Szakmai profil

Üzletiintelligencia-menedzser

Főbb tények

Az üzletiintelligencia-menedzserek ismereteket szereznek az ágazatról, az abban zajló innovatív folyamatokról, és ezeket szembeállítják a saját vállalatuk működésével annak javítása érdekében. Elemzésüket az ellátási lánc folyamataira, a raktárakra, a tárolásra és az értékesítésre helyezik a kommunikáció megkönnyítése és a bevételek növelése céljából.

Munkaerőpiac
Hiány itt: Hollandia és 4 másik ország
ELA/EURES 2025
Ipar
Menedzsment és vállalkozás
Oktatás
Alapdiploma
28%
Rugalmasság Pontszám · 2026 (Minél magasabb, annál jobb)
Alapdiploma 65% AI-kitettség · 2026
Munkaerőpiac

Hol keresett ez a foglalkozás

Jelentett munkaerőhiány és -többlet, évenként. Foglalkozási csoportokra jelenik meg, nem egyedi munkakörökre.

A számok erre vonatkoznak: Üzleti és igazgatási foglalkozások — 134 foglalkozás, ezt is beleértve.

10-ból 5 hiánnyal202531-ból 29 növekszik7.2Mállások 2035-ig

Hiány: Csehország, Hollandia, Málta, Románia és még 1.

Leghosszabb hiány: Hollandia, 4 év.

Válasszon egy területet a térképen az adatok megtekintéséhez.

A forrásról›

Forrás: ELA/EURES, munkaerőhiány és -többlet. Az adatok foglalkozási csoport szintjén jelennek meg és Európát fedik le. A kiadások eltérnek a melléklet felépítésében és a lefedett országokban, így az évek közötti eltérés nem mindig jelenti azt, hogy a munkaerőpiac megváltozott. A szürke országokat nem jelentették, ami nem ugyanaz, mint az egyensúly.

Mit jelentenek ezek a kifejezések

A négy dolog, amelyről ez a rész tájékoztatást ad

Jelentett kereslet
Azt mutatja, hogy a munkáltatók jeleznek-e igényt erre a munkára — ez egy országos vagy uniós szerv által közzétett értékelés, nem pedig darabszám.
Merre tart
Azt mutatja, hogy a hivatalos előrejelzés szerint várhatóan milyen irányban változik az ezen a területen foglalkoztatottak száma a következő években.
Betöltendő állások
Nagyjából azt mutatja, hány betöltendő állás keletkezik a növekedés, valamint a munkát elhagyók miatt.
Jellemző bér
Azt mutatja, hogy ezen a területen jellemzően mennyit keresnek ott, ahol a forrás közöl ilyen adatot. Az üresen hagyott mező nem azt jelenti, hogy a munkát nem fizetik, hanem azt, hogy az adott helyre vonatkozóan senki nem közöl ilyen adatot.

Egy mutatót nem tüntetünk fel, ha az adott helyre vonatkozóan senki nem közöl ilyen adatot; ilyenkor nem nullaként jelenik meg.

Melyik irányba billen a piac az Ön szempontjából

Az Ön javára
Több az állás, mint a jelentkező — a munkáltatók versenyeznek a jelöltekért.
Kiegyensúlyozott
Az állások és a jelentkezők száma nagyjából megegyezik.
Versenyhelyzet
Több a jelentkező, mint az állás — számítson versenyre.
Ellentmondó adatok
A források eltérnek, vagy ugyanabból a foglalkozási csoportból az egyik helyen hiány, a másikon többlet van.

Minden forrás e négy értékelés egyikét adja, így egyetlen szókészletet kell megtanulni. Az eltérés az alapjukul szolgáló bizonyítékokban van, amelyeket minden értékelés alatt feltüntetünk — ez lehet a betöltendő állások és az álláskeresők mért aránya, vagy egy országos szerv által közzétett értékelés.

