Beroepsprofiel

Astroloog

Sleutelfeiten

Astrologen analyseren de constellatie en de bewegingen van de hemelobjecten en de specifieke uitlijning van de sterren en planeten. Zij presenteren deze analyse samen met hun eigen interpretaties over het temperament van de klanten, de predisposities in verband met hun gezondheid, liefde en huwelijkskwesties, zakelijke en arbeidsmogelijkheden en andere persoonlijke aspecten.

Arbeidsmarkt
Meer kandidaten dan vacatures in Griekenland en 2 andere landen
ELA/EURES 2025
Industrie
Kunsten, entertainment en design
Onderwijs
Basisonderwijs
55%
Veerkracht Scoren · 2026 (Hoe hoger, hoe beter)
Basisonderwijs 32% AI-blootstelling · 2026
Arbeidsmarkt

Waar dit beroep gevraagd is

Gemelde tekorten en overschotten op de arbeidsmarkt, per jaar. Gepubliceerd voor beroepsgroepen, niet voor afzonderlijke functietitels.

De cijfers gelden voor Verleners persoonlijke diensten — 86 beroepen inclusief dit beroep.

2 van 4 met tekort202512 van 32 groeien3.5Mvacatures tot 2035

Tekort: Hongarije, Spanje.

Langstlopende tekort: Hongarije, 2 jaar.

Kies een gebied op de kaart om de cijfers te zien.

Over deze bron›

Bron: ELA/EURES, tekorten en overschotten op de arbeidsmarkt. De gegevens worden gepubliceerd op het niveau van de beroepsgroep en betreffen Europa. Edities verschillen in de opzet van de bijlage en in welke landen zijn opgenomen, dus een verschil tussen jaren betekent niet altijd dat de arbeidsmarkt is veranderd. Grijze landen zijn niet gemeld, en dat is iets anders dan in evenwicht zijn.

Wat deze woorden betekenen

De vier dingen waarover dit onderdeel rapporteert

Gemelde vraag
Gemelde vraag geeft aan of werkgevers melden dat zij mensen nodig hebben voor dit beroep — een beoordeling die door een nationale of Europese instantie is gepubliceerd, geen telling.
Welke kant het op gaat
Welke kant het op gaat laat zien in welke richting de werkgelegenheid in dit beroep zich de komende jaren naar verwachting ontwikkelt, volgens een officiële prognose.
Vacatures
Vacatures geven bij benadering aan hoeveel vacatures ontstaan — door groei en doordat mensen het beroep verlaten.
Gebruikelijke beloning
Gebruikelijke beloning is wat mensen in dit beroep gewoonlijk verdienen op plaatsen waarvoor de bron dit publiceert. Een leeg veld betekent niet dat het werk onbetaald is; het betekent dat niemand dit voor die plaats publiceert.

Een maatstaf wordt weggelaten wanneer niemand die voor die plaats publiceert, in plaats van hem als nul weer te geven.

Welke kant de markt voor u op gaat

In uw voordeel
Meer openstaande plekken dan zoekenden — werkgevers concurreren om kandidaten.
In evenwicht
Openstaande plekken en zoekenden houden elkaar ongeveer in evenwicht.
Veel concurrentie
Meer zoekenden dan openstaande plekken — houd rekening met concurrentie.
Tegenstrijdige signalen
De bronnen spreken elkaar tegen, of dezelfde beroepsgroep kent in het ene deel een tekort en in het andere een overschot.

Elke bron leidt tot één van deze vier uitkomsten: In uw voordeel, In evenwicht, Veel concurrentie of Tegenstrijdige signalen. Zo is er één vaste woordenschat om te leren. Wat verschilt, is het bewijs erachter, dat onder elke uitkomst staat: een gemeten verhouding tussen het aantal Vacatures en werkzoekenden, of een beoordeling die door een nationale instantie is gepubliceerd.

Hoe dit beroep zich verhoudt tot andere beroepen in hetzelfde land

Sterk
Tot de sterkste in that country
Goed
Sterker dan de meeste beroepen in that country
Gemengd
Ongeveer gemiddeld voor that country
Zwak
Zwakker dan de meeste beroepen in that country

Dit is een rang binnen één land, geen score die u over grenzen kunt meenemen — de registers achter twee landen tellen verschillende mensen, dus hetzelfde getal betekent in elk land iets anders. Daarom kan een beroep ook tot de groep Sterk in een land behoren en toch als Veel concurrentie worden weergegeven: het loopt voorop in een markt die over het geheel genomen veel concurrentie kent.

