Profesionalni profil

Voditelj/voditeljica vatrogasne postrojbe

Ključne činjenice

Voditelji vatrogasne postrojbe nadziru vatrogasnu postrojbu. Koordiniraju operacije postrojbe te nadziru i vode osoblje zaduženo za gašenje požara i spašavanje tijekom vatrogasnih i spasilačkih aktivnosti kako bi se osigurala sigurnost osoblja i ograničavanje rizika. Obavljaju administrativne dužnosti kako bi se osiguralo vođenje evidencije i provode politike za poboljšanje rada postrojbe.

Tržište rada
Više kandidata nego radnih mjesta u zemlji Austrija i još 4 zemlje
ELA/EURES 2025
Industrija
Javne službe i sigurnost
Obrazovanje
Diplomski sveučilišni studij
74%
Otpornost Rezultat · 2026 (Što više, to bolje)
Diplomski sveučilišni studij 10% AI izloženost · 2026
Tržište rada

Gdje se traži ovo zanimanje

Prijavljeni manjak i višak radne snage, po godinama. Objavljuje se za skupine zanimanja, ne za pojedinačne nazive radnih mjesta.

Brojke obuhvaćaju Direktori/direktorice proizvodnje i specijaliziranih usluga — 186 zanimanja, uključujući ovo.

2 od 7 s manjkom202514 od 26 raste2.5Mradna mjesta do 2035.

Manjak: Nizozemska, Španjolska.

Najdulji manjak: Nizozemska, 4 godine.

Odaberite područje na karti kako biste vidjeli njegove podatke.

O ovom izvoru›

Izvor: ELA/EURES, manjak i višak radne snage. Podaci se objavljuju na razini skupine zanimanja i obuhvaćaju Europu. Izdanja se razlikuju po ustroju priloga i po obuhvaćenim zemljama, pa razlika među godinama ne znači uvijek da se tržište rada promijenilo. Zemlje u sivoj nisu prijavljene, što nije isto što i uravnoteženost.

Što ove riječi znače

Četiri stvari koje ovaj odjeljak prikazuje

Prijavljena potražnja
Prijavljena potražnja pokazuje navode li poslodavci da im trebaju ljudi za ovo zanimanje — riječ je o procjeni koju objavljuje nacionalno tijelo ili tijelo EU-a, a ne o brojčanom podatku.
U kojem smjeru ide
U kojem smjeru ide pokazuje u kojem se smjeru očekuje da će se zaposlenost u ovom zanimanju kretati tijekom sljedećih godina, na temelju službene projekcije.
Slobodna mjesta
Slobodna mjesta pokazuju koliko se otprilike otvara radnih mjesta — zbog rasta i zbog ljudi koji napuštaju to zanimanje.
Uobičajena plaća
Uobičajena plaća pokazuje koliko ljudi u ovom zanimanju obično zarađuju ondje gdje izvor objavljuje taj podatak. Ako je podatak prazan, to ne znači da se posao ne plaća; znači da ga nitko ne objavljuje za to mjesto.

Mjera se izostavlja kada je nitko ne objavljuje za to mjesto, umjesto da se prikaže kao nula.

Na koju stranu tržište naginje

U vašu korist
Više slobodnih mjesta nego tražitelja — poslodavci se natječu za kandidate.
Uravnoteženo
Slobodna mjesta i tražitelji približno su izjednačeni.
Konkurentno
Više tražitelja nego slobodnih mjesta — očekujte konkurenciju.
Proturječni podaci
Izvori se ne slažu ili u istoj skupini zanimanja negdje nedostaje ljudi, a drugdje ih je višak.

Svaki izvor rezultat svrstava u jednu od ove četiri kategorije: U vašu korist, Uravnoteženo, Konkurentno ili Proturječni podaci, pa trebate naučiti samo jedan skup naziva. Razlikuju se dokazi koji stoje iza toga, a oni su navedeni ispod svake kategorije — izmjereni omjer slobodnih mjesta i tražitelja posla ili procjena koju objavljuje nacionalno tijelo.

