Szakmai profil

Beszerzési osztályvezető

Pillanatkép

A beszerzési osztályvezetők gondoskodnak arról, hogy a szervezet szakpolitikai célkitűzései konkrét tevékenységekben nyilvánuljanak meg, és támogatják a csapataikat, hogy a legjobb eredményeket érjék el az ügyfelek és a nyilvánosság számára. Felügyelik a szervezet közbeszerzési szakembereit, hogy teljesítsék célkitűzéseiket.

Összefoglalás

A beszerzési osztályvezető felelőssége a szervezet beszerzési szakembereinek irányítása és felügyelete, biztosítva, hogy a közbeszerzési tevékenységek összhangban legyenek a szervezeti célokkal. A napi feladatok közé tartozik a beszerzési stratégiák kidolgozása, a szállítókkal való tárgyalások támogatása, a beszerzési folyamatok optimalizálása és a csapat teljesítményének értékelése. Fontos szerepet tölt be a költségvetés tervezésében és a beszerzési kiadások ellenőrzésében.

Főbb feladatok
  • • A beszerzési csapat irányítása, motiválása és szakmai fejlődésének támogatása.
  • • A közbeszerzési stratégiák kidolgozása és implementálása, összhangban a szervezeti célokkal.
  • • A szállítói kapcsolatok kezelése, tárgyalások támogatása és szerződéses feltételek optimalizálása.
Munkaerőpiac
Hiány itt: Luxemburg és 6 másik ország
ELA/EURES 2025
Ipar
Menedzsment és vállalkozás
Oktatás
Mesterdiploma
51%
Rugalmasság Pontszám · 2026 (Minél magasabb, annál jobb)
Mesterdiploma 37% AI-kitettség · 2026
Labour market

Hol keresett ez a foglalkozás

Jelentett munkaerőhiány és -többlet, évenként. Foglalkozási csoportokra jelenik meg, nem egyedi munkakörökre.

Hiányt jelentettekTöbbletet jelentettekMásik évben jelentettékEz a forrás nem fedi le

Mélyebb szín: több egymást követő évben ugyanúgy jelentve.

A számok erre vonatkoznak: Igazgatási és gazdasági vezetők — 69 foglalkozás, ezt is beleértve.

8-ból 4 hiánnyal202525-ból 20 növekszik613kállások 2035-ig

Hiány: Czechia, Italy, Luxembourg, Romania.

Leghosszabb hiány: Luxembourg, 3 év.

Válasszon egy területet a térképen az adatok megtekintéséhez.

A forrásról

Forrás: ELA/EURES, munkaerőhiány és -többlet. Az adatok foglalkozási csoport szintjén jelennek meg és Európát fedik le. A kiadások eltérnek a melléklet felépítésében és a lefedett országokban, így az évek közötti eltérés nem mindig jelenti azt, hogy a munkaerőpiac megváltozott. A szürke országokat nem jelentették, ami nem ugyanaz, mint az egyensúly.

What these words mean

The four things this section reports

Reported demand
Whether employers report needing people in this job — a judgement published by a national or EU body, not a count.
Where it is heading
Which way employment in this job is expected to move over the coming years, from an official projection.
Openings
Roughly how many openings arise — from growth and from people leaving the job.
Typical pay
What people in this job typically earn where the source publishes it. Blank does not mean unpaid; it means nobody publishes it for that place.

A measure is left out when nobody publishes it for that place, rather than shown as zero.

Which way the market leans for you

In your favour
More openings than people looking — employers are competing for candidates.
Balanced
Openings and candidates are roughly matched.
Competitive
More people looking than openings — expect to compete.
Mixed evidence
Sources disagree, or the same occupation group is short in one part and oversupplied in another.

Every source resolves to one of these four, so there is a single vocabulary to learn. What differs is the evidence behind it, which is printed underneath each verdict — a measured ratio of openings to jobseekers, or an assessment published by a national body.

How this job compares with other jobs in the same country

Strong
Among the strongest in that country
Good
Stronger than most jobs in that country
Mixed
About typical for that country
Weak
Weaker than most jobs in that country

This is a rank within one country, not a score you can carry across borders — the registers behind two countries count different people, so the same number means different things in each. It is also why a job can be among the strongest in a country and still show as Competitive: it leads the field in a market that is crowded overall.

