NexPath
Profesionalni profil

Direktor/direktorica razvoja kožne galanterije

Brz pregled

Direktori razvoja kožne galanterije koordiniraju dizajn kožne galanterije i postupak razvoja proizvoda kako bi bili u skladu s marketinškim specifikacijama, rokovima, strateškim zahtjevima i politikama trgovačkog društva. Komuniciraju i surađuju s drugim funkcionalnim timovima ili stručnjacima koji sudjeluju u proizvodnji kožne galanterije, kao što su logistika i marketing, planiranje troškova, planiranje, proizvodnja i osiguranje kvalitete. Oni su odgovorni za razvoj kolekcija kožne galanterije, što obuhvaća aktivnosti kao što su praćenje razvoja stila, pregled specifikacija dizajna radi ostvarivanja vizije dizajna, proizvodnog okruženja i isplativosti njihovih tvrtki.

Započni procjenu Career DNA Za učenike
Tržište rada
Manjak u zemlji Nizozemska i još 10 zemalja
ELA/EURES 2025
Industrija
Upravljanje i poduzetništvo
Obrazovanje
Diplomski sveučilišni studij
52%
Otpornost Rezultat · 2026 (Što više, to bolje)
Diplomski sveučilišni studij 35% AI izloženost · 2026
Tržište rada

Gdje se traži ovo zanimanje

Prijavljeni manjak i višak radne snage, po godinama. Objavljuje se za skupine zanimanja, ne za pojedinačne nazive radnih mjesta.

Brojke obuhvaćaju Administrativni i komercijalni direktori/administrativne i komercijalne direktorice — 69 zanimanja, uključujući ovo.

6 od 11 s manjkom202520 od 25 raste613kradna mjesta do 2035.

Manjak: Belgija, Italija, Luksemburg, Nizozemska i još 2.

Najdulji manjak: Nizozemska, 4 godine.

Odaberite područje na karti kako biste vidjeli njegove podatke.

O ovom izvoru›

Izvor: ELA/EURES, manjak i višak radne snage. Podaci se objavljuju na razini skupine zanimanja i obuhvaćaju Europu. Izdanja se razlikuju po ustroju priloga i po obuhvaćenim zemljama, pa razlika među godinama ne znači uvijek da se tržište rada promijenilo. Zemlje u sivoj nisu prijavljene, što nije isto što i uravnoteženost.

Što ove riječi znače

Četiri stvari koje ovaj odjeljak prikazuje

Prijavljena potražnja
Prijavljena potražnja pokazuje navode li poslodavci da im trebaju ljudi za ovo zanimanje — riječ je o procjeni koju objavljuje nacionalno tijelo ili tijelo EU-a, a ne o brojčanom podatku.
U kojem smjeru ide
U kojem smjeru ide pokazuje u kojem se smjeru očekuje da će se zaposlenost u ovom zanimanju kretati tijekom sljedećih godina, na temelju službene projekcije.
Slobodna mjesta
Slobodna mjesta pokazuju koliko se otprilike otvara radnih mjesta — zbog rasta i zbog ljudi koji napuštaju to zanimanje.
Uobičajena plaća
Uobičajena plaća pokazuje koliko ljudi u ovom zanimanju obično zarađuju ondje gdje izvor objavljuje taj podatak. Ako je podatak prazan, to ne znači da se posao ne plaća; znači da ga nitko ne objavljuje za to mjesto.

Mjera se izostavlja kada je nitko ne objavljuje za to mjesto, umjesto da se prikaže kao nula.

Na koju stranu tržište naginje

U vašu korist
Više slobodnih mjesta nego tražitelja — poslodavci se natječu za kandidate.
Uravnoteženo
Slobodna mjesta i tražitelji približno su izjednačeni.
Konkurentno
Više tražitelja nego slobodnih mjesta — očekujte konkurenciju.
Proturječni podaci
Izvori se ne slažu ili u istoj skupini zanimanja negdje nedostaje ljudi, a drugdje ih je višak.

Svaki izvor rezultat svrstava u jednu od ove četiri kategorije: U vašu korist, Uravnoteženo, Konkurentno ili Proturječni podaci, pa trebate naučiti samo jedan skup naziva. Razlikuju se dokazi koji stoje iza toga, a oni su navedeni ispod svake kategorije — izmjereni omjer slobodnih mjesta i tražitelja posla ili procjena koju objavljuje nacionalno tijelo.

