Profesionalni profil

Službenik/službenica za obračun plaća

Ključne činjenice

Službenici za obračun plaća vode evidenciju radnog vremena i provjere plaća zaposlenika. Osiguravaju ispravnost informacija. Službenici za obračun plaća provjeravaju prekovremeni rad, bolovanja i godišnji odmor. Distribuiraju platne listiće.

Tržište rada
Manjak u zemlji Nizozemska i još 5 zemalja
ELA/EURES 2025
Industrija
Upravljanje i poduzetništvo
Obrazovanje
Osnovno obrazovanje
23%
Otpornost Rezultat · 2026 (Što više, to bolje)
Osnovno obrazovanje 71% AI izloženost · 2026
Tržište rada

Gdje se traži ovo zanimanje

Prijavljeni manjak i višak radne snage, po godinama. Objavljuje se za skupine zanimanja, ne za pojedinačne nazive radnih mjesta.

Brojke obuhvaćaju Službenici/službenice na obračunskim poslovima i na poslovima materijalnih evidencija — 39 zanimanja, uključujući ovo.

6 od 10 s manjkom202517 od 29 raste3.8Mradna mjesta do 2035.

Manjak: Austrija, Danska, Italija, Nizozemska i još 2.

Najdulji manjak: Nizozemska, 4 godine.

Odaberite područje na karti kako biste vidjeli njegove podatke.

O ovom izvoru›

Izvor: ELA/EURES, manjak i višak radne snage. Podaci se objavljuju na razini skupine zanimanja i obuhvaćaju Europu. Izdanja se razlikuju po ustroju priloga i po obuhvaćenim zemljama, pa razlika među godinama ne znači uvijek da se tržište rada promijenilo. Zemlje u sivoj nisu prijavljene, što nije isto što i uravnoteženost.

Što ove riječi znače

Četiri stvari koje ovaj odjeljak prikazuje

Prijavljena potražnja
Prijavljena potražnja pokazuje navode li poslodavci da im trebaju ljudi za ovo zanimanje — riječ je o procjeni koju objavljuje nacionalno tijelo ili tijelo EU-a, a ne o brojčanom podatku.
U kojem smjeru ide
U kojem smjeru ide pokazuje u kojem se smjeru očekuje da će se zaposlenost u ovom zanimanju kretati tijekom sljedećih godina, na temelju službene projekcije.
Slobodna mjesta
Slobodna mjesta pokazuju koliko se otprilike otvara radnih mjesta — zbog rasta i zbog ljudi koji napuštaju to zanimanje.
Uobičajena plaća
Uobičajena plaća pokazuje koliko ljudi u ovom zanimanju obično zarađuju ondje gdje izvor objavljuje taj podatak. Ako je podatak prazan, to ne znači da se posao ne plaća; znači da ga nitko ne objavljuje za to mjesto.

Mjera se izostavlja kada je nitko ne objavljuje za to mjesto, umjesto da se prikaže kao nula.

Na koju stranu tržište naginje

U vašu korist
Više slobodnih mjesta nego tražitelja — poslodavci se natječu za kandidate.
Uravnoteženo
Slobodna mjesta i tražitelji približno su izjednačeni.
Konkurentno
Više tražitelja nego slobodnih mjesta — očekujte konkurenciju.
Proturječni podaci
Izvori se ne slažu ili u istoj skupini zanimanja negdje nedostaje ljudi, a drugdje ih je višak.

Svaki izvor rezultat svrstava u jednu od ove četiri kategorije: U vašu korist, Uravnoteženo, Konkurentno ili Proturječni podaci, pa trebate naučiti samo jedan skup naziva. Razlikuju se dokazi koji stoje iza toga, a oni su navedeni ispod svake kategorije — izmjereni omjer slobodnih mjesta i tražitelja posla ili procjena koju objavljuje nacionalno tijelo.

Kako se ovo zanimanje uspoređuje s drugim zanimanjima u istoj zemlji

Snažna
Među najjačima u državi that country
Dobra
Jače od većine zanimanja u državi that country
Mješovita
Otprilike uobičajeno za državu that country
Slaba
Slabije od većine zanimanja u državi that country

Ovo je poredak unutar jedne zemlje, a ne ocjena koju možete uspoređivati preko granica — registri na kojima se podaci temelje u dvjema zemljama obuhvaćaju različite ljude, pa isti broj u svakoj zemlji znači nešto drugo. Zato se zanimanje može ubrajati među najjača u zemlji, a ipak biti označeno kao Konkurentno: predvodi područje na tržištu koje je u cjelini pretrpano.