Where these come from

Every figure is published by a national statistics office, a public employment service or an EU body, and each card names its source and the period it covers. Some places are counted monthly, others assessed once or twice a year, so two places on the same map can be describing different moments — the date is always shown.

None of this predicts one person's chances. It describes a market.

Fedezzen fel többet

Találja meg pályáját, és ismerje meg az ajánlásaink mögötti tudományt.

Gyors illeszkedés ellenőrzése

beszerzési osztályvezető megfelelne neked?

Válaszolj három gyors kérdésre. Ez nem egy teljes értékelés – ez egy kedvcsináló, amely segít eldönteni, hogy összehasonlítsa-e profilját.

Haladás0/3

Szereted a Munkakörülmények-t igénylő feladatokat?

Szereted a Támogatás-t igénylő feladatokat?

Szereted a Becstelenség-t igénylő feladatokat?

NexFuture™

Jövőbeli kilátások a beszerzési osztályvezető számára

The outlook for beszerzési osztályvezető reflects a balanced mix of automation exposure and durable, human-led work.

Hogyan számolják ki ezeket a pontszámokat?

A rugalmassági index (0–100) becslést ad arról, hogy ez a hivatás strukturálisan mennyire védett az automatizálással és az AI-zavarokkal szemben, feladatszintű elemzés alapján. A magasabb pontszámok több emberi ítéletet igénylő feladatot jeleznek. Az AI-kitettség megmutatja a feladatórák azon becsült százalékát, amelyet a jelenlegi AI-képességek érinthetnek. Ezek modellből levezetett strukturális mutatók, nem egyéni munkahelyi biztonságra vonatkozó előrejelzések.

Játssz a jövővel
Hogyan változhat a beszerzési osztályvezető a mesterséges intelligencia elterjedésével?

Ez a szerep valószínűleg fokozatosan megváltozik, és a mesterséges intelligencia bizonyos feladatokat támogat, nem pedig az egész foglalkozást.

A feladatok szintjén jelentős átalakulás várható 15 éven belül (2041 körül) a választott „Várható” forgatókönyv alapján.
~50%
Rugalmasság
Automatizálási kockázat
EXP~40%
Emberi él
MOAT~55%

Szemléltető forgatókönyv a feladatok automatizálhatósága alapján — nem előrejelzés. Az értékek kerekítve jelennek meg, minél messzebbre tekint.

2026
2034
2046
AI elfogadási sebesség:

Hogyan változtathatja meg az AI ezt a szerepet

Az aktuális szerepjelek determinisztikus, modellalapú értelmezése – nem garancia a helyettesítésre.

Emberi tulajdonú 51% Emberi tulajdonú

Hogy mi múlik még az embereken

  • tanúsítási és kifizetési eljárásokat alkalmaz
  • betartja a szervezeti iránymutatásokat
  • betartja a szervezeti etikai kódexet
Az emberi előny Hogy elöl maradjon ebben a szerepben, összpontosítson a e‑beszerzés és közbeszerzési életciklus készségekre. Ezek az emberi-centrikus készségek a legnehezebben lemásolhatóak az AI számára a következő 20 évben.
Segítség 11% Segítség

Ahol az AI másodpilótává válhat

  • kockázatkezelés végrehajtása a közbeszerzésben
  • ajánlatokat értékel
  • e-közbeszerzést használ
Automatizálni 37% Automatizálni

Az automatizálásnak leginkább kitett feladatok

  • a szerződésekkel kapcsolatos jelentéstétel és értékelés elvégzése
Részletes elemzés

Életjelek és AI vektorok

AI expozíciós vektorok

0-100%
Generatív AI 11%

Kitettség a tartalomlétrehozásnak, kreatív augmentációnak és nagy nyelvmodell-eszközöknek

Kognitív szoftver 11%

Kitettség a munkafolyamatok automatizálásának, döntéstámogató szoftvernek és folyamatok digitalizálásának

AI / gépi tanulás 8%

Kitettség az AI-támogatott elemzésnek, mintafelismerésnek és prediktív modellezési feladatoknak

Robotika és fizikai automatizálás 0%

Kitettség a fizikai automatizálásnak, robotikának és szenzorvezérelt feladateltolódásnak

Műszaki részletek
Módszertan: NexFuture v3.0 Források: O*NET® 30.3, ESCO v1.2.1 Frissítve: 2026. szept.

