Profilo professionale

Allestitore navale/allestitrice navale

Istantanea

Gli allestitori navali svolgono principalmente attività di fabbricazione, subassemblaggio, assemblaggio e assemblaggio finale di tutti i componenti strutturali delle navi commerciali e militari, ivi inclusi, ad esempio, scafi, sovrastrutture, alberi, timoneria e sale macchine.

Mercato del lavoro
Carenza in Italia e 15 altri paesi
ELA/EURES 2025
Industria
Catena di fornitura e trasporto
Istruzione
Istruzione secondaria superiore
52%
Resilienza Punteggio · 2026 (Più alto è, meglio è)
Istruzione secondaria superiore 35% Esposizione all'IA · 2026
Mercato del lavoro

Dove questa professione è richiesta

Carenze ed eccedenze di manodopera segnalate, per anno. Pubblicato per gruppi professionali, non per singole qualifiche.

I dati riguardano Operai metalmeccanici specializzati ed assimilati — 106 professioni, compresa questa.

16 su 19 in carenza20258 su 30 in crescita1.6Mposti entro il 2035

In carenza: Austria, Belgio, Bulgaria, Cechia e altri 12.

Carenza più duratura: Austria, 4 anni.

Seleziona un territorio sulla mappa per vederne i dati.

Informazioni sulla fonte›

Fonte: ELA/EURES, carenze ed eccedenze di manodopera. I dati sono pubblicati a livello di gruppo professionale e riguardano l’Europa. Le edizioni differiscono per struttura dell’allegato e per i paesi coperti, quindi una variazione tra un anno e l’altro non significa sempre che il mercato del lavoro sia cambiato. I paesi in grigio non sono stati segnalati, il che non equivale a un mercato in equilibrio.

Che cosa significano queste parole

I quattro aspetti riportati in questa sezione

Domanda segnalata
La voce Domanda segnalata indica se i datori di lavoro segnalano di aver bisogno di persone per questo lavoro — una valutazione pubblicata da un organismo nazionale o dell’UE, non un conteggio.
In che direzione va
La voce In che direzione va indica in quale direzione dovrebbe evolvere l’occupazione in questo lavoro nei prossimi anni, secondo una proiezione ufficiale.
Posti disponibili
La voce Posti disponibili indica approssimativamente quanti posti si rendono disponibili, sia per la crescita sia perché alcune persone lasciano questo lavoro.
Retribuzione tipica
La voce Retribuzione tipica indica quanto guadagnano di solito le persone che svolgono questo lavoro, nei luoghi per i quali la fonte pubblica il dato. Se è vuota, non significa che il lavoro non sia retribuito: significa che nessuno pubblica questo dato per quella località.

Una misura viene omessa quando nessuno pubblica il dato per quella località, invece di essere mostrata come zero.

Come si orienta il mercato per te

A tuo favore
Più posti che candidati: i datori di lavoro se li contendono.
In equilibrio
Posti e candidati si equivalgono all’incirca.
Competitivo
Più candidati che posti: aspettati concorrenza.
Dati contrastanti
Le fonti non concordano, oppure lo stesso gruppo professionale è carente in una zona e in eccesso in un’altra.

Ogni fonte riconduce i risultati a una di queste quattro categorie, così c’è un unico vocabolario da imparare. Ciò che cambia sono le prove alla base, riportate sotto ogni giudizio: un rapporto misurato tra posti disponibili e persone in cerca di lavoro, oppure una valutazione pubblicata da un organismo nazionale.

Come si confronta questo lavoro con gli altri lavori nello stesso paese

Forte
Tra le più forti in that country
Buona
Più forte della maggior parte delle professioni in that country
Contrastata
Nella media per that country
Debole
Più debole della maggior parte delle professioni in that country

Questa è una posizione all’interno di un solo paese, non un punteggio da confrontare oltre i confini: i registri alla base dei dati di due paesi contano persone diverse, quindi lo stesso numero ha significati diversi in ciascuno di essi. È anche per questo che un lavoro può essere tra i più forti in un paese e risultare comunque Competitivo: è in testa in un mercato che nel complesso è affollato.

Da dove provengono questi dati

Ogni dato è pubblicato da un istituto nazionale di statistica, da un servizio pubblico per l’impiego o da un organismo dell’UE, e ogni scheda indica la fonte e il periodo a cui si riferisce. In alcuni luoghi i dati vengono rilevati ogni mese, in altri vengono valutati una o due volte l’anno, quindi due luoghi sulla stessa mappa possono descrivere momenti diversi: la data è sempre indicata.

