NexPath
Profesionalni profil

socijalni poduzetnik/socijalna poduzetnica

Leća uloge

Jeste li inovativni i društveno odgovorni? Kao socijalni poduzetnik/socijalna poduzetnica, vodite projekte koji rješavaju društvene i ekološke probleme, a uz to stvaraju i pozitivne promjene u zajednici.

Sažetak

Socijalni poduzetnik/socijalna poduzetnica je lider koji razvija i vodi organizacije ili projekte s ciljem rješavanja specifičnih društvenih ili ekoloških izazova. To uključuje stvaranje održivih poslovnih modela koji generiraju dobit, ali s primarnim fokusom na stvaranje pozitivnog utjecaja. Radni dan može uključivati planiranje strategija, upravljanje resursima, razvoj partnerstava, praćenje financijskih pokazatelja i kontinuirano poboljšanje projekta kako bi se maksimizirao društveni utjecaj.

Ključne odgovornosti:
  • • Identifikacija društvenih ili ekoloških problema i razvoj inovativnih rješenja.
  • • Izrada i implementacija poslovnih planova s naglaskom na društveni utjecaj i financijsku održivost.
  • • Upravljanje timom i motiviranje zaposlenika prema ostvarenju zajedničkih ciljeva.
Industrija
Zdravstvo i ljudske usluge
Obrazovanje
Diplomski sveučilišni studij
40%
Otpornost Rezultat · 2026 (Što više, to bolje)
Diplomski sveučilišni studij 51% AI izloženost
Započni procjenu Career DNA
Labour market

Gdje se traži ovo zanimanje

Prijavljeni manjak i višak radne snage, po godinama. Objavljuje se za skupine zanimanja, ne za pojedinačne nazive radnih mjesta.

Prijavljen manjakPrijavljen višakPrijavljeno druge godineOvaj izvor to ne obuhvaća

Dublja boja: jednako prijavljeno više uzastopnih godina.

Brojke obuhvaćaju Chief executives, senior officials and legislators — 23 zanimanja, uključujući ovo.

4 od 12 s manjkom202413 od 19 raste739kradna mjesta do 2035.

Manjak: Denmark, Italy, Malta, Slovakia.

Najdulji manjak: Malta, 3 godine.

Odaberite područje na karti kako biste vidjeli njegove podatke.

O ovom izvoru›

Izvor: ELA/EURES, manjak i višak radne snage. Podaci se objavljuju na razini skupine zanimanja i obuhvaćaju Europu. Izdanja se razlikuju po ustroju priloga i po obuhvaćenim zemljama, pa razlika među godinama ne znači uvijek da se tržište rada promijenilo. Zemlje u sivoj nisu prijavljene, što nije isto što i uravnoteženost.

Istražite više

Pronađite svoj karijerni put i otkrijte znanost iza naših preporuka.

Provjerite svoju podudarnost — besplatno Kako funkcionira uparivanje
Vodite druge? Pogledajte NexPath za škole i savjetovališta.
Za škole → Za savjetnike →
Brza provjera pristajanja

Može li vamsocijalni poduzetnik/socijalna poduzetnicaodgovarati?

Odgovorite na tri brza pitanja. Ovo nije potpuna procjena — to je zadirkivanje koje će vam pomoći da odlučite želite li usporediti svoj profil.

napredak0/3

Uživate li u zadacima koji zahtijevajuAnalitičko razmišljanje?

Uživate li u zadacima koji zahtijevajuRaznolikost?

Uživate li u zadacima koji zahtijevajuPostignuće?
Budući signal
40/100
Rezultat otpornosti
Pogledajte cijelu analizu
Provjera prikladnosti
3 brza pitanja
Može li vamsocijalni poduzetnik/socijalna poduzetnicaodgovarati?
Isprobajte kviz
Dan u životu
nadzirati društveni učinak
Prvi zadatak dana
Pogledajte dnevnu analizu
Vrhunska osobina
Postignuće/Napori
Ključni stil rada
Pogledajte DNK vještina
Slične uloge
6
Srodna zanimanja
Istraži slično
Besplatna procjena
Koliko vam dobro stojisocijalni poduzetnik/socijalna poduzetnica?
10-minutni DNK karijere. Nije potrebna prijava.
Počni besplatno
NexFuture™

Budućnost za socijalni poduzetnik/socijalna poduzetnica

The outlook for socijalni poduzetnik/socijalna poduzetnica reflects a balanced mix of automation exposure and durable, human-led work.

