Szakmai profil

Közösségi média menedzser

Szerep lencséje

Az online közösségi menedzserek interaktív környezetet biztosítanak és tartanak fenn olyan alkalmazások segítségével, mint például a közösségi média, a fórumok és a wikik. Kapcsolatot tartanak a különböző digitális közösségek között.

Összefoglalás

A közösségi média menedzser feladata a vállalat vagy márka online közösségi média platformokon (pl. Facebook, Instagram, LinkedIn, TikTok) történő képviselete és a közönséggel való aktív interakció. Ez magában foglalja a tartalom tervezését, létrehozását, ütemezését és közzétételét, valamint a felhasználói hozzászólásokra, kérdésekre és visszajelzésekre való reagálást. A siker mérésére szolgáló kulcsfontosságú metrikákat folyamatosan figyelemmel kísérik és elemzik, hogy optimalizálják a stratégiát.

Főbb feladatok:
  • • Közösségi média stratégiák kidolgozása és megvalósítása a marketing céloknak megfelelően.
  • • Tartalomterv készítése és a különböző platformokra való adaptálása (szöveg, kép, videó).
  • • Közösségi média platformok napi kezelése, beleértve a posztok ütemezését és a felhasználói interakciók kezelését.
Munkaerőpiac
Több jelölt, mint állás itt: Ausztria és 6 másik ország
ELA/EURES 2025
Ipar
Marketing és értékesítés
Oktatás
Alapdiploma
32%
Rugalmasság Pontszám · 2026 (Minél magasabb, annál jobb)
Alapdiploma 60% AI-kitettség · 2026
Labour market

Hol keresett ez a foglalkozás

Jelentett munkaerőhiány és -többlet, évenként. Foglalkozási csoportokra jelenik meg, nem egyedi munkakörökre.

Hiányt jelentettekTöbbletet jelentettekMásik évben jelentettékEz a forrás nem fedi le

Mélyebb szín: több egymást követő évben ugyanúgy jelentve.

A számok erre vonatkoznak: Üzleti és igazgatási foglalkozások — 134 foglalkozás, ezt is beleértve.

11-ból 4 hiánnyal202531-ból 29 növekszik7.2Mállások 2035-ig

Hiány: Czechia, Italy, Netherlands, Romania.

Leghosszabb hiány: Italy, 3 év.

Válasszon egy területet a térképen az adatok megtekintéséhez.

A forrásról

Forrás: ELA/EURES, munkaerőhiány és -többlet. Az adatok foglalkozási csoport szintjén jelennek meg és Európát fedik le. A kiadások eltérnek a melléklet felépítésében és a lefedett országokban, így az évek közötti eltérés nem mindig jelenti azt, hogy a munkaerőpiac megváltozott. A szürke országokat nem jelentették, ami nem ugyanaz, mint az egyensúly.

What these words mean

The four things this section reports

Reported demand
Whether employers report needing people in this job — a judgement published by a national or EU body, not a count.
Where it is heading
Which way employment in this job is expected to move over the coming years, from an official projection.
Openings
Roughly how many openings arise — from growth and from people leaving the job.
Typical pay
What people in this job typically earn where the source publishes it. Blank does not mean unpaid; it means nobody publishes it for that place.

A measure is left out when nobody publishes it for that place, rather than shown as zero.

Which way the market leans for you

In your favour
More openings than people looking — employers are competing for candidates.
Balanced
Openings and candidates are roughly matched.
Competitive
More people looking than openings — expect to compete.
Mixed evidence
Sources disagree, or the same occupation group is short in one part and oversupplied in another.

Every source resolves to one of these four, so there is a single vocabulary to learn. What differs is the evidence behind it, which is printed underneath each verdict — a measured ratio of openings to jobseekers, or an assessment published by a national body.