Niente di tutto questo prevede le possibilità di una singola persona. Descrive un mercato.

Domanda segnalata · Retribuzione tipica · In che direzione va (Italia, Svizzera, Germania, Francia, Austria, Spagna)
Domanda segnalata · Retribuzione tipica · In che direzione va
Domanda segnalata Retribuzione tipica In che direzione va
Italia Carenza segnalata ELA/EURES 2025 * — −11,5% 2023–2035 · Cedefop 2026 *
Svizzera Non segnalato — −19,5% 2023–2035 · Cedefop 2026 *
Germania Carenza segnalata ELA/EURES 2025 * — −16,6% 2023–2035 · Cedefop 2026 *
Francia Carenza segnalata ELA/EURES 2025 * — −4,8% 2023–2035 · Cedefop 2026 *
Austria Carenza segnalata ELA/EURES 2025 * — −10,7% 2023–2035 · Cedefop 2026 *
Spagna Eccedenza segnalata ELA/EURES 2024 * — +7,5% 2023–2035 · Cedefop 2026 *

* Pubblicato per gruppi professionali, non per singole qualifiche.

Fornisce orientamento professionale a studenti, clienti o dipendenti? Utilizzi questi dati sull'occupazione nella Sua organizzazione.

NexFuture™

Prospettive future per allestitore navale/allestitrice navale

The outlook for allestitore navale/allestitrice navale reflects a balanced mix of automation exposure and durable, human-led work.

Come vengono calcolati questi punteggi?

L'Indice di Resilienza (0–100) stima quanto sia strutturalmente protetta questa occupazione dall'automazione e dalle disruption dell'IA, basandosi sull'analisi a livello di compiti. Punteggi più alti significano più attività che richiedono giudizio umano. L'Esposizione all'IA mostra la percentuale stimata di ore di lavoro che le capacità IA attuali potrebbero influenzare. Questi sono indicatori strutturali derivati dal modello, non previsioni sulla sicurezza lavorativa individuale.

Gioca al futuro
Come potrebbe cambiare allestitore navale/allestitrice navale con la crescita dell'adozione dell'IA?

È probabile che questo ruolo cambi gradualmente, con l’intelligenza artificiale che supporta compiti selezionati anziché sostituire l’intera occupazione.

Si stima una trasformazione significativa a livello di attività in 15 anni (circa il 2041) nello scenario „Previsto“ selezionato.
~50%
Resilienza
Rischio dell'automazione
EXP~40%
Bordo umano
MOAT~55%

Scenario illustrativo basato sull'automatizzabilità delle attività — non una previsione. I valori vengono arrotondati quanto più si guarda avanti.

2026
2034
2046
Velocità di adozione dell'IA:

Stima basata su modelli. Usatelo come segnale di pianificazione, non come garanzia.

Come l'intelligenza artificiale può cambiare questo ruolo

Interpretazione deterministica e basata su modelli dei segnali di ruolo attuali: non una garanzia di sostituzione.

52% Di proprietà umana

Ciò che dipende ancora dalle persone

  • rispettare gli standard operativi per le navi
  • lavorare in squadra in ambienti pericolosi
  • individuare soluzioni per la risoluzione dei problemi
Il vantaggio umano Per stare al passo in questo ruolo, concentrati su prevenzione dell’inquinamento e processi di fabbricazione. Queste abilità incentrate sull'uomo sono le più difficili da replicare per l'IA nei prossimi 20 anni.
16% Assistere

Dove l’intelligenza artificiale può diventare un copilota

  • ispezionare la qualità dei prodotti
  • leggere blueprint
  • leggere schemi di ingegneria
35% Automatizzare

Attività più esposte all'automazione

Nessuna singola attività qui è ancora altamente automatizzabile.

Analisi dettagliata

Segni vitali e vettori di IA

Vettori di esposizione AI

0-100%
Automazione robotica e fisica 16%

Esposizione all'automazione fisica, alla robotica e allo spostamento di attività guidato da sensori

IA/Apprendimento automatico 9%

Esposizione all'analisi assistita da AI, al riconoscimento di modelli e alle attività di modellazione predittiva

IA generativa 1%

Esposizione alla generazione di contenuti, all'aumento creativo e agli strumenti dei modelli di linguaggio di grandi dimensioni

Software cognitivo 0%

Esposizione all'automazione del flusso di lavoro, al software di supporto alle decisioni e alla digitalizzazione dei processi

Dettagli tecnici
Metodologia: NexFuture v3.0 Fonti: O*NET® 30.3, ESCO v1.2.1 Aggiornato: ott 2026

NexFuture v3.0 stima l'esposizione all'automazione direttamente dai gruppi di competenze essenziali ESCO, ponderata per massa di competenze e calibrata su ancore di esperti. I punteggi sono stime probabilistiche, non garanzie. Consulta il White Paper sulla metodologia NexFuture per tutti i dettagli.

