Profesionalni profil

Zastupnik/ zastupnica talentiranih osoba

Leća uloge

Zastupnici talentiranih osoba zastupaju glumce, autore, radiotelevizijske novinare, filmske redatelje, glazbenike, modele, profesionalne sportaše, scenariste, pisce i druge stručnjake u pregovorima s industrijom zabave i kulturnom industrijom. Rade na promidžbi svojih klijenata kako bi privukli potencijalne poslodavce. Zastupnici talentiranih osoba dogovaraju njihove javne i medijske nastupe, audicije i profesionalne nastupe. Odgovorni su za pregovore o ugovorima svojih klijenata.

Tržište rada
Više kandidata nego radnih mjesta u zemlji Austrija i još 5 zemalja
ELA/EURES 2025
Regulirana profesija
1 država
EQF 4
Industrija
Umjetnost, zabava i dizajn
Obrazovanje
Kratki tercijarni ciklus
64%
Otpornost Rezultat · 2026 (Što više, to bolje)
Kratki tercijarni ciklus 21% AI izloženost · 2026
Tržište rada

Gdje se traži ovo zanimanje

Prijavljeni manjak i višak radne snage, po godinama. Objavljuje se za skupine zanimanja, ne za pojedinačne nazive radnih mjesta.

Brojke obuhvaćaju Stručni suradnici/stručne suradnice za poslovanje i upravljanje — 200 zanimanja, uključujući ovo.

2 od 8 s manjkom202521 od 32 raste4.2Mradna mjesta do 2035.

Manjak: Danska, Rumunjska.

Najdulji manjak: Rumunjska, 4 godine.

Odaberite područje na karti kako biste vidjeli njegove podatke.

O ovom izvoru›

Izvor: ELA/EURES, manjak i višak radne snage. Podaci se objavljuju na razini skupine zanimanja i obuhvaćaju Europu. Izdanja se razlikuju po ustroju priloga i po obuhvaćenim zemljama, pa razlika među godinama ne znači uvijek da se tržište rada promijenilo. Zemlje u sivoj nisu prijavljene, što nije isto što i uravnoteženost.

Što ove riječi znače

Četiri stvari koje ovaj odjeljak prikazuje

Prijavljena potražnja
Prijavljena potražnja pokazuje navode li poslodavci da im trebaju ljudi za ovo zanimanje — riječ je o procjeni koju objavljuje nacionalno tijelo ili tijelo EU-a, a ne o brojčanom podatku.
U kojem smjeru ide
U kojem smjeru ide pokazuje u kojem se smjeru očekuje da će se zaposlenost u ovom zanimanju kretati tijekom sljedećih godina, na temelju službene projekcije.
Slobodna mjesta
Slobodna mjesta pokazuju koliko se otprilike otvara radnih mjesta — zbog rasta i zbog ljudi koji napuštaju to zanimanje.
Uobičajena plaća
Uobičajena plaća pokazuje koliko ljudi u ovom zanimanju obično zarađuju ondje gdje izvor objavljuje taj podatak. Ako je podatak prazan, to ne znači da se posao ne plaća; znači da ga nitko ne objavljuje za to mjesto.

Mjera se izostavlja kada je nitko ne objavljuje za to mjesto, umjesto da se prikaže kao nula.

Na koju stranu tržište naginje

U vašu korist
Više slobodnih mjesta nego tražitelja — poslodavci se natječu za kandidate.
Uravnoteženo
Slobodna mjesta i tražitelji približno su izjednačeni.
Konkurentno
Više tražitelja nego slobodnih mjesta — očekujte konkurenciju.
Proturječni podaci
Izvori se ne slažu ili u istoj skupini zanimanja negdje nedostaje ljudi, a drugdje ih je višak.

