Beroepsprofiel

Manager evenementlocaties

Sleutelfeiten

Managers evenementlocaties plannen en beheren congres-, banket- en locatieregelingen in een horeca-etablissement volgens de wensen van de klant. Zij zijn verantwoordelijk voor promotie-evenementen, congressen, seminars, tentoonstellingen, bedrijfsevenementen, sociale evenementen en locaties.

Arbeidsmarkt
Meer kandidaten dan vacatures in Oostenrijk en 9 andere landen
ELA/EURES 2025
Gereglementeerd beroep
6 landen
EQF 4
Industrie
Horeca, evenementen en toerisme
Onderwijs
Kort hoger onderwijs
59%
Veerkracht Scoren · 2026 (Hoe hoger, hoe beter)
Kort hoger onderwijs 28% AI-blootstelling · 2026
Arbeidsmarkt

Waar dit beroep gevraagd is

Gemelde tekorten en overschotten op de arbeidsmarkt, per jaar. Gepubliceerd voor beroepsgroepen, niet voor afzonderlijke functietitels.

De cijfers gelden voor Vakspecialisten op het gebied van bedrijfsbeheer en administratie — 200 beroepen inclusief dit beroep.

3 van 12 met tekort202521 van 32 groeien4.2Mvacatures tot 2035

Tekort: Finland, Italië, Roemenië.

Langstlopende tekort: Roemenië, 2 jaar.

Kies een gebied op de kaart om de cijfers te zien.

Over deze bron›

Bron: ELA/EURES, tekorten en overschotten op de arbeidsmarkt. De gegevens worden gepubliceerd op het niveau van de beroepsgroep en betreffen Europa. Edities verschillen in de opzet van de bijlage en in welke landen zijn opgenomen, dus een verschil tussen jaren betekent niet altijd dat de arbeidsmarkt is veranderd. Grijze landen zijn niet gemeld, en dat is iets anders dan in evenwicht zijn.

Wat deze woorden betekenen

De vier dingen waarover dit onderdeel rapporteert

Gemelde vraag
Gemelde vraag geeft aan of werkgevers melden dat zij mensen nodig hebben voor dit beroep — een beoordeling die door een nationale of Europese instantie is gepubliceerd, geen telling.
Welke kant het op gaat
Welke kant het op gaat laat zien in welke richting de werkgelegenheid in dit beroep zich de komende jaren naar verwachting ontwikkelt, volgens een officiële prognose.
Vacatures
Vacatures geven bij benadering aan hoeveel vacatures ontstaan — door groei en doordat mensen het beroep verlaten.
Gebruikelijke beloning
Gebruikelijke beloning is wat mensen in dit beroep gewoonlijk verdienen op plaatsen waarvoor de bron dit publiceert. Een leeg veld betekent niet dat het werk onbetaald is; het betekent dat niemand dit voor die plaats publiceert.

Een maatstaf wordt weggelaten wanneer niemand die voor die plaats publiceert, in plaats van hem als nul weer te geven.

Welke kant de markt voor u op gaat

In uw voordeel
Meer openstaande plekken dan zoekenden — werkgevers concurreren om kandidaten.
In evenwicht
Openstaande plekken en zoekenden houden elkaar ongeveer in evenwicht.
Veel concurrentie
Meer zoekenden dan openstaande plekken — houd rekening met concurrentie.
Tegenstrijdige signalen
De bronnen spreken elkaar tegen, of dezelfde beroepsgroep kent in het ene deel een tekort en in het andere een overschot.

Elke bron leidt tot één van deze vier uitkomsten: In uw voordeel, In evenwicht, Veel concurrentie of Tegenstrijdige signalen. Zo is er één vaste woordenschat om te leren. Wat verschilt, is het bewijs erachter, dat onder elke uitkomst staat: een gemeten verhouding tussen het aantal Vacatures en werkzoekenden, of een beoordeling die door een nationale instantie is gepubliceerd.

Hoe dit beroep zich verhoudt tot andere beroepen in hetzelfde land

Sterk
Tot de sterkste in that country
Goed
Sterker dan de meeste beroepen in that country
Gemengd
Ongeveer gemiddeld voor that country
Zwak
Zwakker dan de meeste beroepen in that country

Dit is een rang binnen één land, geen score die u over grenzen kunt meenemen — de registers achter twee landen tellen verschillende mensen, dus hetzelfde getal betekent in elk land iets anders. Daarom kan een beroep ook tot de groep Sterk in een land behoren en toch als Veel concurrentie worden weergegeven: het loopt voorop in een markt die over het geheel genomen veel concurrentie kent.

