Beroepsprofiel

manager evenementlocaties

Sleutelfeiten

Ben je een organisatietalent met een passie voor hospitality en het creëren van onvergetelijke ervaringen? Als manager evenementlocaties ben je de drijvende kracht achter succesvolle evenementen, van bruiloften tot zakelijke congressen.

Samenvatting

Als manager evenementlocaties ben je verantwoordelijk voor de planning, organisatie en uitvoering van uiteenlopende evenementen in een horeca-etablissement. Je werkt nauw samen met klanten om hun wensen te begrijpen en te realiseren, en zorgt ervoor dat alles soepel verloopt, van de eerste briefing tot de uiteindelijke afronding. Je bent het gezicht van de locatie en zorgt voor een professionele en gastvrije uitstraling.

Belangrijkste verantwoordelijkheden:
  • • Het plannen en organiseren van congressen, seminars, bedrijfsevenementen, bruiloften, en andere speciale gelegenheden.
  • • Het onderhouden van contact met klanten, van offerteaanvragen tot de uiteindelijke evaluatie.
  • • Het beheren van de beschikbaarheid van de locatie en het coördineren van de benodigde faciliteiten en personeel.
59%
Veerkracht Scoren · 2026 (Hoe hoger, hoe beter)
Kort hoger onderwijs 28% AI-blootstelling
Start Career DNA-beoordeling
Labour market

Waar dit beroep gevraagd is

Gemelde tekorten en overschotten op de arbeidsmarkt, per jaar. Gepubliceerd voor beroepsgroepen, niet voor afzonderlijke functietitels.

Tekort gemeldOverschot gemeldBeide gemeldIn een ander jaar gemeldNiet gedekt door deze bron

Diepere kleur: meer opeenvolgende jaren hetzelfde gemeld.

De cijfers gelden voor Vakspecialisten op het gebied van bedrijfsbeheer en administratie — 200 beroepen inclusief dit beroep.

3 van 12 met tekort202521 van 32 groeien4.2Mvacatures tot 2035

Tekort: Finland, Italy, Romania.

Langstlopende tekort: Romania, 2 jaar.

Kies een gebied op de kaart om de cijfers te zien.

Over deze bron

Bron: ELA/EURES, tekorten en overschotten op de arbeidsmarkt. De gegevens worden gepubliceerd op het niveau van de beroepsgroep en betreffen Europa. Edities verschillen in de opzet van de bijlage en in welke landen zijn opgenomen, dus een verschil tussen jaren betekent niet altijd dat de arbeidsmarkt is veranderd. Grijze landen zijn niet gemeld, en dat is iets anders dan in evenwicht zijn.

Meer ontdekken

Vind je loopbaanpad en ontdek de wetenschap achter onze aanbevelingen.

Begeleid je anderen? Bekijk NexPath voor scholen en praktijken.
Snelle pasvormcontrole

Zoumanager evenementlocatiesbij jou passen?

Beantwoord drie korte vragen. Dit is geen volledige beoordeling; het is een voorproefje om u te helpen beslissen of u uw profiel wilt vergelijken.

Vooruitgang0/3

Vind je het leuk om taken uit te voeren waarvoorErkenningnodig is?

Vind je het leuk om taken uit te voeren waarvoorBetrouwbaarheidnodig is?

Vind je het leuk om taken uit te voeren waarvoorStresstolerantienodig is?

NexFuture™

Toekomstperspectief voor manager evenementlocaties

The outlook for manager evenementlocaties reflects a balanced mix of automation exposure and durable, human-led work.

Hoe worden deze scores berekend?

De Veerkrachtindex (0–100) schat hoe structureel beschermd dit beroep is tegen automatisering en AI-verstoring, op basis van taakanalyse. Hogere scores betekenen meer taken die menselijk oordeel vereisen. AI-blootstelling toont het geschatte percentage taakmuren dat door huidige AI-mogelijkheden kan worden beïnvloed. Dit zijn op modellen gebaseerde structurele indicatoren, geen voorspellingen over individuele baanzekerheid.