Svaki izvor rezultat svrstava u jednu od ove četiri kategorije: U vašu korist, Uravnoteženo, Konkurentno ili Proturječni podaci, pa trebate naučiti samo jedan skup naziva. Razlikuju se dokazi koji stoje iza toga, a oni su navedeni ispod svake kategorije — izmjereni omjer slobodnih mjesta i tražitelja posla ili procjena koju objavljuje nacionalno tijelo.

Kako se ovo zanimanje uspoređuje s drugim zanimanjima u istoj zemlji

Snažna
Među najjačima u državi that country
Dobra
Jače od većine zanimanja u državi that country
Mješovita
Otprilike uobičajeno za državu that country
Slaba
Slabije od većine zanimanja u državi that country

Ovo je poredak unutar jedne zemlje, a ne ocjena koju možete uspoređivati preko granica — registri na kojima se podaci temelje u dvjema zemljama obuhvaćaju različite ljude, pa isti broj u svakoj zemlji znači nešto drugo. Zato se zanimanje može ubrajati među najjača u zemlji, a ipak biti označeno kao Konkurentno: predvodi područje na tržištu koje je u cjelini pretrpano.

Odakle dolaze ovi podaci

Svaki podatak objavljuje nacionalni statistički ured, javna služba za zapošljavanje ili tijelo EU-a, a na svakoj je kartici naveden izvor i razdoblje na koje se podatak odnosi. U nekim se mjestima podaci prikupljaju mjesečno, a u drugima se procjenjuju jednom ili dvaput godišnje, pa dva mjesta na istoj karti mogu opisivati različite trenutke — datum je uvijek naveden.

Ništa od ovoga ne predviđa izglede pojedinca. Opisuje tržište.

Prijavljena potražnja · Uobičajena plaća · U kojem smjeru ide (Hrvatska, Slovenija, Austrija, Njemačka, Italija, Irska)
Prijavljena potražnja · Uobičajena plaća · U kojem smjeru ide
Prijavljena potražnja Uobičajena plaća U kojem smjeru ide
Hrvatska Nije prijavljeno — +28,8% 2023–2035 · Cedefop 2026 *
Slovenija Nije prijavljeno — +3,4% 2023–2035 · Cedefop 2026 *
Austrija Prijavljen višak ELA/EURES 2025 * — +9,5% 2023–2035 · Cedefop 2026 *
Njemačka Nije prijavljeno — +10,1% 2023–2035 · Cedefop 2026 *
Italija Nije prijavljeno — −14,7% 2023–2035 · Cedefop 2026 *
Irska Nije prijavljeno — +26,5% 2023–2035 · Cedefop 2026 *

* Objavljuje se za skupine zanimanja, ne za pojedinačne nazive radnih mjesta.

Pružate li karijerno savjetovanje učenicima, klijentima ili zaposlenicima? Upotrijebite ove podatke o zanimanju u svojoj organizaciji.

NexFuture™

Budućnost za zastupnik/ zastupnica talentiranih osoba

The outlook for zastupnik/ zastupnica talentiranih osoba reflects a balanced mix of automation exposure and durable, human-led work.

Kako se računaju ovi rezultati?

Indeks otpornosti (0–100) procjenjuje koliko je ovo zanimanje strukturalno zaštićeno od automatizacije i AI ometanja, temeljen na analizi na razini zadataka. Viši rezultati znače više zadataka koji zahtijevaju ljudsku prosudbu. AI izloženost prikazuje procijenjeni postotak radnih sati koje bi trenutačne AI mogućnosti mogle zahvatiti. Ovo su strukturalni pokazatelji izvedeni iz modela, ne predviđanja o individualnoj sigurnosti posla.

Igraj budućnost
Kako bi se zastupnik/ zastupnica talentiranih osoba mogao promijeniti kako usvajanje umjetne inteligencije raste?

Ova će se uloga vjerojatno postupno mijenjati, pri čemu će AI podržavati odabrane zadatke, a ne zamijeniti cijelo zanimanje.

