Profilo professionale

Responsabile di produzione nel settore tessile

Istantanea

I responsabili di produzione nel settore tessile programmano gli ordini e i tempi di consegna al fine di garantire il flusso efficiente del sistema di produzione.

Mercato del lavoro
Carenza in Italia e 9 altri paesi
ELA/EURES 2025
Industria
Catena di fornitura e trasporto
Istruzione
Laurea magistrale
48%
Resilienza Punteggio · 2026 (Più alto è, meglio è)
Laurea magistrale 40% Esposizione all'IA · 2026
Mercato del lavoro

Dove questa professione è richiesta

Carenze ed eccedenze di manodopera segnalate, per anno. Pubblicato per gruppi professionali, non per singole qualifiche.

I dati riguardano Dirigenti nei servizi di produzione e specializzati — 186 professioni, compresa questa.

5 su 10 in carenza202514 su 26 in crescita2.5Mposti entro il 2035

In carenza: Belgio, Italia, Norvegia, Paesi Bassi e altri 1.

Carenza più duratura: Belgio, 4 anni.

Seleziona un territorio sulla mappa per vederne i dati.

Informazioni sulla fonte›

Fonte: ELA/EURES, carenze ed eccedenze di manodopera. I dati sono pubblicati a livello di gruppo professionale e riguardano l’Europa. Le edizioni differiscono per struttura dell’allegato e per i paesi coperti, quindi una variazione tra un anno e l’altro non significa sempre che il mercato del lavoro sia cambiato. I paesi in grigio non sono stati segnalati, il che non equivale a un mercato in equilibrio.

Che cosa significano queste parole

I quattro aspetti riportati in questa sezione

Domanda segnalata
La voce Domanda segnalata indica se i datori di lavoro segnalano di aver bisogno di persone per questo lavoro — una valutazione pubblicata da un organismo nazionale o dell’UE, non un conteggio.
In che direzione va
La voce In che direzione va indica in quale direzione dovrebbe evolvere l’occupazione in questo lavoro nei prossimi anni, secondo una proiezione ufficiale.
Posti disponibili
La voce Posti disponibili indica approssimativamente quanti posti si rendono disponibili, sia per la crescita sia perché alcune persone lasciano questo lavoro.
Retribuzione tipica
La voce Retribuzione tipica indica quanto guadagnano di solito le persone che svolgono questo lavoro, nei luoghi per i quali la fonte pubblica il dato. Se è vuota, non significa che il lavoro non sia retribuito: significa che nessuno pubblica questo dato per quella località.

Una misura viene omessa quando nessuno pubblica il dato per quella località, invece di essere mostrata come zero.

Come si orienta il mercato per te

A tuo favore
Più posti che candidati: i datori di lavoro se li contendono.
In equilibrio
Posti e candidati si equivalgono all’incirca.
Competitivo
Più candidati che posti: aspettati concorrenza.
Dati contrastanti
Le fonti non concordano, oppure lo stesso gruppo professionale è carente in una zona e in eccesso in un’altra.

Ogni fonte riconduce i risultati a una di queste quattro categorie, così c’è un unico vocabolario da imparare. Ciò che cambia sono le prove alla base, riportate sotto ogni giudizio: un rapporto misurato tra posti disponibili e persone in cerca di lavoro, oppure una valutazione pubblicata da un organismo nazionale.

Come si confronta questo lavoro con gli altri lavori nello stesso paese

Forte
Tra le più forti in that country
Buona
Più forte della maggior parte delle professioni in that country
Contrastata
Nella media per that country
Debole
Più debole della maggior parte delle professioni in that country

Questa è una posizione all’interno di un solo paese, non un punteggio da confrontare oltre i confini: i registri alla base dei dati di due paesi contano persone diverse, quindi lo stesso numero ha significati diversi in ciascuno di essi. È anche per questo che un lavoro può essere tra i più forti in un paese e risultare comunque Competitivo: è in testa in un mercato che nel complesso è affollato.

Da dove provengono questi dati

Ogni dato è pubblicato da un istituto nazionale di statistica, da un servizio pubblico per l’impiego o da un organismo dell’UE, e ogni scheda indica la fonte e il periodo a cui si riferisce. In alcuni luoghi i dati vengono rilevati ogni mese, in altri vengono valutati una o due volte l’anno, quindi due luoghi sulla stessa mappa possono descrivere momenti diversi: la data è sempre indicata.

Niente di tutto questo prevede le possibilità di una singola persona. Descrive un mercato.