How this job compares with other jobs in the same country

Strong
Among the strongest in that country
Good
Stronger than most jobs in that country
Mixed
About typical for that country
Weak
Weaker than most jobs in that country

This is a rank within one country, not a score you can carry across borders — the registers behind two countries count different people, so the same number means different things in each. It is also why a job can be among the strongest in a country and still show as Competitive: it leads the field in a market that is crowded overall.

Where these come from

Every figure is published by a national statistics office, a public employment service or an EU body, and each card names its source and the period it covers. Some places are counted monthly, others assessed once or twice a year, so two places on the same map can be describing different moments — the date is always shown.

None of this predicts one person's chances. It describes a market.

Fedezzen fel többet

Találja meg pályáját, és ismerje meg az ajánlásaink mögötti tudományt.

Gyors illeszkedés ellenőrzése

közösségi média menedzser megfelelne neked?

Válaszolj három gyors kérdésre. Ez nem egy teljes értékelés – ez egy kedvcsináló, amely segít eldönteni, hogy összehasonlítsa-e profilját.

Haladás0/3

Szereted a Teljesítmény-t igénylő feladatokat?

Szereted a Analitikus gondolkodás-t igénylő feladatokat?

Szereted a Munkakörülmények-t igénylő feladatokat?

NexFuture™

Jövőbeli kilátások a közösségi média menedzser számára

The outlook for közösségi média menedzser reflects a balanced mix of automation exposure and durable, human-led work.

Hogyan számolják ki ezeket a pontszámokat?

A rugalmassági index (0–100) becslést ad arról, hogy ez a hivatás strukturálisan mennyire védett az automatizálással és az AI-zavarokkal szemben, feladatszintű elemzés alapján. A magasabb pontszámok több emberi ítéletet igénylő feladatot jeleznek. Az AI-kitettség megmutatja a feladatórák azon becsült százalékát, amelyet a jelenlegi AI-képességek érinthetnek. Ezek modellből levezetett strukturális mutatók, nem egyéni munkahelyi biztonságra vonatkozó előrejelzések.

Játssz a jövővel

Hogyan változhat a közösségi média menedzser a mesterséges intelligencia elterjedésével?

Számos feladatterület eltolódhat a mesterséges intelligencia által támogatott munkafolyamatok felé, így az átképzés fontosabbá válik.

A feladatok szintjén jelentős átalakulás várható 11 éven belül (2037 körül) a választott „Várható” forgatókönyv alapján.
~30%
Rugalmasság
Automatizálási kockázat
EXP~60%
Emberi él
MOAT~30%

Szemléltető forgatókönyv a feladatok automatizálhatósága alapján — nem előrejelzés. Az értékek kerekítve jelennek meg, minél messzebbre tekint.

2026
2032
2042
AI elfogadási sebesség:

Hogyan változtathatja meg az AI ezt a szerepet

Az aktuális szerepjelek determinisztikus, modellalapú értelmezése – nem garancia a helyettesítésre.

Emberi tulajdonú 32% Emberi tulajdonú
Hogy mi múlik még az embereken
  • nyomon követi az online felhasználói megkereséseket
  • visszajelzéseket kezel
  • közreműködik marketingstratégiák kidolgozásában
Az emberi előny Hogy elöl maradjon ebben a szerepben, összpontosítson a kulcsszavak digitális tartalmakban és online fórummoderálás technikái készségekre. Ezek az emberi-centrikus készségek a legnehezebben lemásolhatóak az AI számára a következő 20 évben.
Segítség 17% Segítség
Ahol az AI másodpilótává válhat
  • marketingtartalmakat értékel
  • fogyasztói vásárlási trendeket elemez
  • elemzi a vállalatok belső tényezőit
Automatizálni 60% Automatizálni
Az automatizálásnak leginkább kitett feladatok
  • online adatokat elemez
  • tartalomkezelőrendszer-szoftvert használ
  • szöveges írásos tartalmakat készít
Részletes elemzés

Életjelek és AI vektorok

AI expozíciós vektorok

0-100%
AI / gépi tanulás 17%

Kitettség az AI-támogatott elemzésnek, mintafelismerésnek és prediktív modellezési feladatoknak

