Manager evenementlocaties
Sleutelfeiten
Managers evenementlocaties plannen en beheren congres-, banket- en locatieregelingen in een horeca-etablissement volgens de wensen van de klant. Zij zijn verantwoordelijk voor promotie-evenementen, congressen, seminars, tentoonstellingen, bedrijfsevenementen, sociale evenementen en locaties.
Als manager evenementlocaties ben je verantwoordelijk voor de planning, organisatie en uitvoering van uiteenlopende evenementen in een horeca-etablissement. Je werkt nauw samen met klanten om hun wensen te begrijpen en te realiseren, en zorgt ervoor dat alles soepel verloopt, van de eerste briefing tot de uiteindelijke afronding. Je bent het gezicht van de locatie en zorgt voor een professionele en gastvrije uitstraling.
- • Het plannen en organiseren van congressen, seminars, bedrijfsevenementen, bruiloften, en andere speciale gelegenheden.
- • Het onderhouden van contact met klanten, van offerteaanvragen tot de uiteindelijke evaluatie.
- • Het beheren van de beschikbaarheid van de locatie en het coördineren van de benodigde faciliteiten en personeel.
Waar dit beroep gevraagd is
Gemelde tekorten en overschotten op de arbeidsmarkt, per jaar. Gepubliceerd voor beroepsgroepen, niet voor afzonderlijke functietitels.
De cijfers gelden voor Vakspecialisten op het gebied van bedrijfsbeheer en administratie — 200 beroepen inclusief dit beroep.
Tekort: Finland, Italië, Roemenië.
Langstlopende tekort: Roemenië, 2 jaar.
Kies een gebied op de kaart om de cijfers te zien.
Over deze bron›
Bron: ELA/EURES, tekorten en overschotten op de arbeidsmarkt. De gegevens worden gepubliceerd op het niveau van de beroepsgroep en betreffen Europa. Edities verschillen in de opzet van de bijlage en in welke landen zijn opgenomen, dus een verschil tussen jaren betekent niet altijd dat de arbeidsmarkt is veranderd. Grijze landen zijn niet gemeld, en dat is iets anders dan in evenwicht zijn.
Wat deze woorden betekenen
De vier dingen waarover dit onderdeel rapporteert
- Gemelde vraag
- Gemelde vraag geeft aan of werkgevers melden dat zij mensen nodig hebben voor dit beroep — een beoordeling die door een nationale of Europese instantie is gepubliceerd, geen telling.
- Welke kant het op gaat
- Welke kant het op gaat laat zien in welke richting de werkgelegenheid in dit beroep zich de komende jaren naar verwachting ontwikkelt, volgens een officiële prognose.
- Vacatures
- Vacatures geven bij benadering aan hoeveel vacatures ontstaan — door groei en doordat mensen het beroep verlaten.
- Gebruikelijke beloning
- Gebruikelijke beloning is wat mensen in dit beroep gewoonlijk verdienen op plaatsen waarvoor de bron dit publiceert. Een leeg veld betekent niet dat het werk onbetaald is; het betekent dat niemand dit voor die plaats publiceert.
Een maatstaf wordt weggelaten wanneer niemand die voor die plaats publiceert, in plaats van hem als nul weer te geven.
Welke kant de markt voor u op gaat
- In uw voordeel
- Meer openstaande plekken dan zoekenden — werkgevers concurreren om kandidaten.
- In evenwicht
- Openstaande plekken en zoekenden houden elkaar ongeveer in evenwicht.
- Veel concurrentie
- Meer zoekenden dan openstaande plekken — houd rekening met concurrentie.
- Tegenstrijdige signalen
- De bronnen spreken elkaar tegen, of dezelfde beroepsgroep kent in het ene deel een tekort en in het andere een overschot.
Elke bron leidt tot één van deze vier uitkomsten: In uw voordeel, In evenwicht, Veel concurrentie of Tegenstrijdige signalen. Zo is er één vaste woordenschat om te leren. Wat verschilt, is het bewijs erachter, dat onder elke uitkomst staat: een gemeten verhouding tussen het aantal Vacatures en werkzoekenden, of een beoordeling die door een nationale instantie is gepubliceerd.
