arbeidsanalist

Advies geven aan leidinggevend personeel in een organisatie over methoden om de betrekkingen met de werknemers te verbeteren, over betere methoden voor het aanwerven en opleiden van werknemers en voor het vergroten van de tevredenheid van werknemers.

Informatie en bijzonderheden over processen en producten analyseren om advies te geven over mogelijke verbeteringen van de efficiëntie die zouden kunnen worden toegepast en een beter gebruik van de middelen zou betekenen.

Opstellen van werkgerelateerde rapporten ter ondersteuning van een doeltreffend relatiebeheer en een hoog niveau van documentatie en administratie. De resultaten en conclusies op duidelijke en begrijpelijke wijze opstellen en presenteren, zodat ze begrijpelijk zijn voor een niet-deskundig publiek.

Een beschrijving opstellen van het profiel, de kwalificaties en de vaardigheden die voor een specifieke functie vereist zijn, door onderzoek te verrichten, de uit te voeren activiteiten te analyseren en informatie te verkrijgen van de werkgever.

Onderzoek en studies uitvoeren over beroepen, analyseren en integreren van gegevens om de inhoud van banen te bepalen, met inbegrip van de vereisten voor het uitvoeren van de activiteiten, en verstrekken van informatie aan het bedrijfsleven, de industrie of overheidsfunctionarissen.

Vaststellen of er behoefte is aan en ontwerpen van middelen voor taakanalyse, zoals handleidingen, rapportageformulieren, opleidingsfilms of -dia's.

Systemen ontwerpen, wijzigen en onderhouden die zorgen voor een georganiseerde verzameling van functiebeschrijvingen.

Onderzoeksdocumenten opstellen of presentaties geven om de resultaten van een uitgevoerd onderzoeks- en analyseproject te rapporteren, met vermelding van de analyseprocedures en -methoden die tot de resultaten hebben geleid, alsmede mogelijke interpretaties van de resultaten.

Tonen van resultaten, statistieken en conclusies op een transparante en eenvoudige manier aan een publiek.