Kako se ovo zanimanje uspoređuje s drugim zanimanjima u istoj zemlji

Snažna
Među najjačima u državi that country
Dobra
Jače od većine zanimanja u državi that country
Mješovita
Otprilike uobičajeno za državu that country
Slaba
Slabije od većine zanimanja u državi that country

Ovo je poredak unutar jedne zemlje, a ne ocjena koju možete uspoređivati preko granica — registri na kojima se podaci temelje u dvjema zemljama obuhvaćaju različite ljude, pa isti broj u svakoj zemlji znači nešto drugo. Zato se zanimanje može ubrajati među najjača u zemlji, a ipak biti označeno kao Konkurentno: predvodi područje na tržištu koje je u cjelini pretrpano.

Odakle dolaze ovi podaci

Svaki podatak objavljuje nacionalni statistički ured, javna služba za zapošljavanje ili tijelo EU-a, a na svakoj je kartici naveden izvor i razdoblje na koje se podatak odnosi. U nekim se mjestima podaci prikupljaju mjesečno, a u drugima se procjenjuju jednom ili dvaput godišnje, pa dva mjesta na istoj karti mogu opisivati različite trenutke — datum je uvijek naveden.

Ništa od ovoga ne predviđa izglede pojedinca. Opisuje tržište.
Prijavljena potražnja · Uobičajena plaća · U kojem smjeru ide (Hrvatska, Austrija, Njemačka, Italija, Irska)
Prijavljena potražnja · Uobičajena plaća · U kojem smjeru ide
Prijavljena potražnja Uobičajena plaća U kojem smjeru ide
Hrvatska Nije prijavljeno — +73,7% 2023–2035 · Cedefop 2026 *
Austrija Prijavljen višak ELA/EURES 2025 * — +25,5% 2023–2035 · Cedefop 2026 *
Njemačka Nije prijavljeno — −51,1% 2023–2035 · Cedefop 2026 *
Italija Prijavljen manjak ELA/EURES 2025 * — +12,7% 2023–2035 · Cedefop 2026 *
Irska Nije prijavljeno — +5,4% 2023–2035 · Cedefop 2026 *

* Objavljuje se za skupine zanimanja, ne za pojedinačne nazive radnih mjesta.

Pružate li karijerno savjetovanje učenicima, klijentima ili zaposlenicima? Upotrijebite ove podatke o zanimanju u svojoj organizaciji.

Kako funkcionira uparivanje
Budući signal
52/100
Rezultat otpornosti
Pogledajte cijelu analizu
Dan u životu
planirati logistiku nabavnog lanca za obuću i kožnu galanteriju
Prvi zadatak dana
Pogledajte dnevnu analizu
Vrhunska osobina
Postignuće/Napori
Ključni stil rada
Pogledajte vještine
Slične uloge
6
Srodna zanimanja
Istraži slično
Besplatna procjena
Koliko vam dobro stoji direktor/direktorica razvoja kožne galanterije?
10-minutni DNK karijere. Nije potrebna prijava.
Počni besplatno
NexFuture™

Budućnost za direktor/direktorica razvoja kožne galanterije

The outlook for direktor/direktorica razvoja kožne galanterije reflects a balanced mix of automation exposure and durable, human-led work.

Kako se računaju ovi rezultati?

Indeks otpornosti (0–100) procjenjuje koliko je ovo zanimanje strukturalno zaštićeno od automatizacije i AI ometanja, temeljen na analizi na razini zadataka. Viši rezultati znače više zadataka koji zahtijevaju ljudsku prosudbu. AI izloženost prikazuje procijenjeni postotak radnih sati koje bi trenutačne AI mogućnosti mogle zahvatiti. Ovo su strukturalni pokazatelji izvedeni iz modela, ne predviđanja o individualnoj sigurnosti posla.

Igraj budućnost
Kako bi se direktor/direktorica razvoja kožne galanterije mogao promijeniti kako usvajanje umjetne inteligencije raste?

Ova će se uloga vjerojatno postupno mijenjati, pri čemu će AI podržavati odabrane zadatke, a ne zamijeniti cijelo zanimanje.

Značajna transformacija na razini zadataka procjenjuje se za 15 godina (oko 2041) prema odabranom scenariju „Očekivano“.
~50%
Otpornost
Rizik automatizacije
EXP~35%
Ljudski rub
MOAT~55%

Ilustrativni scenarij na temelju automatizacije zadataka — nije prognoza. Vrijednosti se zaokružuju što gledate dalje unaprijed.