Odakle dolaze ovi podaci

Svaki podatak objavljuje nacionalni statistički ured, javna služba za zapošljavanje ili tijelo EU-a, a na svakoj je kartici naveden izvor i razdoblje na koje se podatak odnosi. U nekim se mjestima podaci prikupljaju mjesečno, a u drugima se procjenjuju jednom ili dvaput godišnje, pa dva mjesta na istoj karti mogu opisivati različite trenutke — datum je uvijek naveden.

Ništa od ovoga ne predviđa izglede pojedinca. Opisuje tržište.

Prijavljena potražnja · Uobičajena plaća · U kojem smjeru ide (Hrvatska, Slovenija, Austrija, Njemačka, Italija, Irska)
Prijavljena potražnja · Uobičajena plaća · U kojem smjeru ide
Prijavljena potražnja Uobičajena plaća U kojem smjeru ide
Hrvatska Nije prijavljeno — −18,6% 2023–2035 · Cedefop 2026 *
Slovenija Nije prijavljeno — +14,6% 2023–2035 · Cedefop 2026 *
Austrija Prijavljen manjak ELA/EURES 2025 * — +21,6% 2023–2035 · Cedefop 2026 *
Njemačka Nije prijavljeno — +66,2% 2023–2035 · Cedefop 2026 *
Italija Prijavljen manjak ELA/EURES 2025 * — +1,4% 2023–2035 · Cedefop 2026 *
Irska Nije prijavljeno — +38,5% 2023–2035 · Cedefop 2026 *

* Objavljuje se za skupine zanimanja, ne za pojedinačne nazive radnih mjesta.

Pružate li karijerno savjetovanje učenicima, klijentima ili zaposlenicima? Upotrijebite ove podatke o zanimanju u svojoj organizaciji.

NexFuture™

Budućnost za službenik/službenica za obračun plaća

The outlook for službenik/službenica za obračun plaća reflects a balanced mix of automation exposure and durable, human-led work.

Kako se računaju ovi rezultati?

Indeks otpornosti (0–100) procjenjuje koliko je ovo zanimanje strukturalno zaštićeno od automatizacije i AI ometanja, temeljen na analizi na razini zadataka. Viši rezultati znače više zadataka koji zahtijevaju ljudsku prosudbu. AI izloženost prikazuje procijenjeni postotak radnih sati koje bi trenutačne AI mogućnosti mogle zahvatiti. Ovo su strukturalni pokazatelji izvedeni iz modela, ne predviđanja o individualnoj sigurnosti posla.

Igraj budućnost
Kako bi se službenik/službenica za obračun plaća mogao promijeniti kako usvajanje umjetne inteligencije raste?

Nekoliko područja zadataka može se pomaknuti prema tijekovima rada potpomognutim umjetnom inteligencijom, tako da ponovna vještina postaje važnija.

Značajna transformacija na razini zadataka procjenjuje se za 9 godina (oko 2035) prema odabranom scenariju „Očekivano“.
~20%
Otpornost
Rizik automatizacije
EXP~75%
Ljudski rub
MOAT~20%

Ilustrativni scenarij na temelju automatizacije zadataka — nije prognoza. Vrijednosti se zaokružuju što gledate dalje unaprijed.

2026
2031
2040
Brzina usvajanja umjetne inteligencije:

Procjena na temelju modela. Koristite ga kao signal za planiranje, a ne jamstvo.

Kako AI može promijeniti ovu ulogu

Deterministička interpretacija trenutnih signala uloga na temelju modela — nije jamstvo zamjene.

23% U ljudskom vlasništvu

Što još ovisi o ljudima

  • pregledavati proračune
  • provoditi financijske transakcije
  • upravljati plaćama
Ljudska prednost Da biste ostali ispred u ovoj ulozi, fokusirajte se na matematika i propisi sindikata. Ove vještine usmjerene na čovjeka najteže je AI replicirati u sljedećih 20 godina.
29% Asist

Gdje AI može postati kopilot

  • pratiti financijske transakcije
  • provjeravati obračune plaća
71% Automatizirati

Zadaci koji su najviše izloženi automatizaciji

  • računati plaće
Detaljna analiza

Vitalni znakovi i AI vektori

Vektori izloženosti umjetnoj inteligenciji

0-100%
AI / strojno učenje 29%

Izloženost AI-podržanoj analizi, prepoznavanju uzoraka i zadacima prediktivnog modeliranja

Generativna AI 12%

Izloženost generiranju sadržaja, kreativnom povećanju i alatima velikih jezičnih modela

Kognitivni softver 2%

Izloženost automatizaciji toka rada, softveru za podršku odlučivanju i digitalizaciji procesa

Robotska i fizička automatizacija 0%

Izloženost fizičkoj automatizaciji, robotici i pomicanju zadataka vođenom senzorima

Tehnički detalji
Metodologija: NexFuture v3.0 Izvori: O*NET® 30.3, ESCO v1.2.1 Ažurirano: lis 2026.

