communicatiemanager
Momentopname
Als communicatiemanager ben je het gezicht en de stem van de organisatie, zowel intern als extern. Je ontwikkelt en implementeert communicatiestrategieën om de missie en diensten van het bedrijf effectief te presenteren en te versterken.
De dagelijkse werkzaamheden van een communicatiemanager zijn divers en uitdagend. Je bent verantwoordelijk voor het creëren en verspreiden van consistente en accurate communicatie, zowel naar medewerkers als naar externe stakeholders. Dit omvat het beheren van de reputatie van de organisatie, het ontwikkelen van content en het bewaken van de communicatiekanalen. Je werkt nauw samen met verschillende afdelingen om ervoor te zorgen dat de communicatie aansluit bij de bedrijfsdoelstellingen.
- • Het ontwikkelen en implementeren van communicatiestrategieën, zowel intern als extern.
- • Het coördineren van communicatieprojecten en campagnes.
- • Het beheren van de interne communicatie, inclusief nieuwsbrieven, intranet en teammeetings.
Waar dit beroep gevraagd is
Gemelde tekorten en overschotten op de arbeidsmarkt, per jaar. Gepubliceerd voor beroepsgroepen, niet voor afzonderlijke functietitels.
Diepere kleur: meer opeenvolgende jaren hetzelfde gemeld.
De cijfers gelden voor Leidinggevende functies op administratief en commercieel gebied — 69 beroepen inclusief dit beroep.
Tekort: Czechia, Italy.
Langstlopende tekort: Italy, 3 jaar.
Kies een gebied op de kaart om de cijfers te zien.
Over deze bron›
Bron: ELA/EURES, tekorten en overschotten op de arbeidsmarkt. De gegevens worden gepubliceerd op het niveau van de beroepsgroep en betreffen Europa. Edities verschillen in de opzet van de bijlage en in welke landen zijn opgenomen, dus een verschil tussen jaren betekent niet altijd dat de arbeidsmarkt is veranderd. Grijze landen zijn niet gemeld, en dat is iets anders dan in evenwicht zijn.
What these words mean
The four things this section reports
- Reported demand
- Whether employers report needing people in this job — a judgement published by a national or EU body, not a count.
- Where it is heading
- Which way employment in this job is expected to move over the coming years, from an official projection.
- Openings
- Roughly how many openings arise — from growth and from people leaving the job.
- Typical pay
- What people in this job typically earn where the source publishes it. Blank does not mean unpaid; it means nobody publishes it for that place.
A measure is left out when nobody publishes it for that place, rather than shown as zero.
Which way the market leans for you
- In your favour
- More openings than people looking — employers are competing for candidates.
- Balanced
- Openings and candidates are roughly matched.
- Competitive
- More people looking than openings — expect to compete.
- Mixed evidence
- Sources disagree, or the same occupation group is short in one part and oversupplied in another.
Every source resolves to one of these four, so there is a single vocabulary to learn. What differs is the evidence behind it, which is printed underneath each verdict — a measured ratio of openings to jobseekers, or an assessment published by a national body.
How this job compares with other jobs in the same country
- Strong
- Among the strongest in that country
- Good
- Stronger than most jobs in that country
- Mixed
- About typical for that country
- Weak
- Weaker than most jobs in that country
This is a rank within one country, not a score you can carry across borders — the registers behind two countries count different people, so the same number means different things in each. It is also why a job can be among the strongest in a country and still show as Competitive: it leads the field in a market that is crowded overall.
Where these come from
Every figure is published by a national statistics office, a public employment service or an EU body, and each card names its source and the period it covers. Some places are counted monthly, others assessed once or twice a year, so two places on the same map can be describing different moments — the date is always shown.
None of this predicts one person's chances. It describes a market.
Meer ontdekken
Vind je loopbaanpad en ontdek de wetenschap achter onze aanbevelingen.
Zoucommunicatiemanagerbij jou passen?
Beantwoord drie korte vragen. Dit is geen volledige beoordeling; het is een voorproefje om u te helpen beslissen of u uw profiel wilt vergelijken.
Vindt u het leuk om de vaardigheden achter een rol te leren voordat u een pad kiest?
Geeft u de voorkeur aan werk waar uw sterke punten in de loop van de tijd kunnen groeien?
Zou je graag deze rol willen vergelijken met vergelijkbare carrières?
Toekomstperspectief voor communicatiemanager
The outlook for communicatiemanager reflects a balanced mix of automation exposure and durable, human-led work.
