NexPath
Profesionalni profil

stručni suradnik / stručna suradnica za duševno zdravlje

Ključne činjenice

Posao stručnog suradnika/stručne suradnice za duševno zdravlje je iznimno važan, jer pružate podršku i pomoć pojedincima koji se bore s emocionalnim i psihičkim problemima. U ovom izazovnom, ali ispunjujućem poslu, radite s klijentima kako biste im pomogli u ostvarenju boljeg kvalitete života i oporavka.

Sažetak

Stručni suradnici/stručne suradnice za duševno zdravlje pružaju individualiziranu pomoć osobama s duševnim problemima, problemima u vezi sa zloupotrebom opojnih tvari ili emocionalnim poteškoćama. Vaš rad uključuje praćenje oporavka klijenata, pružanje terapije i intervencije u kriznim situacijama. Također, možete pružati zastupanje klijenata i obrazovanje o pitanjima duševnog zdravlja.

Glavne odgovornosti:
  • • Provođenje individualnih i grupnih terapija.
  • • Pružanje podrške i savjetovanja klijentima i njihovim obiteljima.
  • • Identifikacija i procjena potreba klijenata.
Industrija
Zdravstvo i ljudske usluge
Obrazovanje
Kratki tercijarni ciklus
78%
Otpornost Rezultat · 2026 (Što više, to bolje)
Kratki tercijarni ciklus 6% AI izloženost
Započni procjenu Career DNA
Labour market

Gdje se traži ovo zanimanje

Prijavljeni manjak i višak radne snage, po godinama. Objavljuje se za skupine zanimanja, ne za pojedinačne nazive radnih mjesta.

Prijavljen manjakPrijavljen višakPrijavljeno obojePrijavljeno druge godineOvaj izvor to ne obuhvaća

Dublja boja: jednako prijavljeno više uzastopnih godina.

Brojke obuhvaćaju Stručni suradnici/stručne suradnice za pravna pitanja, društvene znanosti, kulturu, šport, umjetnost i srodna zanimanja — 108 zanimanja, uključujući ovo.

6 od 11 s manjkom202522 od 28 raste2.5Mradna mjesta do 2035.

Manjak: Belgium, Bulgaria, Estonia, Germany i još 2.

Najdulji manjak: Germany, 4 godine.

Odaberite područje na karti kako biste vidjeli njegove podatke.

O ovom izvoru›

Izvor: ELA/EURES, manjak i višak radne snage. Podaci se objavljuju na razini skupine zanimanja i obuhvaćaju Europu. Izdanja se razlikuju po ustroju priloga i po obuhvaćenim zemljama, pa razlika među godinama ne znači uvijek da se tržište rada promijenilo. Zemlje u sivoj nisu prijavljene, što nije isto što i uravnoteženost.

Istražite više

Pronađite svoj karijerni put i otkrijte znanost iza naših preporuka.

Provjerite svoju podudarnost — besplatno Kako funkcionira uparivanje
Vodite druge? Pogledajte NexPath za škole i savjetovališta.
Za škole → Za savjetnike →
Brza provjera pristajanja

Može li vamstručni suradnik / stručna suradnica za duševno zdravljeodgovarati?

Odgovorite na tri brza pitanja. Ovo nije potpuna procjena — to je zadirkivanje koje će vam pomoći da odlučite želite li usporediti svoj profil.

napredak0/3

Uživate li u zadacima koji zahtijevajuBriga za druge?

Uživate li u zadacima koji zahtijevajuIntegritet?

Uživate li u zadacima koji zahtijevajuPouzdanost?
Budući signal
78/100
Rezultat otpornosti
Pogledajte cijelu analizu
Provjera prikladnosti
3 brza pitanja
Može li vamstručni suradnik / stručna suradnica za duševno zdravljeodgovarati?
Isprobajte kviz
Dan u životu
dijagnosticirati psihijatrijske simptome
Prvi zadatak dana
Pogledajte dnevnu analizu
Vrhunska osobina
Postignuće/Napori
Ključni stil rada
Pogledajte DNK vještina
Slične uloge
6
Srodna zanimanja
Istraži slično
Besplatna procjena
Koliko vam dobro stojistručni suradnik / stručna suradnica za duševno zdravlje?
10-minutni DNK karijere. Nije potrebna prijava.
Počni besplatno
NexFuture™

Budućnost za stručni suradnik / stručna suradnica za duševno zdravlje

Izgledi za stručni suradnik / stručna suradnica za duševno zdravlje su izuzetno stabilni. Dok će AI alati pomoći u dnevnim zadacima, jezgra ove uloge leži na ljudskoj prosudbi, što rezultira visokom ocjenom otpornosti od 78%.