Hogyan viszonyul ez a munka az ugyanabban az országban végzett többi munkához

Erős
A legerősebbek között that country országban
Jó
Erősebb a legtöbb szakmánál that country országban
Vegyes
Nagyjából szokásos that country országban
Gyenge
Gyengébb a legtöbb szakmánál that country országban

Ez egy országon belüli rangsor, nem pedig olyan pontszám, amelyet országhatárokon át lehet vinni — a két ország mögötti nyilvántartások eltérő embereket számolnak, ezért ugyanaz a szám mást jelent az egyes országokban. Ezért fordulhat elő az is, hogy egy munka az országban az Erős kategóriába tartozik, mégis Versenyhelyzet értékelést kap: egy összességében zsúfolt piacon is az élmezőnyben van.

Honnan származnak ezek az adatok

Minden adatot egy országos statisztikai hivatal, állami foglalkoztatási szolgálat vagy uniós szerv tesz közzé, és minden kártyán feltüntetjük a forrást, valamint az általa lefedett időszakot. Egyes helyeken havonta számolják az adatokat, máshol évente egyszer vagy kétszer készítenek értékelést, ezért a ugyanazon a térképen szereplő két hely eltérő időszakról szólhat — a dátumot mindig feltüntetjük.

Mindez nem jelzi előre egyetlen ember esélyeit sem. Egy piacot ír le.

Jelentett kereslet · Jellemző bér · Merre tart (Magyarország, Ausztria, Németország, Szlovákia, Románia, Hollandia)
Jelentett kereslet · Jellemző bér · Merre tart
Jelentett kereslet Jellemző bér Merre tart
Magyarország Nem jelentették — +34,3% 2023–2035 · Cedefop 2026 *
Ausztria Többletet jelentettek ELA/EURES 2025 * — +38,4% 2023–2035 · Cedefop 2026 *
Németország Nem jelentették — +17,6% 2023–2035 · Cedefop 2026 *
Szlovákia Többletet jelentettek ELA/EURES 2024 * — +46,4% 2023–2035 · Cedefop 2026 *
Románia Hiányt jelentettek ELA/EURES 2025 * — +97,8% 2023–2035 · Cedefop 2026 *
Hollandia Hiányt jelentettek ELA/EURES 2025 * — +38% 2023–2035 · Cedefop 2026 *

* Foglalkozási csoportokra jelenik meg, nem egyedi munkakörökre.

Diákokat, ügyfeleket vagy munkavállalókat segít pályaorientációs tanácsadással? Használja ezeket a foglalkozási adatokat szervezetében.

NexFuture™

Jövőbeli kilátások a üzletiintelligencia-menedzser számára

The outlook for üzletiintelligencia-menedzser reflects a balanced mix of automation exposure and durable, human-led work.

Hogyan számolják ki ezeket a pontszámokat?

A rugalmassági index (0–100) becslést ad arról, hogy ez a hivatás strukturálisan mennyire védett az automatizálással és az AI-zavarokkal szemben, feladatszintű elemzés alapján. A magasabb pontszámok több emberi ítéletet igénylő feladatot jeleznek. Az AI-kitettség megmutatja a feladatórák azon becsült százalékát, amelyet a jelenlegi AI-képességek érinthetnek. Ezek modellből levezetett strukturális mutatók, nem egyéni munkahelyi biztonságra vonatkozó előrejelzések.

Játssz a jövővel
Hogyan változhat a üzletiintelligencia-menedzser a mesterséges intelligencia elterjedésével?

Számos feladatterület eltolódhat a mesterséges intelligencia által támogatott munkafolyamatok felé, így az átképzés fontosabbá válik.

A feladatok szintjén jelentős átalakulás várható 10 éven belül (2036 körül) a választott „Várható” forgatókönyv alapján.
~25%
Rugalmasság
Automatizálási kockázat
EXP~65%
Emberi él
MOAT~25%

Szemléltető forgatókönyv a feladatok automatizálhatósága alapján — nem előrejelzés. Az értékek kerekítve jelennek meg, minél messzebbre tekint.

2026
2032
2041
AI elfogadási sebesség:

Modell alapú becslés. Tervezési jelként használja, nem garanciaként.

Hogyan változtathatja meg az AI ezt a szerepet

Az aktuális szerepjelek determinisztikus, modellalapú értelmezése – nem garancia a helyettesítésre.