Waar deze gegevens vandaan komen

Elk cijfer wordt gepubliceerd door een nationaal statistiekbureau, een openbare dienst voor arbeidsbemiddeling of een Europese instantie, en op elke kaart staan de bron en de periode waarop de gegevens betrekking hebben. Sommige plaatsen worden maandelijks geteld, andere één of twee keer per jaar beoordeeld. Daardoor kunnen twee plaatsen op dezelfde kaart verschillende momenten beschrijven — de datum wordt altijd vermeld.

Dit alles voorspelt niet hoe groot de kansen van één persoon zijn. Het beschrijft een markt.

Gemelde vraag · Gebruikelijke beloning · Welke kant het op gaat (Nederland, België, Duitsland, Luxemburg, Denemarken, Zweden)
Gemelde vraag · Gebruikelijke beloning · Welke kant het op gaat
Gemelde vraag Gebruikelijke beloning Welke kant het op gaat
Nederland Niet gemeld — −5,6% 2023–2035 · Cedefop 2026 *
België Niet gemeld — +16,2% 2023–2035 · Cedefop 2026 *
Duitsland Niet gemeld — +10,1% 2023–2035 · Cedefop 2026 *
Luxemburg Overschot gemeld ELA/EURES 2025 * — −3,9% 2023–2035 · Cedefop 2026 *
Denemarken Overschot gemeld ELA/EURES 2025 * — −0,1% 2023–2035 · Cedefop 2026 *
Zweden Niet gemeld — +3% 2023–2035 · Cedefop 2026 *

* Gepubliceerd voor beroepsgroepen, niet voor afzonderlijke functietitels.

Begeleidt u studenten, cliënten of werknemers? Gebruik deze beroepsgegevens in uw organisatie.

NexFuture™

Toekomstperspectief voor manager evenementlocaties

The outlook for manager evenementlocaties reflects a balanced mix of automation exposure and durable, human-led work.

Hoe worden deze scores berekend?

De Veerkrachtindex (0–100) schat hoe structureel beschermd dit beroep is tegen automatisering en AI-verstoring, op basis van taakanalyse. Hogere scores betekenen meer taken die menselijk oordeel vereisen. AI-blootstelling toont het geschatte percentage taakmuren dat door huidige AI-mogelijkheden kan worden beïnvloed. Dit zijn op modellen gebaseerde structurele indicatoren, geen voorspellingen over individuele baanzekerheid.

Speel de toekomst
Hoe kan manager evenementlocaties veranderen naarmate de adoptie van AI toeneemt?

Deze rol zal waarschijnlijk geleidelijk veranderen, waarbij AI geselecteerde taken ondersteunt in plaats van de hele bezetting te vervangen.

Een significante transformatie op taakniveau wordt geschat over 16 jaar (rond 2042) onder het geselecteerde „Verwacht“-scenario.
~60%
Veerkracht
Automatiseringsrisico
EXP~30%
Menselijke voorsprong
MOAT~60%

Illustratief scenario op basis van automatiseerbaarheid van taken — geen voorspelling. Waarden worden afgerond naarmate je verder vooruitkijkt.

2026
2035
2047
AI-adoptiesnelheid:

Modelgebaseerde schatting. Gebruik het als planningssignaal, niet als garantie.

Hoe AI deze rol kan veranderen

Deterministische, op modellen gebaseerde interpretatie van huidige rolsignalen – geen garantie voor vervanging.

59% Eigendom van mensen

Wat hangt nog steeds van mensen af

  • de tafelschikking controleren
  • gezondheids-, veiligheids- en hygiënewetgeving op het gebied van voedsel naleven
  • servies klaarzetten voor gebruik
Het menselijk voordeel Om voorop te blijven in deze rol, concentreer je op gevarenanalyse en kritische controlepunten en methoden voor kwaliteitsgarantie. Deze mensgerichte vaardigheden zijn voor AI het moeilijkst om in de komende 20 jaar te repliceren.
19% Assisteren

Waar AI een co-piloot kan worden

  • evenementen evalueren
  • beheersing van uitgaven
  • levensmiddelen aantrekkelijk presenteren
28% Automatiseer

Taken die het meest worden blootgesteld aan automatisering

Nog geen enkele taak hier is sterk automatiseerbaar.

