Profilo professionale

Addetto alla finitura di capi di abbigliamento/addetta alla finitura di capi di abbigliamento

Fatti chiave

Gli addetti alla finitura di capi di abbigliamento si occupano di mercerie (per esempio pantaloni, cerniere e nastri) e tagliano fili. Pesano, imballano ed etichettano materiali e prodotti.

Mercato del lavoro
Carenza in Italia e 7 altri paesi
ELA/EURES 2025
Industria
Arti, intrattenimento e design
Istruzione
Istruzione primaria
42%
Resilienza Punteggio · 2026 (Più alto è, meglio è)
Istruzione primaria 47% Esposizione all'IA · 2026
Mercato del lavoro

Dove questa professione è richiesta

Carenze ed eccedenze di manodopera segnalate, per anno. Pubblicato per gruppi professionali, non per singole qualifiche.

I dati riguardano Personale non qualificato addetto alle miniere, alle costruzioni e ai trasporti — 25 professioni, compresa questa.

5 su 17 in carenza202513 su 28 in crescita1.9Mposti entro il 2035

In carenza: Cechia, Germania, Romania, Slovenia e altri 1.

Carenza più duratura: Ungheria, 3 anni.

Seleziona un territorio sulla mappa per vederne i dati.

Informazioni sulla fonte›

Fonte: ELA/EURES, carenze ed eccedenze di manodopera. I dati sono pubblicati a livello di gruppo professionale e riguardano l’Europa. Le edizioni differiscono per struttura dell’allegato e per i paesi coperti, quindi una variazione tra un anno e l’altro non significa sempre che il mercato del lavoro sia cambiato. I paesi in grigio non sono stati segnalati, il che non equivale a un mercato in equilibrio.

Che cosa significano queste parole

I quattro aspetti riportati in questa sezione

Domanda segnalata
La voce Domanda segnalata indica se i datori di lavoro segnalano di aver bisogno di persone per questo lavoro — una valutazione pubblicata da un organismo nazionale o dell’UE, non un conteggio.
In che direzione va
La voce In che direzione va indica in quale direzione dovrebbe evolvere l’occupazione in questo lavoro nei prossimi anni, secondo una proiezione ufficiale.
Posti disponibili
La voce Posti disponibili indica approssimativamente quanti posti si rendono disponibili, sia per la crescita sia perché alcune persone lasciano questo lavoro.
Retribuzione tipica
La voce Retribuzione tipica indica quanto guadagnano di solito le persone che svolgono questo lavoro, nei luoghi per i quali la fonte pubblica il dato. Se è vuota, non significa che il lavoro non sia retribuito: significa che nessuno pubblica questo dato per quella località.

Una misura viene omessa quando nessuno pubblica il dato per quella località, invece di essere mostrata come zero.

Come si orienta il mercato per te

A tuo favore
Più posti che candidati: i datori di lavoro se li contendono.
In equilibrio
Posti e candidati si equivalgono all’incirca.
Competitivo
Più candidati che posti: aspettati concorrenza.
Dati contrastanti
Le fonti non concordano, oppure lo stesso gruppo professionale è carente in una zona e in eccesso in un’altra.

Ogni fonte riconduce i risultati a una di queste quattro categorie, così c’è un unico vocabolario da imparare. Ciò che cambia sono le prove alla base, riportate sotto ogni giudizio: un rapporto misurato tra posti disponibili e persone in cerca di lavoro, oppure una valutazione pubblicata da un organismo nazionale.

Come si confronta questo lavoro con gli altri lavori nello stesso paese

Forte
Tra le più forti in that country
Buona
Più forte della maggior parte delle professioni in that country
Contrastata
Nella media per that country
Debole
Più debole della maggior parte delle professioni in that country

Questa è una posizione all’interno di un solo paese, non un punteggio da confrontare oltre i confini: i registri alla base dei dati di due paesi contano persone diverse, quindi lo stesso numero ha significati diversi in ciascuno di essi. È anche per questo che un lavoro può essere tra i più forti in un paese e risultare comunque Competitivo: è in testa in un mercato che nel complesso è affollato.

Da dove provengono questi dati

Ogni dato è pubblicato da un istituto nazionale di statistica, da un servizio pubblico per l’impiego o da un organismo dell’UE, e ogni scheda indica la fonte e il periodo a cui si riferisce. In alcuni luoghi i dati vengono rilevati ogni mese, in altri vengono valutati una o due volte l’anno, quindi due luoghi sulla stessa mappa possono descrivere momenti diversi: la data è sempre indicata.