A NexFuture v3.0 az automatizálási kitettséget közvetlenül az ESCO alapvető készségcsoportjaiból becsüli, a készségtömeggel súlyozva és szakértői horgonyokhoz kalibrálva. A pontszámok valószínűségi becslések, nem garanciák. A teljes részletekért lásd a NexFuture módszertani fehér könyvet.

Az automatizálásnak való kitettséget méri. Nem méri a fizetést, a keresletet, sem a közeledben elérhető állások számát.

Egy nap az életben

Mit szoktak az emberek ebben a szerepben tenni

Menedzsment és vállalkozás

Nap az életben

Egy átlagos nap beszerzési osztályvezető

09
09:00 · Reggelt
ajánlatokat értékel
Biztosítja, hogy az ajánlatokat objektív és jogilag megfelelő módon, az ajánlati felhívásban meghatározott kizárási, kiválasztási és odaítélési kritériumok alapján bírálják el. Ez magában foglalja a gazdaságilag legelőnyösebb ajánlat azonosítását is.
10
10:30 · Délelőtt
beszerzési stratégiát dolgoz ki
Megtervezi a közbeszerzési stratégiát, valamint meghatározza a legmegfelelőbb és leghatásosabb eljárást a szervezet célkitűzéseinek elérése és a valódi verseny biztosítása érdekében. Feladata az olyan elemek meghatározása, mint az eljárás jellemzői, hatóköre és időtartama, a részekre bontás, az elektronikus benyújtási technikák és eszközök, valamint a szerződéstípusok és a szerződésteljesítési záradékok.
12
12:00 · délben
betartja a szervezeti etikai kódexet
Betartja a szervezeti európai és regionális szintű etikai normákat és etikai kódexeket, megérti a szervezet és a közös megállapodások indokait, és alkalmazza ezt a tudást.
14
14:00 · Délután
e-közbeszerzést használ
Digitális közbeszerzési technológiákat, valamint e-közbeszerzési alkalmazásokat és eszközöket használ az adminisztratív terhek csökkentése, a hatékonyság javítása, valamint a közbeszerzési eljárások átláthatóságának és elszámoltathatóságának fokozása érdekében.
15
15:30 · Késő délután
fejleszti a közigazgatás teljesítményorientáltságát
Összpontosítja az erőfeszítéseket és prioritásokat állít fel a munka során, hogy a közszolgáltatási iránymutatásokkal és politikákkal összhangban értéket teremtsen a pénzért, a költségmegtakarítások, valamint a stratégiai és fenntartható célok elérése érdekében; proaktívan azonosítja a hatékonysági hiányosságokat, legyőzi az akadályokat és úgy igazítja az általa alkalmazott megközelítést, hogy következetesen fenntartható és magas teljesítményű közbeszerzési eredményeket érjen el.
17
17:00 · Összegzés
felméri a közbeszerzési igényeket
Meghatározza a szervezet és a végfelhasználók alapvető szükségleteit a közbeszerzés tárgyával kapcsolatban, beleértve az ár-érték arányra vagy a környezetre gyakorolt lehetséges hatásokat is. Kapcsolatot tart a belső és külső érdekelt felekkel, hogy azonosítsa szükségleteiket, és az azonosított szükségleteket átültessék az áruk és szolgáltatások közbeszerzési tervezésébe, a szervezet költségvetési tervével összhangban.

A feladatok sorrendje szemléletes. Az egyes napok változnak.

Készségek és tudás

Mi szükséges ehhez a munkához

Azok a készségek, ismeretek és eszközök, amelyeket ez a szerep igényel — valamint az ehhez kapcsolódó jellemzők és előnyök.

Alapvető készségek
szerződéseket és megállapodásokat tárgyal és kezel
  • szerződéseket kezel

    Tárgyalásokat folytat a szerződés feltételeiről, költségeiről és egyéb jellemzőiről, gondoskodva arról, hogy azok megfeleljenek a jogi követelményeknek és jogilag érvényesíthetők legyenek. Felügyeli a szerződés teljesítését, megállapodik az esetleges változásokról és dokumentálja azokat az esetleges jogi korlátozásokkal összhangban.

  • szállítókkal fejlesztésekről egyeztet

    A beszállítókkal való jó kapcsolat kiépítése az ellátás színvonalának és minőségének javítása érdekében.

