Profesionalni profil

Savjetnik/savjetnica za javna pitanja

Ključne činjenice

Savjetnici za javna pitanja funkcioniraju kao zastupnici cilja svojega klijenta. Pokušavaju uvjeriti zakonodavna tijela i tvorce politika da provedu zakone ili propise u skladu sa željama klijenta te pregovaraju sa strankama s potencijalno suprotstavljenim interesima. Provode analitičke i istraživačke zadaće kako bi osigurali da problem klijenta na primjeren način rješavaju odgovarajući subjekti. Daju savjete i klijentima koji se odnose na njihove ciljeve i politike.

Tržište rada
Više kandidata nego radnih mjesta u zemlji Austrija i još 6 zemalja
ELA/EURES 2025
Industrija
Upravljanje i poduzetništvo
Obrazovanje
Preddiplomski sveučilišni studij
73%
Otpornost Rezultat · 2026 (Što više, to bolje)
Preddiplomski sveučilišni studij 9% AI izloženost · 2026
Tržište rada

Gdje se traži ovo zanimanje

Prijavljeni manjak i višak radne snage, po godinama. Objavljuje se za skupine zanimanja, ne za pojedinačne nazive radnih mjesta.

Brojke obuhvaćaju Stručnjaci/stručnjakinje za poslovanje i upravljanje — 134 zanimanja, uključujući ovo.

4 od 11 s manjkom202529 od 31 raste7.2Mradna mjesta do 2035.

Manjak: Italija, Nizozemska, Rumunjska, Češka.

Najdulji manjak: Italija, 3 godine.

Odaberite područje na karti kako biste vidjeli njegove podatke.

O ovom izvoru›

Izvor: ELA/EURES, manjak i višak radne snage. Podaci se objavljuju na razini skupine zanimanja i obuhvaćaju Europu. Izdanja se razlikuju po ustroju priloga i po obuhvaćenim zemljama, pa razlika među godinama ne znači uvijek da se tržište rada promijenilo. Zemlje u sivoj nisu prijavljene, što nije isto što i uravnoteženost.

Što ove riječi znače

Četiri stvari koje ovaj odjeljak prikazuje

Prijavljena potražnja
Prijavljena potražnja pokazuje navode li poslodavci da im trebaju ljudi za ovo zanimanje — riječ je o procjeni koju objavljuje nacionalno tijelo ili tijelo EU-a, a ne o brojčanom podatku.
U kojem smjeru ide
U kojem smjeru ide pokazuje u kojem se smjeru očekuje da će se zaposlenost u ovom zanimanju kretati tijekom sljedećih godina, na temelju službene projekcije.
Slobodna mjesta
Slobodna mjesta pokazuju koliko se otprilike otvara radnih mjesta — zbog rasta i zbog ljudi koji napuštaju to zanimanje.
Uobičajena plaća
Uobičajena plaća pokazuje koliko ljudi u ovom zanimanju obično zarađuju ondje gdje izvor objavljuje taj podatak. Ako je podatak prazan, to ne znači da se posao ne plaća; znači da ga nitko ne objavljuje za to mjesto.

Mjera se izostavlja kada je nitko ne objavljuje za to mjesto, umjesto da se prikaže kao nula.

Na koju stranu tržište naginje

U vašu korist
Više slobodnih mjesta nego tražitelja — poslodavci se natječu za kandidate.
Uravnoteženo
Slobodna mjesta i tražitelji približno su izjednačeni.
Konkurentno
Više tražitelja nego slobodnih mjesta — očekujte konkurenciju.
Proturječni podaci
Izvori se ne slažu ili u istoj skupini zanimanja negdje nedostaje ljudi, a drugdje ih je višak.

Svaki izvor rezultat svrstava u jednu od ove četiri kategorije: U vašu korist, Uravnoteženo, Konkurentno ili Proturječni podaci, pa trebate naučiti samo jedan skup naziva. Razlikuju se dokazi koji stoje iza toga, a oni su navedeni ispod svake kategorije — izmjereni omjer slobodnih mjesta i tražitelja posla ili procjena koju objavljuje nacionalno tijelo.

