Profilo professionale

Funzionario dell’ufficio passaporti/funzionaria dell’ufficio passaporti

Lente del ruolo

I funzionari dell’ufficio passaporti forniscono passaporti e altri documenti di viaggio quali i certificati di identità e i documenti di viaggio per i rifugiati. Inoltre, tengono traccia di tutti i passaporti forniti.

Mercato del lavoro
Carenza in Paesi Bassi e 1 altro paese
ELA/EURES 2025
Industria
Gestione e imprenditorialità
Istruzione
Istruzione terziaria di ciclo breve
59%
Resilienza Punteggio · 2026 (Più alto è, meglio è)
Istruzione terziaria di ciclo breve 30% Esposizione all'IA · 2026
Mercato del lavoro

Dove questa professione è richiesta

Carenze ed eccedenze di manodopera segnalate, per anno. Pubblicato per gruppi professionali, non per singole qualifiche.

I dati riguardano Professioni intermedie nelle attività finanziarie e amministrative — 200 professioni, compresa questa.

2 su 3 in carenza202521 su 32 in crescita4.2Mposti entro il 2035

In carenza: Bulgaria, Paesi Bassi.

Carenza più duratura: Paesi Bassi, 2 anni.

Seleziona un territorio sulla mappa per vederne i dati.

Informazioni sulla fonte›

Fonte: ELA/EURES, carenze ed eccedenze di manodopera. I dati sono pubblicati a livello di gruppo professionale e riguardano l’Europa. Le edizioni differiscono per struttura dell’allegato e per i paesi coperti, quindi una variazione tra un anno e l’altro non significa sempre che il mercato del lavoro sia cambiato. I paesi in grigio non sono stati segnalati, il che non equivale a un mercato in equilibrio.

Che cosa significano queste parole

I quattro aspetti riportati in questa sezione

Domanda segnalata
La voce Domanda segnalata indica se i datori di lavoro segnalano di aver bisogno di persone per questo lavoro — una valutazione pubblicata da un organismo nazionale o dell’UE, non un conteggio.
In che direzione va
La voce In che direzione va indica in quale direzione dovrebbe evolvere l’occupazione in questo lavoro nei prossimi anni, secondo una proiezione ufficiale.
Posti disponibili
La voce Posti disponibili indica approssimativamente quanti posti si rendono disponibili, sia per la crescita sia perché alcune persone lasciano questo lavoro.
Retribuzione tipica
La voce Retribuzione tipica indica quanto guadagnano di solito le persone che svolgono questo lavoro, nei luoghi per i quali la fonte pubblica il dato. Se è vuota, non significa che il lavoro non sia retribuito: significa che nessuno pubblica questo dato per quella località.

Una misura viene omessa quando nessuno pubblica il dato per quella località, invece di essere mostrata come zero.

Come si orienta il mercato per te

A tuo favore
Più posti che candidati: i datori di lavoro se li contendono.
In equilibrio
Posti e candidati si equivalgono all’incirca.
Competitivo
Più candidati che posti: aspettati concorrenza.
Dati contrastanti
Le fonti non concordano, oppure lo stesso gruppo professionale è carente in una zona e in eccesso in un’altra.

Ogni fonte riconduce i risultati a una di queste quattro categorie, così c’è un unico vocabolario da imparare. Ciò che cambia sono le prove alla base, riportate sotto ogni giudizio: un rapporto misurato tra posti disponibili e persone in cerca di lavoro, oppure una valutazione pubblicata da un organismo nazionale.

Come si confronta questo lavoro con gli altri lavori nello stesso paese

Forte
Tra le più forti in that country
Buona
Più forte della maggior parte delle professioni in that country
Contrastata
Nella media per that country
Debole
Più debole della maggior parte delle professioni in that country

Questa è una posizione all’interno di un solo paese, non un punteggio da confrontare oltre i confini: i registri alla base dei dati di due paesi contano persone diverse, quindi lo stesso numero ha significati diversi in ciascuno di essi. È anche per questo che un lavoro può essere tra i più forti in un paese e risultare comunque Competitivo: è in testa in un mercato che nel complesso è affollato.

