Profilo professionale

Generale

Istantanea

I generali sono al comando di grandi divisioni dell’esercito. Svolgono funzioni direttive, amministrative, strategiche e di pianificazione. Elaborano politiche per il miglioramento della difesa militare e generale e garantiscono la sicurezza della nazione.

Mercato del lavoro
Carenza in Paesi Bassi e 2 altri paesi
ELA/EURES 2025
Professione regolamentata
1 paese
QEQ 7
Industria
Gestione e imprenditorialità
Istruzione
Istruzione secondaria superiore
63%
Resilienza Punteggio · 2026 (Più alto è, meglio è)
Istruzione secondaria superiore 22% Esposizione all'IA · 2026
Mercato del lavoro

Dove questa professione è richiesta

Carenze ed eccedenze di manodopera segnalate, per anno. Pubblicato per gruppi professionali, non per singole qualifiche.

I dati riguardano Ufficiali delle forze armate — 12 professioni, compresa questa.

Tutti e 3 in carenza2025

Tutti i territori valutati sono in carenza.

Carenza più duratura: Paesi Bassi, 3 anni.

Seleziona un territorio sulla mappa per vederne i dati.

Informazioni sulla fonte›

Fonte: ELA/EURES, carenze ed eccedenze di manodopera. I dati sono pubblicati a livello di gruppo professionale e riguardano l’Europa. Le edizioni differiscono per struttura dell’allegato e per i paesi coperti, quindi una variazione tra un anno e l’altro non significa sempre che il mercato del lavoro sia cambiato. I paesi in grigio non sono stati segnalati, il che non equivale a un mercato in equilibrio.

Che cosa significano queste parole

I quattro aspetti riportati in questa sezione

Domanda segnalata
La voce Domanda segnalata indica se i datori di lavoro segnalano di aver bisogno di persone per questo lavoro — una valutazione pubblicata da un organismo nazionale o dell’UE, non un conteggio.
In che direzione va
La voce In che direzione va indica in quale direzione dovrebbe evolvere l’occupazione in questo lavoro nei prossimi anni, secondo una proiezione ufficiale.
Posti disponibili
La voce Posti disponibili indica approssimativamente quanti posti si rendono disponibili, sia per la crescita sia perché alcune persone lasciano questo lavoro.
Retribuzione tipica
La voce Retribuzione tipica indica quanto guadagnano di solito le persone che svolgono questo lavoro, nei luoghi per i quali la fonte pubblica il dato. Se è vuota, non significa che il lavoro non sia retribuito: significa che nessuno pubblica questo dato per quella località.

Una misura viene omessa quando nessuno pubblica il dato per quella località, invece di essere mostrata come zero.

Come si orienta il mercato per te

A tuo favore
Più posti che candidati: i datori di lavoro se li contendono.
In equilibrio
Posti e candidati si equivalgono all’incirca.
Competitivo
Più candidati che posti: aspettati concorrenza.
Dati contrastanti
Le fonti non concordano, oppure lo stesso gruppo professionale è carente in una zona e in eccesso in un’altra.

Ogni fonte riconduce i risultati a una di queste quattro categorie, così c’è un unico vocabolario da imparare. Ciò che cambia sono le prove alla base, riportate sotto ogni giudizio: un rapporto misurato tra posti disponibili e persone in cerca di lavoro, oppure una valutazione pubblicata da un organismo nazionale.

Come si confronta questo lavoro con gli altri lavori nello stesso paese

Forte
Tra le più forti in that country
Buona
Più forte della maggior parte delle professioni in that country
Contrastata
Nella media per that country
Debole
Più debole della maggior parte delle professioni in that country

Questa è una posizione all’interno di un solo paese, non un punteggio da confrontare oltre i confini: i registri alla base dei dati di due paesi contano persone diverse, quindi lo stesso numero ha significati diversi in ciascuno di essi. È anche per questo che un lavoro può essere tra i più forti in un paese e risultare comunque Competitivo: è in testa in un mercato che nel complesso è affollato.