28% Emberi tulajdonú

Hogy mi múlik még az embereken

  • összpontosítja az erőfeszítéseket az üzleti fejlődés érdekében
  • vezetőkkel egyeztet
  • hatékonyságjavításokkal kapcsolatban tanácsot ad
Az emberi előny Hogy elöl maradjon ebben a szerepben, összpontosítson a szervezeti politikák és vállalati politika készségekre. Ezek az emberi-centrikus készségek a legnehezebben lemásolhatóak az AI számára a következő 20 évben.
16% Segítség

Ahol az AI másodpilótává válhat

  • üzleti elemzést végez
  • üzleti információkat értelmez
  • egy szervezet IKT környezetét elemzi
65% Automatizálni

Az automatizálásnak leginkább kitett feladatok

  • műszaki információkat gyűjt
  • adatelemzést végez
Részletes elemzés

Életjelek és AI vektorok

AI expozíciós vektorok

0-100%
Kognitív szoftver 16%

Kitettség a munkafolyamatok automatizálásának, döntéstámogató szoftvernek és folyamatok digitalizálásának

AI / gépi tanulás 15%

Kitettség az AI-támogatott elemzésnek, mintafelismerésnek és prediktív modellezési feladatoknak

Generatív AI 9%

Kitettség a tartalomlétrehozásnak, kreatív augmentációnak és nagy nyelvmodell-eszközöknek

Robotika és fizikai automatizálás 0%

Kitettség a fizikai automatizálásnak, robotikának és szenzorvezérelt feladateltolódásnak

Műszaki részletek
Módszertan: NexFuture v3.0 Források: O*NET® 30.3, ESCO v1.2.1 Frissítve: 2026. okt.

A NexFuture v3.0 az automatizálási kitettséget közvetlenül az ESCO alapvető készségcsoportjaiból becsüli, a készségtömeggel súlyozva és szakértői horgonyokhoz kalibrálva. A pontszámok valószínűségi becslések, nem garanciák. A teljes részletekért lásd a NexFuture módszertani fehér könyvet.

Az automatizálásnak való kitettséget méri. Nem méri a fizetést, a keresletet, sem a közeledben elérhető állások számát.

Egy nap az életben

Mit szoktak az emberek ebben a szerepben tenni

Menedzsment és vállalkozás

Nap az életben

Egy átlagos nap üzletiintelligencia-menedzser

09
09:00 · Reggelt
bevételtermelő stratégiákat dolgoz ki
Olyan módszereket dolgoz ki, amelyek révén a vállalatok egy termék vagy szolgáltatás forgalmazása és értékesítése segítségével jövedelmet termelhetnek.
10
10:30 · Délelőtt
a stratégiai alapot beépíti a mindennapi teljesítménybe
A vállalatok stratégiai alapjaival, vagyis a küldetésükkel, a jövőképükkel és az értékeikkel foglalkozik, hogy ezeket az alapokat beépítse a munkakörrel járó feladatok ellátásába.
12
12:00 · délben
adatelemzést végez
Vizsgálati és értékelési adatokat és statisztikákat gyűjt azzal a céllal, hogy a döntéshozatali folyamatban hasznos információk felfedezéséhez megerősítéseket és mintára vonatkozó előrejelzéseket tegyen.
14
14:00 · Délután
adatvezérelt döntések meghozatala
Adatok, például fő teljesítménymutatók (KPI-k) gyűjtése egy vállalat számára, majd az információk felhasználása a fellépések és stratégiák kidolgozásához.
15
15:30 · Késő délután
egy szervezet IKT környezetét elemzi
A szervezet külső és belső környezetének tanulmányozása, meghatározva annak erősségeit és gyengeségeit, hogy alapot biztosítson a vállalati stratégiákhoz és a további tervezéshez.
17
17:00 · Összegzés
ellenőrzi a vállalati szabályzatot
Figyelemmel kíséri a vállalat politikáját, és javításokat javasol a vállalat számára.

A feladatok sorrendje szemléletes. Az egyes napok változnak.