Hoe worden deze scores berekend?
De Veerkrachtindex (0–100) schat hoe structureel beschermd dit beroep is tegen automatisering en AI-verstoring, op basis van taakanalyse. Hogere scores betekenen meer taken die menselijk oordeel vereisen. AI-blootstelling toont het geschatte percentage taakmuren dat door huidige AI-mogelijkheden kan worden beïnvloed. Dit zijn op modellen gebaseerde structurele indicatoren, geen voorspellingen over individuele baanzekerheid.
Hoe kancommunicatiemanagerveranderen naarmate de adoptie van AI toeneemt?
Deze rol zal waarschijnlijk geleidelijk veranderen, waarbij AI geselecteerde taken ondersteunt in plaats van de hele bezetting te vervangen.
Illustratief scenario op basis van automatiseerbaarheid van taken — geen voorspelling. Waarden worden afgerond naarmate je verder vooruitkijkt.
Hoe kancommunicatiemanagerveranderen naarmate de adoptie van AI toeneemt?
Deze rol zal waarschijnlijk geleidelijk veranderen, waarbij AI geselecteerde taken ondersteunt in plaats van de hele bezetting te vervangen.
Illustratief scenario op basis van automatiseerbaarheid van taken — geen voorspelling. Waarden worden afgerond naarmate je verder vooruitkijkt.
Hoe AI deze rol kan veranderen
Deterministische, op modellen gebaseerde interpretatie van huidige rolsignalen – geen garantie voor vervanging.
Wat hangt nog steeds van mensen af
- diplomatieke beginselen toepassen
- belangen van de cliënt beschermen
- verschillende communicatiekanalen gebruiken
Waar AI een co-piloot kan worden
- interne factoren van bedrijven analyseren
- externe factoren van bedrijven analyseren
- intranet gebruiken
Taken die het meest worden blootgesteld aan automatisering
- inhoud samenstellen
- tekst proeflezen
- grammatica- en spellingsregels toepassen
Vitale functies & AI-vectoren
AI-blootstellingsvectoren
0-100%Blootstelling aan inhoudgeneratie, creatieve vergroting en tools voor grote taalmodellen
Blootstelling aan werkstroomautomatisering, beslissingsondersteunende software en procesdigitalisering
Blootstelling aan AI-ondersteunde analyse, patroonherkenning en voorspellende modelleringstaken
Blootstelling aan fysieke automatisering, robotica en sensorgestuurde taakverplaatsing
Technische details
NexFuture v3.0 schat blootstelling aan automatisering rechtstreeks uit de essentiële ESCO-vaardigheidsgroepen, gewogen naar vaardigheidsmassa en gekalibreerd op expertankers. Scores zijn probabilistische schattingen, geen garanties. Zie het NexFuture-methodologie-whitepaper voor volledige details.
Meet de blootstelling aan automatisering. Het meet niet het salaris, de vraag of hoeveel banen er bij u in de buurt zijn.
Wat mensen in deze rol meestal doen
Management en ondernemerschap
Een typische dag alscommunicatiemanager
09 09:00 · Ochtend bezoeken aan lokale of internationale evenementen organiseren
10 10:30 · Halverwege de ochtend intranet gebruiken
12 12:00 · Middag advies geven over communicatiestrategieën
14 14:00 · Middag advies geven over imago
15 15:30 · Laat in de middag behoeften van cliënten identificeren
17 17:00 · Afronding belangen van de cliënt beschermen
De taakvolgorde is illustratief. Individuele dagen variëren.
-
duurzaam ondernemen
Een bedrijfspraktijk die duurzame groei op lange termijn nastreeft door te kiezen voor ecologische, economische en sociale strategieën als de drie belangrijkste pijlers.
-
ethiek rond het uitwisselen van werk via socialemediakanalen
De ethiek rond het juiste gebruik van sociale netwerken en mediakanalen via welke u uw werk deelt.
-
maatschappelijk verantwoord ondernemen
Het omgaan met of beheren van bedrijfsprocessen op een verantwoordelijke en ethische manier, waarbij de economische verantwoordelijkheid voor de aandeelhouders even belangrijk wordt geacht als de verantwoordelijkheid voor sociale en milieubelanghebbenden.
- bedrijfscommunicatie
- communicatieprincipes
- diplomatieke beginselen
-
strategische onderbouw integreren in dagelijkse prestaties
Nadenken over de strategische grondslag van ondernemingen en hun opdracht, visie en waarden om deze basis te integreren in de uitvoering van de functie.
