Beroepsprofiel

Leidinggevende aquacultuurbedrijf

Sleutelfeiten

Leidinggevenden aquacultuurbedrijf houden toezicht op productieprocessen in grootschalige aquacultuuractiviteiten en inspecteren aquacultuurbedrijven om de prestaties op peil te houden en te verbeteren. Zij handhaven de gezondheid, veiligheid en beveiliging van de werkplek, ontwikkelen beheersplannen om de risico's van plagen, roofdieren en ziekten te verminderen en houden toezicht op de verwijdering van biologisch en chemisch afval en op het onderhoud van apparatuur en machines.

Arbeidsmarkt
Meer kandidaten dan vacatures in Oostenrijk en 6 andere landen
ELA/EURES 2025
Industrie
Landbouw
Onderwijs
Kort hoger onderwijs
61%
Veerkracht Scoren · 2026 (Hoe hoger, hoe beter)
Kort hoger onderwijs 24% AI-blootstelling · 2026
Arbeidsmarkt

Waar dit beroep gevraagd is

Gemelde tekorten en overschotten op de arbeidsmarkt, per jaar. Gepubliceerd voor beroepsgroepen, niet voor afzonderlijke functietitels.

De cijfers gelden voor Vakspecialisten op het gebied van wetenschap en techniek — 267 beroepen inclusief dit beroep.

4 van 10 met tekort202522 van 30 groeien2.3Mvacatures tot 2035

Tekort: Bulgarije, Denemarken, Italië, Zweden.

Kies een gebied op de kaart om de cijfers te zien.

Over deze bron›

Bron: ELA/EURES, tekorten en overschotten op de arbeidsmarkt. De gegevens worden gepubliceerd op het niveau van de beroepsgroep en betreffen Europa. Edities verschillen in de opzet van de bijlage en in welke landen zijn opgenomen, dus een verschil tussen jaren betekent niet altijd dat de arbeidsmarkt is veranderd. Grijze landen zijn niet gemeld, en dat is iets anders dan in evenwicht zijn.

Wat deze woorden betekenen

De vier dingen waarover dit onderdeel rapporteert

Gemelde vraag
Gemelde vraag geeft aan of werkgevers melden dat zij mensen nodig hebben voor dit beroep — een beoordeling die door een nationale of Europese instantie is gepubliceerd, geen telling.
Welke kant het op gaat
Welke kant het op gaat laat zien in welke richting de werkgelegenheid in dit beroep zich de komende jaren naar verwachting ontwikkelt, volgens een officiële prognose.
Vacatures
Vacatures geven bij benadering aan hoeveel vacatures ontstaan — door groei en doordat mensen het beroep verlaten.
Gebruikelijke beloning
Gebruikelijke beloning is wat mensen in dit beroep gewoonlijk verdienen op plaatsen waarvoor de bron dit publiceert. Een leeg veld betekent niet dat het werk onbetaald is; het betekent dat niemand dit voor die plaats publiceert.

Een maatstaf wordt weggelaten wanneer niemand die voor die plaats publiceert, in plaats van hem als nul weer te geven.

Welke kant de markt voor u op gaat

In uw voordeel
Meer openstaande plekken dan zoekenden — werkgevers concurreren om kandidaten.
In evenwicht
Openstaande plekken en zoekenden houden elkaar ongeveer in evenwicht.
Veel concurrentie
Meer zoekenden dan openstaande plekken — houd rekening met concurrentie.
Tegenstrijdige signalen
De bronnen spreken elkaar tegen, of dezelfde beroepsgroep kent in het ene deel een tekort en in het andere een overschot.

Elke bron leidt tot één van deze vier uitkomsten: In uw voordeel, In evenwicht, Veel concurrentie of Tegenstrijdige signalen. Zo is er één vaste woordenschat om te leren. Wat verschilt, is het bewijs erachter, dat onder elke uitkomst staat: een gemeten verhouding tussen het aantal Vacatures en werkzoekenden, of een beoordeling die door een nationale instantie is gepubliceerd.

