Profesionalni profil

Monter/monterka šatora

Ključne činjenice

Monteri šatora postavljaju i rastavljaju privremene zaklone, šatore i cirkuske šatore s odgovarajućim smještajem za događanja i izvedbe. Njihov rad temelji se na uputama, planovima i izračunima. Rade uglavnom na otvorenom i može im pomagati lokalno osoblje.

Tržište rada
Manjak u zemlji Belgija i još 9 zemalja
ELA/EURES 2025
Regulirana profesija
21 država
EQF 3–6
Industrija
Graditeljstvo
Obrazovanje
Više srednje obrazovanje
70%
Otpornost Rezultat · 2026 (Što više, to bolje)
Više srednje obrazovanje 17% AI izloženost · 2026
Tržište rada

Gdje se traži ovo zanimanje

Prijavljeni manjak i višak radne snage, po godinama. Objavljuje se za skupine zanimanja, ne za pojedinačne nazive radnih mjesta.

Brojke obuhvaćaju Građevinari/građevinarke i srodna zanimanja, osim električara — 54 zanimanja, uključujući ovo.

11 od 14 s manjkom20257 od 11 regulirano7 od 31 raste1.7Mradna mjesta do 2035.

Manjak: Belgija, Bugarska, Danska, Litva i još 7.

Najdulji manjak: Belgija, 4 godine.

Ondje gdje je zanimanje regulirano, vaša bi kvalifikacija morala biti službeno priznata prije nego što ga možete obavljati.

Odaberite područje na karti kako biste vidjeli njegove podatke.

O ovom izvoru›

Izvor: ELA/EURES, manjak i višak radne snage. Podaci se objavljuju na razini skupine zanimanja i obuhvaćaju Europu. Izdanja se razlikuju po ustroju priloga i po obuhvaćenim zemljama, pa razlika među godinama ne znači uvijek da se tržište rada promijenilo. Zemlje u sivoj nisu prijavljene, što nije isto što i uravnoteženost.

Što ove riječi znače

Četiri stvari koje ovaj odjeljak prikazuje

Prijavljena potražnja
Prijavljena potražnja pokazuje navode li poslodavci da im trebaju ljudi za ovo zanimanje — riječ je o procjeni koju objavljuje nacionalno tijelo ili tijelo EU-a, a ne o brojčanom podatku.
U kojem smjeru ide
U kojem smjeru ide pokazuje u kojem se smjeru očekuje da će se zaposlenost u ovom zanimanju kretati tijekom sljedećih godina, na temelju službene projekcije.
Slobodna mjesta
Slobodna mjesta pokazuju koliko se otprilike otvara radnih mjesta — zbog rasta i zbog ljudi koji napuštaju to zanimanje.
Uobičajena plaća
Uobičajena plaća pokazuje koliko ljudi u ovom zanimanju obično zarađuju ondje gdje izvor objavljuje taj podatak. Ako je podatak prazan, to ne znači da se posao ne plaća; znači da ga nitko ne objavljuje za to mjesto.

Mjera se izostavlja kada je nitko ne objavljuje za to mjesto, umjesto da se prikaže kao nula.

Na koju stranu tržište naginje

U vašu korist
Više slobodnih mjesta nego tražitelja — poslodavci se natječu za kandidate.
Uravnoteženo
Slobodna mjesta i tražitelji približno su izjednačeni.
Konkurentno
Više tražitelja nego slobodnih mjesta — očekujte konkurenciju.
Proturječni podaci
Izvori se ne slažu ili u istoj skupini zanimanja negdje nedostaje ljudi, a drugdje ih je višak.

Svaki izvor rezultat svrstava u jednu od ove četiri kategorije: U vašu korist, Uravnoteženo, Konkurentno ili Proturječni podaci, pa trebate naučiti samo jedan skup naziva. Razlikuju se dokazi koji stoje iza toga, a oni su navedeni ispod svake kategorije — izmjereni omjer slobodnih mjesta i tražitelja posla ili procjena koju objavljuje nacionalno tijelo.

Kako se ovo zanimanje uspoređuje s drugim zanimanjima u istoj zemlji

Snažna
Među najjačima u državi that country
Dobra
Jače od većine zanimanja u državi that country
Mješovita
Otprilike uobičajeno za državu that country
Slaba
Slabije od većine zanimanja u državi that country

Ovo je poredak unutar jedne zemlje, a ne ocjena koju možete uspoređivati preko granica — registri na kojima se podaci temelje u dvjema zemljama obuhvaćaju različite ljude, pa isti broj u svakoj zemlji znači nešto drugo. Zato se zanimanje može ubrajati među najjača u zemlji, a ipak biti označeno kao Konkurentno: predvodi područje na tržištu koje je u cjelini pretrpano.

