Profesionalni profil

Upravitelj/upraviteljica promjenama i konfiguracijom IKT-a

Brz pregled

Upravitelji promjenama i konfiguracijom IKT-a organiziraju i provode proces upravljanja promjenama tijekom životnog ciklusa IKT imovine kao što su softver, aplikacije, IKT sustavi itd. Dobro poznaju glavne tehnologije i procese koji se upotrebljavaju u sistemskom inženjeringu te upravljaju životnim ciklusom IKT sustava i podsustava.

Tržište rada
Manjak u zemlji Luksemburg i još 8 zemalja
ELA/EURES 2025
Industrija
Digitalna tehnologija
Obrazovanje
Preddiplomski sveučilišni studij
45%
Otpornost Rezultat · 2026 (Što više, to bolje)
Preddiplomski sveučilišni studij 44% AI izloženost · 2026
Tržište rada

Gdje se traži ovo zanimanje

Prijavljeni manjak i višak radne snage, po godinama. Objavljuje se za skupine zanimanja, ne za pojedinačne nazive radnih mjesta.

Brojke obuhvaćaju Stručnjaci/stručnjakinje za informacijsku i komunikacijsku tehnologiju — 75 zanimanja, uključujući ovo.

10 od 13 s manjkom2025Svih 30 raste3.7Mradna mjesta do 2035.

Manjak: Bugarska, Cipar, Finska, Luksemburg i još 6.

Najdulji manjak: Luksemburg, 4 godine.

Odaberite područje na karti kako biste vidjeli njegove podatke.

O ovom izvoru›

Izvor: ELA/EURES, manjak i višak radne snage. Podaci se objavljuju na razini skupine zanimanja i obuhvaćaju Europu. Izdanja se razlikuju po ustroju priloga i po obuhvaćenim zemljama, pa razlika među godinama ne znači uvijek da se tržište rada promijenilo. Zemlje u sivoj nisu prijavljene, što nije isto što i uravnoteženost.

Što ove riječi znače

Četiri stvari koje ovaj odjeljak prikazuje

Prijavljena potražnja
Prijavljena potražnja pokazuje navode li poslodavci da im trebaju ljudi za ovo zanimanje — riječ je o procjeni koju objavljuje nacionalno tijelo ili tijelo EU-a, a ne o brojčanom podatku.
U kojem smjeru ide
U kojem smjeru ide pokazuje u kojem se smjeru očekuje da će se zaposlenost u ovom zanimanju kretati tijekom sljedećih godina, na temelju službene projekcije.
Slobodna mjesta
Slobodna mjesta pokazuju koliko se otprilike otvara radnih mjesta — zbog rasta i zbog ljudi koji napuštaju to zanimanje.
Uobičajena plaća
Uobičajena plaća pokazuje koliko ljudi u ovom zanimanju obično zarađuju ondje gdje izvor objavljuje taj podatak. Ako je podatak prazan, to ne znači da se posao ne plaća; znači da ga nitko ne objavljuje za to mjesto.

Mjera se izostavlja kada je nitko ne objavljuje za to mjesto, umjesto da se prikaže kao nula.

Na koju stranu tržište naginje

U vašu korist
Više slobodnih mjesta nego tražitelja — poslodavci se natječu za kandidate.
Uravnoteženo
Slobodna mjesta i tražitelji približno su izjednačeni.
Konkurentno
Više tražitelja nego slobodnih mjesta — očekujte konkurenciju.
Proturječni podaci
Izvori se ne slažu ili u istoj skupini zanimanja negdje nedostaje ljudi, a drugdje ih je višak.

Svaki izvor rezultat svrstava u jednu od ove četiri kategorije: U vašu korist, Uravnoteženo, Konkurentno ili Proturječni podaci, pa trebate naučiti samo jedan skup naziva. Razlikuju se dokazi koji stoje iza toga, a oni su navedeni ispod svake kategorije — izmjereni omjer slobodnih mjesta i tražitelja posla ili procjena koju objavljuje nacionalno tijelo.

Kako se ovo zanimanje uspoređuje s drugim zanimanjima u istoj zemlji

Snažna
Među najjačima u državi that country
Dobra
Jače od većine zanimanja u državi that country
Mješovita
Otprilike uobičajeno za državu that country
Slaba
Slabije od većine zanimanja u državi that country

Ovo je poredak unutar jedne zemlje, a ne ocjena koju možete uspoređivati preko granica — registri na kojima se podaci temelje u dvjema zemljama obuhvaćaju različite ljude, pa isti broj u svakoj zemlji znači nešto drugo. Zato se zanimanje može ubrajati među najjača u zemlji, a ipak biti označeno kao Konkurentno: predvodi područje na tržištu koje je u cjelini pretrpano.

