Profesionalni profil

Analitičar/analitičarka za javno zdravstvo

Brz pregled

Analitičari za javno zdravstvo razvijaju i provode strategije za poboljšanje zdravstvene politike zajednice. Savjetuju vlade o promjenama u politici i utvrđuju probleme u trenutačnim politikama zdravstvene skrbi.

Tržište rada
Manjak u zemlji Njemačka i još 3 zemlje
ELA/EURES 2025
Industrija
Zdravstvo i ljudske usluge
Obrazovanje
Preddiplomski sveučilišni studij
55%
Otpornost Rezultat · 2026 (Što više, to bolje)
Preddiplomski sveučilišni studij 32% AI izloženost · 2026
Tržište rada

Gdje se traži ovo zanimanje

Prijavljeni manjak i višak radne snage, po godinama. Objavljuje se za skupine zanimanja, ne za pojedinačne nazive radnih mjesta.

Brojke obuhvaćaju Stručnjaci/stručnjakinje za poslovanje i upravljanje — 134 zanimanja, uključujući ovo.

4 od 8 s manjkom202529 od 31 raste7.2Mradna mjesta do 2035.

Manjak: Nizozemska, Njemačka, Rumunjska, Češka.

Najdulji manjak: Njemačka, 4 godine.

Odaberite područje na karti kako biste vidjeli njegove podatke.

O ovom izvoru›

Izvor: ELA/EURES, manjak i višak radne snage. Podaci se objavljuju na razini skupine zanimanja i obuhvaćaju Europu. Izdanja se razlikuju po ustroju priloga i po obuhvaćenim zemljama, pa razlika među godinama ne znači uvijek da se tržište rada promijenilo. Zemlje u sivoj nisu prijavljene, što nije isto što i uravnoteženost.

Što ove riječi znače

Četiri stvari koje ovaj odjeljak prikazuje

Prijavljena potražnja
Prijavljena potražnja pokazuje navode li poslodavci da im trebaju ljudi za ovo zanimanje — riječ je o procjeni koju objavljuje nacionalno tijelo ili tijelo EU-a, a ne o brojčanom podatku.
U kojem smjeru ide
U kojem smjeru ide pokazuje u kojem se smjeru očekuje da će se zaposlenost u ovom zanimanju kretati tijekom sljedećih godina, na temelju službene projekcije.
Slobodna mjesta
Slobodna mjesta pokazuju koliko se otprilike otvara radnih mjesta — zbog rasta i zbog ljudi koji napuštaju to zanimanje.
Uobičajena plaća
Uobičajena plaća pokazuje koliko ljudi u ovom zanimanju obično zarađuju ondje gdje izvor objavljuje taj podatak. Ako je podatak prazan, to ne znači da se posao ne plaća; znači da ga nitko ne objavljuje za to mjesto.

Mjera se izostavlja kada je nitko ne objavljuje za to mjesto, umjesto da se prikaže kao nula.

Na koju stranu tržište naginje

U vašu korist
Više slobodnih mjesta nego tražitelja — poslodavci se natječu za kandidate.
Uravnoteženo
Slobodna mjesta i tražitelji približno su izjednačeni.
Konkurentno
Više tražitelja nego slobodnih mjesta — očekujte konkurenciju.
Proturječni podaci
Izvori se ne slažu ili u istoj skupini zanimanja negdje nedostaje ljudi, a drugdje ih je višak.

Svaki izvor rezultat svrstava u jednu od ove četiri kategorije: U vašu korist, Uravnoteženo, Konkurentno ili Proturječni podaci, pa trebate naučiti samo jedan skup naziva. Razlikuju se dokazi koji stoje iza toga, a oni su navedeni ispod svake kategorije — izmjereni omjer slobodnih mjesta i tražitelja posla ili procjena koju objavljuje nacionalno tijelo.

Kako se ovo zanimanje uspoređuje s drugim zanimanjima u istoj zemlji

Snažna
Među najjačima u državi that country
Dobra
Jače od većine zanimanja u državi that country
Mješovita
Otprilike uobičajeno za državu that country
Slaba
Slabije od većine zanimanja u državi that country

Ovo je poredak unutar jedne zemlje, a ne ocjena koju možete uspoređivati preko granica — registri na kojima se podaci temelje u dvjema zemljama obuhvaćaju različite ljude, pa isti broj u svakoj zemlji znači nešto drugo. Zato se zanimanje može ubrajati među najjača u zemlji, a ipak biti označeno kao Konkurentno: predvodi područje na tržištu koje je u cjelini pretrpano.