Da dove provengono questi dati

Ogni dato è pubblicato da un istituto nazionale di statistica, da un servizio pubblico per l’impiego o da un organismo dell’UE, e ogni scheda indica la fonte e il periodo a cui si riferisce. In alcuni luoghi i dati vengono rilevati ogni mese, in altri vengono valutati una o due volte l’anno, quindi due luoghi sulla stessa mappa possono descrivere momenti diversi: la data è sempre indicata.

Niente di tutto questo prevede le possibilità di una singola persona. Descrive un mercato.

Domanda segnalata · Retribuzione tipica · In che direzione va (Austria, Spagna)
Domanda segnalata · Retribuzione tipica · In che direzione va
Domanda segnalata Retribuzione tipica In che direzione va
Austria Carenza segnalata ELA/EURES 2024 * — —
Spagna Eccedenza segnalata ELA/EURES 2024 * — —

* Pubblicato per gruppi professionali, non per singole qualifiche.

Fornisce orientamento professionale a studenti, clienti o dipendenti? Utilizzi questi dati sull'occupazione nella Sua organizzazione.

NexFuture™

Prospettive future per generale

The outlook for generale reflects a balanced mix of automation exposure and durable, human-led work.

Come vengono calcolati questi punteggi?

L'Indice di Resilienza (0–100) stima quanto sia strutturalmente protetta questa occupazione dall'automazione e dalle disruption dell'IA, basandosi sull'analisi a livello di compiti. Punteggi più alti significano più attività che richiedono giudizio umano. L'Esposizione all'IA mostra la percentuale stimata di ore di lavoro che le capacità IA attuali potrebbero influenzare. Questi sono indicatori strutturali derivati dal modello, non previsioni sulla sicurezza lavorativa individuale.

Gioca al futuro
Come potrebbe cambiare generale con la crescita dell'adozione dell'IA?

È probabile che questo ruolo cambi gradualmente, con l’intelligenza artificiale che supporta compiti selezionati anziché sostituire l’intera occupazione.

Si stima una trasformazione significativa a livello di attività in 17 anni (circa il 2043) nello scenario „Previsto“ selezionato.
~60%
Resilienza
Rischio dell'automazione
EXP~25%
Bordo umano
MOAT~65%

Scenario illustrativo basato sull'automatizzabilità delle attività — non una previsione. I valori vengono arrotondati quanto più si guarda avanti.

2026
2035
2048
Velocità di adozione dell'IA:

Stima basata su modelli. Usatelo come segnale di pianificazione, non come garanzia.

Come l'intelligenza artificiale può cambiare questo ruolo

Interpretazione deterministica e basata su modelli dei segnali di ruolo attuali: non una garanzia di sostituzione.

63% Di proprietà umana

Ciò che dipende ancora dalle persone

  • garantire la sicurezza e l’incolumità delle persone
  • difendere i diritti umani
  • mantenere operative le comunicazioni
Il vantaggio umano Per stare al passo in questo ruolo, concentrati su logistica militare e addestramento militare. Queste abilità incentrate sull'uomo sono le più difficili da replicare per l'IA nei prossimi 20 anni.
15% Assistere

Dove l’intelligenza artificiale può diventare un copilota

  • analizzare le minacce potenziali contro la sicurezza nazionale
22% Automatizzare

Attività più esposte all'automazione

Nessuna singola attività qui è ancora altamente automatizzabile.