Niente di tutto questo prevede le possibilità di una singola persona. Descrive un mercato.

Domanda segnalata · Retribuzione tipica · In che direzione va (Italia, Svizzera, Germania, Francia, Austria, Spagna)
Domanda segnalata · Retribuzione tipica · In che direzione va
Domanda segnalata Retribuzione tipica In che direzione va
Italia Carenza segnalata ELA/EURES 2024 * — +29% 2023–2035 · Cedefop 2026 *
Svizzera Non segnalato — +25,8% 2023–2035 · Cedefop 2026 *
Germania Carenza segnalata ELA/EURES 2025 * — −13,7% 2023–2035 · Cedefop 2026 *
Francia Non segnalato — −6,5% 2023–2035 · Cedefop 2026 *
Austria Eccedenza segnalata ELA/EURES 2025 * — +6,8% 2023–2035 · Cedefop 2026 *
Spagna Eccedenza segnalata ELA/EURES 2024 * — +28,5% 2023–2035 · Cedefop 2026 *

* Pubblicato per gruppi professionali, non per singole qualifiche.

Fornisce orientamento professionale a studenti, clienti o dipendenti? Utilizzi questi dati sull'occupazione nella Sua organizzazione.

NexFuture™

Prospettive future per addetto alla finitura di capi di abbigliamento/addetta alla finitura di capi di abbigliamento

The outlook for addetto alla finitura di capi di abbigliamento/addetta alla finitura di capi di abbigliamento reflects a balanced mix of automation exposure and durable, human-led work.

Come vengono calcolati questi punteggi?

L'Indice di Resilienza (0–100) stima quanto sia strutturalmente protetta questa occupazione dall'automazione e dalle disruption dell'IA, basandosi sull'analisi a livello di compiti. Punteggi più alti significano più attività che richiedono giudizio umano. L'Esposizione all'IA mostra la percentuale stimata di ore di lavoro che le capacità IA attuali potrebbero influenzare. Questi sono indicatori strutturali derivati dal modello, non previsioni sulla sicurezza lavorativa individuale.

Gioca al futuro
Come potrebbe cambiare addetto alla finitura di capi di abbigliamento/addetta alla finitura di capi di abbigliamento con la crescita dell'adozione dell'IA?

È probabile che questo ruolo cambi gradualmente, con l’intelligenza artificiale che supporta compiti selezionati anziché sostituire l’intera occupazione.

Si stima una trasformazione significativa a livello di attività in 13 anni (circa il 2039) nello scenario „Previsto“ selezionato.
~40%
Resilienza
Rischio dell'automazione
EXP~50%
Bordo umano
MOAT~45%

Scenario illustrativo basato sull'automatizzabilità delle attività — non una previsione. I valori vengono arrotondati quanto più si guarda avanti.

2026
2033
2044
Velocità di adozione dell'IA:

Stima basata su modelli. Usatelo come segnale di pianificazione, non come garanzia.

Come l'intelligenza artificiale può cambiare questo ruolo

Interpretazione deterministica e basata su modelli dei segnali di ruolo attuali: non una garanzia di sostituzione.

42% Di proprietà umana

Ciò che dipende ancora dalle persone

La maggior parte delle attività qui è assistibile dall'IA anziché puramente umana.

Il vantaggio umano Per stare al passo in questo ruolo, concentrati su industria dell’abbigliamento e taglie degli articoli di abbigliamento. Queste abilità incentrate sull'uomo sono le più difficili da replicare per l'IA nei prossimi 20 anni.
26% Assistere

Dove l’intelligenza artificiale può diventare un copilota

  • fabbricare prodotti di abbigliamento
  • confezionare i prodotti
  • eseguire operazioni di magazzino
47% Automatizzare

Attività più esposte all'automazione

Nessuna singola attività qui è ancora altamente automatizzabile.

Analisi dettagliata

Segni vitali e vettori di IA

Vettori di esposizione AI

0-100%
Automazione robotica e fisica 26%

Esposizione all'automazione fisica, alla robotica e allo spostamento di attività guidato da sensori

IA/Apprendimento automatico 5%

Esposizione all'analisi assistita da AI, al riconoscimento di modelli e alle attività di modellazione predittiva

IA generativa 0%

Esposizione alla generazione di contenuti, all'aumento creativo e agli strumenti dei modelli di linguaggio di grandi dimensioni

Software cognitivo 0%

Esposizione all'automazione del flusso di lavoro, al software di supporto alle decisioni e alla digitalizzazione dei processi

Dettagli tecnici
Metodologia: NexFuture v3.0 Fonti: O*NET® 30.3, ESCO v1.2.1 Aggiornato: ott 2026

NexFuture v3.0 stima l'esposizione all'automazione direttamente dai gruppi di competenze essenziali ESCO, ponderata per massa di competenze e calibrata su ancore di esperti. I punteggi sono stime probabilistiche, non garanzie. Consulta il White Paper sulla metodologia NexFuture per tutti i dettagli.

