Profilo professionale

responsabile relazioni pubbliche

Lente del ruolo

Il responsabile relazioni pubbliche è la figura chiave che gestisce l'immagine e la reputazione di un'azienda o organizzazione, costruendo relazioni positive con stakeholder e pubblico. Questo ruolo strategico richiede eccellenti capacità comunicative e una profonda comprensione del panorama mediatico.

Riepilogo

Il responsabile relazioni pubbliche (PR) opera come punto di contatto tra l'organizzazione e i suoi diversi interlocutori: media, clienti, dipendenti, investitori e la comunità in generale. Le sue giornate sono dedicate alla pianificazione e all'implementazione di strategie di comunicazione mirate a promuovere una percezione positiva dell'azienda e a gestire eventuali crisi reputazionali. Richiede un approccio proattivo, capacità di analisi e un'ottima gestione del tempo.

Principali responsabilità:
  • • Sviluppare e implementare strategie di comunicazione e relazioni pubbliche in linea con gli obiettivi aziendali.
  • • Gestire i rapporti con i media, redigendo comunicati stampa, organizzando conferenze stampa e rispondendo alle richieste dei giornalisti.
  • • Monitorare costantemente la reputazione dell'azienda sui media e sui social media, intervenendo tempestivamente in caso di necessità.
42%
Resilienza Punteggio · 2026 (Più alto è, meglio è)
Laurea triennale 48% Esposizione all'IA
Inizia valutazione DNA carriera
Labour market

Dove questa professione è richiesta

Carenze ed eccedenze di manodopera segnalate, per anno. Pubblicato per gruppi professionali, non per singole qualifiche.

Carenza segnalataEccedenza segnalataSegnalato in un altro annoNon coperto da questa fonte

Colore più intenso: segnalato allo stesso modo per più anni consecutivi.

I dati riguardano Specialisti delle scienze commerciali e dell’amministrazione — 134 professioni, compresa questa.

4 su 11 in carenza202529 su 31 in crescita7.2Mposti entro il 2035

In carenza: Czechia, Italy, Netherlands, Romania.

Carenza più duratura: Italy, 3 anni.

Seleziona un territorio sulla mappa per vederne i dati.

Informazioni sulla fonte

Fonte: ELA/EURES, carenze ed eccedenze di manodopera. I dati sono pubblicati a livello di gruppo professionale e riguardano l’Europa. Le edizioni differiscono per struttura dell’allegato e per i paesi coperti, quindi una variazione tra un anno e l’altro non significa sempre che il mercato del lavoro sia cambiato. I paesi in grigio non sono stati segnalati, il che non equivale a un mercato in equilibrio.

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responsabile relazioni pubblichepotrebbe andarti bene?

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Progresso0/3

Ti piacciono le attività che richiedonoRisultato?

Ti piacciono le attività che richiedonoIndipendenza?

Ti piacciono le attività che richiedonoCondizioni di lavoro?

NexFuture™

Prospettive future per responsabile relazioni pubbliche

The outlook for responsabile relazioni pubbliche reflects a balanced mix of automation exposure and durable, human-led work.

Come vengono calcolati questi punteggi?

L'Indice di Resilienza (0–100) stima quanto sia strutturalmente protetta questa occupazione dall'automazione e dalle disruption dell'IA, basandosi sull'analisi a livello di compiti. Punteggi più alti significano più attività che richiedono giudizio umano. L'Esposizione all'IA mostra la percentuale stimata di ore di lavoro che le capacità IA attuali potrebbero influenzare. Questi sono indicatori strutturali derivati dal modello, non previsioni sulla sicurezza lavorativa individuale.

Gioca al futuro

Come potrebbe cambiareresponsabile relazioni pubblichecon la crescita dell'adozione dell'IA?

È probabile che questo ruolo cambi gradualmente, con l’intelligenza artificiale che supporta compiti selezionati anziché sostituire l’intera occupazione.

Si stima una trasformazione significativa a livello di attività in 13 anni (circa il 2039) nello scenario „Previsto“ selezionato.
~40%
Resilienza
Rischio dell'automazione
EXP~50%
Bordo umano
MOAT~45%

Scenario illustrativo basato sull'automatizzabilità delle attività — non una previsione. I valori vengono arrotondati quanto più si guarda avanti.

2026
2033
2044
Velocità di adozione dell'IA:

Come l'intelligenza artificiale può cambiare questo ruolo

Interpretazione deterministica e basata su modelli dei segnali di ruolo attuali: non una garanzia di sostituzione.

