Beroepsprofiel

Deurenmonteur

Sleutelfeiten

Deurenmonteurs plaatsen deuren. Zij verwijderen zo nodig de oude deur, bereiden de kaderopening voor en plaatsen de nieuwe deur met rechte hoek, recht, genivelleerd, en zo nodig waterdicht. Deurenmonteurs moeten ook de bestaande deuren inspecteren en herstellen.

Arbeidsmarkt
Tekort in Nederland en 13 andere landen
ELA/EURES 2025
Industrie
Bouw
Onderwijs
Hoger secundair onderwijs
56%
Veerkracht Scoren · 2026 (Hoe hoger, hoe beter)
Hoger secundair onderwijs 33% AI-blootstelling · 2026
Arbeidsmarkt

Waar dit beroep gevraagd is

Gemelde tekorten en overschotten op de arbeidsmarkt, per jaar. Gepubliceerd voor beroepsgroepen, niet voor afzonderlijke functietitels.

De cijfers gelden voor Bouwarbeiders, m.u.v. elektriciens — 54 beroepen inclusief dit beroep.

16 van 19 met tekort20257 van 31 groeien1.7Mvacatures tot 2035

Tekort: België, Bulgarije, Cyprus, Denemarken en nog 12.

Langstlopende tekort: Oostenrijk, 3 jaar.

Kies een gebied op de kaart om de cijfers te zien.

Over deze bron›

Bron: ELA/EURES, tekorten en overschotten op de arbeidsmarkt. De gegevens worden gepubliceerd op het niveau van de beroepsgroep en betreffen Europa. Edities verschillen in de opzet van de bijlage en in welke landen zijn opgenomen, dus een verschil tussen jaren betekent niet altijd dat de arbeidsmarkt is veranderd. Grijze landen zijn niet gemeld, en dat is iets anders dan in evenwicht zijn.

Wat deze woorden betekenen

De vier dingen waarover dit onderdeel rapporteert

Gemelde vraag
Gemelde vraag geeft aan of werkgevers melden dat zij mensen nodig hebben voor dit beroep — een beoordeling die door een nationale of Europese instantie is gepubliceerd, geen telling.
Welke kant het op gaat
Welke kant het op gaat laat zien in welke richting de werkgelegenheid in dit beroep zich de komende jaren naar verwachting ontwikkelt, volgens een officiële prognose.
Vacatures
Vacatures geven bij benadering aan hoeveel vacatures ontstaan — door groei en doordat mensen het beroep verlaten.
Gebruikelijke beloning
Gebruikelijke beloning is wat mensen in dit beroep gewoonlijk verdienen op plaatsen waarvoor de bron dit publiceert. Een leeg veld betekent niet dat het werk onbetaald is; het betekent dat niemand dit voor die plaats publiceert.

Een maatstaf wordt weggelaten wanneer niemand die voor die plaats publiceert, in plaats van hem als nul weer te geven.

Welke kant de markt voor u op gaat

In uw voordeel
Meer openstaande plekken dan zoekenden — werkgevers concurreren om kandidaten.
In evenwicht
Openstaande plekken en zoekenden houden elkaar ongeveer in evenwicht.
Veel concurrentie
Meer zoekenden dan openstaande plekken — houd rekening met concurrentie.
Tegenstrijdige signalen
De bronnen spreken elkaar tegen, of dezelfde beroepsgroep kent in het ene deel een tekort en in het andere een overschot.

Elke bron leidt tot één van deze vier uitkomsten: In uw voordeel, In evenwicht, Veel concurrentie of Tegenstrijdige signalen. Zo is er één vaste woordenschat om te leren. Wat verschilt, is het bewijs erachter, dat onder elke uitkomst staat: een gemeten verhouding tussen het aantal Vacatures en werkzoekenden, of een beoordeling die door een nationale instantie is gepubliceerd.

Hoe dit beroep zich verhoudt tot andere beroepen in hetzelfde land

Sterk
Tot de sterkste in that country
Goed
Sterker dan de meeste beroepen in that country
Gemengd
Ongeveer gemiddeld voor that country
Zwak
Zwakker dan de meeste beroepen in that country

Dit is een rang binnen één land, geen score die u over grenzen kunt meenemen — de registers achter twee landen tellen verschillende mensen, dus hetzelfde getal betekent in elk land iets anders. Daarom kan een beroep ook tot de groep Sterk in een land behoren en toch als Veel concurrentie worden weergegeven: het loopt voorop in een markt die over het geheel genomen veel concurrentie kent.