Domanda segnalata · Retribuzione tipica · In che direzione va (Italia, Svizzera, Germania, Francia, Austria, Spagna)
Domanda segnalata · Retribuzione tipica · In che direzione va
Domanda segnalata Retribuzione tipica In che direzione va
Italia Carenza segnalata ELA/EURES 2025 * — +12% 2023–2035 · Cedefop 2026 *
Svizzera Carenza segnalata ELA/EURES 2022 * — +11,1% 2023–2035 · Cedefop 2026 *
Germania Eccedenza segnalata ELA/EURES 2025 * — +76,2% 2023–2035 · Cedefop 2026 *
Francia Carenza segnalata ELA/EURES 2024 * — +110,9% 2023–2035 · Cedefop 2026 *
Austria Eccedenza segnalata ELA/EURES 2025 * — +15,6% 2023–2035 · Cedefop 2026 *
Spagna Eccedenza segnalata ELA/EURES 2024 * — +6% 2023–2035 · Cedefop 2026 *

* Pubblicato per gruppi professionali, non per singole qualifiche.

Fornisce orientamento professionale a studenti, clienti o dipendenti? Utilizzi questi dati sull'occupazione nella Sua organizzazione.

NexFuture™

Prospettive future per responsabile di produzione nel settore tessile

The outlook for responsabile di produzione nel settore tessile reflects a balanced mix of automation exposure and durable, human-led work.

Come vengono calcolati questi punteggi?

L'Indice di Resilienza (0–100) stima quanto sia strutturalmente protetta questa occupazione dall'automazione e dalle disruption dell'IA, basandosi sull'analisi a livello di compiti. Punteggi più alti significano più attività che richiedono giudizio umano. L'Esposizione all'IA mostra la percentuale stimata di ore di lavoro che le capacità IA attuali potrebbero influenzare. Questi sono indicatori strutturali derivati dal modello, non previsioni sulla sicurezza lavorativa individuale.

Gioca al futuro
Come potrebbe cambiare responsabile di produzione nel settore tessile con la crescita dell'adozione dell'IA?

È probabile che questo ruolo cambi gradualmente, con l’intelligenza artificiale che supporta compiti selezionati anziché sostituire l’intera occupazione.

Si stima una trasformazione significativa a livello di attività in 14 anni (circa il 2040) nello scenario „Previsto“ selezionato.
~45%
Resilienza
Rischio dell'automazione
EXP~40%
Bordo umano
MOAT~50%

Scenario illustrativo basato sull'automatizzabilità delle attività — non una previsione. I valori vengono arrotondati quanto più si guarda avanti.

2026
2034
2045
Velocità di adozione dell'IA:

Stima basata su modelli. Usatelo come segnale di pianificazione, non come garanzia.

Come l'intelligenza artificiale può cambiare questo ruolo

Interpretazione deterministica e basata su modelli dei segnali di ruolo attuali: non una garanzia di sostituzione.

48% Di proprietà umana

Ciò che dipende ancora dalle persone

  • coordinare le attività di fabbricazione
  • controllare il processo tessile
  • trasmettere gli ordini di materiali tessili
Il vantaggio umano Per stare al passo in questo ruolo, concentrati su questioni difficili nel settore tessile e tecnologia delle macchine da maglieria. Queste abilità incentrate sull'uomo sono le più difficili da replicare per l'IA nei prossimi 20 anni.
13% Assistere

Dove l’intelligenza artificiale può diventare un copilota

  • distinguere gli accessori
  • distinguere i tessuti
  • mantenere standard di lavoro
40% Automatizzare

Attività più esposte all'automazione

Nessuna singola attività qui è ancora altamente automatizzabile.

Analisi dettagliata

Segni vitali e vettori di IA

Vettori di esposizione AI

0-100%
IA/Apprendimento automatico 13%

Esposizione all'analisi assistita da AI, al riconoscimento di modelli e alle attività di modellazione predittiva

IA generativa 8%

Esposizione alla generazione di contenuti, all'aumento creativo e agli strumenti dei modelli di linguaggio di grandi dimensioni

Automazione robotica e fisica 7%

Esposizione all'automazione fisica, alla robotica e allo spostamento di attività guidato da sensori

Software cognitivo 0%

Esposizione all'automazione del flusso di lavoro, al software di supporto alle decisioni e alla digitalizzazione dei processi

Dettagli tecnici
Metodologia: NexFuture v3.0 Fonti: O*NET® 30.3, ESCO v1.2.1 Aggiornato: ott 2026

NexFuture v3.0 stima l'esposizione all'automazione direttamente dai gruppi di competenze essenziali ESCO, ponderata per massa di competenze e calibrata su ancore di esperti. I punteggi sono stime probabilistiche, non garanzie. Consulta il White Paper sulla metodologia NexFuture per tutti i dettagli.

