Profesionalni profil

Garderobijer/garderobijerka za kostime

Leća uloge

Garderobijeri za kostime pomažu glumcima tijekom odijevanja. Brinu se da je sve u skladu s vizijom dizajnera kostima i osiguravaju kontinuitet pojavljivanja izvođača. Garderobijeri za kostime održavaju i popravljaju kostime te ih pravilno i sigurno spremaju nakon snimanja.

Tržište rada
Više kandidata nego radnih mjesta u zemlji Austrija i još 7 zemalja
ELA/EURES 2025
Industrija
Umjetnost, zabava i dizajn
Obrazovanje
Kratki tercijarni ciklus
49%
Otpornost Rezultat · 2026 (Što više, to bolje)
Kratki tercijarni ciklus 40% AI izloženost · 2026
Tržište rada

Gdje se traži ovo zanimanje

Prijavljeni manjak i višak radne snage, po godinama. Objavljuje se za skupine zanimanja, ne za pojedinačne nazive radnih mjesta.

Brojke obuhvaćaju Stručni suradnici/stručne suradnice za pravna pitanja, društvene znanosti, kulturu, šport, umjetnost i srodna zanimanja — 108 zanimanja, uključujući ovo.

3 od 11 s manjkom202522 od 28 raste2.5Mradna mjesta do 2035.

Manjak: Belgija, Rumunjska, Španjolska.

Najdulji manjak: Italija, 3 godine.

Odaberite područje na karti kako biste vidjeli njegove podatke.

O ovom izvoru›

Izvor: ELA/EURES, manjak i višak radne snage. Podaci se objavljuju na razini skupine zanimanja i obuhvaćaju Europu. Izdanja se razlikuju po ustroju priloga i po obuhvaćenim zemljama, pa razlika među godinama ne znači uvijek da se tržište rada promijenilo. Zemlje u sivoj nisu prijavljene, što nije isto što i uravnoteženost.

Što ove riječi znače

Četiri stvari koje ovaj odjeljak prikazuje

Prijavljena potražnja
Prijavljena potražnja pokazuje navode li poslodavci da im trebaju ljudi za ovo zanimanje — riječ je o procjeni koju objavljuje nacionalno tijelo ili tijelo EU-a, a ne o brojčanom podatku.
U kojem smjeru ide
U kojem smjeru ide pokazuje u kojem se smjeru očekuje da će se zaposlenost u ovom zanimanju kretati tijekom sljedećih godina, na temelju službene projekcije.
Slobodna mjesta
Slobodna mjesta pokazuju koliko se otprilike otvara radnih mjesta — zbog rasta i zbog ljudi koji napuštaju to zanimanje.
Uobičajena plaća
Uobičajena plaća pokazuje koliko ljudi u ovom zanimanju obično zarađuju ondje gdje izvor objavljuje taj podatak. Ako je podatak prazan, to ne znači da se posao ne plaća; znači da ga nitko ne objavljuje za to mjesto.

Mjera se izostavlja kada je nitko ne objavljuje za to mjesto, umjesto da se prikaže kao nula.

Na koju stranu tržište naginje

U vašu korist
Više slobodnih mjesta nego tražitelja — poslodavci se natječu za kandidate.
Uravnoteženo
Slobodna mjesta i tražitelji približno su izjednačeni.
Konkurentno
Više tražitelja nego slobodnih mjesta — očekujte konkurenciju.
Proturječni podaci
Izvori se ne slažu ili u istoj skupini zanimanja negdje nedostaje ljudi, a drugdje ih je višak.

Svaki izvor rezultat svrstava u jednu od ove četiri kategorije: U vašu korist, Uravnoteženo, Konkurentno ili Proturječni podaci, pa trebate naučiti samo jedan skup naziva. Razlikuju se dokazi koji stoje iza toga, a oni su navedeni ispod svake kategorije — izmjereni omjer slobodnih mjesta i tražitelja posla ili procjena koju objavljuje nacionalno tijelo.

Kako se ovo zanimanje uspoređuje s drugim zanimanjima u istoj zemlji

Snažna
Među najjačima u državi that country
Dobra
Jače od većine zanimanja u državi that country
Mješovita
Otprilike uobičajeno za državu that country
Slaba
Slabije od većine zanimanja u državi that country

Ovo je poredak unutar jedne zemlje, a ne ocjena koju možete uspoređivati preko granica — registri na kojima se podaci temelje u dvjema zemljama obuhvaćaju različite ljude, pa isti broj u svakoj zemlji znači nešto drugo. Zato se zanimanje može ubrajati među najjača u zemlji, a ipak biti označeno kao Konkurentno: predvodi područje na tržištu koje je u cjelini pretrpano.