Značajna transformacija na razini zadataka procjenjuje se za 17 godina (oko 2043) prema odabranom scenariju „Očekivano“.
~65%
Otpornost
Rizik automatizacije
EXP~25%
Ljudski rub
MOAT~70%

Ilustrativni scenarij na temelju automatizacije zadataka — nije prognoza. Vrijednosti se zaokružuju što gledate dalje unaprijed.

2026
2035
2048
Brzina usvajanja umjetne inteligencije:

Procjena na temelju modela. Koristite ga kao signal za planiranje, a ne jamstvo.

Kako AI može promijeniti ovu ulogu

Deterministička interpretacija trenutnih signala uloga na temelju modela — nije jamstvo zamjene.

64% U ljudskom vlasništvu

Što još ovisi o ljudima

  • tražiti nove kupce
  • upravljati ugovorima
  • razviti mrežu stručnjaka
Ljudska prednost Da biste ostali ispred u ovoj ulozi, fokusirajte se na poznavati ugovorno pravo i službeničko pravo. Ove vještine usmjerene na čovjeka najteže je AI replicirati u sljedećih 20 godina.
15% Asist

Gdje AI može postati kopilot

  • prepoznavati potrebe klijenata
21% Automatizirati

Zadaci koji su najviše izloženi automatizaciji

Nijedan zadatak ovdje još nije visoko automatiziran.

Detaljna analiza

Vitalni znakovi i AI vektori

Vektori izloženosti umjetnoj inteligenciji

0-100%
Generativna AI 15%

Izloženost generiranju sadržaja, kreativnom povećanju i alatima velikih jezičnih modela

AI / strojno učenje 5%

Izloženost AI-podržanoj analizi, prepoznavanju uzoraka i zadacima prediktivnog modeliranja

Kognitivni softver 5%

Izloženost automatizaciji toka rada, softveru za podršku odlučivanju i digitalizaciji procesa

Robotska i fizička automatizacija 0%

Izloženost fizičkoj automatizaciji, robotici i pomicanju zadataka vođenom senzorima

Tehnički detalji
Metodologija: NexFuture v3.0 Izvori: O*NET® 30.3, ESCO v1.2.1 Ažurirano: lis 2026.

NexFuture v3.0 procjenjuje izloženost automatizaciji izravno iz ESCO-ovih ključnih skupina vještina, ponderiranu masom vještina i kalibriranu prema stručnim sidrima. Rezultati su vjerojatnosne procjene, ne jamstva. Za potpune pojedinosti pogledajte NexFuture metodološku bijelu knjigu.

Mjeri izloženost automatizaciji. Ne mjeri plaću, potražnju ni koliko poslova postoji u vašoj blizini.

Dan u životu

Što ljudi u ovoj ulozi obično rade

Umjetnost, zabava i dizajn

Dan u životu

Tipičan dan kao zastupnik/ zastupnica talentiranih osoba

09
09:00 · jutro
ugovarati nastupe
Ugovarati predstave, nastupe, koncerte itd. za klijente.
10
10:30 · Sredina jutra
pomagati koordinirati promidžbene aktivnosti
Pomoći u određivanju rasporeda za promidžbene aktivnosti. Definirati sadržaj promidžbenih aktivnosti. Odabrati savjetnika ili osobe koje će delegirati i razmjenjivati relevantne informacije s njima. Pripremiti potreban materijal.
12
12:00 · podne
prepoznavati potrebe klijenata
Postavljati odgovarajuća pitanja i aktivno slušati kako bi se utvrdila očekivanja, želje i zahtjevi klijenata u skladu s proizvodom i uslugama.
14
14:00 · poslijepodne
prepoznavati talent
Prepoznavati talente i uključivati ih u određeni sport.
15
15:30 · Kasno popodne
tražiti nove kupce
Pokretati aktivnosti radi privlačenja novih i zanimljivih klijenata. Zatražiti preporuke i reference, pronalaziti mjesta u kojima se mogu pronaći potencijalni klijenti.
17
17:00 · Zaključak
analizirati podatke o klijentima
Proučavati podatke o klijentima, posjetiteljima, korisnicima ili gostima. Prikupljati, obrađivati i analizirati podatke o njihovim značajkama, potrebama i ponašanju pri kupnji.

