addetto ai traslochi/addetta ai traslochi
Fatti chiave
Sei una persona forte, precisa e organizzata? Il lavoro di addetto ai traslochi/addetta ai traslochi offre un'opportunità dinamica per chi ama il lavoro manuale e la risoluzione di problemi, garantendo un servizio essenziale per privati e aziende.
L'addetto ai traslochi/l'addetta ai traslochi è una figura chiave nel processo di trasferimento di beni e merci. Il suo ruolo prevede la gestione pratica di ogni fase, dallo smontaggio accurato degli oggetti alla loro successiva installazione nella nuova destinazione. Richiede attenzione ai dettagli, forza fisica e capacità di lavorare in team per garantire la sicurezza e l'integrità dei beni trasportati.
- • Smontare e rimontare mobili, apparecchiature e altri beni da trasportare.
- • Imballare e proteggere accuratamente gli oggetti per evitare danni durante il trasporto, utilizzando materiali adeguati.
- • Caricare e scaricare i beni su camion e altri mezzi di trasporto, assicurandone il fissaggio sicuro.
Dove questa professione è richiesta
Carenze ed eccedenze di manodopera segnalate, per anno. Pubblicato per gruppi professionali, non per singole qualifiche.
Colore più intenso: segnalato allo stesso modo per più anni consecutivi.
I dati riguardano Personale non qualificato addetto alle miniere, alle costruzioni e ai trasporti — 25 professioni, compresa questa.
In carenza: Belgium, Hungary, Italy, Netherlands.
Carenza più duratura: Netherlands, 4 anni.
Seleziona un territorio sulla mappa per vederne i dati.
Informazioni sulla fonte›
Fonte: ELA/EURES, carenze ed eccedenze di manodopera. I dati sono pubblicati a livello di gruppo professionale e riguardano l’Europa. Le edizioni differiscono per struttura dell’allegato e per i paesi coperti, quindi una variazione tra un anno e l’altro non significa sempre che il mercato del lavoro sia cambiato. I paesi in grigio non sono stati segnalati, il che non equivale a un mercato in equilibrio.
What these words mean
The four things this section reports
- Reported demand
- Whether employers report needing people in this job — a judgement published by a national or EU body, not a count.
- Where it is heading
- Which way employment in this job is expected to move over the coming years, from an official projection.
- Openings
- Roughly how many openings arise — from growth and from people leaving the job.
- Typical pay
- What people in this job typically earn where the source publishes it. Blank does not mean unpaid; it means nobody publishes it for that place.
A measure is left out when nobody publishes it for that place, rather than shown as zero.
Which way the market leans for you
- In your favour
- More openings than people looking — employers are competing for candidates.
- Balanced
- Openings and candidates are roughly matched.
- Competitive
- More people looking than openings — expect to compete.
- Mixed evidence
- Sources disagree, or the same occupation group is short in one part and oversupplied in another.
Every source resolves to one of these four, so there is a single vocabulary to learn. What differs is the evidence behind it, which is printed underneath each verdict — a measured ratio of openings to jobseekers, or an assessment published by a national body.
How this job compares with other jobs in the same country
- Strong
- Among the strongest in that country
- Good
- Stronger than most jobs in that country
- Mixed
- About typical for that country
- Weak
- Weaker than most jobs in that country
This is a rank within one country, not a score you can carry across borders — the registers behind two countries count different people, so the same number means different things in each. It is also why a job can be among the strongest in a country and still show as Competitive: it leads the field in a market that is crowded overall.
Where these come from
Every figure is published by a national statistics office, a public employment service or an EU body, and each card names its source and the period it covers. Some places are counted monthly, others assessed once or twice a year, so two places on the same map can be describing different moments — the date is always shown.
None of this predicts one person's chances. It describes a market.
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addetto ai traslochi/addetta ai traslochipotrebbe andarti bene?
Rispondi a tre domande veloci. Questa non è una valutazione completa: è un teaser per aiutarti a decidere se confrontare il tuo profilo.
Ti piacciono le attività che richiedonoCooperazione?
Ti piacciono le attività che richiedonoAffidabilità?
Ti piacciono le attività che richiedonoLeadership?