Kako se ovo zanimanje uspoređuje s drugim zanimanjima u istoj zemlji

Snažna
Među najjačima u državi that country
Dobra
Jače od većine zanimanja u državi that country
Mješovita
Otprilike uobičajeno za državu that country
Slaba
Slabije od većine zanimanja u državi that country

Ovo je poredak unutar jedne zemlje, a ne ocjena koju možete uspoređivati preko granica — registri na kojima se podaci temelje u dvjema zemljama obuhvaćaju različite ljude, pa isti broj u svakoj zemlji znači nešto drugo. Zato se zanimanje može ubrajati među najjača u zemlji, a ipak biti označeno kao Konkurentno: predvodi područje na tržištu koje je u cjelini pretrpano.

Odakle dolaze ovi podaci

Svaki podatak objavljuje nacionalni statistički ured, javna služba za zapošljavanje ili tijelo EU-a, a na svakoj je kartici naveden izvor i razdoblje na koje se podatak odnosi. U nekim se mjestima podaci prikupljaju mjesečno, a u drugima se procjenjuju jednom ili dvaput godišnje, pa dva mjesta na istoj karti mogu opisivati različite trenutke — datum je uvijek naveden.

Ništa od ovoga ne predviđa izglede pojedinca. Opisuje tržište.

Prijavljena potražnja · Uobičajena plaća · U kojem smjeru ide (Hrvatska, Slovenija, Austrija, Njemačka, Italija, Irska)
Prijavljena potražnja · Uobičajena plaća · U kojem smjeru ide
Prijavljena potražnja Uobičajena plaća U kojem smjeru ide
Hrvatska Nije prijavljeno — +53,6% 2023–2035 · Cedefop 2026 *
Slovenija Nije prijavljeno — +4,6% 2023–2035 · Cedefop 2026 *
Austrija Prijavljen višak ELA/EURES 2025 * — +38,4% 2023–2035 · Cedefop 2026 *
Njemačka Nije prijavljeno — +17,6% 2023–2035 · Cedefop 2026 *
Italija Prijavljen manjak ELA/EURES 2025 * — +29,6% 2023–2035 · Cedefop 2026 *
Irska Nije prijavljeno — +28,4% 2023–2035 · Cedefop 2026 *

* Objavljuje se za skupine zanimanja, ne za pojedinačne nazive radnih mjesta.

Pružate li karijerno savjetovanje učenicima, klijentima ili zaposlenicima? Upotrijebite ove podatke o zanimanju u svojoj organizaciji.

NexFuture™

Budućnost za savjetnik/savjetnica za javna pitanja

Izgledi za savjetnik/savjetnica za javna pitanja su izuzetno stabilni. Dok će AI alati pomoći u dnevnim zadacima, jezgra ove uloge leži na ljudskoj prosudbi, što rezultira visokom ocjenom otpornosti od 73%.

Kako se računaju ovi rezultati?

Indeks otpornosti (0–100) procjenjuje koliko je ovo zanimanje strukturalno zaštićeno od automatizacije i AI ometanja, temeljen na analizi na razini zadataka. Viši rezultati znače više zadataka koji zahtijevaju ljudsku prosudbu. AI izloženost prikazuje procijenjeni postotak radnih sati koje bi trenutačne AI mogućnosti mogle zahvatiti. Ovo su strukturalni pokazatelji izvedeni iz modela, ne predviđanja o individualnoj sigurnosti posla.

Igraj budućnost
Kako bi se savjetnik/savjetnica za javna pitanja mogao promijeniti kako usvajanje umjetne inteligencije raste?

Ljudska prosudba, povjerenje i kontekst ostaju jaki zaštitnici ove uloge.

Značajna transformacija na razini zadataka procjenjuje se za 19 godina (oko 2045) prema odabranom scenariju „Očekivano“.
~75%
Otpornost
Rizik automatizacije
EXP~10%
Ljudski rub
MOAT~80%

Ilustrativni scenarij na temelju automatizacije zadataka — nije prognoza. Vrijednosti se zaokružuju što gledate dalje unaprijed.