Kako se računaju ovi rezultati?

Indeks otpornosti (0–100) procjenjuje koliko je ovo zanimanje strukturalno zaštićeno od automatizacije i AI ometanja, temeljen na analizi na razini zadataka. Viši rezultati znače više zadataka koji zahtijevaju ljudsku prosudbu. AI izloženost prikazuje procijenjeni postotak radnih sati koje bi trenutačne AI mogućnosti mogle zahvatiti. Ovo su strukturalni pokazatelji izvedeni iz modela, ne predviđanja o individualnoj sigurnosti posla.

Igraj budućnost

Kako bi sesocijalni poduzetnik/socijalna poduzetnicamogao promijeniti kako usvajanje umjetne inteligencije raste?

Ova će se uloga vjerojatno postupno mijenjati, pri čemu će AI podržavati odabrane zadatke, a ne zamijeniti cijelo zanimanje.

Značajna transformacija na razini zadataka procjenjuje se za 12 godina (oko 2038) prema odabranom scenariju „Očekivano“.
~35%
Otpornost
Rizik automatizacije
EXP~55%
Ljudski rub
MOAT~40%

Ilustrativni scenarij na temelju automatizacije zadataka — nije prognoza. Vrijednosti se zaokružuju što gledate dalje unaprijed.

2026
2033
2043
Brzina usvajanja umjetne inteligencije:

Kako AI može promijeniti ovu ulogu

Deterministička interpretacija trenutnih signala uloga na temelju modela — nije jamstvo zamjene.

U ljudskom vlasništvu 40% U ljudskom vlasništvu
Što još ovisi o ljudima
  • procjenjivati učinak na okoliš
  • razviti mrežu stručnjaka
  • zauzimati se za druge
Ljudska prednost Da biste ostali ispred u ovoj ulozi, fokusirajte se na socijalne inovacije i socijalni savezi. Ove vještine usmjerene na čovjeka najteže je AI replicirati u sljedećih 20 godina.
Asist 16% Asist
Gdje AI može postati kopilot
  • obavljati poslovnu analizu
  • upravljati financijskim rizikom
  • pripremiti podatke u vizualnom obliku
Automatizirati 51% Automatizirati
Zadaci koji su najviše izloženi automatizaciji

Nijedan zadatak ovdje još nije visoko automatiziran.

Detaljna analiza

Vitalni znakovi i AI vektori

Vektori izloženosti umjetnoj inteligenciji

0-100%
Kognitivni softver 16%

Izloženost automatizaciji toka rada, softveru za podršku odlučivanju i digitalizaciji procesa

Generativna AI 14%

Izloženost generiranju sadržaja, kreativnom povećanju i alatima velikih jezičnih modela

AI / strojno učenje 7%

Izloženost AI-podržanoj analizi, prepoznavanju uzoraka i zadacima prediktivnog modeliranja

Robotska i fizička automatizacija 0%

Izloženost fizičkoj automatizaciji, robotici i pomicanju zadataka vođenom senzorima

Tehnički detalji
Metodologija: NexFuture v3.0 Izvori: O*NET® 30.3, ESCO v1.2.1 Ažurirano: kol 2026.

NexFuture v3.0 procjenjuje izloženost automatizaciji izravno iz ESCO-ovih ključnih skupina vještina, ponderiranu masom vještina i kalibriranu prema stručnim sidrima. Rezultati su vjerojatnosne procjene, ne jamstva. Za potpune pojedinosti pogledajte NexFuture metodološku bijelu knjigu.

Mjeri izloženost automatizaciji. Ne mjeri plaću, potražnju ni koliko poslova postoji u vašoj blizini.