Odakle dolaze ovi podaci

Svaki podatak objavljuje nacionalni statistički ured, javna služba za zapošljavanje ili tijelo EU-a, a na svakoj je kartici naveden izvor i razdoblje na koje se podatak odnosi. U nekim se mjestima podaci prikupljaju mjesečno, a u drugima se procjenjuju jednom ili dvaput godišnje, pa dva mjesta na istoj karti mogu opisivati različite trenutke — datum je uvijek naveden.

Ništa od ovoga ne predviđa izglede pojedinca. Opisuje tržište.

Prijavljena potražnja · Uobičajena plaća · U kojem smjeru ide (Hrvatska, Slovenija, Austrija, Njemačka, Italija, Irska)
Prijavljena potražnja · Uobičajena plaća · U kojem smjeru ide
Prijavljena potražnja Uobičajena plaća U kojem smjeru ide
Hrvatska Nije prijavljeno — −10,1% 2023–2035 · Cedefop 2026 *
Slovenija Nije prijavljeno — −3,1% 2023–2035 · Cedefop 2026 *
Austrija Prijavljen višak ELA/EURES 2025 * — −4,7% 2023–2035 · Cedefop 2026 *
Njemačka Prijavljen manjak ELA/EURES 2025 * — −26,4% 2023–2035 · Cedefop 2026 *
Italija Prijavljen manjak ELA/EURES 2022 * — +1,4% 2023–2035 · Cedefop 2026 *
Irska Nije prijavljeno — +19,3% 2023–2035 · Cedefop 2026 *

* Objavljuje se za skupine zanimanja, ne za pojedinačne nazive radnih mjesta.

Pružate li karijerno savjetovanje učenicima, klijentima ili zaposlenicima? Upotrijebite ove podatke o zanimanju u svojoj organizaciji.

NexFuture™

Budućnost za monter/monterka šatora

The outlook for monter/monterka šatora reflects a balanced mix of automation exposure and durable, human-led work.

Kako se računaju ovi rezultati?

Indeks otpornosti (0–100) procjenjuje koliko je ovo zanimanje strukturalno zaštićeno od automatizacije i AI ometanja, temeljen na analizi na razini zadataka. Viši rezultati znače više zadataka koji zahtijevaju ljudsku prosudbu. AI izloženost prikazuje procijenjeni postotak radnih sati koje bi trenutačne AI mogućnosti mogle zahvatiti. Ovo su strukturalni pokazatelji izvedeni iz modela, ne predviđanja o individualnoj sigurnosti posla.

Igraj budućnost
Kako bi se monter/monterka šatora mogao promijeniti kako usvajanje umjetne inteligencije raste?

Ljudska prosudba, povjerenje i kontekst ostaju jaki zaštitnici ove uloge.

Značajna transformacija na razini zadataka procjenjuje se za 17 godina (oko 2043) prema odabranom scenariju „Očekivano“.
~70%
Otpornost
Rizik automatizacije
EXP~20%
Ljudski rub
MOAT~75%

Ilustrativni scenarij na temelju automatizacije zadataka — nije prognoza. Vrijednosti se zaokružuju što gledate dalje unaprijed.

2026
2035
2048
Brzina usvajanja umjetne inteligencije:

Procjena na temelju modela. Koristite ga kao signal za planiranje, a ne jamstvo.

Kako AI može promijeniti ovu ulogu

Deterministička interpretacija trenutnih signala uloga na temelju modela — nije jamstvo zamjene.

70% U ljudskom vlasništvu

Što još ovisi o ljudima

  • raditi na ergonomičan način
  • upotrebljavati osobnu zaštitnu opremu
  • sprječavati požar tijekom predstave
Ljudska prednost Da biste ostali ispred u ovoj ulozi, fokusirajte se na raditi na ergonomičan način i upotrebljavati osobnu zaštitnu opremu. Ove vještine usmjerene na čovjeka najteže je AI replicirati u sljedećih 20 godina.
13% Asist

Gdje AI može postati kopilot

  • upotrebljavati tehničku dokumentaciju
  • skladištiti opremu za izvedbe
  • rukovati strojevima na siguran način
17% Automatizirati

Zadaci koji su najviše izloženi automatizaciji

Nijedan zadatak ovdje još nije visoko automatiziran.

Detaljna analiza

Vitalni znakovi i AI vektori

Vektori izloženosti umjetnoj inteligenciji

0-100%
Robotska i fizička automatizacija 13%

Izloženost fizičkoj automatizaciji, robotici i pomicanju zadataka vođenom senzorima

AI / strojno učenje 7%

Izloženost AI-podržanoj analizi, prepoznavanju uzoraka i zadacima prediktivnog modeliranja

Generativna AI 4%

Izloženost generiranju sadržaja, kreativnom povećanju i alatima velikih jezičnih modela

Kognitivni softver 0%

Izloženost automatizaciji toka rada, softveru za podršku odlučivanju i digitalizaciji procesa

Tehnički detalji
Metodologija: NexFuture v3.0 Izvori: O*NET® 30.3, ESCO v1.2.1 Ažurirano: lis 2026.