Hoe dit beroep zich verhoudt tot andere beroepen in hetzelfde land
- Sterk
- Tot de sterkste in that country
- Goed
- Sterker dan de meeste beroepen in that country
- Gemengd
- Ongeveer gemiddeld voor that country
- Zwak
- Zwakker dan de meeste beroepen in that country
Dit is een rang binnen één land, geen score die u over grenzen kunt meenemen — de registers achter twee landen tellen verschillende mensen, dus hetzelfde getal betekent in elk land iets anders. Daarom kan een beroep ook tot de groep Sterk in een land behoren en toch als Veel concurrentie worden weergegeven: het loopt voorop in een markt die over het geheel genomen veel concurrentie kent.
Waar deze gegevens vandaan komen
Elk cijfer wordt gepubliceerd door een nationaal statistiekbureau, een openbare dienst voor arbeidsbemiddeling of een Europese instantie, en op elke kaart staan de bron en de periode waarop de gegevens betrekking hebben. Sommige plaatsen worden maandelijks geteld, andere één of twee keer per jaar beoordeeld. Daardoor kunnen twee plaatsen op dezelfde kaart verschillende momenten beschrijven — de datum wordt altijd vermeld.
Dit alles voorspelt niet hoe groot de kansen van één persoon zijn. Het beschrijft een markt.
Gemelde vraag · Gebruikelijke beloning · Welke kant het op gaat (Nederland, België, Duitsland, Luxemburg, Denemarken, Zweden)
| Gemelde vraag | Gebruikelijke beloning | Welke kant het op gaat | |
|---|---|---|---|
| Nederland | Niet gemeld | — | −5,6% 2023–2035 · Cedefop 2026 * |
| België | Niet gemeld | — | +16,2% 2023–2035 · Cedefop 2026 * |
| Duitsland | Niet gemeld | — | +10,1% 2023–2035 · Cedefop 2026 * |
| Luxemburg | Overschot gemeld ELA/EURES 2025 * | — | −3,9% 2023–2035 · Cedefop 2026 * |
| Denemarken | Overschot gemeld ELA/EURES 2025 * | — | −0,1% 2023–2035 · Cedefop 2026 * |
| Zweden | Niet gemeld | — | +3% 2023–2035 · Cedefop 2026 * |
* Gepubliceerd voor beroepsgroepen, niet voor afzonderlijke functietitels.
Begeleidt u studenten, cliënten of werknemers? Gebruik deze beroepsgegevens in uw organisatie.
Toekomstperspectief voor manager evenementlocaties
The outlook for manager evenementlocaties reflects a balanced mix of automation exposure and durable, human-led work.
Hoe worden deze scores berekend?
De Veerkrachtindex (0–100) schat hoe structureel beschermd dit beroep is tegen automatisering en AI-verstoring, op basis van taakanalyse. Hogere scores betekenen meer taken die menselijk oordeel vereisen. AI-blootstelling toont het geschatte percentage taakmuren dat door huidige AI-mogelijkheden kan worden beïnvloed. Dit zijn op modellen gebaseerde structurele indicatoren, geen voorspellingen over individuele baanzekerheid.
Hoe kan manager evenementlocaties veranderen naarmate de adoptie van AI toeneemt?
Deze rol zal waarschijnlijk geleidelijk veranderen, waarbij AI geselecteerde taken ondersteunt in plaats van de hele bezetting te vervangen.
Illustratief scenario op basis van automatiseerbaarheid van taken — geen voorspelling. Waarden worden afgerond naarmate je verder vooruitkijkt.
Deze rol zal waarschijnlijk geleidelijk veranderen, waarbij AI geselecteerde taken ondersteunt in plaats van de hele bezetting te vervangen.
Illustratief scenario op basis van automatiseerbaarheid van taken — geen voorspelling. Waarden worden afgerond naarmate je verder vooruitkijkt.
Modelgebaseerde schatting. Gebruik het als planningssignaal, niet als garantie.