Hoe dit beroep zich verhoudt tot andere beroepen in hetzelfde land

Sterk
Tot de sterkste in that country
Goed
Sterker dan de meeste beroepen in that country
Gemengd
Ongeveer gemiddeld voor that country
Zwak
Zwakker dan de meeste beroepen in that country

Dit is een rang binnen één land, geen score die u over grenzen kunt meenemen — de registers achter twee landen tellen verschillende mensen, dus hetzelfde getal betekent in elk land iets anders. Daarom kan een beroep ook tot de groep Sterk in een land behoren en toch als Veel concurrentie worden weergegeven: het loopt voorop in een markt die over het geheel genomen veel concurrentie kent.

Waar deze gegevens vandaan komen

Elk cijfer wordt gepubliceerd door een nationaal statistiekbureau, een openbare dienst voor arbeidsbemiddeling of een Europese instantie, en op elke kaart staan de bron en de periode waarop de gegevens betrekking hebben. Sommige plaatsen worden maandelijks geteld, andere één of twee keer per jaar beoordeeld. Daardoor kunnen twee plaatsen op dezelfde kaart verschillende momenten beschrijven — de datum wordt altijd vermeld.

Dit alles voorspelt niet hoe groot de kansen van één persoon zijn. Het beschrijft een markt.

Gemelde vraag · Gebruikelijke beloning · Welke kant het op gaat (Nederland, België, Duitsland, Luxemburg, Denemarken, Zweden)
Gemelde vraag · Gebruikelijke beloning · Welke kant het op gaat
Gemelde vraag Gebruikelijke beloning Welke kant het op gaat
Nederland Niet gemeld — −17,4% 2023–2035 · Cedefop 2026 *
België Niet gemeld — −25,3% 2023–2035 · Cedefop 2026 *
Duitsland Overschot gemeld ELA/EURES 2025 * — −17,4% 2023–2035 · Cedefop 2026 *
Luxemburg Niet gemeld — +9,7% 2023–2035 · Cedefop 2026 *
Denemarken Tekort gemeld ELA/EURES 2025 * — +31,5% 2023–2035 · Cedefop 2026 *
Zweden Tekort én overschot gemeld ELA/EURES 2025 * — +32,3% 2023–2035 · Cedefop 2026 *

* Gepubliceerd voor beroepsgroepen, niet voor afzonderlijke functietitels.

Begeleidt u studenten, cliënten of werknemers? Gebruik deze beroepsgegevens in uw organisatie.

NexFuture™

Toekomstperspectief voor leidinggevende aquacultuurbedrijf

The outlook for leidinggevende aquacultuurbedrijf reflects a balanced mix of automation exposure and durable, human-led work.

Hoe worden deze scores berekend?

De Veerkrachtindex (0–100) schat hoe structureel beschermd dit beroep is tegen automatisering en AI-verstoring, op basis van taakanalyse. Hogere scores betekenen meer taken die menselijk oordeel vereisen. AI-blootstelling toont het geschatte percentage taakmuren dat door huidige AI-mogelijkheden kan worden beïnvloed. Dit zijn op modellen gebaseerde structurele indicatoren, geen voorspellingen over individuele baanzekerheid.

Speel de toekomst
Hoe kan leidinggevende aquacultuurbedrijf veranderen naarmate de adoptie van AI toeneemt?

Deze rol zal waarschijnlijk geleidelijk veranderen, waarbij AI geselecteerde taken ondersteunt in plaats van de hele bezetting te vervangen.

Een significante transformatie op taakniveau wordt geschat over 16 jaar (rond 2042) onder het geselecteerde „Verwacht“-scenario.
~60%
Veerkracht
Automatiseringsrisico
EXP~25%
Menselijke voorsprong
MOAT~65%

Illustratief scenario op basis van automatiseerbaarheid van taken — geen voorspelling. Waarden worden afgerond naarmate je verder vooruitkijkt.

2026
2035
2047
AI-adoptiesnelheid:

Modelgebaseerde schatting. Gebruik het als planningssignaal, niet als garantie.

Hoe AI deze rol kan veranderen

Deterministische, op modellen gebaseerde interpretatie van huidige rolsignalen – geen garantie voor vervanging.