  • tárgyalást folytat a szállítókkal és forgalmazókkal

    Megállapodik a szállítóval a beszerzési és szállítási folyamattal kapcsolatos műszaki, mennyiségi, minőségi, továbbá árra, feltételekre, tárolásra, csomagolásra, visszáruzásra vonatkozó és egyéb követelményekről.

  • tárgyalást folytat a vásárlási feltételekről

    A legkedvezőbb vásárlási feltételek biztosítása érdekében tárgyal az ár, a mennyiség, a minőség és a szállítási feltételekről a beszállítókkal és a szállítókkal.

műveleti eljárásoknak való megfelelés
  • tanúsítási és kifizetési eljárásokat alkalmaz

    Alkalmazza az ellenőrzési elveket és a pénzügyi ellenőrzési keretet, amelyek biztosítják, hogy az áruk, szolgáltatások vagy építési beruházások beszerzésére a szerződéses feltételeknek, illetve a vonatkozó pénzügyi és elszámolási szabályoknak megfelelően kerüljön sor, ami a kifizetés feltétele.

  • betartja a szervezeti iránymutatásokat

    Betartja a szervezeti vagy szervezeti egységekre vonatkozó előírásokat és iránymutatásokat. Ismeri a szervezet szándékait, valamint a közös megállapodásokat és ennek megfelelően jár el.

  • betartja a szervezeti etikai kódexet

    Betartja a szervezeti európai és regionális szintű etikai normákat és etikai kódexeket, megérti a szervezet és a közös megállapodások indokait, és alkalmazza ezt a tudást.

nyomon követi a szakterületen a fejleményeket
  • figyelemmel kíséri a fejleményeket a szakterületén

    Lépéstartás a legújabb kutatásokkal, rendeletekkel és egyéb, a munkaerőpiachoz vagy máshoz kapcsolódó, a szakterületen bekövetkező változásokkal.

  • figyelemmel kíséri az előírásokat

    A jelenlegi szabályozásokról naprakész ismereteket tart fenn és ezen ismereteket alkalmazza a konkrét ágazatokban.

működési iránymutatások és eljárások kidolgozása
  • beszerzési stratégiát dolgoz ki

    Megtervezi a közbeszerzési stratégiát, valamint meghatározza a legmegfelelőbb és leghatásosabb eljárást a szervezet célkitűzéseinek elérése és a valódi verseny biztosítása érdekében. Feladata az olyan elemek meghatározása, mint az eljárás jellemzői, hatóköre és időtartama, a részekre bontás, az elektronikus benyújtási technikák és eszközök, valamint a szerződéstípusok és a szerződésteljesítési záradékok.

  • irányítja a közbeszerzés tervezését

    Kidolgozza és végrehajtja a közbeszerzés megtervezését, melynek eredményeként a szervezet szakpolitikai döntései meghatározzák, hol és hogyan kell közbeszerzést alkalmazni a szükséges áruk, szolgáltatások vagy építési beruházások költséghatékony beszerzésére a kívánt szakpolitikai hatásnak megfelelően.

megoldásokat dolgoz ki
  • igazodik a változó helyzetekhez

    Megváltoztatja a helyzetek megközelítését az emberek igényeinek és hangulatának vagy a trendek váratlan és hirtelen megváltozása alapján; stratégiát vált, improvizál és természetesen alkalmazkodik az ilyen körülményekhez.

  • kritikus szemmel közelíti meg a problémákat

    A adott problémás helyzet kezelésére szolgáló megoldások és alternatív módszerek kidolgozása érdekében azonosítja a különféle lehetőségek, ésszerű koncepciók, így például a kérdések, vélemények és megközelítések erősségeit és gyengeségeit.

árukat vagy szolgáltatásokat vásárol
  • felméri a közbeszerzési igényeket

    Meghatározza a szervezet és a végfelhasználók alapvető szükségleteit a közbeszerzés tárgyával kapcsolatban, beleértve az ár-érték arányra vagy a környezetre gyakorolt lehetséges hatásokat is. Kapcsolatot tart a belső és külső érdekelt felekkel, hogy azonosítsa szükségleteiket, és az azonosított szükségleteket átültessék az áruk és szolgáltatások közbeszerzési tervezésébe, a szervezet költségvetési tervével összhangban.