Waar deze gegevens vandaan komen

Elk cijfer wordt gepubliceerd door een nationaal statistiekbureau, een openbare dienst voor arbeidsbemiddeling of een Europese instantie, en op elke kaart staan de bron en de periode waarop de gegevens betrekking hebben. Sommige plaatsen worden maandelijks geteld, andere één of twee keer per jaar beoordeeld. Daardoor kunnen twee plaatsen op dezelfde kaart verschillende momenten beschrijven — de datum wordt altijd vermeld.

Dit alles voorspelt niet hoe groot de kansen van één persoon zijn. Het beschrijft een markt.

Gemelde vraag · Gebruikelijke beloning · Welke kant het op gaat (Nederland, België, Duitsland, Luxemburg, Denemarken, Zweden)
Gemelde vraag · Gebruikelijke beloning · Welke kant het op gaat
Gemelde vraag Gebruikelijke beloning Welke kant het op gaat
Nederland Niet gemeld — −4,2% 2023–2035 · Cedefop 2026 *
België Niet gemeld — +1% 2023–2035 · Cedefop 2026 *
Duitsland Niet gemeld — −13,5% 2023–2035 · Cedefop 2026 *
Luxemburg Niet gemeld — +13,2% 2023–2035 · Cedefop 2026 *
Denemarken Niet gemeld — −6,6% 2023–2035 · Cedefop 2026 *
Zweden Niet gemeld — +7,5% 2023–2035 · Cedefop 2026 *

* Gepubliceerd voor beroepsgroepen, niet voor afzonderlijke functietitels.

Begeleidt u studenten, cliënten of werknemers? Gebruik deze beroepsgegevens in uw organisatie.

NexFuture™

Toekomstperspectief voor astroloog

The outlook for astroloog reflects a balanced mix of automation exposure and durable, human-led work.

Hoe worden deze scores berekend?

De Veerkrachtindex (0–100) schat hoe structureel beschermd dit beroep is tegen automatisering en AI-verstoring, op basis van taakanalyse. Hogere scores betekenen meer taken die menselijk oordeel vereisen. AI-blootstelling toont het geschatte percentage taakmuren dat door huidige AI-mogelijkheden kan worden beïnvloed. Dit zijn op modellen gebaseerde structurele indicatoren, geen voorspellingen over individuele baanzekerheid.

Speel de toekomst
Hoe kan astroloog veranderen naarmate de adoptie van AI toeneemt?

Deze rol zal waarschijnlijk geleidelijk veranderen, waarbij AI geselecteerde taken ondersteunt in plaats van de hele bezetting te vervangen.

Een significante transformatie op taakniveau wordt geschat over 15 jaar (rond 2041) onder het geselecteerde „Verwacht“-scenario.
~55%
Veerkracht
Automatiseringsrisico
EXP~35%
Menselijke voorsprong
MOAT~60%

Illustratief scenario op basis van automatiseerbaarheid van taken — geen voorspelling. Waarden worden afgerond naarmate je verder vooruitkijkt.

2026
2034
2046
AI-adoptiesnelheid:

Modelgebaseerde schatting. Gebruik het als planningssignaal, niet als garantie.

Hoe AI deze rol kan veranderen

Deterministische, op modellen gebaseerde interpretatie van huidige rolsignalen – geen garantie voor vervanging.

55% Eigendom van mensen

Wat hangt nog steeds van mensen af

  • advies geven over persoonlijke aangelegenheden
  • klanten werven
  • klantenservice verlenen
Het menselijk voordeel Om voorop te blijven in deze rol, concentreer je op gespecialiseerde astrologiesoftware en astrologie. Deze mensgerichte vaardigheden zijn voor AI het moeilijkst om in de komende 20 jaar te repliceren.
17% Assisteren

Waar AI een co-piloot kan worden

  • hemellichamen observeren
32% Automatiseer

Taken die het meest worden blootgesteld aan automatisering

  • horoscopen maken
Gedetailleerde analyse

Vitale functies & AI-vectoren

AI-blootstellingsvectoren

0-100%
Generatieve AI 17%

Blootstelling aan inhoudgeneratie, creatieve vergroting en tools voor grote taalmodellen

AI / machinaal leren 8%

Blootstelling aan AI-ondersteunde analyse, patroonherkenning en voorspellende modelleringstaken

Robotische en fysieke automatisering 0%

Blootstelling aan fysieke automatisering, robotica en sensorgestuurde taakverplaatsing

Cognitieve software 0%

Blootstelling aan werkstroomautomatisering, beslissingsondersteunende software en procesdigitalisering

Technische details
Methodologie: NexFuture v3.0 Bronnen: O*NET® 30.3, ESCO v1.2.1 Bijgewerkt: okt 2026

NexFuture v3.0 schat blootstelling aan automatisering rechtstreeks uit de essentiële ESCO-vaardigheidsgroepen, gewogen naar vaardigheidsmassa en gekalibreerd op expertankers. Scores zijn probabilistische schattingen, geen garanties. Zie het NexFuture-methodologie-whitepaper voor volledige details.