2026
2034
2046
Brzina usvajanja umjetne inteligencije:

Procjena na temelju modela. Koristite ga kao signal za planiranje, a ne jamstvo.

Kako AI može promijeniti ovu ulogu

Deterministička interpretacija trenutnih signala uloga na temelju modela — nije jamstvo zamjene.

52% U ljudskom vlasništvu

Što još ovisi o ljudima

  • raditi u timovima za proizvodnju tekstila
  • smanjiti utjecaj proizvodnje obuće na okoliš
  • uvoditi inovacije u industriji obuće i kožne galanterije
Ljudska prednost Da biste ostali ispred u ovoj ulozi, fokusirajte se na kvaliteta kožne galanterije i materijali za proizvodnju kožne galanterije. Ove vještine usmjerene na čovjeka najteže je AI replicirati u sljedećih 20 godina.
11% Asist

Gdje AI može postati kopilot

  • razlikovati dodatke
  • razlikovati tkanine
  • pripremati uzorke kožne galanterije
35% Automatizirati

Zadaci koji su najviše izloženi automatizaciji

  • upotrebljavati IT alate
Detaljna analiza

Vitalni znakovi i AI vektori

Vektori izloženosti umjetnoj inteligenciji

0-100%
AI / strojno učenje 11%

Izloženost AI-podržanoj analizi, prepoznavanju uzoraka i zadacima prediktivnog modeliranja

Generativna AI 11%

Izloženost generiranju sadržaja, kreativnom povećanju i alatima velikih jezičnih modela

Kognitivni softver 2%

Izloženost automatizaciji toka rada, softveru za podršku odlučivanju i digitalizaciji procesa

Robotska i fizička automatizacija 1%

Izloženost fizičkoj automatizaciji, robotici i pomicanju zadataka vođenom senzorima

Tehnički detalji
Metodologija: NexFuture v3.0 Izvori: O*NET® 30.3, ESCO v1.2.1 Ažurirano: lis 2026.

NexFuture v3.0 procjenjuje izloženost automatizaciji izravno iz ESCO-ovih ključnih skupina vještina, ponderiranu masom vještina i kalibriranu prema stručnim sidrima. Rezultati su vjerojatnosne procjene, ne jamstva. Za potpune pojedinosti pogledajte NexFuture metodološku bijelu knjigu.

Mjeri izloženost automatizaciji. Ne mjeri plaću, potražnju ni koliko poslova postoji u vašoj blizini.

Dan u životu

Što ljudi u ovoj ulozi obično rade

Upravljanje i poduzetništvo

Dan u životu

Tipičan dan kao direktor/direktorica razvoja kožne galanterije

09
09:00 · jutro
provoditi marketinški plan za obuću
Provoditi marketinške planove u skladu sa specifikacijama tvrtke u skladu s potražnjom na tržištu.
10
10:30 · Sredina jutra
planirati logistiku nabavnog lanca za obuću i kožnu galanteriju
Planirati, organizirati i pratiti logističke aktivnosti i aktivnosti lanca opskrbe koje se temelje na glavnim ciljevima u pogledu kvalitete, troška, isporuke i fleksibilnosti tvrtke koja se bavi obućom ili proizvodima od kože.
12
12:00 · podne
primjenjivati modne trendove na obuću i kožnu galanteriju
Moći ostati u toku s najnovijim stilovima odlaskom na modne revije i pregledavati modne časopise i priručnike, pri čemu se analiziraju nekadašnji i sadašnji modni trendovi u područjima kao što su obuća. kožna galanterija i tržište odjeće. Koristiti se analitičkim načinom razmišljanja i kreativnim modelima radi sustavne primjene i tumačenja budućih trendova u pogledu mode i životnih stilova.
14
14:00 · poslijepodne
primjenjivati razvojne postupke za dizajniranje obuće
Razumjeti potrebe potrošača i analizirati modne trendove. Uvoditi inovacije i razvijati koncepte obuće s estetskog, funkcionalnog i tehnološkog gledišta primjenom širokog raspona metoda i tehnika, odabirom materijala, komponenti i odgovarajućih tehnologija, prilagodbom novih koncepata zahtjevima proizvodnje i pretvaranjem novih ideja u utržive i održive proizvode za masovnu ili prilagođenu proizvodnju. Vizualno prenositi nove dizajne i ideje.
15
15:30 · Kasno popodne
pripremati uzorke kožne galanterije
Stvarati, ispitivati i provjeravati prototipove ili uzorke kožne galanterije prema unaprijed određenom skupu kriterija u svim fazama proizvodnog procesa. Revidirati početne koncepte dizajna i provesti tehnička poboljšanja.
17
17:00 · Zaključak
raditi u timovima za proizvodnju tekstila
Raditi usklađeno s kolegama u timovima u tekstilnoj industriji i industriji proizvodnje odjeće.