Speel de toekomst

Hoe kanmanager evenementlocatiesveranderen naarmate de adoptie van AI toeneemt?

Deze rol zal waarschijnlijk geleidelijk veranderen, waarbij AI geselecteerde taken ondersteunt in plaats van de hele bezetting te vervangen.

Een significante transformatie op taakniveau wordt geschat over 16 jaar (rond 2042) onder het geselecteerde „Verwacht“-scenario.
~60%
Veerkracht
Automatiseringsrisico
EXP~30%
Menselijke voorsprong
MOAT~60%

Illustratief scenario op basis van automatiseerbaarheid van taken — geen voorspelling. Waarden worden afgerond naarmate je verder vooruitkijkt.

2026
2035
2047
AI-adoptiesnelheid:

Hoe AI deze rol kan veranderen

Deterministische, op modellen gebaseerde interpretatie van huidige rolsignalen – geen garantie voor vervanging.

Eigendom van mensen 59% Eigendom van mensen
Wat hangt nog steeds van mensen af
  • de tafelschikking controleren
  • gezondheids-, veiligheids- en hygiënewetgeving op het gebied van voedsel naleven
  • servies klaarzetten voor gebruik
Het menselijk voordeel Om voorop te blijven in deze rol, concentreer je op gevarenanalyse en kritische controlepunten en methoden voor kwaliteitsgarantie. Deze mensgerichte vaardigheden zijn voor AI het moeilijkst om in de komende 20 jaar te repliceren.
Assisteren 19% Assisteren
Waar AI een co-piloot kan worden
  • evenementen evalueren
  • beheersing van uitgaven
  • levensmiddelen aantrekkelijk presenteren
Automatiseer 28% Automatiseer
Taken die het meest worden blootgesteld aan automatisering

Nog geen enkele taak hier is sterk automatiseerbaar.

Gedetailleerde analyse

Vitale functies & AI-vectoren

AI-blootstellingsvectoren

0-100%
Generatieve AI 19%

Blootstelling aan inhoudgeneratie, creatieve vergroting en tools voor grote taalmodellen

AI / machinaal leren 5%

Blootstelling aan AI-ondersteunde analyse, patroonherkenning en voorspellende modelleringstaken

Robotische en fysieke automatisering 2%

Blootstelling aan fysieke automatisering, robotica en sensorgestuurde taakverplaatsing

Cognitieve software 2%

Blootstelling aan werkstroomautomatisering, beslissingsondersteunende software en procesdigitalisering

Technische details
Methodologie: NexFuture v3.0 Bronnen: O*NET® 30.3, ESCO v1.2.1 Bijgewerkt: aug 2026

NexFuture v3.0 schat blootstelling aan automatisering rechtstreeks uit de essentiële ESCO-vaardigheidsgroepen, gewogen naar vaardigheidsmassa en gekalibreerd op expertankers. Scores zijn probabilistische schattingen, geen garanties. Zie het NexFuture-methodologie-whitepaper voor volledige details.

Meet de blootstelling aan automatisering. Het meet niet het salaris, de vraag of hoeveel banen er bij u in de buurt zijn.

Een dag uit het leven

Wat mensen in deze rol meestal doen

Horeca, evenementen en toerisme

Dag uit het leven

Een typische dag alsmanager evenementlocaties

09
09:00 · Ochtend
behoeften van klanten identificeren
Gebruik maken van passende vragen en actief luisteren om de verwachtingen, verlangens en vereisten van de klant naar product en diensten in kaart te brengen.
10
10:30 · Halverwege de ochtend
creatief denken over voedingsmiddelen en dranken
Innovatieve en creatieve ideeën genereren voor nieuwe recepten, bereidingen van voedsel en drank en nieuwe manieren om de producten te presenteren.
12
12:00 · Middag
de tafelschikking controleren
De tafelopmaak en -indeling controleren, met inbegrip van bestek en glaswerk.
14
14:00 · Middag
een restaurant beheren
Toezicht houden op het gehele proces van het uitbaten van een restaurant, zoals het beheer van de werknemers en de mise-en-place.
15
15:30 · Laat in de middag
leiding geven bij het afdrukken van toeristische uitgaven
Het drukken van marketingpublicaties en materiaal voor de promotie van toeristische producten beheren.
17
17:00 · Afronding
levensmiddelen aantrekkelijk presenteren
Het ontwikkelen van decoratieve voedseldisplays door te bepalen hoe levensmiddelen op de meest aantrekkelijke manier kunnen worden aangeboden en om voedseldisplays te realiseren met het oog op het maximaliseren van de inkomsten.