Prospettive future per addetto ai traslochi/addetta ai traslochi
The outlook for addetto ai traslochi/addetta ai traslochi reflects a balanced mix of automation exposure and durable, human-led work.
Come vengono calcolati questi punteggi?
L'Indice di Resilienza (0–100) stima quanto sia strutturalmente protetta questa occupazione dall'automazione e dalle disruption dell'IA, basandosi sull'analisi a livello di compiti. Punteggi più alti significano più attività che richiedono giudizio umano. L'Esposizione all'IA mostra la percentuale stimata di ore di lavoro che le capacità IA attuali potrebbero influenzare. Questi sono indicatori strutturali derivati dal modello, non previsioni sulla sicurezza lavorativa individuale.
Come potrebbe cambiareaddetto ai traslochi/addetta ai traslochicon la crescita dell'adozione dell'IA?
È probabile che questo ruolo cambi gradualmente, con l’intelligenza artificiale che supporta compiti selezionati anziché sostituire l’intera occupazione.
Scenario illustrativo basato sull'automatizzabilità delle attività — non una previsione. I valori vengono arrotondati quanto più si guarda avanti.
Come potrebbe cambiareaddetto ai traslochi/addetta ai traslochicon la crescita dell'adozione dell'IA?
È probabile che questo ruolo cambi gradualmente, con l’intelligenza artificiale che supporta compiti selezionati anziché sostituire l’intera occupazione.
Scenario illustrativo basato sull'automatizzabilità delle attività — non una previsione. I valori vengono arrotondati quanto più si guarda avanti.
Come l'intelligenza artificiale può cambiare questo ruolo
Interpretazione deterministica e basata su modelli dei segnali di ruolo attuali: non una garanzia di sostituzione.
Ciò che dipende ancora dalle persone
- seguire le procedure di lavoro
- seguire le procedure dettagliate per il trasloco di suppellettili specifiche
- comunicare con i clienti
Dove l’intelligenza artificiale può diventare un copilota
- leggere i pittogrammi
- gestire la consegna di mobili
- impilare le merci
Attività più esposte all'automazione
- mantenere l’inventario degli strumenti
Segni vitali e vettori di IA
Vettori di esposizione AI
0-100%Esposizione all'automazione fisica, alla robotica e allo spostamento di attività guidato da sensori
Esposizione all'analisi assistita da AI, al riconoscimento di modelli e alle attività di modellazione predittiva
Esposizione alla generazione di contenuti, all'aumento creativo e agli strumenti dei modelli di linguaggio di grandi dimensioni
Esposizione all'automazione del flusso di lavoro, al software di supporto alle decisioni e alla digitalizzazione dei processi
Dettagli tecnici
NexFuture v3.0 stima l'esposizione all'automazione direttamente dai gruppi di competenze essenziali ESCO, ponderata per massa di competenze e calibrata su ancore di esperti. I punteggi sono stime probabilistiche, non garanzie. Consulta il White Paper sulla metodologia NexFuture per tutti i dettagli.
Misura l'esposizione all'automazione. Non misura la retribuzione, la domanda né quanti posti di lavoro esistono vicino a te.
Cosa fanno solitamente le persone in questo ruolo
Catena di fornitura e trasporto
Una giornata tipo daaddetto ai traslochi/addetta ai traslochi
09 09:00 · Mattina gestire la consegna di mobili
10 10:30 · Metà mattina leggere i pittogrammi
12 12:00 · Mezzogiorno seguire le procedure dettagliate per il trasloco di suppellettili specifiche
14 14:00 · Pomeriggio selezionare le attrezzature necessarie per la movimentazione
15 15:30 · Nel tardo pomeriggio trasportare oggetti
17 17:00 · Conclusione comunicare con i clienti
L'ordine delle attività è illustrativo. I singoli giorni variano.
-
normative sul trasporto degli animali
I requisiti giuridici relativi al trasporto sicuro ed efficiente di animali.
- rischi associati al carico di merci pericolose
- elettricità
- meccanica
-
gestire la consegna di mobili
Provvedere alla consegna e al montaggio dei mobili e degli altri articoli, in funzione delle esigenze e delle preferenze del cliente.
