coordinatore del programma di volontariato d'impresa/coordinatrice del programma di volontariato d'impresa
Lente del ruolo
Sei appassionato di volontariato e desideri creare un impatto positivo nella tua comunità? Il ruolo di coordinatore del programma di volontariato d'impresa ti permette di unire le tue competenze con l'impegno sociale, gestendo iniziative di volontariato aziendale e supportando le organizzazioni locali.
Il coordinatore del programma di volontariato d'impresa, o coordinatrice, è una figura professionale di livello esperto (Career Band 4) che si occupa di progettare, implementare e monitorare programmi di volontariato aziendale. Lavora a stretto contatto con le organizzazioni della comunità locale per identificare i bisogni e assicurare che i dipendenti dell'azienda che partecipano come volontari possano fornire un supporto efficace e mirato. La posizione può essere collocata all'interno dell'azienda, presso la sede dei dipendenti o direttamente all'interno dell'organizzazione non profit con cui collabora.
- • Identificare i bisogni delle organizzazioni della comunità locale e sviluppare progetti di volontariato in linea con tali esigenze.
- • Gestire la partecipazione dei dipendenti aziendali al programma di volontariato, fornendo supporto e formazione.
- • Coordinare e monitorare le attività di volontariato, assicurando che siano efficaci e in linea con gli obiettivi aziendali e sociali.
Dove questa professione è richiesta
Carenze ed eccedenze di manodopera segnalate, per anno. Pubblicato per gruppi professionali, non per singole qualifiche.
Colore più intenso: segnalato allo stesso modo per più anni consecutivi.
I dati riguardano Dirigenti amministrativi e commerciali — 69 professioni, compresa questa.
In carenza: Belgium, Italy, Luxembourg, Romania.
Carenza più duratura: Luxembourg, 3 anni.
Seleziona un territorio sulla mappa per vederne i dati.
Informazioni sulla fonte›
Fonte: ELA/EURES, carenze ed eccedenze di manodopera. I dati sono pubblicati a livello di gruppo professionale e riguardano l’Europa. Le edizioni differiscono per struttura dell’allegato e per i paesi coperti, quindi una variazione tra un anno e l’altro non significa sempre che il mercato del lavoro sia cambiato. I paesi in grigio non sono stati segnalati, il che non equivale a un mercato in equilibrio.
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Prospettive future per coordinatore del programma di volontariato d'impresa/coordinatrice del programma di volontariato d'impresa
The outlook for coordinatore del programma di volontariato d'impresa/coordinatrice del programma di volontariato d'impresa reflects a balanced mix of automation exposure and durable, human-led work.
Come vengono calcolati questi punteggi?
L'Indice di Resilienza (0–100) stima quanto sia strutturalmente protetta questa occupazione dall'automazione e dalle disruption dell'IA, basandosi sull'analisi a livello di compiti. Punteggi più alti significano più attività che richiedono giudizio umano. L'Esposizione all'IA mostra la percentuale stimata di ore di lavoro che le capacità IA attuali potrebbero influenzare. Questi sono indicatori strutturali derivati dal modello, non previsioni sulla sicurezza lavorativa individuale.
Come potrebbe cambiarecoordinatore del programma di volontariato d'impresa/coordinatrice del programma di volontariato d'impresacon la crescita dell'adozione dell'IA?
È probabile che questo ruolo cambi gradualmente, con l’intelligenza artificiale che supporta compiti selezionati anziché sostituire l’intera occupazione.
Scenario illustrativo basato sull'automatizzabilità delle attività — non una previsione. I valori vengono arrotondati quanto più si guarda avanti.
Come potrebbe cambiarecoordinatore del programma di volontariato d'impresa/coordinatrice del programma di volontariato d'impresacon la crescita dell'adozione dell'IA?
È probabile che questo ruolo cambi gradualmente, con l’intelligenza artificiale che supporta compiti selezionati anziché sostituire l’intera occupazione.
