Direktor/direktorica zaštite okoliša i sigurnosti na radu
Ključne činjenice
Direktori zaštite okoliša i sigurnosti na radu daju savjete o razvoju politika zaštite okoliša vladinim i službenim institucijama. Analiziraju moguće prijetnje za dobrobit ljudi i okoliš u određenoj regiji te upravljaju kampanjama čiji je cilj rješavanje problema kao što su skupljanje otpada, odlagališta otpada i očuvanje zelenih površina.
Direktor/direktorica zaštite okoliša i sigurnosti na radu je ključna osoba u organizaciji odgovorna za osiguranje usklađenosti s relevantnim zakonima i propisima. To uključuje analizu rizika, razvoj i provedbu programa zaštite okoliša i sigurnosti, te kontinuirano praćenje i poboljšanje postojećih procesa. U svakodnevnom radu surađujete s različitim odjelima unutar organizacije, kao i s vanjskim institucijama i stručnjacima.
- • Razvoj i implementacija politika i procedura zaštite okoliša i sigurnosti na radu.
- • Identifikacija i procjena rizika za okoliš i zdravlje zaposlenika.
- • Vođenje i edukacija timova u području zaštite okoliša i sigurnosti.
Gdje se traži ovo zanimanje
Prijavljeni manjak i višak radne snage, po godinama. Objavljuje se za skupine zanimanja, ne za pojedinačne nazive radnih mjesta.
Dublja boja: jednako prijavljeno više uzastopnih godina.
Brojke obuhvaćaju Direktori/direktorice proizvodnje i specijaliziranih usluga — 186 zanimanja, uključujući ovo.
Manjak: Netherlands, Spain.
Najdulji manjak: Netherlands, 4 godine.
Odaberite područje na karti kako biste vidjeli njegove podatke.
O ovom izvoru›
Izvor: ELA/EURES, manjak i višak radne snage. Podaci se objavljuju na razini skupine zanimanja i obuhvaćaju Europu. Izdanja se razlikuju po ustroju priloga i po obuhvaćenim zemljama, pa razlika među godinama ne znači uvijek da se tržište rada promijenilo. Zemlje u sivoj nisu prijavljene, što nije isto što i uravnoteženost.
What these words mean
The four things this section reports
- Reported demand
- Whether employers report needing people in this job — a judgement published by a national or EU body, not a count.
- Where it is heading
- Which way employment in this job is expected to move over the coming years, from an official projection.
- Openings
- Roughly how many openings arise — from growth and from people leaving the job.
- Typical pay
- What people in this job typically earn where the source publishes it. Blank does not mean unpaid; it means nobody publishes it for that place.
A measure is left out when nobody publishes it for that place, rather than shown as zero.
Which way the market leans for you
- In your favour
- More openings than people looking — employers are competing for candidates.
- Balanced
- Openings and candidates are roughly matched.
- Competitive
- More people looking than openings — expect to compete.
- Mixed evidence
- Sources disagree, or the same occupation group is short in one part and oversupplied in another.
Every source resolves to one of these four, so there is a single vocabulary to learn. What differs is the evidence behind it, which is printed underneath each verdict — a measured ratio of openings to jobseekers, or an assessment published by a national body.
How this job compares with other jobs in the same country
- Strong
- Among the strongest in that country
- Good
- Stronger than most jobs in that country
- Mixed
- About typical for that country
- Weak
- Weaker than most jobs in that country
This is a rank within one country, not a score you can carry across borders — the registers behind two countries count different people, so the same number means different things in each. It is also why a job can be among the strongest in a country and still show as Competitive: it leads the field in a market that is crowded overall.
Where these come from
Every figure is published by a national statistics office, a public employment service or an EU body, and each card names its source and the period it covers. Some places are counted monthly, others assessed once or twice a year, so two places on the same map can be describing different moments — the date is always shown.
None of this predicts one person's chances. It describes a market.
Istražite više
Pronađite svoj karijerni put i otkrijte znanost iza naših preporuka.
Može li vam direktor/direktorica zaštite okoliša i sigurnosti na radu odgovarati?
Odgovorite na tri brza pitanja. Ovo nije potpuna procjena — to je zadirkivanje koje će vam pomoći da odlučite želite li usporediti svoj profil.
Uživate li u zadacima koji zahtijevaju Integritet?
Uživate li u zadacima koji zahtijevaju Analitičko razmišljanje?
Uživate li u zadacima koji zahtijevaju Priznanje?