De taakvolgorde is illustratief. Individuele dagen variëren.

Software en technologieën & Kennisgebieden
Software en technologieën
Active Network EventRegisterAdobe Creative Cloud softwareAdobe InDesignAdobe PhotoshopBlackbaud The Raiser's EdgeConvention Industry Council CIC APEX ToolboxDean Evans & Associates EMS ProfessionalDelphi DiscoveryDelphi TechnologyESRI ArcGIS softwareEvent Management SoftwareEvents Operations SoftwareFacebookFileMaker ProGeographic information system GIS softwareGoogle DocsGoogle DriveGruupMeetHypertext markup language HTMLIBM Lotus Notes
Kennisgebieden
  • gevarenanalyse en kritische controlepunten

    Analyse van gevaren om maximale veiligheid te waarborgen.

  • methoden voor kwaliteitsgarantie

    Kwaliteitsgarantiebeginselen, standaardvereisten en de reeks processen en activiteiten die worden gebruikt voor het meten, controleren en waarborgen van de kwaliteit van producten en processen.

Sectoroverschrijdende vaardigheden
  • gevarenanalyse en kritische controlepunten
  • methoden voor kwaliteitsgarantie
Essentiële vaardigheden
serveren van voedsel en dranken
  • de tafelschikking controleren

    De tafelopmaak en -indeling controleren, met inbegrip van bestek en glaswerk.

  • servies klaarzetten voor gebruik

    Garanderen dat borden, bestek en glaswerk schoon, gepolijst en in goede staat zijn.

  • zorgen voor de juiste porties

    Zorgen voor een juiste portiegrootte in overeenstemming met de stijl van het menu, de verwachtingen van de klant en kostenoverwegingen.

reinigen van gereedschap, apparatuur, werkstukken en voertuigen
  • voor het glaswerk zorgen

    Glaswerk gebruiken en het behoorlijk opblinken, schoonmaken en opbergen.

  • voor onderhoud van keukenmateriaal zorgen

    Garanderen van coördinatie en toezicht op reiniging en onderhoud van keukenapparatuur.

ontwikkelen van recepten en menu’s
  • creatief denken over voedingsmiddelen en dranken

    Innovatieve en creatieve ideeën genereren voor nieuwe recepten, bereidingen van voedsel en drank en nieuwe manieren om de producten te presenteren.

  • menu's plannen

    De menu’s organiseren, rekening houdend met de aard en de stijl van de inrichting, de feedback van de klant, de kosten en de seizoensgebondenheid van de ingrediënten.

begeleiden van operationele werkzaamheden
  • toezicht houden op het ontwerp en het drukken van toeristenbrochures

    Toezicht houden op het ontwerp van publicaties en materiaal voor het in de handel brengen van producten voor de promotie van toeristische producten.

  • leiding geven bij het afdrukken van toeristische uitgaven

    Het drukken van marketingpublicaties en materiaal voor de promotie van toeristische producten beheren.

begeleiden van een team of groep
  • toezicht houden op bemanning

    Toezicht houden op het gedrag van de werknemers en dit observeren.

