Maneken/manekenka
Ključne činjenice
Manekeni pomažu u promicanju proizvoda kao što su odjeća, kozmetički proizvodi i uređaji poziranjem za novinare, fotografe i pred publikom na pistama. Moraju osigurati da je njihov izgled uvijek besprijekoran. Manekeni moraju izgledati dobro pred kamerom i znati zauzeti odgovarajući položaj.
Rad manekena/manekenke uključuje poziranje za fotografe i novinare, sudjelovanje u modnim pistama i reklamnim kampanjama. Važno je održavati profesionalan stav, pažljivo slijediti upute stilista i osigurati da odjeća i proizvodi koje predstavljate budu prikazani u najboljem svjetlu. Uključuje i brigu o fizičkom izgledu i stalno usavršavanje vještina poziranja.
- • Poziranje za fotografije i video snimke u različitim stilovima i okruženjima.
- • Sudjelovanje u modnim pistama i prezentacijama proizvoda.
- • Slijediti upute stilista, šminkera i fotografa.
Gdje se traži ovo zanimanje
Prijavljeni manjak i višak radne snage, po godinama. Objavljuje se za skupine zanimanja, ne za pojedinačne nazive radnih mjesta.
Dublja boja: jednako prijavljeno više uzastopnih godina.
Brojke obuhvaćaju Trgovačka zanimanja — 74 zanimanja, uključujući ovo.
Manjak: Spain.
Najdulji manjak: Spain, 2 godine.
Odaberite područje na karti kako biste vidjeli njegove podatke.
O ovom izvoru›
Izvor: ELA/EURES, manjak i višak radne snage. Podaci se objavljuju na razini skupine zanimanja i obuhvaćaju Europu. Izdanja se razlikuju po ustroju priloga i po obuhvaćenim zemljama, pa razlika među godinama ne znači uvijek da se tržište rada promijenilo. Zemlje u sivoj nisu prijavljene, što nije isto što i uravnoteženost.
What these words mean
The four things this section reports
- Reported demand
- Whether employers report needing people in this job — a judgement published by a national or EU body, not a count.
- Where it is heading
- Which way employment in this job is expected to move over the coming years, from an official projection.
- Openings
- Roughly how many openings arise — from growth and from people leaving the job.
- Typical pay
- What people in this job typically earn where the source publishes it. Blank does not mean unpaid; it means nobody publishes it for that place.
A measure is left out when nobody publishes it for that place, rather than shown as zero.
Which way the market leans for you
- In your favour
- More openings than people looking — employers are competing for candidates.
- Balanced
- Openings and candidates are roughly matched.
- Competitive
- More people looking than openings — expect to compete.
- Mixed evidence
- Sources disagree, or the same occupation group is short in one part and oversupplied in another.
Every source resolves to one of these four, so there is a single vocabulary to learn. What differs is the evidence behind it, which is printed underneath each verdict — a measured ratio of openings to jobseekers, or an assessment published by a national body.
How this job compares with other jobs in the same country
- Strong
- Among the strongest in that country
- Good
- Stronger than most jobs in that country
- Mixed
- About typical for that country
- Weak
- Weaker than most jobs in that country
This is a rank within one country, not a score you can carry across borders — the registers behind two countries count different people, so the same number means different things in each. It is also why a job can be among the strongest in a country and still show as Competitive: it leads the field in a market that is crowded overall.
Where these come from
Every figure is published by a national statistics office, a public employment service or an EU body, and each card names its source and the period it covers. Some places are counted monthly, others assessed once or twice a year, so two places on the same map can be describing different moments — the date is always shown.
None of this predicts one person's chances. It describes a market.
Istražite više
Pronađite svoj karijerni put i otkrijte znanost iza naših preporuka.
Može li vam maneken/manekenka odgovarati?
Odgovorite na tri brza pitanja. Ovo nije potpuna procjena — to je zadirkivanje koje će vam pomoći da odlučite želite li usporediti svoj profil.
Uživate li u zadacima koji zahtijevaju Pouzdanost?
Uživate li u zadacima koji zahtijevaju Integritet?
Uživate li u zadacima koji zahtijevaju Suradnja?
Budućnost za maneken/manekenka
Izgledi za maneken/manekenka su izuzetno stabilni. Dok će AI alati pomoći u dnevnim zadacima, jezgra ove uloge leži na ljudskoj prosudbi, što rezultira visokom ocjenom otpornosti od 71%.
Kako se računaju ovi rezultati?