Misura l'esposizione all'automazione. Non misura la retribuzione, la domanda né quanti posti di lavoro esistono vicino a te.

Un giorno nella vita

Cosa fanno solitamente le persone in questo ruolo

Arti, intrattenimento e design

Giorno nella vita

Una giornata tipo da addetto alla finitura di capi di abbigliamento/addetta alla finitura di capi di abbigliamento

09
09:00 · Mattina
decorare articoli tessili
Decorare capi d’abbigliamento e articoli tessili confezionati manualmente o utilizzando macchinari. Decorare gli articoli tessili con ornamenti, corde intrecciate, fili d’oro, cordoncino soutache, gioielli e cristalli.
10
10:30 · Metà mattina
essere addetto a macchine per il finissaggio tessile
Gestire macchine per la finitura dei prodotti tessili mantenendo l’efficienza e la produttività a livelli elevati.
12
12:00 · Mezzogiorno
fabbricare prodotti di abbigliamento
Fabbricare prodotti di abbigliamento di largo consumo o personalizzati, assemblando e unendo insieme componenti di articoli di abbigliamento, mediante processi quali cucitura, incollaggio, fissaggio. Assemblare i componenti degli articoli di abbigliamento utilizzando impunture, cuciture come colletti, maniche, davanti superiore, dietro superiore, tasche.
14
14:00 · Pomeriggio
confezionare i prodotti
Confezionare i vari tipi di prodotti, quali prodotti finiti o prodotti in uso. Confezionare manualmente i prodotti in scatole, sacchi e altri tipi di contenitori.
15
15:30 · Nel tardo pomeriggio
eseguire operazioni di magazzino
Effettuare operazioni in magazzini quali l’imballaggio, il trasporto, l’accatastamento di articoli, la cernita, il carico e lo scarico di merci da furgoni, camion, vagoni, navi o aeromobili.
17
17:00 · Conclusione
usare tecnologie di finissaggio a macchina dei prodotti tessili
Usare tecnologie per il finissaggio a macchina dei prodotti tessili che consentono il rivestimento o la laminazione dei tessuti.

L'ordine delle attività è illustrativo. I singoli giorni variano.

Competenze e conoscenze

Cosa ti serve per svolgere questo lavoro

Le competenze, le conoscenze e gli strumenti richiesti da questo ruolo — e i tratti e i vantaggi che ne derivano.

Competenze essenziali
adoperare macchinari per la fabbricazione e il trattamento di pellicce e prodotti tessili o in cuoio
  • usare tecnologie di finissaggio a macchina dei prodotti tessili

    Usare tecnologie per il finissaggio a macchina dei prodotti tessili che consentono il rivestimento o la laminazione dei tessuti.

  • decorare articoli tessili

    Decorare capi d’abbigliamento e articoli tessili confezionati manualmente o utilizzando macchinari. Decorare gli articoli tessili con ornamenti, corde intrecciate, fili d’oro, cordoncino soutache, gioielli e cristalli.

  • essere addetto a macchine per il finissaggio tessile

    Gestire macchine per la finitura dei prodotti tessili mantenendo l’efficienza e la produttività a livelli elevati.

fabbricare indumenti e prodotti tessili
  • fabbricare prodotti di abbigliamento

    Fabbricare prodotti di abbigliamento di largo consumo o personalizzati, assemblando e unendo insieme componenti di articoli di abbigliamento, mediante processi quali cucitura, incollaggio, fissaggio. Assemblare i componenti degli articoli di abbigliamento utilizzando impunture, cuciture come colletti, maniche, davanti superiore, dietro superiore, tasche.

imballare oggetti
  • confezionare i prodotti

    Confezionare i vari tipi di prodotti, quali prodotti finiti o prodotti in uso. Confezionare manualmente i prodotti in scatole, sacchi e altri tipi di contenitori.

caricare e scaricare merci e materiali
  • eseguire operazioni di magazzino

    Effettuare operazioni in magazzini quali l’imballaggio, il trasporto, l’accatastamento di articoli, la cernita, il carico e lo scarico di merci da furgoni, camion, vagoni, navi o aeromobili.