Da dove provengono questi dati

Ogni dato è pubblicato da un istituto nazionale di statistica, da un servizio pubblico per l’impiego o da un organismo dell’UE, e ogni scheda indica la fonte e il periodo a cui si riferisce. In alcuni luoghi i dati vengono rilevati ogni mese, in altri vengono valutati una o due volte l’anno, quindi due luoghi sulla stessa mappa possono descrivere momenti diversi: la data è sempre indicata.

Niente di tutto questo prevede le possibilità di una singola persona. Descrive un mercato.

Domanda segnalata · Retribuzione tipica · In che direzione va (Italia, Svizzera, Germania, Francia, Austria, Spagna)
Domanda segnalata · Retribuzione tipica · In che direzione va
Domanda segnalata Retribuzione tipica In che direzione va
Italia Non segnalato — −14,7% 2023–2035 · Cedefop 2026 *
Svizzera Non segnalato — +4,7% 2023–2035 · Cedefop 2026 *
Germania Non segnalato — +10,1% 2023–2035 · Cedefop 2026 *
Francia Non segnalato — −13,7% 2023–2035 · Cedefop 2026 *
Austria Non segnalato — +9,5% 2023–2035 · Cedefop 2026 *
Spagna Eccedenza segnalata ELA/EURES 2024 * — +13,7% 2023–2035 · Cedefop 2026 *

* Pubblicato per gruppi professionali, non per singole qualifiche.

Fornisce orientamento professionale a studenti, clienti o dipendenti? Utilizzi questi dati sull'occupazione nella Sua organizzazione.

NexFuture™

Prospettive future per funzionario dell’ufficio passaporti/funzionaria dell’ufficio passaporti

The outlook for funzionario dell’ufficio passaporti/funzionaria dell’ufficio passaporti reflects a balanced mix of automation exposure and durable, human-led work.

Come vengono calcolati questi punteggi?

L'Indice di Resilienza (0–100) stima quanto sia strutturalmente protetta questa occupazione dall'automazione e dalle disruption dell'IA, basandosi sull'analisi a livello di compiti. Punteggi più alti significano più attività che richiedono giudizio umano. L'Esposizione all'IA mostra la percentuale stimata di ore di lavoro che le capacità IA attuali potrebbero influenzare. Questi sono indicatori strutturali derivati dal modello, non previsioni sulla sicurezza lavorativa individuale.

Gioca al futuro
Come potrebbe cambiare funzionario dell’ufficio passaporti/funzionaria dell’ufficio passaporti con la crescita dell'adozione dell'IA?

È probabile che questo ruolo cambi gradualmente, con l’intelligenza artificiale che supporta compiti selezionati anziché sostituire l’intera occupazione.

Si stima una trasformazione significativa a livello di attività in 15 anni (circa il 2041) nello scenario „Previsto“ selezionato.
~60%
Resilienza
Rischio dell'automazione
EXP~35%
Bordo umano
MOAT~60%

Scenario illustrativo basato sull'automatizzabilità delle attività — non una previsione. I valori vengono arrotondati quanto più si guarda avanti.

2026
2034
2046
Velocità di adozione dell'IA:

Stima basata su modelli. Usatelo come segnale di pianificazione, non come garanzia.

Come l'intelligenza artificiale può cambiare questo ruolo

Interpretazione deterministica e basata su modelli dei segnali di ruolo attuali: non una garanzia di sostituzione.

59% Di proprietà umana

Ciò che dipende ancora dalle persone

  • ottemperare alle disposizioni legali
  • mantenere un registro dei passaporti
  • controllare i documenti ufficiali
Il vantaggio umano Per stare al passo in questo ruolo, concentrati su mantenere un registro dei passaporti e controllare i documenti ufficiali. Queste abilità incentrate sull'uomo sono le più difficili da replicare per l'IA nei prossimi 20 anni.
18% Assistere

Dove l’intelligenza artificiale può diventare un copilota

Sovrapposizione limitata con il copilota IA al momento.

