Közbeszerzést támogató munkatárs
Szerep lencséje
A közbeszerzést támogató munkatársak feladata, hogy a beszerzési folyamatok során végig segítsék a beszerzési csoport munkatársait, gondoskodva arról, hogy valamennyi közbeszerzési dokumentum megfeleljen az eljárásbeli, technikai és jogi követelményeknek, illetve biztosítva a megbeszélések és egyéb kapcsolatok megfelelő megszervezését.
A közbeszerzést támogató munkatárs a beszerzési csoport munkáját segíti a teljes folyamat során. Feladata, hogy a közbeszerzési dokumentumok – mint például a pályázati kiírások, a tender dokumentációk – megfeleljenek a jogszabályi, eljárásbeli és technikai követelményeknek. Emellett a megbeszélések, a pályázókkel való kapcsolattartás szervezésében is részt vesz, biztosítva a hatékony kommunikációt.
- • Közbeszerzési dokumentumok elkészítése, ellenőrzése és frissítése.
- • Jogszabályi és eljárásbeli megfelelőség biztosítása a beszerzési folyamatokban.
- • Pályázókkal való kapcsolattartás, kérdésekre válaszolás, tájékoztatás nyújtása.
Hol keresett ez a foglalkozás
Jelentett munkaerőhiány és -többlet, évenként. Foglalkozási csoportokra jelenik meg, nem egyedi munkakörökre.
A számok erre vonatkoznak: Business and administration associate professionals — 200 foglalkozás, ezt is beleértve.
Hiány: Belgium, Hollandia, Románia.
Leghosszabb hiány: Hollandia, 4 év.
Válasszon egy területet a térképen az adatok megtekintéséhez.
A forrásról›
Forrás: ELA/EURES, munkaerőhiány és -többlet. Az adatok foglalkozási csoport szintjén jelennek meg és Európát fedik le. A kiadások eltérnek a melléklet felépítésében és a lefedett országokban, így az évek közötti eltérés nem mindig jelenti azt, hogy a munkaerőpiac megváltozott. A szürke országokat nem jelentették, ami nem ugyanaz, mint az egyensúly.
Mit jelentenek ezek a kifejezések
A négy dolog, amelyről ez a rész tájékoztatást ad
- Jelentett kereslet
- Azt mutatja, hogy a munkáltatók jeleznek-e igényt erre a munkára — ez egy országos vagy uniós szerv által közzétett értékelés, nem pedig darabszám.
- Merre tart
- Azt mutatja, hogy a hivatalos előrejelzés szerint várhatóan milyen irányban változik az ezen a területen foglalkoztatottak száma a következő években.
- Betöltendő állások
- Nagyjából azt mutatja, hány betöltendő állás keletkezik a növekedés, valamint a munkát elhagyók miatt.
- Jellemző bér
- Azt mutatja, hogy ezen a területen jellemzően mennyit keresnek ott, ahol a forrás közöl ilyen adatot. Az üresen hagyott mező nem azt jelenti, hogy a munkát nem fizetik, hanem azt, hogy az adott helyre vonatkozóan senki nem közöl ilyen adatot.
Egy mutatót nem tüntetünk fel, ha az adott helyre vonatkozóan senki nem közöl ilyen adatot; ilyenkor nem nullaként jelenik meg.
Melyik irányba billen a piac az Ön szempontjából
- Az Ön javára
- Több az állás, mint a jelentkező — a munkáltatók versenyeznek a jelöltekért.
- Kiegyensúlyozott
- Az állások és a jelentkezők száma nagyjából megegyezik.
- Versenyhelyzet
- Több a jelentkező, mint az állás — számítson versenyre.
- Ellentmondó adatok
- A források eltérnek, vagy ugyanabból a foglalkozási csoportból az egyik helyen hiány, a másikon többlet van.
Minden forrás e négy értékelés egyikét adja, így egyetlen szókészletet kell megtanulni. Az eltérés az alapjukul szolgáló bizonyítékokban van, amelyeket minden értékelés alatt feltüntetünk — ez lehet a betöltendő állások és az álláskeresők mért aránya, vagy egy országos szerv által közzétett értékelés.
Hogyan viszonyul ez a munka az ugyanabban az országban végzett többi munkához
- Erős
- A legerősebbek között that country országban
- Jó
- Erősebb a legtöbb szakmánál that country országban
- Vegyes
- Nagyjából szokásos that country országban
- Gyenge
- Gyengébb a legtöbb szakmánál that country országban
Ez egy országon belüli rangsor, nem pedig olyan pontszám, amelyet országhatárokon át lehet vinni — a két ország mögötti nyilvántartások eltérő embereket számolnak, ez ért ugyanaz a szám mást jelent az egyes országokban. Ezért fordulhat elő az is, hogy egy munka az országban az Erős kategóriába tartozik, mégis Versenyhelyzet értékelést kap: egy összességében zsúfolt piacon is az élmezőnyben van.