Meet de blootstelling aan automatisering. Het meet niet het salaris, de vraag of hoeveel banen er bij u in de buurt zijn.

Een dag uit het leven

Wat mensen in deze rol meestal doen

Kunsten, entertainment en design

Dag uit het leven

Een typische dag als astroloog

09
09:00 · Ochtend
horoscopen maken
Een voorspelling maken van de toekomst van een persoon, het karakter van een persoon analyseren, waaronder talenten, compatibiliteit tussen twee personen, het beste moment om op reis te gaan of te trouwen, op basis van de geboortedatum van die persoon en de relatieve positie van hemellichamen en op basis van astrologische interpretatie. Deze voorspellingen kunnen een dagelijks, wekelijks of maandelijks karakter hebben. Gespecialiseerde software gebruiken om verschillende typen astrologische kaarten op te stellen, zoals geboortekaarten, transitkaarten, zonneretourkaarten, synastiekaarten en progressiekaarten.
10
10:30 · Halverwege de ochtend
advies geven over persoonlijke aangelegenheden
Mensen advies geven over liefdes- en huwelijkskwesties, zakelijke kansen en werkmogelijkheden, gezondheid of andere persoonlijke aspecten.
12
12:00 · Middag
hemellichamen observeren
Het bestuderen van de relatieve posities en bewegingen van sterren en planeten, door het gebruiken en interpreteren van gegevens die worden geleverd door gespecialiseerde software en publicaties, zoals ephemeris.
14
14:00 · Middag
klanten werven
Activiteiten opstarten om nieuwe en interessante klanten aan te trekken. Vragen naar aanbevelingen en referenties en zoeken naar plaatsen waar potentiële klanten zich bevinden.
15
15:30 · Laat in de middag
klantenservice verlenen
Het behouden van de hoogst mogelijke klantenservice en ervoor zorgen dat de klantenservice te allen tijde op professionele wijze wordt verleend. Helpen om klanten of deelnemers zich op hun gemak te laten voelen en speciale vereisten ondersteunen.
17
17:00 · Afronding
persoonlijke professionele ontwikkeling beheren
Verantwoordelijkheid nemen voor een leven lang leren en voor bij- en nascholing. Leren om de beroepsbekwaamheid te ondersteunen en te actualiseren. Speerpunten voor de beroepsontwikkeling vaststellen door over het eigen handelen na te denken en te overleggen met collega’s en belanghebbenden.

De taakvolgorde is illustratief. Individuele dagen variëren.

Vaardigheden en kennis

Wat u nodig hebt voor dit werk

De vaardigheden, kennis en tools waar deze rol om vraagt — en de kenmerken en beloningen die ermee gepaard gaan.

Essentiële vaardigheden
begeleiden bij persoonlijke, familiale en sociale kwesties
  • advies geven over persoonlijke aangelegenheden

    Mensen advies geven over liefdes- en huwelijkskwesties, zakelijke kansen en werkmogelijkheden, gezondheid of andere persoonlijke aspecten.

analyseren van wetenschappelijk en medische gegevens
  • hemellichamen observeren

    Het bestuderen van de relatieve posities en bewegingen van sterren en planeten, door het gebruiken en interpreteren van gegevens die worden geleverd door gespecialiseerde software en publicaties, zoals ephemeris.

ontwikkelen van professionele relaties en netwerken
  • klanten werven

    Activiteiten opstarten om nieuwe en interessante klanten aan te trekken. Vragen naar aanbevelingen en referenties en zoeken naar plaatsen waar potentiële klanten zich bevinden.

promoten van producten, diensten en programma's
  • klantenservice verlenen

    Het behouden van de hoogst mogelijke klantenservice en ervoor zorgen dat de klantenservice te allen tijde op professionele wijze wordt verleend. Helpen om klanten of deelnemers zich op hun gemak te laten voelen en speciale vereisten ondersteunen.

controleren en evalueren van de prestaties van personen
  • persoonlijkheid beoordelen

