Profilo professionale

Funzionario per i diritti umani/funzionaria per i diritti umani

Lente del ruolo

I funzionari per i diritti umani indagano e trattano le violazioni dei diritti umani ed elaborano piani per ridurre le violazioni e garantire il rispetto della legislazione in materia di diritti umani. Studiano le denunce esaminando le informazioni e intervistando le vittime e i responsabili, e comunicano con le organizzazioni coinvolte nelle attività in materia di diritti umani.

Mercato del lavoro
Più candidati che posti in Austria e 6 altri paesi
ELA/EURES 2025
Industria
Servizio pubblico e sicurezza
Istruzione
Laurea triennale
74%
Resilienza Punteggio · 2026 (Più alto è, meglio è)
Laurea triennale 8% Esposizione all'IA · 2026
Mercato del lavoro

Dove questa professione è richiesta

Carenze ed eccedenze di manodopera segnalate, per anno. Pubblicato per gruppi professionali, non per singole qualifiche.

I dati riguardano Specialisti in scienze giuridiche, sociali e culturali — 186 professioni, compresa questa.

4 su 11 in carenza202517 su 30 in crescita2.7Mposti entro il 2035

In carenza: Danimarca, Grecia, Paesi Bassi, Slovenia.

Carenza più duratura: Paesi Bassi, 3 anni.

Seleziona un territorio sulla mappa per vederne i dati.

Informazioni sulla fonte›

Fonte: ELA/EURES, carenze ed eccedenze di manodopera. I dati sono pubblicati a livello di gruppo professionale e riguardano l’Europa. Le edizioni differiscono per struttura dell’allegato e per i paesi coperti, quindi una variazione tra un anno e l’altro non significa sempre che il mercato del lavoro sia cambiato. I paesi in grigio non sono stati segnalati, il che non equivale a un mercato in equilibrio.

Che cosa significano queste parole

I quattro aspetti riportati in questa sezione

Domanda segnalata
La voce Domanda segnalata indica se i datori di lavoro segnalano di aver bisogno di persone per questo lavoro — una valutazione pubblicata da un organismo nazionale o dell’UE, non un conteggio.
In che direzione va
La voce In che direzione va indica in quale direzione dovrebbe evolvere l’occupazione in questo lavoro nei prossimi anni, secondo una proiezione ufficiale.
Posti disponibili
La voce Posti disponibili indica approssimativamente quanti posti si rendono disponibili, sia per la crescita sia perché alcune persone lasciano questo lavoro.
Retribuzione tipica
La voce Retribuzione tipica indica quanto guadagnano di solito le persone che svolgono questo lavoro, nei luoghi per i quali la fonte pubblica il dato. Se è vuota, non significa che il lavoro non sia retribuito: significa che nessuno pubblica questo dato per quella località.

Una misura viene omessa quando nessuno pubblica il dato per quella località, invece di essere mostrata come zero.

Come si orienta il mercato per te

A tuo favore
Più posti che candidati: i datori di lavoro se li contendono.
In equilibrio
Posti e candidati si equivalgono all’incirca.
Competitivo
Più candidati che posti: aspettati concorrenza.
Dati contrastanti
Le fonti non concordano, oppure lo stesso gruppo professionale è carente in una zona e in eccesso in un’altra.

Ogni fonte riconduce i risultati a una di queste quattro categorie, così c’è un unico vocabolario da imparare. Ciò che cambia sono le prove alla base, riportate sotto ogni giudizio: un rapporto misurato tra posti disponibili e persone in cerca di lavoro, oppure una valutazione pubblicata da un organismo nazionale.

Come si confronta questo lavoro con gli altri lavori nello stesso paese

Forte
Tra le più forti in that country
Buona
Più forte della maggior parte delle professioni in that country
Contrastata
Nella media per that country
Debole
Più debole della maggior parte delle professioni in that country

Questa è una posizione all’interno di un solo paese, non un punteggio da confrontare oltre i confini: i registri alla base dei dati di due paesi contano persone diverse, quindi lo stesso numero ha significati diversi in ciascuno di essi. È anche per questo che un lavoro può essere tra i più forti in un paese e risultare comunque Competitivo: è in testa in un mercato che nel complesso è affollato.