  • innovációs közbeszerzést hajt végre

    Innovációs közbeszerzési stratégiákat dolgoz ki az innováció keresleti oldalról történő ösztönzése érdekében, olyan előretekintő és alternatív megoldások megfontolásával, amelyek vagy az innovációs folyamat megvásárlását, vagy mások által létrehozott innováció eredményeinek megvásárlását foglalják magukban. Figyelembe veszi a szervezet és a kapcsolódó nemzeti szakpolitikák innovációs célkitűzéseit, valamint az annak érdekében rendelkezésre álló eszközöket és technikákat, hogy ezek beépíthetők legyenek a közbeszerzési eljárásba.

csapatmunkát végez
  • együttműködik a munkatársakkal

    Együttműködik munkatársaival a műveletek eredményes végrehajtása érdekében.

szerződések, kérelmek vagy engedélyek dokumentációját készíti elő
  • a szerződésekkel kapcsolatos jelentéstétel és értékelés elvégzése

    Elvégzi a közbeszerzési eljárás leszállítandó anyagainak és eredményeinek utólagos értékelését a gyengeségek és erősségek felmérésére és a tanulságok levonására, tekintettel a jövőbeli ajánlati felhívásokra. A szervezeti és nemzeti jelentési kötelezettségeknek megfelelően összegyűjti a releváns adatokat.

együttműködés és kapcsolattartás
  • az érdekelt felekkel való kapcsolatok kezelése

    A szervezeti célok elérése érdekében a kölcsönös bizalmon és hitelességen alapuló szilárd belső és külső kapcsolatokat alakít ki és tart fenn operatív szinten az érdekelt felekkel. Biztosítja, hogy a szervezeti stratégiák magukban foglalják az érdekelt felek határozott irányítását, valamint azonosítsák és rangsorolják az érdekelt felekkel fenntartott stratégiai kapcsolatokat.

projektek irányítása, felügyelete és koordinálása
  • fejleszti a közigazgatás teljesítményorientáltságát

    Összpontosítja az erőfeszítéseket és prioritásokat állít fel a munka során, hogy a közszolgáltatási iránymutatásokkal és politikákkal összhangban értéket teremtsen a pénzért, a költségmegtakarítások, valamint a stratégiai és fenntartható célok elérése érdekében; proaktívan azonosítja a hatékonysági hiányosságokat, legyőzi az akadályokat és úgy igazítja az általa alkalmazott megközelítést, hogy következetesen fenntartható és magas teljesítményű közbeszerzési eredményeket érjen el.

Tudásterületek & Szoftverek és technológiák
Tudásterületek
  • e‑beszerzés

    Az elektronikus vásárlások kezelésére alkalmazott működés és módszerek.

  • közbeszerzési életciklus

    A közbeszerzési életciklus különböző szakaszokból áll a tervezéstől és előzetes közzétételtől az odaítélést követő szakaszig és a szerződések kezeléséig.

  • projektvezetés

    A projektmenedzsment tudománya, az e területet alkotó tevékenységek és a benne foglalt változók, mint például az idő, az erőforrások, a követelmények, a határidők és a váratlan eseményekre való reagálás.

  • szolgáltatásmenedzsment

    Módszerek és technikák annak biztosítására, hogy a szolgáltatásnyújtáshoz szükséges külső szolgáltatások és konfigurációs elemek kérésre és a szolgáltatási szinten elfogadottak szerint rendelkezésre álljanak.

Ágazatokon átívelő készségek
  • a csapatmunka alapelvei
  • erkölcstan
  • kommunikációs alapelvek
  • közbeszerzési jogszabályok
  • szervezeti felépítés
  • vezetési alapelvek
  • a folyamatos fejlesztés filozófiája
  • a menedzsmentosztályok eljárásai
Szoftverek és technológiák
Oracle DatabaseOracle PeopleSoftOracle JD Edwards EnterpriseOneEnterprise resource planning ERP softwareScheduling softwareNetSuite ERPQlik Tech QlikViewOracle PeopleSoft FinancialsPoint of sale POS softwareInventory management softwareSAP BusinessObjects Crystal ReportsMaterials requirement planning MRP softwareEpicor Vantage ERPBowen & Groves M1 ERPOracle Primavera P6 Enterprise Portfolio Project ManagementPurchasing softwareInfor Lawson Supply Chain ManagementAutomated purchase order softwareBottomline Technologies Bottomline Sprinter Purchasing ManagerCorel ParadoxOracle PeopleSoft Enterprise Financial Management SolutionsPurchasingNet eProcurementSAP Ariba
A legfontosabb tulajdonságok, amelyekre szükséged van
Teljesítmény/Szorgalom Sokféleség Teljesítmény Vezetés Együttműködés Aggodalom másokért Társas orientáció Önfegyelem Stressz-tűrőképesség Alkalmazkodóképesség/Rugalmaság Megbízhatóság Elismerés Becstelenség Függetlenség Innováció Analitikus gondolkodás
Legfontosabb jutalmak, amelyekre számíthatsz
TeljesítményMunkakörülményekElismerésKapcsolatokTámogatásFüggetlenség
Hogyan kell minősíteni