Waar deze gegevens vandaan komen

Elk cijfer wordt gepubliceerd door een nationaal statistiekbureau, een openbare dienst voor arbeidsbemiddeling of een Europese instantie, en op elke kaart staan de bron en de periode waarop de gegevens betrekking hebben. Sommige plaatsen worden maandelijks geteld, andere één of twee keer per jaar beoordeeld. Daardoor kunnen twee plaatsen op dezelfde kaart verschillende momenten beschrijven — de datum wordt altijd vermeld.

Dit alles voorspelt niet hoe groot de kansen van één persoon zijn. Het beschrijft een markt.

Gemelde vraag · Gebruikelijke beloning · Welke kant het op gaat (Nederland, België, Duitsland, Luxemburg, Denemarken, Zweden)
Gemelde vraag · Gebruikelijke beloning · Welke kant het op gaat
Gemelde vraag Gebruikelijke beloning Welke kant het op gaat
Nederland Tekort gemeld ELA/EURES 2025 * — −8,5% 2023–2035 · Cedefop 2026 *
België Tekort gemeld ELA/EURES 2025 * — +7,4% 2023–2035 · Cedefop 2026 *
Duitsland Tekort gemeld ELA/EURES 2025 * — −26,4% 2023–2035 · Cedefop 2026 *
Luxemburg Overschot gemeld ELA/EURES 2025 * — −19,4% 2023–2035 · Cedefop 2026 *
Denemarken Tekort gemeld ELA/EURES 2025 * — −30,2% 2023–2035 · Cedefop 2026 *
Zweden Tekort én overschot gemeld ELA/EURES 2025 * — −13,9% 2023–2035 · Cedefop 2026 *

* Gepubliceerd voor beroepsgroepen, niet voor afzonderlijke functietitels.

Begeleidt u studenten, cliënten of werknemers? Gebruik deze beroepsgegevens in uw organisatie.

NexFuture™

Toekomstperspectief voor deurenmonteur

The outlook for deurenmonteur reflects a balanced mix of automation exposure and durable, human-led work.

Hoe worden deze scores berekend?

De Veerkrachtindex (0–100) schat hoe structureel beschermd dit beroep is tegen automatisering en AI-verstoring, op basis van taakanalyse. Hogere scores betekenen meer taken die menselijk oordeel vereisen. AI-blootstelling toont het geschatte percentage taakmuren dat door huidige AI-mogelijkheden kan worden beïnvloed. Dit zijn op modellen gebaseerde structurele indicatoren, geen voorspellingen over individuele baanzekerheid.

Speel de toekomst
Hoe kan deurenmonteur veranderen naarmate de adoptie van AI toeneemt?

Deze rol zal waarschijnlijk geleidelijk veranderen, waarbij AI geselecteerde taken ondersteunt in plaats van de hele bezetting te vervangen.

Een significante transformatie op taakniveau wordt geschat over 15 jaar (rond 2041) onder het geselecteerde „Verwacht“-scenario.
~55%
Veerkracht
Automatiseringsrisico
EXP~35%
Menselijke voorsprong
MOAT~60%

Illustratief scenario op basis van automatiseerbaarheid van taken — geen voorspelling. Waarden worden afgerond naarmate je verder vooruitkijkt.

2026
2034
2046
AI-adoptiesnelheid:

Modelgebaseerde schatting. Gebruik het als planningssignaal, niet als garantie.

Hoe AI deze rol kan veranderen

Deterministische, op modellen gebaseerde interpretatie van huidige rolsignalen – geen garantie voor vervanging.

56% Eigendom van mensen

Wat hangt nog steeds van mensen af

  • ergonomisch werken
  • gezondheids- en veiligheidsprocedures in de bouw in acht nemen
  • veiligheidsuitrusting gebruiken tijdens bouwwerkzaamheden
Het menselijk voordeel Om voorop te blijven in deze rol, concentreer je op ergonomisch werken en gezondheids- en veiligheidsprocedures in de bouw in acht nemen. Deze mensgerichte vaardigheden zijn voor AI het moeilijkst om in de komende 20 jaar te repliceren.
16% Assisteren

Waar AI een co-piloot kan worden

  • bouwmaterialen inspecteren
  • isolatiemateriaal op maat snijden
  • vulstukken gebruiken
33% Automatiseer

Taken die het meest worden blootgesteld aan automatisering

Nog geen enkele taak hier is sterk automatiseerbaar.

Gedetailleerde analyse

Vitale functies & AI-vectoren

AI-blootstellingsvectoren

0-100%
Robotische en fysieke automatisering 16%

Blootstelling aan fysieke automatisering, robotica en sensorgestuurde taakverplaatsing

AI / machinaal leren 12%

Blootstelling aan AI-ondersteunde analyse, patroonherkenning en voorspellende modelleringstaken

Generatieve AI 2%

Blootstelling aan inhoudgeneratie, creatieve vergroting en tools voor grote taalmodellen

Cognitieve software 0%

Blootstelling aan werkstroomautomatisering, beslissingsondersteunende software en procesdigitalisering

Technische details
Methodologie: NexFuture v3.0 Bronnen: O*NET® 30.3, ESCO v1.2.1 Bijgewerkt: okt 2026

NexFuture v3.0 schat blootstelling aan automatisering rechtstreeks uit de essentiële ESCO-vaardigheidsgroepen, gewogen naar vaardigheidsmassa en gekalibreerd op expertankers. Scores zijn probabilistische schattingen, geen garanties. Zie het NexFuture-methodologie-whitepaper voor volledige details.