Da dove provengono questi dati

Ogni dato è pubblicato da un istituto nazionale di statistica, da un servizio pubblico per l’impiego o da un organismo dell’UE, e ogni scheda indica la fonte e il periodo a cui si riferisce. In alcuni luoghi i dati vengono rilevati ogni mese, in altri vengono valutati una o due volte l’anno, quindi due luoghi sulla stessa mappa possono descrivere momenti diversi: la data è sempre indicata.

Niente di tutto questo prevede le possibilità di una singola persona. Descrive un mercato.

Domanda segnalata · Retribuzione tipica · In che direzione va (Italia, Svizzera, Germania, Francia, Austria, Spagna)
Domanda segnalata · Retribuzione tipica · In che direzione va
Domanda segnalata Retribuzione tipica In che direzione va
Italia Carenza segnalata ELA/EURES 2022 * — +8,1% 2023–2035 · Cedefop 2026 *
Svizzera Carenza segnalata ELA/EURES 2022 * — −6,4% 2023–2035 · Cedefop 2026 *
Germania Eccedenza segnalata ELA/EURES 2025 * — +6% 2023–2035 · Cedefop 2026 *
Francia Carenza segnalata ELA/EURES 2024 * — +6,9% 2023–2035 · Cedefop 2026 *
Austria Eccedenza segnalata ELA/EURES 2025 * — +20,7% 2023–2035 · Cedefop 2026 *
Spagna Eccedenza segnalata ELA/EURES 2025 * — +11,1% 2023–2035 · Cedefop 2026 *

* Pubblicato per gruppi professionali, non per singole qualifiche.

Fornisce orientamento professionale a studenti, clienti o dipendenti? Utilizzi questi dati sull'occupazione nella Sua organizzazione.

NexFuture™

Prospettive future per funzionario per i diritti umani/funzionaria per i diritti umani

Le prospettive per funzionario per i diritti umani/funzionaria per i diritti umani sono eccezionalmente stabili. Sebbene gli strumenti di IA aiuteranno con i compiti quotidiani, il nucleo di questo ruolo si basa sul giudizio umano, risultando in un punteggio di resilienza elevato di 74%.

Come vengono calcolati questi punteggi?

L'Indice di Resilienza (0–100) stima quanto sia strutturalmente protetta questa occupazione dall'automazione e dalle disruption dell'IA, basandosi sull'analisi a livello di compiti. Punteggi più alti significano più attività che richiedono giudizio umano. L'Esposizione all'IA mostra la percentuale stimata di ore di lavoro che le capacità IA attuali potrebbero influenzare. Questi sono indicatori strutturali derivati dal modello, non previsioni sulla sicurezza lavorativa individuale.

Gioca al futuro
Come potrebbe cambiare funzionario per i diritti umani/funzionaria per i diritti umani con la crescita dell'adozione dell'IA?

Il giudizio umano, la fiducia e il contesto rimangono forti protettori di questo ruolo.

Si stima una trasformazione significativa a livello di attività in 19 anni (circa il 2045) nello scenario „Previsto“ selezionato.
~75%
Resilienza
Rischio dell'automazione
EXP~10%
Bordo umano
MOAT~80%

Scenario illustrativo basato sull'automatizzabilità delle attività — non una previsione. I valori vengono arrotondati quanto più si guarda avanti.

2026
2036
2050
Velocità di adozione dell'IA:

Stima basata su modelli. Usatelo come segnale di pianificazione, non come garanzia.

Come l'intelligenza artificiale può cambiare questo ruolo

Interpretazione deterministica e basata su modelli dei segnali di ruolo attuali: non una garanzia di sostituzione.

