marketingmenedzser
Főbb tények
A marketingmenedzser kulcsszerepet játszik egy vállalat sikerében, felelősségteljesen kezelve a marketingtevékenységeket és a márkaépítést. Stratégiai gondolkodással és kreatív megoldásokkal növeli a termékek és a vállalat ismertségét a célközönség körében.
A marketingmenedzser feladata a marketingműveletek irányítása és végrehajtása a vállalatnál. Ez magában foglalja a marketingstratégiák kidolgozását, a költségvetés tervezését, az árképzési stratégiák meghatározását, valamint a marketingkampányok hatékonyságának elemzését. A pozíció magas szintű szakértelemhez és a különböző marketingcsatornák ismeretéhez igényel.
- • Marketingstratégiák és tervek kidolgozása, költségvetés és erőforrások meghatározása.
- • A marketingtevékenységek hatékonyságának elemzése és a szükséges korrekciók végrehajtása.
- • Árképzési stratégiák kidolgozása és a termékek pozicionálásának optimalizálása.
Hol keresett ez a foglalkozás
Jelentett munkaerőhiány és -többlet, évenként. Foglalkozási csoportokra jelenik meg, nem egyedi munkakörökre.
Mélyebb szín: több egymást követő évben ugyanúgy jelentve.
A számok erre vonatkoznak: Igazgatási és gazdasági vezetők — 69 foglalkozás, ezt is beleértve.
Hiány: Belgium, Italy.
Leghosszabb hiány: Italy, 3 év.
Válasszon egy területet a térképen az adatok megtekintéséhez.
A forrásról›
Forrás: ELA/EURES, munkaerőhiány és -többlet. Az adatok foglalkozási csoport szintjén jelennek meg és Európát fedik le. A kiadások eltérnek a melléklet felépítésében és a lefedett országokban, így az évek közötti eltérés nem mindig jelenti azt, hogy a munkaerőpiac megváltozott. A szürke országokat nem jelentették, ami nem ugyanaz, mint az egyensúly.
What these words mean
The four things this section reports
- Reported demand
- Whether employers report needing people in this job — a judgement published by a national or EU body, not a count.
- Where it is heading
- Which way employment in this job is expected to move over the coming years, from an official projection.
- Openings
- Roughly how many openings arise — from growth and from people leaving the job.
- Typical pay
- What people in this job typically earn where the source publishes it. Blank does not mean unpaid; it means nobody publishes it for that place.
A measure is left out when nobody publishes it for that place, rather than shown as zero.
Which way the market leans for you
- In your favour
- More openings than people looking — employers are competing for candidates.
- Balanced
- Openings and candidates are roughly matched.
- Competitive
- More people looking than openings — expect to compete.
- Mixed evidence
- Sources disagree, or the same occupation group is short in one part and oversupplied in another.
Every source resolves to one of these four, so there is a single vocabulary to learn. What differs is the evidence behind it, which is printed underneath each verdict — a measured ratio of openings to jobseekers, or an assessment published by a national body.
How this job compares with other jobs in the same country
- Strong
- Among the strongest in that country
- Good
- Stronger than most jobs in that country
- Mixed
- About typical for that country
- Weak
- Weaker than most jobs in that country
This is a rank within one country, not a score you can carry across borders — the registers behind two countries count different people, so the same number means different things in each. It is also why a job can be among the strongest in a country and still show as Competitive: it leads the field in a market that is crowded overall.
Where these come from
Every figure is published by a national statistics office, a public employment service or an EU body, and each card names its source and the period it covers. Some places are counted monthly, others assessed once or twice a year, so two places on the same map can be describing different moments — the date is always shown.
None of this predicts one person's chances. It describes a market.
Fedezzen fel többet
Találja meg pályáját, és ismerje meg az ajánlásaink mögötti tudományt.
marketingmenedzsermegfelelne neked?
Válaszolj három gyors kérdésre. Ez nem egy teljes értékelés – ez egy kedvcsináló, amely segít eldönteni, hogy összehasonlítsa-e profilját.
Szereted aTeljesítmény-t igénylő feladatokat?
Szereted aMunkakörülmények-t igénylő feladatokat?
Szereted aVezetés-t igénylő feladatokat?
Jövőbeli kilátások a marketingmenedzser számára
The outlook for marketingmenedzser reflects a balanced mix of automation exposure and durable, human-led work.