Scenario illustrativo basato sull'automatizzabilità delle attività — non una previsione. I valori vengono arrotondati quanto più si guarda avanti.
Come l'intelligenza artificiale può cambiare questo ruolo
Interpretazione deterministica e basata su modelli dei segnali di ruolo attuali: non una garanzia di sostituzione.
Ciò che dipende ancora dalle persone
- relazionarsi in maniera empatica
- promuovere l’inclusione
- collaborare con i colleghi
Dove l’intelligenza artificiale può diventare un copilota
Sovrapposizione limitata con il copilota IA al momento.
Attività più esposte all'automazione
- valutare l’impatto del programma di lavoro sociale
Segni vitali e vettori di IA
Vettori di esposizione AI
0-100%Esposizione all'analisi assistita da AI, al riconoscimento di modelli e alle attività di modellazione predittiva
Esposizione alla generazione di contenuti, all'aumento creativo e agli strumenti dei modelli di linguaggio di grandi dimensioni
Esposizione all'automazione del flusso di lavoro, al software di supporto alle decisioni e alla digitalizzazione dei processi
Esposizione all'automazione fisica, alla robotica e allo spostamento di attività guidato da sensori
Dettagli tecnici
NexFuture v3.0 stima l'esposizione all'automazione direttamente dai gruppi di competenze essenziali ESCO, ponderata per massa di competenze e calibrata su ancore di esperti. I punteggi sono stime probabilistiche, non garanzie. Consulta il White Paper sulla metodologia NexFuture per tutti i dettagli.
Misura l'esposizione all'automazione. Non misura la retribuzione, la domanda né quanti posti di lavoro esistono vicino a te.
Cosa fanno solitamente le persone in questo ruolo
Assistenza sanitaria e servizi umani
Una giornata tipo dacoordinatore del programma di volontariato d'impresa/coordinatrice del programma di volontariato d'impresa
09 09:00 · Mattina valutare l’impatto del programma di lavoro sociale
10 10:30 · Metà mattina assumere personale
12 12:00 · Mezzogiorno collaborare con i colleghi
14 14:00 · Pomeriggio coordinare eventi
15 15:30 · Nel tardo pomeriggio creare alleanze sociali
17 17:00 · Conclusione dimostrare consapevolezza interculturale
L'ordine delle attività è illustrativo. I singoli giorni variano.
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gestione di progetto
La disciplina che riguarda la gestione dei progetti e le attività rientranti in tale ambito, nonché le relative variabili quali tempo, risorse, requisiti, scadenze e la risposta a eventi imprevisti.
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protezione dei dati
I principi, le questioni etiche, i regolamenti e i protocolli di protezione dei dati.
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responsabilità sociale delle imprese
La gestione etica e responsabile dei processi aziendali, considerando la responsabilità economica nei confronti degli azionisti altrettanto importante della responsabilità nei confronti delle parti interessate in campo ambientale e sociale.
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aiuti umanitari
Assistenza concreta e materiale offerta alle popolazioni e ai paesi colpiti da catastrofi naturali o provocate dall'uomo, riservando particolare attenzione alle vittime più vulnerabili. Comprende la fornitura di prodotti alimentari, medicinali, alloggi, acqua, istruzione ecc. a sostegno della popolazione colpita. L'obiettivo degli aiuti umanitari è di assicurare un soccorso immediato e a breve termine.
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convalida dell'apprendimento acquisito attraverso il volontariato
I processi e le procedure afferenti alle quattro fasi di convalida delle competenze acquisite durante il volontariato: identificazione, documentazione, valutazione e certificazione dell'apprendimento non formale e informale.
- regolamenti di salute e sicurezza
- sviluppo delle capacità
- data analytics (analisi dei dati)
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stabilire relazioni commerciali
Stabilire una relazione positiva e a lungo termine tra le organizzazioni e i terzi interessati, quali fornitori, distributori, azionisti e altre parti interessate, al fine di informarli a riguardo dell’organizzazione e dei suoi obiettivi.