74% Di proprietà umana

Ciò che dipende ancora dalle persone

  • sostenere le vittime di violazioni dei diritti umani
  • stabilire buone relazioni di cooperazione
  • agevolare l’accordo ufficiale
Il vantaggio umano Per stare al passo in questo ruolo, concentrati su diritto internazionale dei diritti umani e giustizia sociale. Queste abilità incentrate sull'uomo sono le più difficili da replicare per l'IA nei prossimi 20 anni.
12% Assistere

Dove l’intelligenza artificiale può diventare un copilota

  • indagare sulle violazioni dei diritti umani
  • parlare lingue diverse
  • condurre un’intervista di ricerca
8% Automatizzare

Attività più esposte all'automazione

Nessuna singola attività qui è ancora altamente automatizzabile.

Analisi dettagliata

Segni vitali e vettori di IA

Vettori di esposizione AI

0-100%
IA generativa 12%

Esposizione alla generazione di contenuti, all'aumento creativo e agli strumenti dei modelli di linguaggio di grandi dimensioni

IA/Apprendimento automatico 5%

Esposizione all'analisi assistita da AI, al riconoscimento di modelli e alle attività di modellazione predittiva

Software cognitivo 3%

Esposizione all'automazione del flusso di lavoro, al software di supporto alle decisioni e alla digitalizzazione dei processi

Automazione robotica e fisica 0%

Esposizione all'automazione fisica, alla robotica e allo spostamento di attività guidato da sensori

Dettagli tecnici
Metodologia: NexFuture v3.0 Fonti: O*NET® 30.3, ESCO v1.2.1 Aggiornato: ott 2026

NexFuture v3.0 stima l'esposizione all'automazione direttamente dai gruppi di competenze essenziali ESCO, ponderata per massa di competenze e calibrata su ancore di esperti. I punteggi sono stime probabilistiche, non garanzie. Consulta il White Paper sulla metodologia NexFuture per tutti i dettagli.

Misura l'esposizione all'automazione. Non misura la retribuzione, la domanda né quanti posti di lavoro esistono vicino a te.

Un giorno nella vita

Cosa fanno solitamente le persone in questo ruolo

Servizio pubblico e sicurezza

Giorno nella vita

Una giornata tipo da funzionario per i diritti umani/funzionaria per i diritti umani

09
09:00 · Mattina
indagare sulle violazioni dei diritti umani
Indagare sui casi di violazione della legislazione in materia di diritti umani al fine di individuare i problemi e definire una linea d’azione appropriata.
10
10:30 · Metà mattina
promuovere il rispetto dei diritti umani
Promuovere l’attuazione di programmi che stipulano accordi, vincolanti o non vincolanti, in materia di diritti umani al fine di migliorare ulteriormente gli sforzi volti a ridurre la discriminazione, la violenza, la carcerazione ingiusta o altre violazioni dei diritti umani. Nonché di intensificare gli sforzi per migliorare la tolleranza e la pace e migliorare il trattamento dei casi in materia di diritti umani.
12
12:00 · Mezzogiorno
agevolare l’accordo ufficiale
Agevolare un accordo ufficiale tra due parti della controversia, garantendo che entrambe concordino sulla decisione adottata, nonché scrivendo i documenti necessari e garantendo la firma di entrambe le parti.
14
14:00 · Pomeriggio
condurre un’intervista di ricerca
Utilizzare i metodi e le tecniche di ricerca e di intervista professionali per raccogliere dati, fatti o informazioni pertinenti, per acquisire nuove conoscenze e comprendere appieno il messaggio della persona intervistata.
15
15:30 · Nel tardo pomeriggio
offrire consulenza sulle decisioni giuridiche
Offrire consulenza ai giudici o ad altri funzionari in posizioni decisionali legali, su quale decisione sarebbe giusta, conforme alla legge e con considerazioni di ordine morale, o più vantaggiosa per il cliente del consulente, in un caso specifico.
17
17:00 · Conclusione
parlare lingue diverse
Padroneggiare le lingue straniere per poter comunicare in una o più lingue straniere.

L'ordine delle attività è illustrativo. I singoli giorni variano.