Misura l'esposizione all'automazione. Non misura la retribuzione, la domanda né quanti posti di lavoro esistono vicino a te.

Un giorno nella vita

Cosa fanno solitamente le persone in questo ruolo

Catena di fornitura e trasporto

Giorno nella vita

Una giornata tipo da responsabile di produzione nel settore tessile

09
09:00 · Mattina
controllare il processo tessile
Pianificare e monitorare la produzione tessile per ottenere il controllo della qualità, della produttività e dei tempi di consegna.
10
10:30 · Metà mattina
distinguere gli accessori
Distinguere gli accessori per determinare le differenze tra di essi. Valutare gli accessori in base alle loro caratteristiche e alla loro applicazione nella produzione di articoli di abbigliamento.
12
12:00 · Mezzogiorno
distinguere i tessuti
Distinguere i tessuti per determinare le differenze tra di essi. Valutare i tessuti in base alle loro caratteristiche e alla loro applicazione nella produzione di articoli di abbigliamento.
14
14:00 · Pomeriggio
trasmettere gli ordini di materiali tessili
Selezionare e acquistare tessuti e prodotti tessili in funzione delle scorte disponibili.
15
15:30 · Nel tardo pomeriggio
coordinare le attività di fabbricazione
Coordinare le attività di fabbricazione basate su strategie, politiche e piani di produzione. Studiare i dettagli della pianificazione, come la qualità prevista dei prodotti, le quantità, i costi e la manodopera necessaria per prevedere le azioni necessarie. Adeguare i processi e le risorse per ridurre i costi al minimo.
17
17:00 · Conclusione
mantenere standard di lavoro
Mantenere standard di lavoro al fine di migliorare e acquisire nuove competenze e metodi di lavoro.

L'ordine delle attività è illustrativo. I singoli giorni variano.

Competenze e conoscenze

Cosa ti serve per svolgere questo lavoro

Le competenze, le conoscenze e gli strumenti richiesti da questo ruolo — e i tratti e i vantaggi che ne derivano.

Competenze essenziali
valutare sistemi, programmi, apparecchiature e prodotti
  • distinguere gli accessori

    Distinguere gli accessori per determinare le differenze tra di essi. Valutare gli accessori in base alle loro caratteristiche e alla loro applicazione nella produzione di articoli di abbigliamento.

  • distinguere i tessuti

    Distinguere i tessuti per determinare le differenze tra di essi. Valutare i tessuti in base alle loro caratteristiche e alla loro applicazione nella produzione di articoli di abbigliamento.

pianificare eventi e programmi
  • coordinare le attività di fabbricazione

    Coordinare le attività di fabbricazione basate su strategie, politiche e piani di produzione. Studiare i dettagli della pianificazione, come la qualità prevista dei prodotti, le quantità, i costi e la manodopera necessaria per prevedere le azioni necessarie. Adeguare i processi e le risorse per ridurre i costi al minimo.

organizzare, pianificare e programmare il lavoro e le attività
  • controllare il processo tessile

    Pianificare e monitorare la produzione tessile per ottenere il controllo della qualità, della produttività e dei tempi di consegna.

monitorare attività operative
  • mantenere standard di lavoro

    Mantenere standard di lavoro al fine di migliorare e acquisire nuove competenze e metodi di lavoro.

acquistare prodotti o servizi
  • trasmettere gli ordini di materiali tessili

    Selezionare e acquistare tessuti e prodotti tessili in funzione delle scorte disponibili.

Aree di conoscenza & Software e tecnologie
Aree di conoscenza
  • questioni difficili nel settore tessile

    Gli obiettivi di efficienza e le questioni ambientali poste dalle sfide nel settore tessile.

  • tecnologia delle macchine da maglieria

    Tecnologie di fabbricazione che impiegano tecniche di imboccolatura per trasformare i filati in tessuti, al fine di creare tessuti a maglia.

  • tecnologia delle macchine di produzione di tessuti non tessuti

    La produzione di tessuti non tessuti secondo le specifiche. Lo sviluppo, la produzione, le proprietà e la valutazione dei tessuti non tessuti.