Odakle dolaze ovi podaci

Svaki podatak objavljuje nacionalni statistički ured, javna služba za zapošljavanje ili tijelo EU-a, a na svakoj je kartici naveden izvor i razdoblje na koje se podatak odnosi. U nekim se mjestima podaci prikupljaju mjesečno, a u drugima se procjenjuju jednom ili dvaput godišnje, pa dva mjesta na istoj karti mogu opisivati različite trenutke — datum je uvijek naveden.

Ništa od ovoga ne predviđa izglede pojedinca. Opisuje tržište.

Prijavljena potražnja · Uobičajena plaća · U kojem smjeru ide (Hrvatska, Slovenija, Austrija, Njemačka, Italija, Irska)
Prijavljena potražnja · Uobičajena plaća · U kojem smjeru ide
Prijavljena potražnja Uobičajena plaća U kojem smjeru ide
Hrvatska Prijavljen manjak ELA/EURES 2022 * — +96,6% 2023–2035 · Cedefop 2026 *
Slovenija Prijavljen manjak ELA/EURES 2025 * — +60,9% 2023–2035 · Cedefop 2026 *
Austrija Prijavljen višak ELA/EURES 2025 * — +48,8% 2023–2035 · Cedefop 2026 *
Njemačka Prijavljen manjak ELA/EURES 2025 * — +15,6% 2023–2035 · Cedefop 2026 *
Italija Prijavljen manjak ELA/EURES 2023 * — +40% 2023–2035 · Cedefop 2026 *
Irska Prijavljen manjak ELA/EURES 2022 * — +32,3% 2023–2035 · Cedefop 2026 *

* Objavljuje se za skupine zanimanja, ne za pojedinačne nazive radnih mjesta.

Pružate li karijerno savjetovanje učenicima, klijentima ili zaposlenicima? Upotrijebite ove podatke o zanimanju u svojoj organizaciji.

NexFuture™

Budućnost za upravitelj/upraviteljica promjenama i konfiguracijom IKT-a

The outlook for upravitelj/upraviteljica promjenama i konfiguracijom IKT-a reflects a balanced mix of automation exposure and durable, human-led work.

Kako se računaju ovi rezultati?

Indeks otpornosti (0–100) procjenjuje koliko je ovo zanimanje strukturalno zaštićeno od automatizacije i AI ometanja, temeljen na analizi na razini zadataka. Viši rezultati znače više zadataka koji zahtijevaju ljudsku prosudbu. AI izloženost prikazuje procijenjeni postotak radnih sati koje bi trenutačne AI mogućnosti mogle zahvatiti. Ovo su strukturalni pokazatelji izvedeni iz modela, ne predviđanja o individualnoj sigurnosti posla.

Igraj budućnost
Kako bi se upravitelj/upraviteljica promjenama i konfiguracijom IKT-a mogao promijeniti kako usvajanje umjetne inteligencije raste?

Ova će se uloga vjerojatno postupno mijenjati, pri čemu će AI podržavati odabrane zadatke, a ne zamijeniti cijelo zanimanje.

Značajna transformacija na razini zadataka procjenjuje se za 13 godina (oko 2039) prema odabranom scenariju „Očekivano“.
~45%
Otpornost
Rizik automatizacije
EXP~50%
Ljudski rub
MOAT~45%

Ilustrativni scenarij na temelju automatizacije zadataka — nije prognoza. Vrijednosti se zaokružuju što gledate dalje unaprijed.

2026
2033
2044
Brzina usvajanja umjetne inteligencije:

Procjena na temelju modela. Koristite ga kao signal za planiranje, a ne jamstvo.

Kako AI može promijeniti ovu ulogu

Deterministička interpretacija trenutnih signala uloga na temelju modela — nije jamstvo zamjene.

45% U ljudskom vlasništvu

Što još ovisi o ljudima

  • graditi poslovne odnose
  • osposobljavati zaposlenike
  • razviti automatske metode migracije
Ljudska prednost Da biste ostali ispred u ovoj ulozi, fokusirajte se na alati za upravljanje konfiguracijom softvera i DevOps. Ove vještine usmjerene na čovjeka najteže je AI replicirati u sljedećih 20 godina.
24% Asist

Gdje AI može postati kopilot

  • upravljati promjenama u IKT sustavu
  • primjenjivati skriptirano programiranje
  • voditi IKT sustave
44% Automatizirati

Zadaci koji su najviše izloženi automatizaciji

Nijedan zadatak ovdje još nije visoko automatiziran.