Gedetailleerde analyse

Vitale functies & AI-vectoren

AI-blootstellingsvectoren

0-100%
Generatieve AI 19%

Blootstelling aan inhoudgeneratie, creatieve vergroting en tools voor grote taalmodellen

AI / machinaal leren 5%

Blootstelling aan AI-ondersteunde analyse, patroonherkenning en voorspellende modelleringstaken

Robotische en fysieke automatisering 2%

Blootstelling aan fysieke automatisering, robotica en sensorgestuurde taakverplaatsing

Cognitieve software 2%

Blootstelling aan werkstroomautomatisering, beslissingsondersteunende software en procesdigitalisering

Technische details
Methodologie: NexFuture v3.0 Bronnen: O*NET® 30.3, ESCO v1.2.1 Bijgewerkt: okt 2026

NexFuture v3.0 schat blootstelling aan automatisering rechtstreeks uit de essentiële ESCO-vaardigheidsgroepen, gewogen naar vaardigheidsmassa en gekalibreerd op expertankers. Scores zijn probabilistische schattingen, geen garanties. Zie het NexFuture-methodologie-whitepaper voor volledige details.

Meet de blootstelling aan automatisering. Het meet niet het salaris, de vraag of hoeveel banen er bij u in de buurt zijn.

Een dag uit het leven

Wat mensen in deze rol meestal doen

Horeca, evenementen en toerisme

Dag uit het leven

Een typische dag als manager evenementlocaties

09
09:00 · Ochtend
behoeften van klanten identificeren
Gebruik maken van passende vragen en actief luisteren om de verwachtingen, verlangens en vereisten van de klant naar product en diensten in kaart te brengen.
10
10:30 · Halverwege de ochtend
creatief denken over voedingsmiddelen en dranken
Innovatieve en creatieve ideeën genereren voor nieuwe recepten, bereidingen van voedsel en drank en nieuwe manieren om de producten te presenteren.
12
12:00 · Middag
de tafelschikking controleren
De tafelopmaak en -indeling controleren, met inbegrip van bestek en glaswerk.
14
14:00 · Middag
een restaurant beheren
Toezicht houden op het gehele proces van het uitbaten van een restaurant, zoals het beheer van de werknemers en de mise-en-place.
15
15:30 · Laat in de middag
leiding geven bij het afdrukken van toeristische uitgaven
Het drukken van marketingpublicaties en materiaal voor de promotie van toeristische producten beheren.
17
17:00 · Afronding
levensmiddelen aantrekkelijk presenteren
Het ontwikkelen van decoratieve voedseldisplays door te bepalen hoe levensmiddelen op de meest aantrekkelijke manier kunnen worden aangeboden en om voedseldisplays te realiseren met het oog op het maximaliseren van de inkomsten.

De taakvolgorde is illustratief. Individuele dagen variëren.

Vaardigheden en kennis

Wat u nodig hebt voor dit werk

De vaardigheden, kennis en tools waar deze rol om vraagt — en de kenmerken en beloningen die ermee gepaard gaan.

Essentiële vaardigheden
serveren van voedsel en dranken
  • de tafelschikking controleren

    De tafelopmaak en -indeling controleren, met inbegrip van bestek en glaswerk.

  • servies klaarzetten voor gebruik

    Garanderen dat borden, bestek en glaswerk schoon, gepolijst en in goede staat zijn.

  • zorgen voor de juiste porties

    Zorgen voor een juiste portiegrootte in overeenstemming met de stijl van het menu, de verwachtingen van de klant en kostenoverwegingen.

reinigen van gereedschap, apparatuur, werkstukken en voertuigen
  • voor het glaswerk zorgen

    Glaswerk gebruiken en het behoorlijk opblinken, schoonmaken en opbergen.

  • voor onderhoud van keukenmateriaal zorgen

    Garanderen van coördinatie en toezicht op reiniging en onderhoud van keukenapparatuur.

ontwikkelen van recepten en menu’s
  • creatief denken over voedingsmiddelen en dranken

    Innovatieve en creatieve ideeën genereren voor nieuwe recepten, bereidingen van voedsel en drank en nieuwe manieren om de producten te presenteren.

  • menu's plannen

    De menu’s organiseren, rekening houdend met de aard en de stijl van de inrichting, de feedback van de klant, de kosten en de seizoensgebondenheid van de ingrediënten.

begeleiden van operationele werkzaamheden
  • toezicht houden op het ontwerp en het drukken van toeristenbrochures

    Toezicht houden op het ontwerp van publicaties en materiaal voor het in de handel brengen van producten voor de promotie van toeristische producten.