61% Eigendom van mensen

Wat hangt nog steeds van mensen af

  • veiligheidssystemen onderhouden
  • zorg dragen voor de gezondheid en veiligheid van aquacultuurmedewerkers
  • ter plaatse bij aquacultuurvoorzieningen opleidingen geven
Het menselijk voordeel Om voorop te blijven in deze rol, concentreer je op reacties op medische noodgevallen en brandbestrijding bij aquacultuurvoorzieningen. Deze mensgerichte vaardigheden zijn voor AI het moeilijkst om in de komende 20 jaar te repliceren.
9% Assisteren

Waar AI een co-piloot kan worden

  • risico’s in aquacultuurvoorzieningen identificeren
  • beheerplannen ontwikkelen om risico’s in aquacultuur te verminderen
  • aquacultuurmateriaal inspecteren
24% Automatiseer

Taken die het meest worden blootgesteld aan automatisering

  • taakgegevens bijhouden
  • werkgerelateerde verslagen schrijven
Gedetailleerde analyse

Vitale functies & AI-vectoren

AI-blootstellingsvectoren

0-100%
Generatieve AI 9%

Blootstelling aan inhoudgeneratie, creatieve vergroting en tools voor grote taalmodellen

AI / machinaal leren 6%

Blootstelling aan AI-ondersteunde analyse, patroonherkenning en voorspellende modelleringstaken

Robotische en fysieke automatisering 5%

Blootstelling aan fysieke automatisering, robotica en sensorgestuurde taakverplaatsing

Cognitieve software 2%

Blootstelling aan werkstroomautomatisering, beslissingsondersteunende software en procesdigitalisering

Technische details
Methodologie: NexFuture v3.0 Bronnen: O*NET® 30.3, ESCO v1.2.1 Bijgewerkt: okt 2026

NexFuture v3.0 schat blootstelling aan automatisering rechtstreeks uit de essentiële ESCO-vaardigheidsgroepen, gewogen naar vaardigheidsmassa en gekalibreerd op expertankers. Scores zijn probabilistische schattingen, geen garanties. Zie het NexFuture-methodologie-whitepaper voor volledige details.

Meet de blootstelling aan automatisering. Het meet niet het salaris, de vraag of hoeveel banen er bij u in de buurt zijn.

Een dag uit het leven

Wat mensen in deze rol meestal doen

Landbouw

Dag uit het leven

Een typische dag als leidinggevende aquacultuurbedrijf

09
09:00 · Ochtend
beheerplannen ontwikkelen om risico’s in aquacultuur te verminderen
Ontwikkelen van een beheerplan om de risico's van plagen, roofdieren en ziekten te verminderen. Toezicht houden op de uitvoering van het plan, met name de maatregelen ter voorkoming van ziekten, in de gehele aquacultuurvoorziening.
10
10:30 · Halverwege de ochtend
aquacultuurmateriaal selecteren
Aquacultuurmateriaal selecteren aan de hand van de behoeften van het bedrijf.
12
12:00 · Middag
werkinstructies voorbereiden
Organisatie van werkmethoden en actielijn voor nieuwe taken.
14
14:00 · Middag
aquacultuurmateriaal inspecteren
Instrumenten en machines voor het oogsten van de aquacultuur inspecteren om ervoor te zorgen dat ze goed werken.
15
15:30 · Laat in de middag
aquacultuurmateriaal onderhouden
Toezicht houden op en onderhouden van aquacultuuruitrusting en -machines, zoals insluitsystemen, hefwerktuigen, transportuitrusting, desinfectieapparatuur, verwarmingsapparatuur, zuurstofapparatuur, elektrische apparatuur, luchtliftpompen, onderwaterpompen, levende-vispompen, vacuümpompen.
17
17:00 · Afronding
rampenplannen voor noodgevallen ontwikkelen
Procedures opstellen waarin de specifieke maatregelen worden beschreven die in geval van een noodsituatie moeten worden genomen, rekening houdend met alle risico's en gevaren die daarmee gepaard kunnen gaan, en om ervoor te zorgen dat de plannen in overeenstemming zijn met de veiligheidswetgeving en de veiligste handelwijze vormen.

De taakvolgorde is illustratief. Individuele dagen variëren.

Vaardigheden en kennis

Wat u nodig hebt voor dit werk

De vaardigheden, kennis en tools waar deze rol om vraagt — en de kenmerken en beloningen die ermee gepaard gaan.

Essentiële vaardigheden
begeleiden van operationele werkzaamheden
  • toezien op afvalverwijdering

    Toezien op de verwijdering van biologisch afval en chemisch afval volgens de voorschriften.

  • toezien op onderhoudswerk

    Toezien op landschapsonderhoudswerk: maaien, knippen, sproeien, onkruid uithalen en snoeien.

