Profilo professionale

Soprintendente di perforazione

Fatti chiave

I soprintendenti di perforazione controllano le operazioni di perforazione. Gestiscono e coordinano i dipendenti che impiegano attrezzature di sollevamento e perforazione e organizzano le attività di lavoro quotidiane.

Mercato del lavoro
Carenza in Italia e 6 altri paesi
ELA/EURES 2025
Industria
Costruzioni
Istruzione
Istruzione secondaria superiore
61%
Resilienza Punteggio · 2026 (Più alto è, meglio è)
Istruzione secondaria superiore 26% Esposizione all'IA · 2026
Mercato del lavoro

Dove questa professione è richiesta

Carenze ed eccedenze di manodopera segnalate, per anno. Pubblicato per gruppi professionali, non per singole qualifiche.

I dati riguardano Operai metalmeccanici specializzati ed assimilati — 106 professioni, compresa questa.

5 su 7 in carenza20248 su 30 in crescita1.6Mposti entro il 2035

In carenza: Cechia, Germania, Malta, Slovacchia e altri 1.

Carenza più duratura: Belgio, 3 anni.

Seleziona un territorio sulla mappa per vederne i dati.

Informazioni sulla fonte›

Fonte: ELA/EURES, carenze ed eccedenze di manodopera. I dati sono pubblicati a livello di gruppo professionale e riguardano l’Europa. Le edizioni differiscono per struttura dell’allegato e per i paesi coperti, quindi una variazione tra un anno e l’altro non significa sempre che il mercato del lavoro sia cambiato. I paesi in grigio non sono stati segnalati, il che non equivale a un mercato in equilibrio.

Che cosa significano queste parole

I quattro aspetti riportati in questa sezione

Domanda segnalata
La voce Domanda segnalata indica se i datori di lavoro segnalano di aver bisogno di persone per questo lavoro — una valutazione pubblicata da un organismo nazionale o dell’UE, non un conteggio.
In che direzione va
La voce In che direzione va indica in quale direzione dovrebbe evolvere l’occupazione in questo lavoro nei prossimi anni, secondo una proiezione ufficiale.
Posti disponibili
La voce Posti disponibili indica approssimativamente quanti posti si rendono disponibili, sia per la crescita sia perché alcune persone lasciano questo lavoro.
Retribuzione tipica
La voce Retribuzione tipica indica quanto guadagnano di solito le persone che svolgono questo lavoro, nei luoghi per i quali la fonte pubblica il dato. Se è vuota, non significa che il lavoro non sia retribuito: significa che nessuno pubblica questo dato per quella località.

Una misura viene omessa quando nessuno pubblica il dato per quella località, invece di essere mostrata come zero.

Come si orienta il mercato per te

A tuo favore
Più posti che candidati: i datori di lavoro se li contendono.
In equilibrio
Posti e candidati si equivalgono all’incirca.
Competitivo
Più candidati che posti: aspettati concorrenza.
Dati contrastanti
Le fonti non concordano, oppure lo stesso gruppo professionale è carente in una zona e in eccesso in un’altra.

Ogni fonte riconduce i risultati a una di queste quattro categorie, così c’è un unico vocabolario da imparare. Ciò che cambia sono le prove alla base, riportate sotto ogni giudizio: un rapporto misurato tra posti disponibili e persone in cerca di lavoro, oppure una valutazione pubblicata da un organismo nazionale.

Come si confronta questo lavoro con gli altri lavori nello stesso paese

Forte
Tra le più forti in that country
Buona
Più forte della maggior parte delle professioni in that country
Contrastata
Nella media per that country
Debole
Più debole della maggior parte delle professioni in that country

Questa è una posizione all’interno di un solo paese, non un punteggio da confrontare oltre i confini: i registri alla base dei dati di due paesi contano persone diverse, quindi lo stesso numero ha significati diversi in ciascuno di essi. È anche per questo che un lavoro può essere tra i più forti in un paese e risultare comunque Competitivo: è in testa in un mercato che nel complesso è affollato.

Da dove provengono questi dati

Ogni dato è pubblicato da un istituto nazionale di statistica, da un servizio pubblico per l’impiego o da un organismo dell’UE, e ogni scheda indica la fonte e il periodo a cui si riferisce. In alcuni luoghi i dati vengono rilevati ogni mese, in altri vengono valutati una o due volte l’anno, quindi due luoghi sulla stessa mappa possono descrivere momenti diversi: la data è sempre indicata.

Niente di tutto questo prevede le possibilità di una singola persona. Descrive un mercato.