  • leiding geven bij het afdrukken van toeristische uitgaven

    Het drukken van marketingpublicaties en materiaal voor de promotie van toeristische producten beheren.

begeleiden van een team of groep
  • toezicht houden op bemanning

    Toezicht houden op het gedrag van de werknemers en dit observeren.

  • een restaurant beheren

    Toezicht houden op het gehele proces van het uitbaten van een restaurant, zoals het beheer van de werknemers en de mise-en-place.

ontwerpen van structuren en faciliteiten
  • de toegankelijkheid van de infrastructuur waarborgen

    Ontwerpers, aannemers en personen met een handicap raadplegen om te bepalen hoe de infrastructuur het best toegankelijk kan worden gemaakt.

naleven van gezondheids- en veiligheidsprocedures
  • gezondheids-, veiligheids- en hygiënewetgeving op het gebied van voedsel naleven

    De veiligheid en de hygiëne van levensmiddelen in acht nemen bij de bereiding, vervaardiging, verwerking, opslag, distributie en levering van levensmiddelen.

kopen van goederen en diensten
  • goederen bestellen

    Producten bestellen bij relevante leveranciers om te beschikken over aantrekkelijke en winstgevende producten voor verkoop.

reageren op klachten
  • klachten van klanten afhandelen

    Klachten en negatieve feedback van klanten beheren om problemen aan te pakken en, zo nodig, te zorgen voor een snel herstel van de dienstverlening.

toezicht uitoefenen op projecten en deze sturen en coördineren
  • toezicht houden op de werkzaamheden van verschillende ploegendiensten

    Toezicht houden op de werkzaamheden van de werknemers die in ploegendienst werken om de continuïteit van de werkzaamheden te waarborgen.

Kennisgebieden & Software en technologieën
Kennisgebieden
  • gevarenanalyse en kritische controlepunten

    Analyse van gevaren om maximale veiligheid te waarborgen.

  • methoden voor kwaliteitsgarantie

    Kwaliteitsgarantiebeginselen, standaardvereisten en de reeks processen en activiteiten die worden gebruikt voor het meten, controleren en waarborgen van de kwaliteit van producten en processen.

Sectoroverschrijdende vaardigheden
  • gevarenanalyse en kritische controlepunten
  • methoden voor kwaliteitsgarantie
Software en technologieën
FacebookAdobe InDesignAdobe Creative Cloud softwareOracle Primavera Enterprise Project Portfolio ManagementHypertext markup language HTMLESRI ArcGIS softwareMarketo Marketing AutomationTrimble SketchUp ProFileMaker ProMicrosoft PublisherGoogle DriveLinkedInSocial media sitesSmugMug FlickrDelphi TechnologyGeographic information system GIS softwareBlackbaud The Raiser's EdgeOracle EloquaLogMeIn GoToMeetingLogMeIn GoToWebinarParentSquareDelphi DiscoveryActive Network EventRegisterConvention Industry Council CIC APEX ToolboxDean Evans & Associates EMS ProfessionalEvent Management SoftwareEvents Operations SoftwareGruupMeetLenos marketing automation softwareMeetingMatrix InternationalMemberClicks COMPLETENSF Hospitality Rendezvous EventsPlanstone
Belangrijkste eigenschappen die je nodig hebt
Erkenning Betrouwbaarheid Stresstolerantie Samenwerking Aanpassingsvermogen/Flexibiliteit Zelfbeheersing Integriteit Sociale oriëntatie Prestaties Zorg voor anderen Diversiteit Innovatie Prestaties/Inspanning Leiderschap Onafhankelijkheid Analytisch denken
Belangrijke beloningen die u kunt verwachten
PrestatiesWerkomstandigh…ErkenningRelatiesOndersteuningOnafhankelijkh…
Hoe in aanmerking te komen

Manager evenementlocaties: hoe u zich kunt kwalificeren en waar u kunt studeren

Wat er doorgaans nodig is om in aanmerking te komen: opleidingsniveau, waar het een gereglementeerd beroep is en waar je moet studeren.

Typisch opleidingsniveau

Kort hoger onderwijs

Gereglementeerd beroep

Gereguleerd in 6 geregistreerde landen. Minimaal EQF 4.

België · EQF 4 Cyprus · EQF 4 Tsjechië · EQF 4 Luxemburg · EQF 4 Slovenië · EQF 4 Slowakije

Weerspiegelt de database met gereglementeerde beroepen van de EU. Geen juridisch advies: bevestig de vereisten bij de relevante nationale autoriteit voordat u zich hierop baseert voor een carrière- of immigratiebeslissing.