Detaljna analiza

Vitalni znakovi i AI vektori

Vektori izloženosti umjetnoj inteligenciji

0-100%
AI / strojno učenje 24%

Izloženost AI-podržanoj analizi, prepoznavanju uzoraka i zadacima prediktivnog modeliranja

Generativna AI 6%

Izloženost generiranju sadržaja, kreativnom povećanju i alatima velikih jezičnih modela

Kognitivni softver 4%

Izloženost automatizaciji toka rada, softveru za podršku odlučivanju i digitalizaciji procesa

Robotska i fizička automatizacija 0%

Izloženost fizičkoj automatizaciji, robotici i pomicanju zadataka vođenom senzorima

Tehnički detalji
Metodologija: NexFuture v3.0 Izvori: O*NET® 30.3, ESCO v1.2.1 Ažurirano: lis 2026.

NexFuture v3.0 procjenjuje izloženost automatizaciji izravno iz ESCO-ovih ključnih skupina vještina, ponderiranu masom vještina i kalibriranu prema stručnim sidrima. Rezultati su vjerojatnosne procjene, ne jamstva. Za potpune pojedinosti pogledajte NexFuture metodološku bijelu knjigu.

Mjeri izloženost automatizaciji. Ne mjeri plaću, potražnju ni koliko poslova postoji u vašoj blizini.

Dan u životu

Što ljudi u ovoj ulozi obično rade

Digitalna tehnologija

Dan u životu

Tipičan dan kao upravitelj/upraviteljica promjenama i konfiguracijom IKT-a

09
09:00 · jutro
upravljati softverskim izdanjima
Razmotriti i odobriti predložena softverska razvojna izdanja. Upravljati daljnjim postupkom izdavanja.
10
10:30 · Sredina jutra
integrirati komponente sustava
Odabirati i upotrebljavati tehnike integracije i alate za planiranje i provedbu integracije hardverskih i softverskih modula i komponenata u sustav.
12
12:00 · podne
primjenjivati skriptirano programiranje
Upotrebljavati specijalizirane IKT alate za stvaranje računalnog koda koji se tumači u odgovarajućim okruženjima tijekom izvođenja radi proširenja aplikacija i automatizacije zajedničkih računalnih operacija. Koristiti se programskim jezicima koji podržavaju ovu metodu, kao što su Unix Shell skripte, JavaScript, Python i Ruby.
14
14:00 · poslijepodne
razviti automatske metode migracije
Uspostaviti automatiziran prijenos IKT informacija između vrsta, formata i sustava pohrane kako bi se ljudski resursi poštedjeli ručnog izvršavanja zadatka.
15
15:30 · Kasno popodne
upravljati IKT virtualizacijskim okruženjima
Nadgledati alate kao što su VMware, kvm, Xen, Docker, Kubernetes i drugi alati namijenjeni za omogućivanje virtualnih okruženja za različite namjene kao što su virtualizacija hardvera, virtualizacija radne površine i virtualizacija na razini operativnog sustava.
17
17:00 · Zaključak
upravljati promjenama u IKT sustavu
Planirati, ostvarivati i pratiti promjene i nadogradnje sustava. Zadržati starije verzije sustava. Po potrebi vratiti na sigurnu stariju verziju sustava.

Redoslijed zadataka je ilustrativan. Pojedini dani variraju.

Vještine i znanja

Što vam je potrebno za ovaj posao

Vještine, znanja i alati koje ova uloga zahtijeva — te osobine i nagrade koje s njom dolaze.

Bitne vještine
uspostavljanje računalnih sustava
  • voditi IKT sustave

    Upravljati komponentama IKT sustava, tj. održavati konfiguracije, upravljati odnosima s korisnicima, pratiti upotrebu resursa, izrađivati sigurnosne kopije i instalirati hardver ili softver radi usklađenosti s utvrđenim zahtjevima.

  • uvoditi IKT sustave

    Isporučivati i instalirati računala ili IKT sustave uz osiguravanje testiranja i pripremu za uporabu.

