Szoftvermenedzser
Szerep lencséje
A szoftvermenedzserek felügyelik a szoftverrendszerek beszerzését és fejlesztését annak érdekében, hogy minden szervezeti egység számára támogatást nyújtsanak. Emellett nyomon követik a szervezetnél végrehajtott különböző szoftvermegoldások és projektek eredményeit és minőségét.
A szoftvermenedzser napi munkája magában foglalja a szoftverfejlesztési projektek irányítását, a fejlesztőkkel való együttműködést, a költségvetés és határidők kezelését, valamint a szoftverek teljesítményének és minőségének folyamatos ellenőrzését. Szorosan együttműködik a különböző szervezeti egységekkel, hogy biztosítsa a szoftverek megfelelését a felhasználói igényeknek és a vállalati céloknak. A döntéshozatal során figyelembe veszi a piaci trendeket és a technológiai fejlesztéseket.
- • Szoftverfejlesztési projektek tervezése, szervezése és irányítása.
- • A fejlesztői csapatok munkájának koordinálása és motiválása.
- • A szoftverek teljesítményének és minőségének folyamatos nyomon követése, elemzése és javítása.
Hol keresett ez a foglalkozás
Jelentett munkaerőhiány és -többlet, évenként. Foglalkozási csoportokra jelenik meg, nem egyedi munkakörökre.
Mélyebb szín: több egymást követő évben ugyanúgy jelentve.
A számok erre vonatkoznak: Termelési vezetők, szakszolgáltatások vezetői — 186 foglalkozás, ezt is beleértve.
Hiány: Belgium, Bulgaria, Cyprus, Czechia és még 3.
Leghosszabb hiány: Belgium, 4 év.
Válasszon egy területet a térképen az adatok megtekintéséhez.
A forrásról›
Forrás: ELA/EURES, munkaerőhiány és -t öbblet. Az adatok foglalkozási csoport szintjén jelennek meg és Európát fedik le. A kiadások eltérnek a melléklet felépítésében és a lefedett országokban, így az évek közötti eltérés nem mindig jelenti azt, hogy a munkaerőpiac megváltozott. A szürke országokat nem jelentették, ami nem ugyanaz, mint az egyensúly.
What these words mean
The four things this section reports
- Reported demand
- Whether employers report needing people in this job — a judgement published by a national or EU body, not a count.
- Where it is heading
- Which way employment in this job is expected to move over the coming years, from an official projection.
- Openings
- Roughly how many openings arise — from growth and from people leaving the job.
- Typical pay
- What people in this job typically earn where the source publishes it. Blank does not mean unpaid; it means nobody publishes it for that place.
A measure is left out when nobody publishes it for that place, rather than shown as zero.
Which way the market leans for you
- In your favour
- More openings than people looking — employers are competing for candidates.
- Balanced
- Openings and candidates are roughly matched.
- Competitive
- More people looking than openings — expect to compete.
- Mixed evidence
- Sources disagree, or the same occupation group is short in one part and oversupplied in another.
Every source resolves to one of these four, so there is a single vocabulary to learn. What differs is the evidence behind it, which is printed underneath each verdict — a measured ratio of openings to jobseekers, or an assessment published by a national body.
How this job compares with other jobs in the same country
- Strong
- Among the strongest in that country
- Good
- Stronger than most jobs in that country
- Mixed
- About typical for that country
- Weak
- Weaker than most jobs in that country
This is a rank within one country, not a score you can carry across borders — the registers behind two countries count different people, so the same number means different things in each. It is also why a job can be among the strongest in a country and still show as Competitive: it leads the field in a market that is crowded overall.
Where these come from
Every figure is published by a national statistics office, a public employment service or an EU body, and each card names its source and the period it covers. Some places are counted monthly, others assessed once or twice a year, so two places on the same map can be describing different moments — the date is always shown.
None of this predicts one person's chances. It describes a market.
Fedezzen fel többet
Találja meg pályáját, és ismerje meg az ajánlásaink mögötti tudományt.
szoftvermenedzser megfelelne neked?
Válaszolj három gyors kérdésre. Ez nem egy teljes értékelés – ez egy kedvcsináló, amely segít eldönteni, hogy összehasonlítsa-e profilját.
Szereted a Vezetés-t igénylő feladatokat?
Szereted a Becstelenség-t igénylő feladatokat?
Szereted a Teljesítmény-t igénylő feladatokat?