Di proprietà umana 42% Di proprietà umana
Ciò che dipende ancora dalle persone
  • tutelare gli interessi del cliente
  • utilizzare canali di comunicazione diversi
  • stabilire un rapporto con i media
Il vantaggio umano Per stare al passo in questo ruolo, concentrati su responsabilità sociale delle imprese e sostenibilità aziendale. Queste abilità incentrate sull'uomo sono le più difficili da replicare per l'IA nei prossimi 20 anni.
Assistere 16% Assistere
Dove l’intelligenza artificiale può diventare un copilota
  • analizzare i fattori esterni delle imprese
  • sviluppare contenuti digitali
  • preparare il materiale per una presentazione
Automatizzare 48% Automatizzare
Attività più esposte all'automazione
  • redigere i comunicati stampa
Analisi dettagliata

Segni vitali e vettori di IA

Vettori di esposizione AI

0-100%
IA generativa 16%

Esposizione alla generazione di contenuti, all'aumento creativo e agli strumenti dei modelli di linguaggio di grandi dimensioni

Software cognitivo 13%

Esposizione all'automazione del flusso di lavoro, al software di supporto alle decisioni e alla digitalizzazione dei processi

IA/Apprendimento automatico 7%

Esposizione all'analisi assistita da AI, al riconoscimento di modelli e alle attività di modellazione predittiva

Automazione robotica e fisica 0%

Esposizione all'automazione fisica, alla robotica e allo spostamento di attività guidato da sensori

Dettagli tecnici
Metodologia: NexFuture v3.0 Fonti: O*NET® 30.3, ESCO v1.2.1 Aggiornato: ago 2026

NexFuture v3.0 stima l'esposizione all'automazione direttamente dai gruppi di competenze essenziali ESCO, ponderata per massa di competenze e calibrata su ancore di esperti. I punteggi sono stime probabilistiche, non garanzie. Consulta il White Paper sulla metodologia NexFuture per tutti i dettagli.

Misura l'esposizione all'automazione. Non misura la retribuzione, la domanda né quanti posti di lavoro esistono vicino a te.

Un giorno nella vita

Cosa fanno solitamente le persone in questo ruolo

Marketing e vendite

Giorno nella vita

Una giornata tipo daresponsabile relazioni pubbliche

09
09:00 · Mattina
stabilire un rapporto con i media
Adottare un atteggiamento professionale per rispondere efficacemente alle domande dei media.
10
10:30 · Metà mattina
analizzare i fattori esterni delle imprese
Effettuare ricerche e analisi dei fattori esterni delle imprese quali i consumatori, la posizione sul mercato, i concorrenti e la situazione politica.
12
12:00 · Mezzogiorno
concedere interviste ai media
Prepararsi in funzione del contesto e della diversità dei media (radio, televisione, web, giornali, ecc.) e concedere un'intervista.
14
14:00 · Pomeriggio
condurre presentazioni pubbliche
Parlare in pubblico e interagire con i presenti. Preparare avvisi, piani, grafici e altre informazioni a sostegno della presentazione.
15
15:30 · Nel tardo pomeriggio
elaborare strategie di comunicazione
Gestire o contribuire alla concezione e all’attuazione di piani di comunicazione interna ed esterna di un’organizzazione e di una presentazione, compresa la presenza online.
17
17:00 · Conclusione
instaurare un clima di fiducia
Esprimere le proprie intenzioni e comportarsi in modo coerente e trasparente, invitando alla reciprocità e ponendo le basi per rapporti affidabili e di fiducia tra le persone e i gruppi di persone.

L'ordine delle attività è illustrativo. I singoli giorni variano.

Software e tecnologie & Aree di conoscenza
Software e tecnologie
3M Post-it AppAdobe AcrobatAdobe Acrobat ReaderAdobe Acrobat WriterAdobe ActionScriptAdobe After EffectsAdobe Creative Cloud softwareAdobe DreamweaverAdobe IllustratorAdobe InDesignAdobe PhotoshopAirtableApple Final Cut ExpressApple Final Cut ProApple iPhotoApple KeynoteApple macOSApple QuickTimeBlackbaud The Raiser's EdgeBlogging software
Aree di conoscenza
  • responsabilità sociale delle imprese

    La gestione etica e responsabile dei processi aziendali, considerando la responsabilità economica nei confronti degli azionisti altrettanto importante della responsabilità nei confronti delle parti interessate in campo ambientale e sociale.

  • sostenibilità aziendale

    Una pratica imprenditoriale che ha l’obiettivo di realizzare una crescita sostenibile a lungo termine perseguendo strategie ambientali, economiche e sociali come suoi tre pilastri principali.

  • etica della condivisione del lavoro attraverso i social media

    L’etica riguardo all’uso appropriato delle reti sociali e dei canali mediatici attraverso i quali condividere il proprio lavoro.

  • gestione dei costi

    Il processo di pianificazione, monitoraggio e adeguamento delle spese e delle entrate di un’impresa al fine di conseguire l’efficienza e la capacità in termini di costi.

Competenze trasversali
  • comunicazione d’impresa
  • formazione dell’opinione pubblica
  • gestione della reputazione
Competenze essenziali
elaborare politiche e procedure operative
  • integrare i fondamenti strategici nelle prestazioni quotidiane

    Riflettere sul fondamento strategico delle imprese, vale a dire la loro missione, la loro visione e i loro valori, al fine di integrare tale fondamento nello svolgimento del lavoro.