2026
2036
2050
Brzina usvajanja umjetne inteligencije:

Procjena na temelju modela. Koristite ga kao signal za planiranje, a ne jamstvo.

Kako AI može promijeniti ovu ulogu

Deterministička interpretacija trenutnih signala uloga na temelju modela — nije jamstvo zamjene.

73% U ljudskom vlasništvu

Što još ovisi o ljudima

  • primjenjivati diplomatska načela
  • upravljati odnosima s dionicima
  • štititi interese klijenata
Ljudska prednost Da biste ostali ispred u ovoj ulozi, fokusirajte se na diplomatska načela i provođenje državne politike. Ove vještine usmjerene na čovjeka najteže je AI replicirati u sljedećih 20 godina.
16% Asist

Gdje AI može postati kopilot

Trenutačno ograničeno preklapanje s AI kopilotom.

9% Automatizirati

Zadaci koji su najviše izloženi automatizaciji

Nijedan zadatak ovdje još nije visoko automatiziran.

Detaljna analiza

Vitalni znakovi i AI vektori

Vektori izloženosti umjetnoj inteligenciji

0-100%
Generativna AI 16%

Izloženost generiranju sadržaja, kreativnom povećanju i alatima velikih jezičnih modela

AI / strojno učenje 3%

Izloženost AI-podržanoj analizi, prepoznavanju uzoraka i zadacima prediktivnog modeliranja

Kognitivni softver 3%

Izloženost automatizaciji toka rada, softveru za podršku odlučivanju i digitalizaciji procesa

Robotska i fizička automatizacija 0%

Izloženost fizičkoj automatizaciji, robotici i pomicanju zadataka vođenom senzorima

Tehnički detalji
Metodologija: NexFuture v3.0 Izvori: O*NET® 30.3, ESCO v1.2.1 Ažurirano: lis 2026.

NexFuture v3.0 procjenjuje izloženost automatizaciji izravno iz ESCO-ovih ključnih skupina vještina, ponderiranu masom vještina i kalibriranu prema stručnim sidrima. Rezultati su vjerojatnosne procjene, ne jamstva. Za potpune pojedinosti pogledajte NexFuture metodološku bijelu knjigu.

Mjeri izloženost automatizaciji. Ne mjeri plaću, potražnju ni koliko poslova postoji u vašoj blizini.

Dan u životu

Što ljudi u ovoj ulozi obično rade

Upravljanje i poduzetništvo

Dan u životu

Tipičan dan kao savjetnik/savjetnica za javna pitanja

09
09:00 · jutro
utjecati na zakonodavce
Utjecati na organizacije i pojedince uključene u postupak izrade ili promjene zakonodavstva i zakona kako bi se postigao željeni rezultat, utvrđivanjem kojim bi se stranama bilo najbolje obratiti i upotrebom uvjerljivih metoda kako bi se utjecalo na njihove radnje i odluke.
10
10:30 · Sredina jutra
primjenjivati diplomatska načela
Primjenjivati postupke tijekom sastavljanja međunarodnih ugovora; tj. voditi pregovore među predstavnicima različitih zemalja, štititi interese matične države i olakšavati postizanje kompromisa.
12
12:00 · podne
provoditi političke pregovore
Provoditi rasprave i argumentacijske dijaloge u političkom kontekstu koristeći se tehnikama pregovora specifičnima za političke kontekste kako bi se postigao željeni cilj, osigurao kompromis i održali odnosi suradnje.
14
14:00 · poslijepodne
savjetovati o rješavanju konflikata
Savjetovati privatne ili javne organizacije o praćenju mogućeg rizika i razvoja sukoba te o metodama za rješavanje sukoba koje su specifične za utvrđene sukobe.
15
15:30 · Kasno popodne
savjetovati o zakonodavnim aktima
Savjetovati dužnosnike u zakonodavnom razdoblju o predlaganju novih zakona i razmatranju stavki zakonodavstva.
17
17:00 · Zaključak
surađivati s državnim agencijama
Uspostaviti i održavati srdačne radne odnose s kolegama u različitim državnim agencijama.