Domanda segnalata · Retribuzione tipica · In che direzione va (Italia, Svizzera, Germania, Francia, Austria, Spagna)
Domanda segnalata · Retribuzione tipica · In che direzione va
Domanda segnalata Retribuzione tipica In che direzione va
Italia Carenza segnalata ELA/EURES 2025 * — −11,5% 2023–2035 · Cedefop 2026 *
Svizzera Carenza segnalata ELA/EURES 2022 * — −19,5% 2023–2035 · Cedefop 2026 *
Germania Carenza segnalata ELA/EURES 2024 * — −16,6% 2023–2035 · Cedefop 2026 *
Francia Non segnalato — −4,8% 2023–2035 · Cedefop 2026 *
Austria Eccedenza segnalata ELA/EURES 2025 * — −10,7% 2023–2035 · Cedefop 2026 *
Spagna Eccedenza segnalata ELA/EURES 2024 * — +7,5% 2023–2035 · Cedefop 2026 *

* Pubblicato per gruppi professionali, non per singole qualifiche.

Fornisce orientamento professionale a studenti, clienti o dipendenti? Utilizzi questi dati sull'occupazione nella Sua organizzazione.

NexFuture™

Prospettive future per soprintendente di perforazione

The outlook for soprintendente di perforazione reflects a balanced mix of automation exposure and durable, human-led work.

Come vengono calcolati questi punteggi?

L'Indice di Resilienza (0–100) stima quanto sia strutturalmente protetta questa occupazione dall'automazione e dalle disruption dell'IA, basandosi sull'analisi a livello di compiti. Punteggi più alti significano più attività che richiedono giudizio umano. L'Esposizione all'IA mostra la percentuale stimata di ore di lavoro che le capacità IA attuali potrebbero influenzare. Questi sono indicatori strutturali derivati dal modello, non previsioni sulla sicurezza lavorativa individuale.

Gioca al futuro
Come potrebbe cambiare soprintendente di perforazione con la crescita dell'adozione dell'IA?

È probabile che questo ruolo cambi gradualmente, con l’intelligenza artificiale che supporta compiti selezionati anziché sostituire l’intera occupazione.

Si stima una trasformazione significativa a livello di attività in 16 anni (circa il 2042) nello scenario „Previsto“ selezionato.
~60%
Resilienza
Rischio dell'automazione
EXP~30%
Bordo umano
MOAT~65%

Scenario illustrativo basato sull'automatizzabilità delle attività — non una previsione. I valori vengono arrotondati quanto più si guarda avanti.

2026
2035
2047
Velocità di adozione dell'IA:

Stima basata su modelli. Usatelo come segnale di pianificazione, non come garanzia.

Come l'intelligenza artificiale può cambiare questo ruolo

Interpretazione deterministica e basata su modelli dei segnali di ruolo attuali: non una garanzia di sostituzione.

61% Di proprietà umana

Ciò che dipende ancora dalle persone

  • lavorare in maniera ergonomica
  • seguire le procedure di sicurezza durante i lavori in quota
  • dirigere gli operatori addetti alle attrezzature necessarie per l’attività di estrazione
Il vantaggio umano Per stare al passo in questo ruolo, concentrati su grafici di carico delle gru e terminologia relativa al rigging. Queste abilità incentrate sull'uomo sono le più difficili da replicare per l'IA nei prossimi 20 anni.
11% Assistere

Dove l’intelligenza artificiale può diventare un copilota

  • interpretare carte 3D
  • comprendere gli ordini di lavoro sulla piattaforma
  • interpretare carte 2D
26% Automatizzare

Attività più esposte all'automazione

Nessuna singola attività qui è ancora altamente automatizzabile.

Analisi dettagliata

Segni vitali e vettori di IA

Vettori di esposizione AI

0-100%
IA/Apprendimento automatico 11%

Esposizione all'analisi assistita da AI, al riconoscimento di modelli e alle attività di modellazione predittiva

IA generativa 6%

Esposizione alla generazione di contenuti, all'aumento creativo e agli strumenti dei modelli di linguaggio di grandi dimensioni

Automazione robotica e fisica 6%

Esposizione all'automazione fisica, alla robotica e allo spostamento di attività guidato da sensori

Software cognitivo 0%

Esposizione all'automazione del flusso di lavoro, al software di supporto alle decisioni e alla digitalizzazione dei processi

Dettagli tecnici
Metodologia: NexFuture v3.0 Fonti: O*NET® 30.3, ESCO v1.2.1 Aggiornato: ott 2026

NexFuture v3.0 stima l'esposizione all'automazione direttamente dai gruppi di competenze essenziali ESCO, ponderata per massa di competenze e calibrata su ancore di esperti. I punteggi sono stime probabilistiche, non garanzie. Consulta il White Paper sulla metodologia NexFuture per tutti i dettagli.