Vergelijk dit met uw profiel
Hoe AI deze rol kan veranderen
Deterministische, op modellen gebaseerde interpretatie van huidige rolsignalen – geen garantie voor vervanging.
Wat hangt nog steeds van mensen af
- de tafelschikking controleren
- gezondheids-, veiligheids- en hygiënewetgeving op het gebied van voedsel naleven
- servies klaarzetten voor gebruik
Waar AI een co-piloot kan worden
- evenementen evalueren
- beheersing van uitgaven
- levensmiddelen aantrekkelijk presenteren
Taken die het meest worden blootgesteld aan automatisering
Nog geen enkele taak hier is sterk automatiseerbaar.
Vitale functies & AI-vectoren
AI-blootstellingsvectoren
0-100%Blootstelling aan inhoudgeneratie, creatieve vergroting en tools voor grote taalmodellen
Blootstelling aan AI-ondersteunde analyse, patroonherkenning en voorspellende modelleringstaken
Blootstelling aan fysieke automatisering, robotica en sensorgestuurde taakverplaatsing
Blootstelling aan werkstroomautomatisering, beslissingsondersteunende software en procesdigitalisering
Technische details
NexFuture v3.0 schat blootstelling aan automatisering rechtstreeks uit de essentiële ESCO-vaardigheidsgroepen, gewogen naar vaardigheidsmassa en gekalibreerd op expertankers. Scores zijn probabilistische schattingen, geen garanties. Zie het NexFuture-methodologie-whitepaper voor volledige details.
Meet de blootstelling aan automatisering. Het meet niet het salaris, de vraag of hoeveel banen er bij u in de buurt zijn.
Wat mensen in deze rol meestal doen
Horeca, evenementen en toerisme
Een typische dag als manager evenementlocaties
09 09:00 · Ochtend behoeften van klanten identificeren
10 10:30 · Halverwege de ochtend creatief denken over voedingsmiddelen en dranken
12 12:00 · Middag de tafelschikking controleren
14 14:00 · Middag een restaurant beheren
15 15:30 · Laat in de middag leiding geven bij het afdrukken van toeristische uitgaven
17 17:00 · Afronding levensmiddelen aantrekkelijk presenteren
De taakvolgorde is illustratief. Individuele dagen variëren.
Wat u nodig hebt voor dit werk
De vaardigheden, kennis en tools waar deze rol om vraagt — en de kenmerken en beloningen die ermee gepaard gaan.
-
de tafelschikking controleren
De tafelopmaak en -indeling controleren, met inbegrip van bestek en glaswerk.
-
servies klaarzetten voor gebruik
Garanderen dat borden, bestek en glaswerk schoon, gepolijst en in goede staat zijn.
-
zorgen voor de juiste porties
Zorgen voor een juiste portiegrootte in overeenstemming met de stijl van het menu, de verwachtingen van de klant en kostenoverwegingen.
-
voor het glaswerk zorgen
Glaswerk gebruiken en het behoorlijk opblinken, schoonmaken en opbergen.
-
voor onderhoud van keukenmateriaal zorgen
Garanderen van coördinatie en toezicht op reiniging en onderhoud van keukenapparatuur.
-
creatief denken over voedingsmiddelen en dranken
Innovatieve en creatieve ideeën genereren voor nieuwe recepten, bereidingen van voedsel en drank en nieuwe manieren om de producten te presenteren.
-
menu's plannen
De menu’s organiseren, rekening houdend met de aard en de stijl van de inrichting, de feedback van de klant, de kosten en de seizoensgebondenheid van de ingrediënten.
-
toezicht houden op het ontwerp en het drukken van toeristenbrochures
Toezicht houden op het ontwerp van publicaties en materiaal voor het in de handel brengen van producten voor de promotie van toeristische producten.
-
leiding geven bij het afdrukken van toeristische uitgaven
Het drukken van marketingpublicaties en materiaal voor de promotie van toeristische producten beheren.
-
toezicht houden op bemanning
Toezicht houden op het gedrag van de werknemers en dit observeren.