Redoslijed zadataka je ilustrativan. Pojedini dani variraju.

Vještine i znanja

Što vam je potrebno za ovaj posao

Vještine, znanja i alati koje ova uloga zahtijeva — te osobine i nagrade koje s njom dolaze.

Bitne vještine
posredovanje i rješavanje sporova
  • primjenjivati diplomatska načela

    Primjenjivati postupke tijekom sastavljanja međunarodnih ugovora; tj. voditi pregovore među predstavnicima različitih zemalja, štititi interese matične države i olakšavati postizanje kompromisa.

  • provoditi političke pregovore

    Provoditi rasprave i argumentacijske dijaloge u političkom kontekstu koristeći se tehnikama pregovora specifičnima za političke kontekste kako bi se postigao željeni cilj, osigurao kompromis i održali odnosi suradnje.

zastupanje pojedinačnih potreba ili potreba zajednice
  • štititi interese klijenata

    Štititi interese i potrebe klijenta poduzimanjem potrebnih mjera i istraživanjem svih mogućnosti kako bi se osiguralo da klijent dobije ono što je htio.

  • utjecati na zakonodavce

    Utjecati na organizacije i pojedince uključene u postupak izrade ili promjene zakonodavstva i zakona kako bi se postigao željeni rezultat, utvrđivanjem kojim bi se stranama bilo najbolje obratiti i upotrebom uvjerljivih metoda kako bi se utjecalo na njihove radnje i odluke.

povezivanje i umrežavanje
  • upravljati odnosima s dionicima

    Stvarati i održavati dobre unutarnje i vanjske odnose s dionicima na operativnoj razini na temelju uzajamnog povjerenja i vjerodostojnosti kako bi se postigli organizacijski ciljevi. Osigurati da organizacijske strategije uključuju upravljanje dionicima, definirati strateške odnose s dionicima i postaviti ih kao prioritet.

razvijanje profesionalnih odnosa ili mreža
  • surađivati s državnim agencijama

    Uspostaviti i održavati srdačne radne odnose s kolegama u različitim državnim agencijama.

savjetovanje o poslovnim ili operativnim pitanjima
  • savjetovati o rješavanju konflikata

    Savjetovati privatne ili javne organizacije o praćenju mogućeg rizika i razvoja sukoba te o metodama za rješavanje sukoba koje su specifične za utvrđene sukobe.

savjetovanje o pravnim, regulatornim ili postupovnim pitanjima
  • savjetovati o zakonodavnim aktima

    Savjetovati dužnosnike u zakonodavnom razdoblju o predlaganju novih zakona i razmatranju stavki zakonodavstva.

upravljačke vještine
  • upravljati provođenjem državne politike

    Upravljati operacijama provedbe novih vladinih politika ili promjenama postojećih politika na nacionalnoj ili regionalnoj razini, kao i osobljem uključenim u postupak provedbe.

Područja znanja & Softver i tehnologije
Područja znanja
  • europski politički studiji

    Akademsko područje koje proučava europsku politiku i upravljanje, kao i druge povezane društvene znanosti. Kad je riječ o Europskoj uniji, razmatra se širok raspon tema kao što su institucije EU-a, ekonomske politike, politički izbori, vanjska politika i unutarnja dinamika među državama članicama EU-a.

  • medijska i informacijska pismenost

    Sposobnost pristupa medijima, razumijevanja i kritičkog vrednovanja različitih aspekata medija i medijskog sadržaja te ostvarivanja komunikacije u različitim kontekstima. Uključuje niz kognitivnih, emocionalnih i društvenih kompetencija koje uključuju uporabu teksta, alata i tehnologija, vještine kritičkog razmišljanja i analize, praksu pisanja poruka, kreativnost i sposobnost promišljanja i etičkog razmišljanja.