Kognitív szoftver 12%

Kitettség a munkafolyamatok automatizálásának, döntéstámogató szoftvernek és folyamatok digitalizálásának

Generatív AI 11%

Kitettség a tartalomlétrehozásnak, kreatív augmentációnak és nagy nyelvmodell-eszközöknek

Robotika és fizikai automatizálás 0%

Kitettség a fizikai automatizálásnak, robotikának és szenzorvezérelt feladateltolódásnak

Műszaki részletek
Módszertan: NexFuture v3.0 Források: O*NET® 30.3, ESCO v1.2.1 Frissítve: 2026. szept.

A NexFuture v3.0 az automatizálási kitettséget közvetlenül az ESCO alapvető készségcsoportjaiból becsüli, a készségtömeggel súlyozva és szakértői horgonyokhoz kalibrálva. A pontszámok valószínűségi becslések, nem garanciák. A teljes részletekért lásd a NexFuture módszertani fehér könyvet.

Az automatizálásnak való kitettséget méri. Nem méri a fizetést, a keresletet, sem a közeledben elérhető állások számát.

Egy nap az életben

Mit szoktak az emberek ebben a szerepben tenni

Marketing és értékesítés

Nap az életben

Egy átlagos nap közösségi média menedzser

09
09:00 · Reggelt
online közösségi tervet készít
Kialakítja a közösségnek az online közösség növelésére, a használat kiépítésére, a korábban csatlakozott felhasználók megtartására és a felhasználók részvételének növelésére vonatkozó tervét.
10
10:30 · Délelőtt
tartalmat hoz létre követelményrendszer alapján
Digitális tartalmat hoz létre a megadott követelmények és iránymutatások alapján.
12
12:00 · délben
tartalomfejlesztési projekteket kezel
Megtervezi és végrehajtja a digitális vagy nyomtatott tartalmak létrehozását, átadását és kezelését, olyan rendszert dolgoz ki, amely ismerteti a teljes szerkesztői tartalomfejlesztési és közzétételi folyamatot, és IKT-eszközöket használ a folyamat támogatására.
14
14:00 · Délután
a marketingstratégiákat összhangba hozza a globális stratégiával
Összehangolja a marketingstratégiát és annak elemeit, mint például a piac meghatározását, a versenytársakat, az árstratégiát és a kommunikációt a vállalat globális stratégiájára vonatkozó általános iránymutatásokkal.
15
15:30 · Késő délután
a stratégiai alapot beépíti a mindennapi teljesítménybe
A vállalatok stratégiai alapjaival, vagyis a küldetésükkel, a jövőképükkel és az értékeikkel foglalkozik, hogy ezeket az alapokat beépítse a munkakörrel járó feladatok ellátásába.
17
17:00 · Összegzés
bizalmat épít
Koherens és átlátható módon viselkedik és fejezi ki szándékait, ösztönözve a kölcsönösséget, és megalapozva az emberek és a csapatok közötti bizalmi és megbízható kapcsolatot.

A feladatok sorrendje szemléletes. Az egyes napok változnak.

Szoftverek és technológiák & Tudásterületek
Szoftverek és technológiák
Structured query language SQLFacebookPythonMicrosoft SQL ServerHypertext markup language HTMLTableauOracle JavaJavaScriptGoogle AnalyticsMarketo Marketing AutomationPHPMySQLCascading style sheets CSSHubSpot softwareWordPressElasticsearchAJAXMicrosoft ASP.NETYouTubeLinkedInAdobe DreamweaverGoogle AdsDrupalOracle EloquaTwitterApache SolrOracle JavaServer Pages JSPJamBoardPinterestContent management systems CMSOnline databasesCustomer information databasesGoogleBing AdsIBM Digital AnalyticsAdobe AnalyticsAhrefs Site ExplorerAtlas SearchBrightEdgeConductor Searchlight
Tudásterületek
  • kulcsszavak digitális tartalmakban

    A kulcsszavas kutatás digitális eszközei. Az adat-visszanyerési rendszerek meghatározzák egy dokumentum tartalmát kulcsszavak és metaadatok segítségével.