Kako se računaju ovi rezultati?

Indeks otpornosti (0–100) procjenjuje koliko je ovo zanimanje strukturalno zaštićeno od automatizacije i AI ometanja, temeljen na analizi na razini zadataka. Viši rezultati znače više zadataka koji zahtijevaju ljudsku prosudbu. AI izloženost prikazuje procijenjeni postotak radnih sati koje bi trenutačne AI mogućnosti mogle zahvatiti. Ovo su strukturalni pokazatelji izvedeni iz modela, ne predviđanja o individualnoj sigurnosti posla.

Igraj budućnost

Kako bi sestručni suradnik / stručna suradnica za duševno zdravljemogao promijeniti kako usvajanje umjetne inteligencije raste?

Ljudska prosudba, povjerenje i kontekst ostaju jaki zaštitnici ove uloge.

Značajna transformacija na razini zadataka procjenjuje se za 19 godina (oko 2045) prema odabranom scenariju „Očekivano“.
~80%
Otpornost
Rizik automatizacije
EXP~5%
Ljudski rub
MOAT~85%

Ilustrativni scenarij na temelju automatizacije zadataka — nije prognoza. Vrijednosti se zaokružuju što gledate dalje unaprijed.

2026
2036
2050
Brzina usvajanja umjetne inteligencije:

Kako AI može promijeniti ovu ulogu

Deterministička interpretacija trenutnih signala uloga na temelju modela — nije jamstvo zamjene.

U ljudskom vlasništvu 78% U ljudskom vlasništvu
Što još ovisi o ljudima
  • pružati potporu ugroženim korisnicima usluga socijalne skrbi
  • savjetovati korisnike socijalne pomoći
  • pomagati osobama s invaliditetom pri sudjelovanju u aktivnostima u zajednici
Ljudska prednost Da biste ostali ispred u ovoj ulozi, fokusirajte se na politike tvrtke i služba za korisnike. Ove vještine usmjerene na čovjeka najteže je AI replicirati u sljedećih 20 godina.
Asist 10% Asist
Gdje AI može postati kopilot
  • procjenjivati rizik korisnika socijalnih usluga
  • preispitivati plan usluga socijalne skrbi
  • primjenjivati holistički pristup u okviru socijalnih usluga
Automatizirati 6% Automatizirati
Zadaci koji su najviše izloženi automatizaciji
  • voditi evidenciju o radu s korisnicima usluga
  • izvješćivati o društvenom razvoju
Detaljna analiza

Vitalni znakovi i AI vektori

Vektori izloženosti umjetnoj inteligenciji

0-100%
Generativna AI 10%

Izloženost generiranju sadržaja, kreativnom povećanju i alatima velikih jezičnih modela

AI / strojno učenje 6%

Izloženost AI-podržanoj analizi, prepoznavanju uzoraka i zadacima prediktivnog modeliranja

Kognitivni softver 3%

Izloženost automatizaciji toka rada, softveru za podršku odlučivanju i digitalizaciji procesa

Robotska i fizička automatizacija 0%

Izloženost fizičkoj automatizaciji, robotici i pomicanju zadataka vođenom senzorima

Tehnički detalji
Metodologija: NexFuture v3.0 Izvori: O*NET® 30.3, ESCO v1.2.1 Ažurirano: kol 2026.

NexFuture v3.0 procjenjuje izloženost automatizaciji izravno iz ESCO-ovih ključnih skupina vještina, ponderiranu masom vještina i kalibriranu prema stručnim sidrima. Rezultati su vjerojatnosne procjene, ne jamstva. Za potpune pojedinosti pogledajte NexFuture metodološku bijelu knjigu.

Mjeri izloženost automatizaciji. Ne mjeri plaću, potražnju ni koliko poslova postoji u vašoj blizini.