Waar te studeren

71 opleidingen in 9 landen leren de kernvaardigheden die nodig zijn voor dit beroep. Plus 114 korte cursussen die elk één vaardigheid aanleren.

Enkele voorbeelden, gegeven in de taal van deze pagina:

Diploma

KOM Minor Het ontwerpen en managen van evenementen

Hogeschool Utrecht · Nederland

EQF 6 Aangegeven route naar dit beroep Bron 1
Beroepsopleiding

Leidinggevende leisure & hospitality

Firda Heerenveen · Nederland

EQF 4 Aangegeven route naar dit beroep Bron 1
Diploma

Leisure & Events Management (NL/VWO-traject, 3 jr)

Breda University of Applied Sciences · Nederland

EQF 6 Aangegeven route naar dit beroep Bron 1
Diploma

Ad Tourism and Event Management - Voltijd

Zuyd Hogeschool · Nederland

EQF 5 Aangegeven route naar dit beroep Bron 1
Beroepsopleiding

Medewerker evenementenorganisatie

DE ROOI PANNEN - TOERISME, LEISURE & MARKETING EINDHOVEN · Nederland

EQF 4 Bron 1
Bronnen
  1. 1. Bron: DUO open onderwijsdata
Carrièrevoortgang

Groeipaden & vergelijkbare rollen

Verken typische carrièrepaden, aangrenzende vaardigheden en vergelijkbare rollen om uw volgende overstap te plannen.

Carrière landschap

Waar past manager evenementlocaties?

Gelijkenisscores gebaseerd op overlap van vaardigheden uit ESCO-gegevens.

Voor organisaties

De gegevens op deze pagina, ingezet voor uw studenten, cliënten en medewerkers.

Veelgestelde vragen

Veelgestelde vragen

Welke vaardigheden zijn essentieel om te slagen als manager evenementlocaties?
Uitstekende organisatorische vaardigheden, communicatief vermogen, stressbestendigheid en een klantgerichte houding zijn cruciaal. Ook is het belangrijk om een goed oog te hebben voor detail en in staat te zijn om prioriteiten te stellen en deadlines te halen. Kennis van hospitality en event management is een groot voordeel.
Hoe ziet een typische werkdag eruit voor een manager evenementlocaties?
Een typische dag kan variëren, maar je zult waarschijnlijk tijd besteden aan klantgesprekken, het opstellen van offertes, het coördineren van leveranciers, het oplossen van problemen en het toezicht houden op de voorbereidingen en de uitvoering van evenementen. Flexibiliteit is belangrijk, aangezien evenementen vaak buiten reguliere werktijden plaatsvinden.
Wat voor soort carrièreband is dit en wat kan ik verwachten qua doorgroeimogelijkheden?
Deze functie is ingedeeld in carrièreband 4, wat duidt op een professionele en expertrol. Doorgroeimogelijkheden kunnen zich voordoen naar bijvoorbeeld senior manager evenementlocaties, operations manager of een leidinggevende functie binnen een grotere hospitality-organisatie.
Manager Evenementlocaties — is er een tekort in Europa?
Nee. In de ELA/EURES-editie van 2025 werd in 9 van de 11 Europese landen die deze beroepsgroep beoordeelden een overschot gemeld: Oostenrijk, Bulgarije, Denemarken, Hongarije en nog 5. 2 landen meldden een tekort. Deze beoordelingen worden per beroepsgroep gepubliceerd, niet per functietitel.
Manager Evenementlocaties — wat verdien je ermee in de Verenigde Staten?
59.440 dollar per jaar als mediaan, per 2025-05. De medianen van de staten lopen van 28.400 tot 76.970 dollar. Bron: US Bureau of Labor Statistics. Het cijfer geldt voor de Verenigde Staten en is geen prognose voor Europa.
Manager Evenementlocaties — is het een gereglementeerd beroep?
Het staat in 6 Europese landen vermeld als gereglementeerd beroep: Luxemburg, Tsjechië, Slowakije, België en nog 2. Het laagste vereiste kwalificatieniveau daaronder is EQF 4. Waar een beroep gereglementeerd is, moet een elders behaald diploma formeel worden erkend voordat je aan de slag kunt. Bron: EU-databank van gereglementeerde beroepen.

Bronnen: ESCO O*NET ELA/EURES Cedefop BLS Gegevens bijgewerkt op 3 oktober 2026 Over onze gegevens