  • online fórummoderálás technikái

    Online interakcióhoz, valamint felhasználók és csoportok moderálásához használt stratégiák és módszerek.

  • piaci árszabás

    Árvolatilitás a piaci ár és az árrugalmasság függvényében, valamint azok a tényezők, amelyek hosszú és rövid távon befolyásolják az árazási tendenciákat és a piaci változásokat.

  • vállalati fenntarthatóság

    Olyan üzleti gyakorlat, amely a hosszú távú fenntartható növekedést a környezeti, gazdasági és társadalmi stratégiák mint három fő pillér keresésével valósítja meg.

  • vállalati társadalmi felelősségvállalás

    Az üzleti folyamatok felelős és etikus módon történő kezelése vagy irányítása, a részvényesekkel szembeni gazdasági felelősséget ugyanolyan fontosnak tartva, mint a környezetvédelmi és társadalmi érdekeltekkel szembeni felelősséget.

Ágazatokon átívelő készségek
  • a marketing alapelvei
  • árazási stratégiák
  • digitális média
  • márkaforgalmazási technikák
  • marketingmix
  • multimédia szerzői szoftver multimédia szerzői program
  • piackutatás
Alapvető készségek
pénzügyi, üzleti vagy marketingterveket dolgoz ki
  • marketingstratégiát tervez

    Meghatározza az marketingstratégia célkitűzését, legyen szó akár az imázs kialakításáról, az árképzési stratégia végrehajtásáról vagy a termék ismertségének növeléséről. Meghatározza a marketingtevékenységekkel kapcsolatos megközelítéseket célok hatékony és hosszú távú megvalósítása érdekében.

  • mérhető marketingcélokat határoz meg

    Ismerteti a marketingtervre vonatkozó mérhető teljesítménymutatókat, például a piaci részesedést, a fogyasztói értéket, a márkaismertséget és az értékesítési bevételeket. A marketingterv kidolgozása során e mutatók előrehaladásának nyomon követése.

  • marketingkampányt tervez

    Olyan módszert dolgoz ki, amely a különböző csatornákon, például a televízióban, a rádióban, nyomtatásban vagy online platformokon, a közösségi médián keresztül népszerűsíti a terméket azzal a céllal, hogy a vásárlók számára értéket közvetítsen és biztosítson.

  • a marketingstratégiákat összhangba hozza a globális stratégiával

    Összehangolja a marketingstratégiát és annak elemeit, mint például a piac meghatározását, a versenytársakat, az árstratégiát és a kommunikációt a vállalat globális stratégiájára vonatkozó általános iránymutatásokkal.

digitális eszközöket használ az együttműködéshez és a hatékonysághoz
  • tartalmat hoz létre követelményrendszer alapján

    Digitális tartalmat hoz létre a megadott követelmények és iránymutatások alapján.

  • e-szolgáltatásokat használ

    Társadalmi részvétel az állami és privát digitális szolgáltatások használata révén. Megfelelő digitális technológiák segítségével lehetőségek keresése az önrendelkezésen és részvételen alapuló polgárság megteremtésére.

  • digitális tartalmakat fejleszt

    A digitális tartalmat különféle formátumokban hozza létre és szerkeszti, digitális eszközökkel fejezi ki magát.

üzleti tevékenységeket elemez
  • elemzi a vállalatok belső tényezőit

    A vállalatok működését befolyásoló különböző belső tényezők, például a kultúra, a stratégiai alapok, a termékek, az árak és a rendelkezésre álló erőforrások kutatása és megértése.

  • Vevőszolgálati felméréseket elemez.

    Elemzi az utasok/ügyfelek által kitöltött felmérések eredményeit. Elemzi az eredményeket a trendek azonosítása érdekében és következtetéseket von le.