Dan u životu

Što ljudi u ovoj ulozi obično rade

Zdravstvo i ljudske usluge

Dan u životu

Tipičan dan kaostručni suradnik / stručna suradnica za duševno zdravlje

09
09:00 · jutro
dijagnosticirati psihijatrijske simptome
Prepoznati i dijagnosticirati opće medicinske, neurološke i primarne psihijatrijske simptome kao što su delirij, demencija, nasilne epizode, samoozljeđivanje itd.
10
10:30 · Sredina jutra
nositi se sa stresom
Održavati umjereno mentalno stanje i učinkovitost pod pritiskom ili nepovoljnim okolnostima.
12
12:00 · podne
obavljati intervjue u službi za socijalnu skrb
Poticati klijente, kolege, direktore ili javne službenike da govore potpuno, slobodno i iskreno kako bi se istražila iskustva, stavovi i mišljenja osobe koju se intervjuira.
14
14:00 · poslijepodne
Podržavati korisnike usluga u razvoju vještina
Poticati i podržavati korisnike socijalnih usluga u društvenim kulturnim aktivnostima u organizaciji ili zajednici, podržavajući razvoj vještina za slobodno vrijeme i radnih vještina.
15
15:30 · Kasno popodne
podupirati pozitivan stav korisnika usluga socijalne skrbi
Surađivati s pojedincima kako bi se utvrdile poteškoće povezane s njihovim samopoštovanjem i osjećajem identiteta te kako bi im se pružila potpora za provedbu strategija kao što je razvijanje pozitivnih slika o sebi.
17
17:00 · Zaključak
pomagati korisnicima usluga pri uporabi tehnoloških alata
Surađivati s pojedincima na utvrđivanju odgovarajućih pomoćnih alata, podupirući ih u upotrebi posebnih tehnoloških alata i preispitujući njihovu učinkovitost.

Redoslijed zadataka je ilustrativan. Pojedini dani variraju.

Softver i tehnologije & Područja znanja
Softver i tehnologije
ADL Data Systems OptimumClinicals Electronic Health RecordAllscripts SunriseCerner ProFileEpic EpicCare Inpatient Clinical SystemGE Healthcare Centricity EMRICANotesInfoLogix HealthTrax EngineMEDITECH Behavioral Health ClinicalsMicrosoft ExcelMicrosoft Office softwareMicrosoft OutlookMicrosoft WordNetsmart Technologies Avatar Clinical Workstation CWS
Područja znanja
  • politike tvrtke

    Skup pravila kojima se uređuje poslovanje tvrtke.

  • služba za korisnike

    Postupci i načela povezana s korisnikom, klijentom, korisnikom usluge i osobnim uslugama; one mogu obuhvaćati procedure procjenjivanja zadovoljstva korisnika ili korisnika usluge.

  • klinički socijalni rad

    Grana socijalnog rada koja se bavi procjenom, postavljanjem dijagnoze, liječenjem i sprečavanjem biopsiholoških problema i drugih poremećaja u ponašanju.

Međusektorske vještine
  • društvena pravda
  • društvene znanosti
  • psihološki razvoj adolescenata
Bitne vještine
pružanje potpore radi rješavanja problema
  • pružati potporu ugroženim korisnicima usluga socijalne skrbi

    Poduzeti mjere ako postoji zabrinutost da su pojedinci izloženi riziku od štete ili zlostavljanja te podupirati one koji to otkriju.

  • zaštititi ranjive korisnike usluga socijalne skrbi

    Intervenirati kako bi se osobama u opasnim ili teškim situacijama pružila fizička, moralna i psihološka potpora te kako bi ih se po potrebi premjestilo na sigurno mjesto.

  • sprječavati društvene probleme

    Sprječavati razvoj društvenih problema utvrđivanjem i provedbom mjera kojima se mogu spriječiti društveni problemi, težeći poboljšanju kvalitete života svih građana.

  • Podržavati korisnike usluga u razvoju vještina

    Poticati i podržavati korisnike socijalnih usluga u društvenim kulturnim aktivnostima u organizaciji ili zajednici, podržavajući razvoj vještina za slobodno vrijeme i radnih vještina.

  • pružati potporu korisnicima usluga socijalne skrbi s posebnim komunikacijskim potrebama

    Utvrđivati pojedince koji imaju posebne komunikacijske preferencije i potrebe, pružati im potporu za interakciju s drugim ljudima i pratiti komunikaciju kako bi se utvrdile promjenjive potrebe.

usklađivanje s operativnim postupcima
  • zadovoljavati standarde u praktičnoj socijalnoj skrbi

    Provoditi socijalnu skrb i socijalni rad na zakonit, siguran i učinkovit način u skladu s normama.

  • slijediti organizacijske smjernice

    Slijediti organizacijske standard i smjernice te standarde i smjernice specifične za odjel. Razumjeti motive organizacije i zajedničke sporazume te postupati u skladu s tim.

  • primjenjivati društveno pravična načela rada

    Raditi u skladu s upravljačkim i organizacijskim načelima i vrijednostima koji su usmjereni na ljudska prava i društvenu pravdu.