Analisi dettagliata

Segni vitali e vettori di IA

Vettori di esposizione AI

0-100%
IA generativa 15%

Esposizione alla generazione di contenuti, all'aumento creativo e agli strumenti dei modelli di linguaggio di grandi dimensioni

IA/Apprendimento automatico 6%

Esposizione all'analisi assistita da AI, al riconoscimento di modelli e alle attività di modellazione predittiva

Software cognitivo 3%

Esposizione all'automazione del flusso di lavoro, al software di supporto alle decisioni e alla digitalizzazione dei processi

Automazione robotica e fisica 0%

Esposizione all'automazione fisica, alla robotica e allo spostamento di attività guidato da sensori

Dettagli tecnici
Metodologia: NexFuture v3.0 Fonti: O*NET® 30.3, ESCO v1.2.1 Aggiornato: ott 2026

NexFuture v3.0 stima l'esposizione all'automazione direttamente dai gruppi di competenze essenziali ESCO, ponderata per massa di competenze e calibrata su ancore di esperti. I punteggi sono stime probabilistiche, non garanzie. Consulta il White Paper sulla metodologia NexFuture per tutti i dettagli.

Misura l'esposizione all'automazione. Non misura la retribuzione, la domanda né quanti posti di lavoro esistono vicino a te.

Un giorno nella vita

Cosa fanno solitamente le persone in questo ruolo

Gestione e imprenditorialità

Giorno nella vita

Una giornata tipo da generale

09
09:00 · Mattina
analizzare le minacce potenziali contro la sicurezza nazionale
Analizzare le possibilità di potenziali rischi e azioni intraprese contro la sicurezza nazionale al fine di sviluppare misure preventive e aiutare nello sviluppo di tattiche e operazioni militari.
10
10:30 · Metà mattina
difendere i diritti umani
Tutelare i diritti umani nei confronti e tra i colleghi e anche verso le popolazioni civili con le quali si è in contatto.
12
12:00 · Mezzogiorno
garantire la sicurezza e l’incolumità delle persone
Attuare le procedure e le strategie pertinenti e utilizzare le attrezzature adatte per promuovere attività di sicurezza locali o nazionali per la protezione dei dati, delle persone, delle istituzioni e dei beni immobili.
14
14:00 · Pomeriggio
gestire la logistica militare
Gestire l’offerta e la domanda di risorse in una base militare o durante una missione sul campo alle truppe in caso di bisogno, analizzare le esigenze in materia di attrezzature, interferire con le forniture del nemico, effettuare analisi dei costi e altre attività logistiche specifiche per le operazioni militari.
15
15:30 · Nel tardo pomeriggio
gestire sistemi amministrativi
Garantire che i sistemi amministrativi, i processi e le banche dati siano efficienti e ben gestiti e forniscano una base solida alla collaborazione con il funzionario amministrativo/il personale/professionista.
17
17:00 · Conclusione
sviluppare le politiche di difesa
Elaborare strategie per lo sviluppo e l’attuazione di politiche di difesa, per organizzazioni e operazioni nazionali o internazionali di difesa, per migliorare la sicurezza e operare meglio in situazioni pericolose e contro minacce.

L'ordine delle attività è illustrativo. I singoli giorni variano.

Competenze e conoscenze

Cosa ti serve per svolgere questo lavoro

Le competenze, le conoscenze e gli strumenti richiesti da questo ruolo — e i tratti e i vantaggi che ne derivano.

Competenze essenziali
gestire dotazioni di bilancio o finanze
  • gestire i bilanci

    Pianificare, monitorare, riferire in merito al bilancio e preparare i bilanci di produzione stabiliti.

supervisionare un’équipe o un gruppo
  • coordinare lo staff

    Gestire dipendenti e subordinati, lavorando in gruppo o singolarmente, al fine di massimizzarne le prestazioni e i contributi. Programmare il lavoro e le attività, impartire istruzioni, motivare e dirigere i lavoratori per raggiungere gli obiettivi dell’azienda. Monitorare e misurare il modo in cui il dipendente si assume le proprie responsabilità e in che modo queste attività vengono svolte. Individuare i settori da migliorare e formulare proposte al riguardo. Dirigere un gruppo di persone per aiutarle a raggiungere gli obiettivi e mantenere un rapporto di lavoro efficace tra il personale.