Odakle dolaze ovi podaci

Svaki podatak objavljuje nacionalni statistički ured, javna služba za zapošljavanje ili tijelo EU-a, a na svakoj je kartici naveden izvor i razdoblje na koje se podatak odnosi. U nekim se mjestima podaci prikupljaju mjesečno, a u drugima se procjenjuju jednom ili dvaput godišnje, pa dva mjesta na istoj karti mogu opisivati različite trenutke — datum je uvijek naveden.

Ništa od ovoga ne predviđa izglede pojedinca. Opisuje tržište.

Prijavljena potražnja · Uobičajena plaća · U kojem smjeru ide (Hrvatska, Slovenija, Austrija, Njemačka, Italija, Irska)
Prijavljena potražnja · Uobičajena plaća · U kojem smjeru ide
Prijavljena potražnja Uobičajena plaća U kojem smjeru ide
Hrvatska Nije prijavljeno — +53,6% 2023–2035 · Cedefop 2026 *
Slovenija Prijavljen manjak ELA/EURES 2024 * — +4,6% 2023–2035 · Cedefop 2026 *
Austrija Prijavljen višak ELA/EURES 2025 * — +38,4% 2023–2035 · Cedefop 2026 *
Njemačka Prijavljen manjak ELA/EURES 2025 * — +17,6% 2023–2035 · Cedefop 2026 *
Italija Prijavljen manjak ELA/EURES 2024 * — +29,6% 2023–2035 · Cedefop 2026 *
Irska Nije prijavljeno — +28,4% 2023–2035 · Cedefop 2026 *

* Objavljuje se za skupine zanimanja, ne za pojedinačne nazive radnih mjesta.

Pružate li karijerno savjetovanje učenicima, klijentima ili zaposlenicima? Upotrijebite ove podatke o zanimanju u svojoj organizaciji.

NexFuture™

Budućnost za analitičar/analitičarka za javno zdravstvo

The outlook for analitičar/analitičarka za javno zdravstvo reflects a balanced mix of automation exposure and durable, human-led work.

Kako se računaju ovi rezultati?

Indeks otpornosti (0–100) procjenjuje koliko je ovo zanimanje strukturalno zaštićeno od automatizacije i AI ometanja, temeljen na analizi na razini zadataka. Viši rezultati znače više zadataka koji zahtijevaju ljudsku prosudbu. AI izloženost prikazuje procijenjeni postotak radnih sati koje bi trenutačne AI mogućnosti mogle zahvatiti. Ovo su strukturalni pokazatelji izvedeni iz modela, ne predviđanja o individualnoj sigurnosti posla.

Igraj budućnost
Kako bi se analitičar/analitičarka za javno zdravstvo mogao promijeniti kako usvajanje umjetne inteligencije raste?

Ova će se uloga vjerojatno postupno mijenjati, pri čemu će AI podržavati odabrane zadatke, a ne zamijeniti cijelo zanimanje.

Značajna transformacija na razini zadataka procjenjuje se za 15 godina (oko 2041) prema odabranom scenariju „Očekivano“.
~55%
Otpornost
Rizik automatizacije
EXP~35%
Ljudski rub
MOAT~60%

Ilustrativni scenarij na temelju automatizacije zadataka — nije prognoza. Vrijednosti se zaokružuju što gledate dalje unaprijed.

2026
2034
2046
Brzina usvajanja umjetne inteligencije:

Procjena na temelju modela. Koristite ga kao signal za planiranje, a ne jamstvo.

Kako AI može promijeniti ovu ulogu

Deterministička interpretacija trenutnih signala uloga na temelju modela — nije jamstvo zamjene.

55% U ljudskom vlasništvu

Što još ovisi o ljudima

  • postupati u skladu s pravnim propisima vezanima uz zdravstvenu skrb
  • promovirati uključivost
  • provoditi politiku u praksi zdravstvene skrbi
Ljudska prednost Da biste ostali ispred u ovoj ulozi, fokusirajte se na javno zdravlje i pravni propisi o zdravstvenoj zaštiti. Ove vještine usmjerene na čovjeka najteže je AI replicirati u sljedećih 20 godina.
13% Asist

Gdje AI može postati kopilot

  • analizirati zdravstvene probleme u određenoj zajednici
  • ocjenjivati zdravstvene usluge u zajednici
32% Automatizirati

Zadaci koji su najviše izloženi automatizaciji

Nijedan zadatak ovdje još nije visoko automatiziran.

Detaljna analiza

Vitalni znakovi i AI vektori

Vektori izloženosti umjetnoj inteligenciji

0-100%
Generativna AI 13%

Izloženost generiranju sadržaja, kreativnom povećanju i alatima velikih jezičnih modela

AI / strojno učenje 12%

Izloženost AI-podržanoj analizi, prepoznavanju uzoraka i zadacima prediktivnog modeliranja

Kognitivni softver 4%

Izloženost automatizaciji toka rada, softveru za podršku odlučivanju i digitalizaciji procesa

Robotska i fizička automatizacija 0%

Izloženost fizičkoj automatizaciji, robotici i pomicanju zadataka vođenom senzorima

Tehnički detalji
Metodologija: NexFuture v3.0 Izvori: O*NET® 30.3, ESCO v1.2.1 Ažurirano: lis 2026.