  • een restaurant beheren

    Toezicht houden op het gehele proces van het uitbaten van een restaurant, zoals het beheer van de werknemers en de mise-en-place.

ontwerpen van structuren en faciliteiten
  • de toegankelijkheid van de infrastructuur waarborgen

    Ontwerpers, aannemers en personen met een handicap raadplegen om te bepalen hoe de infrastructuur het best toegankelijk kan worden gemaakt.

naleven van gezondheids- en veiligheidsprocedures
  • gezondheids-, veiligheids- en hygiënewetgeving op het gebied van voedsel naleven

    De veiligheid en de hygiëne van levensmiddelen in acht nemen bij de bereiding, vervaardiging, verwerking, opslag, distributie en levering van levensmiddelen.

kopen van goederen en diensten
  • goederen bestellen

    Producten bestellen bij relevante leveranciers om te beschikken over aantrekkelijke en winstgevende producten voor verkoop.

Vaardigheid DNA

Vaardigheid DNA

Personeelkeiten werkstijlmerken en waarden die deze rol definiëren

Belangrijkste eigenschappen die je nodig hebt
Erkenning Betrouwbaarheid Stresstolerantie Samenwerking Aanpassingsvermogen/Flexibiliteit Zelfbeheersing Integriteit Sociale oriëntatie Prestaties Zorg voor anderen Diversiteit Innovatie Prestaties/Inspanning Leiderschap Onafhankelijkheid Analytisch denken
Belangrijke beloningen die u kunt verwachten
PrestatiesWerkomstandigh…ErkenningRelatiesOndersteuningOnafhankelijkh…
Carrièrevoortgang

Groeipaden & vergelijkbare rollen

Verken typische carrièrepaden, aangrenzende vaardigheden en vergelijkbare rollen om uw volgende overstap te plannen.

Carrière landschap

Waar pastmanager evenementlocaties?

Gelijkenisscores gebaseerd op overlap van vaardigheden uit ESCO-gegevens.

Veelgestelde vragen

Veelgestelde vragen

Welke vaardigheden zijn essentieel om te slagen als manager evenementlocaties?
Uitstekende organisatorische vaardigheden, communicatief vermogen, stressbestendigheid en een klantgerichte houding zijn cruciaal. Ook is het belangrijk om een goed oog te hebben voor detail en in staat te zijn om prioriteiten te stellen en deadlines te halen. Kennis van hospitality en event management is een groot voordeel.
Hoe ziet een typische werkdag eruit voor een manager evenementlocaties?
Een typische dag kan variëren, maar je zult waarschijnlijk tijd besteden aan klantgesprekken, het opstellen van offertes, het coördineren van leveranciers, het oplossen van problemen en het toezicht houden op de voorbereidingen en de uitvoering van evenementen. Flexibiliteit is belangrijk, aangezien evenementen vaak buiten reguliere werktijden plaatsvinden.
Wat voor soort carrièreband is dit en wat kan ik verwachten qua doorgroeimogelijkheden?
Deze functie is ingedeeld in carrièreband 4, wat duidt op een professionele en expertrol. Doorgroeimogelijkheden kunnen zich voordoen naar bijvoorbeeld senior manager evenementlocaties, operations manager of een leidinggevende functie binnen een grotere hospitality-organisatie.
Manager Evenementlocaties — is er een tekort in Europa?
Nee. In de ELA/EURES-editie van 2025 werd in 9 van de 12 Europese landen die deze beroepsgroep beoordeelden een overschot gemeld: Oostenrijk, Bulgarije, Denemarken, Hongarije en nog 5. 3 landen meldden een tekort. Deze beoordelingen worden per beroepsgroep gepubliceerd, niet per functietitel.
Manager Evenementlocaties — wat verdien je ermee in de Verenigde Staten?
59.440 dollar per jaar als mediaan, per 2025-05. De medianen van de staten lopen van 28.400 tot 76.970 dollar. Bron: US Bureau of Labor Statistics. Het cijfer geldt voor de Verenigde Staten en is geen prognose voor Europa.
Manager Evenementlocaties — is het een gereglementeerd beroep?
Het staat in 6 Europese landen vermeld als gereglementeerd beroep: Luxemburg, Tsjechië, Slovenië, Slowakije en nog 2. Het laagste vereiste kwalificatieniveau daaronder is EQF 4. Waar een beroep gereglementeerd is, moet een elders behaald diploma formeel worden erkend voordat je aan de slag kunt. Bron: EU-databank van gereglementeerde beroepen.