Beszerzési osztályvezető: hogyan szerezhet képesítést és hol tanulhat

Amire általában szükség van a képesítéshez: iskolai végzettség, hol szabályozott szakma, és hol kell tanulni.

Tipikus iskolai végzettség

Mesterdiploma

Tanulmányi programok

Valódi programok, amelyek ehhez a foglalkozáshoz vezetnek, országonként.

Kauppatieteet, kandidaatti ja maisteri (3 v + 2 v)
Jó meccs Kauppatieteiden kandidaatti
Toimitusverkoston kehittäminen (ylempi AMK)
Jó meccs Sairaanhoitaja (ylempi AMK)

Insinööri (ylempi AMK), verkostojohtaminen, Jyväskylän ammattikorkeakoulu

Lehetséges egyezés Insinööri (ylempi AMK)

Fachwirt fu00fcr Einkauf

EQF 6 Lehetséges egyezés Közvetlen programlink nem érhető el

Professional Diploma in Public Procurement

EQF 6 Lehetséges egyezés Közvetlen programlink nem érhető el
Karrier előrehaladás

Karrierutak és hasonló szerepek

Fedezze fel a tipikus karrierutakat, a kapcsolódó készségeket és a hasonló szerepeket a következő lépése megtervezéséhez.

Karrier táj

Hol fér el a beszerzési osztályvezető?

Ezt a szerepet
beszerzési osztályvezető Ezt a szerepet

A hasonlósági pontszámok a készségek átfedésén alapulnak az ESCO adatokból.

Gyakori kérdések

Gyakran ismételt kérdések

Milyen képzettségek szükségesek a beszerzési osztályvezető pozícióhoz?
Általában felsőfokú gazdasági, kereskedelmi vagy ezzel rokon szakmai végzettség szükséges, valamint legalább 5-7 év releváns tapasztalat a beszerzés területén. Előnyös a közbeszerzési eljárásokról, a jogszabályokról és a nemzetközi kereskedelemről való tudás.
Milyen mérőszámok alapján mérik a beszerzési osztályvezető teljesítményét?
A teljesítményt jellemzően a költséghatékonyság, a szállítói kapcsolatok minősége, a beszerzési folyamatok hatékonysága, a szerződéses feltételek optimalizálása és a csapat teljesítménye alapján mérik.
Milyen karrierlehetőségek vannak a beszerzési osztályvezető pozíció után?
A tapasztalat és a szakmai fejlődés függvényében a következő lépések lehetnek: beszerzési igazgató, stratégiai beszerzés vezetője, vagy akár magasabb vezetői pozíciók a szervezetben.
Beszerzési Osztályvezető — van hiány Európában?
Igen. A 2025-ös ELA/EURES kiadásban hiányt jelentettek a foglalkozási csoportot értékelő 7 európai ország közül 4 esetében: Csehország, Olaszország, Luxemburg, Románia. Luxemburg 3 éve egymás után jelenti. Ezek az értékelések foglalkozási csoportonként jelennek meg, nem egyes munkakör-megnevezésenként.
Beszerzési Osztályvezető — mennyit fizet az Egyesült Államokban?
Évi 139 510 dollár a mediánban, 2025-05 állapot szerint. A tagállami mediánok 80 290 és 175 720 dollár között mozognak. Forrás: US Bureau of Labor Statistics. Az adat az Egyesült Államokra vonatkozik, és nem európai előrejelzés.

Források: ESCO O*NET ELA/EURES Cedefop BLS Az adatok frissítve: 2026. szeptember 20. Adatainkról