    Beoordeel hoe een bepaalde persoon mondeling of fysiek, in een specifieke situatie of in een specifieke situatie, zal reageren.

ontwikkelen van onderwijsprogramma's
  • persoonlijke professionele ontwikkeling beheren

    Verantwoordelijkheid nemen voor een leven lang leren en voor bij- en nascholing. Leren om de beroepsbekwaamheid te ondersteunen en te actualiseren. Speerpunten voor de beroepsontwikkeling vaststellen door over het eigen handelen na te denken en te overleggen met collega’s en belanghebbenden.

artistiek en creatief schrijven
  • horoscopen maken

    Een voorspelling maken van de toekomst van een persoon, het karakter van een persoon analyseren, waaronder talenten, compatibiliteit tussen twee personen, het beste moment om op reis te gaan of te trouwen, op basis van de geboortedatum van die persoon en de relatieve positie van hemellichamen en op basis van astrologische interpretatie. Deze voorspellingen kunnen een dagelijks, wekelijks of maandelijks karakter hebben. Gespecialiseerde software gebruiken om verschillende typen astrologische kaarten op te stellen, zoals geboortekaarten, transitkaarten, zonneretourkaarten, synastiekaarten en progressiekaarten.

Kennisgebieden & Software en technologieën
Kennisgebieden
  • astrologie

    De studie van de bewegingen en standen van hemellichamen en de interpretatie daarvan om natuurgebeurtenissen op aarde en de levens en het gedrag van mensen te voorspellen.

  • numerologie

    De studie van getallen, hun verborgen betekenis en vermeende invloed op het leven van de mens.

Sectoroverschrijdende vaardigheden
  • retoriek
  • astronomie
Belangrijkste eigenschappen die je nodig hebt
Analytisch denken Diversiteit Prestaties/Inspanning Erkenning Prestaties Integriteit Onafhankelijkheid Innovatie Aanpassingsvermogen/Flexibiliteit Samenwerking Betrouwbaarheid Leiderschap Stresstolerantie Zorg voor anderen Zelfbeheersing Sociale oriëntatie
Belangrijke beloningen die u kunt verwachten
PrestatiesWerkomstandigh…ErkenningRelatiesOndersteuningOnafhankelijkh…
Hoe in aanmerking te komen

Astroloog: hoe u zich kunt kwalificeren en waar u kunt studeren

Wat er doorgaans nodig is om in aanmerking te komen: opleidingsniveau, waar het een gereglementeerd beroep is en waar je moet studeren.

Typisch opleidingsniveau

Basisonderwijs

Waar te studeren

2 opleidingen in 3 landen leren de kernvaardigheden die nodig zijn voor dit beroep. Plus 1 korte cursus die één vaardigheid aanleert.

Carrièrevoortgang

Groeipaden & vergelijkbare rollen

Verken typische carrièrepaden, aangrenzende vaardigheden en vergelijkbare rollen om uw volgende overstap te plannen.

Carrière landschap

Waar past astroloog?

Gelijkenisscores gebaseerd op overlap van vaardigheden uit ESCO-gegevens.

Voor organisaties

De gegevens op deze pagina, ingezet voor uw studenten, cliënten en medewerkers.

Veelgestelde vragen

Veelgestelde vragen

Welke opleiding is vereist om astroloog te worden?
Er is geen wettelijk beschermde opleiding voor astroloog. De meeste astroлоги volgen een cursus of opleiding bij een erkende astrologische school of vereniging. Zelfstudie en praktijkervaring zijn ook essentieel.
Waar werken astroлоги meestal?
De meeste astroлоги werken in loondienst bij astrologische centra, spirituele winkels of als zelfstandig adviseur. Je kunt ook werken voor tijdschriften, websites of radiostations die zich richten op spiritualiteit en astrologie.
Hoe belangrijk is het om empathisch te zijn als astroloog?
Empathie is cruciaal. Je moet de persoonlijke situatie van de klant begrijpen en de astrologische interpretaties op een respectvolle en ondersteunende manier presenteren. Het gaat om het bieden van inzicht en begeleiding, niet om het geven van absolute voorspellingen.
Astroloog — is er een tekort in Europa?
Allebei, afhankelijk van waar. Van de 4 Europese landen die deze beroepsgroep in 2025 beoordeelden, meldden er 2 een tekort en 2 een overschot. Deze beoordelingen worden per beroepsgroep gepubliceerd, niet per functietitel.

Bronnen: ESCO ELA/EURES Cedefop Gegevens bijgewerkt op 19 oktober 2026 Over onze gegevens