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creare alleanze sociali
Instaurare relazioni intersettoriali a lungo termine con le parti interessate (del settore pubblico, privato o non profit) per conseguire obiettivi comuni e affrontare sfide sociali comuni unendo le rispettive capacità.
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collaborare con i colleghi
Collaborare con i colleghi al fine di garantire che le attività funzionino efficacemente.
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coordinare eventi
Dirigere eventi gestendo il bilancio, la logistica, il supporto agli eventi, la sicurezza, i piani di emergenza e il follow-up.
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lavorare all’interno di comunità
Creare progetti sociali mirati allo sviluppo della comunità e alla partecipazione attiva dei cittadini.
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valutare l’impatto del programma di lavoro sociale
Raccogliere dati per consentire la valutazione dell’impatto di un programma su una comunità.
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promuovere il cambiamento sociale
Promuovere cambiamenti nei rapporti tra individui, famiglie, gruppi, organizzazioni e comunità, prendendo in considerazione e affrontando i cambiamenti imprevedibili, a livello micro, macro e intermedio.
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assumere personale
Effettuare la valutazione e l’assunzione di personale per la produzione.
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dimostrare consapevolezza interculturale
Dimostrare sensibilità alle differenze culturali adottando azioni che facilitino l’interazione positiva tra organizzazioni internazionali, gruppi o individui di culture diverse e promuovere l’integrazione in una comunità.
DNA delle competenze
Tratti di personalità lavorativa e valori che definiscono questo ruolo
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Dove si adattacoordinatore del programma di volontariato d'impresa/coordinatrice del programma di volontariato d'impresa?
Punteggi di somiglianza basati sulla sovrapposizione delle competenze dai dati ESCO.
Domande frequenti
- Quali competenze sono più importanti per un coordinatore del programma di volontariato d'impresa?
- Oltre a una solida conoscenza del mondo del volontariato e delle dinamiche sociali, sono fondamentali capacità di gestione progetti, comunicazione efficace, problem solving e capacità di lavorare in team, sia con i dipendenti dell'azienda che con le organizzazioni non profit.
- Come si differenzia questo ruolo da un semplice responsabile delle risorse umane?
- Mentre il responsabile delle risorse umane si concentra principalmente sulla gestione del personale all'interno dell'azienda, il coordinatore del programma di volontariato d'impresa ha un focus specifico sull'impegno sociale dell'azienda e sulla creazione di partnership con la comunità esterna.
- È richiesta esperienza pregressa nel settore non profit per ricoprire questo ruolo?
- Un'esperienza pregressa nel settore non profit può essere un vantaggio, ma non è sempre obbligatoria. L'importante è dimostrare una forte passione per il volontariato e la capacità di comprendere le esigenze delle organizzazioni della comunità locale.
- Coordinatore Del Programma Di Volontariato D'impresa/Coordinatrice Del Programma Di Volontariato D'impresa — c’è carenza in Europa?
- No. Nell’edizione ELA/EURES 2025 è stata segnalata un’eccedenza in 9 dei 13 paesi europei che hanno valutato questo gruppo professionale: Austria, Bulgaria, Cechia, Danimarca e altri 5. 4 paesi hanno segnalato carenza. Queste valutazioni sono pubblicate per gruppo professionale e non per singola qualifica.
- Coordinatore Del Programma Di Volontariato D'impresa/Coordinatrice Del Programma Di Volontariato D'impresa — quanto si guadagna negli Stati Uniti?
- 123.480 dollari l’anno come mediana, al 2025-05. Le mediane dei singoli Stati vanno da 71.110 a 169.510 dollari. Fonte: US Bureau of Labor Statistics. Il dato riguarda gli Stati Uniti e non è una proiezione per l’Europa.