Odakle dolaze ovi podaci

Svaki podatak objavljuje nacionalni statistički ured, javna služba za zapošljavanje ili tijelo EU-a, a na svakoj je kartici naveden izvor i razdoblje na koje se podatak odnosi. U nekim se mjestima podaci prikupljaju mjesečno, a u drugima se procjenjuju jednom ili dvaput godišnje, pa dva mjesta na istoj karti mogu opisivati različite trenutke — datum je uvijek naveden.

Ništa od ovoga ne predviđa izglede pojedinca. Opisuje tržište.

Prijavljena potražnja · Uobičajena plaća · U kojem smjeru ide (Hrvatska, Slovenija, Austrija, Njemačka, Italija, Irska)
Prijavljena potražnja · Uobičajena plaća · U kojem smjeru ide
Prijavljena potražnja Uobičajena plaća U kojem smjeru ide
Hrvatska Nije prijavljeno — +15,2% 2023–2035 · Cedefop 2026 *
Slovenija Nije prijavljeno — +19,8% 2023–2035 · Cedefop 2026 *
Austrija Prijavljen višak ELA/EURES 2025 * — +28,3% 2023–2035 · Cedefop 2026 *
Njemačka Nije prijavljeno — +60,6% 2023–2035 · Cedefop 2026 *
Italija Prijavljen manjak ELA/EURES 2024 * — +17,1% 2023–2035 · Cedefop 2026 *
Irska Nije prijavljeno — +21,6% 2023–2035 · Cedefop 2026 *

* Objavljuje se za skupine zanimanja, ne za pojedinačne nazive radnih mjesta.

Pružate li karijerno savjetovanje učenicima, klijentima ili zaposlenicima? Upotrijebite ove podatke o zanimanju u svojoj organizaciji.

NexFuture™

Budućnost za garderobijer/garderobijerka za kostime

The outlook for garderobijer/garderobijerka za kostime reflects a balanced mix of automation exposure and durable, human-led work.

Kako se računaju ovi rezultati?

Indeks otpornosti (0–100) procjenjuje koliko je ovo zanimanje strukturalno zaštićeno od automatizacije i AI ometanja, temeljen na analizi na razini zadataka. Viši rezultati znače više zadataka koji zahtijevaju ljudsku prosudbu. AI izloženost prikazuje procijenjeni postotak radnih sati koje bi trenutačne AI mogućnosti mogle zahvatiti. Ovo su strukturalni pokazatelji izvedeni iz modela, ne predviđanja o individualnoj sigurnosti posla.

Igraj budućnost
Kako bi se garderobijer/garderobijerka za kostime mogao promijeniti kako usvajanje umjetne inteligencije raste?

Ova će se uloga vjerojatno postupno mijenjati, pri čemu će AI podržavati odabrane zadatke, a ne zamijeniti cijelo zanimanje.

Značajna transformacija na razini zadataka procjenjuje se za 14 godina (oko 2040) prema odabranom scenariju „Očekivano“.
~45%
Otpornost
Rizik automatizacije
EXP~45%
Ljudski rub
MOAT~50%

Ilustrativni scenarij na temelju automatizacije zadataka — nije prognoza. Vrijednosti se zaokružuju što gledate dalje unaprijed.

2026
2034
2045
Brzina usvajanja umjetne inteligencije:

Procjena na temelju modela. Koristite ga kao signal za planiranje, a ne jamstvo.

Kako AI može promijeniti ovu ulogu

Deterministička interpretacija trenutnih signala uloga na temelju modela — nije jamstvo zamjene.