NexFuture v3.0 procjenjuje izloženost automatizaciji izravno iz ESCO-ovih ključnih skupina vještina, ponderiranu masom vještina i kalibriranu prema stručnim sidrima. Rezultati su vjerojatnosne procjene, ne jamstva. Za potpune pojedinosti pogledajte NexFuture metodološku bijelu knjigu.

Mjeri izloženost automatizaciji. Ne mjeri plaću, potražnju ni koliko poslova postoji u vašoj blizini.

Dan u životu

Što ljudi u ovoj ulozi obično rade

Graditeljstvo

Dan u životu

Tipičan dan kao monter/monterka šatora

09
09:00 · jutro
sastavljati konstrukcije šatora
Na siguran i djelotvoran način podizati male i velike privremene konstrukcije šatora za događanja uživo ili u druge svrhe.
10
10:30 · Sredina jutra
sastavljati opremu za nastupe
Postavljati opremu za zvuk i svjetlo te videoopremu na pozornici prije nastupa u skladu sa specifikacijama.
12
12:00 · podne
sigurno raditi s mobilnim električnim sustavima pod nadzorom
Poduzimati potrebne mjere opreza pri obavljanju privremene distribucije električne energije za izvedbu i svrhe umjetničkih objekata pod nadzorom.
14
14:00 · poslijepodne
skladištiti opremu za izvedbe
Rastavljati zvučnu i svjetlosnu opremu te videoopremu nakon izvedbe i pohraniti na sigurno mjesto.
15
15:30 · Kasno popodne
sprječavati požar tijekom predstave
Poduzimati mjere za sprječavanje požara tijekom predstave. Osiguravati da je prostor u skladu s pravilima o zaštiti od požara, opremljen ugrađenim prskalicama i aparatima za gašenje požara gdje je to potrebno. Osiguravati da je osoblje upoznato s mjerama za sprječavanje požara.
17
17:00 · Zaključak
organizirati resurse za umjetničku produkciju
Koordinirati ljudske, materijalne i kapitalne resurse u umjetničkim produkcijama na temelju dane dokumentaciji, primjerice scenarijima.

Redoslijed zadataka je ilustrativan. Pojedini dani variraju.

Vještine i znanja

Što vam je potrebno za ovaj posao

Vještine, znanja i alati koje ova uloga zahtijeva — te osobine i nagrade koje s njom dolaze.

Bitne vještine
postupanje u skladu sa zdravstvenim i sigurnosnim procedurama
  • raditi na ergonomičan način

    Primjenjivati načela ergonomije u organizaciji radnog mjesta te ručno rukovati opremom i materijalima.

  • upotrebljavati osobnu zaštitnu opremu

    Koristiti se zaštitnom opremom u skladu s osposobljavanjem, uputama i priručnicima. Pregledavati opremu i dosljedno je upotrebljavati.

  • sprječavati požar tijekom predstave

    Poduzimati mjere za sprječavanje požara tijekom predstave. Osiguravati da je prostor u skladu s pravilima o zaštiti od požara, opremljen ugrađenim prskalicama i aparatima za gašenje požara gdje je to potrebno. Osiguravati da je osoblje upoznato s mjerama za sprječavanje požara.

  • raditi vodeći računa o vlastitoj sigurnosti

    Primjenjivati sigurnosna pravila u skladu s osposobljavanjem i uputama te na temelju dobrog razumijevanja preventivnih mjera i rizika za vlastito zdravlje i sigurnost.

  • slijediti zaštitne postupke pri radu na visinama

    Poduzeti potrebne mjere opreza i slijediti skup mjera kojima se procjenjuju, sprječavaju i rješavaju rizici pri radu na velikoj udaljenosti od tla. Spriječiti ugrožavanje ljudi koji rade pod tim strukturama i izbjeći padove s ljestvi, mobilnih skela, fiksnih radnih mostova, dizala za jednu osobu itd. jer mogu dovesti do smrtnih slučajeva ili težih ozljeda.

postavljanje i sastavljanje opreme za premještanje i podizanje tereta
  • sastavljati konstrukcije šatora

    Na siguran i djelotvoran način podizati male i velike privremene konstrukcije šatora za događanja uživo ili u druge svrhe.

rukovanje strojevima i posebnom opremom
  • rukovati strojevima na siguran način

    Provjeravati i sigurno rukovati strojevima i opremom potrebnom za rad u skladu s priručnicima i uputama.