Jövőbeli kilátások a szoftvermenedzser számára
The outlook for szoftvermenedzser reflects a balanced mix of automation exposure and durable, human-led work.
Hogyan számolják ki ezeket a pontszámokat?
A rugalmassági index (0–100) becslést ad arról, hogy ez a hivatás strukturálisan mennyire védett az automatizálással és az AI-zavarokkal szemben, feladatszintű elemzés alapján. A magasabb pontszámok több emberi ítéletet igénylő feladatot jeleznek. Az AI-kitettség megmutatja a feladatórák azon becsült százalékát, amelyet a jelenlegi AI-képességek érinthetnek. Ezek modellből levezetett strukturális mutatók, nem egyéni munkahelyi biztonságra vonatkozó előrejelzések.
Hogyan változhat a szoftvermenedzser a mesterséges intelligencia elterjedésével?
Számos feladatterület eltolódhat a mesterséges intelligencia által támogatott munkafolyamatok felé, így az átképzés fontosabbá válik.
Szemléltető forgatókönyv a feladatok automatizálhatósága alapján — nem előrejelzés. Az értékek kerekítve jelennek meg, minél messzebbre tekint.
Számos feladatterület eltolódhat a mesterséges intelligencia által támogatott munkafolyamatok felé, így az átképzés fontosabbá válik.
Szemléltető forgatókönyv a feladatok automatizálhatósága alapján — nem előrejelzés. Az értékek kerekítve jelennek meg, minél messzebbre tekint.
Hogyan változtathatja meg az AI ezt a szerepet
Az aktuális szerepjelek determinisztikus, modellalapú értelmezése – nem garancia a helyettesítésre.
Hogy mi múlik még az embereken
- technológiai rendszerekre vonatkozó szervezeti politikát alkalmaz
- alkalmazza az IKT-rendszerek használatára vonatkozó előírásokat szabályokat politikákat
- szervezeti IKT-konvencióknak való megfelelést biztosítja
Ahol az AI másodpilótává válhat
- szoftvertermékek költségeit értékeli
- alkalmazásspecifikus interfészt használ
- szoftverspecifikációkat elemez
Az automatizálásnak leginkább kitett feladatok
- analitikus matematikai számításokat végez
- IKT probléma nyomkövető rendszert alkalmaz
- adatokat kezel
Életjelek és AI vektorok
AI expozíciós vektorok
0-100%Kitettség az AI-támogatott elemzésnek, mintafelismerésnek és prediktív modellezési feladatoknak
Kitettség a munkafolyamatok automatizálásának, döntéstámogató szoftvernek és folyamatok digitalizálásának
Kitettség a tartalomlétrehozásnak, kreatív augmentációnak és nagy nyelvmodell-eszközöknek
Kitettség a fizikai automatizálásnak, robotikának és szenzorvezérelt feladateltolódásnak
Műszaki részletek
A NexFuture v3.0 az automatizálási kitettséget közvetlenül az ESCO alapvető készségcsoportjaiból becsüli, a készségtömeggel súlyozva és szakértői horgonyokhoz kalibrálva. A pontszámok valószínűségi becslések, nem garanciák. A teljes részletekért lásd a NexFuture módszertani fehér könyvet.
Az automatizálásnak való kitettséget méri. Nem méri a fizetést, a keresletet, sem a közeledben elérhető állások számát.
Mit szoktak az emberek ebben a szerepben tenni
Digitális technológia
Egy átlagos nap szoftvermenedzser
09 09:00 · Reggelt szoftvertermékek költségeit értékeli
10 10:30 · Délelőtt adatokat kezel
12 12:00 · délben alkalmazásspecifikus interfészt használ
14 14:00 · Délután alkalmazza az IKT-rendszerek használatára vonatkozó előírásokat szabályokat politikákat
15 15:30 · Késő délután IKT projektet kezel
17 17:00 · Összegzés szervezeti IKT-konvencióknak való megfelelést biztosítja
A feladatok sorrendje szemléletes. Az egyes napok változnak.
Mi szükséges ehhez a munkához
Azok a készségek, ismeretek és eszközök, amelyeket ez a szerep igényel — valamint az ehhez kapcsolódó jellemzők és előnyök.