49% U ljudskom vlasništvu

Što još ovisi o ljudima

  • pomagati pri odijevanju
  • osiguravati kontinuirano uređivanje umjetnika
  • obavljati presvlačenje kostima
Ljudska prednost Da biste ostali ispred u ovoj ulozi, fokusirajte se na fotografija i krojenje i šivanje odjeće. Ove vještine usmjerene na čovjeka najteže je AI replicirati u sljedećih 20 godina.
18% Asist

Gdje AI može postati kopilot

  • birati kostime
  • oblačiti glumce
  • prati kostime
40% Automatizirati

Zadaci koji su najviše izloženi automatizaciji

  • voditi evidenciju o kostimima
  • analizirati scenarij
Detaljna analiza

Vitalni znakovi i AI vektori

Vektori izloženosti umjetnoj inteligenciji

0-100%
Generativna AI 18%

Izloženost generiranju sadržaja, kreativnom povećanju i alatima velikih jezičnih modela

AI / strojno učenje 8%

Izloženost AI-podržanoj analizi, prepoznavanju uzoraka i zadacima prediktivnog modeliranja

Robotska i fizička automatizacija 6%

Izloženost fizičkoj automatizaciji, robotici i pomicanju zadataka vođenom senzorima

Kognitivni softver 0%

Izloženost automatizaciji toka rada, softveru za podršku odlučivanju i digitalizaciji procesa

Tehnički detalji
Metodologija: NexFuture v3.0 Izvori: O*NET® 30.3, ESCO v1.2.1 Ažurirano: lis 2026.

NexFuture v3.0 procjenjuje izloženost automatizaciji izravno iz ESCO-ovih ključnih skupina vještina, ponderiranu masom vještina i kalibriranu prema stručnim sidrima. Rezultati su vjerojatnosne procjene, ne jamstva. Za potpune pojedinosti pogledajte NexFuture metodološku bijelu knjigu.

Mjeri izloženost automatizaciji. Ne mjeri plaću, potražnju ni koliko poslova postoji u vašoj blizini.

Dan u životu

Što ljudi u ovoj ulozi obično rade

Umjetnost, zabava i dizajn

Dan u životu

Tipičan dan kao garderobijer/garderobijerka za kostime

09
09:00 · jutro
analizirati scenarij
Razložiti scenarij analizom dramaturgije, oblika, tema i strukture scenarija. Provoditi odgovarajuće istraživanje ako je potrebno.
10
10:30 · Sredina jutra
birati kostime
Pronaći pravi kostim za određenu ulogu i glumca.
12
12:00 · podne
obavljati presvlačenje kostima
Obavljati brzo presvlačenje kostima tijekom proba i izvedbi uživo.
14
14:00 · poslijepodne
oblačiti glumce
Oblačiti izvođače.
15
15:30 · Kasno popodne
održavati kostime
Prikupljati, provjeravati, održavati i popravljati kostime.
17
17:00 · Zaključak
pomagati pri odijevanju
Pomagati klijentima u odabiru odjeće za različite prilike, osiguravaju da odabrani komadi odjeće budu čisti i spremni za nošenje te pomoći klijentima da ih odjenu.

Redoslijed zadataka je ilustrativan. Pojedini dani variraju.

Vještine i znanja

Što vam je potrebno za ovaj posao

Vještine, znanja i alati koje ova uloga zahtijeva — te osobine i nagrade koje s njom dolaze.

Bitne vještine
pranje i održavanje tekstila i odjeće
  • prati kostime

    Pobrinuti se da su kostimi čisti i spremni za upotrebu kada je potrebno. Voditi računa o očuvanju dobrog stanja kostima što je dulje moguće.

  • održavati kostime

    Prikupljati, provjeravati, održavati i popravljati kostime.

održavanje operativnih evidencija
  • voditi evidenciju o kostimima

    Voditi evidenciju o kostimima na zalihi. Pratiti sva relevantna svojstva kostima i način na koji se upotrebljavaju.

organiziranje, planiranje i utvrđivanje rasporeda rada i aktivnosti
  • pridržavati se rasporeda rada

    Upravljati nizom aktivnosti dovršavanja radova u dogovorenim rokovima slijedeći raspored rada.

pomaganje u pogledu osobnih potreba
  • pomagati pri odijevanju

    Pomagati klijentima u odabiru odjeće za različite prilike, osiguravaju da odabrani komadi odjeće budu čisti i spremni za nošenje te pomoći klijentima da ih odjenu.

oblikovanje kose i pružanje kozmetičkih tretmana
  • osiguravati kontinuirano uređivanje umjetnika

    Osigurati da su umjetnici uvijek uređeni tijekom produkcije filma. Pobrinuti se da njihov izgled ostane jednak.

stvaranje umjetničkih dizajna ili izvedbi
  • birati kostime

    Pronaći pravi kostim za određenu ulogu i glumca.

izvođenje umjetničkih ili kulturnih aktivnosti
  • obavljati presvlačenje kostima

    Obavljati brzo presvlačenje kostima tijekom proba i izvedbi uživo.

pisanje umjetničkih i kreativnih tekstova
  • analizirati scenarij

    Razložiti scenarij analizom dramaturgije, oblika, tema i strukture scenarija. Provoditi odgovarajuće istraživanje ako je potrebno.

postupanje u skladu s uputama i procedurama
  • slijediti upute umjetničkog ravnatelja

    Slijediti upute ravnatelja uz razumijevanje njegove kreativne vizije.

stvaranje vizualnih zaslona i ukrasa
  • oblačiti glumce

    Oblačiti izvođače.