  • munkavégzéshez kapcsolódó írásbeli jelentéseket elemez

    Elolvassa és értelmezi a munkával kapcsolatos jelentéseket, elemzi a jelentések tartalmát és alkalmazza az eredményeket a napi munkaműveletekben.

digitális adatok kezelése, gyűjtése és tárolása
  • online adatokat elemez

    Online tapasztalatokat és adatokat elemez a felhasználói magatartás megértése, az online figyelmet kiváltó felkeltő okok és egyéb olyan tényezők megismerése céljából, amelyek alapján optimalizálható a weboldal fejlesztése és ismertsége.

  • tartalomkezelőrendszer-szoftvert használ

    Olyan szoftvert használ, amely lehetővé teszi tartalom közzétételét, szerkesztését és módosítását, valamint egy központi felületről történő karbantartást.

működési tevékenységeket kísér figyelemmel
  • tanulmányozza a termékek értékesítési szintjeit

    A termékek és szolgáltatások értékesítési szintjeinek összegyűjtése és elemzése annak érdekében, hogy ezeket az információkat a következő tételekben előállítandó mennyiségek, a fogyasztói visszajelzések, az ártendenciák és az értékesítési módszerek hatékonyságának meghatározására használják fel.

  • nyomon követi a fő teljesítménymutatókat

    Meghatározza azokat a számszerűsíthető intézkedéseket, amelyeket egy vállalkozás vagy iparág a működési és stratégiai célok teljesítése szempontjából a teljesítmény mérésére vagy összehasonlítására használ előre meghatározott teljesítménymutatók segítségével.

költségvetéseket vagy pénzügyeket kezel
  • nyereségességet kezel

    Rendszeresen felülvizsgálja az értékesítés és a profit teljesítményét.

  • meghatározza az éves marketing költségvetést

    Elvégzi mind a bevételek, mind a kiadások kiszámítását, amelyeket várhatóan a következő évben kell kifizetni a marketinghez kapcsolódó olyan tevékenységekre, mint a termékek reklámozása, eladása és szállítása.

tudományos kutatások vagy piackutatások végzése
  • kutatást végez a honlap felhasználóival kapcsolatban

    Rögzíti és elemzi a weboldal forgalmát felmérések terjesztésével vagy az e-kereskedelem és az analitika használatával. Meghatározza a céllátogatók igényeit és preferenciáit annak érdekében, hogy marketingstratégiákat alkalmazzon a webhely forgalmának növelése érdekében.

  • piackutatást végez

    Összegyűjti és értékeli a célpiacra és az ügyfelekre vonatkozó adatokat a stratégiai fejlesztés és megvalósíthatósági tanulmányok elősegítése érdekében. Meghatározza a piaci tendenciákat.

pénzügyi és gazdasági adatokat elemez
  • fogyasztói vásárlási trendeket elemez

    A vásárlási szokások vagy a jelenlegi jellemző fogyasztói magatartás elemzése.

  • vállalatok külső tényezőit elemzi

    Vállalatok külső tényezőinek, például a fogyasztók, a piaci pozíció, a versenytársak és a politikai helyzet kutatását és elemzését végzi.

együttműködés és kapcsolattartás
  • ismerteti a munkatársakkal az üzleti terveket

    Szétosztja, bemutatja és kommunikálja az üzleti terveket és stratégiákat a vezetők és alkalmazottak számára, annak biztosítása érdekében, hogy a célkitűzések, a fellépések és a fontos üzenetek megfelelően eljutnak hozzájuk.

  • összpontosítja az erőfeszítéseket az üzleti fejlődés érdekében

    Összehangolja a vállalatok szervezeti egységei által az üzleti tevékenység és az üzleti forgalom növekedése érdekében tett erőfeszítéseket, terveket, stratégiákat és fellépéseket. A vállalkozásfejlesztést a vállalat minden erőfeszítésének végső kimenetelének tartja.

szakmai kapcsolatokat vagy hálózatokat alakít ki
  • szakmai hálózatot hoz létre

    Szakmai környezetben megszólítja a részvevőket és találkozik velük. Közös nevezőket keres, és kapcsolatot teremt kölcsönös előnyök elérése érdekében. Nyomon követi a személyes szakmai hálózatában részt vevő személyeket, és naprakészen tájékozódik a tevékenységeikről.