Misura l'esposizione all'automazione. Non misura la retribuzione, la domanda né quanti posti di lavoro esistono vicino a te.

Un giorno nella vita

Cosa fanno solitamente le persone in questo ruolo

Catena di fornitura e trasporto

Giorno nella vita

Una giornata tipo da allestitore navale/allestitrice navale

09
09:00 · Mattina
rispettare gli standard operativi per le navi
Garantire che la progettazione e le condizioni delle navi siano adeguate per il funzionamento.
10
10:30 · Metà mattina
utilizzare strumenti di coibentazione
Utilizzare un mazzuolo e ferro di coibentazione per spingere la stoppa (fibre di canapa imbevute di catrame di pino) nella giuntura tra le assi per rendere le imbarcazioni a tenuta stagna.
12
12:00 · Mezzogiorno
misurare le parti dei manufatti
Utilizzare strumenti di misurazione per misurare parti di oggetti fabbricati. Tenere conto delle specifiche dei fabbricanti per effettuare la misurazione.
14
14:00 · Pomeriggio
utilizzare macchine per fabbricazioni metalliche
Configurare e azionare apparecchiature di fabbricazione per la curvatura, il taglio e il raddrizzamento di pezzi di metallo.
15
15:30 · Nel tardo pomeriggio
assemblare i componenti
Assemblare i componenti in funzione dei progetti e dei piani tecnici al fine di creare sottoinsiemi o prodotti finiti.
17
17:00 · Conclusione
azionare le attrezzature per la movimentazione dei materiali
Svolgere attività fisiche generali in magazzino come le operazioni di carico, scarico e smistamento delle merci; azionare le attrezzature per la movimentazione.

L'ordine delle attività è illustrativo. I singoli giorni variano.

Competenze e conoscenze

Cosa ti serve per svolgere questo lavoro

Le competenze, le conoscenze e gli strumenti richiesti da questo ruolo — e i tratti e i vantaggi che ne derivano.

Competenze essenziali
interpretare documentazione e diagrammi tecnici
  • leggere blueprint

    Leggere e comprendere i disegni blueprint, la macchina i processi standard.

  • leggere schemi di ingegneria

    Leggere disegni tecnici di un prodotto realizzati dall’ingegnere per suggerire miglioramenti, produrre modelli del prodotto o utilizzarlo.

  • utilizzare la documentazione tecnica

    Comprendere e utilizzare la documentazione tecnica nel processo tecnico generale.

adoperare macchinari di taglio, macinazione e levigatura
  • utilizzare il trapano a colonna

    Utilizzare un trapano a colonna semiautomatico e semi-manuale per realizzare fori in un pezzo da lavorare, in modo sicuro e conformemente ai regolamenti.

  • essere addetto a torni

    Essere addetto a un tornio per processi di fabbricazione per taglio di metalli, legno, materie plastiche e di altro tipo, monitorarlo e azionarlo nel rispetto delle normative.

monitorare la qualità delle merci
  • ispezionare la qualità dei prodotti

    Utilizzare diverse tecniche per garantire che la qualità dei prodotti sia conforme agli standard e alle specifiche di qualità. Sorvegliare i difetti, l’imballaggio e le restituzioni di prodotti ai diversi reparti produttivi.

sviluppare soluzioni
  • individuare soluzioni per la risoluzione dei problemi

    Individuare i problemi operativi, decidere cosa fare in proposito e riferire di conseguenza.

trasformare e miscelare materiali
  • manipolare i metalli

    Manipolare le proprietà, la forma e la dimensione del metallo.

misurare dimensioni e proprietà correlate
  • misurare le parti dei manufatti

    Utilizzare strumenti di misurazione per misurare parti di oggetti fabbricati. Tenere conto delle specifiche dei fabbricanti per effettuare la misurazione.

proteggere e far rispettare normefornire
  • rispettare gli standard operativi per le navi