Hogyan számolják ki ezeket a pontszámokat?
A rugalmassági index (0–100) becslést ad arról, hogy ez a hivatás strukturálisan mennyire védett az automatizálással és az AI-zavarokkal szemben, feladatszintű elemzés alapján. A magasabb pontszámok több emberi ítéletet igénylő feladatot jeleznek. Az AI-kitettség megmutatja a feladatórák azon becsült százalékát, amelyet a jelenlegi AI-képességek érinthetnek. Ezek modellből levezetett strukturális mutatók, nem egyéni munkahelyi biztonságra vonatkozó előrejelzések.
Hogyan változhat amarketingmenedzsera mesterséges intelligencia elterjedésével?
Számos feladatterület eltolódhat a mesterséges intelligencia által támogatott munkafolyamatok felé, így az átképzés fontosabbá válik.
Szemléltető forgatókönyv a feladatok automatizálhatósága alapján — nem előrejelzés. Az értékek kerekítve jelennek meg, minél messzebbre tekint.
Hogyan változhat amarketingmenedzsera mesterséges intelligencia elterjedésével?
Számos feladatterület eltolódhat a mesterséges intelligencia által támogatott munkafolyamatok felé, így az átképzés fontosabbá válik.
Szemléltető forgatókönyv a feladatok automatizálhatósága alapján — nem előrejelzés. Az értékek kerekítve jelennek meg, minél messzebbre tekint.
Hogyan változtathatja meg az AI ezt a szerepet
Az aktuális szerepjelek determinisztikus, modellalapú értelmezése – nem garancia a helyettesítésre.
Hogy mi múlik még az embereken
- közreműködik marketingstratégiák kidolgozásában
- ismerteti a munkatársakkal az üzleti terveket
- összpontosítja az erőfeszítéseket az üzleti fejlődés érdekében
Ahol az AI másodpilótává válhat
- marketingtartalmakat értékel
- üzleti terveket elemez
- fogyasztói vásárlási trendeket elemez
Az automatizálásnak leginkább kitett feladatok
Egyetlen feladat sem erősen automatizálható itt még.
Életjelek és AI vektorok
AI expozíciós vektorok
0-100%Kitettség a munkafolyamatok automatizálásának, döntéstámogató szoftvernek és folyamatok digitalizálásának
Kitettség a tartalomlétrehozásnak, kreatív augmentációnak és nagy nyelvmodell-eszközöknek
Kitettség az AI-támogatott elemzésnek, mintafelismerésnek és prediktív modellezési feladatoknak
Kitettség a fizikai automatizálásnak, robotikának és szenzorvezérelt feladateltolódásnak
Műszaki részletek
A NexFuture v3.0 az automatizálási kitettséget közvetlenül az ESCO alapvető készségcsoportjaiból becsüli, a készségtömeggel súlyozva és szakértői horgonyokhoz kalibrálva. A pontszámok valószínűségi becslések, nem garanciák. A teljes részletekért lásd a NexFuture módszertani fehér könyvet.
Az automatizálásnak való kitettséget méri. Nem méri a fizetést, a keresletet, sem a közeledben elérhető állások számát.
Mit szoktak az emberek ebben a szerepben tenni
Marketing és értékesítés
Egy átlagos napmarketingmenedzser
09 09:00 · Reggelt helyi vagy nemzetközi rendezvényeken való részvétel megszervezése
10 10:30 · Délelőtt a marketingstratégiákat összhangba hozza a globális stratégiával
12 12:00 · délben a stratégiai alapot beépíti a mindennapi teljesítménybe
14 14:00 · Délután elemzi a vállalatok belső tényezőit
15 15:30 · Késő délután fogyasztói vásárlási trendeket elemez
17 17:00 · Összegzés ismerteti a munkatársakkal az üzleti terveket
A feladatok sorrendje szemléletes. Az egyes napok változnak.
-
piaci árszabás
Árvolatilitás a piaci ár és az árrugalmasság függvényében, valamint azok a tényezők, amelyek hosszú és rövid távon befolyásolják az árazási tendenciákat és a piaci változásokat.
-
szolgáltatásmarketing
Marketingtevékenységek összessége szolgáltatásokat nyújtó vállalkozások számára a márkaismertség javítása és az eladások növelése érdekében. Az immateriális javakra összpontosít.