Készségek és tudás

Mi szükséges ehhez a munkához

Azok a készségek, ismeretek és eszközök, amelyeket ez a szerep igényel — valamint az ehhez kapcsolódó jellemzők és előnyök.

Alapvető készségek
üzleti tevékenységeket elemez
  • üzleti elemzést végez

    Értékeli egy vállalkozás állapotát önmagában és a versenyképes üzleti területtel összefüggésben, kutatást végez, az adatokat az üzleti igények kontextusába helyezi, és meghatározza a lehetőségek területeit.

  • üzleti információkat értelmez

    Különféle információkat szerez be és elemez egy vállalkozás irányításával kapcsolatban, hogy következtetéseket vonjon le a projektekről, stratégiákról és fejlesztésekről.

  • egy szervezet IKT környezetét elemzi

    A szervezet külső és belső környezetének tanulmányozása, meghatározva annak erősségeit és gyengeségeit, hogy alapot biztosítson a vállalati stratégiákhoz és a további tervezéshez.

  • adatvezérelt döntések meghozatala

    Adatok, például fő teljesítménymutatók (KPI-k) gyűjtése egy vállalat számára, majd az információk felhasználása a fellépések és stratégiák kidolgozásához.

működési iránymutatások és eljárások kidolgozása
  • a stratégiai alapot beépíti a mindennapi teljesítménybe

    A vállalatok stratégiai alapjaival, vagyis a küldetésükkel, a jövőképükkel és az értékeikkel foglalkozik, hogy ezeket az alapokat beépítse a munkakörrel járó feladatok ellátásába.

  • üzleti tudást kezeli

    Struktúrákat és terjesztési politikákat alakít ki az információ kiaknázásának lehetővé tétele vagy javítása érdekében, megfelelő eszközök használatával, az üzleti ismeretek kiszűréséhez, létrehozásához és bővítéséhez.

  • üzleti folyamatokat javítja

    Egy szervezet folyamatainak a hatékonyság érdekében történő optimalizálása. A meglévő üzleti tevékenységek elemzése és kiigazítása új célkitűzések meghatározása és új célok elérése érdekében.

működési tevékenységeket kísér figyelemmel
  • ellenőrzi a vállalati szabályzatot

    Figyelemmel kíséri a vállalat politikáját, és javításokat javasol a vállalat számára.

  • nyomon követi a fő teljesítménymutatókat

    Meghatározza azokat a számszerűsíthető intézkedéseket, amelyeket egy vállalkozás vagy iparág a működési és stratégiai célok teljesítése szempontjából a teljesítmény mérésére vagy összehasonlítására használ előre meghatározott teljesítménymutatók segítségével.

  • Projekt mérőszámait kezeli.

    Összegyűjti, jelenti, elemzi és létrehozza a projekt sikerét mérő legfontosabb mérőszámokat.

vezetői készségek
  • változásmenedzsmentet alkalmaz

    Kezeli a szervezeten belüli fejlődést a változások előrejelzésével és vezetői döntések meghozatalával annak biztosítása érdekében, hogy a részt vevő tagokat a lehető legkevésbé zavarják.

  • folyamatos fejlődést elősegítő munkakörnyezet kialakítása

    Olyan irányítási gyakorlatok alkalmazása, mint a folyamatos fejlesztés vagy a megelőző karbantartás. Figyelmet fordít a problémamegoldásra és a csapatmunka elveire. Képessé teszi a csoportot arra, hogy azonosítsa a lehetőségeket, majd az eredmények javítása céljából végigvigye a folyamatot.

pénzügyi, üzleti vagy marketingterveket dolgoz ki
  • bevételtermelő stratégiákat dolgoz ki

    Olyan módszereket dolgoz ki, amelyek révén a vállalatok egy termék vagy szolgáltatás forgalmazása és értékesítése segítségével jövedelmet termelhetnek.