-
een restaurant beheren
Toezicht houden op het gehele proces van het uitbaten van een restaurant, zoals het beheer van de werknemers en de mise-en-place.
-
de toegankelijkheid van de infrastructuur waarborgen
Ontwerpers, aannemers en personen met een handicap raadplegen om te bepalen hoe de infrastructuur het best toegankelijk kan worden gemaakt.
-
gezondheids-, veiligheids- en hygiënewetgeving op het gebied van voedsel naleven
De veiligheid en de hygiëne van levensmiddelen in acht nemen bij de bereiding, vervaardiging, verwerking, opslag, distributie en levering van levensmiddelen.
-
goederen bestellen
Producten bestellen bij relevante leveranciers om te beschikken over aantrekkelijke en winstgevende producten voor verkoop.
-
klachten van klanten afhandelen
Klachten en negatieve feedback van klanten beheren om problemen aan te pakken en, zo nodig, te zorgen voor een snel herstel van de dienstverlening.
-
toezicht houden op de werkzaamheden van verschillende ploegendiensten
Toezicht houden op de werkzaamheden van de werknemers die in ploegendienst werken om de continuïteit van de werkzaamheden te waarborgen.
gevarenanalyse en kritische controlepunten
Analyse van gevaren om maximale veiligheid te waarborgen.
methoden voor kwaliteitsgarantie
Kwaliteitsgarantiebeginselen, standaardvereisten en de reeks processen en activiteiten die worden gebruikt voor het meten, controleren en waarborgen van de kwaliteit van producten en processen.
- gevarenanalyse en kritische controlepunten
- methoden voor kwaliteitsgarantie
Manager evenementlocaties: hoe u zich kunt kwalificeren en waar u kunt studeren
Wat er doorgaans nodig is om in aanmerking te komen: opleidingsniveau, waar het een gereglementeerd beroep is en waar je moet studeren.
Kort hoger onderwijs
Gereguleerd in 6 geregistreerde landen. Minimaal EQF 4.
Weerspiegelt de database met gereglementeerde beroepen van de EU. Geen juridisch advies: bevestig de vereisten bij de relevante nationale autoriteit voordat u zich hierop baseert voor een carrière- of immigratiebeslissing.
71 opleidingen in 9 landen leren de kernvaardigheden die nodig zijn voor dit beroep. Plus 114 korte cursussen die elk één vaardigheid aanleren.
Enkele voorbeelden, gegeven in de taal van deze pagina:
KOM Minor Het ontwerpen en managen van evenementen
Hogeschool Utrecht · Nederland
Leidinggevende leisure & hospitality
Firda Heerenveen · Nederland
Leisure & Events Management (NL/VWO-traject, 3 jr)
Breda University of Applied Sciences · Nederland
Ad Tourism and Event Management - Voltijd
Zuyd Hogeschool · Nederland
Medewerker evenementenorganisatie
DE ROOI PANNEN - TOERISME, LEISURE & MARKETING EINDHOVEN · Nederland
Getoond: 5 van 185
Bronnen
- 1. Bron: DUO open onderwijsdata
Groeipaden & vergelijkbare rollen
Verken typische carrièrepaden, aangrenzende vaardigheden en vergelijkbare rollen om uw volgende overstap te plannen.
Waar past manager evenementlocaties?
Gelijkenisscores gebaseerd op overlap van vaardigheden uit ESCO-gegevens.
Voor organisaties
De gegevens op deze pagina, ingezet voor uw studenten, cliënten en medewerkers.
Veelgestelde vragen
Welke vaardigheden zijn essentieel om te slagen als manager evenementlocaties?
Hoe ziet een typische werkdag eruit voor een manager evenementlocaties?
Wat voor soort carrièreband is dit en wat kan ik verwachten qua doorgroeimogelijkheden?
Manager Evenementlocaties — is er een tekort in Europa?
Manager Evenementlocaties — wat verdien je ermee in de Verenigde Staten?
Manager Evenementlocaties — is het een gereglementeerd beroep?
Bronnen: ESCO O*NET ELA/EURES Cedefop BLS Gegevens bijgewerkt op 3 oktober 2026 Over onze gegevens