Meet de blootstelling aan automatisering. Het meet niet het salaris, de vraag of hoeveel banen er bij u in de buurt zijn.

Een dag uit het leven

Wat mensen in deze rol meestal doen

Bouw

Dag uit het leven

Een typische dag als deurenmonteur

09
09:00 · Ochtend
sloten installeren
Een slot installeren in een compatibele deur. Het slot installeren voor optimale beveiliging.
10
10:30 · Halverwege de ochtend
deuren bevestigen
Bevestigen van een deur in een voorbereide ruimte en de scharnieren aan de deur en het deurkozijn bevestigen. Ervoor zorgen dat de deur recht en vlak is.
12
12:00 · Middag
isolatiemateriaal op maat snijden
Isolatiemateriaal op maat snijden zodat het goed in een ruimte past als die ruimte te klein of te groot is of een onregelmatige vorm heeft.
14
14:00 · Middag
vulstukken gebruiken
Vulstukken in openingen gebruiken om voorwerpen stevig op hun plaats te houden. De geschikte grootte en het geschikte type vulstuk gebruiken, afhankelijk van het doel.
15
15:30 · Laat in de middag
waterdicht ademend membraan snijden
Insnijdingen in waterdichte ademende membranen maken voor het invoegen van ramen, deuren of andere objecten. De insnijding eerst plannen en de lijnen markeren op het membraam. Het overtollige materiaal verwijderen. Alle naden aftapen.
17
17:00 · Afronding
afdichtingsmembranen aanbrengen
Speciale membranen aanbrengen om water- of vochtindringing te voorkomen. Een perforatie goed afdichten om de vocht- en waterdichte eigenschappen van het membraan te behouden. Ervoor zorgen dat membranen elkaar voldoende overlappen om waterinsijpeling te voorkomen. Controleren of de verschillende membranen die samen worden gebruikt compatibel zijn.

De taakvolgorde is illustratief. Individuele dagen variëren.

Vaardigheden en kennis

Wat u nodig hebt voor dit werk

De vaardigheden, kennis en tools waar deze rol om vraagt — en de kenmerken en beloningen die ermee gepaard gaan.

Essentiële vaardigheden
naleven van gezondheids- en veiligheidsprocedures
  • ergonomisch werken

    Ergonomische principes toepassen voor de organisatie van de werkplek en bij het manueel hanteren van uitrustingen en materialen.

  • gezondheids- en veiligheidsprocedures in de bouw in acht nemen

    De relevante gezondheids- en veiligheidsprocedures in de bouw toepassen om ongevallen, verontreiniging en andere risico’s te voorkomen.

  • veiligheidsuitrusting gebruiken tijdens bouwwerkzaamheden

    Gebruiken van elementen van beschermende kleding, zoals schoenen met stalen punt en een veiligheidsbril, om de kans op ongevallen in de bouw tot een minimum te beperken en om het risico op letsel bij een ongeval te beperken.

monteren en assembleren van bouwelementen
  • sloten installeren

    Een slot installeren in een compatibele deur. Het slot installeren voor optimale beveiliging.

  • deuren bevestigen

    Bevestigen van een deur in een voorbereide ruimte en de scharnieren aan de deur en het deurkozijn bevestigen. Ervoor zorgen dat de deur recht en vlak is.

snijden van materialen en boorgaten
  • isolatiemateriaal op maat snijden

    Isolatiemateriaal op maat snijden zodat het goed in een ruimte past als die ruimte te klein of te groot is of een onregelmatige vorm heeft.

  • waterdicht ademend membraan snijden

    Insnijdingen in waterdichte ademende membranen maken voor het invoegen van ramen, deuren of andere objecten. De insnijding eerst plannen en de lijnen markeren op het membraam. Het overtollige materiaal verwijderen. Alle naden aftapen.

aanbrengen van isolatiemateriaal
  • isolatiestrips aanbrengen

    Isolatiestrips aanbrengen die de luchtuitwisseling tussen buiten- en binnenruimtes verhinderen.