Redoslijed zadataka je ilustrativan. Pojedini dani variraju.

Vještine i znanja

Što vam je potrebno za ovaj posao

Vještine, znanja i alati koje ova uloga zahtijeva — te osobine i nagrade koje s njom dolaze.

Bitne vještine
razvijanje profesionalnih odnosa ili mreža
  • tražiti nove kupce

    Pokretati aktivnosti radi privlačenja novih i zanimljivih klijenata. Zatražiti preporuke i reference, pronalaziti mjesta u kojima se mogu pronaći potencijalni klijenti.

  • razviti mrežu stručnjaka

    Doprijeti do i ljudi susresti se s ljudima u profesionalnom kontekstu. Pronaći zajedničko stajalište i upotrebljavati kontakte na obostranu korist. Pratiti ljude u osobnoj stručnoj mreži i biti upoznati s njihovim aktivnostima.

obavljanje općih uredskih i administrativnih poslova
  • ugovarati nastupe

    Ugovarati predstave, nastupe, koncerte itd. za klijente.

pronalaženje novih mogućnosti
  • prepoznavati talent

    Prepoznavati talente i uključivati ih u određeni sport.

usmjeravanje operativnih aktivnosti
  • pomagati koordinirati promidžbene aktivnosti

    Pomoći u određivanju rasporeda za promidžbene aktivnosti. Definirati sadržaj promidžbenih aktivnosti. Odabrati savjetnika ili osobe koje će delegirati i razmjenjivati relevantne informacije s njima. Pripremiti potreban materijal.

suradnja s drugima radi utvrđivanja potreba
  • prepoznavati potrebe klijenata

    Postavljati odgovarajuća pitanja i aktivno slušati kako bi se utvrdila očekivanja, želje i zahtjevi klijenata u skladu s proizvodom i uslugama.

pregovaranje i upravljanje ugovorima i sporazumima
  • upravljati ugovorima

    Pregovarati o uvjetima, troškovima i drugim specifikacijama ugovora te osiguravati da su u skladu s pravnim zahtjevima i da su pravno provedivi. Nadgledati izvršenje ugovora, dogovoriti se o promjenama i dokumentirati sve promjene u skladu sa svim pravnim ograničenjima.

razrađivanje ciljeva i strategija
  • planirati srednjoročne i dugoročne ciljeve

    Postaviti dugoročne ciljeve te neposredne i kratkoročne ciljeve s pomoću učinkovitog srednjoročnog planiranja i usklađivanja.

praćenje i vrednovanje uspješnosti pojedinaca
  • analizirati podatke o klijentima

    Proučavati podatke o klijentima, posjetiteljima, korisnicima ili gostima. Prikupljati, obrađivati i analizirati podatke o njihovim značajkama, potrebama i ponašanju pri kupnji.

coaching i mentoriranje
  • poučavati klijente

    Aktivno pomagati klijentima da poboljšaju svoje prednosti i pouzdanje. Predložiti tečajeve i radionice ili ih samostalno obučavati.

savjetovanje o pitanjima obrazovanja ili strukovnog obrazovanja
  • pružati usluge savjetovanja o karijeri

    Savjetovati korisnike o budućim mogućnostima zapošljavanja putem savjetovanja i, potencijalno, testiranjem i procjenom karijere.

Područja znanja & Softver i tehnologije
Područja znanja
  • promidžbene tehnike

    Tehnike za uvjeravanje kupaca da kupe proizvod ili uslugu.