Kako se ovo zanimanje uspoređuje s drugim zanimanjima u istoj zemlji

Snažna
Među najjačima u državi that country
Dobra
Jače od većine zanimanja u državi that country
Mješovita
Otprilike uobičajeno za državu that country
Slaba
Slabije od većine zanimanja u državi that country

Ovo je poredak unutar jedne zemlje, a ne ocjena koju možete uspoređivati preko granica — registri na kojima se podaci temelje u dvjema zemljama obuhvaćaju različite ljude, pa isti broj u svakoj zemlji znači nešto drugo. Zato se zanimanje može ubrajati među najjača u zemlji, a ipak biti označeno kao Konkurentno: predvodi područje na tržištu koje je u cjelini pretrpano.

Odakle dolaze ovi podaci

Svaki podatak objavljuje nacionalni statistički ured, javna služba za zapošljavanje ili tijelo EU-a, a na svakoj je kartici naveden izvor i razdoblje na koje se podatak odnosi. U nekim se mjestima podaci prikupljaju mjesečno, a u drugima se procjenjuju jednom ili dvaput godišnje, pa dva mjesta na istoj karti mogu opisivati različite trenutke — datum je uvijek naveden.

Ništa od ovoga ne predviđa izglede pojedinca. Opisuje tržište.

Prijavljena potražnja · Uobičajena plaća · U kojem smjeru ide (Hrvatska, Slovenija, Austrija, Njemačka, Italija, Irska)
Prijavljena potražnja · Uobičajena plaća · U kojem smjeru ide
Prijavljena potražnja Uobičajena plaća U kojem smjeru ide
Hrvatska Nije prijavljeno — +11,9% 2023–2035 · Cedefop 2026 *
Slovenija Nije prijavljeno — −42,8% 2023–2035 · Cedefop 2026 *
Austrija Prijavljen višak ELA/EURES 2025 * — +15,6% 2023–2035 · Cedefop 2026 *
Njemačka Prijavljen višak ELA/EURES 2025 * — +76,2% 2023–2035 · Cedefop 2026 *
Italija Prijavljen manjak ELA/EURES 2022 * — +12% 2023–2035 · Cedefop 2026 *
Irska Nije prijavljeno — +57,4% 2023–2035 · Cedefop 2026 *

* Objavljuje se za skupine zanimanja, ne za pojedinačne nazive radnih mjesta.

Pružate li karijerno savjetovanje učenicima, klijentima ili zaposlenicima? Upotrijebite ove podatke o zanimanju u svojoj organizaciji.

NexFuture™

Budućnost za voditelj/voditeljica vatrogasne postrojbe

Izgledi za voditelj/voditeljica vatrogasne postrojbe su izuzetno stabilni. Dok će AI alati pomoći u dnevnim zadacima, jezgra ove uloge leži na ljudskoj prosudbi, što rezultira visokom ocjenom otpornosti od 74%.

Kako se računaju ovi rezultati?

Indeks otpornosti (0–100) procjenjuje koliko je ovo zanimanje strukturalno zaštićeno od automatizacije i AI ometanja, temeljen na analizi na razini zadataka. Viši rezultati znače više zadataka koji zahtijevaju ljudsku prosudbu. AI izloženost prikazuje procijenjeni postotak radnih sati koje bi trenutačne AI mogućnosti mogle zahvatiti. Ovo su strukturalni pokazatelji izvedeni iz modela, ne predviđanja o individualnoj sigurnosti posla.

Igraj budućnost
Kako bi se voditelj/voditeljica vatrogasne postrojbe mogao promijeniti kako usvajanje umjetne inteligencije raste?

Ljudska prosudba, povjerenje i kontekst ostaju jaki zaštitnici ove uloge.

