Profesionalni profil

Kapelan

Brz pregled

Kapelani obavljaju vjerske aktivnosti u svjetovnim institucijama. Pružaju usluge savjetovanja te duhovnu i emocionalnu potporu ljudima u instituciji, surađuju sa svećenicima ili drugim vjerskim dužnosnicima radi potpore vjerskim aktivnostima u zajednici.

Tržište rada
Više kandidata nego radnih mjesta u zemlji Austrija i još 7 zemalja
ELA/EURES 2025
Industrija
Zdravstvo i ljudske usluge
Obrazovanje
Preddiplomski sveučilišni studij
83%
Otpornost Rezultat · 2026 (Što više, to bolje)
Preddiplomski sveučilišni studij 0% AI izloženost · 2026
Tržište rada

Gdje se traži ovo zanimanje

Prijavljeni manjak i višak radne snage, po godinama. Objavljuje se za skupine zanimanja, ne za pojedinačne nazive radnih mjesta.

Brojke obuhvaćaju Pravni stručnjaci/pravne stručnjakinje, stručnjaci/stručnjakinje za društvene znanosti i kulturu — 186 zanimanja, uključujući ovo.

1 od 6 s manjkom202517 od 30 raste2.7Mradna mjesta do 2035.

Manjak: Španjolska.

Odaberite područje na karti kako biste vidjeli njegove podatke.

O ovom izvoru›

Izvor: ELA/EURES, manjak i višak radne snage. Podaci se objavljuju na razini skupine zanimanja i obuhvaćaju Europu. Izdanja se razlikuju po ustroju priloga i po obuhvaćenim zemljama, pa razlika među godinama ne znači uvijek da se tržište rada promijenilo. Zemlje u sivoj nisu prijavljene, što nije isto što i uravnoteženost.

Što ove riječi znače

Četiri stvari koje ovaj odjeljak prikazuje

Prijavljena potražnja
Prijavljena potražnja pokazuje navode li poslodavci da im trebaju ljudi za ovo zanimanje — riječ je o procjeni koju objavljuje nacionalno tijelo ili tijelo EU-a, a ne o brojčanom podatku.
U kojem smjeru ide
U kojem smjeru ide pokazuje u kojem se smjeru očekuje da će se zaposlenost u ovom zanimanju kretati tijekom sljedećih godina, na temelju službene projekcije.
Slobodna mjesta
Slobodna mjesta pokazuju koliko se otprilike otvara radnih mjesta — zbog rasta i zbog ljudi koji napuštaju to zanimanje.
Uobičajena plaća
Uobičajena plaća pokazuje koliko ljudi u ovom zanimanju obično zarađuju ondje gdje izvor objavljuje taj podatak. Ako je podatak prazan, to ne znači da se posao ne plaća; znači da ga nitko ne objavljuje za to mjesto.

Mjera se izostavlja kada je nitko ne objavljuje za to mjesto, umjesto da se prikaže kao nula.

Na koju stranu tržište naginje

U vašu korist
Više slobodnih mjesta nego tražitelja — poslodavci se natječu za kandidate.
Uravnoteženo
Slobodna mjesta i tražitelji približno su izjednačeni.
Konkurentno
Više tražitelja nego slobodnih mjesta — očekujte konkurenciju.
Proturječni podaci
Izvori se ne slažu ili u istoj skupini zanimanja negdje nedostaje ljudi, a drugdje ih je višak.

Svaki izvor rezultat svrstava u jednu od ove četiri kategorije: U vašu korist, Uravnoteženo, Konkurentno ili Proturječni podaci, pa trebate naučiti samo jedan skup naziva. Razlikuju se dokazi koji stoje iza toga, a oni su navedeni ispod svake kategorije — izmjereni omjer slobodnih mjesta i tražitelja posla ili procjena koju objavljuje nacionalno tijelo.

Kako se ovo zanimanje uspoređuje s drugim zanimanjima u istoj zemlji

Snažna
Među najjačima u državi that country
Dobra
Jače od većine zanimanja u državi that country
Mješovita
Otprilike uobičajeno za državu that country
Slaba
Slabije od većine zanimanja u državi that country

Ovo je poredak unutar jedne zemlje, a ne ocjena koju možete uspoređivati preko granica — registri na kojima se podaci temelje u dvjema zemljama obuhvaćaju različite ljude, pa isti broj u svakoj zemlji znači nešto drugo. Zato se zanimanje može ubrajati među najjača u zemlji, a ipak biti označeno kao Konkurentno: predvodi područje na tržištu koje je u cjelini pretrpano.

