koordinator/koordinatorica peljara
Ključne činjenice
Jeste li organizirani i precizni? Pozicija koordinatora/koordinatorice peljara je ključna za nesmetan ulazak i izlazak brodova iz luke, osiguravajući učinkovitost i točan rad luke.
Koordinator/koordinatorica peljara je odgovoran/odgovorna za koordinaciju dolazaka i odlazaka brodova u luku. Rad uključuje pisanje naloga za peljare, komunikaciju s brodovima i agencijama, bilježenje naknada i sastavljanje izvješća o radu. Pozicija zahtijeva pažnju prema detaljima, preciznost i sposobnost organizacije.
- • Pisanje naloga za peljare s detaljima o brodu, vezu, agenciji i vremenu dolaska/odlaska.
- • Djelovanje kao kontaktna osoba za peljare i pružanje im potrebnih informacija.
- • Bilježenje naknada za peljarenje prema važećoj knjizi tarifa.
Gdje se traži ovo zanimanje
Prijavljeni manjak i višak radne snage, po godinama. Objavljuje se za skupine zanimanja, ne za pojedinačne nazive radnih mjesta.
Dublja boja: jednako prijavljeno više uzastopnih godina.
Brojke obuhvaćaju Službenici/službenice na obračunskim poslovima i na poslovima materijalnih evidencija — 39 zanimanja, uključujući ovo.
Manjak: Belgium, Italy, Luxembourg, Netherlands i još 2.
Najdulji manjak: Netherlands, 4 godine.
Odaberite područje na karti kako biste vidjeli njegove podatke.
O ovom izvoru›
Izvor: ELA/EURES, manjak i višak radne snage. Podaci se objavljuju na razini skupine zanimanja i obuhvaćaju Europu. Izdanja se razlikuju po ustroju priloga i po obuhvaćenim zemljama, pa razlika među godinama ne znači uvijek da se tržište rada promijenilo. Zemlje u sivoj nisu prijavljene, što nije isto što i uravnoteženost.
What these words mean
The four things this section reports
- Reported demand
- Whether employers report needing people in this job — a judgement published by a national or EU body, not a count.
- Where it is heading
- Which way employment in this job is expected to move over the coming years, from an official projection.
- Openings
- Roughly how many openings arise — from growth and from people leaving the job.
- Typical pay
- What people in this job typically earn where the source publishes it. Blank does not mean unpaid; it means nobody publishes it for that place.
A measure is left out when nobody publishes it for that place, rather than shown as zero.
Which way the market leans for you
- In your favour
- More openings than people looking — employers are competing for candidates.
- Balanced
- Openings and candidates are roughly matched.
- Competitive
- More people looking than openings — expect to compete.
- Mixed evidence
- Sources disagree, or the same occupation group is short in one part and oversupplied in another.
Every source resolves to one of these four, so there is a single vocabulary to learn. What differs is the evidence behind it, which is printed underneath each verdict — a measured ratio of openings to jobseekers, or an assessment published by a national body.
How this job compares with other jobs in the same country
- Strong
- Among the strongest in that country
- Good
- Stronger than most jobs in that country
- Mixed
- About typical for that country
- Weak
- Weaker than most jobs in that country
This is a rank within one country, not a score you can carry across borders — the registers behind two countries count different people, so the same number means different things in each. It is also why a job can be among the strongest in a country and still show as Competitive: it leads the field in a market that is crowded overall.
Where these come from
Every figure is published by a national statistics office, a public employment service or an EU body, and each card names its source and the period it covers. Some places are counted monthly, others assessed once or twice a year, so two places on the same map can be describing different moments — the date is always shown.
None of this predicts one person's chances. It describes a market.
Istražite više
Pronađite svoj karijerni put i otkrijte znanost iza naših preporuka.
Može li vamkoordinator/koordinatorica peljaraodgovarati?
Odgovorite na tri brza pitanja. Ovo nije potpuna procjena — to je zadirkivanje koje će vam pomoći da odlučite želite li usporediti svoj profil.
Uživate li u zadacima koji zahtijevajuOtpornost na stres?
Uživate li u zadacima koji zahtijevajuPodrška?
Uživate li u zadacima koji zahtijevajuNeovisnost?
Budućnost za koordinator/koordinatorica peljara
The outlook for koordinator/koordinatorica peljara reflects a balanced mix of automation exposure and durable, human-led work.
Kako se računaju ovi rezultati?