Dan u životu

Što ljudi u ovoj ulozi obično rade

Zdravstvo i ljudske usluge

Dan u životu

Tipičan dan kaosocijalni poduzetnik/socijalna poduzetnica

09
09:00 · jutro
nadzirati društveni učinak
Nadzirati prakse organizacija i poduzeća u pogledu etike i utjecaja na širu zajednicu.
10
10:30 · Sredina jutra
iznositi prodajnu ponudu
Pripremati i pružati razumljivo sastavljen razgovor o prodaji za proizvod ili uslugu te utvrđivanjem i upotrebom uvjerljivih argumenata.
12
12:00 · podne
kontrolirati financijske resurse
Pratiti i kontrolirati proračune i financijska sredstva pružajući sposobno upravljanje u vođenju tvrtke.
14
14:00 · poslijepodne
obavljati poslovnu analizu
Ocjenjivati samostalno stanje poduzeća vlastitom te ono u vezi s konkurentnom poslovnom domenom, provođenjem istraživanja, stavljanjem podataka u kontekst poslovnih potreba i određivanjem područja prilika.
15
15:30 · Kasno popodne
održati javne prezentacije
Govoriti u javnosti i komunicirati s onima koji su prisutni. Pripremati obavijesti, planove, dijagrame i druge informacije za prezentaciju.
17
17:00 · Zaključak
poticati komunikaciju u organizaciji
Promicati i poticati učinkovitu raspodjelu planova i poslovnih informacija diljem organizacije jačanjem komunikacijskih kanala koji su na raspolaganju.

Redoslijed zadataka je ilustrativan. Pojedini dani variraju.

Softver i tehnologije & Područja znanja
Softver i tehnologije
Adobe AcrobatAdSense TrackerAtlassian JIRABlackbaud The Raiser's EdgeComputerEase construction accounting softwareDatabase reporting softwareDataboxEmail softwareEnterprise resource planning ERP softwareExact Software Macola ES Labor PerformanceExtensible markup language XMLFund accounting softwareGraphic presentation softwareHalogen e360Halogen ePraisalHCSS HeavyBidHCSS HeavyJobHuman resource information system (HRIS)Infor SSA Human Capital ManagementIntuit QuickBooks
Područja znanja
  • socijalne inovacije

    Inovativni modeli, proizvodi ili usluge koji zadovoljavaju društvenu potrebu i koji dovode do stvaranja novih oblika suradnje u socijalnom području.

  • socijalni savezi

    Sklapanje partnerstava različitih aktera (poduzeća, neprofitnih organizacija ili organizacija javnog sektora) putem kojih oni dijele resurse i znanje za ostvarivanje zajedničkog cilja: obično za rješavanje društvenih ili ekoloških izazova.

  • socijalno poduzetništvo

    Proces osnivanja, upravljanja i širenja poduzeća kako bi se riješili socijalni izazovi.

  • ulaganje u učinak („impact investing”)

    Strategija ulaganja usmjerena na ulaganje u organizacije ili inicijative sa stajališta socijalnih ili okolišnih učinaka, što pak stvara financijsku dobit, ali i pozitivan učinak na društvo.

  • upravljanje na temelju rezultata

    Strategija upravljanja kojom se obično služe međunarodna tijela (kao što su Ujedinjeni narodi) i organizacije civilnog društva radi praćenja i mjerenja uspješnosti te ostvarivanja rezultata projekta ili politike. Usmjerena je na rezultate definirane kao ostvarenja, ishode i učinke koji pomažu organizacijama u ostvarivanju strateških ciljeva.

  • korporativna društvena odgovornost

    Postupanje ili upravljanje poslovnim procesima na odgovoran i etičan način uzimajući u obzir ekonomsku odgovornost prema dioničarima koja je jednako važna kao odgovornost prema ekološkim i socijalnim dionicima.

Međusektorske vještine
  • filantropija
  • participativno donošenje odluka
  • promišljanje dizajna
Bitne vještine
upravljanje proračunima ili financijama
  • upravljati proračunima

    Planirati, pratiti i izvješćivati o proračunu te pripremati utvrđene proračune.

  • kontrolirati financijske resurse

    Pratiti i kontrolirati proračune i financijska sredstva pružajući sposobno upravljanje u vođenju tvrtke.

upravljačke vještine
  • upravljati aktivnostima pribavljanja sredstava

    Inicirati aktivnosti pribavljanja sredstava kojima se upravlja mjestom, uključenim timovima, ciljevima i proračunima.

  • preuzeti odgovornost za upravljanje poduzećem

    Prihvaćati i preuzeti odgovornost koju podrazumijeva vođenje poslovanja, dajući prednost interesima vlasnika, društvenim očekivanjima i dobrobiti zaposlenika.

razvijanje profesionalnih odnosa ili mreža
  • razviti mrežu stručnjaka

    Doprijeti do i ljudi susresti se s ljudima u profesionalnom kontekstu. Pronaći zajedničko stajalište i upotrebljavati kontakte na obostranu korist. Pratiti ljude u osobnoj stručnoj mreži i biti upoznati s njihovim aktivnostima.