Značajna transformacija na razini zadataka procjenjuje se za 19 godina (oko 2045) prema odabranom scenariju „Očekivano“.
~75%
Otpornost
Rizik automatizacije
EXP~10%
Ljudski rub
MOAT~80%

Ilustrativni scenarij na temelju automatizacije zadataka — nije prognoza. Vrijednosti se zaokružuju što gledate dalje unaprijed.

2026
2036
2050
Brzina usvajanja umjetne inteligencije:

Procjena na temelju modela. Koristite ga kao signal za planiranje, a ne jamstvo.

Kako AI može promijeniti ovu ulogu

Deterministička interpretacija trenutnih signala uloga na temelju modela — nije jamstvo zamjene.

74% U ljudskom vlasništvu

Što još ovisi o ljudima

  • gasiti požar
  • osiguravati zaštitu i sigurnost javnosti
  • postupati u slučaju većih nezgoda
Ljudska prednost Da biste ostali ispred u ovoj ulozi, fokusirajte se na odgovor u kriznim situacijama i postupci zaštite od požara. Ove vještine usmjerene na čovjeka najteže je AI replicirati u sljedećih 20 godina.
10% Asist

Gdje AI može postati kopilot

Trenutačno ograničeno preklapanje s AI kopilotom.

10% Automatizirati

Zadaci koji su najviše izloženi automatizaciji

  • upotrebljavati geografske informacijske sustave
Detaljna analiza

Vitalni znakovi i AI vektori

Vektori izloženosti umjetnoj inteligenciji

0-100%
Generativna AI 10%

Izloženost generiranju sadržaja, kreativnom povećanju i alatima velikih jezičnih modela

AI / strojno učenje 6%

Izloženost AI-podržanoj analizi, prepoznavanju uzoraka i zadacima prediktivnog modeliranja

Kognitivni softver 2%

Izloženost automatizaciji toka rada, softveru za podršku odlučivanju i digitalizaciji procesa

Robotska i fizička automatizacija 0%

Izloženost fizičkoj automatizaciji, robotici i pomicanju zadataka vođenom senzorima

Tehnički detalji
Metodologija: NexFuture v3.0 Izvori: O*NET® 30.3, ESCO v1.2.1 Ažurirano: lis 2026.

NexFuture v3.0 procjenjuje izloženost automatizaciji izravno iz ESCO-ovih ključnih skupina vještina, ponderiranu masom vještina i kalibriranu prema stručnim sidrima. Rezultati su vjerojatnosne procjene, ne jamstva. Za potpune pojedinosti pogledajte NexFuture metodološku bijelu knjigu.

Mjeri izloženost automatizaciji. Ne mjeri plaću, potražnju ni koliko poslova postoji u vašoj blizini.

Dan u životu

Što ljudi u ovoj ulozi obično rade

Javne službe i sigurnost

Dan u životu

Tipičan dan kao voditelj/voditeljica vatrogasne postrojbe

09
09:00 · jutro
organizacija protupožarnih vježbi
Organizirati postupke, prakse i radnje u slučaju nužde koje bi trebalo provesti kako bi se sigurno napustila zgrada u slučaju požara.
10
10:30 · Sredina jutra
osiguravati zaštitu i sigurnost javnosti
Provoditi relevantne postupke i strategije te se koristiti odgovarajućom opremom za promicanje lokalnih ili nacionalnih sigurnosnih aktivnosti za zaštitu podataka, osoba, institucija i imovine.
12
12:00 · podne
provedba planova protupožarne zaštite
Provoditi mjere iz detaljnih planova protupožarne zaštite, u kojima su opisani postupci praćenja protupožarne zaštite i sprečavanja nastanka požara te standardi zaštite od požara kako bi se zaštitile osobe i imovina.
14
14:00 · poslijepodne
upotrebljavati geografske informacijske sustave
Raditi s računalnim sustavima podataka kao što su geografski informacijski sustavi (GIS).
15
15:30 · Kasno popodne
gasiti požar
Odabrati odgovarajuće tvari i metode za gašenje požara ovisno o njihovoj veličini, kao što su voda i razna kemijska sredstva. Upotrebljavati aparat za disanje.
17
17:00 · Zaključak
postupati u slučaju većih nezgoda
Poduzeti hitne mjere kako bi se odgovorilo na ozbiljne incidente koji utječu na sigurnost i zaštitu pojedinaca u privatnim ili javnim mjestima, kao što su cestovne nesreće.