-
communicatiestrategieën ontwikkelen
Beheren van of bijdragen aan het ontwerp en de uitvoering van de interne en externe communicatieplannen en -presentatie van een organisatie, met inbegrip van haar aanwezigheid op het internet.
-
advies geven over communicatiestrategieën
Bedrijven en organisaties advies geven over hun interne en externe communicatieplannen en hun vertegenwoordiging, met inbegrip van hun aanwezigheid op internet. Verbeteringen in de communicatie aanbevelen en ervoor zorgen dat belangrijke informatie alle werknemers bereikt en dat hun vragen worden beantwoord.
-
advies geven over imago
Een klant zoals een politicus, artist of een andere persoon die in contact komt met het publiek advies geven over de manier waarop zij zichzelf het best presenteren om de gunst van het publiek of de doelgroep te winnen.
-
diplomatieke beginselen toepassen
De bij de totstandkoming van internationale verdragen betrokken processen volgen door onderhandelingen tussen vertegenwoordigers van verschillende landen te voeren, de belangen van de eigen regering te beschermen en het compromis te vergemakkelijken.
-
presentatiemateriaal voorbereiden
Documenten, slideshows, posters en alle andere media voorbereiden die nodig zijn voor een specifiek publiek.
-
belangen van de cliënt beschermen
De belangen en de behoeften van een cliënt beschermen door de nodige maatregelen te nemen en alle mogelijkheden te onderzoeken, om een gunstig resultaat voor de cliënt te verkrijgen.
-
verschillende communicatiekanalen gebruiken
Gebruik maken van verschillende soorten communicatiekanalen zoals verbale, handgeschreven, digitale en telefooncommunicatie, met als doel ideeën of informatie uit te werken en uit te wisselen.
-
bezoeken aan lokale of internationale evenementen organiseren
Aanvragen indienen om een plaats te bemachtigen voor lokale tentoonstellingen en wedstrijden.
-
tekst proeflezen
Een tekst grondig doorlezen, fouten zoeken, beoordelen en controleren om te garanderen dat de inhoud geschikt is voor publicatie.
Groeipaden & vergelijkbare rollen
Verken typische carrièrepaden, aangrenzende vaardigheden en vergelijkbare rollen om uw volgende overstap te plannen.
Waar pastcommunicatiemanager?
Gelijkenisscores gebaseerd op overlap van vaardigheden uit ESCO-gegevens.
Veelgestelde vragen
- Welke ervaring is vereist om communicatiemanager te worden?
- Een afgeronde HBO of WO opleiding in communicatie, journalistiek, marketing of een gerelateerd vakgebied is meestal vereist. Daarnaast is ervaring met communicatie in een professionele omgeving, bijvoorbeeld als communicatieadviseur of junior communicatiemanager, essentieel. Ervaring met verschillende communicatiekanalen en -tools is ook belangrijk.
- Hoe ziet de carrièreontwikkeling eruit voor een communicatiemanager?
- Naarmate je ervaring opdoet, kun je doorgroeien naar een senior communicatiemanager rol met meer verantwoordelijkheid en strategische invloed. Ook is het mogelijk om te specialiseren in een bepaald communicatiegebied, zoals crisiscommunicatie of employer branding. Een andere optie is om door te groeien naar een managementpositie binnen de communicatieafdeling.
- Wat is het verschil tussen een communicatiemanager en een marketingmanager?
- Hoewel beide rollen met communicatie te maken hebben, ligt de focus anders. Een communicatiemanager richt zich op het beheren van de reputatie en het creëren van bewustzijn rond de organisatie en haar waarden. Een marketingmanager focust zich primair op het promoten van producten of diensten en het genereren van leads en omzet.
- Communicatiemanager — is er een tekort in Europa?
- Nee. In de ELA/EURES-editie van 2025 werd in 7 van de 9 Europese landen die deze beroepsgroep beoordeelden een overschot gemeld: Oostenrijk, België, Bulgarije, Denemarken en nog 3. 2 landen meldden een tekort. Deze beoordelingen worden per beroepsgroep gepubliceerd, niet per functietitel.
- Communicatiemanager — wat verdien je ermee in de Verenigde Staten?
- 138.520 dollar per jaar als mediaan, per 2025-05. De medianen van de staten lopen van 72.290 tot 197.600 dollar. Bron: US Bureau of Labor Statistics. Het cijfer geldt voor de Verenigde Staten en is geen prognose voor Europa.