Indeks otpornosti (0–100) procjenjuje koliko je ovo zanimanje strukturalno zaštićeno od automatizacije i AI ometanja, temeljen na analizi na razini zadataka. Viši rezultati znače više zadataka koji zahtijevaju ljudsku prosudbu. AI izloženost prikazuje procijenjeni postotak radnih sati koje bi trenutačne AI mogućnosti mogle zahvatiti. Ovo su strukturalni pokazatelji izvedeni iz modela, ne predviđanja o individualnoj sigurnosti posla.
Kako bi se maneken/manekenka mogao promijeniti kako usvajanje umjetne inteligencije raste?
Ljudska prosudba, povjerenje i kontekst ostaju jaki zaštitnici ove uloge.
Ilustrativni scenarij na temelju automatizacije zadataka — nije prognoza. Vrijednosti se zaokružuju što gledate dalje unaprijed.
Ljudska prosudba, povjerenje i kontekst ostaju jaki zaštitnici ove uloge.
Ilustrativni scenarij na temelju automatizacije zadataka — nije prognoza. Vrijednosti se zaokružuju što gledate dalje unaprijed.
Kako AI može promijeniti ovu ulogu
Deterministička interpretacija trenutnih signala uloga na temelju modela — nije jamstvo zamjene.
Što još ovisi o ljudima
- usklađivati tjelesne pokrete
- pohađati audicije
- pokazivati svijest o drugim kulturama
Gdje AI može postati kopilot
- voditi umjetnički portfelj
Zadaci koji su najviše izloženi automatizaciji
Nijedan zadatak ovdje još nije visoko automatiziran.
Vitalni znakovi i AI vektori
Vektori izloženosti umjetnoj inteligenciji
0-100%Izloženost generiranju sadržaja, kreativnom povećanju i alatima velikih jezičnih modela
Izloženost AI-podržanoj analizi, prepoznavanju uzoraka i zadacima prediktivnog modeliranja
Izloženost fizičkoj automatizaciji, robotici i pomicanju zadataka vođenom senzorima
Izloženost automatizaciji toka rada, softveru za podršku odlučivanju i digitalizaciji procesa
Tehnički detalji
NexFuture v3.0 procjenjuje izloženost automatizaciji izravno iz ESCO-ovih ključnih skupina vještina, ponderiranu masom vještina i kalibriranu prema stručnim sidrima. Rezultati su vjerojatnosne procjene, ne jamstva. Za potpune pojedinosti pogledajte NexFuture metodološku bijelu knjigu.
Mjeri izloženost automatizaciji. Ne mjeri plaću, potražnju ni koliko poslova postoji u vašoj blizini.
Što ljudi u ovoj ulozi obično rade
Umjetnost, zabava i dizajn
Tipičan dan kao maneken/manekenka
09 09:00 · jutro pohađati audicije
10 10:30 · Sredina jutra pozirati pred kamerom
12 12:00 · podne usklađivati tjelesne pokrete
14 14:00 · poslijepodne voditi umjetnički portfelj
15 15:30 · Kasno popodne održavati standarde osobne higijene
17 17:00 · Zaključak pokazivati svijest o drugim kulturama
Redoslijed zadataka je ilustrativan. Pojedini dani variraju.
Što vam je potrebno za ovaj posao
Vještine, znanja i alati koje ova uloga zahtijeva — te osobine i nagrade koje s njom dolaze.
-
održavati standarde osobne higijene
Održavati standarde besprijekorne osobne higijene i izgledati uredno.
-
pozirati pred kamerom
Pozirati pred kamerama kako bi oglašavali proizvode. Slušati upute fotografa ili redatelja.
-
usklađivati tjelesne pokrete
Usklađivati tjelesne pokrete u skladu s ritmom i melodijom, estetskim ili dramskim konceptom, dramskim tempom itd.
-
pohađati audicije
Odlaziti na audicije radi vlastite promidžbe i pokazivanja svojih sposobnosti.
-
voditi umjetnički portfelj
Voditi portfelje umjetničkog rada radi prikaza stilova, interesa, sposobnosti i ostvarenja.
-
pokazivati svijest o drugim kulturama
Pokazivati osjetljivost na kulturne razlike poduzimanjem mjera kojima se olakšava pozitivna interakcija između međunarodnih organizacija, između skupina ili pojedinaca različitih kultura te radi promicanja integracije u zajednicu.
-
upravljati osobnim profesionalnim razvojem
Preuzeti odgovornost za cjeloživotno učenje i trajni profesionalni razvoj. Nastaviti s učenjem i tako povećavati i ažurirati stručne kompetencije. Utvrditi prioritetna područja za profesionalni razvoj na temelju razmatranja vlastite prakse i u kontaktima s kolegama i dionicima.