Honnan származnak ezek az adatok
Minden adatot egy országos statisztikai hivatal, állami foglalkoztatási szolgálat vagy uniós szerv tesz közzé, és minden kártyán feltüntetjük a forrást, valamint az általa lefedett időszakot. Egyes helyeken havonta számolják az adatokat, máshol évente egyszer vagy kétszer készítenek értékelést, ezért a ugyanazon a térképen szereplő két hely eltérő időszakról szólhat — a dátumot mindig feltüntetjük.
Mindez nem jelzi előre egyetlen ember esélyeit sem. Egy piacot ír le.
Jelentett kereslet · Jellemző bér · Merre tart (Magyarország, Ausztria, Németország, Szlovákia, Románia, Hollandia)
| Jelentett kereslet | Jellemző bér | Merre tart | |
|---|---|---|---|
| Magyarország | Nem jelentették | — | +15,9% 2023–2035 · Cedefop 2026 * |
| Ausztria | Többletet jelentettek ELA/EURES 2025 * | — | +9,5% 2023–2035 · Cedefop 2026 * |
| Németország | Többletet jelentettek ELA/EURES 2025 * | — | +10,1% 2023–2035 · Cedefop 2026 * |
| Szlovákia | Többletet jelentettek ELA/EURES 2024 * | — | −52,3% 2023–2035 · Cedefop 2026 * |
| Románia | Hiányt jelentettek ELA/EURES 2025 * | — | −9,1% 2023–2035 · Cedefop 2026 * |
| Hollandia | Hiányt jelentettek ELA/EURES 2025 * | — | −5,6% 2023–2035 · Cedefop 2026 * |
* Foglalkozási csoportokra jelenik meg, nem egyedi munkakörökre.
Diákokat, ügyfeleket vagy munkavállalókat segít pályaorientációs tanácsadással? Használja ezeket a foglalkozási adatokat szervezetében.
Jövőbeli kilátások a közbeszerzést támogató munkatárs számára
The outlook for közbeszerzést támogató munkatárs reflects a balanced mix of automation exposure and durable, human-led work.
Hogyan számolják ki ezeket a pontszámokat?
A rugalmassági index (0–100) becslést ad arról, hogy ez a hivatás strukturálisan mennyire védett az automatizálással és az AI-zavarokkal szemben, feladatszintű elemzés alapján. A magasabb pontszámok több emberi ítéletet igénylő feladatot jeleznek. Az AI-kitettség megmutatja a feladatórák azon becsült százalékát, amelyet a jelenlegi AI-képességek érinthetnek. Ezek modellből levezetett strukturális mutatók, nem egyéni munkahelyi biztonságra vonatkozó előrejelzések.
Hogyan változhat a közbeszerzést támogató munkatárs a mesterséges intelligencia elterjedésével?
Ez a szerep valószínűleg fokozatosan megváltozik, és a mesterséges intelligencia bizonyos feladatokat támogat, nem pedig az egész foglalkozást.
Szemléltető forgatókönyv a feladatok automatizálhatósága alapján — nem előrejelzés. Az értékek kerekítve jelennek meg, minél messzebbre tekint.
Ez a szerep valószínűleg fokozatosan megváltozik, és a mesterséges intelligencia bizonyos feladatokat támogat, nem pedig az egész foglalkozást.
Szemléltető forgatókönyv a feladatok automatizálhatósága alapján — nem előrejelzés. Az értékek kerekítve jelennek meg, minél messzebbre tekint.
Modell alapú becslés. Tervezési jelként használja, nem garanciaként.
Hasonlítsa össze ezt a profiljával
Hogyan változtathatja meg az AI ezt a szerepet
Az aktuális szerepjelek determinisztikus, modellalapú értelmezése – nem garancia a helyettesítésre.