Redoslijed zadataka je ilustrativan. Pojedini dani variraju.

Vještine i znanja

Što vam je potrebno za ovaj posao

Vještine, znanja i alati koje ova uloga zahtijeva — te osobine i nagrade koje s njom dolaze.

Bitne vještine
vrednovanje sustava, programa, opreme i proizvoda
  • razlikovati dodatke

    Razlikovati dodatke kako bi se utvrdile razlike među njima. Ocjenjivati dodatke na temelju njihovih svojstava i njihove primjene u proizvodnji odjeće.

  • razlikovati tkanine

    Razlikovati tkanine kako bi se odredile razlike među njima. Ocjenjivati tkanine na temelju njihovih svojstava i primjene u proizvodnji odjeće.

praćenje kretanja u području stručnosti
  • primjenjivati razvojne postupke za dizajniranje obuće

    Razumjeti potrebe potrošača i analizirati modne trendove. Uvoditi inovacije i razvijati koncepte obuće s estetskog, funkcionalnog i tehnološkog gledišta primjenom širokog raspona metoda i tehnika, odabirom materijala, komponenti i odgovarajućih tehnologija, prilagodbom novih koncepata zahtjevima proizvodnje i pretvaranjem novih ideja u utržive i održive proizvode za masovnu ili prilagođenu proizvodnju. Vizualno prenositi nove dizajne i ideje.

  • primjenjivati modne trendove na obuću i kožnu galanteriju

    Moći ostati u toku s najnovijim stilovima odlaskom na modne revije i pregledavati modne časopise i priručnike, pri čemu se analiziraju nekadašnji i sadašnji modni trendovi u područjima kao što su obuća. kožna galanterija i tržište odjeće. Koristiti se analitičkim načinom razmišljanja i kreativnim modelima radi sustavne primjene i tumačenja budućih trendova u pogledu mode i životnih stilova.

dizajniranje industrijskih materijala, sustava ili proizvoda
  • razvijati kolekciju kožne galanterije

    Preobraziti projektne ideje i koncepte kožne galanterije u prototipove i, naposljetku, u kolekciju. Analizirati i provjeriti različite aspekte dizajna, kao što su funkcionalnost, estetika, učinkovitost i mogućnost proizvodnje. Upravljati postupkom razvoja svih prototipova kožne galanterije kako bi se zadovoljile potrebe kupca te osigurala pravilna ravnoteža između kvalitete i troškova proizvodnje.

ispitivanje i analiziranje tvari
  • pripremati uzorke kožne galanterije

    Stvarati, ispitivati i provjeravati prototipove ili uzorke kožne galanterije prema unaprijed određenom skupu kriterija u svim fazama proizvodnog procesa. Revidirati početne koncepte dizajna i provesti tehnička poboljšanja.

pronalaženje novih mogućnosti
  • uvoditi inovacije u industriji obuće i kožne galanterije

    Uvoditi inovacije u sektoru obuće i kožne galanterije. Ocjenjivati nove ideje i koncepte kako bi ih pretvorili u proizvode koji se mogu staviti na tržište. Upotrijebiti poduzetničko razmišljanje u svim fazama razvoja proizvoda i procesa kako bi se prepoznale nove poslovne prilike za ciljna tržišta.

promidžba, prodaja i kupnja
  • provoditi marketinški plan za obuću

    Provoditi marketinške planove u skladu sa specifikacijama tvrtke u skladu s potražnjom na tržištu.

nadziranje tima ili skupine
  • rukovoditi osobljem

    Upravljati zaposlenicima i podređenima, radeći u timu ili pojedinačno, radi povećanja njihove uspješnosti i doprinosa na najvišu moguću razinu. Izrađivati raspored njihova rada i aktivnosti, davati upute, motivirati i usmjeravati radnike kako bi se postigli ciljevi poduzeća. Pratiti i mjeriti način na koji zaposlenik preuzima svoje odgovornosti i koliko su dobro te aktivnosti provedene. Utvrđivati područja za poboljšanje i davati prijedloge kako bi se to postiglo. Predvoditi skupinu ljudi kako bi im se pomoglo da postignu ciljeve i održavati učinkovit radni odnos među osobljem.