  • stvarati socijalne saveze

    Izgraditi međusektorske dugoročne odnose s dionicima (iz javnog, privatnog ili neprofitnog sektora) radi postizanja zajedničkih ciljeva i rada na rješavanju zajedničkih društvenih izazova udruživanjem kapaciteta.

analiziranje poslovnih aktivnosti
  • obavljati poslovnu analizu

    Ocjenjivati samostalno stanje poduzeća vlastitom te ono u vezi s konkurentnom poslovnom domenom, provođenjem istraživanja, stavljanjem podataka u kontekst poslovnih potreba i određivanjem područja prilika.

prodavanje proizvoda ili usluga
  • iznositi prodajnu ponudu

    Pripremati i pružati razumljivo sastavljen razgovor o prodaji za proizvod ili uslugu te utvrđivanjem i upotrebom uvjerljivih argumenata.

pronalaženje novih mogućnosti
  • primjenjivati poslovnu pronicljivost

    Poduzimati odgovarajuće mjere u poslovnom okruženju kako bi se u najvećoj mjeri povećao mogući ishod iz svake situacije.

promidžba proizvoda, usluga ili programa
  • poticati komunikaciju u organizaciji

    Promicati i poticati učinkovitu raspodjelu planova i poslovnih informacija diljem organizacije jačanjem komunikacijskih kanala koji su na raspolaganju.

nadziranje operativnih aktivnosti
  • nadzirati društveni učinak

    Nadzirati prakse organizacija i poduzeća u pogledu etike i utjecaja na širu zajednicu.

Vještina DNA

Vještina DNA

Osobine radne ličnosti i vrijednosti koje definiraju ovu ulogu

Ključne osobine koje su vam potrebne
Analitičko razmišljanje Raznolikost Postignuće Postignuće/Napori Neovisnost Integritet Priznanje Inovacija Otpornost na stres Socijalna orijentacija Pouzdanost Prilagodljivost/Fleksibilnost Samokontrola Briga za druge Suradnja Vođstvo
Ključne nagrade koje možete očekivati
PostignućeUvjeti radaPriznanjeOdnosiPodrškaNeovisnost
Napredovanje u karijeri

Putovi rasta i slične uloge

Istražite tipične putove napredovanja u karijeri, srodne vještine i slične uloge kako biste planirali svoj sljedeći prijelaz.

Krajolik karijere

Gdje se uklapasocijalni poduzetnik/socijalna poduzetnica?

Ova uloga
socijalni poduzetnik/socijalna poduzetnica Ova uloga

Rezultati sličnosti temeljeni na preklapanju vještina iz ESCO podataka.

Slične i srodne uloge

koordinator/koordinatorica u izdavaštvu

10% sličnost

menadžer/menadžerica za prikupljanje sredstava

10% sličnost

voditelj/voditeljica volontera

10% sličnost

voditelj poslovanja / voditeljica poslovanja

9% sličnost

direktor/direktorica digitalnog marketinga

9% sličnost

direktor/direktorica poslovanja nakladničkog društva

9% sličnost
Uobičajena pitanja

Često postavljana pitanja

Što znači 'utjecaj na sustav' u kontekstu socijalnog poduzetništva?
Utjecaj na sustav podrazumijeva aktivno sudjelovanje u promjeni politika, standarda ili tržišnih uvjeta koji doprinose rješavanju problema na dugoročnoj razini. To može uključivati lobiranje, edukaciju, razvoj novih modela poslovanja ili suradnju s vladinim institucijama.
Kako se mjeri uspjeh socijalnog poduzetničkog projekta?
Uspjeh se mjeri kombinacijom financijskih pokazatelja (profitabilnost, održivost) i društvenog utjecaja (broj ljudi kojima se pomoglo, smanjenje negativnog utjecaja na okoliš, promjena u ponašanju). Važno je definirati jasne ciljeve i koristiti mjerljive indikatore za praćenje napretka.
Koje su najvažnije vještine za uspješnog socijalnog poduzetnika/socijalnu poduzetnicu?
Kombinacija inovativnosti, strateškog planiranja, liderstva, upravljanja projektima, financijske pismenosti i sposobnosti izgradnje partnerstava. Važna je i strast prema rješavanju društvenih problema i spremnost na preuzimanje rizika.
Socijalni Poduzetnik/Socijalna Poduzetnica — kolika je plaća u Sjedinjenim Državama?
206.420 dolara godišnje prema medijanu, na dan 2025-05. Medijani saveznih država kreću se od 97.510 do 341.630 dolara. Izvor: US Bureau of Labor Statistics. Podatak se odnosi na Sjedinjene Države i nije projekcija za Europu.