  • toezien op aquacultuurvoorzieningen

    Toezicht houden op aquacultuurvoorzieningen en vaststellen wat de behoeften aan apparatuur zijn. Inzicht hebben in de tekeningen, plannen en ontwerpprincipes van verschillende inperkingssystemen voor aquacultuurapparatuur.

  • toezien op behandeling van afvalwater

    Toezien op de behandeling van afvalwater volgens de milieuwetgeving.

naleven van gezondheids- en veiligheidsprocedures
  • veiligheidssystemen onderhouden

    Activiteiten uitvoeren voor het onderhoud van brandbestrijdings- en de bijbehorende veiligheidssystemen.

  • zorg dragen voor de gezondheid en veiligheid van aquacultuurmedewerkers

    Ervoor zorgen dat gezondheids- en veiligheidsprocedures zijn vastgesteld en gevolgd in alle aquacultuurvoorzieningen, met inbegrip van de kooien. Ervoor zorgen dat het personeel en het publiek worden geïnstrueerd en dat alle werkzaamheden worden uitgevoerd volgens de relevante gezondheids- en veiligheidsvoorschriften.

uitvoeren van risicoanalyse en -beheer
  • risico’s in aquacultuurvoorzieningen identificeren

    De gevaren vaststellen en de risico’s voor de gezondheid en de veiligheid in aquacultuurvoorzieningen beoordelen.

  • beheerplannen ontwikkelen om risico’s in aquacultuur te verminderen

    Ontwikkelen van een beheerplan om de risico's van plagen, roofdieren en ziekten te verminderen. Toezicht houden op de uitvoering van het plan, met name de maatregelen ter voorkoming van ziekten, in de gehele aquacultuurvoorziening.

bedienen van systemen en apparatuur voor de verwerking van aardolie, chemicaliën en water
  • waterkwaliteit voor aquacultuur handhaven

    De waterkwaliteit in vijvers, lagunes en sluizen handhaven.

ontwikkelen van doelen en strategieën
  • strategieën voor aquacultuur ontwikkelen

    Strategieën voor aquacultuurplannen ontwikkelen op basis van rapporten en onderzoek om specifieke problemen met viskwekerijen aan te pakken. Werkactiviteiten plannen en organiseren om de aquacultuurproductie te verbeteren en verdere problemen aan te pakken.

houten en metalen onderdelen installeren
  • aquacultuurmateriaal onderhouden

    Toezicht houden op en onderhouden van aquacultuuruitrusting en -machines, zoals insluitsystemen, hefwerktuigen, transportuitrusting, desinfectieapparatuur, verwarmingsapparatuur, zuurstofapparatuur, elektrische apparatuur, luchtliftpompen, onderwaterpompen, levende-vispompen, vacuümpompen.

de kwaliteit van goederen bewaken
  • aquacultuurmateriaal inspecteren

    Instrumenten en machines voor het oogsten van de aquacultuur inspecteren om ervoor te zorgen dat ze goed werken.

onderhouden van operationele gegevens
  • taakgegevens bijhouden

    Organiseren en classificeren van de verslagen van de voorbereide rapporten en correspondentie in verband met de uitgevoerde werkzaamheden en de stand van zaken met betrekking tot de taken.

operaties en productieprocessen plannen
  • werkinstructies voorbereiden

    Organisatie van werkmethoden en actielijn voor nieuwe taken.

operationele beleidslijnen en procedures ontwikkelen
  • veiligheidsprocedures op een locatie instellen

    Het instellen van beveiligingsroutines op de locatie.

Kennisgebieden & Software en technologieën
Kennisgebieden
  • brandbestrijding bij aquacultuurvoorzieningen

    De methoden en apparatuur die nodig zijn voor het blussen van branden in aquacultuurinstellingen.

  • effect van waterstromingen

    Het effect van waterstromingen op viskwekerijen, in kooien, vijvers, lagunes en rivieren.

  • ontwerpbeginselen van inperkingssystemen

    De ontwerpelementen van verschillende inperkingssystemen, zoals kooien, hokken, vijvers en tanks.

  • registratie van incidenten en ongevallen

    De methoden om incidenten en ongevallen op de werkplek te melden en te registreren.

  • verzekeringsbeginselen

    Inzicht in de beginselen van verzekeringen, met inbegrip van wettelijke aansprakelijkheid, voorraden en faciliteiten.