Misura l'esposizione all'automazione. Non misura la retribuzione, la domanda né quanti posti di lavoro esistono vicino a te.

Un giorno nella vita

Cosa fanno solitamente le persone in questo ruolo

Costruzioni

Giorno nella vita

Una giornata tipo da soprintendente di perforazione

09
09:00 · Mattina
comprendere gli ordini di lavoro sulla piattaforma
Leggere ordini di lavoro, permessi di lavoro e istruzioni di sicurezza per determinare la natura e l’ubicazione del lavoro, le istruzioni per il lavoro, i requisiti di sicurezza, le informazioni sui pericoli e il piano di evacuazione.
10
10:30 · Metà mattina
dirigere gli operatori addetti alle attrezzature necessarie per l’attività di estrazione
Fornire orientamenti agli operatori addetti alle attrezzature necessarie per l’attività di estrazione; fornire assistenza durante l’installazione e la rimozione delle attrezzature necessarie per l’attività di estrazione.
12
12:00 · Mezzogiorno
interpretare carte 2D
Interpretare e comprendere piante e disegni nei processi di fabbricazione che comprendono rappresentazioni a due dimensioni.
14
14:00 · Pomeriggio
progettare operazioni di rigging e sollevamento
Fornire piani di operazioni di rigging e sollevamento; accettare e sostenere i piani per il sollevamento previsti nel progetto. Il piano contiene informazioni riguardanti le attrezzature di rigging utilizzate, il peso dell’ascensore, la capacità delle gru, le condizioni atmosferiche e ambientali, la capacità di sollevamento e la capacità di carico del suolo.
15
15:30 · Nel tardo pomeriggio
interpretare carte 3D
Interpretare e comprendere piani e disegni nei processi di fabbricazione che comprendono rappresentazioni in tre dimensioni.
17
17:00 · Conclusione
lavorare in maniera ergonomica
Applicare i principi di ergonomia nell’organizzazione del luogo di lavoro quando si movimentano manualmente attrezzature e materiali.

L'ordine delle attività è illustrativo. I singoli giorni variano.

Competenze e conoscenze

Cosa ti serve per svolgere questo lavoro

Le competenze, le conoscenze e gli strumenti richiesti da questo ruolo — e i tratti e i vantaggi che ne derivano.

Competenze essenziali
interpretare documentazione e diagrammi tecnici
  • interpretare carte 3D

    Interpretare e comprendere piani e disegni nei processi di fabbricazione che comprendono rappresentazioni in tre dimensioni.

  • comprendere gli ordini di lavoro sulla piattaforma

    Leggere ordini di lavoro, permessi di lavoro e istruzioni di sicurezza per determinare la natura e l’ubicazione del lavoro, le istruzioni per il lavoro, i requisiti di sicurezza, le informazioni sui pericoli e il piano di evacuazione.

  • interpretare carte 2D

    Interpretare e comprendere piante e disegni nei processi di fabbricazione che comprendono rappresentazioni a due dimensioni.

rispettare le procedure in materia di salute e sicurezza
  • lavorare in maniera ergonomica

    Applicare i principi di ergonomia nell’organizzazione del luogo di lavoro quando si movimentano manualmente attrezzature e materiali.

  • seguire le procedure di sicurezza durante i lavori in quota

    Adottare le precauzioni necessarie e adottare una serie di misure che valutino, prevengano e affrontino i rischi ad alta distanza dal suolo. Evitare di mettere in pericolo le persone che lavorano con queste strutture ed evitare la caduta da scale a pioli, ponteggi mobili, ponti di lavoro fissi, ascensori per persone singole, ecc. in quanto possono causare decessi o lesioni gravi.

elaborare politiche e procedure operative
  • progettare operazioni di rigging e sollevamento

    Fornire piani di operazioni di rigging e sollevamento; accettare e sostenere i piani per il sollevamento previsti nel progetto. Il piano contiene informazioni riguardanti le attrezzature di rigging utilizzate, il peso dell’ascensore, la capacità delle gru, le condizioni atmosferiche e ambientali, la capacità di sollevamento e la capacità di carico del suolo.

impartire istruzioni
  • dirigere gli operatori addetti alle attrezzature necessarie per l’attività di estrazione

    Fornire orientamenti agli operatori addetti alle attrezzature necessarie per l’attività di estrazione; fornire assistenza durante l’installazione e la rimozione delle attrezzature necessarie per l’attività di estrazione.