Competenze e conoscenze

Cosa ti serve per svolgere questo lavoro

Le competenze, le conoscenze e gli strumenti richiesti da questo ruolo — e i tratti e i vantaggi che ne derivano.

Competenze essenziali
sostenere le esigenze degli individui o delle comunità
  • promuovere il rispetto dei diritti umani

    Promuovere l’attuazione di programmi che stipulano accordi, vincolanti o non vincolanti, in materia di diritti umani al fine di migliorare ulteriormente gli sforzi volti a ridurre la discriminazione, la violenza, la carcerazione ingiusta o altre violazioni dei diritti umani. Nonché di intensificare gli sforzi per migliorare la tolleranza e la pace e migliorare il trattamento dei casi in materia di diritti umani.

  • promuovere la consapevolezza sociale

    Promuovere la comprensione delle dinamiche dei rapporti sociali tra individui, gruppi e comunità. Promuovere l’importanza dei diritti umani e l’interazione sociale positiva e l’inclusione della consapevolezza sociale nel settore dell’istruzione.

effettuare indagini forensi e di polizia
  • indagare sulle violazioni dei diritti umani

    Indagare sui casi di violazione della legislazione in materia di diritti umani al fine di individuare i problemi e definire una linea d’azione appropriata.

fornire sostegno per risolvere i problemi
  • sostenere le vittime di violazioni dei diritti umani

    Sostenere persone o gruppi che sono stati bersaglio di abusi, discriminazioni, violenze o altri atti che violano gli accordi e le leggi in materia di diritti umani, al fine di tutelarli e fornire loro l’aiuto necessario.

utilizzare lingue straniere
  • parlare lingue diverse

    Padroneggiare le lingue straniere per poter comunicare in una o più lingue straniere.

sviluppare rapporti o reti professionali
  • stabilire buone relazioni di cooperazione

    Stabilire una connessione tra organizzazioni o individui che possano trarre beneficio dalla comunicazione reciproca al fine di facilitare un rapporto collaborativo positivo duraturo tra le parti.

mediare e risolvere controversie
  • agevolare l’accordo ufficiale

    Agevolare un accordo ufficiale tra due parti della controversia, garantendo che entrambe concordino sulla decisione adottata, nonché scrivendo i documenti necessari e garantendo la firma di entrambe le parti.

effettuare colloqui
  • condurre un’intervista di ricerca

    Utilizzare i metodi e le tecniche di ricerca e di intervista professionali per raccogliere dati, fatti o informazioni pertinenti, per acquisire nuove conoscenze e comprendere appieno il messaggio della persona intervistata.

effettuare consulenza su questioni giuridiche, regolamentari o procedurali
  • offrire consulenza sulle decisioni giuridiche

    Offrire consulenza ai giudici o ad altri funzionari in posizioni decisionali legali, su quale decisione sarebbe giusta, conforme alla legge e con considerazioni di ordine morale, o più vantaggiosa per il cliente del consulente, in un caso specifico.

Aree di conoscenza & Software e tecnologie
Aree di conoscenza
  • diritto internazionale dei diritti umani

    L’aspetto del diritto internazionale che si occupa della promozione e della protezione dei diritti umani, dei relativi trattati e accordi conclusi tra le nazioni, degli effetti giuridici vincolanti e dei contributi apportati allo sviluppo e all’attuazione del diritto in materia di diritti umani.

Competenze trasversali
  • giustizia sociale
  • metodologia della ricerca scientifica
  • diritto internazionale
  • procedure giudiziarie
  • scienze politiche
Software e tecnologie
Bashen EEOFedSoftBashen EEOSoftBashen LinkLineBerkshire Associates BALANCEaapBiddle Adverse Impact ToolkitBiddle AutoAAPEEO Made Simple AAPMakerEEO Made Simple AppTracEqual employment opportunity EEO compliance softwareEquitas EEOStatGerstco AAPBasePeopleclick AAPlannerPeopleclick CAAMSPeopleclick MonitorPeopleclick PayStatSpeediware SpeedEEOYocum & McKee The Complete AAP
Caratteristiche chiave di cui hai bisogno
Integrità Riconoscimento Pensiero analitico Affidabilità Autocontrollo Tolleranza allo stress Cooperazione Raggiungimento Preoccupazione per gli altri Varietà Indipendenza Adattabilità/Flessibilità Risultato/Sforzo Leadership Orientamento sociale Innovazione
Ricompense chiave che puoi aspettarti
RisultatoCondizioni di …RiconoscimentoRelazioniSupportoIndipendenza
Come qualificarsi