Indeks otpornosti (0–100) procjenjuje koliko je ovo zanimanje strukturalno zaštićeno od automatizacije i AI ometanja, temeljen na analizi na razini zadataka. Viši rezultati znače više zadataka koji zahtijevaju ljudsku prosudbu. AI izloženost prikazuje procijenjeni postotak radnih sati koje bi trenutačne AI mogućnosti mogle zahvatiti. Ovo su strukturalni pokazatelji izvedeni iz modela, ne predviđanja o individualnoj sigurnosti posla.
Kako bi sekoordinator/koordinatorica peljaramogao promijeniti kako usvajanje umjetne inteligencije raste?
Ova će se uloga vjerojatno postupno mijenjati, pri čemu će AI podržavati odabrane zadatke, a ne zamijeniti cijelo zanimanje.
Ilustrativni scenarij na temelju automatizacije zadataka — nije prognoza. Vrijednosti se zaokružuju što gledate dalje unaprijed.
Kako bi sekoordinator/koordinatorica peljaramogao promijeniti kako usvajanje umjetne inteligencije raste?
Ova će se uloga vjerojatno postupno mijenjati, pri čemu će AI podržavati odabrane zadatke, a ne zamijeniti cijelo zanimanje.
Ilustrativni scenarij na temelju automatizacije zadataka — nije prognoza. Vrijednosti se zaokružuju što gledate dalje unaprijed.
Kako AI može promijeniti ovu ulogu
Deterministička interpretacija trenutnih signala uloga na temelju modela — nije jamstvo zamjene.
Što još ovisi o ljudima
- pregledati brodsku dokumentaciju
- davati točne informacije o vodnim putovima
- povezivati se s korisnicima luka
Gdje AI može postati kopilot
- nadzirati valjanost brodskih potvrda
- mjeriti tonažu broda
- rukovati radijskom opremom
Zadaci koji su najviše izloženi automatizaciji
- pisati evidenciju pristaništa
- pripremati dokumentaciju za međunarodnu otpremu
Vitalni znakovi i AI vektori
Vektori izloženosti umjetnoj inteligenciji
0-100%Izloženost AI-podržanoj analizi, prepoznavanju uzoraka i zadacima prediktivnog modeliranja
Izloženost automatizaciji toka rada, softveru za podršku odlučivanju i digitalizaciji procesa
Izloženost generiranju sadržaja, kreativnom povećanju i alatima velikih jezičnih modela
Izloženost fizičkoj automatizaciji, robotici i pomicanju zadataka vođenom senzorima
Tehnički detalji
NexFuture v3.0 procjenjuje izloženost automatizaciji izravno iz ESCO-ovih ključnih skupina vještina, ponderiranu masom vještina i kalibriranu prema stručnim sidrima. Rezultati su vjerojatnosne procjene, ne jamstva. Za potpune pojedinosti pogledajte NexFuture metodološku bijelu knjigu.
Mjeri izloženost automatizaciji. Ne mjeri plaću, potražnju ni koliko poslova postoji u vašoj blizini.
Što ljudi u ovoj ulozi obično rade
Opskrbni lanac i transport
Tipičan dan kaokoordinator/koordinatorica peljara
09 09:00 · jutro davati točne informacije o vodnim putovima
10 10:30 · Sredina jutra pisati evidenciju pristaništa
12 12:00 · podne mjeriti tonažu broda
14 14:00 · poslijepodne nadzirati valjanost brodskih potvrda
15 15:30 · Kasno popodne povezivati se s korisnicima luka
17 17:00 · Zaključak povezivati se s uslugama prijevoza
Redoslijed zadataka je ilustrativan. Pojedini dani variraju.
-
međunarodne tarife
Međunarodne tarife, poreze ili carine koje se moraju platiti za određenu klasu uvoznih ili izvoznih materijala.
-
operacije pristajanja
Različite operacije koje se odvijaju na pristaništima, prije svega one koje se odnose na dolazne i odlazne pošiljke tereta te logističke aktivnosti povezane s dizalicama, kontejnerima i pošiljkama.
-
sustav za nadzor plovidbe
Kopneni sustavi različitih namjena, od sveobuhvatnog upravljanja prometom unutar plovnog puta ili luke do posebnih zadaća kao što su slanje poruka s informacijama o vremenskim prilikama ili položaju.
-
konvencije Međunarodne pomorske organizacije
Temeljna načela i zahtjevi utvrđeni u pojedinačnim konvencijama koje je izdala Međunarodna pomorska organizacija.