NexFuture v3.0 procjenjuje izloženost automatizaciji izravno iz ESCO-ovih ključnih skupina vještina, ponderiranu masom vještina i kalibriranu prema stručnim sidrima. Rezultati su vjerojatnosne procjene, ne jamstva. Za potpune pojedinosti pogledajte NexFuture metodološku bijelu knjigu.

Mjeri izloženost automatizaciji. Ne mjeri plaću, potražnju ni koliko poslova postoji u vašoj blizini.

Dan u životu

Što ljudi u ovoj ulozi obično rade

Upravljanje i poduzetništvo

Dan u životu

Tipičan dan kao službenik/službenica za obračun plaća

09
09:00 · jutro
ishoditi odobrenje evidencije radnog vremena
Ishoditi odobrenje evidencije radnog vremena za zaposlenike od nadležnog nadzornika ili voditelja.
10
10:30 · Sredina jutra
pregledavati proračune
Analizirati vremenske liste i radne karte kako bi se mogle izračunati plaće i otkriti razlike u plaćama.
12
12:00 · podne
pripremati platne liste
Sastavljati obračune u kojima zaposlenici mogu vidjeti svoju zaradu. Prikazivati bruto i neto plaću, članarinu sindikata, osiguranje i mirovinske planove.
14
14:00 · poslijepodne
provoditi financijske transakcije
Izvršavati plaćanja čekom, elektroničkim prijenosom ili u banci. Pobrinuti se da je broj računa točan i da su sve informacije točno unesene.
15
15:30 · Kasno popodne
računati plaće
Izračunati plaću zaposlenika provjerom njihove prisutnosti, bolovanja, praznika i prekovremenog rada u njihovim evidencijama prisutnosti. Uzeti u obzir poreze i druge propise za izračunavanje bruto i neto iznosa.
17
17:00 · Zaključak
provjeravati obračune plaća
Kontrolirati i osiguravati da poslodavci ispravno plaćaju zaposlenike.

Redoslijed zadataka je ilustrativan. Pojedini dani variraju.

Vještine i znanja

Što vam je potrebno za ovaj posao

Vještine, znanja i alati koje ova uloga zahtijeva — te osobine i nagrade koje s njom dolaze.

Bitne vještine
upravljanje ljudskim resursima i njihovo vođenje
  • upravljati plaćama

    Upravljati i biti odgovoran za zaposlenike koji primaju svoje plaće, preispitivati planove plaća i povlastica te savjetovati upravu u vezi s obračunom plaća i drugim uvjetima zaposlenja.

  • pripremati platne liste

    Sastavljati obračune u kojima zaposlenici mogu vidjeti svoju zaradu. Prikazivati bruto i neto plaću, članarinu sindikata, osiguranje i mirovinske planove.

nadziranje operativnih aktivnosti
  • pratiti financijske transakcije

    Pratiti, bilježiti i analizirati financijske transakcije u tvrtkama ili bankama. Utvrditi valjanost transakcije i provjeriti sumnjive ili visokorizične transakcije kako bi se izbjeglo loše upravljanje.

upravljanje proračunima ili financijama
  • pregledavati proračune

    Analizirati vremenske liste i radne karte kako bi se mogle izračunati plaće i otkriti razlike u plaćama.

obavljanje izračuna
  • računati plaće

    Izračunati plaću zaposlenika provjerom njihove prisutnosti, bolovanja, praznika i prekovremenog rada u njihovim evidencijama prisutnosti. Uzeti u obzir poreze i druge propise za izračunavanje bruto i neto iznosa.

izvršavanje financijskih transakcija
  • provoditi financijske transakcije

    Izvršavati plaćanja čekom, elektroničkim prijenosom ili u banci. Pobrinuti se da je broj računa točan i da su sve informacije točno unesene.

nadziranje financijskih i ekonomskih resursa i aktivnosti
  • provjeravati obračune plaća

    Kontrolirati i osiguravati da poslodavci ispravno plaćaju zaposlenike.

planiranje događanja i programa
  • ishoditi odobrenje evidencije radnog vremena

    Ishoditi odobrenje evidencije radnog vremena za zaposlenike od nadležnog nadzornika ili voditelja.