-
technológiai rendszerekre vonatkozó szervezeti politikát alkalmaz
A technológiai rendszerek, például szoftverrendszerek, hálózati rendszerek és telekommunikációs rendszerek fejlesztéséhez, valamint belső és külső használatához kapcsolódó belső politikákat hajt végre a szervezet hatékony működésére és növekedésére vonatkozó célok és célszámok elérése érdekében.
-
alkalmazza az IKT-rendszerek használatára vonatkozó előírásokat szabályokat politikákat
A megfelelő IKT-rendszer használatával és igazgatásával kapcsolatos írásbeli és etikai jogszabályok és politikák követése.
-
szervezeti IKT-konvencióknak való megfelelést biztosítja
Biztosítja, hogy az események állapota megfeleljen a szervezet által a termékek, szolgáltatások és megoldások tekintetében leírt IKT-szabályoknak és -eljárásoknak.
-
alkalmazásspecifikus interfészt használ
Érti és használja egy adott alkalmazásra vagy használati esetre jellemző interfészeket.
-
technológiai stratégia meghatározása
A technológiák szervezeten belüli használatával kapcsolatos célkitűzésekre, gyakorlatokra, elvekre és taktikára vonatkozó átfogó terv kidolgozása, valamint a célkitűzések eléréséhez szükséges eszközök leírása, figyelembe véve az elemzéseket és a vonatkozó szabályokat.
-
analitikus matematikai számításokat végez
Matematikai módszereket és számítási technológiákat alkalmaz az elemzések elvégzése és konkrét problémák megoldásának kidolgozása érdekében.
-
szoftver designt készít
Átültet egy sor követelményt egy egyértelmű és szervezett szoftver designba.
-
IKT projektet kezel
Megtervezi, megszervezi, ellenőrzi és dokumentálja az eljárásokat és erőforrásokat, például az emberi tőkét, a felszerelést és a készségeket, az IKT-rendszerekkel, szolgáltatásokkal vagy termékekkel kapcsolatos konkrét célok és célkitűzések elérése érdekében, olyan korlátozásokon belül, mint például a hatály, az idő, a minőség és a költségvetés.
-
üzleti tudást kezeli
Struktúrákat és terjesztési politikákat alakít ki az információ kiaknázásának lehetővé tétele vagy javítása érdekében, megfelelő eszközök használatával, az üzleti ismeretek kiszűréséhez, létrehozásához és bővítéséhez.
-
IKT probléma nyomkövető rendszert alkalmaz
A nyilvántartásba vétel, a feldolgozás és a rendezésnek egy szervezetnél történő nyomon követésére szakosodott rendszert alkalmaz az egyes kérdések kiosztásával, az érintett személyektől származó információk regisztrálásával, a változások nyomon követésével és a jegyállapot feltüntetésével, egészen addig, amíg be nem fejeződik.
-
nyomon követi a technológiai trendeket
A legújabb tendenciák és a technológiai fejlődés követése és vizsgálata. Megfigyeli és előrejelzi azok alakulását a jelenlegi vagy jövőbeli piaci és üzleti feltételek szerint.
-
adatokat kezel
Minden típusú adatforrást adminisztrál az életciklusuk során az adatok profilozásának, elemzésének, szabványosításának, azonosítás megoldásának, tisztításának, fejlesztésének és ellenőrzésének végrehajtása által. Biztosítja, hogy az adatok a célnak megfelelőek legyenek, speciális IKT eszközöket használva az adatminőségi kritériumok teljesítéséhez.
adattárolás
A digitális adattárolás konkrét rendszerekben – mind helyi szinten, merevlemezeken és véletlen hozzáférésű tárolókon (RAM), valamint távoli vezérléssel, hálózatokon, az interneten vagy felhőn keresztül – való megszervezésének fizikai és műszaki koncepciói.
egységes modellező nyelv
A szoftverfejlesztésben használt általános célú modellező nyelv, amely a rendszerterveket szabványos módon jeleníti meg.
IKT projektmenedzsment
Az IKT-projektek tervezésének, végrehajtásának, felülvizsgálatának és nyomon követésének módszerei, például az IKT-termékek és -szolgáltatások fejlesztése, integrációja, módosítása és értékesítése, valamint az IKT területén a technológiai innovációval kapcsolatos projektek.