Redoslijed zadataka je ilustrativan. Pojedini dani variraju.

Vještine i znanja

Što vam je potrebno za ovaj posao

Vještine, znanja i alati koje ova uloga zahtijeva — te osobine i nagrade koje s njom dolaze.

Bitne vještine
razrađivanje planova za nepredvidive situacije i za odgovor na hitne situacije
  • provedba planova protupožarne zaštite

    Provoditi mjere iz detaljnih planova protupožarne zaštite, u kojima su opisani postupci praćenja protupožarne zaštite i sprečavanja nastanka požara te standardi zaštite od požara kako bi se zaštitile osobe i imovina.

  • organizacija protupožarnih vježbi

    Organizirati postupke, prakse i radnje u slučaju nužde koje bi trebalo provesti kako bi se sigurno napustila zgrada u slučaju požara.

  • upravljati hitnim situacijama

    Upravljati situacijama u kojima je donošenje odluka pod vremenskim pritiskom ključno za spašavanje života.

nadziranje tima ili skupine
  • voditi tim

    Voditi, nadzirati i motivirati skupinu ljudi kako bi se postigli očekivani rezultati u zadanom vremenskom roku i imajući u vidu predviđene resurse.

  • rukovoditi osobljem

    Upravljati zaposlenicima i podređenima, radeći u timu ili pojedinačno, radi povećanja njihove uspješnosti i doprinosa na najvišu moguću razinu. Izrađivati raspored njihova rada i aktivnosti, davati upute, motivirati i usmjeravati radnike kako bi se postigli ciljevi poduzeća. Pratiti i mjeriti način na koji zaposlenik preuzima svoje odgovornosti i koliko su dobro te aktivnosti provedene. Utvrđivati područja za poboljšanje i davati prijedloge kako bi se to postiglo. Predvoditi skupinu ljudi kako bi im se pomoglo da postignu ciljeve i održavati učinkovit radni odnos među osobljem.

održavanje i provođenje mjera fizičke sigurnosti
  • gasiti požar

    Odabrati odgovarajuće tvari i metode za gašenje požara ovisno o njihovoj veličini, kao što su voda i razna kemijska sredstva. Upotrebljavati aparat za disanje.

  • upotrebljavati različite vrste aparata za gašenje požara

    Razumjeti i primjenjivati razne metode gašenja požara i različite vrste i razrede opreme za gašenje požara.

upravljanje digitalnim podacima te njihovo prikupljanje i pohranjivanje
  • upotrebljavati geografske informacijske sustave

    Raditi s računalnim sustavima podataka kao što su geografski informacijski sustavi (GIS).

zaštita i provedba
  • osiguravati zaštitu i sigurnost javnosti

    Provoditi relevantne postupke i strategije te se koristiti odgovarajućom opremom za promicanje lokalnih ili nacionalnih sigurnosnih aktivnosti za zaštitu podataka, osoba, institucija i imovine.

rad u timovima
  • raditi kao tim u opasnom okruženju

    Surađivati s drugima u opasnom, ponekad bučnom, okruženju, kao što su zgrada koja gori ili postrojenje za kovanje metala, kako bi se postigla viša razina učinkovitosti uz obraćanje pažnje na sigurnost kolega.

postupanje u skladu sa zdravstvenim i sigurnosnim procedurama
  • postupati u slučaju većih nezgoda

    Poduzeti hitne mjere kako bi se odgovorilo na ozbiljne incidente koji utječu na sigurnost i zaštitu pojedinaca u privatnim ili javnim mjestima, kao što su cestovne nesreće.

