichte houding te hebben en goed te kunnen omgaan met deadlines.
Manager Veldonderzoek — is er een tekort in Europa?
Nee. In de ELA/EURES-editie van 2025 werd in 10 van de 12 Europese landen die deze beroepsgroep beoordeelden een overschot gemeld: Oostenrijk, Bulgarije, Tsjechië, Duitsland en nog 6. 2 landen meldden een tekort. Deze beoordelingen worden per beroepsgroep gepubliceerd, niet per functietitel.
Manager Veldonderzoek — wat verdien je ermee in de Verenigde Staten?
63.380 dollar per jaar als mediaan, per 2025-05. De medianen van de staten lopen van 47.330 tot 104.220 dollar. Bron: US Bureau of Labor Statistics. Het cijfer geldt voor de Verenigde Staten en is geen prognose voor Europa.

Bronnen: ESCO O*NET ELA/EURES Cedefop BLS Gegevens bijgewerkt op 19 oktober 2026 Over onze gegevens