Područja znanja & Softver i tehnologije
Područja znanja
  • fotografija

    Umjetnost i praksa stvaranja estetski privlačnih slika snimanjem svjetlosti ili elektromagnetskog zračenja.

  • krojenje i šivanje odjeće

    Zanat šivanja odjeće i haljina po uzorku. To obuhvaća sastavljanje izrezanih dijelova odjeće.

  • tehnike osvjetljavanja

    Karakteristike tehnika koje se primjenjuju za stvaranje ugođaja i efekata na kameri ili na pozornici; potrebna oprema i odgovarajuće postavke koje treba primijeniti.

Međusektorske vještine
  • fotografija
  • krojenje i šivanje odjeće
  • tehnike osvjetljavanja
Softver i tehnologije
Garment tracking software
Ključne osobine koje su vam potrebne
Pouzdanost Suradnja Briga za druge Otpornost na stres Inovacija Priznanje Postignuće Prilagodljivost/Fleksibilnost Samokontrola Raznolikost Neovisnost Analitičko razmišljanje Integritet Postignuće/Napori Socijalna orijentacija Vođstvo
Ključne nagrade koje možete očekivati
PostignućeUvjeti radaPriznanjeOdnosiPodrškaNeovisnost
Kako se kvalificirati

Garderobijer/garderobijerka za kostime: kako steći kvalifikacije i gdje studirati

Što je obično potrebno za kvalifikaciju: razina obrazovanja, gdje je to regulirana profesija i gdje studirati.

Napredovanje u karijeri

Putovi rasta i slične uloge

Istražite tipične putove napredovanja u karijeri, srodne vještine i slične uloge kako biste planirali svoj sljedeći prijelaz.

Krajolik karijere

Gdje se uklapa garderobijer/garderobijerka za kostime?

Ova uloga
garderobijer/garderobijerka za kostime Ova uloga

Rezultati sličnosti temeljeni na preklapanju vještina iz ESCO podataka.

Za organizacije

Podaci na ovoj stranici u službi su vaših učenika, klijenata i zaposlenika.

Uobičajena pitanja

Često postavljana pitanja

Koje su najvažnije vještine za uspjeh u ulozi garderobijera/garderobijerke za kostime?
Osim poznavanja različitih materijala i tehnika održavanja kostima, važno je imati odlične organizacijske sposobnosti, preciznost, strpljenje i sposobnost rada u timu. Također je korisno imati dobro poznavanje povijesti mode i različitih stilova kostimografije.
Kako izgleda tipičan radni dan?
Tipičan radni dan može uključivati brigu o pripremi kostima prije snimanja ili predstave, pomoć glumcima pri oblačenju i svlačenju, te popravak manjih oštećenja tijekom dana. Radno vrijeme može biti dugotrajno i nepredvidivo, ovisno o rasporedu snimanja ili izvedbe.
Mogu li raditi kao garderobijer/garderobijerka za kostime i ako nemam formalnu školu?
Iako formalna izobrazba nije uvijek obavezna, iskustvo u modnom dizajnu, krojenju ili održavanju odjeće može biti velika prednost. Mnogi se započinju karijeru kao volonteri ili asistenti na produkcijama kako bi stekli iskustvo i uspostavili kontakte.
Garderobijer/Garderobijerka Za Kostime — kolika je plaća u Sjedinjenim Državama?
54.810 dolara godišnje prema medijanu, na dan 2025-05. Medijani saveznih država kreću se od 28.440 do 95.230 dolara. Izvor: US Bureau of Labor Statistics. Podatak se odnosi na Sjedinjene Države i nije projekcija za Europu.

Izvori: ESCO O*NET ELA/EURES Cedefop BLS Podaci ažurirani 3. listopada 2026. O našim podacima