  • bizalmat épít

    Koherens és átlátható módon viselkedik és fejezi ki szándékait, ösztönözve a kölcsönösséget, és megalapozva az emberek és a csapatok közötti bizalmi és megbízható kapcsolatot.

Készség DNS

Készség DNS

Munkahelyi személyiségi vonások és értékek, amelyek ezt a szerepet jellemzik

A legfontosabb tulajdonságok, amelyekre szükséged van
Teljesítmény/Szorgalom Sokféleség Teljesítmény Vezetés Együttműködés Aggodalom másokért Társas orientáció Önfegyelem Stressz-tűrőképesség Alkalmazkodóképesség/Rugalmaság Megbízhatóság Elismerés Becstelenség Függetlenség Innováció Analitikus gondolkodás
Legfontosabb jutalmak, amelyekre számíthatsz
TeljesítményMunkakörülményekElismerésKapcsolatokTámogatásFüggetlenség
Hogyan kell minősíteni

a közösségi média menedzserelérési útja

Amire általában szükség van a képesítéshez: iskolai végzettség, hol szabályozott szakma, és hol kell tanulni.

Tipikus iskolai végzettség

Alapdiploma

Tanulmányi programok

Valódi programok, amelyek ehhez a foglalkozáshoz vezetnek, országonként.

Communication & Information Studies

EQF 7 Lehetséges egyezés GETUIGSCHRIFT

Creative Business

EQF 6 Lehetséges egyezés DIPLOMA

Communication and Information Studies

EQF 6 Lehetséges egyezés DIPLOMA
Karrier előrehaladás

Karrierutak és hasonló szerepek

Fedezze fel a tipikus karrierutakat, a kapcsolódó készségeket és a hasonló szerepeket a következő lépése megtervezéséhez.

Karrier táj

Hol fér el a közösségi média menedzser?

Ezt a szerepet
közösségi média menedzser Ezt a szerepet
Növekedési utak

A hasonlósági pontszámok a készségek átfedésén alapulnak az ESCO adatokból.

Gyakori kérdések

Gyakran ismételt kérdések

Milyen készségek szükségesek a közösségi média menedzser pozícióhoz?
Elengedhetetlen a kommunikációs készség, kreativitás, elemzőképesség, a különböző közösségi média platformok ismerete, valamint a digitális marketing alapjainak a tudása. Jó, ha van tapasztalat a tartalomlétrehozásban (pl. képszerkesztés, videószerkesztés) és a közösségi média analitikákban.
Milyen munkalehetőségek vannak a közösségi média menedzserek számára?
Általában alkalmazotti pozícióban dolgoznak marketing ügynökségeknél, vállalatoknál, de egyre elterjedtebb a freelance (önálló) munkavégzés is. A legtöbb pozíció alkalmazotti formában töltendő be, de a freelance lehetőségek is gyakoriak.
Hogyan mérhető a közösségi média menedzser munkájának hatékonysága?
A hatékonyságot különböző metrikákkal mérik, mint például a követők száma, a posztok elérése, a like-ok, megosztások, kommentek száma, a weboldalra irányított forgalom, és a konverziók (pl. vásárlások, lead generálás). A mérési eredmények alapján folyamatosan optimalizálják a stratégiát.
Közösségi Média Menedzser — mennyit fizet az Egyesült Államokban?
Évi 76 950 dollár a mediánban, 2025-05 állapot szerint. A tagállami mediánok 39 330 és 101 810 dollár között mozognak. Forrás: US Bureau of Labor Statistics. Az adat az Egyesült Államokra vonatkozik, és nem európai előrejelzés.