monitorare e valutare le prestazioni degli individui
  • valutare il lavoro dei dipendenti

    Valutare il fabbisogno di manodopera per il lavoro da svolgere. Valutare le prestazioni del gruppo di lavoratori e informare i superiori. Incoraggiare e sostenere i dipendenti nell’apprendimento, insegnare loro le tecniche e verificare l’applicazione per garantire la qualità dei prodotti e la produttività del lavoro.

utilizzare apparecchiature di misurazione di precisione
  • utilizzare gli strumenti di misura

    Utilizzare diversi strumenti di misurazione a seconda della proprietà da misurare. Utilizzare vari strumenti per misurare la lunghezza, la superficie, il volume, la velocità, l’energia, la forza e altro.

sviluppare soluzioni
  • reagire rapidamente ad imprevisti

    Monitorare la situazione intorno a sé e anticipare. Essere pronti a intraprendere azioni rapide e adeguate in caso di eventi imprevisti.

pianificare eventi e programmi
  • pianificare un calendario

    Sviluppare il calendario, comprese le procedure, le nomine e le ore di lavoro.

Aree di conoscenza & Software e tecnologie
Aree di conoscenza
  • grafici di carico delle gru

    I diagrammi di carico delle gru riportano in dettaglio le caratteristiche della gru e le variazioni della sua capacità di sollevamento a seconda della distanza e dell’angolazione.

  • terminologia relativa al rigging

    Termini relativi ad attrezzature di sollevamento, accessori di sollevamento, imbragature, anelli, tiranti, funi, catene, cavi e reti.

Competenze trasversali
  • meccanica
  • elettricità
Software e tecnologie
Autodesk Maya
Caratteristiche chiave di cui hai bisogno
Integrità Affidabilità Autocontrollo Tolleranza allo stress Cooperazione Preoccupazione per gli altri Raggiungimento Adattabilità/Flessibilità Leadership Indipendenza Varietà Riconoscimento Orientamento sociale Pensiero analitico Innovazione Risultato/Sforzo
Ricompense chiave che puoi aspettarti
RisultatoCondizioni di …RiconoscimentoRelazioniSupportoIndipendenza
Come qualificarsi

Soprintendente di perforazione: come qualificarsi e dove studiare

Cosa serve in genere per qualificarsi: livello di istruzione, dove è una professione regolamentata e dove studiare.

Progressione di carriera

Percorsi de crescita e ruoli simili

Esplora i tipici percorsi di carriera, le competenze adiacenti e i ruoli simili per pianificare la tua prossima transizione.

Per le organizzazioni

I dati di questa pagina, al servizio dei Suoi studenti, clienti e dipendenti.

Domande comuni

Domande frequenti

Quali sono le competenze più importanti per un soprintendente di perforazione?
Oltre alle competenze tecniche specifiche relative alle attrezzature di perforazione, sono fondamentali capacità di leadership, problem-solving, gestione del tempo e comunicazione efficace per coordinare il team e affrontare le sfide operative.
Qual è il percorso tipico per diventare soprintendente di perforazione?
Solitamente, si inizia con ruoli operativi nel settore della perforazione, acquisendo esperienza pratica e competenze tecniche. Successivamente, attraverso formazione specifica e progressione di carriera, si può aspirare al ruolo di soprintendente.
Quali sono le condizioni di lavoro tipiche per un soprintendente di perforazione?
Il soprintendente di perforazione lavora prevalentemente in contesti di cantiere, spesso in condizioni operative impegnative. È un ruolo che richiede flessibilità e disponibilità a lavorare anche in orari non convenzionali.
Soprintendente Di Perforazione — c’è carenza in Europa?
No. Nell’edizione ELA/EURES 2025 è stata segnalata un’eccedenza in 3 dei 5 paesi europei che hanno valutato questo gruppo professionale: Austria, Bulgaria, Finlandia. 2 paesi hanno segnalato carenza. Queste valutazioni sono pubblicate per gruppo professionale e non per singola qualifica.
Soprintendente Di Perforazione — quanto si guadagna negli Stati Uniti?
62.060 dollari l’anno come mediana, al 2025-05. Le mediane dei singoli Stati vanno da 37.440 a 105.600 dollari. Fonte: US Bureau of Labor Statistics. Il dato riguarda gli Stati Uniti e non è una proiezione per l’Europa.

Fonti: ESCO O*NET ELA/EURES Cedefop BLS Dati aggiornati il 3 ottobre 2026 Informazioni sui nostri dati