  • vállalati stratégiákat dolgoz ki

    Vállalatok és szervezetek számára stratégiákat gondol ki, tervez és dolgoz ki, amelyek célja különböző célok elérése, például új piacok létrehozása, a vállalatok berendezéseinek és gépeinek felújítása, árképzési stratégiák végrehajtása stb.

együttműködés és kapcsolattartás
  • összpontosítja az erőfeszítéseket az üzleti fejlődés érdekében

    Összehangolja a vállalatok szervezeti egységei által az üzleti tevékenység és az üzleti forgalom növekedése érdekében tett erőfeszítéseket, terveket, stratégiákat és fellépéseket. A vállalkozásfejlesztést a vállalat minden erőfeszítésének végső kimenetelének tartja.

  • vezetőkkel egyeztet

    Egyeztet a többi szervezeti egység vezetőivel, biztosítva a hatékony szolgáltatást és kommunikációt, azaz az értékesítést, a tervezést, a vásárlást, a kereskedelmet, az elosztást és a technikai segítségnyújtást.

fizikai vagy elektronikus forrásokból információt gyűjt
  • műszaki információkat gyűjt

    Szisztematikus kutatási módszereket alkalmaz, és az érintett felekkel kapcsolatot tart annak érdekében, hogy konkrét információkat szerezzen, és a kutatási eredményeket az információk relevanciájának, a kapcsolódó műszaki rendszereknek és fejlesztéseknek a céljából értékelje .

digitális adatok kezelése, gyűjtése és tárolása
  • adatelemzést végez

    Vizsgálati és értékelési adatokat és statisztikákat gyűjt azzal a céllal, hogy a döntéshozatali folyamatban hasznos információk felfedezéséhez megerősítéseket és mintára vonatkozó előrejelzéseket tegyen.

egyének teljesítményét kíséri figyelemmel és értékeli
  • nem észlelt szervezeti szükségleteket azonosít

    Használja az érdekelt felek megkérdezéséből és a szervezeti dokumentumok elemzéséből összegyűjtött információkat, hogy felfedezze a szervezet fejlődését támogató láthatatlan igényeket és fejlesztéseket. Azonosítja a szervezet igényeit a személyzet, a felszerelés és a műveletek fejlesztése szempontjából.

üzleti vagy működési kérdésekkel kapcsolatos tanácsadást nyújt
  • hatékonyságjavításokkal kapcsolatban tanácsot ad

    A folyamatokkal és termékekkel kapcsolatos információkat és részleteket elemzi annak érdekében, hogy tanácsot adjon az esetleges hatékonyságjavulással kapcsolatban, amelyek végrehajthatók lehetnének és az erőforrások jobb felhasználását jelentenék.

Tudásterületek & Szoftverek és technológiák
Tudásterületek
  • szervezeti politikák

    Egy szervezet fejlesztésével és fenntartásával kapcsolatos célok elérésére irányuló politikák.

  • vállalati politika

    A társaság tevékenységét szabályozó szabályok összessége.

  • vállalati társadalmi felelősségvállalás

    Az üzleti folyamatok felelős és etikus módon történő kezelése vagy irányítása, a részvényesekkel szembeni gazdasági felelősséget ugyanolyan fontosnak tartva, mint a környezetvédelmi és társadalmi érdekeltekkel szembeni felelősséget.

  • vezetési tanácsadás

    A fizetett tanácsadás folyamata a vállalkozások teljesítményének javítása és növekedésük előmozdítása érdekében.

  • adatbányászat

    A mesterséges intelligencia, a gépi tanulás, a statisztika és az adatbázisok módszerei, amelyeket a tartalom adatállományból történő kinyerésére használnak.

  • adatmodellek

    Az adatelemek strukturálásához és a közöttük fennálló kapcsolatok kimutatásához használt technikák és meglévő rendszerek, valamint az adatstruktúrák és -kapcsolatok értelmezésére szolgáló módszerek.