Hogy mi múlik még az embereken
- tanúsítási és kifizetési eljárásokat alkalmaz
- betartja a szervezeti iránymutatásokat
- betartja a szervezeti etikai kódexet
Ahol az AI másodpilótává válhat
- közbeszerzési piacelemzést végez
- e-közbeszerzést használ
Az automatizálásnak leginkább kitett feladatok
- a szerződésekkel kapcsolatos jelentéstétel és értékelés elvégzése
- megfogalmazza a pályázati dokumentációt
- elkészíti a közbeszerzés műszaki leírását
Életjelek és AI vektorok
AI expozíciós vektorok
0-100%Kitettség a munkafolyamatok automatizálásának, döntéstámogató szoftvernek és folyamatok digitalizálásának
Kitettség az AI-támogatott elemzésnek, mintafelismerésnek és prediktív modellezési feladatoknak
Kitettség a tartalomlétrehozásnak, kreatív augmentációnak és nagy nyelvmodell-eszközöknek
Kitettség a fizikai automatizálásnak, robotikának és szenzorvezérelt feladateltolódásnak
Műszaki részletek
A NexFuture v3.0 az automatizálási kitettséget közvetlenül az ESCO alapvető készségcsoportjaiból becsüli, a készségtömeggel súlyozva és szakértői horgonyokhoz kalibrálva. A pontszámok valószínűségi becslések, nem garanciák. A teljes részletekért lásd a NexFuture módszertani fehér könyvet.
Az automatizálásnak való kitettséget méri. Nem méri a fizetést, a keresletet, sem a közeledben elérhető állások számát.
Mit szoktak az emberek ebben a szerepben tenni
Menedzsment és vállalkozás
Egy átlagos nap közbeszerzést támogató munkatárs
09 09:00 · Reggelt betartja a szervezeti etikai kódexet
10 10:30 · Délelőtt e-közbeszerzést használ
12 12:00 · délben elkészíti a közbeszerzés műszaki leírását
14 14:00 · Délután felméri a közbeszerzési igényeket
15 15:30 · Késő délután kapcsolatot tart fenn a beszállítókkal
17 17:00 · Összegzés közbeszerzési piacelemzést végez
A feladatok sorrendje szemléletes. Az egyes napok változnak.
Mi szükséges ehhez a munkához
Azok a készségek, ismeretek és eszközök, amelyeket ez a szerep igényel — valamint az ehhez kapcsolódó jellemzők és előnyök.
-
tanúsítási és kifizetési eljárásokat alkalmaz
Alkalmazza az ellenőrzési elveket és a pénzügyi ellenőrzési keretet, amelyek biztosítják, hogy az áruk, szolgáltatások vagy építési beruházások beszerzésére a szerződéses feltételeknek, illetve a vonatkozó pénzügyi és elszámolási szabályoknak megfelelően kerüljön sor, ami a kifizetés feltétele.
-
betartja a szervezeti iránymutatásokat
Betartja a szervezeti vagy szervezeti egységekre vonatkozó előírásokat és iránymutatásokat. Ismeri a szervezet szándékait, valamint a közös megállapodásokat és ennek megfelelően jár el.
-
betartja a szervezeti etikai kódexet
Betartja a szervezeti európai és regionális szintű etikai normákat és etikai kódexeket, megérti a szervezet és a közös megállapodások indokait, és alkalmazza ezt a tudást.
-
a szerződésekkel kapcsolatos jelentéstétel és értékelés elvégzése
Elvégzi a közbeszerzési eljárás leszállítandó anyagainak és eredményeinek utólagos értékelését a gyengeségek és erősségek felmérésére és a tanulságok levonására, tekintettel a jövőbeli ajánlati felhívásokra. A szervezeti és nemzeti jelentési kötelezettségeknek megfelelően összegyűjti a releváns adatokat.
-
megfogalmazza a pályázati dokumentációt
Megfogalmazza a pályázati dokumentációt, amely meghatározza a kizárási, kiválasztási és odaítélési szempontokat, ismerteti az eljárás adminisztratív követelményeit, megindokolja a szerződés becsült értékét, és meghatározza az ajánlatok benyújtásának, értékelésének és odaítélésének feltételeit a szervezeti politikával, valamint az európai és nemzeti szabályozással összhangban.
-
együttműködik a munkatársakkal
Együttműködik munkatársaival a műveletek eredményes végrehajtása érdekében.
-
rendelkezésre bocsátja a műszaki dokumentációt
Elkészíti és szétosztja a dokumentációt annak biztosítása érdekében, hogy a termelésben részt vevő valamennyi személy releváns és naprakész információkkal rendelkezzen.
-
elkészíti a közbeszerzés műszaki leírását
Olyan műszaki előírásokat dolgoz ki, amelyek lehetővé teszik, hogy a lehetséges ajánlattevők olyan reális ajánlatokat nyújtsanak be, amelyek közvetlenül megfelelnek a szervezet igényeinek. Ez magában foglalja a tárgyra vonatkozó célkitűzések és minimumkövetelmények meghatározását, valamint azoknak a kizárási, kiválasztási és odaítélési szempontoknak a megállapítását, amelyeket a gazdaságilag legelőnyösebb ajánlat azonosítására használnak, a szervezeti politikával, valamint az uniós és nemzeti szabályozással összhangban.