NexFuture v3.0 procjenjuje izloženost automatizaciji izravno iz ESCO-ovih ključnih skupina vještina, ponderiranu masom vještina i kalibriranu prema stručnim sidrima. Rezultati su vjerojatnosne procjene, ne jamstva. Za potpune pojedinosti pogledajte NexFuture metodološku bijelu knjigu.

Mjeri izloženost automatizaciji. Ne mjeri plaću, potražnju ni koliko poslova postoji u vašoj blizini.

Dan u životu

Što ljudi u ovoj ulozi obično rade

Zdravstvo i ljudske usluge

Dan u životu

Tipičan dan kao analitičar/analitičarka za javno zdravstvo

09
09:00 · jutro
analizirati zdravstvene probleme u određenoj zajednici
Procjenjivati zdravstvene potrebe i probleme zajednice.
10
10:30 · Sredina jutra
ocjenjivati zdravstvene usluge u zajednici
Procijeniti djelotvornost i učinkovitost zdravstvenih usluga za zajednicu s ciljem poboljšanja.
12
12:00 · podne
baviti se pitanjima javnog zdravlja
Promicati zdrave prakse i ponašanja kako bi se osiguralo da stanovništvo ostane zdravo.
14
14:00 · poslijepodne
ponuditi strategije napretka
Utvrđivati glavne uzroke problema i davati prijedloge za učinkovita i dugoročna rješenja.
15
15:30 · Kasno popodne
postupati u skladu s pravnim propisima vezanima uz zdravstvenu skrb
Poštivati regionalno i nacionalno zakonodavstvo o zdravstvu kojim se uređuju odnosi između dobavljača, kupaca, prodavača zdravstvene industrije i pacijenata te pružanje zdravstvenih usluga.
17
17:00 · Zaključak
predvoditi promjene u uslugama zdravstvene skrbi
Utvrđivati i predvoditi promjene u uslugama zdravstvene skrbi kao odgovor na potrebe pacijenata i potražnju usluge kako bi se osiguralo trajno poboljšanje kvalitete usluge.

Redoslijed zadataka je ilustrativan. Pojedini dani variraju.

Vještine i znanja

Što vam je potrebno za ovaj posao

Vještine, znanja i alati koje ova uloga zahtijeva — te osobine i nagrade koje s njom dolaze.

Bitne vještine
razrađivanje zdravstvenih programa
  • baviti se pitanjima javnog zdravlja

    Promicati zdrave prakse i ponašanja kako bi se osiguralo da stanovništvo ostane zdravo.

  • pridonositi kampanjama javnog zdravstva

    Pridonositi lokalnim ili nacionalnim kampanjama javnog zdravstva procjenom zdravstvenih prioriteta, vladinih promjena u pogledu propisa i oglašavanje novih trendova povezanih sa zdravstvenom skrbi i prevencijom.

uvođenje novih postupaka ili procesa
  • provoditi politiku u praksi zdravstvene skrbi

    Utvrđivati načine na koji bi se politike trebale tumačiti i prevoditi u praksi, provođenje lokalnih i nacionalnih politika te onih o vašoj praksi i predlaganje razvoja i poboljšanja u području pružanja usluga.

upravljačke vještine
  • raditi u zajednicama

    Uspostavljati socijalne projekte usmjerene na razvoj zajednice i aktivno sudjelovanje građana.

vođenje i motiviranje
  • predvoditi promjene u uslugama zdravstvene skrbi

    Utvrđivati i predvoditi promjene u uslugama zdravstvene skrbi kao odgovor na potrebe pacijenata i potražnju usluge kako bi se osiguralo trajno poboljšanje kvalitete usluge.

postupanje u skladu sa zdravstvenim i sigurnosnim procedurama
  • postupati u skladu s pravnim propisima vezanima uz zdravstvenu skrb

    Poštivati regionalno i nacionalno zakonodavstvo o zdravstvu kojim se uređuju odnosi između dobavljača, kupaca, prodavača zdravstvene industrije i pacijenata te pružanje zdravstvenih usluga.

analiziranje znanstvenih i medicinskih podataka
  • analizirati zdravstvene probleme u određenoj zajednici

    Procjenjivati zdravstvene potrebe i probleme zajednice.

usklađivanje s operativnim postupcima
  • promovirati uključivost

    Promicati i poštovati raznolikost te zagovarati jednako postupanje prema svim rodnim, etničkim i manjinskim skupinama u organizacijama, kako bi se spriječila diskriminacija i osigurala uključivost i pozitivno okruženje.

razrađivanje ciljeva i strategija
  • ponuditi strategije napretka

    Utvrđivati glavne uzroke problema i davati prijedloge za učinkovita i dugoročna rješenja.

analiziranje poslovnih aktivnosti
  • ocjenjivati zdravstvene usluge u zajednici

    Procijeniti djelotvornost i učinkovitost zdravstvenih usluga za zajednicu s ciljem poboljšanja.