Aree di conoscenza & Software e tecnologie
Aree di conoscenza
  • industria dell’abbigliamento

    Principali fornitori, marchi e prodotti dell’industria dell’abbigliamento.

  • taglie degli articoli di abbigliamento

    Le dimensioni degli articoli di abbigliamento per formulare opportuni suggerimenti ai clienti.

  • tecnologia di produzione di abbigliamento

    Tecnologie tradizionali e avanzate per la produzione di articoli di abbigliamento. Le tecnologie, compresi i processi, i macchinari, ecc., utilizzate per definire e progettare i requisiti dei modelli, contribuire al calcolo dei costi del prodotto nonché completare la sequenza di assemblaggio e i criteri di garanzia della qualità.

Competenze trasversali
  • tipi di tessuto
Caratteristiche chiave di cui hai bisogno
Riconoscimento Autocontrollo Cooperazione Affidabilità Preoccupazione per gli altri Orientamento sociale Integrità Raggiungimento Indipendenza Tolleranza allo stress Adattabilità/Flessibilità Leadership Varietà Innovazione Risultato/Sforzo Pensiero analitico
Ricompense chiave che puoi aspettarti
RisultatoCondizioni di …RiconoscimentoRelazioniSupportoIndipendenza
Come qualificarsi

Addetto alla finitura di capi di abbigliamento: come qualificarsi e dove studiare

Cosa serve in genere per qualificarsi: livello di istruzione, dove è una professione regolamentata e dove studiare.

Progressione di carriera

Percorsi de crescita e ruoli simili

Esplora i tipici percorsi di carriera, le competenze adiacenti e i ruoli simili per pianificare la tua prossima transizione.

Panorama della carriera

Dove si adatta addetto alla finitura di capi di abbigliamento/addetta alla finitura di capi di abbigliamento?

Questo ruolo
addetto alla finitura di capi di abbigliamento/addetta alla finitura di capi di abbigliamento Questo ruolo

Punteggi di somiglianza basati sulla sovrapposizione delle competenze dai dati ESCO.

Per le organizzazioni

I dati di questa pagina, al servizio dei Suoi studenti, clienti e dipendenti.

Domande comuni

Domande frequenti

Quali competenze sono più importanti per questo ruolo?
È fondamentale avere una buona manualità, precisione e attenzione ai dettagli. La capacità di seguire istruzioni precise e di lavorare in modo efficiente è altrettanto importante. Una conoscenza di base delle diverse mercerie e dei loro utilizzi è un plus.
Quali sono le condizioni di lavoro tipiche per un addetto/a alla finitura?
Solitamente, questo ruolo si svolge in un ambiente di produzione tessile, che può essere un'azienda di abbigliamento, un laboratorio di sartoria o un'azienda di confezione. L'ambiente può essere rumoroso e richiedere di stare in piedi per lunghi periodi.
È necessario un titolo di studio specifico per diventare addetto/a alla finitura?
Non è generalmente richiesto un titolo di studio elevato. Spesso, l'esperienza sul campo e la formazione interna all'azienda sono sufficienti. Corsi di formazione professionale nel settore tessile possono fornire una base solida.
Addetto Alla Finitura Di Capi Di Abbigliamento/Addetta Alla Finitura Di Capi Di Abbigliamento — c’è carenza in Europa?
No. Nell’edizione ELA/EURES 2025 è stata segnalata un’eccedenza in 11 dei 16 paesi europei che hanno valutato questo gruppo professionale: Austria, Belgio, Bulgaria, Danimarca e altri 7. 5 paesi hanno segnalato carenza. Queste valutazioni sono pubblicate per gruppo professionale e non per singola qualifica.
Addetto Alla Finitura Di Capi Di Abbigliamento/Addetta Alla Finitura Di Capi Di Abbigliamento — quanto si guadagna negli Stati Uniti?
36.000 dollari l’anno come mediana, al 2025-05. Le mediane dei singoli Stati vanno da 21.840 a 45.750 dollari. Fonte: US Bureau of Labor Statistics. Il dato riguarda gli Stati Uniti e non è una proiezione per l’Europa.

Fonti: ESCO O*NET ELA/EURES Cedefop BLS Dati aggiornati il 3 ottobre 2026 Informazioni sui nostri dati