  • zoetwaterecosystemen

    De soorten en de natuurlijke kenmerken van zoetwaterecosystemen zoals meren, vijvers, rivieren, wetlands, beken enz.

Sectoroverschrijdende vaardigheden
  • bioveiligheid
  • brandbestrijdingssystemen
  • identificatie en classificatie van vissen
  • visserijsector
  • waterregelgeving
Software en technologieën
Atlassian ConfluenceEnterprise resource planning ERP softwareSage 50 AccountingPayroll softwareMapping softwareWork scheduling softwareEmployee scheduling softwareCattlesoft CattleMaxLion Edge Technologies Ranch ManagerMidwest MicroSystems Cow SenseValley Agricultural Software DairyCOMP 305BCS Woodlands Software The Logger TrackerLandmark Sales LOG-isticsTradeTec Computer Systems TallyWorks LogsValley Agricultural Software Feed Watch
Belangrijkste eigenschappen die je nodig hebt
Integriteit Leiderschap Betrouwbaarheid Erkenning Analytisch denken Stresstolerantie Innovatie Samenwerking Prestaties Zelfbeheersing Prestaties/Inspanning Aanpassingsvermogen/Flexibiliteit Zorg voor anderen Diversiteit Sociale oriëntatie Onafhankelijkheid
Belangrijke beloningen die u kunt verwachten
PrestatiesWerkomstandigh…ErkenningRelatiesOndersteuningOnafhankelijkh…
Hoe in aanmerking te komen

Leidinggevende aquacultuurbedrijf: hoe u zich kunt kwalificeren en waar u kunt studeren

Wat er doorgaans nodig is om in aanmerking te komen: opleidingsniveau, waar het een gereglementeerd beroep is en waar je moet studeren.

Typisch opleidingsniveau

Kort hoger onderwijs

Waar te studeren

158 opleidingen in 25 landen leren de kernvaardigheden die nodig zijn voor dit beroep. Plus 64 korte cursussen die elk één vaardigheid aanleren.

Carrièrevoortgang

Groeipaden & vergelijkbare rollen

Verken typische carrièrepaden, aangrenzende vaardigheden en vergelijkbare rollen om uw volgende overstap te plannen.

Voor organisaties

De gegevens op deze pagina, ingezet voor uw studenten, cliënten en medewerkers.

Veelgestelde vragen

Veelgestelde vragen

Welke opleiding is vereist om leidinggevende aquacultuurbedrijf te worden?
Er is geen specifieke wettelijke opleiding vereist, maar een HBO- of WO-diploma in Aquacultuur, Biologie, Dierwetenschappen of een gerelateerd vakgebied is sterk aan te raden. Praktijkervaring in de aquacultuur is essentieel.
Hoe belangrijk is kennis van regelgeving bij deze functie?
Kennis van relevante regelgeving (zoals de Wet Gezondheid, Veiligheid en Milieu) is cruciaal. Je bent verantwoordelijk voor het naleven van deze regels en het waarborgen van de duurzaamheid van de bedrijfsvoering.
Wat voor soort vaardigheden zijn belangrijk om succesvol te zijn als leidinggevende aquacultuurbedrijf?
Naast technische kennis van aquacultuur zijn leiderschap, organisatie, probleemoplossend vermogen en communicatieve vaardigheden essentieel. Ook is het belangrijk om stressbestendig te zijn en goed te kunnen werken onder druk.
Leidinggevende Aquacultuurbedrijf — is er een tekort in Europa?
Nee. In de ELA/EURES-editie van 2025 werd in 6 van de 10 Europese landen die deze beroepsgroep beoordeelden een overschot gemeld: Oostenrijk, Tsjechië, Duitsland, Hongarije en nog 2. 4 landen meldden een tekort. Deze beoordelingen worden per beroepsgroep gepubliceerd, niet per functietitel.
Leidinggevende Aquacultuurbedrijf — wat verdien je ermee in de Verenigde Staten?
59.330 dollar per jaar als mediaan, per 2025-05. De medianen van de staten lopen van 33.800 tot 81.480 dollar. Bron: US Bureau of Labor Statistics. Het cijfer geldt voor de Verenigde Staten en is geen prognose voor Europa.

Bronnen: ESCO O*NET ELA/EURES Cedefop BLS Gegevens bijgewerkt op 3 oktober 2026 Over onze gegevens