IKT projektmenedzsment módszertanok
A konkrét célok elérését célzó, az IKT-források tervezésére, irányítására és felügyeletére vonatkozó módszerek és modellek: a Waterfall, az Incremental, a V-Model, a Scrum vagy az Agile és hasonló módszertanok, valamint IKT projektmenedzsment-eszközök használata.
szervezeti politikák
Egy szervezet fejlesztésével és fenntartásával kapcsolatos célok elérésére irányuló politikák.
szoftver metrikák
A szoftverrendszer tulajdonságainak a szoftver értékelése és fejlesztésének meghatározása céljából történő mérésére szolgáló mérőszámok.
agilis projektmenedzsment
Az agilis projektmenedzsment megközelítés az IKT-erőforrások tervezésére, kezelésére és felügyeletére szolgáló módszertan konkrét célok elérése érdekében, és IKT-eszközökkel kapcsolatos projektmenedzsment alkalmazására.
Android (mobil operációs rendszerek)
Az Android rendszerszoftver a mobil eszközökön működtetett operációs rendszerek jellemzőivel, korlátozásaival, architektúráival és egyéb jellemzőivel rendelkezik.
BlackBerry
A BlackBerry rendszerszoftver a mobileszközökön működtetett operációs rendszerek jellemzőivel, korlátozásaival, architektúráival és egyéb sajátosságaival rendelkezik.
- digitális rendszerek
- minőségbiztosítási módszerek
- rendszerfejlesztési életciklus
Nézze meg, hogy ez a szerep illeszkedik-e a karrier DNS-éhez
Végezze el az ingyenes karrier-DNS felmérést, hogy megtudja, hogyan illeszkedik a szoftvermenedzser érdeklődési köréhez, munkastílusához és jövőbeli útjához. Kevesebb, mint 10 percen belül személyre szabott illeszkedési jelz ést és ütemtervet kap a következő lépésekhez.
Keresés a folytatáshoz mobilonSzoftvermenedzser: hogyan szerezhet képesítést és hol tanulhat
Amire általában szükség van a képesítéshez: iskolai végzettség, hol szabályozott szakma, és hol kell tanulni.
Mesterdiploma
Valódi programok, amelyek ehhez a foglalkozáshoz vezetnek, országonként.
Bachelor's Programme in Holocaust and Genocide Studies
Bachelor's Programme in Musicology with specialization in Music communicator
Bachelor's Programme in Holocaust and Genocide Studies
Karrierutak és hasonló szerepek
Fedezze fel a tipikus karrierutakat, a kapcsolódó készségeket és a hasonló szerepeket a következő lépése megtervezéséhez.
Hol fér el a szoftvermenedzser?
A hasonlósági pontszámok a készségek átfedésén alapulnak az ESCO adatokból.
Gyakran ismételt kérdések
- Milyen készségek szükségesek a szoftvermenedzseri pozícióhoz?
- Erős technikai háttér, projektmenedzsment tapasztalat, kiváló kommunikációs és vezetői készségek, valamint a problémamegoldás képessége elengedhetetlen. Fontos a piaci trendek és a technológiai fejlesztések iránti nyitottság.
- Milyen munkaszervezeti formában dolgozik általában a szoftvermenedzser?
- A szoftvermenedzserek jellemzően alkalmazotti pozícióban dolgoznak, de gyakori a freelance (önálló) munkavégzés is, különösen kisebb projektek esetén vagy speciális szakértelem esetén.
- Hogyan mérhető a szoftverek sikere a szoftvermenedzser feladatai körében?
- A siker mérésére szolgálnak a teljesítménymutatók (KPI-k), mint például a felhasználói elégedettség, a szoftver stabilitása, a hibák száma, a fejlesztési költségek és a projekt határidők betartása.
- Szoftvermenedzser — van hiány Európában?
- Igen. A 2025-ös ELA/EURES kiadásban hiányt jelentettek a foglalkozási csoportot értékelő 10 európai ország közül 7 esetében: Belgium, Bulgária, Ciprus, Csehország és még 3. Belgium 4 éve egymás után jelenti. Ezek az értékelések foglalkozási csoportonként jelennek meg, nem egyes munkakör-megnevezésenként.
- Szoftvermenedzser — mennyit fizet az Egyesült Államokban?
- Évi 108 970 dollár a mediánban, 2025-05 állapot szerint. A tagállami mediánok 60 470 és 156 590 dollár között mozognak. Forrás: US Bureau of Labor Statistics. Az adat az Egyesült Államokra vonatkozik, és nem európai előrejelzés.
Források: ESCO O*NET ELA/EURES Cedefop BLS Az adatok frissítve: 2026. szeptember 20. Adatainkról