Ágazatokon átívelő készségek
  • operatív kutatás
  • statisztika
  • statisztikai elemzési szoftverrendszer
  • stratégiai tervezés
  • üzleti elemzés
  • vállalkozásirányítási alapelvek
Szoftverek és technológiák
Structured query language SQLFacebookSASPythonRMicrosoft SQL ServerThe MathWorks MATLABIBM SPSS StatisticsSalesforce softwareMicrosoft Visual BasicOracle DatabaseOracle Primavera Enterprise Project Portfolio ManagementExtensible markup language XMLOracle PeopleSoftC++Hypertext markup language HTMLTableauOracle JavaESRI ArcGIS softwareJavaScriptTeradata DatabaseGoogle AnalyticsCAtlassian JIRAPerlMicrosoft Visual Basic for Applications VBAMarketo Marketing AutomationPHPAmazon Web Services AWS softwareMicrosoft Azure softwareMySQLC#Eclipse IDEAtlassian ConfluenceMicrosoft Active Server Pages ASPApache HadoopMicrosoft Visual StudioGitSplunk EnterpriseMEDITECH software
A legfontosabb tulajdonságok, amelyekre szükséged van
Analitikus gondolkodás Elismerés Becstelenség Teljesítmény Sokféleség Innováció Teljesítmény/Szorgalom Alkalmazkodóképesség/Rugalmaság Megbízhatóság Függetlenség Együttműködés Önfegyelem Stressz-tűrőképesség Vezetés Aggodalom másokért Társas orientáció
Legfontosabb jutalmak, amelyekre számíthatsz
TeljesítményMunkakörülményekElismerésKapcsolatokTámogatásFüggetlenség
Hogyan kell minősíteni

Üzletiintelligencia-menedzser: hogyan szerezhet képesítést és hol tanulhat

Amire általában szükség van a képesítéshez: iskolai végzettség, hol szabályozott szakma, és hol kell tanulni.

Tipikus iskolai végzettség

Alapdiploma

Hol tanulhat

1110 képzés tanítja a munkakörhöz szükséges alapvető készségeket 27 országban. Ezenkívül 399 rövid tanfolyam, amelyek egy-egy készséget fejlesztenek.

Karrier előrehaladás

Karrierutak és hasonló szerepek

Fedezze fel a tipikus karrierutakat, a kapcsolódó készségeket és a hasonló szerepeket a következő lépése megtervezéséhez.

Karrier táj

Hol fér el a üzletiintelligencia-menedzser?

Ezt a szerepet
üzletiintelligencia-menedzser Ezt a szerepet

A hasonlósági pontszámok a készségek átfedésén alapulnak az ESCO adatokból.

Szervezeteknek

Az ezen az oldalon szereplő adatok az Ön diákjai, ügyfelei és munkatársai szolgálatában.

Gyakori kérdések

Gyakran ismételt kérdések

Milyen készségek szükségesek az üzletiintelligencia-menedzser pozícióhoz?
Erős elemzőkészség, adatokkal való munkavégzés tapasztalata, üzleti folyamatok megértése, valamint kiváló kommunikációs és prezentációs készségek elengedhetetlenek. Fontos a statisztikai módszerek, a data mining technikák és a kapcsolódó szoftverek (pl. Tableau, Power BI) ismerete.
Milyen típusú vállalatoknál találkozhatok ilyen pozícióval?
Az üzletiintelligencia-menedzserekre nagy szükség van a legtöbb iparágban, különösen azokban, ahol nagy mennyiségű adat keletkezik. Találkozhatsz velük például a pénzügyi szektorban, a logisztikában, az élelmiszeriparban, a telekommunikációban és a kereskedelmes szférában.
Milyen a munkaszervezete ennek a pozíciónak?
Az üzletiintelligencia-menedzser pozíció általában alkalmazotti státuszt jelent. A munkavégzés jellemzően irodai környezetben történik, de a projektigényekhez igazodva előfordulhatnak utazások is.
Üzletiintelligencia-Menedzser — mennyit fizet az Egyesült Államokban?
Évi 112 590 dollár a mediánban, 2025-05 állapot szerint. A tagállami mediánok 69 490 és 163 350 dollár között mozognak. Forrás: US Bureau of Labor Statistics. Az adat az Egyesült Államokra vonatkozik, és nem európai előrejelzés.

Források: ESCO O*NET ELA/EURES Cedefop BLS Az adatok frissítve: 2026. október 3. Adatainkról