-
vállalati társadalmi felelősségvállalás
Az üzleti folyamatok felelős és etikus módon történő kezelése vagy irányítása, a részvényesekkel szembeni gazdasági felelősséget ugyanolyan fontosnak tartva, mint a környezetvédelmi és társadalmi érdekeltekkel szembeni felelősséget.
-
a webstratégia értékelése
A vállalatok internetes jelenlétének mélyreható elemzésére szolgáló technikák.
-
áruértékesítési technikák
A vevők megnyerése és az értékesítés növelésére irányuló értékesítési technikák.
- árazási stratégiák
- kapcsolatmarketing
- márkaforgalmazási technikák
-
marketingstratégiát tervez
Meghatározza az marketingstratégia célkitűzését, legyen szó akár az imázs kialakításáról, az árképzési stratégia végrehajtásáról vagy a termék ismertségének növeléséről. Meghatározza a marketingtevékenységekkel kapcsolatos megközelítéseket célok hatékony és hosszú távú megvalósítása érdekében.
-
mérhető marketingcélokat határoz meg
Ismerteti a marketingtervre vonatkozó mérhető teljesítménymutatókat, például a piaci részesedést, a fogyasztói értéket, a márkaismertséget és az értékesítési bevételeket. A marketingterv kidolgozása során e mutatók előrehaladásának nyomon követése.
-
marketingkampányt tervez
Olyan módszert dolgoz ki, amely a különböző csatornákon, például a televízióban, a rádióban, nyomtatásban vagy online platformokon, a közösségi médián keresztül népszerűsíti a terméket azzal a céllal, hogy a vásárlók számára értéket közvetítsen és biztosítson.
-
a marketingstratégiákat összhangba hozza a globális stratégiával
Összehangolja a marketingstratégiát és annak elemeit, mint például a piac meghatározását, a versenytársakat, az árstratégiát és a kommunikációt a vállalat globális stratégiájára vonatkozó általános iránymutatásokkal.
-
üzleti terveket elemez
Elemzi a vállalkozások hivatalos nyilatkozatait, amelyek körvonalazzák az üzleti céljaikat és az általuk megfogalmazott stratégiákat annak érdekében, hogy felmérjék a terv megvalósíthatóságát és ellenőrizzék az üzleti vállalkozás képességét a külső követelményei – mint például egy kölcsön visszafizetése vagy a beruházások megtérülése – teljesítésére.
-
elemzi a vállalatok belső tényezőit
A vállalatok működését befolyásoló különböző belső tényezők, például a kultúra, a stratégiai alapok, a termékek, az árak és a rendelkezésre álló erőforrások kutatása és megértése.
-
Vevőszolgálati felméréseket elemez.
Elemzi az utasok/ügyfelek által kitöltött felmérések eredményeit. Elemzi az eredményeket a trendek azonosítása érdekében és következtetéseket von le.
-
munkavégzéshez kapcsolódó írásbeli jelentéseket elemez
Elolvassa és értelmezi a munkával kapcsolatos jelentéseket, elemzi a jelentések tartalmát és alkalmazza az eredményeket a napi munkaműveletekben.
-
tanulmányozza a termékek értékesítési szintjeit
A termékek és szolgáltatások értékesítési szintjeinek összegyűjtése és elemzése annak érdekében, hogy ezeket az információkat a következő tételekben előállítandó mennyiségek, a fogyasztói visszajelzések, az ártendenciák és az értékesítési módszerek hatékonyságának meghatározására használják fel.
-
nyomon követi a fő teljesítménymutatókat
Meghatározza azokat a számszerűsíthető intézkedéseket, amelyeket egy vállalkozás vagy iparág a működési és stratégiai célok teljesítése szempontjából a teljesítmény mérésére vagy összehasonlítására használ előre meghatározott teljesítménymutatók segítségével.
-
nyereségességet kezel
Rendszeresen felülvizsgálja az értékesítés és a profit teljesítményét.
-
meghatározza az éves marketing költségvetést
Elvégzi mind a bevételek, mind a kiadások kiszámítását, amelyeket várhatóan a következő évben kell kifizetni a marketinghez kapcsolódó olyan tevékenységekre, mint a termékek reklámozása, eladása és szállítása.
-
fogyasztói vásárlási trendeket elemez
A vásárlási szokások vagy a jelenlegi jellemző fogyasztói magatartás elemzése.
