mākslinieciskais vadītājs

Izstrādāt īpašu satvaru mākslas darbu pētniecībai, radīšanai un pabeigšanai.

Pastāvīgi attīstīt un definēt konkrētu māksliniecisko vīziju, sākot ar priekšlikumu un turpinot līdz pat galaproduktam.

Ņemt vērā citas ekspertīžu vai pieredzes jomas un noteikt elementus, kas attiecas uz jūsu māksliniecisko pieeju.

Apspriest aizgājušās sezonas iezīmes un īstenotos projektus, lai sasaistītu tos ar mākslinieciskām tendencēm u. c. Palīdzēt programmētājiem un vadībai aprakstīt to māksliniecisko redzējumu iestādei, programmēšanas sezonai, norises vietai, iestādei vai projektam. Palīdzēt no jauna formulēt un paust mākslinieciskos nolūkus. Identificēt ietekmes un atsauces avotus, iedvesmas avotus un sezonas tendences. Sniegt ieteikumus par horeogrāfu, dejotāju, mākslinieku, filmu veidotāju, izpildītājmākslinieku, komponistu un skaņu izstrādātāju darbu un ieteikt iespējamos sadarbības partnerus.

Definēt savu māksliniecisko pieeju, analizējot iepriekšējo darba sniegumu un liekot lietā savas zināšanas, apzinot sava individuālā stila komponentus un izvērst meklējumus, lai aprakstītu savu māksliniecisko redzējumu.

Pārstāvēt mākslas uzņēmumu vai izrādīt mākslas darbus ārpus ikdienas darbībām. Sadarboties ar izrādītājiem un viņu darba grupām. Palīdzēt vadīt ekskursijas.

Saziņā ar ārpasauli, darboties kā iestādes, uzņēmuma vai organizācijas pārstāvim.

Atrast savu māksliniecisko nišu tirgū, profesionālajā karjerā veiksmīgi izmantojot savas stiprās puses.

Sazināties un tikties ar cilvēkiem profesionālu mērķu labad. Rast kopsaucēju un izmantot savus sakarus abpusēja labuma gūšanai. Sekot līdzi cilvēkiem jūsu personīgajā profesionālajā tīklā un būt informētam par viņu darbībām.

Noteikt dienas prioritātes darbiniekiem; efektīvi tikt galā ar darba slodzi, kas sastāv no vairākiem uzdevumiem.

Ieteikt teātri, zāli, citas telpas vai āra platības, kur sniegt priekšnesumu. Noteikt uzstāšanās veidu, mērķauditoriju u. tml. Definēt saikni ar auditoriju.

Pārraudzīt ražošanas uzdevumu izpildi, lai nodrošinātu organizācijas atbilstību vēlamajai mākslas un uzņēmējdarbības politikai un lai sabiedrību iepazīstinātu ar ražojumiem vienādā korporatīvā identitātē.

Sadarbībā ar vietējām ieinteresētajām personām organizēt pasākumus, lai popularizētu vietējo kultūru un kultūras mantojumu.

Veidot un uzturēt ilgtspējīgas partnerattiecības ar kultūras iestādēm, sponsoriem un citām kultūras institūcijām.

Sazināties un veikt informācijas apmaiņu ar reģionu vai vietējo pašvaldību iestādēm.

Vadīt darbiniekus un padotos, kas strādā komandā vai individuāli, lai pēc iespējas palielinātu viņu sniegumu un ieguldījumu. Plānot viņu darbu un darbības, dot norādījumus, motivēt un virzīt darbiniekus, lai sasniegtu uzņēmuma mērķus. Novērot un mērīt, kā darbinieks pilda savus pienākumus un cik labi šīs darbības tiek veiktas. Apzināt jomas, kurās vajadzīgi uzlabojumi, un sniegt ierosinājumus, kā to panākt. Vadīt cilvēku grupu, lai palīdzētu viņiem sasniegt mērķus un uzturēt efektīvas darba attiecības starp darbiniekiem.

Vadīt un sniegt norādījumus visam kolektīvam, izmantojot vajadzīgās zināšanas un pieredzi kultūras jomā.

Veicināt un cienīt daudzveidību un aizstāvēt vienlīdzīgu attieksmi pret dzimumiem, etniskajām grupām un minoritāšu grupām organizācijās, lai novērstu diskrimināciju un nodrošinātu iekļaušanu un pozitīvu vidi.

Vadīt un pārvaldīt saskaņā ar organizācijas rīcības kodeksu.

Uzraudzīt un kontrolēt piegāžu plūsmu, kas ietver nepieciešamo izejmateriālu iepirkšanu, uzglabāšanu un pārvietošanu, kā arī nepabeigto ražojumu uzskaiti. Pārvaldīt piegādes ķēdes darbības un sinhronizēt piedāvājumu ar pieprasījumu ražotāju un klientu vidū.

Plānot un uzraudzīt budžetu un ziņot par to, kā arī sagatavot noteiktus ražošanas budžetus.