-
pomorske telekomunikacije
Poznavanje prijenosa, opreme za emitiranje i općenito rada telekomunikacijskih sustava.
-
povezivati se s korisnicima luka
Komunicirati i surađivati s korisnicima luka, kao što su brodari, kupci tereta i upravitelji luka.
-
povezivati se s uslugama prijevoza
Služiti kao posrednik između korisnika i različitih usluga prijevoza.
-
rukovati radijskom opremom
Postaviti i upravljati radijskim uređajima i dodacima, kao što su konzole za emitiranje, pojačala i mikrofoni. Razumjeti osnove jezika radiooperatera i, po potrebi, davati upute za pravilno rukovanje radijskom opremom.
-
usmjeravati brodove u pristanište
Sigurno usmjeravati brod u pristanište i usidriti ga.
-
pisati evidenciju pristaništa
Sastavljati i voditi evidencije pristaništa u kojoj su evidentirani svi podaci o brodovima koji ulaze i izlaze iz pristaništa. Osiguravati prikupljanje i pouzdanost podataka prikazanih u evidenciji.
-
nadzirati valjanost brodskih potvrda
Kontrolirati i nadzirati valjanost brodskih svjedodžbi i drugih službenih isprava koje se moraju nalaziti na brodu.
-
pratiti novosti u tehnologiji pomorskog prijevoza
Prikupljati informacije o trenutačnim trendovima u tehnologiji pomorskog prometa i informirati se o novostima u tom području. Primjenjivati to znanje u poslovanju i donošenju odluka tijekom rada na brodu.
-
mjeriti tonažu broda
Izmjeriti brodove radi utvrđivanja teretnih i skladišnih kapaciteta.
-
pregledati brodsku dokumentaciju
Pregledati brodsku dokumentaciju povezanu s dozvolama za prijevoz tereta, informacijama o javnom zdravlju, članovima posade i aktivnostima te drugim propisima o sukladnosti.
Vještina DNA
Osobine radne ličnosti i vrijednosti koje definiraju ovu ulogu
Provjerite odgovara li ova uloga DNK vaše karijere
Pristupite besplatnoj procjeni DNK karijere da vidite kako sekoordinator/koordinatorica peljaraslaže s vašim interesima, stilom rada i budućim putem. Za manje od 10 minuta dobit ćete personalizirani signal za fit i plan za sljedeće korake.
Skenirajte za nastavak na mobilnom uređajuPutovi rasta i slične uloge
Istražite tipične putove napredovanja u karijeri, srodne vještine i slične uloge kako biste planirali svoj sljedeći prijelaz.
Gdje se uklapakoordinator/koordinatorica peljara?
Rezultati sličnosti temeljeni na preklapanju vještina iz ESCO podataka.
koordinator/koordinatorica riječnog i pomorskog prometa
15% sličnostbrodski planer / brodska planerica
14% sličnostorganizator/organizatorica lučkog transporta
11% sličnostkoordinator/koordinatorica brodskih operacija
11% sličnostpomorski peljar / pomorska peljarica
11% sličnostdirektor/direktorica pomorskog prometa
11% sličnostČesto postavljana pitanja
- Koja je razina obrazovanja potrebna za ovu poziciju?
- Obično se traži srednjoškolski ili strukovni obrazac, uz poželjno poznavanje pomorskog poslovanja. Važno je imati dobre organizacijske vještine i poznavanje rada na računalu.
- Što je 'knjiga tarifa' o kojoj se spominje?
- Knjiga tarifa je službeni dokument koji definira cijene usluga peljarenja ovisno o vrsti broda, veličini i ostalim faktorima. Koordinator/koordinatorica peljara je dužan/dužna primjenjivati te cijene prilikom obračuna naknada.
- Kako izgleda tipičan radni dan koordinatora/koordinatorice peljara?
- Tipičan radni dan uključuje primanje obavijesti o dolasku brodova, pisanje naloga za peljare, koordinaciju vezanja brodova, bilježenje naknada, te komunikaciju s peljarima i agencijama. Rad je često dinamičan i zahtijeva brzu reakciju.
- Koordinator/Koordinatorica Peljara — kolika je plaća u Sjedinjenim Državama?
- 48.880 dolara godišnje prema medijanu, na dan 2025-05. Medijani saveznih država kreću se od 24.750 do 72.260 dolara. Izvor: US Bureau of Labor Statistics. Podatak se odnosi na Sjedinjene Države i nije projekcija za Europu.