Budućnost za direktor/direktorica zaštite okoliša i sigurnosti na radu
The outlook for direktor/direktorica zaštite okoliša i sigurnosti na radu reflects a balanced mix of automation exposure and durable, human-led work.
Kako se računaju ovi rezultati?
Indeks otpornosti (0–100) procjenjuje koliko je ovo zanimanje strukturalno zaštićeno od automatizacije i AI ometanja, temeljen na analizi na razini zadataka. Viši rezultati znače više zadataka koji zahtijevaju ljudsku prosudbu. AI izloženost prikazuje procijenjeni postotak radnih sati koje bi trenutačne AI mogućnosti mogle zahvatiti. Ovo su strukturalni pokazatelji izvedeni iz modela, ne predviđanja o individualnoj sigurnosti posla.
Kako bi se direktor/direktorica zaštite okoliša i sigurnosti na radu mogao promijeniti kako usvajanje umjetne inteligencije raste?
Ova će se uloga vjerojatno postupno mijenjati, pri čemu će AI podržavati odabrane zadatke, a ne zamijeniti cijelo zanimanje.
Ilustrativni scenarij na temelju automatizacije zadataka — nije prognoza. Vrijednosti se zaokružuju što gledate dalje unaprijed.
Ova će se uloga vjerojatno postupno mijenjati, pri čemu će AI podržavati odabrane zadatke, a ne zamijeniti cijelo zanimanje.
Ilustrativni scenarij na temelju automatizacije zadataka — nije prognoza. Vrijednosti se zaokružuju što gledate dalje unaprijed.
Kako AI može promijeniti ovu ulogu
Deterministička interpretacija trenutnih signala uloga na temelju modela — nije jamstvo zamjene.
Što još ovisi o ljudima
- osigurati usklađenost s propisima o zaštiti okoliša
- koordinirati mjere za zaštitu okoliša
- surađivati s državnim službenicima
Gdje AI može postati kopilot
- pratiti politiku tvrtke
Zadaci koji su najviše izloženi automatizaciji
Nijedan zadatak ovdje još nije visoko automatiziran.
Vitalni znakovi i AI vektori
Vektori izloženosti umjetnoj inteligenciji
0-100%Izloženost generiranju sadržaja, kreativnom povećanju i alatima velikih jezičnih modela
Izloženost automatizaciji toka rada, softveru za podršku odlučivanju i digitalizaciji procesa
Izloženost AI-podržanoj analizi, prepoznavanju uzoraka i zadacima prediktivnog modeliranja
Izloženost fizičkoj automatizaciji, robotici i pomicanju zadataka vođenom senzorima
Tehnički detalji
NexFuture v3.0 procjenjuje izloženost automatizaciji izravno iz ESCO-ovih ključnih skupina vještina, ponderiranu masom vještina i kalibriranu prema stručnim sidrima. Rezultati su vjerojatnosne procjene, ne jamstva. Za potpune pojedinosti pogledajte NexFuture metodološku bijelu knjigu.
Mjeri izloženost automatizaciji. Ne mjeri plaću, potražnju ni koliko poslova postoji u vašoj blizini.
Što ljudi u ovoj ulozi obično rade
Energija i prirodni resursi
Tipičan dan kao direktor/direktorica zaštite okoliša i sigurnosti na radu
09 09:00 · jutro provoditi planove zaštite okoliša
10 10:30 · Sredina jutra pružati osposobljavanje u području razvoja održivog turizma i upravljanja njime
12 12:00 · podne izvijestiti o pitanjima povezanima s okolišem
14 14:00 · poslijepodne komunicirati s rukovoditeljima
15 15:30 · Kasno popodne koordinirati mjere za zaštitu okoliša
17 17:00 · Zaključak osigurati usklađenost s politikama
Redoslijed zadataka je ilustrativan. Pojedini dani variraju.
Što vam je potrebno za ovaj posao
Vještine, znanja i alati koje ova uloga zahtijeva — te osobine i nagrade koje s njom dolaze.
-
surađivati s državnim službenicima
Savjetovati se i surađivati s vladinim dužnosnicima koji se bave pitanjima koja su važna za vas ili vaše poslovanje.
-
surađivati s političarima
Surađivati s dužnosnicima koji obavljaju važne političke i zakonodavne uloge u vladama kako bi se osigurala produktivna komunikacija i izgradili odnosi.
-
komunicirati s rukovoditeljima
Komunicirati s rukovoditeljima drugih odjela kako bi se osigurala učinkovita usluga i komunikacija, npr. prodaja, planiranje, kupnja, trgovina, distribucija i tehnička pomoć.