Područja znanja & Softver i tehnologije
Područja znanja
  • javno zdravlje

    Načela zdravlja i bolesti koja utječu na stanovništvo, uključujući sredstva za promicanje zdravlja i prevenciju te njega u zajednici i primarna njega.

  • pravni propisi o zdravstvenoj zaštiti

    Prava pacijenata i odgovornosti zdravstvenih djelatnika te moguće posljedice i kazneni progon u pogledu nemara pri liječenju ili nesavjesnog postupanja.

  • provođenje državne politike

    Postupci povezani s primjenom državnih politika na svim razinama javne uprave.

  • sustav zdravstvene skrbi

    Struktura i funkcija usluga zdravstvene skrbi.

  • načela upravljanja projektima

    Različiti elementi i faze upravljanja projektima.

  • upravljanje zdravstvenim djelatnicima

    Upravljačke zadaće i odgovornosti potrebne u zdravstvenom okruženju.

Međusektorske vještine
  • javno zdravlje
  • pravni propisi o zdravstvenoj zaštiti
  • provođenje državne politike
  • sustav zdravstvene skrbi
  • načela upravljanja projektima
  • upravljanje zdravstvenim djelatnicima
Softver i tehnologije
FacebookMEDITECH softwareMicrosoft PublisherBlackboard softwareBlackbaud The Raiser's EdgeLogMeIn GoToWebinarJamBoardPadletBlogging softwareEdpuzzleCenters for Disease Control and Prevention CDC WONDERCenters for Disease Control and Prevention Epi InfoWiki software
Ključne osobine koje su vam potrebne
Analitičko razmišljanje Postignuće/Napori Raznolikost Postignuće Priznanje Integritet Neovisnost Pouzdanost Inovacija Otpornost na stres Samokontrola Prilagodljivost/Fleksibilnost Suradnja Vođstvo Briga za druge Socijalna orijentacija
Ključne nagrade koje možete očekivati
PostignućeUvjeti radaPriznanjeOdnosiPodrškaNeovisnost
Kako se kvalificirati

Analitičar/analitičarka za javno zdravstvo: kako steći kvalifikacije i gdje studirati

Što je obično potrebno za kvalifikaciju: razina obrazovanja, gdje je to regulirana profesija i gdje studirati.

Napredovanje u karijeri

Putovi rasta i slične uloge

Istražite tipične putove napredovanja u karijeri, srodne vještine i slične uloge kako biste planirali svoj sljedeći prijelaz.

Za organizacije

Podaci na ovoj stranici u službi su vaših učenika, klijenata i zaposlenika.

Uobičajena pitanja

Često postavljana pitanja

Koje su najvažnije vještine potrebne za uspjeh u ulozi analitičara/analitičarke za javno zdravstvo?
Osim izvrsnih analitičkih sposobnosti i razumijevanja statistike, ključne su i vještine komunikacije, kritičkog mišljenja, rješavanja problema te sposobnost rada u timu i suradnje s različitim dionicima.
Kako se ova uloga razlikuje od uloge epidemiologa?
Iako se uloge preklapaju, analitičari/analitičarke za javno zdravstvo se više fokusiraju na analizu postojećih politika i predlaganje poboljšanja, dok se epidemiolozi više bave istraživanjem uzroka bolesti i širenja epidemija.
Koji su najčešći poslodavci za analitičare/analitičarke za javno zdravstvo u Hrvatskoj?
Najčešći poslodavci su Ministarstvo zdravstva, županijski i gradski uredi za zdravstvo, zdravstvene institucije, istraživački centri i nevladine organizacije koje se bave pitanjima javnog zdravstva.
Analitičar/Analitičarka Za Javno Zdravstvo — kolika je plaća u Sjedinjenim Državama?
63.000 dolara godišnje prema medijanu, na dan 2025-05. Medijani saveznih država kreću se od 39.650 do 104.470 dolara. Izvor: US Bureau of Labor Statistics. Podatak se odnosi na Sjedinjene Države i nije projekcija za Europu.

Izvori: ESCO O*NET ELA/EURES Cedefop BLS Podaci ažurirani 3. listopada 2026. O našim podacima