proteggere e far rispettare normefornire
  • garantire la sicurezza e l’incolumità delle persone

    Attuare le procedure e le strategie pertinenti e utilizzare le attrezzature adatte per promuovere attività di sicurezza locali o nazionali per la protezione dei dati, delle persone, delle istituzioni e dei beni immobili.

sostenere le esigenze degli individui o delle comunità
  • difendere i diritti umani

    Tutelare i diritti umani nei confronti e tra i colleghi e anche verso le popolazioni civili con le quali si è in contatto.

svolgere mansioni generali di segreteria e amministrazione
  • gestire sistemi amministrativi

    Garantire che i sistemi amministrativi, i processi e le banche dati siano efficienti e ben gestiti e forniscano una base solida alla collaborazione con il funzionario amministrativo/il personale/professionista.

elaborare politiche e procedure operative
  • definire le politiche organizzative

    Partecipare alla definizione di politiche organizzative che riguardano aspetti quali l’ammissibilità dei partecipanti, i requisiti del programma e i benefici del programma per gli utenti dei servizi.

elaborare politiche e normative
  • sviluppare le politiche di difesa

    Elaborare strategie per lo sviluppo e l’attuazione di politiche di difesa, per organizzazioni e operazioni nazionali o internazionali di difesa, per migliorare la sicurezza e operare meglio in situazioni pericolose e contro minacce.

comunicare con colleghi e clienti
  • mantenere operative le comunicazioni

    Mantenere le comunicazioni tra i vari reparti di un’organizzazione, tra il personale o nel corso di operazioni o missioni specifiche, per garantire che l’operazione o la missione abbiano esito positivo o che l’organizzazione funzioni correttamente.

attribuire e controllare risorse fisiche
  • gestire la logistica militare

    Gestire l’offerta e la domanda di risorse in una base militare o durante una missione sul campo alle truppe in caso di bisogno, analizzare le esigenze in materia di attrezzature, interferire con le forniture del nemico, effettuare analisi dei costi e altre attività logistiche specifiche per le operazioni militari.

analizzare e valutare informazioni e dati
  • analizzare le minacce potenziali contro la sicurezza nazionale

    Analizzare le possibilità di potenziali rischi e azioni intraprese contro la sicurezza nazionale al fine di sviluppare misure preventive e aiutare nello sviluppo di tattiche e operazioni militari.

Aree di conoscenza & Software e tecnologie
Aree di conoscenza
  • logistica militare

    Le operazioni di approvvigionamento e la domanda di prodotti e risorse nelle basi militari e durante le operazioni militari sul campo, l’interruzione delle forniture al nemico, l’analisi dei costi, il fabbisogno di equipaggiamenti e altre attività militari nel settore della logistica.

  • addestramento militare

    Le tecniche di marcia e l’uso di armi e altri metodi disciplinari applicati nelle operazioni militari.

  • armamenti militari

    I tipi di armi utilizzate da diverse organizzazioni militari, come l’esercito, la marina o l’aeronautica, e in diversi paesi del mondo; le caratteristiche delle armi, il potenziale di danno e i modi per difendersi da esse.

  • codice militare

    Il linguaggio in codice utilizzato in specifiche organizzazioni e operazioni di intelligence o militari, come usarlo e decifrarlo.

  • tecniche di combattimento militare

    Le tecniche di combattimento specifiche delle operazioni militari, con l’uso di armi e attrezzature militari, e i regolamenti relativi alle azioni militari di combattimento.

Competenze trasversali
  • logistica militare
  • addestramento militare
  • armamenti militari
  • codice militare
  • tecniche di combattimento militare
Caratteristiche chiave di cui hai bisogno
Integrità Affidabilità Leadership Tolleranza allo stress Autocontrollo Riconoscimento Varietà Raggiungimento Adattabilità/Flessibilità Cooperazione Preoccupazione per gli altri Risultato/Sforzo Indipendenza Pensiero analitico Orientamento sociale Innovazione
Ricompense chiave che puoi aspettarti
I dati sulle caratteristiche non sono ancora disponibili per questo ruolo.
Come qualificarsi

Generale: come qualificarsi e dove studiare

Cosa serve in genere per qualificarsi: livello di istruzione, dove è una professione regolamentata e dove studiare.