postavljanje i popravljanje električne, elektroničke i precizne opreme
  • sastavljati opremu za nastupe

    Postavljati opremu za zvuk i svjetlo te videoopremu na pozornici prije nastupa u skladu sa specifikacijama.

upravljačke vještine
  • organizirati resurse za umjetničku produkciju

    Koordinirati ljudske, materijalne i kapitalne resurse u umjetničkim produkcijama na temelju dane dokumentaciji, primjerice scenarijima.

ugradnja, održavanje i popravljanje električne, elektroničke i precizne opreme
  • sigurno raditi s mobilnim električnim sustavima pod nadzorom

    Poduzimati potrebne mjere opreza pri obavljanju privremene distribucije električne energije za izvedbu i svrhe umjetničkih objekata pod nadzorom.

tumačenje tehničke dokumentacije i dijagrama
  • upotrebljavati tehničku dokumentaciju

    Razumjeti i upotrebljavati tehničku dokumentaciju u cjelokupnom tehničkom postupku.

skladištenje proizvoda i materijala
  • skladištiti opremu za izvedbe

    Rastavljati zvučnu i svjetlosnu opremu te videoopremu nakon izvedbe i pohraniti na sigurno mjesto.

Ključne osobine koje su vam potrebne
Pouzdanost Integritet Postignuće/Napori Suradnja Postignuće Raznolikost Briga za druge Vođstvo Priznanje Samokontrola Socijalna orijentacija Otpornost na stres Prilagodljivost/Fleksibilnost Neovisnost Analitičko razmišljanje Inovacija
Ključne nagrade koje možete očekivati
PostignućeUvjeti radaPriznanjeOdnosiPodrškaNeovisnost
Kako se kvalificirati

Monter/monterka šatora: kako steći kvalifikacije i gdje studirati

Što je obično potrebno za kvalifikaciju: razina obrazovanja, gdje je to regulirana profesija i gdje studirati.

Tipična razina obrazovanja

Više srednje obrazovanje

Regulirana profesija

Regulirano u 21 zemalja do sada. Minimalni EQF 3–6, ovisno o zemlji.

Češka · EQF 3 Austrija · EQF 4 Belgija · EQF 4 Cipar · EQF 4 Njemačka · EQF 4 Danska · EQF 4 Grčka · EQF 4 Španjolska · EQF 4 Francuska · EQF 4 Hrvatska · EQF 4 Mađarska · EQF 4 Italija · EQF 4 Luksemburg · EQF 4 Norveška · EQF 4 Slovenija · EQF 4 Švicarska · EQF 6 Latvija · EQF 6 Švedska · EQF 6 Lihtenštajn Portugal Slovačka

Odražava bazu podataka o reguliranim profesijama EU-a. Nije pravni savjet — potvrdite zahtjeve s relevantnim nacionalnim tijelima prije nego što se oslonite na ovo za odluku o karijeri ili imigraciji.

Napredovanje u karijeri

Putovi rasta i slične uloge

Istražite tipične putove napredovanja u karijeri, srodne vještine i slične uloge kako biste planirali svoj sljedeći prijelaz.

Za organizacije

Podaci na ovoj stranici u službi su vaših učenika, klijenata i zaposlenika.

Uobičajena pitanja

Često postavljana pitanja

Koje su tipične uvjete rada za montera/monterku šatora?
Rad se uglavnom odvija na otvorenom, što znači da se uvjeti rada mogu mijenjati ovisno o vremenu. Važno je biti spreman raditi u različitim uvjetima, uključujući kišu, sunce i vjetar. Također, posao može zahtijevati putovanja na različite lokacije.
Koji su ključni vještine potrebne za ovu profesiju?
Osim spretnosti i preciznosti, potrebna je i dobra koordinacija, razumijevanje tehničkih nacrta, te sposobnost korištenja alata i opreme. Važna je i sposobnost timskog rada i komunikacije.
Kako se obično zapošljava monter/monterka šatora?
Usporedno s radom na određeno vrijeme, većina montera/monterki šatora zapošljava se kao zaposlenici tvrtki koje se bave iznajmljivanjem šatora i organizacijom događanja. Rijetko se radi kao freelancer.
Monter/Monterka Šatora — je li to regulirano zanimanje?
Navedeno je kao regulirano zanimanje u 21 europskih zemalja: Belgija, Danska, Francuska, Italija i još 17. Najniža među njima tražena razina kvalifikacije jest EKO 3. Ondje gdje je zanimanje regulirano, kvalifikacija stečena drugdje mora biti službeno priznata prije nego što se zanimanje može obavljati. Izvor: baza podataka EU-a o reguliranim zanimanjima.

Izvori: ESCO ELA/EURES Cedefop Podaci ažurirani 3. listopada 2026. O našim podacima