-
promicati svijest o okolišu
Promicati održivost i podizati svijest o utjecaju ljudske i industrijske aktivnosti na okoliš na temelju ugljičnog otiska poslovnih procesa i drugih praksi.
-
savjetovati o sanaciji okoliša
Savjetovati o razvoju i provedbi aktivnosti čiji je cilj uklanjanje izvora onečišćenja i kontaminacije iz okoliša.
-
izvijestiti o pitanjima povezanima s okolišem
Sastaviti izvješća o okolišu i komunicirati o pitanjima. Obavještavati javnost ili zainteresirane strane u određenom kontekstu o važnim nedavnim događajima u okolišu, predviđanjima o budućnosti okoliša te svim problemima i mogućim rješenjima.
-
osigurati usklađenost s propisima o zaštiti okoliša
Nadzirati aktivnosti i obavljati zadaće osiguravajući usklađenost sa standardima zaštite okoliša i održivosti te mijenjati aktivnosti u slučaju promjena zakonodavstva o zaštiti okoliša. Osigurati da su postupci u skladu s propisima o okolišu i najboljim praksama.
-
koordinirati mjere za zaštitu okoliša
Organizirati i integrirati sve aktivnosti poduzeća u pogledu zaštite okoliša, uključujući kontrolu onečišćenja, recikliranje, gospodarenje otpadom, zaštitu zdravlja okoliša, očuvanje i obnovljivu energiju.
-
razvijati politiku zaštite okoliša
Razvijati organizacijsku politiku u pogledu održivog razvoja i usklađenosti sa zakonodavstvom o zaštiti okoliša u skladu s mehanizmima politike koji se primjenjuju u području zaštite okoliša.
-
razvijati strategije za sanaciju okoliša
Razvijati strategije za uklanjanje onečišćenja i zagađivača iz tla, podzemnih voda, površinskih voda ili sedimenta, uzimajući u obzir propise o sanaciji okoliša i dostupne tehnologije.
-
provoditi planove zaštite okoliša
Primjenjivati planove za upravljanje pitanjima okoliša u projektima, intervencijama na prirodnim lokacijama, u poduzećima i drugima.
-
provoditi strateško planiranje
Poduzeti mjere u pogledu ciljeva i postupaka definiranih na strateškoj razini kako bi se mobilizirala sredstva i slijedile uspostavljene strategije.
-
uključivati strateške temelje u svakodnevni rad
Promišljati o strateškim temeljima poduzeća, što znači o njihovoj misiji, viziji i vrijednostima, kako bi se taj temelj integrirao u obavljanje dužnosti na radnom mjestu.
-
pratiti politiku tvrtke
Pratiti politiku tvrtke i predlagati poboljšanja za tvrtku.
-
pružati osposobljavanje u području razvoja održivog turizma i upravljanja njime
Osigurati osposobljavanje i izgradnju kapaciteta za osoblje zaposleno u turističkoj industriji kako bi ih se uputilo u najbolje prakse razvoja turističkih odredišta i paket-aranžmana i upravljanju njima, osiguravajući pritom minimalan utjecaj na okoliš i lokalne zajednice te strogo očuvanje zaštićenih područja i životinjskih i biljnih vrsta.
-
savjetovati o povećanju učinkovitosti
Analizirati informacije i pojedinosti postupaka i proizvoda radi savjetovanja o mogućim povećanjima učinkovitosti koji bi se mogli provesti i koji bi značili bolju upotrebu resursa.
-
razvijati strategije trgovačkog društva
Osmišljavati, planirati i razvijati strategije za poduzeća i organizacije usmjerene na postizanje različitih svrha, kao što su uspostava novih tržišta, obnova opreme i strojeva poduzeća, provedba cjenovnih strategija itd.
korporativna društvena odgovornost
Postupanje ili upravljanje poslovnim procesima na odgovoran i etičan način uzimajući u obzir ekonomsku odgovornost prema dioničarima koja je jednako važna kao odgovornost prema ekološkim i socijalnim dionicima.
organizacijske politike
Politike za postizanje skupa ciljeva u pogledu razvoja i održavanja organizacije.
prijetnje okolišu
Prijetnje za okoliš povezane s biološkim, kemijskim, nuklearnim, radiološkim i fizičkim opasnostima.
bacanje prikupljenog otpada
Postupci koji se trebaju slijediti za sigurno bacanje prikupljenog otpada na mjesto koje je namijenjeno za tu svrhu.