  • schuimisolatie aanbrengen

    Isolatieschuim, gewoonlijk polyurethaan, aanbrengen om ruimte te vullen.

aanbrengen van beschermende en decoratieve oplossingen of coatings
  • afdichtingsmembranen aanbrengen

    Speciale membranen aanbrengen om water- of vochtindringing te voorkomen. Een perforatie goed afdichten om de vocht- en waterdichte eigenschappen van het membraan te behouden. Ervoor zorgen dat membranen elkaar voldoende overlappen om waterinsijpeling te voorkomen. Controleren of de verschillende membranen die samen worden gebruikt compatibel zijn.

gebruikmaken van handgereedschap
  • vulstukken gebruiken

    Vulstukken in openingen gebruiken om voorwerpen stevig op hun plaats te houden. De geschikte grootte en het geschikte type vulstuk gebruiken, afhankelijk van het doel.

de kwaliteit van goederen bewaken
  • bouwmaterialen inspecteren

    Controleer de voorraden van de bouwmaterialen op schade, vocht, verlies of andere problemen voor het materiaal te gebruiken.

creëren van materialen om producten te maken
  • glas bewerken

    De eigenschappen, de vorm en de afmetingen van glas bewerken.

gebruikmaken van precisiemeetinstrumenten
  • meetinstrumenten gebruiken

    Verschillende meetinstrumenten gebruiken afhankelijk van het te meten onroerend goed. Verschillende instrumenten gebruiken om onder meer lengte, oppervlakte, volume, snelheid, energie en kracht te meten.

Kennisgebieden & Software en technologieën
Kennisgebieden
  • soorten isolatiemateriaal

    Verschillende soorten isolatiemateriaal en hun gebruiksmogelijkheden, voordelen, risico’s en kosten.

Sectoroverschrijdende vaardigheden
  • soorten isolatiemateriaal
Software en technologieën
FacebookRoute mapping softwareWork order software
Belangrijkste eigenschappen die je nodig hebt
Betrouwbaarheid Erkenning Onafhankelijkheid Samenwerking Integriteit Prestaties Zorg voor anderen Diversiteit Zelfbeheersing Prestaties/Inspanning Innovatie Aanpassingsvermogen/Flexibiliteit Analytisch denken Leiderschap Stresstolerantie Sociale oriëntatie
Belangrijke beloningen die u kunt verwachten
PrestatiesWerkomstandigh…ErkenningRelatiesOndersteuningOnafhankelijkh…
Hoe in aanmerking te komen

Deurenmonteur: hoe u zich kunt kwalificeren en waar u kunt studeren

Wat er doorgaans nodig is om in aanmerking te komen: opleidingsniveau, waar het een gereglementeerd beroep is en waar je moet studeren.

Typisch opleidingsniveau

Hoger secundair onderwijs

Waar te studeren

29 opleidingen in 13 landen leren de kernvaardigheden die nodig zijn voor dit beroep. Plus 67 korte cursussen die elk één vaardigheid aanleren.

Carrièrevoortgang

Groeipaden & vergelijkbare rollen

Verken typische carrièrepaden, aangrenzende vaardigheden en vergelijkbare rollen om uw volgende overstap te plannen.

Carrière landschap

Waar past deurenmonteur?

Deze rol
deurenmonteur Deze rol

Gelijkenisscores gebaseerd op overlap van vaardigheden uit ESCO-gegevens.

Voor organisaties

De gegevens op deze pagina, ingezet voor uw studenten, cliënten en medewerkers.

Veelgestelde vragen

Veelgestelde vragen

Welke vaardigheden zijn belangrijk om als deurenmonteur te werken?
Naast handigheid en een oog voor detail, is precisie cruciaal. Je moet goed kunnen meten, zagen en timmeren. Ook is het belangrijk om technische tekeningen te kunnen lezen en om veiligheidsvoorschriften te kennen en toe te passen.
Moet ik een speciale opleiding volgen om deurenmonteur te worden?
Er zijn diverse opleidingsmogelijkheden, waaronder een BBL-opleiding (beroepsbegeleidende leerweg) of een MBO-opleiding in de richting van timmeren of bouw. Ervaring opdoen via een stage is ook een goede manier om het vak te leren.
Waar werk ik als deurenmonteur?
Deurenmonteurs werken meestal in loondienst bij een aannemingsbedrijf, timmerbedrijf of een gespecialiseerd bedrijf in deuren en kozijnen. Het is ook mogelijk om als zelfstandige te werken.
Deurenmonteur — wat verdien je ermee in de Verenigde Staten?
51.050 dollar per jaar als mediaan, per 2025-05. De medianen van de staten lopen van 25.460 tot 103.550 dollar. Bron: US Bureau of Labor Statistics. Het cijfer geldt voor de Verenigde Staten en is geen prognose voor Europa.

Bronnen: ESCO O*NET ELA/EURES Cedefop BLS Gegevens bijgewerkt op 3 oktober 2026 Over onze gegevens