-
razviti mrežu stručnjaka
Doprijeti do i ljudi susresti se s ljudima u profesionalnom kontekstu. Pronaći zajedničko stajalište i upotrebljavati kontakte na obostranu korist. Pratiti ljude u osobnoj stručnoj mreži i biti upoznati s njihovim aktivnostima.
-
surađivati na kostimima i šminki za izvedbe
Raditi s osobljem odgovornim za kostime i šminku u skladu s njihovom kreativnom vizijom te dobiti upute o tome kako bi šminka i kostimi trebali izgledati.
fotografija
Umjetnost i praksa stvaranja estetski privlačnih slika snimanjem svjetlosti ili elektromagnetskog zračenja.
tehnike šminkanja
Razne tehnike i alati za nanošenje šminke.
komercijalna fotografija
Tehnike i metode koje se upotrebljavaju u fotografiji radi obavljanja komercijalne djelatnosti.
modni trendovi
Nova kretanja i trendovi u svijetu mode.
- fotografija
- tehnike šminkanja
- komercijalna fotografija
- modni trendovi
Provjerite odgovara li ova uloga DNK vaše karijere
Pristupite besplatnoj procjeni DNK karijere da vidite kako se maneken/manekenka slaže s vašim interesima, stilom rada i budućim putem. Za manje od 10 minuta dobit ćete personalizirani signal za fit i plan za sljedeće korake.
Skenirajte za nastavak na mobilnom uređajuManeken: kako steći kvalifikacije i gdje studirati
Što je obično potrebno za kvalifikaciju: razina obrazovanja, gdje je to regulirana profesija i gdje studirati.
Osnovno obrazovanje
Pravi programi koji vode do ovog zanimanja, po zemlji.
Scandinavian Model of Equality - Gender, Class, Ethnicity and the Social Welfare State
Project in Model-based development
Geodata - from analysis to model
Scandinavian Model of Equality - Gender, Class, Ethnicity and the Social Welfare State
Scandinavian Model of Equality - Gender, Class, Ethnicity and the Social Welfare State
Scandinavian Model of Equality - Gender, Class, Ethnicity and the Social Welfare State
Scandinavian Model of Equality - Gender, Class, Ethnicity and the Social Welfare State
Project in Model-based development
Putovi rasta i slične uloge
Istražite tipične putove napredovanja u karijeri, srodne vještine i slične uloge kako biste planirali svoj sljedeći prijelaz.
Gdje se uklapa maneken/manekenka?
Rezultati sličnosti temeljeni na preklapanju vještina iz ESCO podataka.
Često postavljana pitanja
- Koji su ključni atributi za uspješnog manekena/manekenku?
- Osim fizičkog izgleda, ključni su samopouzdanje, sposobnost držanja različitih poza, profesionalan stav, disciplina i spremnost na rad u timu. Važno je i dobro poznavanje trendova u modi i sposobnost brze prilagodbe različitim stilovima.
- Kako se obično zapošljavaju manekeni/manekenke u Hrvatskoj?
- Većina manekena/manekenki zapošljava se putem agencija za modele, ali je moguće i direktno zapošljavanje od strane trgovina odjećom, proizvođača ili agencija za marketing. Freelancing je također uobičajen način rada, pogotovo za iskusnije modele.
- Što je važno znati o radnom vremenu i lokaciji?
- Radno vrijeme može biti vrlo fleksibilno i ovisiti o projektima. Često uključuje rane jutarnje ili kasne večernje termine. Lokacija snimanja može varirati od studija do vanjskih lokacija, ovisno o projektu.
- Maneken/Manekenka — postoji li manjak u Europi?
- Ne. U izdanju ELA/EURES za 2025. višak je prijavljen u 4 od 5 europskih zemalja koje su ocijenile ovu skupinu zanimanja: Austrija, Danska, Finska, Slovačka. Jedna zemlja prijavila je manjak. Te se ocjene objavljuju po skupinama zanimanja, a ne po pojedinačnim nazivima radnih mjesta.
- Maneken/Manekenka — kolika je plaća u Sjedinjenim Državama?
- 89.990 dolara godišnje prema medijanu, na dan 2025-05. Medijani saveznih država kreću se od 15.080 do 109.910 dolara. Izvor: US Bureau of Labor Statistics. Podatak se odnosi na Sjedinjene Države i nije projekcija za Europu.
Izvori: ESCO O*NET ELA/EURES Cedefop BLS Podaci ažurirani 20. rujna 2026. O našim podacima