Livello di istruzione tipico

Istruzione secondaria superiore

Professione regolamentata

Regolamentato in 1 paesi registrati. EQF minimo 7.

Bulgaria · EQF 7

Riflette il database delle professioni regolamentate dell'UE. Non consulenza legale: conferma i requisiti con l'autorità nazionale competente prima di fare affidamento su di essa per una decisione sulla carriera o sull'immigrazione.

Dove studiare

781 percorsi di studio in 22 paesi insegnano le competenze fondamentali di questo lavoro. Inoltre 46 brevi corsi, ciascuno dei quali sviluppa una singola competenza.

Alcuni esempi, con insegnamento nella lingua di questa pagina:

Laurea

Scienze strategiche e militari

Università degli studi di Torino · Italia

EQF 7 Fonte 1
Laurea

Scienze dell'amministrazione e della sicurezza

Università telematica Unitelma Sapienza di Roma · Italia

EQF 6 Fonte 1
Fonti
  1. 1. Source: Ministero dell'Università e della Ricerca (MUR), Ufficio di Statistica, Offerta formativa (degree courses), Italian Open Data License v2.0 (IODL 2.0). Academic year 2025/26. Data as at 01/09/2026. Re-presented by NexPath; not an official MUR publication.
Progressione di carriera

Percorsi de crescita e ruoli simili

Esplora i tipici percorsi di carriera, le competenze adiacenti e i ruoli simili per pianificare la tua prossima transizione.

Per le organizzazioni

I dati di questa pagina, al servizio dei Suoi studenti, clienti e dipendenti.

Domande comuni

Domande frequenti

Quali sono le competenze più importanti per un generale?
Oltre a una solida preparazione militare e conoscenza delle tattiche e strategie, un generale deve possedere eccellenti capacità di leadership, gestione del personale, problem solving, comunicazione efficace e una spiccata capacità di prendere decisioni in situazioni di stress e incertezza.
Qual è il percorso di carriera tipico per diventare generale?
Il percorso per diventare generale è lungo e selettivo, basato su una carriera militare di successo, avanzamento di grado attraverso meriti e valutazioni, e la partecipazione a corsi di formazione specialistici di alto livello. Richiede anni di esperienza sul campo e dimostrazione di capacità di leadership eccezionali.
Quali sono le principali sfide che un generale deve affrontare?
Le sfide includono la gestione di situazioni di crisi, la pianificazione di operazioni complesse in ambienti mutevoli, il mantenimento del morale e della coesione delle truppe, l'adattamento alle nuove tecnologie militari e la garanzia della sicurezza nazionale in un contesto geopolitico in continua evoluzione.
Generale — c’è carenza in Europa?
Sì. Nell’edizione ELA/EURES 2025 è stata segnalata carenza in 3 dei 3 paesi europei che hanno valutato questo gruppo professionale: Cechia, Paesi Bassi, Slovacchia. Paesi Bassi la segnala da 3 anni consecutivi. Queste valutazioni sono pubblicate per gruppo professionale e non per singola qualifica.
Generale — è una professione regolamentata?
È elencata come professione regolamentata in 1 paese europeo: Bulgaria. Il livello di qualifica più basso richiesto tra questi è EQF 7. Dove una professione è regolamentata, un titolo conseguito altrove deve essere riconosciuto formalmente prima di poterla esercitare. Fonte: banca dati UE delle professioni regolamentate.

Fonti: ESCO ELA/EURES Dati aggiornati il 3 ottobre 2026 Informazioni sui nostri dati