    Garantire che la progettazione e le condizioni delle navi siano adeguate per il funzionamento.

lavorare in gruppo
  • lavorare in squadra in ambienti pericolosi

    Lavorare insieme ad altri in un ambiente pericoloso, talvolta rumoroso, come un edificio in fiamme o impianti per la forgiatura dei metalli, al fine di conseguire un maggiore grado di efficienza e, al contempo, aumentare la sicurezza dei colleghi.

adoperare apparecchiature di sollevamento o movimentazione
  • azionare le attrezzature per la movimentazione dei materiali

    Svolgere attività fisiche generali in magazzino come le operazioni di carico, scarico e smistamento delle merci; azionare le attrezzature per la movimentazione.

adoperare macchinari per la lavorazione e la finitura dei metalli
  • utilizzare macchine per fabbricazioni metalliche

    Configurare e azionare apparecchiature di fabbricazione per la curvatura, il taglio e il raddrizzamento di pezzi di metallo.

Aree di conoscenza & Software e tecnologie
Aree di conoscenza
  • produzione di strutture metalliche

    La produzione di strutture metalliche per la costruzione.

  • tipi di nave marittima

    I diversi tipi di navi marittime, ad es. navi portacontainer, navi passeggeri e pescherecci, e le relative specifiche e caratteristiche, nonché i requisiti tecnici, di sicurezza e di manutenzione.

Competenze trasversali
  • prevenzione dell’inquinamento
  • processi di fabbricazione
  • tecnologie di formatura metallica
  • tecnologie di saldatura metallica
  • tecnologie marina
  • tipi di metalli
  • tecnologie di rivestimento metallico
  • tipi di rivetti
  • tipi di viti
Software e tecnologie
Enterprise resource planning ERP softwareDassault Systemes CATIAComputer aided design and drafting CADD softwareThree-dimensional modeling softwareTekla software
Caratteristiche chiave di cui hai bisogno
Riconoscimento Integrità Affidabilità Cooperazione Pensiero analitico Autocontrollo Risultato/Sforzo Adattabilità/Flessibilità Varietà Raggiungimento Tolleranza allo stress Indipendenza Preoccupazione per gli altri Leadership Innovazione Orientamento sociale
Ricompense chiave che puoi aspettarti
RisultatoCondizioni di …RiconoscimentoRelazioniSupportoIndipendenza
Come qualificarsi

Allestitore navale: come qualificarsi e dove studiare

Cosa serve in genere per qualificarsi: livello di istruzione, dove è una professione regolamentata e dove studiare.

Progressione di carriera

Percorsi de crescita e ruoli simili

Esplora i tipici percorsi di carriera, le competenze adiacenti e i ruoli simili per pianificare la tua prossima transizione.

Per le organizzazioni

I dati di questa pagina, al servizio dei Suoi studenti, clienti e dipendenti.

Domande comuni

Domande frequenti

Quali sono le competenze più importanti per un allestitore navale?
Oltre a una solida conoscenza dei principi di costruzione navale, è fondamentale avere precisione, attenzione ai dettagli, capacità di interpretare disegni tecnici e una buona manualità nell'utilizzo di strumenti e attrezzature specifiche. La capacità di lavorare in team e di rispettare le normative di sicurezza è altrettanto importante.
Qual è il tipico ambiente di lavoro per un allestitore navale?
L'ambiente di lavoro è prevalentemente all'interno dei cantieri navali, spesso in spazi confinati e con condizioni ambientali variabili. Richiede quindi una buona resistenza fisica e la capacità di adattarsi a diverse situazioni.
Quali sono le prospettive di carriera per un allestitore navale?
Con l'esperienza e la specializzazione, un allestitore navale può assumere ruoli di maggiore responsabilità, come capo squadra, supervisore o tecnico specializzato in specifiche aree della costruzione navale. La domanda di professionisti qualificati nel settore navale è relativamente stabile, soprattutto in cantieri navali attivi.
Allestitore Navale/Allestitrice Navale — quanto si guadagna negli Stati Uniti?
49.900 dollari l’anno come mediana, al 2025-05. Le mediane dei singoli Stati vanno da 29.320 a 64.760 dollari. Fonte: US Bureau of Labor Statistics. Il dato riguarda gli Stati Uniti e non è una proiezione per l’Europa.

Fonti: ESCO O*NET ELA/EURES Cedefop BLS Dati aggiornati il 3 ottobre 2026 Informazioni sui nostri dati