30% Automatizzare

Attività più esposte all'automazione

  • trattare le domande
Analisi dettagliata

Segni vitali e vettori di IA

Vettori di esposizione AI

0-100%
IA/Apprendimento automatico 18%

Esposizione all'analisi assistita da AI, al riconoscimento di modelli e alle attività di modellazione predittiva

IA generativa 8%

Esposizione alla generazione di contenuti, all'aumento creativo e agli strumenti dei modelli di linguaggio di grandi dimensioni

Automazione robotica e fisica 0%

Esposizione all'automazione fisica, alla robotica e allo spostamento di attività guidato da sensori

Software cognitivo 0%

Esposizione all'automazione del flusso di lavoro, al software di supporto alle decisioni e alla digitalizzazione dei processi

Dettagli tecnici
Metodologia: NexFuture v3.0 Fonti: O*NET® 30.3, ESCO v1.2.1 Aggiornato: ott 2026

NexFuture v3.0 stima l'esposizione all'automazione direttamente dai gruppi di competenze essenziali ESCO, ponderata per massa di competenze e calibrata su ancore di esperti. I punteggi sono stime probabilistiche, non garanzie. Consulta il White Paper sulla metodologia NexFuture per tutti i dettagli.

Misura l'esposizione all'automazione. Non misura la retribuzione, la domanda né quanti posti di lavoro esistono vicino a te.

Un giorno nella vita

Cosa fanno solitamente le persone in questo ruolo

Gestione e imprenditorialità

Giorno nella vita

Una giornata tipo da funzionario dell’ufficio passaporti/funzionaria dell’ufficio passaporti

09
09:00 · Mattina
mantenere un registro dei passaporti
Tenere traccia dei passaporti e di altri documenti di viaggio quali i certificati di identità e i documenti di viaggio per i rifugiati che sono già stati rilasciati.
10
10:30 · Metà mattina
trattare le domande
Trattare le domande di passaporti e altri documenti di viaggio quali i certificati di identità e i documenti di viaggio dei rifugiati in conformità della politica e della legislazione.
12
12:00 · Mezzogiorno
controllare i documenti ufficiali
Verificare la documentazione ufficiale di una persona, come ad esempio le patenti di guida e l’identificazione, per garantire il rispetto delle norme giuridiche e per individuare e valutare i singoli individui.
14
14:00 · Pomeriggio
monitorare l’erogazione dei servizi
Garantire che tutti i dipendenti forniscano un ottimo servizio clienti conformemente al regolamento aziendale.
15
15:30 · Nel tardo pomeriggio
ottemperare alle disposizioni legali
Fare in modo di essere adeguatamente informati sulle disposizioni legali che disciplinano un’attività specifica e rispettarne le regole, le politiche e le leggi.
17
17:00 · Conclusione
utilizzare le tecniche di comunicazione
Applicare tecniche di comunicazione che consentano agli interlocutori di comprendersi meglio tra loro e di comunicare con precisione nella trasmissione dei messaggi.

L'ordine delle attività è illustrativo. I singoli giorni variano.

Competenze e conoscenze

Cosa ti serve per svolgere questo lavoro

Le competenze, le conoscenze e gli strumenti richiesti da questo ruolo — e i tratti e i vantaggi che ne derivano.

Competenze essenziali
verificare identità e documentazione
  • mantenere un registro dei passaporti

    Tenere traccia dei passaporti e di altri documenti di viaggio quali i certificati di identità e i documenti di viaggio per i rifugiati che sono già stati rilasciati.

  • controllare i documenti ufficiali

    Verificare la documentazione ufficiale di una persona, come ad esempio le patenti di guida e l’identificazione, per garantire il rispetto delle norme giuridiche e per individuare e valutare i singoli individui.

garantire il rispetto della normativa
  • ottemperare alle disposizioni legali

    Fare in modo di essere adeguatamente informati sulle disposizioni legali che disciplinano un’attività specifica e rispettarne le regole, le politiche e le leggi.

comunicazione, collaborazione e creatività
  • utilizzare le tecniche di comunicazione

    Applicare tecniche di comunicazione che consentano agli interlocutori di comprendersi meglio tra loro e di comunicare con precisione nella trasmissione dei messaggi.

inserire ed elaborare informazioni
  • trattare le domande

    Trattare le domande di passaporti e altri documenti di viaggio quali i certificati di identità e i documenti di viaggio dei rifugiati in conformità della politica e della legislazione.

monitorare e valutare le prestazioni degli individui
  • monitorare l’erogazione dei servizi

    Garantire che tutti i dipendenti forniscano un ottimo servizio clienti conformemente al regolamento aziendale.