savjetovanje o pitanjima povezanima s okolišem
  • smanjiti utjecaj proizvodnje obuće na okoliš

    Procjenjivati utjecaj proizvodnje obuće na okoliš i smanjiti rizik za okoliš na najmanju moguću mjeru. Smanjiti ekološki štetne prakse rada u različitim fazama proizvodnje obuće.

planiranje operacija i proizvodnih postupaka
  • planirati logistiku nabavnog lanca za obuću i kožnu galanteriju

    Planirati, organizirati i pratiti logističke aktivnosti i aktivnosti lanca opskrbe koje se temelje na glavnim ciljevima u pogledu kvalitete, troška, isporuke i fleksibilnosti tvrtke koja se bavi obućom ili proizvodima od kože.

služenje stranim jezicima
  • komunicirati o komercijalnim i tehničkim pitanjima na stranim jezicima

    Govoriti jedan ili više stranih jezika u cilju komunikacije o trgovačkim i tehničkim pitanjima s raznim dobavljačima i klijentima.

Područja znanja & Softver i tehnologije
Područja znanja
  • kvaliteta kožne galanterije

    Specifikacije kvalitete materijala, procesa i gotovih proizvoda, najčešće nepravilnosti u koži, postupci brzog testiranja, postupci i standardi laboratorijskih testova te odgovarajuća oprema za provjeru kvalitete.

  • materijali za proizvodnju kožne galanterije

    Širok raspon materijala koji se upotrebljavaju u proizvodnji proizvoda od kože: koža, zamjenska koža (sintetika ili umjetni materijali), tekstil itd.; način razlikovanja među različitim materijalima na temelju njihovih svojstava, prednosti i ograničenja.

  • planiranje marketinga obuće i kožne galanterije

    Načela i metode koje se upotrebljavaju u izradi marketinškog plana i način na koji se poduzeće samo može pozicionirati u odnosu na svoje konkurente, uzimajući u obzir posebnosti tržišta obuće i kožne galanterije.

  • postupak izrade obuće

    Projekti za izradu obuće od nadahnuća do tehničkog dizajna i proizvodnje, koji se odvijaju u nekoliko faza. Najnoviji trendovi u materijalima za obuću, sastavnim dijelovima obuće, postupcima i konceptima izrade obuće.

  • postupci proizvodnje kožne galanterije

    Procesi, tehnologija i strojevi koji se upotrebljavaju u proizvodnji kožne galanterije.

  • sastavni dijelovi kožne galanterije

    Razni postupci i metode u preradi kožnih materijala i sastavnih dijelova kožne galanterije kao što su mogućnost proizvodnje i svojstva.

  • ergonomija u dizajnu obuće i kožne galanterije

    Načela koja se upotrebljavaju u dizajnu raznih stilova obuće i kožnih proizvoda, uzimajući u obzir ispravne anatomske i ergonomske omjere te mjere.

  • fizičko ispitivanje kože

    Skup ispitivanja kojima se opisuju fizičke značajke kože. To obuhvaća analizu radnih karakteristika kože, kao što je otpornost na savijanje, trenje, kidanje itd.

  • ispitivanje kemijskog sastava kože

    Skup ispitivanja kojima se opisuju kemijske značajke kože. Obuhvaćaju pH i sadržaj određenih tvari.
Međusektorske vještine
  • zdravlje i sigurnost na radnom mjestu
  • funkcionalnosti strojeva
Softver i tehnologije
Adobe InDesignOracle PeopleSoftIntuit QuickBooksAdobe After EffectsFileMaker ProYouTubeOracle JD Edwards EnterpriseOneMinitabNetSuite ERPSAP Business ObjectsApple Final Cut ProQlik Tech QlikViewSupervisory control and data acquisition SCADA softwareComputer aided design CAD softwareEkoPTC Creo ParametricComputerized maintenance management system CMMSJamBoardAVEVA InTouch HMIIBM Rational ClearQuestStatistical process control SPC softwareDistributed control system DCSEmployee scheduling softwareWorkTech MAXIMOFinancial planning softwareQUMAS quality management solution softwareLandfill gas analysis softwareLandtec System Software LFG ProEmployee performance management systemABB Optimize IT Predict & ControlCitect IIMCitectSCADA ReportsClockwareComputer integrated manufacturing CIM softwareComputer integrated manufacturing CIM time manager softwareComputer integrated manufacturing CIM warehouse shipping manager softwareExact Software JobBOSSIndustrial production manager and stock control softwareMarel production system MPSPlant management software
Ključne osobine koje su vam potrebne
Postignuće Vođstvo Pouzdanost Postignuće/Napori Priznanje Prilagodljivost/Fleksibilnost Raznolikost Integritet Inovacija Suradnja Otpornost na stres Analitičko razmišljanje Neovisnost Samokontrola Socijalna orijentacija Briga za druge
Ključne nagrade koje možete očekivati
PostignućeUvjeti radaPriznanjeOdnosiPodrškaNeovisnost
Kako se kvalificirati