  • upravljati IKT virtualizacijskim okruženjima

    Nadgledati alate kao što su VMware, kvm, Xen, Docker, Kubernetes i drugi alati namijenjeni za omogućivanje virtualnih okruženja za različite namjene kao što su virtualizacija hardvera, virtualizacija radne površine i virtualizacija na razini operativnog sustava.

  • integrirati komponente sustava

    Odabirati i upotrebljavati tehnike integracije i alate za planiranje i provedbu integracije hardverskih i softverskih modula i komponenata u sustav.

razrađivanje operativnih politika i postupaka
  • razviti automatske metode migracije

    Uspostaviti automatiziran prijenos IKT informacija između vrsta, formata i sustava pohrane kako bi se ljudski resursi poštedjeli ručnog izvršavanja zadatka.

  • upravljati softverskim izdanjima

    Razmotriti i odobriti predložena softverska razvojna izdanja. Upravljati daljnjim postupkom izdavanja.

rad na računalima
  • upravljati promjenama u IKT sustavu

    Planirati, ostvarivati i pratiti promjene i nadogradnje sustava. Zadržati starije verzije sustava. Po potrebi vratiti na sigurnu stariju verziju sustava.

upravljačke vještine
  • primjenjivati upravljanje promjenama

    Upravljati razvojem unutar organizacije predviđanjem promjena i donošenjem upravljačkih odluka kako bi se osiguralo da uključeni članovi budu što manje ometani.

programiranje računalnih sustava
  • primjenjivati skriptirano programiranje

    Upotrebljavati specijalizirane IKT alate za stvaranje računalnog koda koji se tumači u odgovarajućim okruženjima tijekom izvođenja radi proširenja aplikacija i automatizacije zajedničkih računalnih operacija. Koristiti se programskim jezicima koji podržavaju ovu metodu, kao što su Unix Shell skripte, JavaScript, Python i Ruby.

usmjeravanje, nadziranje i koordiniranje projekata
  • upravljati projektom

    Upravljati različitim resursima i planirati ih, kao što su ljudski resursi, proračun, rok, rezultati i kvaliteta potrebna za određeni projekt, te pratiti napredak projekta kako bi se ostvario konkretan cilj u određenom roku i okviru proračuna.

razvijanje profesionalnih odnosa ili mreža
  • graditi poslovne odnose

    Uspostavljati pozitivan, dugoročan odnos između organizacija i zainteresiranih trećih strana kao što su dobavljači, distributeri, dioničari i drugi dionici kako bi ih se informiralo o organizaciji i njezinim ciljevima.

osposobljavanje u području operativnih postupaka
  • osposobljavati zaposlenike

    Voditi zaposlenike kroz proces u kojem se podučavaju potrebnim vještinama za perspektivan posao. Organizirati aktivnosti čiji je cilj uvođenje rada i sustava ili poboljšanje uspješnosti pojedinaca i skupina u organizacijskom okruženju.

Područja znanja & Softver i tehnologije
Područja znanja
  • alati za upravljanje konfiguracijom softvera

    Softverski programi za utvrđivanje konfiguracije, kontrolu, evidenciju statusa i reviziju, kao što je CVS, ClearCase, Subversion, GIT i TortoiseSVN , koji provode to upravljanje.

  • DevOps

    Razvojni pristup DevOps je metodologija za izradu softverskih sustava i aplikacija usmjerena na suradnju između softverskih programera i drugih stručnjaka za IKT te automatizaciju.

  • metodologije upravljanja projektima u IKT-u

    Metodologije ili modeli za planiranje, upravljanje i nadgledanje IKT resursa kako bi se ostvarili posebni ciljevi, takve metodologije su Waterfall, Incremental, V-Model, Scrum ili Agile te upotreba alata za upravljanje projektima u IKT-u.

  • modeli kvalitete IKT procesa

    Modeli kvalitete za IKT usluge kojima se odnose na zrelost procesa, usvajanje preporučenih praksi i njihovu definicije te institucionalizaciju, što organizaciji omogućuje pouzdano i održivo stvaranje potrebnih ishoda. Obuhvaća modele u mnogim IKT područjima.

  • Apache Maven

    Alat Apache Maven je softverski program za utvrđivanje konfiguracije, kontrolu, evidenciju statusa i reviziju softvera tijekom njegova razvoja i održavanja.

  • Chef (alati za upravljanje konfiguracijom softvera)

    Alat Chef je softverski program kojim se provodi utvrđivanje konfiguracije infrastrukture, kontrola i automatizacija čiji je cilj olakšati implementaciju aplikacija.