-
vállalatok külső tényezőit elemzi
Vállalatok külső tényezőinek, például a fogyasztók, a piaci pozíció, a versenytársak és a politikai helyzet kutatását és elemzését végzi.
-
ismerteti a munkatársakkal az üzleti terveket
Szétosztja, bemutatja és kommunikálja az üzleti terveket és stratégiákat a vezetők és alkalmazottak számára, annak biztosítása érdekében, hogy a célkitűzések, a fellépések és a fontos üzenetek megfelelően eljutnak hozzájuk.
-
összpontosítja az erőfeszítéseket az üzleti fejlődés érdekében
Összehangolja a vállalatok szervezeti egységei által az üzleti tevékenység és az üzleti forgalom növekedése érdekében tett erőfeszítéseket, terveket, stratégiákat és fellépéseket. A vállalkozásfejlesztést a vállalat minden erőfeszítésének végső kimenetelének tartja.
-
a stratégiai alapot beépíti a mindennapi teljesítménybe
A vállalatok stratégiai alapjaival, vagyis a küldetésükkel, a jövőképükkel és az értékeikkel foglalkozik, hogy ezeket az alapokat beépítse a munkakörrel járó feladatok ellátásába.
-
marketingtartalmakat értékel
Felülvizsgálja, értékeli, összehangolja és jóváhagyja a marketingtervben meghatározott marketinganyagokat és tartalmakat. Értékeli az írott anyagokat, képeket, nyomtatott vagy videohirdetéseket, nyilvános beszédeket és nyilatkozatokat a marketing célokkal összhangban.
Készség DNS
Munkahelyi személyiségi vonások és értékek, amelyek ezt a szerepet jellemzik
Nézze meg, hogy ez a szerep illeszkedik-e a karrier DNS-éhez
Végezze el az ingyenes karrier-DNS felmérést, hogy megtudja, hogyan illeszkedik amarketingmenedzserérdeklődési köréhez, munkastílusához és jövőbeli útjához. Kevesebb, mint 10 percen belül személyre szabott illeszkedési jelzést és ütemtervet kap a következő lépésekhez.
Karrierutak és hasonló szerepek
Fedezze fel a tipikus karrierutakat, a kapcsolódó készségeket és a hasonló szerepeket a következő lépése megtervezéséhez.
Hol fér el amarketingmenedzser?
A hasonlósági pontszámok a készségek átfedésén alapulnak az ESCO adatokból.
Gyakran ismételt kérdések
- Milyen készségek szükségesek a marketingmenedzseri pozícióhoz?
- A marketingmenedzsernek stratégiai gondolkodásra, analitikus képességre, kreativitásra, kiváló kommunikációs készségekre és a marketing eszközök (pl. Google Analytics, közösségi média platformok) magas szintű ismeretére van szüksége. Fontos a projektmenedzsment képesség és a csapatvezetés tapasztalata is.
- Milyen munkaszervezeti formákban dolgozik a marketingmenedzser?
- A marketingmenedzseri pozíció leggyakrabban alkalmazotti státusban töltik be, de egyre elterjedtebb a freelance (önálló) munkavégzés is, különösen kisebb projektek vagy speciális feladatok esetén.
- Hogyan mérhető a marketingmenedzser munkájának hatékonysága?
- A marketingmenedzser munkájának hatékonyságát a marketingkampányok eredményei, a márkaismertség növekedése, az értékesítési adatok alakulása és a marketing költséghatékonyság alapján lehet mérni. Fontos a KPI-k (Key Performance Indicators) meghatározása és rendszeres monitorozása.
- Marketingmenedzser — van hiány Európában?
- Nem. A 2025-ös ELA/EURES kiadásban többletet jelentettek a foglalkozási csoportot értékelő 9 európai ország közül 7 esetében: Ausztria, Bulgária, Csehország, Finnország és még 3. 2 ország hiányt jelentett. Ezek az értékelések foglalkozási csoportonként jelennek meg, nem egyes munkakör-megnevezésenként.
- Marketingmenedzser — mennyit fizet az Egyesült Államokban?
- Évi 161 030 dollár a mediánban, 2025-05 állapot szerint. A tagállami mediánok 79 890 és 212 020 dollár között mozognak. Forrás: US Bureau of Labor Statistics. Az adat az Egyesült Államokra vonatkozik, és nem európai előrejelzés.