-
kapcsolatot tart fenn a beszállítókkal
Tartós és érdemi kapcsolatot épít ki a beszállítókkal és a szolgáltatókkal a pozitív, jövedelmező és tartós együttműködés, közreműködés és szerződéses tárgyalások kialakítása érdekében.
-
közbeszerzési piacelemzést végez
Információt gyűjt a kulcsfontosságú piaci tényezőkről és a potenciális ajánlattevőkről annak érdekében, hogy részletes képet kapjon arról, hogy a piac mely árukat és szolgáltatásokat, milyen feltételek mellett tudja vagy nem tudja nyújtani. Különböző piaci szerepvállalási technikákat – például kérdőíveket és technikai párbeszédet – alkalmaz a szállítói piac jellemzőinek, valamint a piaci feltételeknek és tendenciáknak a megértése és a potenciális ajánlattevők azonosítása érdekében.
-
felméri a közbeszerzési igényeket
Meghatározza a szervezet és a végfelhasználók alapvető szükségleteit a közbeszerzés tárgyával kapcsolatban, beleértve az ár-érték arányra vagy a környezetre gyakorolt lehetséges hatásokat is. Kapcsolatot tart a belső és külső érdekelt felekkel, hogy azonosítsa szükségleteiket, és az azonosított szükségleteket átültessék az áruk és szolgáltatások közbeszerzési tervezésébe, a szervezet költségvetési tervével összhangban.
-
szerződéseket kezel
Tárgyalásokat folytat a szerződés feltételeiről, költségeiről és egyéb jellemzőiről, gondoskodva arról, hogy azok megfeleljenek a jogi követelményeknek és jogilag érvényesíthetők legyenek. Felügyeli a szerződés teljesítését, megállapodik az esetleges változásokról és dokumentálja azokat az esetleges jogi korlátozásokkal összhangban.
-
e-közbeszerzést használ
Digitális közbeszerzési technológiákat, valamint e-közbeszerzési alkalmazásokat és eszközöket használ az adminisztratív terhek csökkentése, a hatékonyság javítása, valamint a közbeszerzési eljárások átláthatóságának és elszámoltathatóságának fokozása érdekében.
e‑beszerzés
Az elektronikus vásárlások kezelésére alkalmazott működés és módszerek.
közbeszerzési életciklus
A közbeszerzési életciklus különböző szakaszokból áll a tervezéstől és előzetes közzétételtől az odaítélést követő szakaszig és a szerződések kezeléséig.
szolgáltatásmenedzsment
Módszerek és technikák annak biztosítására, hogy a szolgáltatásnyújtáshoz szükséges külső szolgáltatások és konfigurációs elemek kérésre és a szolgáltatási szinten elfogadottak szerint rendelkezésre álljanak.
- a csapatmunka alapelvei
- erkölcstan
- szervezeti felépítés
- a projektmenedzsment alapelvei
- kommunikációs alapelvek
Közbeszerzést támogató munkatárs: hogyan szerezhet képesítést és hol tanulhat
Amire általában szükség van a képesítéshez: iskolai végzettség, hol szabályozott szakma, és hol kell tanulni.
Rövid ciklusú felsőoktatás
57 képzés tanítja a munkakörhöz szükséges alapvető készségeket 17 országban. Ezenkívül 143 rövid tanfolyam, amelyek egy-egy készséget fejlesztenek.
Karrierutak és hasonló szerepek
Fedezze fel a tipikus karrierutakat, a kapcsolódó készségeket és a hasonló szerepeket a következő lépése megtervezéséhez.
Hol fér el a közbeszerzést támogató munkatárs?
A hasonlósági pontszámok a készségek átfedésén alapulnak az ESCO adatokból.
Szervezeteknek
Az ezen az oldalon szereplő adatok az Ön diákjai, ügyfelei és munkatársai szolgálatában.
Gyakran ismételt kérdések
Milyen jogi ismeretekre van szükség a közbeszerzést támogató munkatárs számára?
Milyen készségekkel kell rendelkezni a sikeres munkavégzéshez?
Milyen karrierlehetőségek vannak a közbeszerzést támogató munkatárs számára?
Közbeszerzést Támogató Munkatárs — mennyit fizet az Egyesült Államokban?
Források: ESCO O*NET ELA/EURES Cedefop BLS Az adatok frissítve: 2026. október 3. Adatainkról