Područja znanja & Softver i tehnologije
Područja znanja
  • matematika

    Matematika je proučavanje tema kao što su kvantiteta, struktura, prostor i promjena. Obuhvaća identifikaciju uzoraka i oblikovanje novih pretpostavki koje se na njima temelje. Matematičari nastoje dokazati istinitost ili lažnost tih pretpostavki. Postoje mnoga područja matematike, od kojih se neke u velikoj mjeri upotrebljavaju za praktične primjene.

  • propisi sindikata

    Sastavljanje pravnih sporazuma i praksi za poslovanje sindikata. Pravni opseg sindikata u njihovu nastojanju da štite prava i minimalne standarde rada radnika.

  • računovodstvo

    Dokumentacija i obrada podataka o financijskim aktivnostima.

Međusektorske vještine
  • matematika
  • propisi sindikata
  • računovodstvo
Softver i tehnologije
Oracle PeopleSoftIntuit QuickBooksKronos Workforce TimekeeperWorkday softwareOracle JD Edwards EnterpriseOneOracle E-Business Suite FinancialsNetSuite ERPMicrosoft Dynamics GPIBM Cognos ImpromptuSage 50 AccountingOracle Fusion ApplicationsHuman resource management software HRMSTax softwareData entry softwareFund accounting softwareSAP Crystal ReportsPayroll softwareADP Workforce NowWorkForce Software EmpCenter Time and AttendanceAccounting softwareQuickenOracle HRISADP Enterprise HRKronos Workforce PayrollNetscape NavigatorSage HRMSUltimate Software UltiPro WorkplaceADP eTIMEPaychex payroll softwareADP PC/PayrollAPI NavigatorAsure Software HCMAutomated payroll softwareAutomated timekeeping softwareBMH Open4 PayrollBSI ComplianceFactoryCyberShift Workforce Management 3G Time and AttendanceEBS On Line InstaPayGalaxy Technologies TimeStar EnterpriseHuman Resource MicroSystems HR Entre
Ključne osobine koje su vam potrebne
Integritet Suradnja Pouzdanost Priznanje Samokontrola Neovisnost Prilagodljivost/Fleksibilnost Postignuće Postignuće/Napori Otpornost na stres Analitičko razmišljanje Raznolikost Briga za druge Inovacija Vođstvo Socijalna orijentacija
Ključne nagrade koje možete očekivati
PostignućeUvjeti radaPriznanjeOdnosiPodrškaNeovisnost
Kako se kvalificirati

Službenik/službenica za obračun plaća: kako steći kvalifikacije i gdje studirati

Što je obično potrebno za kvalifikaciju: razina obrazovanja, gdje je to regulirana profesija i gdje studirati.

Napredovanje u karijeri

Putovi rasta i slične uloge

Istražite tipične putove napredovanja u karijeri, srodne vještine i slične uloge kako biste planirali svoj sljedeći prijelaz.

Za organizacije

Podaci na ovoj stranici u službi su vaših učenika, klijenata i zaposlenika.

Uobičajena pitanja

Često postavljana pitanja

Koje su najvažnije vještine potrebne za ovu poziciju?
Najvažnije su preciznost, organiziranost, poznavanje zakona o radu i poreznog sustava, te vještine rada s računarskim programima za obračun plaća. Važno je i imati dobru komunikacijsku sposobnost za interakciju sa zaposlenicima.
Kako se osigurava točnost obračuna plaća?
Točnost se osigurava pažljivom provjerom svih ulaznih podataka, uspoređivanjem s dokumentacijom (ugovori o radu, radni nalozi, itd.), te redovitom provjerom s internim procedurama i zakonskim propisima. Također, važno je koristiti pouzdane softverske alate za obračun plaća.
Što se dogodi ako zaposlenik ima pitanje ili nesuglasnost vezano za obračun plaće?
Službenik/službenica za obračun plaća dužan/dužna je pažljivo saslušati zaposlenika, provjeriti relevantne podatke i pružiti jasne i razumljive odgovore. U slučaju složenijih pitanja ili nesuglasnosti, potrebno je konzultirati se s nadređenim ili pravnim odjelom.
Službenik/Službenica Za Obračun Plaća — kolika je plaća u Sjedinjenim Državama?
55.290 dolara godišnje prema medijanu, na dan 2025-05. Medijani saveznih država kreću se od 34.200 do 74.670 dolara. Izvor: US Bureau of Labor Statistics. Podatak se odnosi na Sjedinjene Države i nije projekcija za Europu.

Izvori: ESCO O*NET ELA/EURES Cedefop BLS Podaci ažurirani 3. listopada 2026. O našim podacima