Odakle dolaze ovi podaci

Svaki podatak objavljuje nacionalni statistički ured, javna služba za zapošljavanje ili tijelo EU-a, a na svakoj je kartici naveden izvor i razdoblje na koje se podatak odnosi. U nekim se mjestima podaci prikupljaju mjesečno, a u drugima se procjenjuju jednom ili dvaput godišnje, pa dva mjesta na istoj karti mogu opisivati različite trenutke — datum je uvijek naveden.

Ništa od ovoga ne predviđa izglede pojedinca. Opisuje tržište.

Prijavljena potražnja · Uobičajena plaća · U kojem smjeru ide (Hrvatska, Slovenija, Austrija, Njemačka, Italija, Irska)
Prijavljena potražnja · Uobičajena plaća · U kojem smjeru ide
Prijavljena potražnja Uobičajena plaća U kojem smjeru ide
Hrvatska Nije prijavljeno — +14,6% 2023–2035 · Cedefop 2026 *
Slovenija Nije prijavljeno — −5,4% 2023–2035 · Cedefop 2026 *
Austrija Prijavljen višak ELA/EURES 2025 * — +20,7% 2023–2035 · Cedefop 2026 *
Njemačka Nije prijavljeno — +6% 2023–2035 · Cedefop 2026 *
Italija Prijavljen manjak ELA/EURES 2022 * — +8,1% 2023–2035 · Cedefop 2026 *
Irska Nije prijavljeno — +15,9% 2023–2035 · Cedefop 2026 *

* Objavljuje se za skupine zanimanja, ne za pojedinačne nazive radnih mjesta.

Pružate li karijerno savjetovanje učenicima, klijentima ili zaposlenicima? Upotrijebite ove podatke o zanimanju u svojoj organizaciji.

NexFuture™

Budućnost za kapelan

Izgledi za kapelan su izuzetno stabilni. Dok će AI alati pomoći u dnevnim zadacima, jezgra ove uloge leži na ljudskoj prosudbi, što rezultira visokom ocjenom otpornosti od 83%.

Kako se računaju ovi rezultati?

Indeks otpornosti (0–100) procjenjuje koliko je ovo zanimanje strukturalno zaštićeno od automatizacije i AI ometanja, temeljen na analizi na razini zadataka. Viši rezultati znače više zadataka koji zahtijevaju ljudsku prosudbu. AI izloženost prikazuje procijenjeni postotak radnih sati koje bi trenutačne AI mogućnosti mogle zahvatiti. Ovo su strukturalni pokazatelji izvedeni iz modela, ne predviđanja o individualnoj sigurnosti posla.

Igraj budućnost
Kako bi se kapelan mogao promijeniti kako usvajanje umjetne inteligencije raste?

Ljudska prosudba, povjerenje i kontekst ostaju jaki zaštitnici ove uloge.

Značajna transformacija na razini zadataka procjenjuje se za 20 godina (oko 2046) prema odabranom scenariju „Očekivano“.
~85%
Otpornost
Rizik automatizacije
EXP~0%
Ljudski rub
MOAT~90%

Ilustrativni scenarij na temelju automatizacije zadataka — nije prognoza. Vrijednosti se zaokružuju što gledate dalje unaprijed.

2026
2037
2051
Brzina usvajanja umjetne inteligencije:

Procjena na temelju modela. Koristite ga kao signal za planiranje, a ne jamstvo.

Kako AI može promijeniti ovu ulogu

Deterministička interpretacija trenutnih signala uloga na temelju modela — nije jamstvo zamjene.

83% U ljudskom vlasništvu

Što još ovisi o ljudima

  • savjetovati korisnike socijalne pomoći
  • pružati usluge duhovnog savjetovanja
  • odgovarati na upite
Ljudska prednost Da biste ostali ispred u ovoj ulozi, fokusirajte se na metode psihološkog savjetovanja i kanonsko pravo. Ove vještine usmjerene na čovjeka najteže je AI replicirati u sljedećih 20 godina.
16% Asist

Gdje AI može postati kopilot

Trenutačno ograničeno preklapanje s AI kopilotom.

0% Automatizirati

Zadaci koji su najviše izloženi automatizaciji

Nijedan zadatak ovdje još nije visoko automatiziran.