Međusektorske vještine
  • poznavati ugovorno pravo
  • službeničko pravo
  • financijsko upravljanje
  • pravni propisi o autorskim pravima
Softver i tehnologije
FacebookSalesforce softwareZoomLinkedInLexisNexisCustomer relationship management CRM softwareTwitterFinancial accounting softwareStatistical analysis softwareWeb server softwareAvid Technology iNEWSVideoconferencing softwareTax planning softwareSalesforce Marketing Cloud
Ključne osobine koje su vam potrebne
Pouzdanost Suradnja Priznanje Raznolikost Integritet Briga za druge Samokontrola Prilagodljivost/Fleksibilnost Postignuće Socijalna orijentacija Otpornost na stres Neovisnost Postignuće/Napori Vođstvo Analitičko razmišljanje Inovacija
Ključne nagrade koje možete očekivati
PostignućeUvjeti radaPriznanjeOdnosiPodrškaNeovisnost
Kako se kvalificirati

Zastupnik/ zastupnica talentiranih osoba: kako steći kvalifikacije i gdje studirati

Što je obično potrebno za kvalifikaciju: razina obrazovanja, gdje je to regulirana profesija i gdje studirati.

Tipična razina obrazovanja

Kratki tercijarni ciklus

Regulirana profesija

Regulirano u 1 zemalja do sada. Minimalni EQF 4.

Cipar · EQF 4

Odražava bazu podataka o reguliranim profesijama EU-a. Nije pravni savjet — potvrdite zahtjeve s relevantnim nacionalnim tijelima prije nego što se oslonite na ovo za odluku o karijeri ili imigraciji.

Napredovanje u karijeri

Putovi rasta i slične uloge

Istražite tipične putove napredovanja u karijeri, srodne vještine i slične uloge kako biste planirali svoj sljedeći prijelaz.

Za organizacije

Podaci na ovoj stranici u službi su vaših učenika, klijenata i zaposlenika.

Uobičajena pitanja

Često postavljana pitanja

Koje su najvažnije vještine za uspjeh kao zastupnik/ zastupnica talentiranih osoba?
Osim izvrsnih pregovaračkih vještina, potrebna je dobra komunikacija, organizacijske sposobnosti, razumijevanje tržišta zabave i kulture, te sposobnost izgradnje i održavanja odnosa. Važno je biti proaktivan, uporan i imati strast prema radu s talentiranima.
Kako se obično radi u ulozi zastupnika/ zastupnice talentiranih osoba – zaposlen sam ili freelancer?
Uloga zastupnika/ zastupnice talentiranih osoba se najčešće obavlja kao zaposlenik u agenciji ili produkcijskoj kući. Međutim, sve je popularnije i freelance bavljenje ovim poslom, posebno za iskusne zastupnike koji žele raditi s manjim brojem klijenata ili se specijalizirati za određenu nišu.
Kako pronaći klijente ako sam freelancer?
Freelance zastupnici često koriste profesionalne mreže (kao što je LinkedIn), sudjeluju u industrijskim događanjima, te aktivno komuniciraju s potencijalnim klijentima putem e-pošte i telefona. Važno je izgraditi dobar ugled i pokazati stručnost u pregovorima i promociji talentiranih osoba.
Zastupnik/ Zastupnica Talentiranih Osoba — kolika je plaća u Sjedinjenim Državama?
96.310 dolara godišnje prema medijanu, na dan 2025-05. Medijani saveznih država kreću se od 56.560 do 98.200 dolara. Izvor: US Bureau of Labor Statistics. Podatak se odnosi na Sjedinjene Države i nije projekcija za Europu.
Zastupnik/ Zastupnica Talentiranih Osoba — je li to regulirano zanimanje?
Navedeno je kao regulirano zanimanje u 1 europskih zemalja: Cipar. Najniža među njima tražena razina kvalifikacije jest EKO 4. Ondje gdje je zanimanje regulirano, kvalifikacija stečena drugdje mora biti službeno priznata prije nego što se zanimanje može obavljati. Izvor: baza podataka EU-a o reguliranim zanimanjima.

Izvori: ESCO O*NET ELA/EURES Cedefop BLS Podaci ažurirani 19. listopada 2026. O našim podacima