Funzionario per i diritti umani: come qualificarsi e dove studiare

Cosa serve in genere per qualificarsi: livello di istruzione, dove è una professione regolamentata e dove studiare.

Livello di istruzione tipico

Laurea triennale

Dove studiare

85 percorsi di studio in 17 paesi insegnano le competenze fondamentali di questo lavoro. Inoltre 31 brevi corsi, ciascuno dei quali sviluppa una singola competenza.

Alcuni esempi, con insegnamento nella lingua di questa pagina:

Laurea

Diritti umani, migrazioni e cooperazione internazionale

Università degli studi di Bergamo · Italia

EQF 7 Fonte 1
Laurea

Scienze politiche, Relazioni internazionali, Diritti umani

Università degli studi di Padova · Italia

EQF 6 Fonte 1
Laurea

Scienze per la pace: cooperazione internazionale e trasformazione dei conflitti

Università di Pisa · Italia

EQF 6 Fonte 1
Laurea

Servizi giuridici

Università telematica "e-Campus" di Novedrate (CO) · Italia

EQF 6 Fonte 1
Fonti
  1. 1. Source: Ministero dell'Università e della Ricerca (MUR), Ufficio di Statistica, Offerta formativa (degree courses), Italian Open Data License v2.0 (IODL 2.0). Academic year 2025/26. Data as at 01/09/2026. Re-presented by NexPath; not an official MUR publication.
Progressione di carriera

Percorsi de crescita e ruoli simili

Esplora i tipici percorsi di carriera, le competenze adiacenti e i ruoli simili per pianificare la tua prossima transizione.

Per le organizzazioni

I dati di questa pagina, al servizio dei Suoi studenti, clienti e dipendenti.

Domande comuni

Domande frequenti

Quali competenze personali sono particolarmente importanti per un funzionario per i diritti umani?
Oltre a una solida conoscenza della legislazione in materia di diritti umani, sono essenziali capacità di analisi critica, empatia, comunicazione efficace (sia scritta che orale), capacità di negoziazione e un forte senso di etica e imparzialità. La capacità di gestire situazioni stressanti e di mantenere la riservatezza è altrettanto cruciale.
Quali sono i contesti lavorativi più comuni per un funzionario per i diritti umani?
I funzionari per i diritti umani trovano impiego principalmente presso enti pubblici (ministeri, regioni, comuni), organizzazioni non governative (ONG) che si occupano di diritti umani, agenzie internazionali e, in alcuni casi, aziende private con politiche di responsabilità sociale d'impresa.
Come posso prepararmi a una carriera come funzionario per i diritti umani?
Una laurea in Giurisprudenza, Scienze Politiche, Sociologia o discipline affini è un buon punto di partenza. È consigliabile acquisire esperienza attraverso tirocini presso organizzazioni attive nel campo dei diritti umani e approfondire la conoscenza della legislazione internazionale e nazionale in materia. Partecipare a corsi di formazione e workshop specifici può essere molto utile.
Funzionario Per I Diritti Umani/Funzionaria Per I Diritti Umani — quanto si guadagna negli Stati Uniti?
78.420 dollari l’anno come mediana, al 2025-05. Le mediane dei singoli Stati vanno da 48.950 a 111.030 dollari. Fonte: US Bureau of Labor Statistics. Il dato riguarda gli Stati Uniti e non è una proiezione per l’Europa.

Fonti: ESCO O*NET ELA/EURES Cedefop BLS Dati aggiornati il 3 ottobre 2026 Informazioni sui nostri dati