Direktor/direktorica razvoja kožne galanterije: kako steći kvalifikacije i gdje studirati

Što je obično potrebno za kvalifikaciju: razina obrazovanja, gdje je to regulirana profesija i gdje studirati.

Tipična razina obrazovanja

Diplomski sveučilišni studij

Gdje studirati

108 studijskih programa u zemljama kojih ukupno ima 23 poučava temeljnim vještinama ovog zanimanja. Uz to 28 kratkih tečajeva koji razvijaju po jednu vještinu.

Napredovanje u karijeri

Putovi rasta i slične uloge

Istražite tipične putove napredovanja u karijeri, srodne vještine i slične uloge kako biste planirali svoj sljedeći prijelaz.

Krajolik karijere

Gdje se uklapa direktor/direktorica razvoja kožne galanterije?

Ova uloga
direktor/direktorica razvoja kožne galanterije Ova uloga

Rezultati sličnosti temeljeni na preklapanju vještina iz ESCO podataka.

Slične i srodne uloge

modelar i konstruktor / modelarka i konstruktorica kožne galanterije

54% sličnost

direktor/direktorica proizvodnje kožne galanterije

42% sličnost

predradnik/predradnica kožne galanterije

39% sličnost

dizajner/dizajnerica kožne galanterije

37% sličnost

voditelj/voditeljica razvoja proizvoda obuće

32% sličnost

izrađivač/izrađivačica računalnih šablona za kožnu galanteriju

31% sličnost

Za organizacije

Podaci na ovoj stranici u službi su vaših učenika, klijenata i zaposlenika.

Uobičajena pitanja

Često postavljana pitanja

Koje su najvažnije vještine potrebne za ovu ulogu?
Osim izvrsnih organizacijskih i komunikacijskih vještina, ključne su i analitičke sposobnosti, kreativnost, razumijevanje tržišta kožne galanterije i sposobnost vođenja timova. Poznavanje materijala i procesa proizvodnje kožne galanterije je također vrlo važno.
Kako se ova uloga razlikuje od uloge voditelja proizvodnje?
Direktor/direktorica razvoja fokusira se na strategiju, dizajn i inovacije, dok voditelj proizvodnje nadzire proces proizvodnje i osigurava učinkovitost i kvalitetu. Iako se uloge često preklapaju, fokus je različit.
Je li potrebno iskustvo u specifičnom softveru za dizajn ili modeliranje?
Iskustvo s programima za dizajn i modeliranje (npr. Adobe Suite) je poželjno, ali nije uvijek obavezno. Važnije je razumijevanje dizajnerskih principa i sposobnost vizualizacije ideja.
Direktor/Direktorica Razvoja Kožne Galanterije — postoji li manjak u Europi?
Da. U izdanju ELA/EURES za 2025. manjak je prijavljen u 6 od 11 europskih zemalja koje su ocijenile ovu skupinu zanimanja: Belgija, Italija, Luksemburg, Nizozemska i još 2. Nizozemska ga prijavljuje 4 godina zaredom. Te se ocjene objavljuju po skupinama zanimanja, a ne po pojedinačnim nazivima radnih mjesta.
Direktor/Direktorica Razvoja Kožne Galanterije — kolika je plaća u Sjedinjenim Državama?
121.440 dolara godišnje prema medijanu, na dan 2025-05. Medijani saveznih država kreću se od 100.470 do 153.000 dolara. Izvor: US Bureau of Labor Statistics. Podatak se odnosi na Sjedinjene Države i nije projekcija za Europu.

Izvori: ESCO O*NET ELA/EURES Cedefop BLS Podaci ažurirani 3. listopada 2026. O našim podacima