-
trasportare oggetti
Trasportare e trasferire gli oggetti da un luogo a un altro nel rispetto delle norme in materia di salute e sicurezza. Trasportare oggetti mantenendone l’integrità.
-
seguire le procedure dettagliate per il trasloco di suppellettili specifiche
Rispettare le procedure dettagliate richieste per il trasloco di articoli speciali quali pianoforti, reperti, mobili antichi, ecc.
-
comunicare con i clienti
Rispondere e comunicare con i clienti nel modo più efficiente e appropriato per consentire loro di accedere ai prodotti o servizi desiderati o a qualsiasi altro tipo di aiuto da questi richiesto.
-
impilare le merci
Impilare in recipienti le merci e i prodotti trasformati. Ciò può includere prevedere la necessità di utilizzare materiali protettivi aggiuntivi, di cui servirsi per sistemare i prodotti.
-
leggere i pittogrammi
Interpretare i pittogrammi che indicano le caratteristiche e le misure richieste per la manipolazione di oggetti attraverso le rappresentazioni visive.
-
confezionare i prodotti
Confezionare i vari tipi di prodotti, quali prodotti finiti o prodotti in uso. Confezionare manualmente i prodotti in scatole, sacchi e altri tipi di contenitori.
-
utilizzare i dispositivi di comunicazione
Utilizzare dispositivi di comunicazione per interagire con i clienti, i colleghi e altri.
-
seguire le procedure di lavoro
Aderire alle procedure sul posto di lavoro in modo strutturato e sistematico.
DNA delle competenze
Tratti di personalità lavorativa e valori che definiscono questo ruolo
Scopri se questo ruolo si adatta al tuo DNA professionale
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Scansiona per continuare sul cellularePercorsi de crescita e ruoli simili
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Dove si adattaaddetto ai traslochi/addetta ai traslochi?
Punteggi di somiglianza basati sulla sovrapposizione delle competenze dai dati ESCO.
autotrasportatore/autotrasportatrice
39% similaritàresponsabile operativo di traslochi/responsabile operativa di traslochi
32% similaritàresponsabile dei traslochi
10% similaritàoperatore macchine per trasporto ferroviario intermodale/operatrice macchine per trasporto ferroviario intermodale
8% similaritàoperatore di carrelli elevatori a forcella/operatrice di carrelli elevatori a forcella
7% similaritàstivatore
7% similaritàDomande frequenti
- Quali sono le competenze fisiche richieste per questo lavoro?
- Il lavoro di addetto ai traslochi richiede una buona forza fisica, resistenza e capacità di sollevare carichi pesanti. È importante anche avere una buona coordinazione motoria e agilità per muoversi in spazi ristretti e gestire oggetti di diverse dimensioni.
- È necessario avere esperienza pregressa nel settore dei traslochi?
- L'esperienza pregressa è un vantaggio, ma non sempre indispensabile. Molte aziende offrono formazione sul campo e sono disposte ad assumere persone motivate e desiderose di imparare. La precisione e l'attenzione ai dettagli sono qualità molto apprezzate.
- Come si svolge tipicamente il lavoro di addetto ai traslochi?
- Solitamente, il lavoro è svolto come dipendente di un'azienda di traslochi. Si lavora in team, seguendo le indicazioni del responsabile del cantiere e collaborando per completare il trasloco nel rispetto delle tempistiche e della sicurezza.
- Addetto Ai Traslochi/Addetta Ai Traslochi — c’è carenza in Europa?
- No. Nell’edizione ELA/EURES 2025 è stata segnalata un’eccedenza in 11 dei 15 paesi europei che hanno valutato questo gruppo professionale: Austria, Bulgaria, Germania, Grecia e altri 7. 4 paesi hanno segnalato carenza. Queste valutazioni sono pubblicate per gruppo professionale e non per singola qualifica.
- Addetto Ai Traslochi/Addetta Ai Traslochi — quanto si guadagna negli Stati Uniti?
- 38.940 dollari l’anno come mediana, al 2025-05. Le mediane dei singoli Stati vanno da 24.560 a 46.280 dollari. Fonte: US Bureau of Labor Statistics. Il dato riguarda gli Stati Uniti e non è una proiezione per l’Europa.