  • tecnologia di finitura dei tessuti

    I processi utilizzati per modificare le proprietà dei materiali tessili. Ciò include il funzionamento, il controllo e la manutenzione delle macchine di finitura dei tessuti.

  • tecnologia di tintura

    I processi che intervengono nella tintura dei tessili utilizzando diverse tecnologie di tintura. Inoltre, aggiunta di colori a materie tessili mediante coloranti.

Competenze trasversali
  • salute e sicurezza nel settore tessile
Software e tecnologie
Structured query language SQLFacebookSASRMicrosoft SQL ServerThe MathWorks MATLABIBM SPSS StatisticsSalesforce softwareMicrosoft Visual BasicAdobe Creative Cloud softwareOracle DatabaseOracle Primavera Enterprise Project Portfolio ManagementExtensible markup language XMLOracle PeopleSoftIntuit QuickBooksTableauTeradata DatabaseGoogle AnalyticsAtlassian JIRAYardi softwareMicrosoft Visual Basic for Applications VBAMarketo Marketing AutomationAmazon Web Services AWS softwareMozilla FirefoxSlackAtlassian ConfluenceApache HadoopSplunk EnterpriseHubSpot softwareKronos Workforce TimekeeperPuppetPostgreSQLFileMaker ProMicrosoft PublisherYouTubeOracle JD Edwards EnterpriseOneMinitabGoogle DriveLinkedInOracle E-Business Suite Financials
Caratteristiche chiave di cui hai bisogno
Integrità Affidabilità Riconoscimento Raggiungimento Cooperazione Pensiero analitico Leadership Tolleranza allo stress Autocontrollo Varietà Adattabilità/Flessibilità Risultato/Sforzo Indipendenza Preoccupazione per gli altri Innovazione Orientamento sociale
Ricompense chiave che puoi aspettarti
RisultatoCondizioni di …RiconoscimentoRelazioniSupportoIndipendenza
Come qualificarsi

Responsabile di produzione nel settore tessile: come qualificarsi e dove studiare

Cosa serve in genere per qualificarsi: livello di istruzione, dove è una professione regolamentata e dove studiare.

Progressione di carriera

Percorsi de crescita e ruoli simili

Esplora i tipici percorsi di carriera, le competenze adiacenti e i ruoli simili per pianificare la tua prossima transizione.

Per le organizzazioni

I dati di questa pagina, al servizio dei Suoi studenti, clienti e dipendenti.

Domande comuni

Domande frequenti

Quali competenze tecniche sono più richieste per un responsabile di produzione nel tessile?
Oltre a una solida conoscenza dei processi produttivi tessili, è fondamentale avere competenze in pianificazione della produzione (MRP), gestione della qualità (controllo qualità, ISO), e una buona conoscenza dei software gestionali utilizzati nel settore. La capacità di leggere e interpretare schemi tecnici e specifiche di tessuti è altrettanto importante.
Come si inserisce il responsabile di produzione nel team aziendale?
Il responsabile di produzione collabora strettamente con i responsabili di magazzino, acquisti, logistica e commerciale. È fondamentale la capacità di comunicare efficacemente e di coordinare le attività dei diversi reparti per garantire un flusso di lavoro efficiente e il raggiungimento degli obiettivi aziendali.
Quali sono le sfide più comuni che un responsabile di produzione nel tessile deve affrontare?
Le sfide più comuni includono la gestione delle fluttuazioni della domanda, l'ottimizzazione dei costi di produzione, il mantenimento della qualità del prodotto in un mercato competitivo e la gestione di un team di produzione diversificato. L'adattamento alle nuove tecnologie e alle tendenze del mercato è anch'esso cruciale.
Responsabile Di Produzione Nel Settore Tessile — c’è carenza in Europa?
Entrambe, a seconda del paese. Dei 10 paesi europei che hanno valutato questo gruppo professionale nel 2025, 5 hanno segnalato carenza e 5 eccedenza. Queste valutazioni sono pubblicate per gruppo professionale e non per singola qualifica.
Responsabile Di Produzione Nel Settore Tessile — quanto si guadagna negli Stati Uniti?
102.950 dollari l’anno come mediana, al 2025-05. Le mediane dei singoli Stati vanno da 67.690 a 173.690 dollari. Fonte: US Bureau of Labor Statistics. Il dato riguarda gli Stati Uniti e non è una proiezione per l’Europa.

Fonti: ESCO O*NET ELA/EURES Cedefop BLS Dati aggiornati il 3 ottobre 2026 Informazioni sui nostri dati