  • promovirati uključivost

    Promicati i poštovati raznolikost te zagovarati jednako postupanje prema svim rodnim, etničkim i manjinskim skupinama u organizacijama, kako bi se spriječila diskriminacija i osigurala uključivost i pozitivno okruženje.

pomaganje u pogledu osobnih potreba
  • pomagati osobama s invaliditetom pri sudjelovanju u aktivnostima u zajednici

    Olakšavati uključenost osoba s invaliditetom u zajednicu i podupirati ih u uspostavljanju i održavanju odnosa omogućujući im pristup djelatnostima, mjestima i uslugama u zajednici.

  • primjenjivati njegu usmjerenu na osobu

    Postupati s pojedincima kao partnerima u planiranju, razvoju i procjeni skrbi kako bi se osiguralo da odgovara njihovim potrebama. Staviti njih i njegovatelje u središte svih odluka.

  • poticati korisnike socijalnih usluga na očuvanje neovisnosti u svakodnevnim aktivnostima

    Poticati i podržavati korisnika usluga u očuvanju neovisnosti u pogledu obavljanja svakodnevnih aktivnosti i osobne njege, pri čemu se korisniku usluga pomaže pri jelu, mobilnosti, osobnoj njezi, namještanju kreveta, pranju rublja, pripremi obroka, oblačenju, prijevozu klijenta na liječničke preglede te pomoći kod lijekova ili obavljanja svakodnevnih poslova.

praćenje i vrednovanje uspješnosti pojedinaca
  • uključivati korisnike usluga i pružatelje skrbi u planiranje skrbi

    Ocjenjivati potrebe pojedinaca u pogledu njihove skrbi, uključivati obitelji ili skrbnike u podršku razvoja i provedbe planova potpore. Osiguravati pregled i praćenje tih planova.

  • procjenjivati razvoj mladih

    Ocjenjivati različite aspekte razvojnih potreba djece i mladih.

  • procjenjivati stanje korisnika socijalnih usluga

    Procjenjivati socijalnu situaciju stanja korisnika socijalnih usluga održavanjem ravnoteže između znatiželje i poštovanja u dijalogu, uzimajući u obzir njihove obitelji, organizacije i zajednice te povezane rizike i utvrđujući potrebe i resurse kako bi se zadovoljile fizičke, emocionalne i društvene potrebe.

coaching i mentoriranje
  • pružati potporu korisnicima usluga socijalne skrbi u upravljanju vještinama

    Pružati potporu pojedincima pri utvrđivanju potrebnih vještina za svakodnevni život i pomagati im u razvoju njihovih vještina.

  • podupirati pozitivan stav mladih

    Pomoći djeci i mladima da procijene svoje društvene, emocionalne i osobne potrebe te da razviju pozitivnu sliku o sebi, povećaju svoje samopoštovanje i poboljšaju samopouzdanje.

  • podupirati pozitivan stav korisnika usluga socijalne skrbi

    Surađivati s pojedincima kako bi se utvrdile poteškoće povezane s njihovim samopoštovanjem i osjećajem identiteta te kako bi im se pružila potpora za provedbu strategija kao što je razvijanje pozitivnih slika o sebi.

vođenje i motiviranje
  • preuzimati vodstvo u predmetima iz područja socijalne skrbi

    Preuzimati vodstvo u praktičnom postupanju sa slučajevima i aktivnostima u području socijalnog rada.

  • nositi se sa stresom

    Održavati umjereno mentalno stanje i učinkovitost pod pritiskom ili nepovoljnim okolnostima.

  • upravljati stresom na radnom mjestu

    Suočavati se s izvorima stresa i unakrsnim pritiskom u vlastitom profesionalnom okruženju kao što su stručni, upravljački, institucionalni i osobni stres, te pomagati drugima da čine isto kako bi se promicala dobrobit kolega i izbjegla iscrpljenost.

razvijanje profesionalnih odnosa ili mreža
  • profesionalno komunicirati s kolegama u drugim područjima

    Profesionalno komunicirati i surađivati s pripadnicima drugih zanimanja u sektoru zdravstva i socijalnih usluga.

  • očuvati povjerenje korisnika usluga

    Uspostaviti i očuvati povjerenje i pouzdanje korisnika, komunicirati na primjeren, otvoren, precizan i izravan način te biti pošten i pouzdan.