  • Codenvy

    Alat Codenvy jest platforma koja se upotrebljava za stvaranje radnih prostora na zahtjev u oblaku pri čemu programeri mogu surađivati na projektima kodiranja i prije nego što se njihov rad spoji s glavnim repozitorijem.

  • Jenkins (alati za upravljanje konfiguracijom softvera)

    Alat Jenkins je softverski program za obavljanje identifikacije konfiguracije, kontrole, evidencije statusa i revizije softvera tijekom njegova razvoja i održavanja.

  • Octopus Deploy

    Alat Octopus Deploy je softverski program koji se upotrebljava za automatizaciju implementacija aplikacija ASP.NET na lokalnim poslužiteljima ili poslužiteljima u oblaku.

Međusektorske vještine
  • digitalni sustavi
  • upravljanje projektnom konfiguracijom
Softver i tehnologije
Structured query language SQLSASPythonRMicrosoft SQL ServerThe MathWorks MATLABIBM SPSS StatisticsSalesforce softwareMicrosoft Visual BasicAdobe Creative Cloud softwareOracle DatabaseOracle Primavera Enterprise Project Portfolio ManagementExtensible markup language XMLOracle PeopleSoftC++Hypertext markup language HTMLTableauOracle JavaESRI ArcGIS softwareJavaScriptTeradata DatabaseGoogle AnalyticsBentley MicroStationCDassault Systemes SolidWorksAtlassian JIRAAutodesk RevitPerlMicrosoft Visual Basic for Applications VBAMarketo Marketing AutomationPHPAmazon Web Services AWS softwareMicrosoft Azure softwareMicrosoft TeamsTrimble SketchUp ProMySQLC#Eclipse IDESlackAtlassian Confluence
Ključne osobine koje su vam potrebne
Vođstvo Integritet Postignuće Otpornost na stres Prilagodljivost/Fleksibilnost Pouzdanost Suradnja Samokontrola Raznolikost Priznanje Analitičko razmišljanje Briga za druge Postignuće/Napori Socijalna orijentacija Neovisnost Inovacija
Ključne nagrade koje možete očekivati
PostignućeUvjeti radaPriznanjeOdnosiPodrškaNeovisnost
Kako se kvalificirati

Upravitelj/upraviteljica promjenama i konfiguracijom IKT-a: kako steći kvalifikacije i gdje studirati

Što je obično potrebno za kvalifikaciju: razina obrazovanja, gdje je to regulirana profesija i gdje studirati.

Tipična razina obrazovanja

Preddiplomski sveučilišni studij

Napredovanje u karijeri

Putovi rasta i slične uloge

Istražite tipične putove napredovanja u karijeri, srodne vještine i slične uloge kako biste planirali svoj sljedeći prijelaz.

Za organizacije

Podaci na ovoj stranici u službi su vaših učenika, klijenata i zaposlenika.

Uobičajena pitanja

Često postavljana pitanja

Koje su najvažnije vještine za ovu ulogu?
Osim dobrog poznavanja IKT tehnologija i sistemskog inženjerstva, ključne su organizacijske sposobnosti, analitičko razmišljanje, komunikacijske vještine i sposobnost rada u timu. Važno je i razumijevanje principa upravljanja rizicima i procesa.
Kako se upravljanje konfiguracijom razlikuje od upravljanja promjenama?
Upravljanje konfiguracijom se fokusira na održavanje ažurne evidencije o svim komponentama IKT sustava i njihovim međusobnim odnosima. Upravljanje promjenama se bavi planiranjem i provedbom promjena u tim sustavima, uzimajući u obzir utjecaj na konfiguraciju.
Je li potrebno iskustvo u određenim alatima za upravljanje promjenama?
Iskustvo s alatima za upravljanje promjenama (npr. ServiceNow, Jira) je poželjno, ali nije uvijek obavezno. Važnije je razumijevanje procesa i sposobnost prilagodbe na različite alate.
Upravitelj/Upraviteljica Promjenama I Konfiguracijom IKT-A — kolika je plaća u Sjedinjenim Državama?
108.970 dolara godišnje prema medijanu, na dan 2025-05. Medijani saveznih država kreću se od 60.470 do 156.590 dolara. Izvor: US Bureau of Labor Statistics. Podatak se odnosi na Sjedinjene Države i nije projekcija za Europu.

Izvori: ESCO O*NET ELA/EURES Cedefop BLS Podaci ažurirani 19. listopada 2026. O našim podacima