ekološki propisi za zračne luke
Službeni propisi o ekološkim standardima u zračnim lukama koji su određeni nacionalnim pravilima za planiranje objekata u zračnoj luci te povezani razvoj. Oni obuhvaćaju regulatorne aspekte kojima se uređuju aspekti povezani s bukom i okolišem, mjere održivosti i učinci u odnosu na upotrebu zemljišta, emisije te ublažavanje ugrožavanja divljih biljnih i životinjskih vrsta.
korporativna održivost
Poslovna praksa za ostvarivanje dugoročnog održivog rasta provođenjem ekoloških, gospodarskih i socijalnih strategija kao triju glavnih stupova.
obilježja otpada
Stručnost u različitim vrstama, kemijskim formulama i drugim svojstvima krutog, tekućeg i opasnog otpada.
- politika okoliša
- poslovna analiza
- strateško planiranje
- štednja energije
- zakonodavstvo o zaštiti okoliša
Provjerite odgovara li ova uloga DNK vaše karijere
Pristupite besplatnoj procjeni DNK karijere da vidite kako se direktor/direktorica zaštite okoliša i sigurnosti na radu slaže s vašim interesima, stilom rada i budućim putem. Za manje od 10 minuta dobit ćete personalizirani signal za fit i plan za sljedeće korake.
Skenirajte za nastavak na mobilnom uređajuDirektor/direktorica zaštite okoliša i sigurnosti na radu: kako steći kvalifikacije i gdje studirati
Što je obično potrebno za kvalifikaciju: razina obrazovanja, gdje je to regulirana profesija i gdje studirati.
Diplomski sveučilišni studij
Pravi programi koji vode do ovog zanimanja, po zemlji.
Masters in Sustainability Leadership
Bachelor of Science (Honours) in Environmental Management (Add-on)
Postgraduate Diploma in Science in Environmental Protection
Postgraduate Diploma in Science in Sustainability Leadership
Graduate Diploma in Management of Clean Technologies
Bachelor of Science in Environmental Management (Add-on)
Putovi rasta i slične uloge
Istražite tipične putove napredovanja u karijeri, srodne vještine i slične uloge kako biste planirali svoj sljedeći prijelaz.
Gdje se uklapa direktor/direktorica zaštite okoliša i sigurnosti na radu?
Rezultati sličnosti temeljeni na preklapanju vještina iz ESCO podataka.
direktor/direktorica strateškog planiranja
23% sličnostanalitičar/analitičarka politike okoliša
21% sličnostvoditelj/voditeljica zaštite na radu i zaštite okoliša
16% sličnoststručnjak/stručnjakinja za zaštitu okoliša
15% sličnostdirektor/direktorica programske politike i strateškog planiranja
14% sličnostvoditelj/voditeljica regulatornih poslova
13% sličnostČesto postavljana pitanja
- Koje su najčešće vještine potrebne za ovu ulogu?
- Osim stručnog znanja iz područja zaštite okoliša i sigurnosti na radu, potrebne su izvrsne organizacijske vještine, sposobnost analitičkog razmišljanja, voditeljske sposobnosti, te sposobnost komunikacije i pregovaranja s različitim zainteresiranim stranama.
- Kako se ova uloga razlikuje od uloge glavnog inspektora zaštite na radu?
- Glavni inspektor zaštite na radu se fokusira prvenstveno na sigurnost zaposlenika na radnom mjestu i provođenje internih inspekcija. Direktor/direktorica zaštite okoliša i sigurnosti na radu ima širi spektar odgovornosti, uključujući i zaštitu okoliša, razvoj strategija i upravljanje cijelim programom zaštite u organizaciji.
- Kako se kontinuirano prati usklađenost s propisima u ovom području?
- Usklađenost s propisima se kontinuirano prati redovitim auditima, praćenjem promjena u zakonodavstvu, sudjelovanjem na stručnim seminarima i konferencijama te uspostavom sustava za prijavu i rješavanje incidenata i nesreća.
- Direktor/Direktorica Zaštite Okoliša I Sigurnosti Na Radu — kolika je plaća u Sjedinjenim Državama?
- 80.060 dolara godišnje prema medijanu, na dan 2025-05. Medijani saveznih država kreću se od 53.030 do 132.620 dolara. Izvor: US Bureau of Labor Statistics. Podatak se odnosi na Sjedinjene Države i nije projekcija za Europu.
Izvori: ESCO O*NET ELA/EURES Cedefop BLS Podaci ažurirani 20. rujna 2026. O našim podacima