Područja znanja & Softver i tehnologije
Područja znanja
  • odgovor u kriznim situacijama

    Postupci bolničke skrbi prije hospitalizacije za hitne medicinske slučajeve, kao što su prva pomoć, tehnike oživljavanja, pravna i etička pitanja, procjena pacijenata, traumatološki hitni slučajevi.

  • zakonodavstvo o zaštiti od onečišćenja

    Poznavati europsko i nacionalno zakonodavstvo o riziku od onečišćenja.

Međusektorske vještine
  • postupci zaštite od požara
  • pravni propisi o pirotehničkim sredstvima
  • propisi o zaštiti od požara
  • protupožarni sustavi
  • hidraulika
  • politika okoliša
Softver i tehnologije
Geographic information system GIS softwareGeographic information system GIS systemsESRI ArcViewMapping softwareComputer aided dispatch softwareIncident command system ICS softwareFire incident reporting systemsAffiliated Computer Services ACS FIREHOUSEPlume modeling softwareBehavePlusBIO-key FireRMSFARSITEFlamMapResource Ordering and Statusing System ROSSWildland Fire Assessment System WFAS
Ključne osobine koje su vam potrebne
Integritet Vođstvo Otpornost na stres Pouzdanost Briga za druge Samokontrola Prilagodljivost/Fleksibilnost Priznanje Suradnja Postignuće Postignuće/Napori Raznolikost Analitičko razmišljanje Socijalna orijentacija Inovacija Neovisnost
Ključne nagrade koje možete očekivati
PostignućeUvjeti radaPriznanjeOdnosiPodrškaNeovisnost
Kako se kvalificirati

Voditelj/voditeljica vatrogasne postrojbe: kako steći kvalifikacije i gdje studirati

Što je obično potrebno za kvalifikaciju: razina obrazovanja, gdje je to regulirana profesija i gdje studirati.

Napredovanje u karijeri

Putovi rasta i slične uloge

Istražite tipične putove napredovanja u karijeri, srodne vještine i slične uloge kako biste planirali svoj sljedeći prijelaz.

Za organizacije

Podaci na ovoj stranici u službi su vaših učenika, klijenata i zaposlenika.

Uobičajena pitanja

Često postavljana pitanja

Koje su najvažnije vještine potrebne za uspjeh u ulozi voditelja/voditeljice vatrogasne postrojbe?
Osim stručnog znanja iz područja vatrogastva i spašavanja, ključne su i vještine vođenja, donošenja odluka pod pritiskom, organizacije, komunikacije i rješavanja problema. Važno je i imati sposobnost motiviranja i usmjeravanja tima.
Kako se osigurava stalna stručna usavršavanja i edukacija za voditelja/voditeljicu vatrogasne postrojbe?
Stalna edukacija je ključna. Uloga obično uključuje sudjelovanje na tečajevima usavršavanja, seminarima i vježbama, te praćenje najnovijih trendova i tehnologija u vatrogastvu i spašavanju. Organizacija te edukacije ovisi o poslodavcu i zakonskim propisima.
Koji su najčešći izazovi s kojima se voditelj/voditeljica vatrogasne postrojbe susreće?
Izazovi uključuju donošenje odluka u stresnim situacijama, upravljanje ljudskim resursima, osiguravanje financijskih sredstava za opremanje i održavanje postrojbe, te kontinuirano poboljšanje operativne spremnosti u uvjetima ograničenih resursa.
Voditelj/Voditeljica Vatrogasne Postrojbe — kolika je plaća u Sjedinjenim Državama?
92.430 dolara godišnje prema medijanu, na dan 2025-05. Medijani saveznih država kreću se od 48.250 do 133.210 dolara. Izvor: US Bureau of Labor Statistics. Podatak se odnosi na Sjedinjene Države i nije projekcija za Europu.

Izvori: ESCO O*NET ELA/EURES Cedefop BLS Podaci ažurirani 3. listopada 2026. O našim podacima