Aree di conoscenza & Software e tecnologie
Aree di conoscenza
  • individuazione delle frodi

    Le tecniche utilizzate per individuare le attività fraudolente.

Competenze trasversali
  • individuazione delle frodi
Software e tecnologie
IBM WebSphere MQGlobal positioning system GPS softwareNational Crime Information Center (NCIC) databaseLaw enforcement information databasesTreasury Enforcement Communications System TECSAutomated Manifest System AMS
Caratteristiche chiave di cui hai bisogno
Integrità Autocontrollo Affidabilità Tolleranza allo stress Adattabilità/Flessibilità Riconoscimento Cooperazione Pensiero analitico Varietà Preoccupazione per gli altri Indipendenza Risultato/Sforzo Raggiungimento Orientamento sociale Leadership Innovazione
Ricompense chiave che puoi aspettarti
RisultatoCondizioni di …RiconoscimentoRelazioniSupportoIndipendenza
Come qualificarsi

Funzionario dell’ufficio passaporti: come qualificarsi e dove studiare

Cosa serve in genere per qualificarsi: livello di istruzione, dove è una professione regolamentata e dove studiare.

Livello di istruzione tipico

Istruzione terziaria di ciclo breve

Progressione di carriera

Percorsi de crescita e ruoli simili

Esplora i tipici percorsi di carriera, le competenze adiacenti e i ruoli simili per pianificare la tua prossima transizione.

Per le organizzazioni

I dati di questa pagina, al servizio dei Suoi studenti, clienti e dipendenti.

Domande comuni

Domande frequenti

Quali competenze sono particolarmente importanti per questo ruolo?
Oltre a una solida conoscenza delle normative in materia di documenti di identità e di viaggio, sono fondamentali precisione, attenzione ai dettagli, capacità di problem solving e ottime doti comunicative e relazionali. La capacità di lavorare in modo autonomo e di gestire lo stress sono altrettanto importanti.
Quali sono le prospettive di carriera per un funzionario dell’ufficio passaporti?
Il ruolo di funzionario dell’ufficio passaporti rientra nella terza fascia di carriera (professionale associato). Con l'esperienza, è possibile acquisire maggiori responsabilità e specializzazioni all'interno dell'ufficio, o progredire verso ruoli di coordinamento o supervisione.
Come viene gestita la riservatezza dei dati personali dei richiedenti?
La riservatezza dei dati personali è di primaria importanza. I funzionari dell’ufficio passaporti sono tenuti a rispettare rigorose procedure di sicurezza e a garantire la protezione delle informazioni sensibili, in conformità con la normativa sulla privacy.
Funzionario Dell’ufficio Passaporti/Funzionaria Dell’ufficio Passaporti — c’è carenza in Europa?
Sì. Nell’edizione ELA/EURES 2025 è stata segnalata carenza in 2 dei 3 paesi europei che hanno valutato questo gruppo professionale: Bulgaria, Paesi Bassi. Paesi Bassi la segnala da 2 anni consecutivi. Queste valutazioni sono pubblicate per gruppo professionale e non per singola qualifica.
Funzionario Dell’ufficio Passaporti/Funzionaria Dell’ufficio Passaporti — quanto si guadagna negli Stati Uniti?
76.290 dollari l’anno come mediana, al 2025-05. Le mediane dei singoli Stati vanno da 45.510 a 118.880 dollari. Fonte: US Bureau of Labor Statistics. Il dato riguarda gli Stati Uniti e non è una proiezione per l’Europa.

Fonti: ESCO O*NET ELA/EURES Cedefop BLS Dati aggiornati il 3 ottobre 2026 Informazioni sui nostri dati