Međusektorske vještine
  • diplomatska načela
  • provođenje državne politike
  • zakonodavni postupak
  • politologija
  • pravna terminologija
  • pravno istraživanje
  • retorika
  • zastupanje državnih tijela
Softver i tehnologije
FacebookAdobe IllustratorAdobe InDesignSalesforce softwareAdobe Creative Cloud softwareHypertext markup language HTMLJavaScriptGoogle AnalyticsAdobe After EffectsMarketo Marketing AutomationCascading style sheets CSSHubSpot softwareCisco WebexWordPressCanvaFileMaker ProMicrosoft PublisherYouTubeGoogle DriveLinkedInSocial media sitesSmugMug FlickrApple Final Cut ProLexisNexisAdobe DreamweaverGoogle AdsBlackbaud The Raiser's EdgeDrupalOracle EloquaAdobe ActionScriptAirtableCustomer relationship management CRM softwareExtensible hypertext markup language XHTMLDynamic hypertext markup language DHTMLLogMeIn GoToWebinarTwitterJamBoardWiresharkNearpodInstagram
Ključne osobine koje su vam potrebne
Priznanje Integritet Postignuće Pouzdanost Raznolikost Otpornost na stres Prilagodljivost/Fleksibilnost Suradnja Postignuće/Napori Vođstvo Samokontrola Socijalna orijentacija Neovisnost Inovacija Briga za druge Analitičko razmišljanje
Ključne nagrade koje možete očekivati
PostignućeUvjeti radaPriznanjeOdnosiPodrškaNeovisnost
Kako se kvalificirati

Savjetnik/savjetnica za javna pitanja: kako steći kvalifikacije i gdje studirati

Što je obično potrebno za kvalifikaciju: razina obrazovanja, gdje je to regulirana profesija i gdje studirati.

Napredovanje u karijeri

Putovi rasta i slične uloge

Istražite tipične putove napredovanja u karijeri, srodne vještine i slične uloge kako biste planirali svoj sljedeći prijelaz.

Krajolik karijere

Gdje se uklapa savjetnik/savjetnica za javna pitanja?

Ova uloga
savjetnik/savjetnica za javna pitanja Ova uloga

Rezultati sličnosti temeljeni na preklapanju vještina iz ESCO podataka.

Za organizacije

Podaci na ovoj stranici u službi su vaših učenika, klijenata i zaposlenika.

Uobičajena pitanja

Često postavljana pitanja

Koje su najvažnije vještine za uspjeh u ulozi savjetnika/savjetnice za javna pitanja?
Osim izvrsnih komunikacijskih vještina (usmenih i pismenih), potrebna je sposobnost analitičkog razmišljanja, strateškog planiranja, pregovaranja i razumijevanja političkog sustava. Važno je biti upućen/upućena u relevantna zakonodavna pitanja i imati sposobnost brzo se prilagođavati promjenjivim okolnostima.
Kako se razlikuje rad savjetnika/savjetnice za javna pitanja zaposlenog/zaposlenice u organizaciji od onog freelancera/freelancerice?
Savjetnik/savjetnica zaposlen/zaposlenica obično radi za jednu organizaciju, fokusirajući se na njezine interese. Freelancer/freelancerica radi za više klijenata, pružajući usluge savjetovanja po potrebi. Oba modela zahtijevaju visoku razinu profesionalizma i diskrecije.
Koji su najčešći izazovi s kojima se savjetnici/savjetnice za javna pitanja suočavaju?
Česti izazovi uključuju promjljivu političku situaciju, potrebu za brzim prilagođavanjem zakonodavnim promjenama, balansiranje interesa različitih dionika te održavanje integriteta i transparentnosti u radu.
Savjetnik/Savjetnica Za Javna Pitanja — kolika je plaća u Sjedinjenim Državama?
69.780 dolara godišnje prema medijanu, na dan 2025-05. Medijani saveznih država kreću se od 44.950 do 102.740 dolara. Izvor: US Bureau of Labor Statistics. Podatak se odnosi na Sjedinjene Države i nije projekcija za Europu.

Izvori: ESCO O*NET ELA/EURES Cedefop BLS Podaci ažurirani 3. listopada 2026. O našim podacima