Detaljna analiza

Vitalni znakovi i AI vektori

Vektori izloženosti umjetnoj inteligenciji

0-100%
Generativna AI 16%

Izloženost generiranju sadržaja, kreativnom povećanju i alatima velikih jezičnih modela

Kognitivni softver 1%

Izloženost automatizaciji toka rada, softveru za podršku odlučivanju i digitalizaciji procesa

AI / strojno učenje 0%

Izloženost AI-podržanoj analizi, prepoznavanju uzoraka i zadacima prediktivnog modeliranja

Robotska i fizička automatizacija 0%

Izloženost fizičkoj automatizaciji, robotici i pomicanju zadataka vođenom senzorima

Tehnički detalji
Metodologija: NexFuture v3.0 Izvori: O*NET® 30.3, ESCO v1.2.1 Ažurirano: lis 2026.

NexFuture v3.0 procjenjuje izloženost automatizaciji izravno iz ESCO-ovih ključnih skupina vještina, ponderiranu masom vještina i kalibriranu prema stručnim sidrima. Rezultati su vjerojatnosne procjene, ne jamstva. Za potpune pojedinosti pogledajte NexFuture metodološku bijelu knjigu.

Mjeri izloženost automatizaciji. Ne mjeri plaću, potražnju ni koliko poslova postoji u vašoj blizini.

Dan u životu

Što ljudi u ovoj ulozi obično rade

Zdravstvo i ljudske usluge

Dan u životu

Tipičan dan kao kapelan

09
09:00 · jutro
pružati dobrotvorne usluge
Pružati usluge u dobrotvorne svrhe ili obavljati samostalnu aktivnost povezanu s dobrotvornim radom, kao što su pružanje hrane i skloništa, obavljanje aktivnosti prikupljanja sredstava u dobrotvorne svrhe, prikupljanje potpore za dobrotvornu organizaciju i ostale dobrotvorne usluge.
10
10:30 · Sredina jutra
obavljati vjerske svečanosti
Obavljati obredna djela i primjenjivati tradicionalne vjerske tekstove tijekom protokolarnih događanja, kao što su pogrebi, krizme, krštenja, obredi pri rođenju i druge vjerske svečanosti.
12
12:00 · podne
odgovarati na upite
Odgovarati na upite i zahtjeve za informacije drugih organizacija i građana.
14
14:00 · poslijepodne
poštovati povjerljivost
Poštovati skup pravila kojima se utvrđuje neotkrivanje informacija, osim drugoj ovlaštenoj osobi.
15
15:30 · Kasno popodne
poticati pozitivno ponašanje
Poticati pozitivno ponašanje u ljudi tijekom aktivnosti rehabilitacije i savjetovanja kako bi se osiguralo da osoba poduzme potrebne mjere za pozitivne rezultate na pozitivan način, tako da i dalje budu potaknuti nastaviti ulagati napore i postizati ciljeve.
17
17:00 · Zaključak
promovirati religijske aktivnosti
Promicati događanja, prisustvovanje vjerskim obredima i svečanostima te sudjelovanje u vjerskim tradicijama i svečanostima u zajednici kako bi se povećala uloga vjere u toj zajednici.

Redoslijed zadataka je ilustrativan. Pojedini dani variraju.

Vještine i znanja

Što vam je potrebno za ovaj posao

Vještine, znanja i alati koje ova uloga zahtijeva — te osobine i nagrade koje s njom dolaze.

Bitne vještine
savjetovanje o osobnim, obiteljskim ili socijalnim pitanjima
  • savjetovati korisnike socijalne pomoći

    Pomagati korisnicima socijalnih usluga i usmjeravati ih u rješavanju osobnih, društvenih ili psiholoških problema i poteškoća.

  • pružati usluge duhovnog savjetovanja

    Pomoći pojedincima i skupinama koji traže smjernice u svojim vjerskim uvjerenjima ili potporu u svojem duhovnom iskustvu kako bi njihova vjera bila učvršćena i stabilna.

coaching i mentoriranje
  • tumačiti religijske tekstove

    Tumačiti sadržaj i poruke religijskih tekstova u cilju duhovnog razvitka i pomaganja drugima u njihovu duhovnom razvitku, primjena odgovarajućih odlomaka i poruka tijekom službi i svečanosti ili za teološko učenje.

usmjeravanje operativnih aktivnosti
  • pružati dobrotvorne usluge

    Pružati usluge u dobrotvorne svrhe ili obavljati samostalnu aktivnost povezanu s dobrotvornim radom, kao što su pružanje hrane i skloništa, obavljanje aktivnosti prikupljanja sredstava u dobrotvorne svrhe, prikupljanje potpore za dobrotvornu organizaciju i ostale dobrotvorne usluge.