  • razvijati dobre odnose s korisnicima socijalnih usluga

    Razvijati suradnju s korisnicima, rješavati sve probleme u odnosima, jačati uzajamno povezivanje i ostvarivati povjerenje korisnika usluga putem empatije slušanja, skrbi, prisnosti i autentičnosti.

zastupanje pojedinačnih potreba ili potreba zajednice
  • zauzimati se za korisnike usluga socijalne skrbi

    Govoriti za korisnike usluga i u njihovo ime s pomoću komunikacijskih vještina i poznavanja relevantnih područja kako bi se pomoglo onima koji su u nepovoljnijem položaju.

  • promovirati prava korisnika usluga

    Podržavati prava klijenata na kontrolu vlastitog života, donositi informirane odluke o uslugama koje primaju, poštovati i, prema potrebi, promicati individualna stajališta i želje klijenata i njihovih skrbnika.

  • promovirati zaštitu mladih

    Razumjeti zaštitu i što bi se trebalo učiniti u slučajevima stvarne ili potencijalne povrede ili zlostavljanja.

Vještina DNA

Vještina DNA

Osobine radne ličnosti i vrijednosti koje definiraju ovu ulogu

Ključne osobine koje su vam potrebne
Briga za druge Integritet Pouzdanost Otpornost na stres Samokontrola Suradnja Prilagodljivost/Fleksibilnost Socijalna orijentacija Raznolikost Postignuće Priznanje Analitičko razmišljanje Neovisnost Postignuće/Napori Inovacija Vođstvo
Ključne nagrade koje možete očekivati
PostignućeUvjeti radaPriznanjeOdnosiPodrškaNeovisnost
Napredovanje u karijeri

Putovi rasta i slične uloge

Istražite tipične putove napredovanja u karijeri, srodne vještine i slične uloge kako biste planirali svoj sljedeći prijelaz.

Krajolik karijere

Gdje se uklapastručni suradnik / stručna suradnica za duševno zdravlje?

Ova uloga
stručni suradnik / stručna suradnica za duševno zdravlje Ova uloga

Rezultati sličnosti temeljeni na preklapanju vještina iz ESCO podataka.

Slične i srodne uloge

socijalni radnik / socijalna radnica u domu za mladež

93% sličnost

stručni suradnik/stručna suradnica za rad s obiteljima

88% sličnost

socijalni radnik / socijalna radnica u domu za djecu

88% sličnost

socijalni radnik / socijalna radnica za udomiteljstvo

86% sličnost

socijalni radnik / socijalna radnica u domu za odrasle osobe

86% sličnost

socijalni radnik / socijalna radnica za odrasle osobe

85% sličnost
Uobičajena pitanja

Često postavljana pitanja

Koje su ključne vještine potrebne za uspjeh u ovom poslu?
Za uspjeh je potrebno imati izvrsne komunikacijske vještine, empatiju, sposobnost aktivnog slušanja, te sposobnost rada pod pritiskom. Važno je i biti organiziran/a i imati sposobnost vođenja dokumentacije.
Koji je tip radnog okruženja u kojem se obično radi?
Većina stručnih suradnika/stručnih suradnica za duševno zdravlje radi u zaposlenom statusu, u ustanovama kao što su psihijatrijske bolnice, centri za mentalno zdravlje, socijalne službe, ili privatne prakse.
Kako se stručna suradnika/stručna suradnica za duševno zdravlje razlikuje od psihologa/psihijatra?
Psiholozi i psihijatri imaju višu razinu obrazovanja i obuhvataju širi spektar dijagnostičkih i terapijskih intervencija. Stručni suradnici/stručne suradnice za duševno zdravlje pružaju podršku i terapiju pod nadzorom, često u suradnji s psiholozima ili psihijatrima, fokusirajući se na praktičnu pomoć i podršku u oporavku.
Stručni Suradnik / Stručna Suradnica Za Duševno Zdravlje — postoji li manjak u Europi?
Da. U izdanju ELA/EURES za 2025. manjak je prijavljen u 6 od 11 europskih zemalja koje su ocijenile ovu skupinu zanimanja: Belgija, Bugarska, Njemačka, Estonija i još 2. Njemačka ga prijavljuje 4 godina zaredom. Te se ocjene objavljuju po skupinama zanimanja, a ne po pojedinačnim nazivima radnih mjesta.
Stručni Suradnik / Stručna Suradnica Za Duševno Zdravlje — kolika je plaća u Sjedinjenim Državama?
42.590 dolara godišnje prema medijanu, na dan 2025-05. Medijani saveznih država kreću se od 31.440 do 67.430 dolara. Izvor: US Bureau of Labor Statistics. Podatak se odnosi na Sjedinjene Države i nije projekcija za Europu.