  • elaborare strategie di comunicazione

    Gestire o contribuire alla concezione e all’attuazione di piani di comunicazione interna ed esterna di un’organizzazione e di una presentazione, compresa la presenza online.

fornire consigli e consulenza
  • offrire consulenza sulle relazioni pubbliche

    Fornire consulenza alle imprese o alle organizzazioni pubbliche sulla gestione e le strategie in materia di relazioni pubbliche, al fine di garantire una comunicazione efficace con i destinatari e una corretta trasmissione di informazioni.

  • offrire consulenza sull’immagine pubblica

    Consigliare un cliente, quale un politico, un artista o un altro individuo a contatto del pubblico su come presentarsi in modo da ottenere la maggiore approvazione da parte del pubblico in generale o di un pubblico di riferimento.

sviluppare rapporti o reti professionali
  • stabilire un rapporto con i media

    Adottare un atteggiamento professionale per rispondere efficacemente alle domande dei media.

  • instaurare un clima di fiducia

    Esprimere le proprie intenzioni e comportarsi in modo coerente e trasparente, invitando alla reciprocità e ponendo le basi per rapporti affidabili e di fiducia tra le persone e i gruppi di persone.

sviluppare materiali informativi o promozionali
  • preparare il materiale per una presentazione

    Preparare i documenti, le diapositive, i manifesti e altri mezzi necessari per un pubblico specifico.

sostenere le esigenze degli individui o delle comunità
  • tutelare gli interessi del cliente

    Tutelare gli interessi e le esigenze di un cliente prendendo le azioni necessarie e ricercando tutte le possibilità per garantire che il cliente ottenga il risultato desiderato.

pianificare eventi e programmi
  • organizzare conferenze stampa

    Organizzare interviste a un gruppo di giornalisti al fine di effettuare un annuncio o rispondere a domande su un determinato argomento.

comunicare con colleghi e clienti
  • utilizzare canali di comunicazione diversi

    Utilizzare diversi tipi di canali di comunicazione, quali la comunicazione orale, scritta, digitale e telefonica, allo scopo di costruire e condividere idee o informazioni.

effettuare colloqui
  • concedere interviste ai media

    Prepararsi in funzione del contesto e della diversità dei media (radio, televisione, web, giornali, ecc.) e concedere un'intervista.

DNA delle competenze

DNA delle competenze

Tratti di personalità lavorativa e valori che definiscono questo ruolo

Caratteristiche chiave di cui hai bisogno
Risultato/Sforzo Varietà Raggiungimento Leadership Cooperazione Preoccupazione per gli altri Orientamento sociale Autocontrollo Tolleranza allo stress Adattabilità/Flessibilità Affidabilità Riconoscimento Integrità Indipendenza Innovazione Pensiero analitico
Ricompense chiave che puoi aspettarti
RisultatoCondizioni di …RiconoscimentoRelazioniSupportoIndipendenza
Progressione di carriera

Percorsi de crescita e ruoli simili

Esplora i tipici percorsi di carriera, le competenze adiacenti e i ruoli simili per pianificare la tua prossima transizione.

Panorama della carriera

Dove si adattaresponsabile relazioni pubbliche?

Questo ruolo
responsabile relazioni pubbliche Questo ruolo

Punteggi di somiglianza basati sulla sovrapposizione delle competenze dai dati ESCO.

Domande comuni

Domande frequenti

Quali sono le competenze più importanti per un responsabile relazioni pubbliche?
Oltre a eccellenti capacità comunicative (scritte e orali), sono fondamentali la capacità di analisi, la gestione delle crisi, la conoscenza dei media e dei social media, la negoziazione e la capacità di lavorare in team.
Come si misura il successo di una campagna di relazioni pubbliche?
Il successo si valuta attraverso diversi indicatori, come la copertura mediatica ottenuta, il sentiment del pubblico (positivo, negativo, neutro), l'aumento della brand awareness e l'impatto sulle vendite o sulla reputazione aziendale.
Qual è il tipico percorso di carriera per un responsabile relazioni pubbliche?
Solitamente si inizia con ruoli di supporto nel settore delle relazioni pubbliche o della comunicazione, per poi acquisire esperienza e responsabilità crescente fino a ricoprire il ruolo di responsabile. La progressione può portare a posizioni di leadership all'interno del dipartimento comunicazione o a ruoli di consulenza esterna.
Responsabile Relazioni Pubbliche — c’è carenza in Europa?
No. Nell’edizione ELA/EURES 2025 è stata segnalata un’eccedenza in 7 dei 11 paesi europei che hanno valutato questo gruppo professionale: Austria, Bulgaria, Finlandia, Francia e altri 3. 4 paesi hanno segnalato carenza. Queste valutazioni sono pubblicate per gruppo professionale e non per singola qualifica.
Responsabile Relazioni Pubbliche — quanto si guadagna negli Stati Uniti?
69.780 dollari l’anno come mediana, al 2025-05. Le mediane dei singoli Stati vanno da 44.950 a 102.740 dollari. Fonte: US Bureau of Labor Statistics. Il dato riguarda gli Stati Uniti e non è una proiezione per l’Europa.