izvođenje umjetničkih ili kulturnih aktivnosti
  • obavljati vjerske svečanosti

    Obavljati obredna djela i primjenjivati tradicionalne vjerske tekstove tijekom protokolarnih događanja, kao što su pogrebi, krizme, krštenja, obredi pri rođenju i druge vjerske svečanosti.

pružanje informacija javnosti i klijentima
  • odgovarati na upite

    Odgovarati na upite i zahtjeve za informacije drugih organizacija i građana.

zaštita privatnosti i osobnih podataka
  • poštovati povjerljivost

    Poštovati skup pravila kojima se utvrđuje neotkrivanje informacija, osim drugoj ovlaštenoj osobi.

davanje povratnih informacija
  • poticati pozitivno ponašanje

    Poticati pozitivno ponašanje u ljudi tijekom aktivnosti rehabilitacije i savjetovanja kako bi se osiguralo da osoba poduzme potrebne mjere za pozitivne rezultate na pozitivan način, tako da i dalje budu potaknuti nastaviti ulagati napore i postizati ciljeve.

promidžba proizvoda, usluga ili programa
  • promovirati religijske aktivnosti

    Promicati događanja, prisustvovanje vjerskim obredima i svečanostima te sudjelovanje u vjerskim tradicijama i svečanostima u zajednici kako bi se povećala uloga vjere u toj zajednici.

Područja znanja & Softver i tehnologije
Područja znanja
  • biblijski tekstovi

    Sadržaj i tumačenja biblijskih tekstova, njezinih različitih sastavnica, različitih vrsta Biblija i njezine povijesti.

  • Kuran

    Sadržaj i tumačenja vjerske knjige islama.

Međusektorske vještine
  • metode psihološkog savjetovanja
  • vokalne tehnike
Softver i tehnologije
FacebookGroupMeTwitterEvent scheduling softwareMembership databases
Ključne osobine koje su vam potrebne
Vođstvo Briga za druge Postignuće Integritet Pouzdanost Suradnja Samokontrola Prilagodljivost/Fleksibilnost Raznolikost Socijalna orijentacija Otpornost na stres Postignuće/Napori Priznanje Analitičko razmišljanje Inovacija Neovisnost
Ključne nagrade koje možete očekivati
PostignućeUvjeti radaPriznanjeOdnosiPodrškaNeovisnost
Kako se kvalificirati

Kapelan: kako steći kvalifikacije i gdje studirati

Što je obično potrebno za kvalifikaciju: razina obrazovanja, gdje je to regulirana profesija i gdje studirati.

Napredovanje u karijeri

Putovi rasta i slične uloge

Istražite tipične putove napredovanja u karijeri, srodne vještine i slične uloge kako biste planirali svoj sljedeći prijelaz.

Za organizacije

Podaci na ovoj stranici u službi su vaših učenika, klijenata i zaposlenika.

Uobičajena pitanja

Često postavljana pitanja

Koje su najčešće institucije u kojima rade kapelani?
Kapelani rade u širokom spektru institucija, uključujući bolnice, domove za starije, zatvore, vojne objekte, škole i druge ustanove koje pružaju usluge zajednici.
Je li potrebno imati formalnu teološku izobrazbu za rad kao kapelan?
Obično je potrebna formalna teološka izobrazba i službena potvrda od vjerske zajednice kojoj pripadate. Detaljne zahtjeve provjerite kod relevantne vjerske institucije ili organizacije.
Kako kapelan surađuje s medicinskim timom u bolnici?
Kapelan surađuje s medicinskim timom pružajući duhovnu podršku pacijentima i njihovim obiteljima, te sudjelujući u multidisciplinarnim sastancima kako bi se osigurao holistički pristup brizi. Pomaže pacijentima u suočavanju s bolestima i smrću, te pruža emocionalnu podršku obiteljima.
Kapelan — postoji li manjak u Europi?
Ne. U izdanju ELA/EURES za 2025. višak je prijavljen u 5 od 6 europskih zemalja koje su ocijenile ovu skupinu zanimanja: Austrija, Grčka, Finska, Latvija i još 1. Jedna zemlja prijavila je manjak. Te se ocjene objavljuju po skupinama zanimanja, a ne po pojedinačnim nazivima radnih mjesta.
Kapelan — kolika je plaća u Sjedinjenim Državama?
60.820 dolara godišnje prema medijanu, na dan 2025-05. Medijani saveznih država kreću se od 28.880 do 80.830 dolara. Izvor: US Bureau of Labor Statistics. Podatak se odnosi na Sjedinjene Države i nije projekcija za Europu.

Izvori: ESCO O*NET ELA/EURES Cedefop BLS Podaci ažurirani 3. listopada 2026. O našim podacima